2023年放假調(diào)休日歷表元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調(diào)休，共3天。春節(jié)：1月21日至27日放假調(diào)休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。清明節(jié)：4月5日放假，共1天。勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。端午節(jié):6月22日至24日放假調(diào)休，共3天。6月25日（星期日）上班。中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)：9月29日至10月6日放假調(diào)休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、疫情防控等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節(jié)日假期。放假調(diào)休是哪一年開(kāi)始的？放假調(diào)休是2008年興起的。自2008年起中秋節(jié)被列為國(guó)家法定節(jié)假日2007年12月14日新修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》將清明、端午和中秋三大傳統(tǒng)節(jié)日正式列入全民法定公休節(jié)日。自2008年開(kāi)始共有七大全民法定公休節(jié)日，分別為元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動(dòng)節(jié)、中秋和國(guó)慶節(jié)，全民公休節(jié)日的假期通過(guò)調(diào)整雙休日來(lái)集中休假，休假時(shí)段每年由國(guó)務(wù)院發(fā)布。事實(shí)上，調(diào)休制度的發(fā)明與我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)民消費(fèi)水平的提升有很大關(guān)系，歷史上第一次調(diào)休的時(shí)間是在1999年后，當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)的固定假期除了雙休外依舊只有4個(gè)，民眾口袋里雖然有錢，但沒(méi)太多時(shí)間花，為了刺激經(jīng)濟(jì)，當(dāng)時(shí)就有人提出了將雙休與假期拼在一起，實(shí)行長(zhǎng)假制度。放假調(diào)休什么意思？放假調(diào)休即國(guó)家法定節(jié)假日和周末的休息日沖突，為使勞動(dòng)人民獲得國(guó)家法定節(jié)假日的休息，所以國(guó)家統(tǒng)一對(duì)假期進(jìn)行調(diào)整，使勞動(dòng)者獲得法定節(jié)假日的休息后，在調(diào)整以后的周末補(bǔ)班，對(duì)勞動(dòng)人民是有利的。下面就和法律快車小編一起來(lái)了解一下放假調(diào)休是什么意思吧。調(diào)休是指不是按正常的工作日休息日來(lái)安排工作和休息，而是把工作日和休息日的時(shí)間進(jìn)行個(gè)性化的調(diào)整。舉個(gè)例子：正常的工作是是周一到周五，休息日是周六、周日。但是企業(yè)可以調(diào)整為周三到周日工作，周一周二休息。如果公司先讓員工“欠班”，那么到周末則是“還班”?；蚬?jié)假日上班，然后補(bǔ)休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常采取調(diào)休的辦法。法定節(jié)假日不可調(diào)休。員工在休息日確因工作需要，經(jīng)部門長(zhǎng)批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)充分考慮本部門的工作安排，并提前一周向上司遞交申請(qǐng)，安排好交接工作，經(jīng)部門長(zhǎng)同意并簽字后方可享受。員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)在調(diào)休申請(qǐng)單后附有總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單。在人事總務(wù)部辦理調(diào)休手續(xù)時(shí)，須出示本部門部門長(zhǎng)批準(zhǔn)的調(diào)休申請(qǐng)單，否則不予調(diào)休。調(diào)休假期內(nèi)，只有薪資，沒(méi)有福利。薪資標(biāo)準(zhǔn)為員工本人的日標(biāo)準(zhǔn)工資。日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算辦法為：日標(biāo)準(zhǔn)工資二月基本工資/21（計(jì)算方法以下皆同）。調(diào)休假可以累計(jì)，沒(méi)有法律規(guī)定必須多少期限內(nèi)休完（如離職時(shí)仍沒(méi)休完，可以主張加班費(fèi)）。調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù)，原則上不得超過(guò)3天。超過(guò)3天按事假處