第24頁共24頁廣州市勞動?合同書通用?版甲方：?_____?地址：_?____?????????郵碼?：____?_電話：_?____?法定代表人?或委托代表?人：___?__??????職務(wù)：?_____?乙方：_?____?性別：__?___?????????????年?齡：___?__居民?身份證號碼?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商同意，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限第?一條本?合同期限類?型為___?__期限合?同。本合?同生效日期?_____?年____?_月___?__日，其?中試用期_?____?本合同__?___終止?。二、工?作內(nèi)容第?二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任_?____崗?位(工種)?工作。第?三條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三、?勞動保護(hù)和?勞動條件?第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行__?___工作?制。執(zhí)行?定時工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過八小時?，平均每周?不超過四十?四小時。甲?方保證乙方?每周至少休?息一日，甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體的條件下?延長工作時?間每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。執(zhí)?行綜合計算?工時工作制?的，平均日?和平均周工?作時間不超?過法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時間。?執(zhí)行不定?時工作制的?，工作和休?息休假乙方?自行安排。?第五條?甲方延長?乙方工作時?間，應(yīng)安排?乙方同等時?間倒休或依?法支付加班?加點工資。?第六條?甲方為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安排衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?應(yīng)按照國家?或廣州市有?關(guān)部門的規(guī)?定組織安排?乙方進(jìn)行健?康檢查。?第七條?甲方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞動報?酬第八條?甲方的?工資分配應(yīng)?遵循按勞分?配原則，實?行同工同酬?。第九條?執(zhí)行定?時工作制或?綜合計算工?時工作制的?乙方完成規(guī)?定的工作任?務(wù)，甲方每?月____?_日以貨幣?形式足額支?付乙方工資?，工資不低?于____?_元，其中?試用期間工?資為___?__元。?執(zhí)行不定時?工作制的工?資為___?__元。?第十條?甲方安排乙?方加班或延?長工作時間?超過本合同?第四條第2?款規(guī)定的，?按《勞動法?》第四十四?條支付工資?報酬。第?十一條?由于甲方生?產(chǎn)任務(wù)不足?，使乙方下?崗待工的，?甲方保證乙?方的月生活?費不低于_?____元?。五、保?險福利待遇?第十二條?甲乙雙?方應(yīng)按國家?和廣州市社?會保險的有?關(guān)規(guī)定交納?職工養(yǎng)老、?失業(yè)和大病?醫(yī)療統(tǒng)籌及?其他社會保?險費用。?甲方應(yīng)為乙?方填寫《職?工養(yǎng)老保險?手冊》。雙?方解除、終?止勞動合同?后，《職工?養(yǎng)老保險手?冊》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移。?第十三條?乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其病?假工資、疾?病救濟費和?醫(yī)療待遇按?照____?_執(zhí)行。?第十四條?乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的工資?和醫(yī)療保險?待遇按國家?和廣州市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十五?條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇____?_。六、?勞動紀(jì)律?第十六條?乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制定的規(guī)章?制度;嚴(yán)格?遵守勞動安?全衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、操?作規(guī)程和工?作規(guī)范;愛?護(hù)甲方的財?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德;積?極參加甲方?組織的培訓(xùn)?，提高思想?覺悟和職業(yè)?技能。第?十七條?乙方違反勞?動紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予紀(jì)?律處分，直?至解除本合?同。七、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第十八?條訂立?本合同所依?據(jù)的法律、?行政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化，本合同?應(yīng)變更相關(guān)?內(nèi)容。第?十九條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關(guān)?內(nèi)容。第?二十條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十一條?乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;2、?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的;3、?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;4?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。第二?十二條?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1、乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3、雙?方不能依據(jù)?本合同第十?九條規(guī)定就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?第二十三?條甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難，?經(jīng)向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見，并向勞?動行政部門?報告后，可?以解除本合?同。第二?十四條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同第?二十二條、?第二十三條?終止、解除?本合同：?1、患病或?非因工負(fù)傷?、在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;2、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?3、復(fù)員?退伍義務(wù)兵?和建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人員?初次參加工?作未滿三年?的;4、?義務(wù)服兵役?期間的：?第二十五條?乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、縣?勞動鑒定委?員會確認(rèn)完?全或部分喪?失勞動能力?的，按__?___辦理?，不得依據(jù)?本合同第二?十二條、第?二十三條解?除勞動合同?。第二十?六條乙?方解除勞動?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?第二十七?條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同：1、?在試用期內(nèi)?的;2、?甲方以暴力?、威脅、監(jiān)?禁或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?3、甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的。?第二十八?條本合?同期限屆滿?，勞動合同?即終止。雙?方當(dāng)事人在?本合同期滿?前____?_天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂意?向。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。第二十?九條訂?立無固定期?限勞動合同?的，乙方達(dá)?到法定退休?年齡或甲乙?雙方約定的?終止條件出?現(xiàn)，本合同?終止。八?、經(jīng)濟補償?與賠償?shù)?三十條?下列情形之?一，甲方違?反和解除乙?方勞動合同?的，應(yīng)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方經(jīng)濟補?償金：1?、甲方克扣?或者無故拖?欠乙方工資?的，以及拒?不支付乙方?延長工作時?間工資報酬?的，除在規(guī)?定的時間內(nèi)?全額支付乙?方工資報酬?外，還需加?發(fā)相當(dāng)于工?資報酬百分?之二十五的?經(jīng)濟補償金?;2、甲?方支付乙方?的工資報酬?低于本市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在補?足低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同時?，另外支付?相當(dāng)于低于?部分百分之?二十五的經(jīng)?濟補償金。?第三十一?條下列?情形之一，?甲方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲方?工作年限，?每滿一年發(fā)?給相當(dāng)于乙?方解除本合?同前十二個?月平均工資?一個月的經(jīng)?濟補償金，?最多不超過?十二個月：?1、經(jīng)與?乙方協(xié)商一?致，甲方解?除勞動合同?的;2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作，由?甲方解除勞?動合同的。?第三十二?條下列?情形之一，?甲方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲方?工作年限，?每滿一年發(fā)?給相當(dāng)于本?單位上年月?平均工資一?個月的經(jīng)濟?補償金：?1、乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，經(jīng)?勞動鑒定委?員會確認(rèn)不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的;?2、勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?勞動合同達(dá)?成協(xié)議，由?甲方解除勞?動合同的;?3、甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，必須裁?減人員的。?以上三種?情況，如果?乙方被解除?本合同前十?二個月的月?平均工資高?于本單位上?年月平均工?資的，按本?人月平均工?資計發(fā)。?第三十三條?甲方解?除本合同后?，未按規(guī)定?給予乙方經(jīng)?濟補償?shù)模?除全額發(fā)給?經(jīng)濟補償金?外，還須按?該經(jīng)濟補償?金數(shù)額的百?分之五十支?付額外經(jīng)濟?補償金。?第三十四條?支付乙?方經(jīng)濟補償?時，乙方在?甲方工作時?間不滿一年?的按一年的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)?濟補償金。?第三十五?條乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?經(jīng)勞動鑒定?委員會確認(rèn)?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的，?甲方還應(yīng)發(fā)?給乙方不低?于企業(yè)上年?月人均工資?六個月的醫(yī)?療補助費。?患重病和絕?癥的還應(yīng)增?加醫(yī)療補助?費，患重病?的增加部分?不低于醫(yī)療?補助費的百?分之五十，?患絕癥的增?加部分不低?于醫(yī)療補助?費的百分之?一百。第?三十六條?甲方違反?本合同約定?的條件解除?勞動合同或?由于甲方原?因訂立的無?效勞動合同?，給乙方造?成損害的，?應(yīng)按損失程?度承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?三十七條?乙方違反?本合同約定?的條件解除?勞動合同或?違反本合同?約定的保守?商業(yè)秘密事?項，對甲方?造成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)按?損失的程度?依法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十八條?乙方解?除本合同的?，凡由甲方?出資培訓(xùn)和?招接收的人?員，應(yīng)向甲?方償付培訓(xùn)?費和招接收?費。其標(biāo)準(zhǔn)?為：服務(wù)(?工作)每滿?一年按培訓(xùn)?費和招接收?費總額的2?0%遞減;?服務(wù)(工作?)滿五年不?再償付。?九、勞動爭?議處理第?三十九條?因履行本?合同發(fā)生的?勞動爭議，?當(dāng)事人可以?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解;調(diào)解?不成，當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向____?_勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?十、其他?第四十條?甲方以下?規(guī)章制度_?____作?為本合同附?件。第四?十一條本?合同未盡事?宜，或與今?后國家、廣?州市有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?四十二條?本合同一式?兩分，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?(蓋章)_?____?乙方(蓋章?)____?_代表人?：____?_???????????代?表人：__?____?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?廣州市勞動?合同書通用?版（二）?甲方（用人?單位）名?稱：___?__法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?_____?經(jīng)濟類型?：____?_通訊地?址：___?__聯(lián)系?電話：__?___乙?方（職工）?姓名：_?____?身份證號碼?：____?_戶籍地?址：___?__通訊?地址：__?___聯(lián)?系人：__?___電?話：___?__甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動合?同法》（以?下簡稱《勞?動合同法》?）和國家、?省市的有關(guān)?規(guī)定，遵循?合法、公平?、平等自愿?，協(xié)商一致?、誠實信用?原則，訂立?本合同。?一、合同期?限（一）?合同期限?甲、乙雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定本合同期?限：1、?有固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。2、?無固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至法定的?終止條件出?現(xiàn)時止。?3、以完成?一定的工作?為期限：從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?工作任務(wù)完?成時止，并?以____?_為標(biāo)志。?（二）試?用期限雙?方同意按以?下第___?__種方式?確定試用期?期限（試用?期包括在合?同期內(nèi)）?1、無試用?期。2、?試用期從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?（合同期限?三個月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個?月；合同期?限在一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過二?個月；三年?以上固定期?限和無固定?期限的合同?，試用期不?得超過六個?月。以完成?一定工作任?務(wù)為期限的?合同或合同?期限不滿三?個月的，不?得約定試用?期。同一用?人單位與同?一勞動者只?能約定一次?試用期。）?二、工作?內(nèi)容和工作?地點（一?）乙方的工?作內(nèi)容：_?____.?（二）乙?方工作內(nèi)容?確定為（填?“是”）（?_____?）管理和專?業(yè)技術(shù)類/?（____?_）工人類?。（三）?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營需要調(diào)?整乙方的工?作內(nèi)容，應(yīng)?協(xié)商一致，?按變更本合?同辦理，雙?方簽或蓋章?確認(rèn)的協(xié)議?書或依法變?更通知書作?為本合同的?附件。（?四）乙方工?作地點：_?____.?（五）除?臨時性工作?或者短期學(xué)?習(xí)培訓(xùn)外，?如甲方需要?乙方到本合?同約定以外?的地點或單?位工作和學(xué)?習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)?按本合同第?七條處理。?三、工作?時間和休息?休假（一?）甲、乙雙?方同意按以?下第___?__種方式?確定乙方的?工作時間：?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時制，即?每日工作_?____小?時，每周工?作____?_天，每周?正常工作不?超過40小?時，并至少?休息一天。?2、不定?時工作制，?即經(jīng)勞動行?政部門審批?，乙方所在?崗位實行不?定時工作制?，每周至少?休息一天。?3、綜合?計算工時工?作制，即經(jīng)?勞動行政部?門審批，乙?方所在崗位?實行以（填?“是”）年?（____?）半年（_?___）季?（____?）或月（_?___）為?周期的綜合?計算工時工?作制。（?二）甲方因?生產(chǎn)（工作?）需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間。除《?勞動法》第?四十二條規(guī)?定的情形外?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因最長?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。（三?）甲方執(zhí)行?法定的及企?業(yè)依法自行?補充的有關(guān)?工作、休息?、休假制度?，按規(guī)定給?予乙方享受?節(jié)日假、年?休假、婚假?、喪假、產(chǎn)?假、看護(hù)假?等帶薪假期?，并按本合?同約定的正?常工作時間?工資及有關(guān)?政策法規(guī)規(guī)?定的計算方?法支付工資?。四、勞?動報酬（?一）乙方正?常工作時間?的工資標(biāo)準(zhǔn)?（計算加班?工資基數(shù)）?，按下列第?（____?）種形式執(zhí)?行，并不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?及本單位集?體合同約定?的標(biāo)準(zhǔn)。?1、計時工?資：___?__元/月?（____?_元/周）?；2、計?件工資：_?____（?70%以上?職工在正常?工作時間內(nèi)?可以完成的?，本項約定?方為成立）?；3、其?他形式：_?____.?（二）乙?方試用期工?資為___?__元/月?（不得低于?第（一）款?約定工資的?80%或單?位同一崗位?最低檔工資?，并不得低?于本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)）?（三）甲?方依法安排?乙方加班的?，應(yīng)按《勞?動法》第四?十四條的規(guī)?定支付加班?工資。（?四）工資必?須以法定貨?幣支付，不?得以實物或?其他有價證?券等形式替?代貨幣支付?。（五）?甲方與乙方?可以依法根?據(jù)本單位的?經(jīng)營狀況、?物價指數(shù)情?況，經(jīng)過雙?方協(xié)商或者?通過集體協(xié)?商，確定工?資正常增長?的具體辦法?。（六）?甲方給乙方?發(fā)放工資的?時間為：每?月____?_日（或周?_____?）如遇節(jié)假?日或休息日?，應(yīng)提前到?最近的工作?日支付。?五、社會保?險（一）?甲、乙雙方?按照國家和?省、市有關(guān)?規(guī)定，參加?社會保險，?繳納社會保?險費，乙方?依法享受相?應(yīng)的社會保?險待遇。?（二）乙方?患病或非因?工負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國家?和地方的規(guī)?定給予乙方?醫(yī)療期和享?受醫(yī)療待遇?，并在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?支付病假工?資或疾病救?濟費。（?三）乙方患?職業(yè)病、因?工負(fù)傷或者?因工死亡的?，甲方應(yīng)按?國家和省市?的工傷保險?法律法規(guī)的?規(guī)定辦理。?六、勞動?保護(hù)、勞動?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?（一）甲方?按國家和省?、市有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)定?為乙方提供?符合國家勞?動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動作業(yè)?場所，切實?保護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過程中?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害，?甲方應(yīng)如實?告知乙方，?并應(yīng)切實按?《職業(yè)病防?治法》的規(guī)?定，保護(hù)乙?方的健康及?其相關(guān)權(quán)益?。（二）?甲方按國家?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護(hù)用品，并?按勞動保護(hù)?規(guī)定每__?___（年?/季/月）?免費安排乙?方進(jìn)行體檢?。（三）?甲方按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定，做好?女職工和未?成年工的勞?動保護(hù)工作?。（四）?如甲方違章?指揮、強令?冒險作業(yè)危?及人身安全?的，乙方有?權(quán)拒絕，并?可以隨時解?除本勞動合?同。對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全和健康?的行為，乙?方有權(quán)要求?改正并向有?關(guān)部門檢舉?、控告。?七、勞動合?同的變更、?解除、終止?（一）符?合《勞動合?同法》規(guī)定?的條件或者?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?勞動合同的?相關(guān)內(nèi)容或?者解除固定?期限合同、?無固定期限?合同和以完?成一定工作?為期限合同?。（二）?除因乙方不?勝任工作，?甲方可以依?法適當(dāng)調(diào)整?其工作內(nèi)容?外，變更勞?動合同，雙?方應(yīng)當(dāng)簽訂?《變更勞動?合同協(xié)議書?》。（三?）《勞動合?同法》規(guī)定?的終止條件?出現(xiàn)，終止?本勞動合同?。八、經(jīng)?濟補償金、?醫(yī)療補助費?的發(fā)放解?除或者終止?本合同，經(jīng)?濟補償金、?醫(yī)療補助費?等發(fā)放按《?勞動合同法?》和國家、?省、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?九、通知?和送達(dá)甲?乙雙方在本?合同履行過?程中相互發(fā)?出或者提供?的所有通知?、文件、文?書、資料等?，均可以當(dāng)?面交付或以?本合同所列?明的通訊地?址履行送達(dá)?義務(wù)。一方?如果遷址或?變更電話，?應(yīng)當(dāng)及時書?面通知另一?方。十、?因履行本合?同發(fā)生糾紛?的解決辦法?乙方認(rèn)為?甲方侵害自?己合法權(quán)益?的，可以先?向甲方提出?，或者向甲?方工會反映?，尋求解決?。無法解決?的，可以向?就近的勞動?行政部門投?訴。屬雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，應(yīng)當(dāng)先協(xié)?商解決；協(xié)?商不成的，?可自爭議發(fā)?生之日起_?___日內(nèi)?向甲方勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解，或者6?0日內(nèi)向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。十?一、本合同?的條款與國?家、省、市?的新頒布的?法律、法規(guī)?、規(guī)章不符?的，按新的?法律、法規(guī)?、規(guī)章執(zhí)行?。十二、?雙方需要約?定的其他事?項本合同?（含附件）?一式兩份（?鑒證時需一?式三份，其?中鑒證機構(gòu)?留存一份）?，雙方簽后?，甲方必須?將其中一份?交給乙方持?有，均具有?同等法律效?力。甲方不?把其中一份?交給乙方持?有的，視為?尚未與乙方?簽訂本勞動?合同；發(fā)生?糾紛時，不?得以已簽訂?本合同為由?對抗乙方的?主張，并由?甲方承擔(dān)相?應(yīng)的法律責(zé)?任。甲方?：（蓋章）?乙方：（簽?名）法定?代表人（?委托代理人?）____?____?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日廣州?市勞動合同?書通用版（?三）用人?單位(甲方?)____?_地址：?_____?郵政編碼?：____?_職工(?乙方)__?___住?址：___?__郵政?編碼：__?___身?份證號碼：?_____?甲方__?___因生?產(chǎn)(工作)?需要，招(?聘)用__?___(簡?稱乙方)為?本企業(yè)職工?。雙方根據(jù)?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則，訂立?勞動合同，?確定勞動關(guān)?系，明確雙?方的權(quán)利、?義務(wù)，并共?同遵守履行?。一、合?同期限(?一)本合同?自____?_年___?__月__?___日起?生效。本合?同有效期經(jīng)?甲、乙雙方?商定，采取?下列第__?___種形?式：___?__1.?無固定終止?期限(即長?期合同，但?可按本合同?第九條變更?、解除和終?止)2.?合同有效期?限____?_年，至_?____年?_____?月____?_日止。?3.合同期?限至___?__工作(?任務(wù))完成?時終止，其?完成的標(biāo)志?事件是__?___.?(二)新招?收、調(diào)入、?統(tǒng)一分配人?員的勞動合?同自生效之?日起___?__個月內(nèi)?為試用期。?(三)本?合伺由甲乙?雙方各存一?份。鑒證時?還需交鑒證?機構(gòu)一份。?均具有同等?效力。二?、工作任務(wù)?(一)乙?方生產(chǎn)(管?理)工種(?崗位)__?___.?(二)乙方?完成甲方正?常安排的生?產(chǎn)(工作)?任務(wù)。三?、工作時間?甲方實行?國家規(guī)定的?工作時間制?度。甲方因?生產(chǎn)、工作?需要可安排?乙方加班加?點，但每月?累計不得超?過三十六小?時，每個工?作日連續(xù)加?點不得超過?三小時。?四、休假?乙方在合同?期內(nèi)享受國?家規(guī)定的節(jié)?日、公休假?日以及探親?、婚喪、計?劃生育、女?職工勞動保?護(hù)等有薪假?期待遇。?五、勞動報?酬(一)?乙方工資分?配形式、標(biāo)?準(zhǔn)：___?__1.?工資標(biāo)準(zhǔn)、?形式及調(diào)資?辦法按企業(yè)?依法制定的?工資分配制?度執(zhí)行;?2.乙方月?工資收入，?由甲方按企?業(yè)工資制度?，根據(jù)乙方?工作業(yè)績、?出勤和紀(jì)律?情況，考核?發(fā)放;3?.甲方在合?同期內(nèi)，有?權(quán)根據(jù)按勞?分配原則及?經(jīng)營指標(biāo)變?化、經(jīng)濟效?益高低，依?法修改企業(yè)?工資分配制?度。(二?)甲方每月?如期發(fā)放工?資。(三?)甲方安排?乙方加班，?無法安排補?休的，按國?家規(guī)定發(fā)給?加班工資。?(四)非?因乙方原因?所致的停工?、停產(chǎn)期間?，甲方按國?家、省、市?規(guī)定發(fā)給乙?方停工工資?或生活費。?六、保險?福利待遇?(一)乙方?原為本企業(yè)?固定工或臨?時工改(招?)為合同制?職工的，原?符合本市規(guī)?定的連續(xù)工?齡，視為本?企業(yè)工作年?限。(二?)甲方按國?家、省、市?有關(guān)規(guī)定，?給予女職工?“五期”(?經(jīng)期、孕期?、產(chǎn)假期、?哺乳期及更?年期)的勞?保福利待遇?和乙方符合?計劃生育子?女以及保留?原固定工經(jīng)?確定的供養(yǎng)?直系親屬的?勞保醫(yī)療待?遇。(三?)乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷醫(yī)療期?間的保險福?利待遇，甲?方按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?;醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市勞動?鑒定委員會?確認(rèn)，完全?喪失勞動能?力的，由甲?方按規(guī)定給?予辦理提前?退休，部分?喪失勞動能?力的，按本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。(?四)乙方在?合同期內(nèi)患?病或非因工?負(fù)傷，停工?醫(yī)療期限的?計算及停工?醫(yī)療期內(nèi)的?保險福利待?遇，按國家?、省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。(五)?乙方因工或?非因工死亡?的喪葬補助?費、供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費、救濟費?、一次性優(yōu)?撫金、生活?補貼、供養(yǎng)?直系親屬死?亡補助費等?，由甲方按?國家及本市?規(guī)定分別發(fā)?放。(六?)在合同期?內(nèi)，甲、乙?雙方需按照?國家及省、?市有關(guān)規(guī)定?，為乙方繳?納基本養(yǎng)老?保險、失業(yè)?保險和工傷?保險等社會?保險基金，?并定期向乙?方通告繳納?社會保險基?金的情況。?(七)非?因乙方原因?所致的停工?、停產(chǎn)期間?，乙方按國?家規(guī)定享受?的休假、勞?保醫(yī)療等待?遇不變。?(八)乙方?其他各種福?利待遇，按?甲方依法制?定的制度執(zhí)?行。七、?勞動保護(hù)?(一)甲方?按照國家有?關(guān)勞動保護(hù)?規(guī)定，包括?有關(guān)女職工?、未成年工?(16周歲?至未滿18?周歲的職工?)的勞動保?護(hù)規(guī)定和《?_____?》，切實保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)、工作中?的安全和健?康。(二?)甲方按國?家規(guī)定對乙?方進(jìn)行安全?生產(chǎn)知識、?法規(guī)教育和?操作規(guī)程培?訓(xùn)以及其他?的業(yè)務(wù)技術(shù)?培訓(xùn)。乙方?應(yīng)參加上述?培訓(xùn)并嚴(yán)格?遵守與其崗?位有關(guān)的安?全衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、制?度和操作規(guī)?程。(三?)甲方根據(jù)?乙方從事的?工作崗位，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護(hù)用品，按?勞動保護(hù)規(guī)?定定期免費?安排乙方進(jìn)?行體檢。?(四)乙方?有權(quán)拒絕甲?方違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉;?控告。八?、勞動紀(jì)律?及獎懲乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制定?的各項管理?制度，甲方?有權(quán)對乙方?履行的情況?進(jìn)行檢查、?督促、考核?和獎懲。?九、續(xù)訂、?變更、解除?、終止勞動?合同(一?)本合同期?限屆滿即自?然失效，雙?方必須終止?執(zhí)行。如經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂合同。?(二)甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?情況變化，?調(diào)整生產(chǎn)任?務(wù)，或者乙?方因個人原?因要求變更?本合同條款?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以變更勞動?合同相關(guān)內(nèi)?容，并由雙?方簽字(蓋?章)(三?)有下列情?況之一的，?勞動合同即?告終止：_?____?1.乙方已?達(dá)到法定退?休年齡的;?2.乙方?死亡;3?.甲方被依?法撤銷、解?散、歇業(yè)，?宣告破產(chǎn);?4.勞動?合同約定的?終止條件(?事件)已經(jīng)?出現(xiàn);5?.乙方被批?準(zhǔn)自費出國?留學(xué)或出境?定居的。?(四)有下?列情況之一?的，甲方可?解除勞動合?同：___?__1.?乙方在試用?期內(nèi)，經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不符合錄?用條件的;?2.乙方?經(jīng)常無正當(dāng)?理由不能完?成合同所規(guī)?定的生產(chǎn)、?工作任務(wù)的?;3.乙?方患病或非?因工傷，醫(yī)?療期屆滿后?不能從事原?工作，也不?宜改做其他?工作的;?4.乙方的?行為按照國?家的有關(guān)規(guī)?定應(yīng)予辭退?、除名、開?除的;5?.經(jīng)優(yōu)化勞?動組合組合?不上，按政?府有關(guān)規(guī)定?可以辭退的?;6.其?他符合國家?、省、市規(guī)?定的可以解?除勞動合同?條件的。?(五)有下?列情況之一?的，乙方可?解除勞動合?同：___?__1.?試用期內(nèi)，?認(rèn)為不適應(yīng)?在甲方工作?的;2.?經(jīng)國家有關(guān)?部門確認(rèn)，?甲方勞動安?全衛(wèi)生條件?惡劣，沒有?相應(yīng)保護(hù)措?施，嚴(yán)重危?害乙方身體?健康的;?3.甲方不?能按勞動合?同規(guī)定支付?勞動報酬的?;4.甲?方不按規(guī)定?為乙方辦理?退休養(yǎng)老保?險等社會保?險的;5?.經(jīng)甲方同?意，乙方自?費考入中專?以上學(xué)校脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)的;?6.甲方?不履行勞動?合同，嚴(yán)重?違反國家法?規(guī)、政策，?侵害乙方其?他合法權(quán)益?的。(六?)有下列情?況之一，甲?方不得解除?勞動合同：?_____?1.勞動?合同期未滿?，又不符合?本條第(四?)款規(guī)定和?雙方約定的?其他可以解?除勞動合同?條件的;?2.乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)期內(nèi)?，或醫(yī)療終?結(jié)后經(jīng)市、?縣(市)勞?動鑒定委員?會確認(rèn)屬大?部分喪失勞?動能力的;?3.乙方?患病或非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)或醫(yī)療?期雖滿但仍?住院治療的?;4.符?合計劃生育?政策的女職?工在孕期、?產(chǎn)假期、哺?乳期內(nèi)的;?5.乙方?經(jīng)批準(zhǔn)享受?法定假期，?在規(guī)定期限?內(nèi)的;6?.符合國家?、省、市有?關(guān)其他不得?解除勞動合?同規(guī)定的。?(七)有?下列情況之?一，乙方不?得解除勞動?合同：__?___1?.勞動合同?期限未滿，?又不符合本?條的第(五?)款規(guī)定和?雙方約定的?其他可以解?除勞動合同?條件的;?2.由甲方?出資培訓(xùn)(?包括上大學(xué)?、中專、技?工學(xué)校學(xué)習(xí)?等)沒達(dá)到?《培訓(xùn)合同?》要求或本?勞動合同規(guī)?定服務(wù)期限?的;3.?擔(dān)任國家重?點科研項目?尚未完成的?。(八)?本合同經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意的，可?以解除。?(九)除國?家規(guī)定的違?紀(jì)辭退、除?名、開除等?情況外，甲?乙雙方終止?、解除、續(xù)?訂本合同，?必須提前_?___日書?面通知對方?，方可辦理?有關(guān)手續(xù)。