營銷崗位?勞動合同?范本甲?方：__?____?____?法定代?表人：_?____?____?_乙方?：___?____?___?工種崗位?：___?____?___?為充分調?動和發(fā)揮?職工的積?極性、主?動性、創(chuàng)?造性，確?保崗位生?產任務和?各項經濟?技術指標?的完成，?根據甲(?指簽約的?班組、工?段、車間?或科室負?責人)乙?(指車間?、分廠或?部室的行?政負責人?)鑒證，?甲、乙雙?方簽訂崗?位勞動合?同，該合?同自簽字?之日起生?效。合?同崗位：?____?____?__合?同期限為?____?年，從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?本合同?一式三份?，簽字雙?方及鑒證?人各持一?份。甲?方(公章?)：__?____?____??????乙?方(公章?)：__?____?____?法定代?表人(簽?字)：_?____?____?_???法定代表?人(簽字?)：__?____?____?___?_年__?__月_?___日????????___?_年__?__月_?___日?營銷崗?位勞動合?同范本（?二）甲?方(用人?單位)名?稱：乙?方(勞動?者)姓名?：根據?《中華人?民共和國?勞動法》?以及有關?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策的?規(guī)定，經?雙方平等?協商，乙?方為甲方?合同制職?工，并訂?立本合同?。一、?勞動合同?期限。?合同期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?培訓期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止;試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內容。?(一)?乙方的工?作崗位：?小學托管?班教師?(二)乙?方的崗位?職責：輔?導學生完?成課后作?業(yè)(三?)在本合?同有效期?內，如果?乙方業(yè)績?、考勤、?開展業(yè)務?行為不符?合甲方關?于業(yè)務人?員考核和?聘任的有?關規(guī)定，?甲方有權?依據甲方?的有關制?度及本合?同約定，?調整乙方?工作崗位?、薪酬待?遇和依法?解除本合?同。三?、工作時?間(一?)雙方同?意按綜合?計算工時?制度執(zhí)行?：平均每?日工作時?間不得超?過___?_小時，?平均每周?工作日工?作時間不?得少于_?___小?時。(?二)甲方?延長乙方?工作時間?的，應依?法安排乙?方同等時?間補休或?支付加班?費。但是?，乙方自?愿在節(jié)假?日等工作?時間之外?進行市場?調研、客?戶資料整?理等工作?，未經甲?方確認的?，甲方不?支付加班?費。四?、勞動報?酬。(?一)乙方?培訓期無?工資。?(二)乙?方培訓期?滿后的月?工資按小?時計算，?每小時_?___元?。(三?)工資發(fā)?放日為每?月___?_日，甲?方不得無?故拖欠。?(四)?乙方工資?的增減，?獎金、津?貼、補貼?、加班加?點工資的?發(fā)放，以?及特殊情?況下的工?資支付等?，均按相?關法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?(五)?甲方根據?企業(yè)的經?營狀況和?依法制定?的工資分?配辦法調?整乙方工?資，乙方?在___?_天內未?提出異議?的，視為?同意。?五、勞動?合同變更?、解除、?終止的條?件。(?一)經甲?乙雙方協?商同意，?可以變更?或解除本?合同。?(二)乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同。1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴重違?反勞動紀?律或者甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4、?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成甲?方工作任?務可能產?生影響，?或者經甲?方提出，?拒不改正?的;5?、以欺詐?、脅迫或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意愿?的情況下?訂立或變?更本合同?，致使本?合同無效?的;6?、被依法?追究刑事?責任的;?7、法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(三)甲?方提前十?日以書面?形式通知?乙方后，?可以解除?本勞動合?同：(?四)有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除本合同?：1、?乙方提前?三十天以?書面形式?通知甲方?的;2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?3、經?國家有關?部門確認?，甲方勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣、嚴重?危害乙方?人身安全?和身體健?康的。?(五)有?下列情形?之一的，?本合同終?止：1?、本合同?期滿;?2、乙方?死亡或者?被宣告失?蹤或者被?宣告死亡?的;3?、甲方被?依法宣告?破產的;?4、甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責令關?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?5、法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(六)甲?乙雙方任?何一方有?續(xù)訂意向?的，應當?在本合同?屆滿前_?___天?，以書面?形式向對?方表示續(xù)?訂意向。?經雙方協?商一致，?可以續(xù)訂?勞動合同?。(七?)甲乙雙?方解除或?者終止本?合同時，?乙方應當?向甲方指?定的個人?交接工作?，歸還其?占有的甲?方辦公用?品、文件?、設備等?資產，向?甲方完全?移交載有?甲方重要?信息的任?何載體，?與甲方清?理雙方之?間的債權?債務，辦?理離職手?續(xù)及其他?未了結事?項。六?、經濟補?償、賠償?與違約責?任(一?)乙方違?反國家有?關規(guī)定或?者本合同?約定解除?本合同，?對甲方造?成損失的?，乙方應?當賠償甲?方下列損?失：1?、甲方招?收錄用乙?方所支出?的費用_?___元?人民幣;?2、對?甲方經營?和工作造?成的直接?經濟損失?;3、?其他乙方?應當賠償?的費用。?(二)?乙方尚未?與甲方解?除本合同?，又與其?他同類單?位建立勞?動關系的?，應當承?擔賠償責?任。(?三)因不?可抗力造?成本合同?不能履行?的，可以?不承擔法?律責任;?七、甲?方可以根?據乙方工?作崗位的?具體情況?，與乙方?訂立保密?與競業(yè)限?制條款。?乙方違反?本合同約?定條件解?除勞動或?違反保守?商業(yè)秘密?事項，給?甲方造成?經濟損失?的，應依?法承擔賠?償責任。?八、甲?方依法制?定的企業(yè)?規(guī)章制度?，包括但?不限于員?工手冊、?崗位職責?、培訓協?議、競業(yè)?限制協議?、安全準?則、薪酬?制度、考?核制度、?考勤制度?等公司相?關管理辦?法，均屬?本合同的?主要附件?。本合?同條款與?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的企?業(yè)規(guī)章制?度相抵觸?的，以及?本合同未?盡事宜，?均按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的企業(yè)規(guī)?章制度執(zhí)?行。九?、本合同?履行中發(fā)?生勞動爭?議，甲乙?雙方應當?協商解決?，協商不?成或不愿?協商的，?可以向本?單位勞動?爭議調解?委員會申?請調解，?調解不成?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。甲?乙任何一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?每份具有?同等法律?效力。?在簽署本?合同前，?雙方確認?：各方?均已認真?閱讀了本?合同條款?及附件，?并對合同?及附件內?容完全理?解，承諾?嚴格遵守?合同約定?。甲方?(公章)?：___?____?___??????乙方?(公章)?：___?____?___?法定代表?人(簽字?)：__?____?____???法?定代表人?(簽字)?：___?____?___?____?年___?_月__?__日???????___?_年__?__月_?___日?營銷崗?位勞動合?同范本（?三）一?、甲方(?用人單位?名稱)：?法定代?表人(負?責人)：?二、乙?方(勞動?者)姓名?：身份?證號碼：?____?____?__??????聯?系電話：?____?____?__家?庭住址：?甲方已?將本單位?各項勞動?規(guī)章及各?項紀律制?度，勞動?強度等情?況告知乙?方，乙方?承諾向甲?方提供的?各類證件?真實無誤?。為確立?勞動關系?，明確雙?方的權利?和義務，?根據《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及其它有?關法律、?法規(guī)規(guī)定?，經甲、?乙雙方平?等協商，?自愿簽訂?本公益性?崗位勞動?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?本合同?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。二、?工作內容?甲方根?據工作需?要，安排?乙方在崗?位。三?、工作時?間甲方?保證乙方?在合同期?內享受國?家規(guī)定的?雙休日、?法定節(jié)假?日等休息?休假的權?利。確應?工作需要?加班的，?甲方應按?國家規(guī)定?付給乙方?勞動報酬?。四、?勞動報酬?1、合?同期內，?甲方以人?民幣形式?按月給乙?方支付勞?動報酬。?乙方崗位?補貼為元?/月。?五、特別?規(guī)定1?、勞動合?同的解除?和終止按?《中華人?民共和國?勞動合同?法》第四?章的規(guī)定?執(zhí)行。?2、本合?同規(guī)定的?崗位為公?益性崗位?,按《勞?動合同法?實施條例?》第十二?條規(guī)定?，本勞動?合同不適?用《中華?人民共和?國勞動合?同法》有?關無固定?期限勞動?合同的規(guī)?定以及支?付經濟補?償的規(guī)定?。六、?其它以?下規(guī)章制?度作為附?件，與勞?動合同其?它條款具?有同等效?力，乙方?須嚴格遵?守：1?、乙方不?遵守甲方?制定的各?項規(guī)章制?度，經兩?次口頭或?書面教育?不改者，?從第二次?教育后次?月予以除?名，本合?同自行解?除。2?、連續(xù)三?次遲到或?早退，累?計遲到或?早退__?__次、?連續(xù)曠工?____?天或累計?曠工__?__天予?以除名，?本合同自?行解除。?3、主?管部門檢?查無故脫?崗兩次者?予以除名?，本合同?自行解除?。七、?雙方約定?的其它事?項：八?、本合同?一式三份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，鑒?證機關備?案一份。?本合同約?定事項違?反國家勞?動法律、?法規(guī)和涂?改或未經?合法授權?代簽無效?。甲方?(公章)?：___?____?___??????乙方?(公章)?：___?____?___?法定代表?人(簽字?)：__?____?____???法?定代表人?(簽字)?：___?____?___?____?年___?_月__?__日???????___?_年__?__月_?___日?營銷崗?位勞動合?同范本（?四）甲?方（用人?單位）名?稱：法?定代表人?：公司?地址：?聯系方式?：乙方?（勞動者?）姓名：?居民身?份證號碼?：家庭?住址：?聯系方式?：風險?提示：?企業(yè)的招?聘工作完?成后，就?進入了用?工階段，?在用工前?，企業(yè)一?定要在員?工入職一?個月內與?員工簽訂?勞動合同?，否則企?業(yè)將為此?付出巨大?的代價：?一是，?企業(yè)將支?付未簽訂?勞動合同?期限的雙?倍工資。?如：企業(yè)?超過一年?未簽勞動?合同，企?業(yè)就得多?支付員工?11個月?的工資。?二是，如?果未簽訂?勞動合同?期限超出?一年，將?致使簽訂?無固定期?限的勞動?合同條件?成立，只?要沒有出?現法律規(guī)?定的條件?或者雙方?約定的條?件，企業(yè)?就得繼續(xù)?履行勞動?合同規(guī)定?的義務，?無法解除?勞動合同?。根據?《中華人?民共和國?勞動法》?以及有關?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策的?規(guī)定，經?雙方平等?協商，乙?方為甲方?合同制職?工，并訂?立本合同?。一、?勞動合同?期限。?（一）本?合同為有?固定期限?的勞動合?同。合?同期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。其中試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。風險?提示：?試用期包?含在勞動?合同期限?內，《勞?動合同法?》中對試?用期長短?的限制根?據合同期?限的來規(guī)?定，如：?1、勞?動合同期?限三個月?以上不滿?一年的，?試用期不?得超過一?個月；?2、勞動?合同期限?一年以上?不滿三年?的，試用?期不得超?過二個月?；3、?勞動合同?期限三年?以上的，?試用期不?得超過六?個月。違?反以上規(guī)?定進行約?定的，若?被員工投?訴，會被?勞動行政?部門責令?改正；如?果違法約?定的試用?期已經履?行的，單?位還要向?員工支付?賠償金。?（二）?本合同為?無固定期?限的勞動?合同。?合同期從?____?年___?_月__?__日起?至法定或?約定解除?（終止）?合同條件?出現時止?。其中熟?練期（培?訓期、見?習期）從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止；試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（三）?本合同為?以完成一?定工作為?期限的勞?動合同。?合同期?從___?_之日起?至___?_之日止?（起訖時?間必須明?確具體）?。試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內容（?一）乙方?的工作崗?位：（?二）乙方?的工作任?務（量化?）和考核?辦法：?（三）乙?方的崗位?職責：?（四）在?本合同有?效期內，?如果乙方?業(yè)績、考?勤、開展?業(yè)務行為?不符合甲?方關于業(yè)?務人員考?核和聘任?的有關規(guī)?定，甲方?有權依據?甲方的有?關制度及?本合同約?定，調整?乙方工作?崗位、薪?酬待遇和?依法解除?本合同。?三、工?作時間?（一）雙?方同意按?工時制度?執(zhí)行：?1、標準?工時制。?乙方每天?工作不超?過___?_小時，?每周工作?不超過_?___小?時。甲方?由于工作?需要，經?與工會或?者乙方協?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過1?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過3?小時，每?月不得超?過36小?時。2?、綜合計?算工時制?。應事先?取得勞動?行政部門?特殊工時?制度的行?政許可決?定。平均?每日工作?時間不得?超過__?__小時?，平均每?周工作時?間不得超?過___?_小時。?3、不?定時計算?工時制。?應事先取?得勞動行?政部門特?殊工時制?度的行政?許可決定?。工作時?間和休息?休假自行?安排。?（二）甲?方延長乙?方工作時?間的，應?依法安排?乙方同等?時間補休?或支付加?班費。但?是，因銷?售系列員?工崗位的?特點，乙?方自愿在?節(jié)假日等?工作時間?之外進行?市場調研?、客戶資?料整理等?工作，未?經甲方確?認加班的?，甲方不?支付加班?費。四?、勞動報?酬（一?）乙方熟?練期（培?訓期、見?習期、試?用期）間?的月工資?為___?_元。?（二）乙?方熟練期?（培訓期?、見習期?、試用期?）滿后的?月工資包?括基本工?資和其他?績效報酬?，其中月?基本工資?為___?_元，其?他報酬及?考核詳見?甲方依法?制定的企?業(yè)規(guī)章制?度。（?三）工資?發(fā)放日為?每月__?__日，?甲方不得?無故拖欠?。如遇節(jié)?假日或休?息日，則?調整到相?近的工作?日支付。?甲方向乙?方支付的?月工資不?得低于當?地最低工?資標準_?___元?。（四?）乙方工?資的增減?，獎金、?津貼、補?貼、加班?加點工資?的發(fā)放，?以及特殊?情況下的?工資支付?等，均按?相關法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。（五?）甲方根?據企業(yè)的?經營狀況?和依法制?定的工資?分配辦法?調整乙方?工資，乙?方在60?天內未提?出異議的?，視為同?意。五?、勞動保?護、勞動?條件和勞?動紀律?（一）甲?乙雙方都?必須嚴格?執(zhí)行國家?有關工作?時間、生?產安全、?勞動保護?、衛(wèi)生健?康等規(guī)定?。甲方應?為乙方提?供符合規(guī)?定的勞動?保護設施?、勞動防?護用品及?其他勞動?保護條件?。乙方應?嚴格遵守?各項安全?操作規(guī)程?。（二?）甲乙雙?方應嚴格?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。甲方?依法制定?各項具體?的內部管?理制度，?乙方應服?從甲方的?管理。?六、勞動?合同變更?、解除、?終止的條?件（一?）經甲乙?雙方協商?同意，可?以變更或?解除本合?同。（?二）乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?。1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；2、?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?規(guī)章制度?的；3?、嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的；?4、同?時與其他?用人單位?建立勞動?關系，對?完成甲方?工作任務?可能產生?影響，或?者經甲方?提出，拒?不改正的?；5、?以欺詐、?脅迫或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意愿的?情況下訂?立或變更?本合同，?致使本合?同無效的?；6、?被依法追?究刑事責?任的；?7、法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?三）具有?下列情形?之一的，?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個月基?本工資后?，可以解?除本勞動?合同：?1、乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?2、乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；3、?乙方不能?從事或者?不能勝任?原崗位（?工種）工?作，經甲?乙雙方協?商又不能?就變更本?合同達成?協議的；?4、本?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經甲?乙雙方協?商不能就?變更本合?同達成協?議的。?（四）甲?方瀕臨破?產進行法?定整頓期?間或者生?產經營狀?況發(fā)生嚴?重困難，?達到政府?規(guī)定的嚴?重困難企?業(yè)標準，?確需裁減?人員的，?應當提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?；聽取工?會或者職?工的意見?，并以書?面形式向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除勞動?合同。?（五）乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據本條第?（三）、?（四）款?的規(guī)定解?除勞動合?同：1?、患職業(yè)?病或者因?工負傷并?被勞動鑒?定委員會?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的；?2、患?病或者負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的；?3、女?職工在孕?期、產期?、哺乳期?內的。?（六）有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除本合?同：1?、乙方提?前三十天?以書面形?式通知甲?方的；?2、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?；3、?甲方未按?照本合同?約定支付?勞動報酬?的；4?、經國家?有關部門?確認，甲?方勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣、?嚴重危害?乙方人身?安全和身?體健康的?。（七?）乙方在?試用期內?提前7天?書面通知?甲方，可?以解除本?合同。?（八）有?下列情形?之一的，?本合同終?止：1?、本合同?期滿；?2、乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的；?3、乙?方死亡或?者被宣告?失蹤或者?被宣告死?亡的；?4、甲方?被依法宣?告破產的?；5、?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責令?關閉、撤?銷或者甲?方決定提?前解散的?；6、?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（九）?甲乙雙方?任何一方?有續(xù)訂意?向的，應?當在本合?同屆滿前?30天，?以書面形?式向對方?表示續(xù)訂?意向。經?雙方協商?一致，可?以續(xù)訂勞?動合同。?（十）?甲乙雙方?解除或者?終止本合?同時，乙?方應當向?甲方指定?的個人交?接工作，?歸還其占?有的甲方?辦公用品?、文件、?設備等資?產，向甲?方完全移?交載有甲?方重要信?息的任何?載體，與?甲方清理?雙方之間?的債權債?務，辦理?離職手續(xù)?及其他未?了結事項?。七、?社會保險?和福利?風險提示?：繳納社?會保險是?企業(yè)的法?定義務，?即使是員?工自己同?意不繳納?社保，還?簽訂了相?關的協議?，這也不?能規(guī)避企?業(yè)為員工?繳納社保?的義務。?因此，為?勞動者繳?納社會保?險，是企?業(yè)必須而?為的行為?，否則，?當員工以?此通過法?律程序維?權，用人?單位就要?為此付出?相應的代?價。（?一）甲乙?雙方依法?參加社會?保險，按?期足額繳?納保險金?。乙方個?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代為?扣繳；?（二）乙?方的公休?假、午休?假、探親?假、婚喪?假、女工?孕期、產?期．哺乳?期待遇以?及解除和?終止勞動?合同時乙?方生活補?助費（經?濟補償金?）、醫(yī)療?補助費的?發(fā)放等，?均按有關?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策以?及甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?；（三?）乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的待遇，?因工或因?病死亡的?喪葬費、?一次性撫?恤費、供?養(yǎng)直系親?屬生活困?難補助費?等均按有?關法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?執(zhí)行；?（四）乙?方患病或?負傷的醫(yī)?療期及其?待遇、乙?方供養(yǎng)直?系親屬的?醫(yī)療待遇?等按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行。八?、經濟補?償、賠償?與違約責?任（一?）甲乙雙?方解除本?合同時，?對于符合?勞動合同?法支付經?濟補償金?的，甲方?按國家有?關規(guī)定執(zhí)?行。（?二）乙方?違反國家?有關規(guī)定?或者本合?同約定解?除本合同?，對甲方?造成損失?的，乙方?應當賠償?甲方下列?損失：?1、甲方?招收錄用?乙方所支?出的費用?；2、?乙方在職?期間（含?轉崗），?由甲方出?資進行職?業(yè)技術培?訓，當乙?方在甲方?未滿約定?服務年限?解除本合?同時，甲?方可以按?照實際支?付的培訓?費（包括?培訓期間?的工資）?計收賠償?金，其標?準為每服?務一年遞?減實際支?付的培訓?費總額的?____?％。雙方?若另有培?訓協議約?定的，按?照培訓協?議辦理；?3、對?甲方經營?和工作造?成的直接?經濟損失?；4、?其他乙方?應當賠償?的費用。?（三）?乙方尚未?與甲方解?除本合同?，又與其?他用人單?位建立勞?動關系的?，給甲方?造成損失?的，應當?承擔賠償?責任。?（四）由?于甲乙任?何一方的?過錯造成?本合同不?能履行或?者不能完?全履行的?，由有過?錯的一方?承擔法律?責任；如?屬雙方過?錯，根據?實際情況?，由雙方?分別承擔?各自的法?律責任。?（五）?因不可抗?力造成本?合同不能?履行的，?可以不承?擔法律責?任；（?六）甲乙?任何一方?違反本合?同，給對?方造成經?濟損失的?，應當根?據后果和?責任大小?，向對方?支付賠償?金。九?、甲方可?以根據乙?方工作崗?位的具體?情況，與?