———公司員工個人原因辭職申請書7篇公司員工個人緣由辭職申請書7篇

公司員工個人緣由辭職申請書如何寫呢？在一步步向前進展的社會中，各種申請書頻頻消失，寫作層面上，申請書下級向上級的行文方式。以下是我細心收集整理的公司員工個人緣由辭職申請書，下面我就和大家共享，來觀賞一下吧。

公司員工個人緣由辭職申請書【篇1】

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

首先，我想感謝tcl給我的工作機會，感謝在tcl工作的時間。我對這珍貴的時間布滿著感情。

進入tcl是我第一份正式的工作，從20__年1月進入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余，始終還記得最初面試，復(fù)試，實習(xí)的點點滴滴。正是這一年多的時間，讓我完成了從一個同學(xué)到一個社會人的轉(zhuǎn)變，正是這一年多的時間，讓我學(xué)到了太多終身受益的學(xué)問，熬煉了自己多方面的力量，也正是在這一年多的時間里，我真正快速成長和成熟起來。同時，也正是由于這是成長的一年，整個過程有成果也有圓滿，這些圓滿，才是我真正學(xué)東西的地方，但是這些圓滿不行避開地阻礙了我的進展，對此，我深感惋惜。

連續(xù)下去，我怕自己會丟掉原有的激情和責(zé)任感，這對于公司和我個人的進展都是不利的。因此，我打算離開，雖然我依舊懷念著這個團隊。但我堅信，沒有了我，會有更優(yōu)秀的人才補充上來，這個團隊依舊是布滿了活力與拼搏。

我也情愿把這種離開看做是一次失敗，失敗并不完全是一件壞事，由于只有失敗才能夠讓人學(xué)到足夠的東西，也只

有失敗，才有力量把人最終引向勝利。我會重新調(diào)整自己，連續(xù)以后的生活和工作，我會用我的青春和熱血去追求每一縷屬于抱負(fù)的陽光。

最終，我想感謝同事們的關(guān)懷和關(guān)心，感謝領(lǐng)導(dǎo)的提攜和照看。沒有你們，我不行能有這么豐富和美妙的一個回憶。

祝福公司在以后的日子里穩(wěn)步進展，

祝領(lǐng)導(dǎo)和同事在以后的日子里工作順當(dāng)。

望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我的申請，在此特別的感謝！

敬禮申請人：__

時間

公司員工個人緣由辭職申請書【篇2】

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!很愧疚在這個時候離職，給公司造成了不必要的麻煩，現(xiàn)在公司的進展需要大家竭盡全力，由于我自己要去參與為期幾個月的X培訓(xùn)，以及一些個人緣由的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此懇求允許離開。

在這呆了一個月半，學(xué)習(xí)到了許多，亦算是人生閱歷的一種累積，一種豐富。我很喜愛均輝，始終都覺得自己能夠進來是一種幸運，一種確定。想起面試的時候面試主管一個問題都沒問我就讓直接晉級，可他給我的答案是由于你比他們優(yōu)秀，那幾天快樂的要死。X是個年輕和樂觀向上的舞臺，在那里我們可以揮灑汗水。

很感謝老板的知遇之恩，可以接納涉世未深的小女孩;感謝可愛的員工們，讓我懂得團隊合作的重要性;還有就是特殊感謝X主管的關(guān)懷與鼓舞與教育，督促我更快的成長。

在剩下來的幾天我保證精彩的完成任務(wù)，然后帶著對公司的感謝之情完成我接下來幾個月的培訓(xùn)工作，更好的塑造自己。嘿，盼望培訓(xùn)結(jié)束后，可以有機會再次來到公司學(xué)習(xí)，公司可以考慮再次接納我，到時我確定不會是個傻傻的員工了，而應(yīng)當(dāng)是個棒棒的員工。

我盼望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間商議?一下工作交接問題。本人在20__年X月X日離職，盼望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!感謝諸位在我在公司期間賜予我的信任和支持，并祝全部同事和伴侶們在工作和活動中取得更大的成果和收益!

最終預(yù)祝X公司事業(yè)更加輝煌，更上一層樓，還有全部可愛的同事們身體健康，再者前途加錢途滿滿的。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

公司員工個人緣由辭職申請書【篇3】

敬重的__公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我很圓滿自己在這個時候向單位正式提出辭職。

我是懷著非常簡單的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)懷、指導(dǎo)和信任，使我獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在__領(lǐng)域?qū)W到了許多學(xué)問，積累了肯定的閱歷，對此我深表感謝。

由于我自身閱歷的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思索，覺得公司目前的工作支配和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全全都。

為了不由于我個人的緣由而影響公司的生產(chǎn)銷售進度，經(jīng)過深思熟慮之后我打算辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來肯定程度上的不便，對此我深表愧疚。我會在這段時間里完成工作交接，以削減因我的離職而給公司帶來的不便。

為了盡量削減對現(xiàn)有工作造成的影響，我懇求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，假如有同事對我以前的工作有任何疑問，我將準(zhǔn)時做出答復(fù)。特別感謝您在這段時間里對我的教育和照看。在公司的這段經(jīng)受于我而言特別寶貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)受將是我整個職業(yè)生涯進展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和全部同事身體健康、工作順當(dāng)！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示愧疚，同時我也盼望公司能夠理解我的實際狀況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

申請人：__

20__年__月__日

公司員工個人緣由辭職申請書【篇4】

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先無可非議的要嚴(yán)肅感謝貴廠供應(yīng)了近一個月的工作機會。

本人的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必需留下一個條理清楚，言之有理的辭職信，交待提早離開的緣由。很簡潔的一個意外。

我所經(jīng)受的意外首先一個是工作安排方面，我是從來沒有一個當(dāng)搬運的心理預(yù)備，理所當(dāng)然的缺乏生理預(yù)備；無論從多方面考慮，我都不是一個很適當(dāng)?shù)娜恕．?dāng)然具有慧眼的廠長在開頭的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的__，而我很圓滿的只能是一個；這樣的失敗，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。當(dāng)時被眾人諷刺以及玩弄了一番，覺得特殊無奈。不過很快就進步了，現(xiàn)在__都能提六箱。不過這樣的進步讓我覺得自己在很附庸和很弱智，的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質(zhì)，也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠來說對自己并沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作閱歷導(dǎo)致在工作過程當(dāng)中非常非常的被動，常常莫名其妙的受到倉管的責(zé)怪。適應(yīng)工作27日來，很多時候不能揣摩管理層的旨意，工作仍舊時常碰釘。當(dāng)然的，當(dāng)中很重要的一個緣由其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯，剛從學(xué)校走出來，經(jīng)過兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。

另外的一個意外是本人讀書方面。由于錄用結(jié)果不抱負(fù)，所錄用的學(xué)校通知書的到來，我必需立刻辭工，返校。

我很內(nèi)疚在工作期間有幾次遲上班的表現(xiàn)，由于起居交通等等緣由，迫不得已。雖然現(xiàn)象在組內(nèi)很普遍，我依舊深感歉意。另外與小組內(nèi)的人缺乏溝通溝通，不很合群，工作非常消極。

但是可以確定一點，那就是我很專心做，我有時候是不會做，而決非不情愿做；能搬五箱__的，我肯定搬，但是我不行；所以有時候是一邊站著等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。

我會如果再有機會的話，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校，用心從事自己的網(wǎng)絡(luò)工作。

盼望批準(zhǔn)我的辭請，我誠心感謝，誠心感謝。祝公司蒸蒸日上！祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作開心！

此致

敬禮！

申請人：__

20__年__月__日

公司員工個人緣由辭職申請書【篇5】

敬重的__科長：

首先，真心的感謝科長四個月以來對我的栽培和關(guān)懷。

來公司工作，不知不覺已經(jīng)四個月了，這段時間大家都給了我許多的關(guān)心，我也從中學(xué)到了許多有用的東西，剛開頭打電話聲音都有點顫抖的我，的確成長了很多，這都是公司給我的機會和大家對我的信任。

不過我在公司也是一個渺小的存在，既不是服裝，面料專業(yè)畢業(yè)，也不會英語，韓語說的也很爛，幸虧我是個男人，還有點力氣，一般的臟活，力氣活還能干點，也可以跑跑腿之類的，做一些簡潔繁瑣的事情，我對這些絲毫沒有埋怨，比起端盤子，搓澡，砸墻要幸福的多了，究竟剛畢業(yè)，社會閱歷淺，用網(wǎng)絡(luò)上常常形容新手的話說就是一菜鳥。

其實也不怎么累，累也就累那么幾分鐘到一個小時不等，剛進公司時由于究竟是個男孩，很少碰面料這些東西，疊布，裁布，驗布時都放不開，總感覺大老爺們干這些東西有點別扭（我估量每個男的剛干這個時都會有這樣的心理），有幾次都想放棄了，不過時間這個東西的確厲害，我也漸漸適應(yīng)了，而且刀法練得也不賴，都有超過小崔的勢頭了。

剛進公司時覺得這些東西好難好難，第一個讓我郁悶的就是隨處可見的英語詞匯，整的我頭都大了，估量是由于學(xué)日語的關(guān)系，觀察英語就犯暈，剛進來的那幾天就抱著英語單詞躲在二樓死背，背了幾天似乎沒什么效果，看來是汲取太多，得漸漸消化，隨著日積月累，一些常常用的單詞也差不多都拷貝到腦袋里去了，也把握了不少業(yè)務(wù)內(nèi)容，然后在老板的多次威逼怒吼之下漸漸從哺乳期成長到嬰兒期了。

這段時間，我明顯的感覺到老板和科長在漸漸的培育我，讓我從一個剪布的小子到接觸客戶郵件，管理樣品，接觸大貨，這讓我特別的欣喜，也打算要努力干下去，但是，經(jīng)過兩個星期不斷的思索，確定與否定之后我還是作出了這樣的打算—辭職，我發(fā)覺對現(xiàn)在的工作絲毫提不起愛好，甚至感覺厭煩，心里沒來由的煩躁，這肯定不是人為的緣由，而是我自己有點神經(jīng)質(zhì)，脾氣又倔，又臭，而且想到要離開大家也有點舍不得，可已經(jīng)打算下來了也沒方法。

或許有一天我會為今日的打算而懊悔和付出代價，說狡猾話我也不知道自己究竟想找什么樣的工作，而且現(xiàn)在找工作也比較難，但是我想趁年輕多闖一闖。

請科長原諒我的羅嗦和這樣的打算。

懇請科長批準(zhǔn)這個草率而莽撞的小子的辭職。

辭職人：__

日期：20__年__月__日

公司員工個人緣由辭職申請書【篇6】

尊敬的信息部主管：

您好!我是信息部__。我在信息部工作已經(jīng)三年了，說實在的，也不舍得辭職，但是實在是沒有方法。我的辭職報告已經(jīng)遞交給人力資源部了。在信息部三年時間里，我也學(xué)到許多東西，但錢沒有賺多少。很感謝公司在三年時間里頭教了我許多東西，然而隨著年齡的增長，提高收入的渴望越來越劇烈，公司目前的待遇已經(jīng)無法滿意我的需求，因此選擇辭職對公司對我都是最好的選擇。

此致

敬禮

申請人：

公司員工個人緣由辭職申請書【篇7】

敬重的總經(jīng)理、各位領(lǐng)導(dǎo)：

這一年的工作對我本人的關(guān)心特別大，學(xué)到了許多東西，與公司諸位同仁的合作也相當(dāng)開心和默契。但圓滿的是，在今年5月份的工作結(jié)束后，我將離開公司。做出這個打算對我個人而言是相當(dāng)困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去信任對公司、特殊是一些正在進行的項目會帶來肯定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量削減或避開這些損失。

nes是一個特別有前景的公司，從我進入nes到現(xiàn)在，公司承接的項目越來越多，規(guī)模也一每天的壯大。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內(nèi)軟件公司一樣，都是進展中必定會消失的一些問題，信任隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經(jīng)理__、項目經(jīng)理__等人仔細負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象?？梢哉f公司的進展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。

既然已經(jīng)做出了離開的打算，我想我可以站在一個相對中立的立場對nes提出一些看法和建議，盼望能對nes今后的進展能有肯定的關(guān)心，謹(jǐn)供各位領(lǐng)導(dǎo)參考。

一、績效考評標(biāo)準(zhǔn)的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和制造熱忱是相當(dāng)重要的，軟件公司也不例外。應(yīng)當(dāng)制造一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所實行的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現(xiàn)的員工給與肯定的物質(zhì)嘉獎和精神嘉獎也特別重要。不要小看精神嘉獎，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱忱。這一點，我們公司做的還相當(dāng)不夠。要建立起這樣一個多勞多得的嘉獎制度，關(guān)鍵是要有一套對工作成果衡量和評定的標(biāo)準(zhǔn)，制定這樣一個標(biāo)準(zhǔn)很重要。雖然軟件公司的工作有肯定的特別性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理閱歷和相關(guān)的技術(shù)文件(比如cmm軟件成熟度評定標(biāo)準(zhǔn))都可以為公司制定這樣的一套標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)詳盡的資料。只要公司情愿組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿意自身需求的績效考評標(biāo)準(zhǔn)不僅能使公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺階，也為今后的進展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

二、對員工的培訓(xùn)。計算機和相關(guān)技術(shù)的進展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓(xùn)也是重中之重。信任這一點公司的高層領(lǐng)導(dǎo)早就意識到了，然而公司的各項培訓(xùn)制度卻不盡如人意。緣由可以說有各個方面的，但關(guān)鍵還是太注意借助內(nèi)部資源。事實上公司完全可以向員工供應(yīng)各種外部的培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)課程的相關(guān)資料，讓員工自由選擇，并在培訓(xùn)時間上給與肯定的協(xié)作。至于培訓(xùn)費用可以先讓員工自己擔(dān)當(dāng)，假如數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數(shù)額較大的可以實行考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。假如員工能夠取得一些對公司進展特別有利的證書也可在工資水平上做出相應(yīng)的調(diào)整，詳細狀況由公司把握。信任假如能夠?qū)嵭羞@樣的措施，對整個公司員工的培訓(xùn)熱忱和從業(yè)素養(yǎng)都會有極大的促進。

三、資源的再利用。作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是推斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關(guān)鍵。資源首先靠積累，當(dāng)公司已經(jīng)有了一部分的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經(jīng)積累的資源?這三個問題都是資源再利用不