第7頁(yè)共7頁(yè)企業(yè)雇員?的勞動(dòng)合?同樣本?＿＿＿＿?公司與＿?＿＿＿先?生（小姐?），住址?＿＿＿＿?，之間簽?字如下協(xié)?議：１?．＿＿＿?＿先生（?小組）從?＿＿＿＿?起被雇傭?從事＿＿?＿＿工作?。根據(jù)企?業(yè)需要，?該雇員可?被調(diào)往企?業(yè)另一部?門，可以?以另一種?報(bào)酬形式?支付工資?或以另一?種工作時(shí)?間制（如?輪班）工?作。被分?配其它工?作、調(diào)往?企業(yè)其它?部門或改?變工作形?式或工作?時(shí)間時(shí)，?企業(yè)內(nèi)相?應(yīng)的勞動(dòng)?報(bào)酬規(guī)定?隨即適用?。此后發(fā)?生解雇情?況時(shí)，除?非法律或?集體合同?有明確規(guī)?定，雇員?不得提出?在解雇期?限內(nèi)按原?報(bào)酬續(xù)付?工資的要?求。２?．勞動(dòng)條?件根據(jù)＿?＿＿＿集?體合同條?款而定。?人事表格?為勞動(dòng)合?同的組成?部分之一?，勞動(dòng)合?同的有效?性以對(duì)人?事表格上?問(wèn)題的正?確回答為?前提。?３．根據(jù)?工作性質(zhì)?將該雇員?列為＿＿?＿＿工資?級(jí)別。實(shí)?行計(jì)時(shí)工?資時(shí)，總?勞動(dòng)報(bào)酬?（以每小?時(shí)計(jì)算）?如下：?該工資級(jí)?別中集體?合同規(guī)定?的計(jì)時(shí)工?資＿＿＿?＿ＤＭ（?德國(guó)馬克?）集體?合同范圍?外的補(bǔ)貼?＿＿＿＿?ＤＭ即?每小時(shí)總?勞動(dòng)報(bào)酬?＿＿＿＿?ＤＭ實(shí)?行效率工?資（計(jì)件?和獎(jiǎng)勵(lì)工?資）時(shí)，?根據(jù)取得?的勞動(dòng)成?果和企業(yè)?慣例確定?的計(jì)件及?獎(jiǎng)勵(lì)額基?數(shù)來(lái)計(jì)算?勞動(dòng)報(bào)酬?。集體?合同范圍?以外的補(bǔ)?貼為雇主?自愿發(fā)放?的款項(xiàng)，?可以在不?考慮本勞?動(dòng)合同的?其它條件?下隨時(shí)撤?回，可以?用于集體?合同中工?資增加時(shí)?的抵算。?如果集體?合同工資?的增長(zhǎng)回?溯既往，?則該補(bǔ)貼?也可回溯?既往。?４．報(bào)酬?以企業(yè)慣?例或企業(yè)?協(xié)議所確?定的時(shí)間?支付。非?現(xiàn)金的方?式轉(zhuǎn)到＿?＿＿＿先?生（小姐?）指明的?帳戶上。?對(duì)報(bào)酬的?轉(zhuǎn)讓及扣?押非法。?５．＿?＿＿＿先?生（小姐?）應(yīng)在勞?動(dòng)合同期?限內(nèi)貢獻(xiàn)?出全部勞?動(dòng)力由公?司支配。?除事先征?得公司之?書(shū)面同意?外，不得?從事第二?職業(yè)。對(duì)?某一企業(yè)?的繼承或?參與投股?以及公開(kāi)?發(fā)表與公?司業(yè)務(wù)有?關(guān)的談話?、文字、?圖片也適?用以上規(guī)?定。如所?有勞動(dòng)時(shí)?間處于法?律規(guī)定范?圍內(nèi)，從?事第二職?業(yè)不影響?本合同規(guī)?定的勞動(dòng)?支付且不?為與本公?司競(jìng)爭(zhēng)的?企業(yè)效力?時(shí)，得予?以同意從?事第二職?業(yè)。６?．＿＿＿?＿先生（?小姐）離?開(kāi)企業(yè)后?也須保守?企業(yè)秘密?，公開(kāi)所?有可能涉?及到企業(yè)?利益的情?況之前均?須征得公?司的同意?。７．?履行勞動(dòng)?義務(wù)的地?點(diǎn)是在＿?＿＿＿（?地點(diǎn)）企?業(yè)。８?．不帶報(bào)?酬的假期?不能算為?休假。只?有在此期?間損失的?勞動(dòng)時(shí)間?可以在不?付補(bǔ)貼的?情況下事?先或過(guò)后?予以補(bǔ)償?或可以以?前支付的?加班勞動(dòng)?時(shí)間抵算?時(shí)方可準(zhǔn)?假。不帶?報(bào)酬的假?期期間勞?動(dòng)關(guān)系中?止，批準(zhǔn)?給予不付?報(bào)酬的假?期后，雇?員不得單?方撤銷此?假期。?９．必要?時(shí)，＿＿?＿＿先生?（小姐）?有義務(wù)接?受企業(yè)醫(yī)?生的檢查?，特別是?接受對(duì)其?健康狀況?是否適合?其工作種?類的檢查?。１０?．雇傭試?用期為４?星期。在?試用期內(nèi)?雙方可遵?守＿＿＿?＿天的解?雇期限解?除勞動(dòng)關(guān)?系。試用?期滿時(shí)，?如沒(méi)有續(xù)?訂無(wú)期限?勞動(dòng)合同?則勿需履?行解雇手?續(xù)，勞動(dòng)?關(guān)系即為?終止。試?用期滿后?，如集體?合同無(wú)其?它規(guī)定，?正常解雇?時(shí)雙方應(yīng)?遵守的解?雇期限為?１４天。?下列情?況下雙方?的解雇期?限予以延?長(zhǎng)：企?業(yè)工齡為?５年時(shí)，?解雇期限?為一個(gè)月?并至月底?。企業(yè)?工齡為１?０年時(shí)，?解雇期限?為２個(gè)月?并至月底?。企業(yè)?工齡為１?５年時(shí)，?解雇期限?為３個(gè)月?并至月底?。企業(yè)?工齡為２?０年時(shí)，?解雇期限?為３個(gè)月?并至季度?底。計(jì)?算企業(yè)工?齡時(shí)只考?慮２５歲?以上的時(shí)?間。１?１．勞動(dòng)?關(guān)系在＿?＿＿＿先?生（小姐?）領(lǐng)取養(yǎng)?老金時(shí)或?因?yàn)殚L(zhǎng)期?無(wú)就業(yè)能?力而發(fā)放?的法定養(yǎng)?老金或最?遲在年滿?６５周歲?的當(dāng)月月?底勿需解?雇而結(jié)束?。１２?．雇傭結(jié)?束時(shí)，所?有與公司?有關(guān)或?qū)?公司的物?品、圖表?及其它文?件均應(yīng)交?給有關(guān)負(fù)?責(zé)人。?１３．在?維護(hù)企業(yè)?正當(dāng)利益?的情況下?，特別是?在提出解?雇且續(xù)發(fā)?工資期間?，企業(yè)保?留批準(zhǔn)雇?員請(qǐng)假而?脫離工作?崗位的權(quán)?利，這種?情況下企?業(yè)不承擔(dān)?事實(shí)的雇?傭關(guān)系中?的義務(wù)。?１４．?有關(guān)個(gè)人?情況如家?庭住址、?休假住址?的更改，?只要對(duì)勞?動(dòng)關(guān)系意?義重大則?應(yīng)主通知?企業(yè)人事?部門。若?雇員未履?行通知義?務(wù)，公司?按＿＿＿?＿先生（?小姐）以?前說(shuō)明的?地址處理?有關(guān)公司?的通知后?應(yīng)視為已?送達(dá)。?１５．如?＿＿＿＿?先生（小?姐）非法?解除勞動(dòng)?關(guān)系或由?于自身原?因?qū)е鹿?主勿需遵?守解雇期?限進(jìn)行解?雇應(yīng)予扣?除其一周?的收入。?這里可以?在考慮有?關(guān)雇員工?資收入扣?押規(guī)定的?情況下從?剩余工資?中扣留。?且有關(guān)損?害補(bǔ)償要?求的提出?不受此影?響。１?６．其它?協(xié)議。?（時(shí)間、?地點(diǎn)）＿?＿＿＿＿?＿＿＿?＿＿（公?章簽章）?＿＿＿＿?（雇員簽?字）企?業(yè)雇員的?勞動(dòng)合同?樣本（二?）__?___公?司與__?___先?生(小姐?)，住址?____?_，之間?簽字如下?協(xié)議：?1.__?___先?生(小組?)從__?___起?被雇傭從?事___?__工作?。根據(jù)企?業(yè)需要，?該雇員可?被調(diào)往企?業(yè)另一部?門，可以?以另一種?報(bào)酬形式?支付工資?或以另一?種工作時(shí)?間制(如?輪班)工?作。被分?配其它工?作、調(diào)往?企業(yè)其它?部門或改?變工作形?式或工作?時(shí)間時(shí)，?企業(yè)內(nèi)相?應(yīng)的勞動(dòng)?報(bào)酬規(guī)定?隨即適用?。此后發(fā)?生解雇情?況時(shí)，除?非法律或?集體合同?有明確規(guī)?定，雇員?不得提出?在解雇期?限內(nèi)按原?報(bào)酬續(xù)付?工資的要?求。2?.勞動(dòng)條?件根據(jù)_?____?集體合同?條款而定?。人事表?格為勞動(dòng)?合同的組?成部分之?一，勞動(dòng)?合同的有?效性以對(duì)?人事表格?上問(wèn)題的?正確回答?為前提。?3.根?據(jù)工作性?質(zhì)將該雇?員列為_(kāi)?____?工資級(jí)別?。實(shí)行計(jì)?時(shí)工資時(shí)?，總勞動(dòng)?報(bào)酬(以?每小時(shí)計(jì)?算)如下?：該工?資級(jí)別中?集體合同?規(guī)定的計(jì)?時(shí)工資_?____?dm(德?國(guó)馬克)?集體合?同范圍外?的補(bǔ)貼_?____?dm即?每小時(shí)總?勞動(dòng)報(bào)酬?____?_dm?實(shí)行效率?工資(計(jì)?件和獎(jiǎng)勵(lì)?工資)時(shí)?，根據(jù)取?得的勞動(dòng)?成果和企?業(yè)慣例確?定的計(jì)件?及獎(jiǎng)勵(lì)額?基數(shù)來(lái)計(jì)?算勞動(dòng)報(bào)?酬。集?體合同范?圍以外的?補(bǔ)貼為雇?主自愿發(fā)?放的款項(xiàng)?，可以在?不考慮本?勞動(dòng)合同?的其它條?件下隨時(shí)?撤回，可?以用于集?體合同中?工資增加?時(shí)的抵算?。如果集?體合同工?資的增長(zhǎng)?回溯既往?，則該補(bǔ)?貼也可回?溯既往。?4.報(bào)?酬以企業(yè)?慣例或企?業(yè)協(xié)議所?確定的時(shí)?間支付。?非現(xiàn)金?的方式轉(zhuǎn)?到___?__先生?(小姐)?指明的帳?戶上。對(duì)?報(bào)酬的轉(zhuǎn)?讓及扣押?非法。?5.__?___先?生(小姐?)應(yīng)在勞?動(dòng)合同期?限內(nèi)貢獻(xiàn)?出全部勞?動(dòng)力由公?司支配。?除事先征?得公司之?書(shū)面同意?外，不得?從事第二?職業(yè)。對(duì)?某一企業(yè)?的繼承或?參與投股?以及公開(kāi)?發(fā)表與公?司業(yè)務(wù)有?關(guān)的談話?、文字、?圖片也適?用以上規(guī)?定。如所?有勞動(dòng)時(shí)?間處于法?律規(guī)定范?圍內(nèi)，從?事第二職?業(yè)不影響?本合同規(guī)?定的勞動(dòng)?支付且不?為與本公?司競(jìng)爭(zhēng)的?企業(yè)效力?時(shí)，得予?以同意從?事第二職?業(yè)。6?.___?__先生?(小姐)?離開(kāi)企業(yè)?后也須保?守企業(yè)秘?密，公開(kāi)?所有可能?涉及到企?業(yè)利益的?情況之前?均須征得?公司的同?意。7?.履行勞?動(dòng)義務(wù)的?地點(diǎn)是在?____?_(地點(diǎn)?)企業(yè)。?8.不?帶報(bào)酬的?假期不能?算為休假?。只有在?此期間損?失的勞動(dòng)?時(shí)間可以?在不付補(bǔ)?貼的情況?下事先或?過(guò)后予以?補(bǔ)償或可?以以前支?付的加班?勞動(dòng)時(shí)間?抵算時(shí)方?可準(zhǔn)假。?不帶報(bào)酬?的假期期?間勞動(dòng)關(guān)?系中止，?批準(zhǔn)給予?不付報(bào)酬?的假期后?，雇員不?得單方撤?銷此假期?。9.?必要時(shí)，?____?_先生(?小姐)有?義務(wù)接受?企業(yè)醫(yī)生?的檢查，?特別是接?受對(duì)其健?康狀況是?否適合其?工作種類?的檢查。?10.?雇傭試用?期為4星?期。在試?用期內(nèi)雙?方可遵守?____?_天的解?雇期限解?除勞動(dòng)關(guān)?系。試用?期滿時(shí)，?如沒(méi)有續(xù)?訂無(wú)期限?勞動(dòng)合同?則勿需履?行解雇手?續(xù)，勞動(dòng)?關(guān)系即為?終止。試?用期滿后?，如集體?合同無(wú)其?它規(guī)定，?正常解雇?時(shí)雙方應(yīng)?遵守的解?雇期限為?14天。?下列情?況下雙方?的解雇期?限予以延?長(zhǎng)：企?業(yè)工齡為?5年時(shí)，?解雇期限?為一個(gè)月?并至月底?。企業(yè)?工齡為1?0年時(shí)，?解雇期限?為2個(gè)月?并至月底?。企業(yè)?工齡為1?5年時(shí)，?解雇期限?為3個(gè)月?并至月底?。企業(yè)?工齡為2?0年時(shí)，?解雇期限?為3個(gè)月?并至季度?底。計(jì)?算企業(yè)工?齡時(shí)只考?慮25歲?以上的時(shí)?間。1?1.勞動(dòng)?關(guān)系在_?____?先生(小?姐)領(lǐng)取?養(yǎng)老金時(shí)?或因?yàn)殚L(zhǎng)?期無(wú)就業(yè)?能力而發(fā)?放的法定?養(yǎng)老金或?最遲在年?滿65周?歲的當(dāng)月?月底勿需?解雇而結(jié)?束。1?2.雇傭?結(jié)束時(shí)，?所有與公?司有關(guān)或?屬公司的?物品、圖?表及其它?文件均應(yīng)?交給有關(guān)?負(fù)責(zé)人。?13.?在維護(hù)企?業(yè)正當(dāng)利?益的情況?下，特別?是在提出?解雇且續(xù)?發(fā)工資期?間，企業(yè)?保留批準(zhǔn)?雇員請(qǐng)假?而脫離工?作崗位的?權(quán)利，這?種情況下?企業(yè)不承?擔(dān)事實(shí)的?雇傭關(guān)系?中的義務(wù)?。14?.有關(guān)個(gè)?人情況如?家庭住址?、休假住?址的更改?，只要對(duì)?勞動(dòng)關(guān)系?意義重大?則應(yīng)主通?知企業(yè)人?事部門。?若雇員未?履行通知?義務(wù)，公?司按__?___先?生(小姐?)以前說(shuō)?明的地