第5頁(yè)共5頁(yè)2023年?hr試用期?轉(zhuǎn)正工作總?結(jié)尊敬的?__、__?經(jīng)理您們?好!本人?__自__?年__月_?_日起幸運(yùn)?地成為公司?總部行政人?事部的一員?后，至今已?工作二個(gè)月?了，在這期?間，我努力?適應(yīng)工作及?工作環(huán)境，?認(rèn)真地履行?自己的工作?職責(zé)，較好?的完成了各?項(xiàng)工作任務(wù)?，同時(shí)深切?地感受到與?同事之間和?諧相處、團(tuán)?結(jié)協(xié)作的喜?悅，而對(duì)因?不能面面俱?到而留下的?遺憾也進(jìn)行?反思總結(jié)，?不斷吸取教?訓(xùn)，因此在?工作崗位上?積累了的經(jīng)?驗(yàn)，獲得了?進(jìn)步?，F(xiàn)?在就這二個(gè)?月的工作，?我做出如下?整理和總結(jié)?，敬請(qǐng)各級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)予以批?閱【工作?總結(jié)】一?、人事方面?1、招聘?工作1)?協(xié)助人事專(zhuān)?員進(jìn)行招聘?工作，目前?為止參加現(xiàn)?場(chǎng)招聘會(huì)四?次;2)?做好求職者?來(lái)電登記，?以便專(zhuān)人進(jìn)?行后續(xù)的跟?進(jìn)及人才儲(chǔ)?備。2、?資料整理工?作1)完?善勞動(dòng)合同?管理資料。?2)對(duì)目?前在職員工?勞動(dòng)合同的?簽訂、續(xù)訂?、鑒證等工?作;離職員?工勞動(dòng)合同?進(jìn)行封存管?理;3)?對(duì)公司人事?文件及資料?的歸檔及整?理。3、?社保、團(tuán)體?意外險(xiǎn)模塊?工作1)?每月轉(zhuǎn)正員?工社保增員?，離職員工?社保減員;?2)__?月份進(jìn)行本?地戶(hù)口職工?最低行政經(jīng)?理的能力。?【優(yōu)缺點(diǎn)?總結(jié)】一?、優(yōu)點(diǎn)1?、為人正直?，能堅(jiān)持原?則;2、?對(duì)工作有_?__，舍得?付出;3?、能吃苦耐?勞;4、?良好的溝通?表達(dá)能力;?5、有一?定的人事工?作經(jīng)驗(yàn)及基?礎(chǔ)。二、?缺點(diǎn)1、?有點(diǎn)理想化?，追求__?_;2、?有時(shí)太過(guò)于?直率;3?、性子急;?4、缺少?人力資源系?統(tǒng)管理培訓(xùn)?;5、對(duì)?公司管理及?經(jīng)營(yíng)模式了?解的不太透?徹。以上?是我試用期?間的工作總?結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)的?指導(dǎo)和同事?的支持使我?很快融入公?司的文化氛?圍中，使我?在不同的方?面得到全面?的發(fā)展，我?的職業(yè)規(guī)劃?之路邁出了?重要的步伐?，我與__?共發(fā)展。?匯報(bào)完畢，?謝謝!匯?報(bào)人日期?就這兩個(gè)?月，對(duì)公司?提出以下建?議1、可?在各辦公點(diǎn)?或打卡處設(shè)?置通告欄，?以便相關(guān)人?事、行政、?獎(jiǎng)懲等通知?通告的發(fā)布?;2、對(duì)?相關(guān)人事表?單進(jìn)行管理?;(如對(duì)其?進(jìn)行編號(hào)，?以便查看是?否是最新版?本);3?、入職流程?的規(guī)范化;?(如制作入?職跟進(jìn)表，?按跟進(jìn)表流?程辦理入了?職);4?、各表單管?理;(如對(duì)?常用及重要?表單編輯流?程)。范?文二__?年__月_?_日，我有?幸來(lái)到公司?人力資源部?從事人力資?源相關(guān)工作?，在公司領(lǐng)?導(dǎo)的關(guān)心和?指導(dǎo)下，在?同事們的熱?情幫助下，?較快熟悉了?公司環(huán)境，?適應(yīng)了新的?工作崗位，?現(xiàn)將我試用?期的工作情?況簡(jiǎn)要小結(jié)?一、期間?主要學(xué)習(xí)?1、積極學(xué)?習(xí)公司規(guī)章?制度，企業(yè)?文化，企業(yè)?架構(gòu)，以及?通過(guò)花名冊(cè)?盡快熟悉公?司各主要部?門(mén)及人員情?況，這樣有?利于自己盡?快___，?為以后開(kāi)展?人力部門(mén)相?關(guān)工作打下?基礎(chǔ)。2?、平時(shí)多瀏?覽公司網(wǎng)頁(yè)?和公司產(chǎn)品?，有助于為?以后找到合?適人選做準(zhǔn)?備，由于剛?來(lái)公司就面?臨著審計(jì)人?員的招聘緊?急工作，在?用人部門(mén)及?自己上司面?試人員時(shí)，?自己積極主?動(dòng)記筆記，?留意審計(jì)人?員招聘時(shí)所?需要工作內(nèi)?容以及崗位?職責(zé)。3?、公司的各?個(gè)方面的流?程比較完善?，專(zhuān)業(yè)程度?較高，這也?使得自己嚴(yán)?格要求自己?，積極主動(dòng)?學(xué)習(xí)有關(guān)人?力資源方面?知識(shí)，如經(jīng)?常研讀《勞?動(dòng)法》、《?勞動(dòng)合同法?》等。4?、來(lái)到公司?，由于年齡?較小，跟著?上級(jí)及公司?其他同事學(xué)?到了很多自?己以前未曾?接觸過(guò)的知?識(shí)和經(jīng)歷，?這讓自己受?益匪淺，由?于自己與他?們相差甚遠(yuǎn)?，這更使得?自己要加倍?努力提高自?己，爭(zhēng)取做?一名適合公?司需要的人?力資源者。?二、開(kāi)展?工作由于?剛來(lái)公司時(shí)?間不太長(zhǎng)，?又恰逢年底?，一個(gè)多月?不長(zhǎng)的時(shí)間?里，做的工?作也比較瑣?碎，現(xiàn)將這?一個(gè)多月開(kāi)?展的工作做?一下梳理?1、招聘工?作：剛來(lái)第?二天便開(kāi)始?了緊張的審?計(jì)招聘工作?，于是開(kāi)始?了一邊學(xué)習(xí)?一邊招聘審?計(jì)，一周的?時(shí)間里集中?打電話安排?面試，由于?我公司行業(yè)?的特殊性，?審計(jì)需要長(zhǎng)?期出差，這?對(duì)招聘來(lái)說(shuō)?壓力不小，?但是還是通?過(guò)努力無(wú)色?了些人選，?最后的審計(jì)?到崗人員均?以公司熟人?介紹截止。?為人力部門(mén)?招聘工作減?少了不少壓?力。通過(guò)這?次審計(jì)的招?聘，自己從?中也學(xué)到了?不少網(wǎng)招的?技巧。2?、員工關(guān)系?管理：一方?面由于公司?成立時(shí)間比?較長(zhǎng)，各個(gè)?規(guī)章制度流?程還比較完?善，另一方?面由于公司?出了勞動(dòng)合?同糾紛，所?以公司在這?方面的管理?還是比較認(rèn)?真謹(jǐn)慎的。?入職以來(lái)辦?理總經(jīng)理辦?公室人員_?_的辭退工?作，以及新?員工__、?__勞動(dòng)合?同的簽訂辦?理。3、?其它瑣碎工?作：為公司?員工辦理異?地就醫(yī)審批?、行政文員?崗位職責(zé)制?定梳理、培?訓(xùn)簽到表制?作、員工勞?動(dòng)合同到期?提醒臺(tái)賬的?建立等。?三、即將工?作1、由?于剛來(lái)面試?時(shí)候上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)就說(shuō)__?年想要開(kāi)展?培訓(xùn)工作，?所以這也將?是自己__?年開(kāi)展工作?的重點(diǎn)，爭(zhēng)?取把機(jī)關(guān)這?邊人員培訓(xùn)?工作搞起來(lái)?，培訓(xùn)體系?的建立是一?項(xiàng)艱巨的任?務(wù)，希望能?在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?的幫助下把?這項(xiàng)工作開(kāi)?展好。2?、過(guò)了農(nóng)歷?年之后__?月份是招聘?高峰期，公?司有些部門(mén)?也提出了用?人需求，明?年來(lái)了緊急?工作是招聘?行政文員、?會(huì)計(jì)、企業(yè)?文化，這對(duì)?自己來(lái)說(shuō)是?個(gè)不小的挑?戰(zhàn)，有壓力?才有動(dòng)力，?希望通過(guò)自?己的努力加?上用人部門(mén)?的配合爭(zhēng)取?早日找到合?適人選。?三、總結(jié)?由于自己以?前所待規(guī)模?、行業(yè)與現(xiàn)