公司員工手冊(cè)簡(jiǎn)潔版員工手冊(cè)主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，是有效的管理工具，員工的行動(dòng)指南。下面是精心的“公司員工手冊(cè)簡(jiǎn)潔版”，僅供參考，希望您喜歡！我們哦。（略）（略）員工被錄用時(shí)，按公司要求出示有關(guān)證件或證明原件，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后公司有權(quán)留存相關(guān)證件或證明的復(fù)印件，此等證件或證明包括但不限于：離職證明、居民 *復(fù)印件、應(yīng)聘登記表、畢業(yè)證書(shū)（包括學(xué)位證書(shū)）、相關(guān)資質(zhì)證書(shū)、婚姻狀況證明、照片、醫(yī)療檢查文件及推薦書(shū)等。以確保員工的相關(guān)權(quán)益，請(qǐng)?jiān)谝韵聜€(gè)人資料發(fā)生變更后一個(gè)月內(nèi)向公司出示相關(guān)證明的原件并保留下復(fù)印件：、姓名或*；、戶籍；、婚姻狀況；、職稱、從業(yè)資格；、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。員工進(jìn)入公司后，公司將安排相關(guān)人員對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為六個(gè)月，試用期工作表現(xiàn)合格者的，將被正式聘用為公司正式員工。試用期內(nèi)，如果員工休長(zhǎng)病假，復(fù)工后未完成部分的試用期將相應(yīng)順延。、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)， 不得兼任其它公司的職務(wù)。、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。、不得攜帶違禁品、 危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。、愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜帶出公司。、工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位， 如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)。、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕?lè)?、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退。、上班時(shí)間為：上午 8：00至12：00，下午14：30至17：30（具體休息時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)）。員工每天須在上午、下午上班之前和下班之后各刷卡一次，每個(gè)工作日共計(jì)四次。、因公外出或出差不能按時(shí)刷卡或忘記刷卡，請(qǐng)?jiān)谠碌椎乃⒖ㄓ涗浿袑?xiě)明原因并由部門負(fù)責(zé)人簽字。未刷卡，又未請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人簽字的，將被視做曠工。、不得代他人刷卡。發(fā)現(xiàn)一次，代人刷卡者將從當(dāng)月工資中扣除50元，被刷卡者按曠工處理。、遲到（早退） 10分鐘以內(nèi)，按事假 2小時(shí)處理；遲到（早遲）10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按事假半天處理；遲到一小時(shí)以上，按事假一天處理。員工應(yīng)注意遵守下列要求：、 工作期間，應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。、 上班時(shí)，應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。男職員不可留長(zhǎng)發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。有公司工作服的，要著工作服上班。同事間應(yīng)互相尊重，互助互愛(ài)，語(yǔ)言文明，任何時(shí)候不謾罵對(duì)方。、對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。每個(gè)員工都負(fù)有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于員工在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無(wú)論是退休或離職后，都將承擔(dān)這種義務(wù)：、 務(wù)必保管好自己持有的公司涉密文件。、 未經(jīng)公司事先書(shū)面授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對(duì)外提供有密機(jī)的公司文件或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。、對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽(tīng)、不猜測(cè)、不傳播。、 發(fā)現(xiàn)了有可能導(dǎo)致公司秘密泄漏的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿后擅自不到職構(gòu)成曠工。、員工曠工期間，公司不向其發(fā)放在此期間的薪資、獎(jiǎng)金及相關(guān)津貼。、連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年累計(jì)曠工達(dá)十二日者，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。、員工一個(gè)月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。、薪資構(gòu)成員工工資構(gòu)成為：基本工資 +績(jī)效工資。在公司工作滿一年（包括一年）的員工，公司將根據(jù)其工作表現(xiàn)及公司效益決定發(fā)放相應(yīng)數(shù)額的年終獎(jiǎng)。、發(fā)薪日工資按月發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為次月日，年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為農(nóng)歷春節(jié)前。、薪資調(diào)整每年月份，公司對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)員工薪資進(jìn)行調(diào)整。公司為正式聘用的員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育等國(guó)家法定社會(huì)保險(xiǎn)。公司可根據(jù)員工的職位及工作性質(zhì)提供相應(yīng)數(shù)額的交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)假日津貼。、事假請(qǐng)事假應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人備案，事假超過(guò)一天的，還應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理審批。事假獲準(zhǔn)后，應(yīng)在離開(kāi)工作崗位之前安排好工作，臨時(shí)外出超過(guò)四小時(shí)的，視為請(qǐng)假半天。、病假員工須于上班前或不遲于上班后 30分鐘內(nèi)告知相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假事宜，于病假后上班的第一天填寫(xiě)請(qǐng)假單，并附區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院出具的病休證明。未能在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供病休證明的，按事假處理。達(dá)到法定婚齡者婚假為3天，晚婚者（男年滿25周歲初次結(jié)婚者為晚婚；女年滿 23周歲初次結(jié)婚者為晚婚）為10天，限一次用完。不在本公司申辦開(kāi)具結(jié)婚證明手續(xù)的員工在本公司不享有婚假。員工應(yīng)在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)提出婚假申請(qǐng)，事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，并附結(jié)婚證明，員工在試用期內(nèi)辦理結(jié)婚登記的，待試用期屆滿并轉(zhuǎn)正后，方可向公司提起婚假申請(qǐng)?；榧俨话ǚǘ偃眨ǚǘㄐ菹⑷?，員工不休或未休滿婚假的，公司不另行給予經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、女員工產(chǎn)假 90天；晚育（女24周歲以上初育為晚育）的，增加產(chǎn)假30天；非順產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育的，每增加一胎，增加產(chǎn)假 15天。、產(chǎn)假原則上為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，產(chǎn)前產(chǎn)假超過(guò) 15天部分者，應(yīng)于產(chǎn)后可請(qǐng)假天數(shù)中扣除，產(chǎn)前產(chǎn)假不足15天部分者，產(chǎn)后可補(bǔ)請(qǐng)。、男員工可請(qǐng)陪產(chǎn)假 1天，以一次為限；配偶為晚育的，陪產(chǎn)假為3天。、喪假如員工的直系親屬（包括配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給子3天的假期。1、年假凡在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，自第二年開(kāi)始享有至少5天的年假。以后每滿一年增加1天，最多不超過(guò) 10天，休假之前應(yīng)先規(guī)劃，以不影響現(xiàn)行工作，并經(jīng)核準(zhǔn)為限。當(dāng)年年假應(yīng)在當(dāng)年年度一次性休完，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)至次年二月份之前休完。因員工個(gè)人原因未休年假者，公司不另行給予經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。、事假事假期間工資應(yīng)全額扣除，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資 =月工資—（月工資 /當(dāng)月工作日總數(shù)X事假天數(shù)）。一年之內(nèi)，員工累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)10天，超過(guò)者，公司可酌情決定不向其發(fā)放年終獎(jiǎng)直至解聘。、病假病假期間工資按原工資的 60%（即扣除 40%）計(jì)發(fā)，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資二月工資一（月工資/當(dāng)月工作日總數(shù)X事假天數(shù)X40%。一年之內(nèi)，員工累計(jì)病假天數(shù)超過(guò) 20天，公司可酌情決定不向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。、產(chǎn)假產(chǎn)假期間由生育保險(xiǎn)基金按照公司上一年度該員工月平均工資向該員工支付生育津貼。、其他婚假、喪假、年假、法定假日期間員工工資全額發(fā)放。本獎(jiǎng)懲辦法系公司獎(jiǎng)勵(lì)和處罰員工的依據(jù)與規(guī)定。員工具有以下獎(jiǎng)懲之情形者，應(yīng)由直33、記大功屬主管或管理部門依事實(shí)呈報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公告，并列入員工個(gè)人記錄。有關(guān)獎(jiǎng)懲措施于年底相抵之后將給予：加/減薪、升/降級(jí)、加/扣獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。、嘉獎(jiǎng)員工有下列行為之一的，可授予嘉獎(jiǎng)一次：品行端正、工作努力、有具體成效并能及時(shí)完成任務(wù)者；熱心服務(wù)，表現(xiàn)積極，有優(yōu)良具體事實(shí)者；愛(ài)護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，足為同仁表率者；協(xié)調(diào)或促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)表現(xiàn)特佳者；有其它功績(jī)者。、記功員工有下列行為之一的，可授予記功一次：工作效率特高，大幅提前完成重大任務(wù)者；對(duì)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)有特殊貢獻(xiàn)者：對(duì)于公司經(jīng)營(yíng)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行后，卓有成效者；遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，，處置得宜者；舉發(fā)舞弊、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費(fèi)、損毀公物或其它有關(guān)本公司權(quán)益者；有其它較大功績(jī)者。員工有下列行為之一的，可授予記大功一次：遇緊急事故，奮不顧身，不避危難，處置得宜，保全人身或財(cái)物之安全，因而減少損害者；維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；有其它重大功績(jī)者。4、獎(jiǎng)金或晉級(jí)員工有下列行為之一的，可授予獎(jiǎng)金或晉級(jí)—次：一年內(nèi)記大功三次者；對(duì)于公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者；有其它特殊功績(jī)者。、申戒員工有下列行為之一且經(jīng)查證確實(shí)者，課 4以申戒一次：工作經(jīng)常落后，未按規(guī)定作業(yè)或作業(yè)不詳、不實(shí)者；未按規(guī)定穿著服裝，經(jīng)警告不聽(tīng)勸告者；無(wú)故不參加公司各種集會(huì)或活動(dòng)者；與同事?tīng)?zhēng)執(zhí)不聽(tīng)勸阻者；辦公場(chǎng)所內(nèi)隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者；在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作；在工作現(xiàn)場(chǎng)吃零食；在上班時(shí)間玩游戲或從事其他娛樂(lè)活動(dòng)者；上班時(shí)間從事非業(yè)務(wù)有關(guān)之私事者；有輕微曠工現(xiàn)象或多次上班遲到且無(wú)正當(dāng)理由者；或其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予申戒。、記小過(guò)員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者，課以記小過(guò)：因疏忽導(dǎo)致公司財(cái)物遭受損害或傷及他人者；上班時(shí)間擅離職守怠忽工作者；言行輕浮或其它違反善良風(fēng)俗行為者；擔(dān)任主管，對(duì)屬下不良行為知情不報(bào)者；未經(jīng)許可攜帶公司物品外出者；未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入公司者；擔(dān)任主管，濫用職權(quán)，惡意辱罵員工或謀取不當(dāng)利益者；不聽(tīng)上級(jí)指揮，違抗命令或惡意辱罵主管者；主管值班未到崗，且事先未說(shuō)明并安排替補(bǔ)者；任職期間被申戒達(dá)三次者；或其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予記小過(guò)者。、記大過(guò)員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)者或有具體事證者，課以記大過(guò)一次：因個(gè)人過(guò)失或失職或不依公司規(guī)定作業(yè)，導(dǎo)致錯(cuò)誤，使公司蒙受損失者；在工作場(chǎng)所飲酒、賭博及其它不良行為者；撕毀公告，破壞公物者；搬弄是非，制造謠言，影響同仁和諧或情緒者；遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、對(duì)象或工具者；托人打卡或代打卡或偽造出勤記錄者；未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)者；使用非法軟件及非因產(chǎn)品開(kāi)發(fā)需要玩電子游戲者；對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上之查詢，故意隱藏或報(bào)告不實(shí)者；主管值班未到，經(jīng)提醒仍未補(bǔ)值班者；任職期間記小過(guò)達(dá)三次者；或其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予記大過(guò)者。、解聘員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者，公司有權(quán)立即解聘（即解除合同關(guān)系），可根據(jù)情況要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理，行為嚴(yán)重者報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理：在錄用時(shí)或勞動(dòng)合同期間出具虛假證明、提供不實(shí)信息、遺漏重要事實(shí)或存在其他情形，致使公司做出的意思表示違背其真實(shí)意愿的；盜用或?yàn)E用公司圖章印鑒，偽造不實(shí)工作記錄、文件、單據(jù)，或者對(duì)外簽署相關(guān)合同等文件，損害公司權(quán)益或?qū)驹斐刹涣加绊懙?；濫用職權(quán)或利用職務(wù)或所從事工作之便，營(yíng)私舞弊，私收賄賂及或商業(yè)回扣、介紹費(fèi)、傭金、好處費(fèi)等，經(jīng)查證屬實(shí)者；未經(jīng)公司事先書(shū)面同意，在外從事與公司利益相沖突的工作，或者與任何第三方通謀，損害公司利益的或經(jīng)公司多次批評(píng)仍未改正的；多次違反公司的規(guī)章制度，經(jīng)多次批評(píng)教育仍未改正的；侵占、私藏公司財(cái)物，或者故意或因重大過(guò)失損壞公司財(cái)物，財(cái)物價(jià)值（包括一次或累計(jì)）達(dá)到或超過(guò)人民幣2000元的；挑撥離間導(dǎo)致公司人員離心分裂的；染有不良嗜好（包括但不限于：酗酒、賭博、吸毒），嚴(yán)重影響其正常工作的；在公司辦公場(chǎng)所或在工作時(shí)間內(nèi)從事違法犯罪活動(dòng)或有傷風(fēng)化活動(dòng)的；從事某些行為，嚴(yán)重干擾公司正常經(jīng)營(yíng)的；未經(jīng)許可進(jìn)入公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理員帳號(hào)或他人信箱者；竊取他人計(jì)算機(jī)中的資料， 或未經(jīng)當(dāng)事人或其主管同意復(fù)制當(dāng)事人計(jì)算機(jī)中的資料；有意在公司網(wǎng)絡(luò)或信箱里傳播含計(jì)算機(jī)病毒的檔案或信件者；在網(wǎng)絡(luò)上觀看、 下載、傳播有損國(guó)家利益或不健康之內(nèi)容者；任何期間累計(jì)記大過(guò)達(dá)三次者；其它違 *法紀(jì)及公司各種規(guī)定或工作規(guī)則，情節(jié)嚴(yán)重者，應(yīng)予解聘者。、日期限內(nèi)，經(jīng)提前至少 30天以書(shū)面形式向公司提出辭職申請(qǐng)后，可以要求解除勞動(dòng)合同。、員工無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過(guò) 15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，視為自動(dòng)辭職，勞動(dòng)合同自前述條件滿足時(shí)即行解除。主動(dòng)提出離職的員工，須得前三十日提交員工辭職申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)核準(zhǔn)后，憑員工辭職申請(qǐng)書(shū)到向公司領(lǐng)取員工辭職手續(xù)表，辦理以下辭職手續(xù)：工作業(yè)務(wù)交接；繳回各項(xiàng)工作用品及文件資料；人事、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、咨訊物品繳驗(yàn)；工資福利結(jié)算；轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司需要，公司可與員工協(xié)商在原合同期滿前1個(gè)月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜，并簽署新的勞動(dòng)合同。如無(wú)相反規(guī)定，新勞動(dòng)合同自原來(lái)勞動(dòng)合同終止之日起正式生效。如未續(xù)簽，勞動(dòng)合同將在到期日自行終止。為了加強(qiáng)員工之間的溝通及令員工長(zhǎng)期保持身心舒暢，公司會(huì)不定期舉行各類康樂(lè)及聚會(huì)活動(dòng)，例如：郊游、公司周年慶、生日會(huì)、春節(jié)聯(lián)歡會(huì)等。如果員工希望就有關(guān)工作事宜作出正式投訴，應(yīng)首先口頭或書(shū)面向部門主管提出，相關(guān)負(fù)責(zé)人會(huì)于一個(gè)星期內(nèi)向投訴員工了解及討論有關(guān)投訴。對(duì)于所有匿名的信件，公司將不予受理及跟進(jìn)。員工如因工作或私人生活問(wèn)題要尋求協(xié)助，可向相關(guān)負(fù)責(zé)人提出，如合理正當(dāng)將得到公司的積極協(xié)助。《員工手冊(cè)》使用說(shuō)明、本《員工手冊(cè)》中，所稱“員工”系指 xxxW限公司。、本《員工手冊(cè)》適用于所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。、公司將根據(jù)國(guó)家法律、 法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定以及公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要對(duì)本《員工手冊(cè)》不時(shí)進(jìn)行修訂。、在本《員工手冊(cè)》實(shí)施過(guò)程中，員工可對(duì)其提出任何意見(jiàn)、建議和疑問(wèn)，經(jīng)協(xié)商可予修改或完善。為樹(shù)立整體的公司形象，執(zhí)行規(guī)范而統(tǒng)一的公司規(guī)章制度，我們編制了這本服務(wù)組的。每一位員工在開(kāi)始工作之前應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解本手冊(cè)，并在工作中遵守本手冊(cè)的有關(guān)條例。本手冊(cè)適用范圍為所有餐廳服務(wù)組人員。本手冊(cè)是除公司與員工所簽署的合同/協(xié)議外，對(duì)公司規(guī)章制度的進(jìn)一步補(bǔ)充，其內(nèi)容可因需要而進(jìn)行修改和補(bǔ)充。本公司保留對(duì)于本手冊(cè)的解釋權(quán)。本手冊(cè)內(nèi)容包括不予公開(kāi)的保密資訊，為公司專用，嚴(yán)格限用于內(nèi)部傳閱。公司的任何雇員不準(zhǔn)向未獲授權(quán)的人士泄露本手冊(cè)內(nèi)的任何資訊，并且應(yīng)采用合理的手段保持該等資訊的保密性和安全性。如果你對(duì)于員工手冊(cè)有不清楚的地方，或想了解更詳細(xì)的規(guī)定，歡迎向你的管理組或者餐廳經(jīng)理咨詢。服務(wù)組在餐廳里的工作包括：依工作站標(biāo)準(zhǔn)程序準(zhǔn)備高品質(zhì)的產(chǎn)品親切自然地歡迎顧客，并提供他們所想要得到的服務(wù)執(zhí)行一切必須的清潔維護(hù)工作通過(guò)訓(xùn)練有素的你來(lái)執(zhí)行這些工作，我們才能達(dá)到 101%顧客滿意的目標(biāo)！公司會(huì)為你簽訂為期3-6個(gè)月的用工協(xié)議，協(xié)議期滿，如雙方均有意愿可續(xù)簽協(xié)議。如你覺(jué)得無(wú)法適應(yīng)你的工作或你的表現(xiàn)未達(dá)到我們的要求，雙方均可提前 15天書(shū)面提出終止協(xié)議，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。收銀時(shí)可能會(huì)發(fā)生現(xiàn)金盈虧，我們理解到人們偶然發(fā)生差錯(cuò)難以避免，但無(wú)論怎樣，這都是個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題。在上柜臺(tái)前我們會(huì)教你怎樣處理現(xiàn)金。如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金嚴(yán)重盈虧，我們會(huì)提醒你注意并要求你重新學(xué)習(xí)怎樣使用收銀機(jī)；如果問(wèn)題再次發(fā)生，視情節(jié)輕重，你可能會(huì)被調(diào)離此職位或受到紀(jì)律處分。收銀員在收銀過(guò)程中發(fā)生的現(xiàn)金盈虧，如果在千分之二內(nèi)，由公司吸收；如果超過(guò)千分之二，不論盈虧，由收銀員按應(yīng)收金額與實(shí)際收銀金額的差額全額賠償。請(qǐng)假最遲需于上班前12小時(shí)以電話形式通知值班經(jīng)理。如遇早班開(kāi)店，則需于前一晚或盡早通知管理組。請(qǐng)假應(yīng)辦理相應(yīng)手續(xù)并由餐廳經(jīng)理核準(zhǔn)。服務(wù)員請(qǐng)假期間公司不支付薪資。你的薪資是根據(jù)你的表現(xiàn)和職級(jí)而定的。公司會(huì)依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?wù)情況定出符合本公司狀況的薪資架構(gòu)。你的薪資是每月固定發(fā)放，直接轉(zhuǎn)入你的銀行活期帳戶。i 、公司倡導(dǎo)“xX'的企業(yè)理念。、全體員工的一切工作行為，都須以" XX'為準(zhǔn)則。、做每一件事、說(shuō)每一句話之前，都應(yīng)該先考慮一下是否符合我們企業(yè)的目標(biāo)、宗旨和精神。、每位公司員工都應(yīng)該為公司的整體利益而進(jìn)取和自律。、員工除本職日常工作外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)：1）以公司名義考察、談判、簽約；2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；3）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；4）代表公司出席公眾活動(dòng)。、員工未獲公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外兼任任何獲取薪金的工作。、每位員工的工作必須對(duì)上級(jí)和下級(jí)負(fù)責(zé)，無(wú)下級(jí)的員工對(duì)手中的產(chǎn)品或服務(wù)負(fù)責(zé)。、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)。但禁止下列情形的個(gè)人投資：1）直接參與經(jīng)營(yíng)管理的；2）投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的；3）以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；4）以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。、員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中， 不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的酬金或回扣，否則將構(gòu)成受賄。、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其他不道德的手段取得不正當(dāng)利益。、員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。、員工的直系親屬?gòu)氖驴赡軙?huì)與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時(shí)，員工應(yīng)向公司申報(bào)，并提出職務(wù)上的回避。、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中， 業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金，應(yīng)一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入以沖抵成本。個(gè)人侵吞的，以貪污論處。、員工在公司以外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及任何違法犯罪活動(dòng)。、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過(guò)程中， 對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，尤其是涉及以下四點(diǎn)的，應(yīng)謝絕參加：1）奢華的宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng)；2）具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；（3）邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng)；4）違*法律和社會(huì)公德的活動(dòng)。8、所有員工都有義務(wù)保守公司的各種經(jīng)營(yíng)管理信息，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件及內(nèi)部資料。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個(gè)人。、員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的如交通工具、電子設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定。、全體員工都有義務(wù)和權(quán)力對(duì)違反以上準(zhǔn)則的行為向公司各級(jí)主管以至董事長(zhǎng)投訴。、接受投訴的部門和員工，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密，并及時(shí)做出處理和答復(fù)。第一條 本手冊(cè)為增強(qiáng)員工自律意識(shí)、規(guī)范工作行為而制訂。第二條 每們員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、 貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。第三條 公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)＂務(wù)實(shí)、守信、創(chuàng)效、發(fā)展＂的精神，形成＂團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑＂的八字方針，為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力。第四條 本手冊(cè)解釋權(quán)屬公司。第五條 工作時(shí)間：1、公司實(shí)行每周四十小時(shí)工作制。2、員工上下班嚴(yán)格實(shí)行打卡制度，嚴(yán)禁遲到或早退。3、員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的許可，并在留言板上寫(xiě)明去向。第六條請(qǐng)病、事假規(guī)定：、員工因病不能堅(jiān)持工作的，及時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手假。、員工如需請(qǐng)事假，須事先提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明理由及預(yù)計(jì)缺勤天數(shù)，并由部門經(jīng)理審核簽字，到管理部辦理請(qǐng)假手續(xù)。、員工事假連續(xù) 3天以上（含 3天），由部門經(jīng)理審核簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。、員工因特殊情況，確實(shí)不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在事后說(shuō)明理由，并立即補(bǔ)辦手續(xù)。、請(qǐng)病、事假以半天為基本單位。、無(wú)故不上班作曠工處理，并給予行政及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。第七條 加班及調(diào)休：、加班時(shí)間以半天為基本單位。、根據(jù)工作需要，由公司安排加班。、加班處理按國(guó)家規(guī)定處理。第八條 帶薪假期國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理第九條 員工應(yīng)遵守事項(xiàng)：、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守中心頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。、熱愛(ài)公司，熱愛(ài)本職工作，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司一同成長(zhǎng)發(fā)展。、心胸坦蕩，光明磊落，嚴(yán)以律己，寬厚待人，友愛(ài)互助