第七章

公務員考試錄用制度

相關(guān)法律法規(guī)《公務員法》第四章錄用《公務員錄用規(guī)定（試行）》（2007年11月6日）國家公務員考試出現(xiàn)“勸退式審核”-320x240.Flv第一節(jié)公務員考試錄用制度概述公務員考試錄用的含義：指公務員錄用機關(guān)按照法定條件，通過公開考試、競爭擇優(yōu)的方法錄用公務員的活動。有關(guān)考試錄用的條件、原則、方法、標準、程序等一系列具體規(guī)定的有機結(jié)合，稱之為公務員的考試錄用制度。我國公務員考試錄用原則的表述《公務員法》第二十一條：“錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。”我國公務員考試錄用原則的表述鏈接：《公務員錄用規(guī)定（試行）》第三條：“錄用公務員，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考察相結(jié)合的方法進行?！惫_原則《公務員法》第四章第二十六條：“錄用公務員，應當發(fā)布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。”“招錄機關(guān)應當采取措施，便利公民報考。”公開原則相關(guān)鏈接《公務員法》第四章第三十條：“招錄機關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示?！彼礁膬鹤庸珓諉T考試分數(shù)中山人社局紀委書記被查[高清].qsv寧夏：公務員面試“陽光操作”浙江：市民旁聽公務員面試國考“三不公布”引爭議.flv平等原則《公務員錄用規(guī)定（試行）》第十六條：公務員主管部門和招錄機關(guān)不得設置與職位要求無關(guān)的報考資格條件。案例：廣東省、湖南益陽市身高歧視案安徽蕪湖乙肝歧視案商務部取消孕婦錄取資格案人事部年齡歧視案連云港市學歷歧視案

怎么考試改革：2011年公務員試點招工人農(nóng)民平等原則《公務員法》第二十一條：“民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。”中國基因歧視第一案在廣東佛山開審競爭擇優(yōu)原則《公務員法》第二十二條：筆試結(jié)束后，招錄機關(guān)按照省級以上公務員主管部門的規(guī)定，根據(jù)筆試成績由高到低確定面試人選。

《公務員法》第二十四條：招錄機關(guān)按照省級以上公務員主管部門的規(guī)定，根據(jù)報考者的考試成績由高到低的順序確定考察人選，并對其進行報考資格復審和考察。

公務員考錄改革彰顯平等與進步-播視網(wǎng)-新視頻,新生活.flv韓國“特招門”事件升級韓行政安全部稱“特招”確實不規(guī)范第二節(jié)公務員考試錄用的內(nèi)容與方法內(nèi)容：知識素質(zhì)智力素質(zhì)技能素質(zhì)心理素質(zhì)08年公務員考試難度將加大.MOV公務員考試錄用的方法相關(guān)鏈接《公務員法》第二十八條：“公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。”國家公務員分級分類考試積極推進(2012.10)..mp4討論：先面試后筆試？2009年廣東省“兩會”期間，省政協(xié)委員李福泉提出，公務員公開招考面試環(huán)節(jié)權(quán)力大，面試環(huán)節(jié)主觀成分大，又實質(zhì)上具有最后決定權(quán)，給腐敗留下了較大的空間，無背景的學子很難在面試環(huán)節(jié)中勝出。他建議應改先筆試后面試為“先面試后筆試”。筆試和面試的順序重要嗎？公務員錄用的人員范圍相關(guān)鏈接：《中華人民共和國公務員法》第四章第二十一條：“錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法?！惫珓諉T錄用出臺新規(guī)定.MOV公務員錄用的人員范圍主任科員副主任科員科員辦事員公務員錄用的招錄機關(guān)招錄機關(guān)就是根據(jù)公務員法律法規(guī)的規(guī)定通過公開招考的途徑錄用公務員的用人機關(guān)。

《公務員錄用規(guī)定（試行）》第十一條：“招錄機關(guān)按照公務員主管部門的要求，承擔本機關(guān)公務員錄用的有關(guān)工作。”公務員招錄機關(guān)的職權(quán)職位資格條件設定權(quán)報考資格審察權(quán)考察權(quán)體檢權(quán)錄用決定權(quán)任職和取消錄用權(quán)公務員錄用的程序《公務員錄用規(guī)定（試行）》第五條：錄用公務員，應當按照下列程序進行：（一）發(fā)布招考公告；（二）報名與資格審查；（三）考試（四）考察與體檢；

（五）公示、審批或備案。

公務員錄用的程序《公務員錄用規(guī)定（試行）》第五條：“必要時，省級以上公務員主管部門可以對上述程序進行調(diào)整?！薄颁浻锰厥饴毼坏墓珓諉T，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序。”判斷下列說法的正誤廣東省政府錄用公務員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定可以對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。報考資格審查權(quán)是公務員招錄機關(guān)的職權(quán)公務員錄用考試可以只采取筆試的方式，不采取面試的方式公務員錄用考試不管什么職位都應該考試內(nèi)容統(tǒng)一公務員錄用考試是一種資格考試，通過考試后可以等到有職位空缺時再任職。公務員通過了資格初審，則如果資格復審時發(fā)現(xiàn)問題也不影響其錄用。案例分析：孔慶軍訴湖南省氣象局錄用程序違法案2005年10月，孔慶軍報名參加了湖南省氣象局的公務員考試，并通過了筆試（唯一上線考生），參加了面試。面試后湖南省氣象局通知他次日上午參加體檢，但當晚又打電話給他稱其綜合成績不合格取消體檢資格。對此氣象局的解釋是孔慶軍所申報的職位只有一人筆試合格，按《中央、國家機關(guān)2006年考試錄用公務員和機關(guān)工作人員工作實施方案》的相關(guān)規(guī)定，面試人數(shù)與擬錄用人數(shù)達不到3~5倍的比例時，用人單位可以不對其面試。而當時是考慮在其它職位上調(diào)劑才讓其面試的，但沒有告知他。面試成績（62.3分）雖達到國家標準，但在所有參加面試人員中是最差的，故取消其錄取資格。對此，孔慶軍向法院起訴，請求判決湖南省氣象局錄用程序違法。問：湖南省氣象局錄用程序違法嗎？有何違法？

案例分析：孔慶軍訴湖南省氣象局錄用程序違法案法院認為，根據(jù)中組部、國家人事部《中央、國家機關(guān)2006年考錄公務員和機關(guān)工作人員工作的實施方案》，當面試人數(shù)與擬錄用人數(shù)達不到規(guī)定比例（3－5倍）時，考錄機關(guān)可以進行跨部門調(diào)劑或部門內(nèi)調(diào)劑，調(diào)劑原則上在同類考試筆試合格人員中進行，由此可認定，考錄