裁員工作方案1附件 1（企業(yè)名稱）裁員工作方案（參考樣本）一、裁員背景企業(yè)近期經(jīng)營狀況、未來經(jīng)營狀況和財務狀況預測；2.企業(yè)已采取的不員少裁員措施；3.裁員依據(jù)：符合勞動合同法第四十一條第項規(guī)定的裁員情形；4.裁員后企業(yè)的人力資規(guī)劃考慮及預期經(jīng)營狀況。二、裁員工作原則堅持依法合規(guī)裁減人員；2.依法履行民主程序，充分聽取工會和職工意見建議，保證裁員程序和結(jié)果公開、公平、公正，爭取職工的理解與支持；3.與當?shù)卣⑷肆Y社會保障部門、人力資服務企業(yè)、社區(qū)等保持良好溝通，配合做好社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)、促進職工再就業(yè)等相關工作。三、成立工作組月日前，成立裁員工作組，負責裁員方案制定和實施工作。工作組由擔任組長，人力資部門、財務部門等相關部門參加。工作組成員聽取工會或職工意見的聯(lián)系人和聯(lián)系方式四、制定裁員草案月日前，了解職工意見和主要訴求，梳理職工基本情況，提出裁員標準，測算裁員成本，并提出資金籌集具體意見。月日前，提出裁員草案，包括裁減人員規(guī)模、范圍、標準、裁員初步、預計裁員成本等，提交企業(yè)管理層研究討論。（1）職工基本情況表它戶.序號第 1頁 共3頁姓名性別年齡身份證號聯(lián)系方式入職時間學歷職稱/技術等級崗位勞動合同類型合同終止時間本單位工作年限月均工資業(yè)績考核其他（傷病、孕產(chǎn)哺乳期、家庭困難）12（2）裁員涉及部門、崗位、人數(shù)、被裁減人員數(shù)量占職工總數(shù)的比例（3）裁員標準（4）裁員成本：預計 元其中：?經(jīng)濟補償：被裁減人員本單位平均工作年限：被裁減人員月平均工資標準：本地區(qū)上年度職工月平均工資：月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的被裁人員人數(shù)：?應償還的拖欠職工工資（若存在此類情況）：?需補繳的社會保險費（若存在此類情況）：?一次性傷殘就業(yè)補助金（若存在此類情況）：?其他（如特殊職工幫扶費用）：第 2頁 共3頁月日根據(jù)管理層研究意見修改完善，形成裁員草案。五、依法履行民主程序1.月日，召開會議，與企業(yè)工會溝通裁員有關情況，由企業(yè)負責人或裁員工作組組長說明裁員情況，聽取工會對裁員草案的意見。沒有企業(yè)工會的，月日，召開全體職工大會，由企業(yè)負責人或裁員工作組組長向全體職工說明有關情況，公布裁員草案，并公布聽取意見的渠道、電話、郵箱等。職工因病、因事不能參加職工大會的，應書面請假，本人簽字。月日前，根據(jù)工會和職工對裁員草案的意見和建議，對裁員草案進行修改完善，形成報送當?shù)厝肆Y社會保障部門的裁員方案。六、向當?shù)厝肆Y社會保障部門報告月日前，按照有關規(guī)定向當?shù)厝肆Y社會保障部門報告裁員有關情況。七、確定裁員正式方案根據(jù)當?shù)厝肆Y社會保障部門提出的修改意見對裁員方案進行修改完善，形成正式裁員方案并向全體職工公示。八、實施裁員方案1.月日前，根據(jù)最終裁員通知被裁減人員； 2.月日前，與被裁減人員面談；月日前，進行工作交接；4.月日前，辦理被裁減人員離職手