-10-大學(xué)教職工請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法大學(xué)教職工請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法為了維護(hù)學(xué)校正常工作秩序和教職工的切身利益，提高工作效率，保證學(xué)校各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，建立完善的考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假制度，規(guī)范教職工請(qǐng)銷(xiāo)假行為，根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校具體情況，制定本辦法。一、請(qǐng)銷(xiāo)假類(lèi)型及規(guī)定（一）事假及待遇1.事假管理（1）教職工處理個(gè)人私事應(yīng)主要利用節(jié)假日和公休日，如確實(shí)須占用工作時(shí)間辦理私事的，在工作崗位許可的情況下，可請(qǐng)事假，并按規(guī)定的審批權(quán)限履行請(qǐng)假手續(xù)，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開(kāi)工作崗位。教職工事假期滿(mǎn)返校工作的3個(gè)工作日內(nèi)，須本人按規(guī)定的審批權(quán)限履行銷(xiāo)假手續(xù)。私自離開(kāi)工作崗位或未履行銷(xiāo)假手續(xù)者，按曠工處理。（2）因公外出的教職工，外出期間因順便回家探親或有重大私事需要處理推遲返校者，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并按當(dāng)年的探親假或事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)推遲返校者按曠工處理。（3）因私出境人員事假管理按照國(guó)務(wù)院僑辦、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部?jī)S政會(huì)字[1983]僑政會(huì)字第007號(hào)文件執(zhí)行。教職工因私出境原則上只能安排在寒暑假。（4）教職工請(qǐng)事假每年累計(jì)不得超過(guò)40天。（5）事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。2.事假期間待遇（2）教職工全年事假累計(jì)時(shí)間超過(guò)30天而不足40天的，超過(guò)次月按本人工資的70%發(fā)放工資1個(gè)月。（3）因私出境教職工全年事假累計(jì)超過(guò)60天的，按超過(guò)天數(shù)扣發(fā)本人工資。（4）津貼按學(xué)校規(guī)定及實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。（二）病假及待遇1.病假管理（1）教職工因病不能堅(jiān)持正常工作，可持校醫(yī)院或?qū)W校指定醫(yī)院的診斷證明履行請(qǐng)假手續(xù)；突發(fā)急診病的教職工，未能事先履行請(qǐng)假手續(xù)，待病情緩解時(shí)（應(yīng)憑入院及出院證）補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。長(zhǎng)期病假的，必須每3個(gè)月向人事處出具校醫(yī)院或?qū)W校指定醫(yī)院的診斷證明。弄虛作假取得證明休病假者，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。（2）病假包括公休假日、法定假日和寒暑假日在內(nèi)，按日計(jì)算。2.病假待遇（1）病假3個(gè)月以?xún)?nèi)者，工資照常發(fā)放。（2）病假超過(guò)3個(gè)月的，從第4個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：①工作年限滿(mǎn)10年的，按本人工資的100%發(fā)放；②工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人工資的90%發(fā)放。（3）病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假期間工資：①工作年限滿(mǎn)30年的，按本人工資的100%發(fā)放；②工作年限滿(mǎn)20年的，按本人工資的90%發(fā)放；③工作年限滿(mǎn)10年的，按本人工資的80%發(fā)放；④工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)放。（4）病假期間扣發(fā)工資后，若實(shí)際收入低于自治區(qū)當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%時(shí)，按自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給病假工資。（5）經(jīng)確認(rèn)為因工負(fù)傷請(qǐng)病假的，按國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。（6）獲得國(guó)家或自治區(qū)人民政府、國(guó)務(wù)院各部門(mén)授予的勞動(dòng)英雄（英模）、勞動(dòng)模范、先進(jìn)工稱(chēng)號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，病假期間的工資照發(fā)。（7）病假按年累計(jì)計(jì)算；病假連續(xù)超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起不計(jì)算工齡；教職工在長(zhǎng)期病假恢復(fù)工作后，連續(xù)工作不滿(mǎn)3個(gè)月又請(qǐng)病假的，前后兩次合并計(jì)算；對(duì)跨年度連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的，應(yīng)與上年最后一次病假時(shí)間合并計(jì)算。（8）一年內(nèi)病假超過(guò)6個(gè)月，不參加年終考核。（9）全年病假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月者，可向?qū)W校申請(qǐng)病退（男性年滿(mǎn)50周歲、女性年滿(mǎn)45周歲）或退職（男性不滿(mǎn)50周歲、女性不滿(mǎn)45周歲）。根據(jù)自治區(qū)事業(yè)單位傷（?。堣b定中心鑒定結(jié)果，喪失勞動(dòng)能力者辦理病退或退職手續(xù)；未喪失勞動(dòng)能力者，由所在部門(mén)安排適當(dāng)工作并考勤。（10）病假期間津貼按學(xué)校規(guī)定及實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。（三）探親假及待遇1.探親管理（1）探親假是教職工享受的福利待遇之一，探親對(duì)象是教職工的配偶、父母（包括撫養(yǎng)人）。教職工的探親假，原則上只能在寒暑假期間享受。如確因特殊情況必須探親的，在不影響正常工作的情況下，由本人申請(qǐng)，所在單位同意，人事處批準(zhǔn)，方可享受正常的探親待遇。（2）凡工作滿(mǎn)一年的在職正式教職工，與配偶戶(hù)籍不在一地，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇。每年一次，假期不超過(guò)30天。（3）凡工作滿(mǎn)一年的在職正式教職工與父親、母親都不住在一起（包括撫養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆），又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇。但是，教職工與父親或母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。已婚教職工探望父母，每三年一次，假期不超過(guò)30天；未婚教職工探望父母，每年一次，假期不超過(guò)20天，如因工作需要，當(dāng)年不能準(zhǔn)假，或者教職工自愿兩年探望父母一次，可兩年享受一次探親假，假期為30天。（4）凡按照國(guó)家規(guī)定退休的教職工，符合探望父母條件的，須持父母戶(hù)口所在地公安機(jī)關(guān)出具的父母親戶(hù)口證明，繼續(xù)享受探望父母的探親待遇。（5）教職工的父親或母親同教職工的配偶同住一地的，教職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。（6）原不具備探親條件的教職工，可在退休前后一年內(nèi)享受一次探望兄弟、姐妹、子女待遇，路費(fèi)按去探望對(duì)象中一名成員的直線合理路線報(bào)銷(xiāo)車(chē)船費(fèi)，探親假為60天，并含路程假，過(guò)期不補(bǔ)。（7）經(jīng)學(xué)校派往外地學(xué)習(xí)工作一年以上（不含一年），且符合探親條件的教職工，可享受探親待遇。（8）教職工探親往返途中，遇到意外交通事故，如塌方、洪水沖毀道路等，造成交通運(yùn)輸停頓，教職工不能按期返回工作崗位時(shí)，只要持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)的證明，其超假日期仍可算作探親路程假期。（9）出國(guó)（出境）探親假不超過(guò)3個(gè)月，如本人提出申請(qǐng)延期，經(jīng)批準(zhǔn)后可以延期一次，延長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月，逾期未歸，按曠工處理。（10）探親假包括公休假日、法定假日和寒暑假日在內(nèi)，按日計(jì)算。2.探親待遇（1）教職工在規(guī)定的探親假期和往返路程假期內(nèi)，按照本人的實(shí)有工資發(fā)給假期工資，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)崗位津貼，往返路費(fèi)予以報(bào)銷(xiāo)。（2）中級(jí)及以上職稱(chēng)或連續(xù)工齡滿(mǎn)20年或年滿(mǎn)40周歲以上的教職工，探親乘坐火車(chē)或長(zhǎng)途班車(chē)的，均可報(bào)銷(xiāo)硬臥席位費(fèi)。（3）經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)享受出國(guó)（出境）探親假的教職工可按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)國(guó)內(nèi)部分的路費(fèi)。（4）出國(guó)（出境）探親人員前3個(gè)月工資照發(fā)，扣發(fā)津貼，自第4個(gè)月起停發(fā)工資。（四）婚、喪假及待遇1.婚、喪假管理（2）教職工的直系親屬（父母、子女、親兄弟姐妹）、配偶、撫養(yǎng)人（需提供相關(guān)證明）、岳父母、公婆等死亡需料理后事，經(jīng)批準(zhǔn)可酌情給予3天以?xún)?nèi)的假期；喪事在外地料理的，按實(shí)際需要另給路程假。（3）婚、喪假均包括公休假日、法定假日和寒暑假日在內(nèi)，按日計(jì)算。2.婚、喪假待遇學(xué)校批準(zhǔn)的婚、喪假期間工資照發(fā)，津貼按實(shí)際假期天數(shù)扣發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由教職工自理。（五）產(chǎn)假（生育假、哺乳假）及待遇1.產(chǎn)假（生育假、哺乳假）管理（1）女教職工休產(chǎn)假，須由學(xué)校計(jì)劃生育辦公室出具證明。女教職工生產(chǎn)后，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可休假15天。（2）符合晚育條件者（漢族女教職工滿(mǎn)23周歲、民族女教職工滿(mǎn)21周歲結(jié)婚后初次生育為晚育），增加產(chǎn)假30天；女教職工生產(chǎn)時(shí)，如遇難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，增加產(chǎn)假時(shí)間15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（4）有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女教職工，應(yīng)當(dāng)在每天工作時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘；生育多胞胎的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，哺乳時(shí)間可以合并使用，嬰兒滿(mǎn)一周歲后，不再享受哺乳假。（5）女教職工休產(chǎn)假均包括公休假日、法定假日和寒暑假日在內(nèi)，按日計(jì)算。2.產(chǎn)假（生育假、哺乳假）管理在學(xué)校批準(zhǔn)的產(chǎn)假（不含哺乳假）期間，工資照發(fā)，津貼按實(shí)際假期天數(shù)扣發(fā)。（六）護(hù)理假1.護(hù)理假管理（1）已領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》或《計(jì)劃生育光榮證》的夫妻，女方產(chǎn)假期間給予男方15天護(hù)理假（限初婚初育）。教職工14周歲以下子女患病時(shí)，夫妻一方須持疾病證明，到學(xué)校計(jì)劃生育辦公室登記后在人事處辦理手續(xù)，享受護(hù)理假。全年累計(jì)護(hù)理假不得超過(guò)45天（雙職工累計(jì)計(jì)算），累計(jì)46天以上，半年以?xún)?nèi)的，發(fā)放90%工資；累計(jì)超過(guò)半年的，發(fā)放病休工資。（2）凡我校教職工因患癌癥等重大疾病，生活不能自理確需有人護(hù)理的，須出具醫(yī)院證明，屬我校教職工的護(hù)理人員經(jīng)本單位和人事處同意后，辦理護(hù)理假。2.護(hù)理假待遇護(hù)理人員在護(hù)理期間工資、津貼照發(fā)。二、請(qǐng)銷(xiāo)假審批程序及權(quán)限（一）教職工請(qǐng)假須如實(shí)填寫(xiě)《新疆師范大學(xué)職工請(qǐng)假審批表》，提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。如因重病、突發(fā)性事件等不可抗力因素不能事先履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可委托代為請(qǐng)假或口頭告知，然后補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。處級(jí)干部請(qǐng)假報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部批準(zhǔn)，人事處辦理手續(xù)。（二）請(qǐng)假時(shí)間在3個(gè)工作日以?xún)?nèi)，由本部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3至15個(gè)工作日，由本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)人事處審批；15個(gè)工作日以上，經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，人事處審核后，報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。前后連續(xù)請(qǐng)假時(shí)，請(qǐng)假時(shí)間合并計(jì)算并按審批權(quán)限審批。因特殊情況超假的必須向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因并在回校后3個(gè)工作日補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。產(chǎn)假由本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)學(xué)校計(jì)劃生育管理部門(mén)審核，報(bào)人事處審批。（三）請(qǐng)假的教職工在假期期滿(mǎn)后，必須按時(shí)到校工作。如遇特殊情況需續(xù)假的，必須在假期期滿(mǎn)前辦理續(xù)假手續(xù)（與請(qǐng)假手續(xù)相同），得到批準(zhǔn)后方可續(xù)假。教職工請(qǐng)假期滿(mǎn)或提前回校工作的，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)到所在部門(mén)和人事處辦理銷(xiāo)假手續(xù)。（四）凡未請(qǐng)假、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)、假期已滿(mǎn)未辦理續(xù)假手續(xù)、續(xù)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗以及逾期未返工作崗位者，按曠工處理。曠工1天扣除當(dāng)天的工資及當(dāng)月津貼。連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30個(gè)工作日，依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定可以解除聘用合同。（五）凡弄虛作假取得證明請(qǐng)假者，一經(jīng)查明，除按曠工處理外，須給予嚴(yán)肅的批評(píng)教育。情節(jié)嚴(yán)重的，給予一定的行政處分。三