一:單線選擇題１.

歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是１８20２3（）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。Ａ.英國(guó)B．美國(guó)C.德國(guó)Ｄ.法國(guó)

滿分:2

分２.

勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)的根源在于()。Ａ．工人運(yùn)動(dòng)的興起B(yǎng).國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)C.勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果D.法律社會(huì)化的產(chǎn)物

滿分:2

分3.

我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（)。A．獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針B．獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C．獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針D．勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針

滿分：2

分4.

下列關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。A．勞動(dòng)協(xié)議具有從屬性B.勞動(dòng)協(xié)議是雙務(wù)協(xié)議C.勞動(dòng)協(xié)議是實(shí)踐性協(xié)議D.勞動(dòng)協(xié)議往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系

滿分：２

分5.

我國(guó)第一部《工會(huì)法》頒布于（）。A.１９5０年B．197８年C．１９92年D.２０２3年

滿分：2

分6.

地方總工會(huì)（）。A.無(wú)獨(dú)立法人資格B.具有公司法人資格C．具有社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人資格D.受地方政府領(lǐng)導(dǎo)

滿分:2

分7.

根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定,不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（）。A．計(jì)時(shí)工資B．計(jì)件工資C．加班工資D.職工福利費(fèi)用

滿分:2

分8.

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,我國(guó)目前實(shí)行的是(）。A．職工每日工作８小時(shí)，每周工作4０小時(shí)B.職工每日工作8小時(shí),每周工作44小時(shí)C．職工每日工作8小時(shí)，每周工作4５小時(shí)Ｄ.職工每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)

滿分：2

分9．

下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是（)。Ａ.用人單位不得以任何形式免去職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任B．勞動(dòng)者本人不得基于任何動(dòng)機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利C.除勞動(dòng)者書(shū)面明確批準(zhǔn)外,職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除D.勞動(dòng)協(xié)議中免去用人單位保護(hù)責(zé)任的條款和勞動(dòng)者放棄保護(hù)權(quán)利條款一律無(wú)效

滿分:2

分１0.

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。Ａ．第二級(jí)B.第三級(jí)Ｃ.第四級(jí)D.第五級(jí)

滿分：2

分二:多項(xiàng)選擇題1.

狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法,重要指()。A.國(guó)際勞工組織章程B.國(guó)際勞工憲章C．國(guó)際勞工公約Ｄ.國(guó)際勞工建議書(shū)

滿分:3

分2．

國(guó)際勞工組織的機(jī)構(gòu)重要是（)。Ａ.國(guó)際勞工會(huì)員會(huì)B.國(guó)際勞工大會(huì)C．理事會(huì)D.國(guó)際勞工局

滿分:3

分3.

勞動(dòng)法律關(guān)系的要素涉及（）。A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體Ｂ.勞動(dòng)法律關(guān)系客體C.勞動(dòng)法律關(guān)系對(duì)象D.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容

滿分：３

分４.

勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門(mén),其因素在于(）。A.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象B．勞動(dòng)法有特定的主體C.勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系D．勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法滿分：3

分５.

勞動(dòng)法與民法的區(qū)別在()。Ａ.調(diào)整對(duì)象不同B．主體不同C．調(diào)整的原則不完全相同Ｄ．內(nèi)容不同

滿分:3

分６.

下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特性的有（）。Ａ．勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民B.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿C.勞動(dòng)就業(yè)必須是一種可認(rèn)為社會(huì)發(fā)明財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)Ｄ.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者可以獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入

滿分：3

分7．

下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解,對(duì)的的有(）。A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力B．公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不一致的情況Ｃ.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D.勞動(dòng)就業(yè)有自愿就業(yè)與非自愿就業(yè)之分

滿分:3

分8.

關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議約定的試用期的說(shuō)法中，對(duì)的的有（)。Ａ．以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議,約定的試用期不得超過(guò)1個(gè)月B.勞動(dòng)協(xié)議期限３個(gè)月以上不滿1年的,約定的試用期不得超過(guò)2個(gè)月C.勞動(dòng)協(xié)議固定期限3年以上的,約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月D．無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議,約定的試用期不得超過(guò)６個(gè)月

滿分:３

分9．

下列哪些說(shuō)法，符合我國(guó)《勞動(dòng)協(xié)議法》關(guān)于約定競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定（）。Ａ．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng).競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C．在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)、期限可由用人單位與勞動(dòng)者約定D.從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)2年

滿分:３

分１0.

工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有()。Ａ.階級(jí)性B．群眾性C．自愿性D.全民性

滿分:3

分１1.

下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有（）。A.組織權(quán)B．代表權(quán)Ｃ.參與權(quán)Ｄ.監(jiān)督權(quán)

滿分:3

分１２.

國(guó)有公司職工代表大會(huì)可以行使的職權(quán)涉及(）。Ａ.聽(tīng)取和審議廠長(zhǎng)關(guān)于公司的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案等重大事項(xiàng)的報(bào)告,并提出意見(jiàn)和建議B.審查批準(zhǔn)或者否決公司的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)章制度C.審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分派方案等重大事項(xiàng)D.評(píng)議、監(jiān)督公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),提出獎(jiǎng)懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管部門(mén)的決定選舉廠長(zhǎng)

滿分：3

分13.

我國(guó)工資分派原則有()。A.按勞分派、同工同酬B.工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高C．宏觀調(diào)控D.用人單位自主決定工資分派方式和工資水平

滿分：3

分１４.

下列各選項(xiàng)中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述對(duì)的的有（）。A．工資協(xié)議是專門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體協(xié)議B．職工個(gè)人與公司訂立的勞動(dòng)協(xié)議中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn),不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)C．未訂立集體協(xié)議的公司,工資協(xié)議可以充當(dāng)集體協(xié)議D.依法訂立的工資協(xié)議對(duì)公司和職工雙方具有同等約束力

滿分:3

分15.

勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間重要涉及()。A.職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間B．停工待料的時(shí)間C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間D.用于上班的交通時(shí)間

滿分:3

分１6.

工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用重要表現(xiàn)在（）。A.運(yùn)用工作時(shí)間制度,協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分派關(guān)系B.促進(jìn)公司的現(xiàn)代化管理C.保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)D.調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)

滿分:３

分1７．

下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，對(duì)的的有（）。A．職業(yè)安全衛(wèi)生,我國(guó)過(guò)去稱為“勞動(dòng)保護(hù)”，它是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度B.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)行具有強(qiáng)制性和任意性相結(jié)合的特性Ｃ.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍D.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為重要途徑

滿分:3

分18．

職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有（）。A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門(mén)C．用人單位D．勞動(dòng)者

滿分：３

分19.

下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有()。A.女職工B.未成年工Ｃ.農(nóng)民工D．殘疾勞動(dòng)者

滿分:3

分20.

對(duì)女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的重要意義有(）。A.體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展Ｂ．有助于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益C.有助于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率Ｄ.有助于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)

滿分：3

分三:案例分析題1.張某系某單位職工，該單位在征得工會(huì)和勞動(dòng)者批準(zhǔn)后，在某年4月最后一周，天天延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,在業(yè)務(wù)十分繁忙的情況下該單位決定周六、周日也繼續(xù)加班。此后便是五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，單位聲稱樂(lè)