自考《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》學(xué)習(xí)重點(diǎn)?第一章一、勞動(dòng)關(guān)系的概念(一)識(shí)記:1．勞動(dòng)關(guān)系的含義:是勞動(dòng)者與雇主之間在勞動(dòng)過(guò)程中所形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱。我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的含義:是指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。２．勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì):合作、沖突、力量、權(quán)力沖突的形式:對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)有罷工、曠工、怠工、抵制、辭職;對(duì)資方來(lái)說(shuō)有關(guān)閉工廠、處罰、解雇。力量:是影響勞動(dòng)關(guān)系結(jié)果的能力，是互相沖突的利益、目的和盼望以何種形式表現(xiàn)再來(lái)的決定因素。力量分為:勞動(dòng)力市場(chǎng)的力量、雙方對(duì)比關(guān)系的力量退出、罷工、崗位三種力量最為重要權(quán)力：是管理方擁有的權(quán)威,即對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行指揮和安排，以及影響勞動(dòng)者行為和表現(xiàn)的各種方式。３．勞動(dòng)關(guān)系的主體:是指勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)力的所有者和勞動(dòng)力的使用者,即擁有勞動(dòng)力的雇員和使用勞動(dòng)力的雇主。從狹義上講涉及兩方面：一方是雇員以及以工會(huì)為重要形式的雇員團(tuán)隊(duì),另一方是雇主以及雇主協(xié)會(huì)。從廣義上講，勞動(dòng)關(guān)系的主體還涉及政府。廣義上講,勞動(dòng)關(guān)系的主體涉及：雇員、雇員團(tuán)隊(duì)、雇主、雇主組織、政府政府在勞動(dòng)關(guān)系中角色：勞動(dòng)關(guān)系立法的制定者、公共利益的維護(hù)者、公共部門的雇主、提供有效的服務(wù)４.勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：個(gè)別性與集體性;平等性與從屬性;對(duì)等性與非對(duì)等性;經(jīng)濟(jì)性、法律性與社會(huì)性(二）領(lǐng)略:1.勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)：是指管理方與勞動(dòng)者個(gè)人及團(tuán)隊(duì)之間產(chǎn)生的。由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和,它會(huì)受到一定社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度和社會(huì)文化背景的影響。勞動(dòng)關(guān)系雙方要進(jìn)行生產(chǎn)，就要共同合作，遵守一套既定的制度規(guī)則。同時(shí),由于雙方的利益、目的和盼望經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)分歧，產(chǎn)生沖突，甚至背道而馳,因而沖突也在所難免。勞動(dòng)關(guān)系雙方選擇合作還是沖突，取決于雙方的：力量對(duì)比力量是影響勞動(dòng)關(guān)系結(jié)果的能力，是互相沖突的利益、目的和盼望以何種形式表現(xiàn)出來(lái)的決定因素。在勞動(dòng)關(guān)系中,管理方享有決策權(quán)力。決策權(quán)力是管理方擁有的權(quán)威,即對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行指揮和安排，以及影響勞動(dòng)者行為和表現(xiàn)的各種方式。擁有決策權(quán)力,使管理方在勞動(dòng)關(guān)系中處在主導(dǎo)優(yōu)勢(shì)地位,但這種優(yōu)勢(shì)地位也不是固定不變的,在某些時(shí)間和場(chǎng)合,也也許會(huì)發(fā)生逆轉(zhuǎn)。2.對(duì)”勞動(dòng)”的理解:(1）勞動(dòng)是人們改變對(duì)象,使之適合自己需要的故意識(shí)、有目的的活動(dòng)。勞動(dòng)是人們?cè)谖镔|(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn)過(guò)程中的體力和腦力的支出，是人類生存和發(fā)展的最基本條件。勞動(dòng)具有自然性質(zhì)和社會(huì)性質(zhì)。(2）我國(guó)勞動(dòng)是指勞動(dòng)者為謀生而從事的、履行勞動(dòng)義務(wù)的、有組織的、崗位相對(duì)固定的集體勞動(dòng)。重要涉及：一、從主體上看，它是以職工身份所從事的勞動(dòng)。二、從目的上看，它是作為一種謀生手段的職業(yè)勞動(dòng)。三、從性質(zhì)上看，它是履行勞動(dòng)法律義務(wù)的勞動(dòng)。四、從形式上看,它是用人單位內(nèi)部有組織的集體勞動(dòng)。3.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系和集體勞動(dòng)關(guān)系及其特點(diǎn)：個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系:是勞動(dòng)關(guān)系的基本形態(tài),是勞動(dòng)者個(gè)人與雇主之間通過(guò)書面或口頭的勞動(dòng)協(xié)議,來(lái)擬定和規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù),比如建立、變更或解除勞動(dòng)關(guān)系等。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系有以下兩個(gè)特點(diǎn):（１)人格上的從屬性，重要體現(xiàn)為:一是勞動(dòng)者要服從用人單位的工作規(guī)則。二是勞動(dòng)者要服從用人單位的指示和命令。三是接受監(jiān)督、檢查的義務(wù)。四是勞動(dòng)者有接受制裁的義務(wù)。(2)經(jīng)濟(jì)上的從屬性，經(jīng)濟(jì)從屬性的重點(diǎn)在于勞動(dòng)者的勞動(dòng)并不是為自己，而是從屬別人,為實(shí)現(xiàn)別人目的而勞動(dòng)。集體勞動(dòng)關(guān)系：是在個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系存在和發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的。是勞動(dòng)者通過(guò)行使團(tuán)結(jié)權(quán),組成工會(huì)來(lái)實(shí)現(xiàn)自我保護(hù)，并進(jìn)而平衡和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。集體勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：（1)獨(dú)立自主性，集體勞動(dòng)關(guān)系的主體，即工會(huì)與雇主或雇主組織之間不存在著互相從屬或附屬的關(guān)系。(2）明確的團(tuán)隊(duì)利益意識(shí),集體勞動(dòng)關(guān)系具有明確的團(tuán)隊(duì)利益,工會(huì)的目的在于促進(jìn)勞動(dòng)條件的改善和提高勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)地位。雇員：是指在就業(yè)組織中,自身不具有基本經(jīng)營(yíng)決策權(quán)利并從屬于這種決策權(quán)利的工作者勞動(dòng)關(guān)系中的雇員，指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力，由雇主雇傭并在其管理下從事勞動(dòng)以獲取工資收入的法定范圍內(nèi)的勞動(dòng)者。雇員團(tuán)隊(duì):是指由于共同利益、愛好或目的而組成的雇員組織。涉及:工會(huì)、類似于工會(huì)組織的雇員協(xié)會(huì)、專門的職業(yè)協(xié)會(huì)。雇主:也稱為“管理方”或資方,是指雇傭別人為其工作,并需支付工作或報(bào)酬的法人或自然人雇主組織。雇主組織的重要形式是:雇主協(xié)會(huì)，他們以行業(yè)或貿(mào)易組織為紐帶，一般不直接介入雇員與雇主的具體勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)之中。政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色:勞動(dòng)關(guān)系立法的制定者、公共利益的維護(hù)者、公共部門的雇主、提供有效的服務(wù)二、勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì):沖突與合作（一)識(shí)記1、合作的含義:是指經(jīng)組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，長(zhǎng)在很大限度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。２、合作的根源:合作的根源重要由兩方面組成,即:“被迫”和“獲得滿足”“被迫”是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員假如要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系。“獲得滿足”:(1)重要建立在員工對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)之上，這種信任來(lái)自對(duì)立法公正的理解和對(duì)當(dāng)前管理權(quán)力的限制措施。（２）大多數(shù)工作都有積極的一面,這是勞動(dòng)者從工作中獲得滿足的更重要的因素。（３)管理方也努力使雇員獲得滿足。３、沖突的含義４、沖突的根源:（１）主線根源：異化的合法化、客觀的利益差異、雇傭關(guān)系的性質(zhì)（2）背景根源:廣泛的社會(huì)不平等、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、工作場(chǎng)合不公平、工作自身的屬性5、沖突的表現(xiàn)方式涉及:明顯的沖突、潛在的沖突。明顯的沖突有：罷工不太明顯的沖突形式:各種“不服從”行為；怠工、辭職；權(quán)利義務(wù)的協(xié)商（二)領(lǐng)略1、沖突的主線根源的背景根源沖突的根源可以分為:主線根源、背景根源。主線根源是指由于勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性導(dǎo)致的沖突；背景根源是指由那些更加可變的、取決于組織、產(chǎn)業(yè)、地區(qū)、國(guó)家等因素的屬性所導(dǎo)致的沖突。2、沖突與合作的影響因素(1)文化因素的解釋，涉及:a.工人找到工作時(shí)的價(jià)值觀和信仰b.在工作期間對(duì)工作的態(tài)度和道德觀的變化（2）非文化因素的解釋，涉及:“客觀”的工作環(huán)境、管理政策和實(shí)踐、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政府政策3、沖突和合作的根源與影響因素之間的關(guān)系任何文化的和客觀的因素都只能影響沖突和合作的限度與表現(xiàn)形式,而無(wú)法從主線上改變勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性——沖突和合作的存在。從根源和影響因素之間的比較,可從兩個(gè)方面有所收獲：（１）人力資源策略的局限性:盡管管理方可以獲得來(lái)自員工的高度的忠誠(chéng)和認(rèn)同,但這些信任和認(rèn)同與管理主義學(xué)派的支持者所設(shè)想的還是有非常大的出入。（2)理解工會(huì)和集體談判制度:工會(huì)既是問題的一部分，又是解決問題的方法的一部分。(三）運(yùn)用1、運(yùn)用沖突與合作的原理來(lái)解釋現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)現(xiàn)象三、勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境(一)領(lǐng)略1、環(huán)境因素對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響(1)經(jīng)濟(jì)環(huán)境:涉及:宏觀經(jīng)濟(jì)狀況（如經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度和失業(yè)率)、微觀經(jīng)濟(jì)狀況(如在某一特定產(chǎn)品市場(chǎng)上雇主所要面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)限度）經(jīng)濟(jì)環(huán)境可以改變勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的力量的對(duì)比。一方面,經(jīng)濟(jì)環(huán)境也許來(lái)自勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化，直接影響雙方的勞動(dòng)力市場(chǎng)力量的消長(zhǎng)；另一方面，經(jīng)濟(jì)環(huán)境也也許來(lái)自廠商所要面對(duì)的要素市場(chǎng)。(2)技術(shù)環(huán)境:涉及：產(chǎn)品生產(chǎn)的工序和方式、資本密度（人均資本投資量)的限度、產(chǎn)品和工序是否容易受到新技術(shù)的影響、工作是否復(fù)雜、需要高水平的知識(shí)和技能。假如公司的產(chǎn)品易受新技術(shù)影響,那么員工不服從管理睬給管理方帶來(lái)更多的成本,因而雇員崗位的力量就會(huì)增強(qiáng)。相反,那些不易受新技術(shù)影響或者低資本密集度的行業(yè),雇員崗位的力量就弱些。(3)政策環(huán)境:是指政府的各種政策方針，涉及：貨幣政策和財(cái)政政策、關(guān)于就業(yè)的政策、教育和培訓(xùn)的政策以及其他政策（4)法律和制度環(huán)境：是指規(guī)范雇傭關(guān)系雙方行為的法律和其他力量的機(jī)制,這些機(jī)制規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù),并具有相對(duì)的穩(wěn)定性。(５)社會(huì)文化環(huán)境:由各國(guó)、各地區(qū)甚至各工種的主流傳統(tǒng)習(xí)慣、價(jià)值觀、信仰等組成。文化的影響是潛在、不易察覺的，它是通過(guò)社會(huì)輿論和媒介來(lái)產(chǎn)生影響,對(duì)于違反社會(huì)文化規(guī)則的個(gè)人和組織,雖然處罰不像法律那樣具有強(qiáng)制性，但其作用卻不可低估。第二章一、勞動(dòng)關(guān)系理論:各學(xué)派的觀點(diǎn)（一)領(lǐng)略１、新保守派及其重要觀點(diǎn)和典型模式也稱新自由派或新古典學(xué)派，基本由保守主義經(jīng)濟(jì)學(xué)家組成。這一學(xué)派重要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效率的最大化,重要研究、分析市場(chǎng)力量的作用,認(rèn)為市場(chǎng)力量不僅能使公司追求效率最大化，并且可以保證雇員得到公平合理的待遇。新保守派一般認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系是具有經(jīng)濟(jì)理性的勞資雙方之間的自由、平等的互換關(guān)系,雙方具有不同的目的和利益。資方獲得高利潤(rùn)，雇員獲得高工資、福利和工作保障，形成“雙贏”格局。勞資雙方的沖突就顯得微局限性道。工會(huì)的作用就不大了。典型模式：美國(guó)模式2、管理主義學(xué)派及其重要觀點(diǎn)和典型模式管理主義學(xué)派多由組織行為學(xué)者和人力資源管理專家組成。該學(xué)派更關(guān)注就業(yè)關(guān)系中員工的動(dòng)機(jī),以及員工對(duì)公司的高度認(rèn)同、忠誠(chéng)度問題，重要研究公司對(duì)員工的管理政策、策略和實(shí)踐。該學(xué)派認(rèn)為，雇員與公司的利益基本是一致的,勞資之間存在沖突的因素，在于雇員認(rèn)為自己始終處在被管理的從屬地位，管理與服從的關(guān)系是雇員產(chǎn)生不滿的根源。該學(xué)派對(duì)工會(huì)的態(tài)度是模糊的。應(yīng)盡量避免建立工會(huì)。同工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人建立合作關(guān)系。管理主義學(xué)派主張采用新的、更加彈性化的工作組織形式,更強(qiáng)調(diào)員工與管理方之間的互相信任和合作。典型模式：日本模式3、正統(tǒng)多元論學(xué)派及其重要觀點(diǎn)和典型模式正統(tǒng)多元論學(xué)派由傳統(tǒng)上采用制度主義方法的經(jīng)濟(jì)學(xué)家和勞動(dòng)關(guān)系學(xué)者組成，該學(xué)派重要關(guān)注經(jīng)濟(jì)體系中對(duì)效率的需求與雇傭關(guān)系中對(duì)公平的需求之間的平衡，重要研究勞動(dòng)法律、工會(huì)和集體談判制度。該學(xué)派認(rèn)為，雇員對(duì)公平和公正待遇的關(guān)心，同管理方對(duì)經(jīng)濟(jì)效率和組織效率的關(guān)心是互相沖突的。同時(shí)也認(rèn)為,這種沖突僅僅限于諸如收入和工作保障等這些具體問題,并且“這些具體利益上的沖突,是可以通過(guò)雙方之間存在的共同的、主線利益加以解決的”。正統(tǒng)多元論學(xué)派的核心假設(shè)是，通過(guò)勞動(dòng)法和集體談判保證公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑。典型模式：德國(guó)模式(4)自由改革主義學(xué)派及其重要觀點(diǎn)和典型模式自由改革主義學(xué)派更具有批判精神,積極主張變革。該學(xué)派十分關(guān)注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇。強(qiáng)調(diào)產(chǎn)業(yè)民主和工人自治。該學(xué)派的觀點(diǎn)，在五學(xué)派中內(nèi)容最松散，認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是一種不均衡的關(guān)系,管理方憑借其特殊權(quán)力處在主導(dǎo)地位，現(xiàn)存的勞動(dòng)法和就業(yè)法不能為工人提供足夠的權(quán)利保護(hù)。因此為了保證工人獲得公正平等的待遇，必須要加大政府對(duì)經(jīng)濟(jì)的干預(yù)。自由改革主義學(xué)派的最大特點(diǎn)是提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論。與周邊部門相比，核心部門可認(rèn)為雇員提供更優(yōu)厚的勞申條件，采用更進(jìn)步的管理方式。而周邊部門的工作崗位相對(duì)“不穩(wěn)定”，甚至是臨時(shí)性的、非全日制的,容易受到裁人政策的影響。對(duì)結(jié)構(gòu)不公平的研究說(shuō)明，工會(huì)的存在和集體談判的開展是非常必要的。典型模式：瑞典模式(5)激進(jìn)派及其重要觀點(diǎn)和典型模式激進(jìn)派具有比其他學(xué)派更加深刻的思想內(nèi)涵，重要由西方馬克思主義者組成。激進(jìn)派認(rèn)為,在經(jīng)濟(jì)中代表工人的“勞動(dòng)”的利益,與代表公司所有者和管理者的“資本”的利益,是完全對(duì)立的。激進(jìn)派認(rèn)為,其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象;認(rèn)為只要資本主義經(jīng)濟(jì)體系不發(fā)生變化，工會(huì)的作用就非常有限。該學(xué)派的重要傾向是建立雇員集體所有制。典型模式：前南斯拉夫的工人自治制度;瑞典的梅得爾計(jì)劃;西班牙巴斯克地區(qū)的孟作根體系3.運(yùn)用(1)闡述勞動(dòng)關(guān)系重要學(xué)派的觀點(diǎn)以及實(shí)踐模式附:比較有代表性的五大理論學(xué)派,把他們按照從政治趨向上的“右翼”（保守)到“左翼”(激進(jìn))的順序排列:新保守派、管理主義學(xué)派、正統(tǒng)多元論學(xué)派、自由改革主義學(xué)派、激進(jìn)派。這些學(xué)派觀點(diǎn)的相似之處在于,都認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系雙方之間存在目的和利益差異。其重要區(qū)別體現(xiàn)在:(1)對(duì)雇員和管理方之間的目的和利益差異的重要限度、結(jié)識(shí)各不相同；（2)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,(二）勞動(dòng)關(guān)系的價(jià)值取向:一元論與多元論1.識(shí)記(１)一元論一元論觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)資方的管理權(quán)威，規(guī)定雇員忠誠(chéng)于公司的價(jià)值觀。一元論強(qiáng)調(diào)權(quán)威和忠誠(chéng)的單一核心價(jià)值取向,認(rèn)為每一個(gè)工作場(chǎng)合都是一個(gè)完整、和諧的整體,不同的員工為了共同目的走到一起,作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)工作,以實(shí)現(xiàn)管理方制定的管理目的。人力資源管理哲學(xué)強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)和互相依存，其基礎(chǔ)是雇員關(guān)系的一元論(2)多元論多元論觀點(diǎn)認(rèn)可沖突,甚至認(rèn)為在工作場(chǎng)合沖突的存在是不可避免的。認(rèn)為在任何工作環(huán)境中都存在著不同利益和新年的群體，因此，組織必須要在不同利益群體之間尋求連續(xù)的妥協(xié)2.領(lǐng)略(勞動(dòng)關(guān)系的價(jià)值取向：一元論與多元論關(guān)于管理者和工會(huì)、管理者和雇員關(guān)系的基礎(chǔ),有兩種基本觀點(diǎn):一元論和多元論)(1)一元論的觀點(diǎn)(2)多元論地觀點(diǎn)（3）合用范圍答：1、傳統(tǒng)型公司,這一傳統(tǒng)型的勞動(dòng)關(guān)系管理類型，強(qiáng)調(diào)一元論,主張用強(qiáng)有力的管理反對(duì)工會(huì)。２、精明的家長(zhǎng)型公司，“精明的家長(zhǎng)型”公司勞動(dòng)關(guān)系管理類型,在本質(zhì)上屬于一元論，但他并不理所當(dāng)然地認(rèn)為雇員會(huì)接受公司的目的或自動(dòng)地認(rèn)為管理者的決策很合法，而主張花費(fèi)大量時(shí)間和資源以保證雇員采用對(duì)的態(tài)度。３、精明的現(xiàn)代型公司,就這類組織接受工會(huì)和集體談判作為協(xié)商擬定就業(yè)條件和待遇的方式而言，他們是堅(jiān)定的多元論者。4、標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代型公司,這一模式是目前最典型的一種勞動(dòng)關(guān)系管理類型,其特性是實(shí)用主義或機(jī)會(huì)主義。一般而言,高層管理者更傾向于一元論觀點(diǎn),而職位較低的管理者由于更接近產(chǎn)品的生產(chǎn)和服務(wù)，也許更傾向于多元論觀點(diǎn)。(三)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式１.領(lǐng)略(1)斗爭(zhēng)模式“斗爭(zhēng)模式”其表現(xiàn)形式是雇傭勞動(dòng)和剩余價(jià)值的生產(chǎn)，其本質(zhì)是剝削與被剝削的關(guān)系。因而在勞資之間存在著不可調(diào)和的階級(jí)矛盾。因而以階級(jí)斗爭(zhēng)模式解決勞動(dòng)問題的主張已成為歷史。(2)多元放任模式“多元放任模式”工會(huì)傾向于以短期利益換取長(zhǎng)期利益,政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)較小，因而可歸為多元放任模式。認(rèn)為市場(chǎng)是決定就業(yè)狀況的至關(guān)重要的因素．(3)協(xié)約自治模式“協(xié)約自治模式”則以正統(tǒng)多元論學(xué)派理論為基礎(chǔ),主張勞資雙方通過(guò)談判取得均衡與和諧，以協(xié)約自治原則解決勞資事務(wù)，這一模式以法國(guó)、德國(guó)、意大利等西歐國(guó)家為代表。其中“勞資抗衡”模式以勞資對(duì)立抗衡為主軸，完全排除國(guó)家干預(yù)?！皠谫Y制衡”,制衡是對(duì)抗衡模式的修正與超越,是勞動(dòng)者以勞工的身份參與公司經(jīng)營(yíng),其基本思想是從悲觀保護(hù)勞工,轉(zhuǎn)為積極的由勞資雙方共同參與決定公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。(４)統(tǒng)合模式“統(tǒng)合模式”則以管理主義學(xué)派和自由改革主義學(xué)派理論為基礎(chǔ),其中“社會(huì)統(tǒng)合模式”秉承自由改革主義理論，主張勞資雙方要突破協(xié)約自治范圍，以整個(gè)社會(huì)為背景解決勞資關(guān)系,瑞典是這一模式的代表者?！敖?jīng)營(yíng)者統(tǒng)合模式”則秉承管理主義學(xué)派理論，主張由經(jīng)營(yíng)者在公司層面統(tǒng)合各方力量，在通過(guò)政府將其決策表達(dá)在勞動(dòng)基準(zhǔn)法之中，這一模式以日本最為典型?！皣?guó)家統(tǒng)合模式”是指公司與勞工組織在社會(huì)結(jié)構(gòu)中所扮演的角色由國(guó)家決定。第三章(一)初期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系1.識(shí)記(1)初期工業(yè)化時(shí)代的時(shí)代背景18世紀(jì)中葉到19世紀(jì)中葉,產(chǎn)業(yè)革命（以蒸汽機(jī)的發(fā)明為標(biāo)志的產(chǎn)業(yè)革命,資本主義工業(yè)化時(shí)代)斯密的管理思想:斯密認(rèn)為，勞動(dòng)發(fā)明的價(jià)值是利潤(rùn)的源泉,工資越低，利潤(rùn)就越高;反之，工資越高,利潤(rùn)就會(huì)越低。斯密主張以市場(chǎng)“看不見的手”來(lái)自動(dòng)調(diào)整市場(chǎng)的供求,政府僅僅作為看門人,不干涉市場(chǎng)的供求和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展２.領(lǐng)略（1)”看不見的手”的原理來(lái)自動(dòng)調(diào)整市場(chǎng)的供求,政府僅僅作為看門人，不干涉市場(chǎng)的供求和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展.(2)初期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系及其特點(diǎn)答：雇主對(duì)工人的殘酷剝削、政府不干預(yù)勞資關(guān)系、初期的工會(huì)特點(diǎn)：雇主通過(guò)強(qiáng)硬手段剝削利潤(rùn)、政府不干涉、沖突和斗爭(zhēng)分散附：第一個(gè)具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī):1８202３英國(guó)《學(xué)徒健康與道德法》立法嚴(yán)禁工人結(jié)社、罷工和示威:17９9年英國(guó)《結(jié)社法》、1791年法國(guó)《夏勃里埃法》(二)管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系１．識(shí)記(1）管理時(shí)代的時(shí)代背景1９世紀(jì)中期到2０世紀(jì)初期，第二次技術(shù)革命（電,生產(chǎn)工藝組織的變革；生產(chǎn)加工工藝組成的流水線）(2)“泰勒制”的含義以弗雷德里克·泰勒為重要代表人物的科學(xué)管理理論以提高生產(chǎn)率為目的,以科學(xué)管理方法代替?zhèn)鹘y(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理，提出通過(guò)建立各種明確的規(guī)定、條例、標(biāo)準(zhǔn),使一切科學(xué)化、制度化，是提高管理效能的關(guān)鍵?？茖W(xué)管理理論的內(nèi)容涉及勞動(dòng)定額理論、激勵(lì)性的工資報(bào)酬制度,等等。泰勒制加強(qiáng)了資本家對(duì)工人的實(shí)際的從屬,使工人進(jìn)一步附著在工作崗位上２.領(lǐng)略（1)科學(xué)管理思想(2)管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系及其特點(diǎn)答:勞動(dòng)關(guān)系:19８6年1２月美國(guó)勞動(dòng)工人聯(lián)合會(huì)成立(勞聯(lián)ＡＦL）、政府的“建設(shè)性”干預(yù)政策特點(diǎn)：政府出臺(tái)立法、雇主改善管理、工人形成了工會(huì)組織、集體談判制度建立附:187１年英國(guó)頒布了世界上第一部工會(huì)法,１8７5年又頒布了《公司主和工人法》，允許工人團(tuán)隊(duì)和公司主簽訂契約和協(xié)議。到1９2０23新西蘭出現(xiàn)了較規(guī)范的集體協(xié)議法。從此,集體談判制度得到了國(guó)家法律的認(rèn)可和保護(hù)。(三)沖突的制度化1．識(shí)記(１)時(shí)代背景20世紀(jì)上半葉,兩次世界大戰(zhàn)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)行為科學(xué)理論：在行為科學(xué)發(fā)展中,與組織中勞動(dòng)者有關(guān)的三個(gè)最為重要的方面是：工業(yè)心理學(xué)的出現(xiàn)、霍桑實(shí)驗(yàn)、社會(huì)系統(tǒng)理論(2)工業(yè)心理學(xué)“工業(yè)心理學(xué)之父”雨果·芒斯特博格《心理學(xué)和工業(yè)效率》。同泰勒同樣,他對(duì)勞資關(guān)系之間的共同利益感愛好。但是,他強(qiáng)調(diào)他的方法更側(cè)重于工人，他希望以此來(lái)縮短工作時(shí)間,增長(zhǎng)工資和提高“生活水平”(3)霍桑實(shí)驗(yàn)在實(shí)驗(yàn)中生產(chǎn)率的提高取決于士氣、集體成員之間的互相滿意關(guān)系（一種歸屬感),以及有效的管理等一系列社會(huì)因素?；羯?shí)驗(yàn)的重要之處在于,把人當(dāng)作社會(huì)的人，從而要更多地考慮崗位上的人的情感、心理、盼望等(4）社會(huì)系統(tǒng)理論代表人物是切斯特·巴納德,他將管理工作納入一個(gè)社會(huì)系統(tǒng)之中，并認(rèn)為高級(jí)管理人員的任務(wù)就是在正式組織內(nèi)盡力維護(hù)好一個(gè)協(xié)作系統(tǒng)該時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的制度化:２.領(lǐng)略(１)該時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的制度化答:國(guó)家干預(yù)開始制度化、法制化；“產(chǎn)業(yè)合理化”運(yùn)動(dòng)(該運(yùn)動(dòng)是以工人參與公司管理為重要內(nèi)容的產(chǎn)業(yè)民主化運(yùn)動(dòng)）；三方性原則（政府在制定產(chǎn)業(yè)政策時(shí)，積極征求雙方(雇主和工人代表)的意見，政府參與調(diào)整雙方關(guān)系,使雙方的矛盾可以控制在一定范圍內(nèi))(2）該時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)答:政府干預(yù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)行宏觀調(diào)控、雇主逐漸關(guān)心員工的社會(huì)性、三方原則等制度建立(四)成熟的勞動(dòng)關(guān)系1識(shí)記(1)經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派及其觀點(diǎn)代表人物彼得·德魯克。目的管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法,實(shí)現(xiàn)工作與人的完美結(jié)果(２)經(jīng)理角色學(xué)派及其觀點(diǎn)代表人物亨利·明茨伯格、喬蘭、科斯庭等。該學(xué)派因以對(duì)經(jīng)理角色的職務(wù)和工作為研究對(duì)象而得名。該學(xué)派認(rèn)為，經(jīng)理提高工作效率的方法是:與下屬共享信息;故意識(shí)地克服工作的表面性;解決好對(duì)組織施加影響的各種力量的關(guān)系。這些力量有:股東、學(xué)者、政府、工會(huì)、公眾、職工等等(3)權(quán)變理論學(xué)派及其觀點(diǎn)也稱超Y理論，代表人物約翰·莫爾斯、杰伊·洛西。該理論認(rèn)為在公司管理重要根據(jù)公司所處的內(nèi)部和外部條件隨機(jī)應(yīng)變,沒有一成不變的、普遍合用的“最佳”的管理理論和方法.２.領(lǐng)略(1)成熟勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系具有哪些特點(diǎn)答:勞動(dòng)關(guān)系:更多的產(chǎn)業(yè)民主化政策；集體談判制度進(jìn)一步完善；規(guī)范化、制度化的法律體系和調(diào)整機(jī)制的形成特點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化；勞資矛盾總體趨于緩和、合作成為主流(五)新的矛盾和問題1.領(lǐng)略(1)經(jīng)濟(jì)和組織發(fā)展的背景新時(shí)代高新技術(shù)和通信技術(shù)的發(fā)展和運(yùn)用使工作組織和工作設(shè)計(jì)發(fā)生了主線性的變化:(1）“藍(lán)領(lǐng)”和“白領(lǐng)”的界線變得越來(lái)越模糊。(2）工作組織自身也從多等級(jí)的官僚制變?yōu)橛删W(wǎng)絡(luò)化供應(yīng)、團(tuán)隊(duì)工作、多種技術(shù)支持,以及像組織扁平化和彈性工作制這類形式多樣、富于變化和適應(yīng)環(huán)境的制度。(3）經(jīng)濟(jì)進(jìn)入“微利”時(shí)代。(2）關(guān)系的新變化全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來(lái)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇和雇主策略的變化；跨國(guó)公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)也改變了資方、政府和工會(huì)的權(quán)力平衡;跨國(guó)工會(huì)和工會(huì)聯(lián)盟發(fā)展的相對(duì)滯后；發(fā)展中國(guó)家面臨新問題；發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的工會(huì)也面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。（3)結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的歷史,總結(jié)出勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的規(guī)律(六)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展１．領(lǐng)略(１)我國(guó)在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)和特性答:不同類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)營(yíng)規(guī)則尚有一定差別；在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上,勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系與非勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系仍然并存;勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用；勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題;勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅上升,勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多。2運(yùn)用(1）系統(tǒng)結(jié)識(shí)建國(guó)后我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的建立、變化、發(fā)展過(guò)程（2)論述我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)1、勞關(guān)主體利益明晰化。勞關(guān)就其實(shí)質(zhì)而言,是一種利益關(guān)系，但在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，勞關(guān)的這種性質(zhì)特點(diǎn)被掩蓋２、勞關(guān)的形成協(xié)議化?；趧陉P(guān)主體的明晰和利益的多元化,以勞合的形式建立勞關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù).3、勞關(guān)運(yùn)營(yíng)的市場(chǎng)化。按市場(chǎng)機(jī)制和規(guī)律規(guī)范勞關(guān)的運(yùn)營(yíng)是市濟(jì)條件下的必然結(jié)果4、勞關(guān)規(guī)范的法制化。市濟(jì)本質(zhì)上是法制經(jīng)濟(jì)。在市濟(jì)條件下，勞關(guān)在構(gòu)成，運(yùn)營(yíng)，解決等方面將所有實(shí)現(xiàn)法制化。法律原則,法律方式是規(guī)范勞關(guān)的重要依據(jù)．第四章(一)誰(shuí)是雇主１.識(shí)記(1)雇主的含義雇主也稱用人單位，是指一個(gè)組織中，使用雇員進(jìn)行有組織、有目的的活動(dòng)，且向雇員支付工資報(bào)酬的法人或自然人(２)我國(guó)的雇主涵義1、雇主是經(jīng)營(yíng)者。在我國(guó),雇主應(yīng)認(rèn)為是公司經(jīng)營(yíng)者,而遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是資本家的概念2、雇主所屬的單位是公司，涉及公司化管理的事業(yè)單位，這種界定是以我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)為依據(jù)的3、雇主范圍涉及各種所有制公司(3)雇主組織的含義是指由雇主依法組成的,旨在代表、維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會(huì)之間關(guān)系的團(tuán)隊(duì)組織。２.領(lǐng)略(１)雇主組織的角色和作用答:重要作用是在集體談判中支持會(huì)員組織,維護(hù)雇主利益,并積極游說(shuō)政府和議會(huì)。具體講,雇主組織重要從事四種活動(dòng)：參與談判、解決糾紛、提供幫助和建議、代表和維護(hù)附國(guó)外的雇主協(xié)會(huì)由法人而不是自然人組成，重要負(fù)責(zé)解決勞資關(guān)系各方面的事務(wù)，其中與工會(huì)協(xié)商勞資關(guān)系是其重要作用我國(guó)的雇主組織：中國(guó)企聯(lián)(中國(guó)公司聯(lián)合會(huì)、中國(guó)公司家協(xié)會(huì)合署)(二)雇主的角色理論１.領(lǐng)略（１)新古典經(jīng)濟(jì)理論的重要內(nèi)容及其評(píng)價(jià)答:該理論重要強(qiáng)調(diào)公司效率及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性。評(píng)價(jià)：對(duì)該理論的批評(píng)重要集中在五個(gè)方面:1．新古典經(jīng)濟(jì)理論沒有指出使公司效率最大化的內(nèi)部工作模式;2．新古典經(jīng)濟(jì)理論將生產(chǎn)效率等同于賺錢,從而忽視了勞動(dòng)關(guān)系中的“政治”方面;3．新古典經(jīng)濟(jì)理論建立在把管理人員視為所有者利益的代理人這樣一種過(guò)于簡(jiǎn)樸的管理思想之上；4．新古典經(jīng)濟(jì)理論沒故意識(shí)到管理者理性的局限性；5.新古典經(jīng)濟(jì)理論沒有解釋管理者自身價(jià)值觀在決策過(guò)程的作用。上述五個(gè)方面又演變出五種理論:權(quán)變管理理論、勞動(dòng)過(guò)程理論、利益相關(guān)者理論、決策過(guò)程理論與戰(zhàn)略選擇理論。(2)權(quán)變管理理論的重要內(nèi)容及其評(píng)價(jià)答:它強(qiáng)調(diào)在管理中要根據(jù)組織所處的內(nèi)外部條件隨機(jī)應(yīng)變，針對(duì)不同的具體條件尋求最適合的管理模式、方案或方法。權(quán)變管理理論的最大特點(diǎn)是:(１)強(qiáng)調(diào)根據(jù)不同的具體條件,采用相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)方式、管理機(jī)制；(２)把一個(gè)組織看作社會(huì)系統(tǒng)的分系統(tǒng),規(guī)定組織各方面的活動(dòng)都要適應(yīng)外部環(huán)境的規(guī)定。權(quán)變管理理論的價(jià)值在于,它為解釋公司職權(quán)結(jié)構(gòu)以及雇主的勞動(dòng)關(guān)系政策與實(shí)踐提供了理論支持。(3)勞動(dòng)過(guò)程理論的重要內(nèi)容及其評(píng)價(jià)分割工作任務(wù)，使傳統(tǒng)上由純熟工人掌握的技能外部化。這一實(shí)踐帶來(lái)兩個(gè)后果:1.減少生產(chǎn)過(guò)程所需的技能，從而減少資方對(duì)純熟工人的依賴限度。2.管理者對(duì)工人的生產(chǎn)方式與生產(chǎn)進(jìn)度的控制限度更強(qiáng),從而防止工人抵制生產(chǎn),保證產(chǎn)出水平。工業(yè)管理與科學(xué)管理意味著以更低的工資水平換取更大的勞動(dòng)量。對(duì)該理論的批評(píng)重要集中在以下兩個(gè)方面:1．減少生產(chǎn)所需技能受到普遍質(zhì)疑。2．布雷弗曼的理論只考慮管理方對(duì)工人的直接控制，而忽視管理方對(duì)工人的間接控制。(４)利益相關(guān)者理論的重要內(nèi)容及其評(píng)價(jià)根據(jù)利益相關(guān)者理論,公司組織被看作是利益相關(guān)者的結(jié)合體,各利益相關(guān)者為公司提供資源并獲取相應(yīng)回報(bào)。評(píng)價(jià)：利潤(rùn)最大化是管理方政策與實(shí)踐的首要目的。(５)決策過(guò)程理論的重要內(nèi)容及其評(píng)價(jià)答:又被稱為“有限理性”理論，該理論對(duì)管理方都是理性人提出了質(zhì)疑，認(rèn)為:1．管理方的所謂理性行為具有很大的局限性。２．公司內(nèi)普遍存在的管理權(quán)術(shù)，對(duì)“管理方是理性人”這一命題構(gòu)成挑戰(zhàn)。3.管理方容易受當(dāng)前流行的管理模式的影響。評(píng)價(jià):管理方的行為并非完全非理性的,因素有三：1.從管理者自身素質(zhì)看,通過(guò)正式教育和培訓(xùn)以及非正式的“干中學(xué)”,管理者積累了經(jīng)驗(yàn),逐漸形成自己的決策程序。2．從組織內(nèi)部的權(quán)力關(guān)系看,高層管理人員通過(guò)制定規(guī)章制度來(lái)控制中下層管理人員的行為,并通過(guò)建立考核評(píng)價(jià)體系監(jiān)督中下層管理人員的行為。3．從決策的重要性看,重大決策通常是由高層管理人員通過(guò)理性規(guī)劃與審核后做出的。(6)戰(zhàn)略選擇理論的重要內(nèi)容及其評(píng)價(jià)答:戰(zhàn)略選擇在多數(shù)文獻(xiàn)中是指一種決策行為。由于決策者的價(jià)值觀、信仰與世界觀趨于不變，因此,管理方的政策與實(shí)踐也將趨于制度化并具有長(zhǎng)期穩(wěn)定性，但也許出現(xiàn)顯著變革。當(dāng)環(huán)境壓力危及公司的生存與發(fā)展時(shí),管理方會(huì)考慮采用新戰(zhàn)略。評(píng)價(jià):考慮雇主的價(jià)值觀、信仰與世界觀在多大限度上獨(dú)立于各環(huán)境變量,更具有現(xiàn)實(shí)意義。(三)管理模式和實(shí)踐1.識(shí)記（1）管理模式的含義及分類管理模式作為一套成文或不成文的指導(dǎo)原則,是雇主對(duì)待雇員和解決特殊問題的一種參考原則，是管理方的行動(dòng)指南管理模式分類的兩個(gè)維度，職權(quán)結(jié)構(gòu)(涉及獨(dú)裁型、權(quán)威型、自主型)、管理理念（涉及剝削型、寬容型、合作型)2．領(lǐng)略（1)獨(dú)裁/剝削管理模式的重要特性及對(duì)工會(huì)的措施答:起源于1９世紀(jì)晚期的“壓迫運(yùn)動(dòng)”。特性涉及強(qiáng)制性、專斷性、獨(dú)裁性、有限的忠誠(chéng)性。這一模式具有強(qiáng)烈的反工會(huì)思想。重要手段有技術(shù)變革、靈活的就業(yè)安排、在集體談判中采用強(qiáng)硬立場(chǎng)和破壞罷工、停工和遷廠(2)權(quán)威/寬容管理模式的重要特性及對(duì)待工會(huì)的措施答：特性涉及專業(yè)化、職位階梯、忠誠(chéng)感。這一模式認(rèn)可工人參與工會(huì)組織的合法權(quán)利。對(duì)待工會(huì)的措施涉及工會(huì)的存在使公司成本增長(zhǎng)、工會(huì)規(guī)定建立績(jī)效考核的程序與規(guī)則(３)自主/合作模式的重要特性及對(duì)待工會(huì)的措施答:又稱人力資源管理模式，起源于福利資本主義與家長(zhǎng)制管理。特性涉及自主型組織設(shè)計(jì)、雇員參與計(jì)劃、人事與就業(yè)政策（涉及內(nèi)部公平制度、薪酬體系和全面質(zhì)量管理等）。勞資雙方以更加積極的態(tài)度看待集體談判,集體談判不再是雙方對(duì)立的過(guò)程(四)雇員參與管理１.識(shí)記（1）雇員參與和參與的含義雇員參與和參與有時(shí)被當(dāng)成同義詞，可以互換使用,其含義都涉及了個(gè)體和集體信息的傳達(dá)和磋商,都可以指管理員向雇員傳達(dá)有關(guān)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、決策和績(jī)效等方面信息的公司機(jī)制。但一些學(xué)者也對(duì)參與和參與有不同的解釋。如馬清頓和古德曼認(rèn)為，雇員參與“重要由管理者發(fā)起,用來(lái)增長(zhǎng)雇員對(duì)公司了解和對(duì)公司責(zé)任心的活動(dòng)”,該詞匯有“雇主掌握積極權(quán)的含義”。而“參與”是指雇員在決策過(guò)程中起到更大的作用,用以表達(dá)“雇員通過(guò)集體談判和討價(jià)還價(jià)來(lái)對(duì)公司、工作表現(xiàn)、雇傭條款等多方面施加的影響”（2)雇員參與的重要目的１、增進(jìn)員工的獨(dú)立發(fā)明性和思考能力，使所有雇員對(duì)公司及其成功有強(qiáng)烈的責(zé)任心２、提供員工自我訓(xùn)練的機(jī)會(huì)３、協(xié)助管理者集思廣益，作出明智決策4、促進(jìn)勞資關(guān)系的溝通5、提高員工忠誠(chéng)度，提高雇員對(duì)工作的滿意度2.領(lǐng)略(１)雇員參與管理的重要形式1．持股計(jì)劃，是經(jīng)濟(jì)民主的一種形式。其重要內(nèi)容是：公司成立一個(gè)專門的員工持股信托基金會(huì),基金會(huì)由公司全面擔(dān)保，貸款認(rèn)購(gòu)公司的股票。員工持股制度的普遍推行,使員工與公司利益融為一體。2.量圈,也叫質(zhì)量改善小組，是指從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組,在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者(如直線經(jīng)理)領(lǐng)導(dǎo)下定期聚會(huì)討論和提出改善工作方法或安排。實(shí)行質(zhì)量圈計(jì)劃,其目的是給予工人更多運(yùn)用他們經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的空間。3.共同磋商,共同磋商是最常見的一種參與方式。所謂共同協(xié)商,是指資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前,先征求員工的意見或態(tài)度，伹不需要征得員工或其代表批準(zhǔn)的決策程序。４.工人董事,是指由雇員民主選舉一定數(shù)量的員工代表進(jìn)入公司董事會(huì),代表員工參與決策、監(jiān)督的制度。５.工作理事會(huì),公司的工作理事會(huì)與公司級(jí)別的磋商委員會(huì)的職能大體相同，只是名字不同樣。建議方案,建議方案為雇員提供了一個(gè)參與到提高公司效益的努力中去的平臺(tái)。職工代表大會(huì)制度，即公司民主管理制度,是我國(guó)國(guó)有公司實(shí)行公司民主的最基本形式,是員工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，它由民主選舉的員工代表組成。附:參與管理重要可以分為經(jīng)濟(jì)民主和管理民主；“戴明圈”：計(jì)劃→實(shí)行→檢查→行動(dòng)→計(jì)劃；在我國(guó),工人董事是一個(gè)新制度,是職工代表大會(huì)制度的延伸（五）勞資合作策略１.識(shí)記(1）勞資合作的涵義是指任何為提高勞資雙方的期待，所采用的協(xié)商或參與決策的模式。(2)勞資合作的特性公司組織經(jīng)營(yíng)的整體責(zé)任書與資方與勞方共同承擔(dān)；勞資合作必須借助員工參與才干實(shí)現(xiàn);勞資雙方將對(duì)抗的相對(duì)力量,轉(zhuǎn)化為組織的總力量；勞資合作所帶來(lái)的成果應(yīng)公平分享(3）勞資合作的條件1、建立互助互信，具有榮辱與共的觀念，重視公司長(zhǎng)期營(yíng)運(yùn)目的2、人性的互相尊重3、建立良好的溝通管道4、利益分享及符合國(guó)家勞動(dòng)法律2.領(lǐng)略(1)試借鑒國(guó)外勞資關(guān)系管理策略方式,說(shuō)明在我國(guó)勞資合作應(yīng)采用的重要方式促進(jìn)勞資合作的方法:收益分享計(jì)劃：斯坎隆計(jì)劃;拉克計(jì)劃；集體收益分享計(jì)劃非收益分享計(jì)劃:質(zhì)量圈;共同磋商;工作再設(shè)計(jì)等

附:勞動(dòng)關(guān)系的最高形式是勞資合作（一）斯坎隆計(jì)劃現(xiàn)在的斯坎隆計(jì)劃的要點(diǎn)涉及工資總額與銷售總額的比例、與減少成本相聯(lián)系的獎(jiǎng)金、生產(chǎn)委員會(huì)和審查委員會(huì)四個(gè)方面。斯坎隆計(jì)劃的目的是使組織的目的和員工的目的同步化。斯坎隆計(jì)劃在減少成本和促進(jìn)勞資合作方面獲得很大成功,但并不是所有計(jì)劃都能獲得成功。其成功實(shí)行需要具有三個(gè)條件:(1)該計(jì)劃合用于人數(shù)較少的公司（通常少于1000人)；(２)該計(jì)劃合用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的公司；(3)管理方積極參與該計(jì)劃,特別在計(jì)劃的實(shí)行階段。（二)拉克計(jì)劃拉克計(jì)劃與斯坎隆計(jì)劃非常類似,都是通過(guò)雇員提供合理化建議來(lái)削減生產(chǎn)成本,并與雇員共同分享由此產(chǎn)生的財(cái)務(wù)收益。兩種計(jì)劃的區(qū)別重要體現(xiàn)在雇員參與限度和獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法兩個(gè)方面。拉克計(jì)劃的雇員參與限度不及斯坎隆計(jì)劃。多數(shù)拉克計(jì)劃只有一個(gè)審查委員會(huì),而沒有在工作場(chǎng)合基層內(nèi)部建立生產(chǎn)委員會(huì)。拉克計(jì)劃目的生產(chǎn)率的擬定方式與斯坎隆計(jì)劃不同。拉克最初發(fā)現(xiàn)制造業(yè)勞動(dòng)成本在產(chǎn)品附加值中所占比例不受經(jīng)濟(jì)周期影響,長(zhǎng)期保持一個(gè)穩(wěn)定水平。(三)集體收益分享計(jì)劃與斯坎隆計(jì)劃和拉克計(jì)劃相比,集體收益分享計(jì)劃的雇員參與限度更低，沒有建立建議機(jī)制.第五章（一）工會(huì)的概念1．識(shí)記(１）工會(huì)的內(nèi)涵《英國(guó)工會(huì)史》,工會(huì)是由工人組成的旨在維護(hù)并改善其工作條件的連續(xù)性組織(2)工會(huì)的結(jié)構(gòu)分類涉及職業(yè)工會(huì),是將具有某種特殊技能，從事某種特殊職業(yè)的所有雇員組織起來(lái)的工會(huì)，而不考慮這些雇員所處的行業(yè)?？杉?xì)分為三種：同行工會(huì)、半技術(shù)與非技術(shù)工人工會(huì)、白領(lǐng)工會(huì)行業(yè)工會(huì)，是將在某一特定行業(yè)中從事工作的所有工人都組織起來(lái)的工會(huì)，而不考慮這些雇員的技術(shù)、技能以及所從事的職業(yè)?？杉?xì)分為兩種：壟斷性行業(yè)工會(huì)、單一性行業(yè)工會(huì)總工會(huì),組織原則就是對(duì)會(huì)員募集不加任何限制，既不考慮職業(yè)因素，也不考慮行業(yè)因素,從而體現(xiàn)了對(duì)職業(yè)工會(huì)和行業(yè)工會(huì)分化現(xiàn)象的一種修正。實(shí)在職業(yè)工會(huì)或行業(yè)工會(huì)的基礎(chǔ)上通過(guò)合并逐漸形成的２.領(lǐng)略(1)工會(huì)的產(chǎn)生和發(fā)展1、職業(yè)工會(huì)時(shí)期（18世紀(jì)90年代至20世紀(jì)3０年代)特性是,在性質(zhì)上都是同行工會(huì);在范圍上都是地方工會(huì);壽命都很短暫;經(jīng)濟(jì)影響力比較小。19世紀(jì)50年代后，在地方工會(huì)的基礎(chǔ)上開始建立全國(guó)性工會(huì)。19世紀(jì)60年代工會(huì)運(yùn)動(dòng)開始在全國(guó)范圍把各種類型的工會(huì)組織合并起來(lái)，如１986年成立的美國(guó)勞工聯(lián)合會(huì)(ＡＦL０２、行業(yè)工會(huì)時(shí)期（20世紀(jì)３0至５0年代)勞工聯(lián)合會(huì)本質(zhì)上還是職業(yè)工會(huì)的聯(lián)合，他們只吸取有技術(shù)的工人，排斥沒有技術(shù)的工人。隨著工業(yè)化的發(fā)展,逐步形成了以行業(yè)而非職業(yè)為基礎(chǔ)組織的工會(huì),如19３8年美國(guó)成立的產(chǎn)業(yè)組織聯(lián)合會(huì)(ＣIO）3、總工會(huì)時(shí)期,總工會(huì)是在職業(yè)工會(huì)與行業(yè)工會(huì)的基礎(chǔ)上逐漸發(fā)展形成的。（2)工會(huì)化的因素對(duì)資方的不滿、工會(huì)的有效性、雇員對(duì)待工會(huì)的態(tài)度、雇員的集體凝聚力、一種社會(huì)化途徑、提供獲取領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的機(jī)會(huì)、逼迫加入工會(huì)或來(lái)自同事的壓力(二）工會(huì)的職能經(jīng)濟(jì)職能、民主職能、整合職能、社會(huì)民主職能、階級(jí)革命職能1．識(shí)記(1)工會(huì)的職能分類1、工聯(lián)工會(huì)，這類工會(huì)的唯一目的是通過(guò)集體談判為會(huì)員謀求經(jīng)濟(jì)利益２、福利工會(huì),這類工會(huì)不僅關(guān)心會(huì)員的經(jīng)濟(jì)利益與勞動(dòng)利益,并且關(guān)注更廣泛的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與政治問題3、政治工會(huì)，這類工會(huì)認(rèn)為工會(huì)差別是社會(huì)政治差別的一種體現(xiàn),主張通過(guò)政治結(jié)盟或法律規(guī)范來(lái)維護(hù)會(huì)員利益（2)工會(huì)性的概念是指工會(huì)參與勞工運(yùn)動(dòng)并運(yùn)用這種力量的限度2.領(lǐng)略(1)工會(huì)性的職能分析兩種分析框架,一是階級(jí)意識(shí)法,二是地位意識(shí)法(2）工會(huì)的民主職能正統(tǒng)多元主義特別強(qiáng)調(diào)工會(huì)的民主職能,認(rèn)為工會(huì)的角色應(yīng)當(dāng)將民主原則引入勞動(dòng)關(guān)系,為雇員提供各種形式的代表制度。工會(huì)的民主職能具體體現(xiàn)為：１．當(dāng)管理方違反集體協(xié)議確立的就業(yè)條件或?yàn)E用職權(quán)時(shí)，工會(huì)可認(rèn)為會(huì)員提供準(zhǔn)法律代表。2.工會(huì)代表雇員與雇主進(jìn)行集體談判。３．工會(huì)有助于保證雇員在工作過(guò)程中獲得自由。4．與公司組織相比,工會(huì)組織的一個(gè)顯著特點(diǎn)在于其職權(quán)的指向是自下而上而不是白上而下。５.工會(huì)作為一個(gè)民主機(jī)構(gòu),有自己的章程、代表大會(huì)及領(lǐng)導(dǎo)選舉制度,從而保證雇員享有各種民主權(quán)利。(３）工會(huì)的社會(huì)職能工會(huì)不僅規(guī)定改善薪酬結(jié)構(gòu),并且主張消除公司內(nèi)部與公司之間的工資不平等。工會(huì)的社會(huì)民主職能重要體現(xiàn)在三個(gè)方面：1．社會(huì)工會(huì),應(yīng)當(dāng)通過(guò)集體談判提高工人階級(jí)的整體工資水平,并改善他們的就業(yè)條件。２.工會(huì)積極參與政治活動(dòng),通過(guò)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)改革減少社會(huì)不公正，保護(hù)弱勢(shì)群體。３.工會(huì)積極參與社會(huì)公益事業(yè),它與婦女組織、環(huán)保組織以及教會(huì)都保持密切聯(lián)系3.運(yùn)用（１)闡述我國(guó)工會(huì)四項(xiàng)社會(huì)職能答:(一)維護(hù)職能，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者,規(guī)定工會(huì)一方面要在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域發(fā)揮作用，加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度,突出對(duì)職工合法權(quán)益的維護(hù)(二）建設(shè)職能,就是工會(huì)吸引職工群眾積極參與改革,努力完畢國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)的職能（三)參與職能,就是工會(huì)代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理，組織職工參與本公司、事業(yè)單位的民主管理的職能(四)教育職能,就里工會(huì)幫助職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)的職能。（三)工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)1.識(shí)記（1)工會(huì)組織結(jié)構(gòu)的定義工會(huì)的組織結(jié)構(gòu),是指工會(huì)借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權(quán)體系的機(jī)構(gòu)與過(guò)程，其中心問題是如何把效率與民主相結(jié)合。（2)工會(huì)的組織原則組織原則是民主集中制。具體體現(xiàn)在兩個(gè)方面,一是工會(huì)組織的建立要按照民主集中制的原則進(jìn)行，而是工會(huì)組織開展活動(dòng)要實(shí)行民主集中制2.領(lǐng)略(１)工會(huì)組織體系答:根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定,我國(guó)工會(huì)組織體系的設(shè)立是：全國(guó)總工會(huì)，地方總工會(huì),全國(guó)和地方產(chǎn)業(yè)工會(huì),鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)，基層工會(huì)委員會(huì)。(２)工會(huì)的組織保障答:任何個(gè)人和組織不得控制或干涉工會(huì)組織的成立，不得妨礙工會(huì)的活動(dòng)?！豆?huì)法》規(guī)定，不得阻撓和限制工人依法參與和組織工會(huì)的權(quán)利;不得隨意撤消、合并工會(huì)組織。上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)公司職工組建工會(huì),任何單位和個(gè)人不得阻撓。規(guī)定了“公司重要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本公司基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選”附：中華全國(guó)總工會(huì)是中國(guó)工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，在國(guó)際活動(dòng)中代表中國(guó)工會(huì)組織(四)工會(huì)的法律保障1.領(lǐng)略(1)工會(huì)干部崗們的設(shè)立《工會(huì)法》規(guī)定職工二百人以上的公司、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席，從而以法律形式肯定了工會(huì)專職工作人員的崗位設(shè)立，保障了基層企事業(yè)單位有一定的專職工會(huì)工作人員的具體人數(shù)(2）對(duì)工會(huì)干部任職資格的限制《工會(huì)法》規(guī)定公司重要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本公司基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選以保障工會(huì)站在職工的立場(chǎng)發(fā)揮代表和維護(hù)職工權(quán)益的作用（3)不行隨意調(diào)動(dòng),罷免工會(huì)主席《工會(huì)法》第１7條、第５１條從實(shí)體內(nèi)容和程序上對(duì)調(diào)動(dòng)和罷免工會(huì)主席做了限制性規(guī)定,“工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí),不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本季工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的批準(zhǔn)”、“罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體成員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)，不得罷免”。并對(duì)隨意調(diào)動(dòng)工會(huì)干部工作崗位，對(duì)工會(huì)工作人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的行為明確了相應(yīng)的法律責(zé)任，從法律上為工會(huì)主席、副主席提供了任職保障(４)對(duì)工會(huì)干部勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)針對(duì)工會(huì)干部因維護(hù)職工權(quán)益而被公司單方面解除勞動(dòng)協(xié)議的問題,《工會(huì)法》第1８條、第52條的規(guī)定為保護(hù)工會(huì)干部的勞動(dòng)權(quán)利提供了法律依據(jù)。明確規(guī)定了企事業(yè)單位不得單方面解除工會(huì)干部勞動(dòng)協(xié)議。并且若勞動(dòng)協(xié)議短于工會(huì)干部任職期限時(shí),自動(dòng)延長(zhǎng)勞動(dòng)協(xié)議的期限(5)工會(huì)干部從事工會(huì)工作的時(shí)間和物質(zhì)保障《工會(huì)法》第３9條規(guī)定“基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參與會(huì)議或者從事工會(huì)工作,每月不超過(guò)3個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響”;第41條、第48條規(guī)定了基層工會(huì)專職干部享有與其他職工同樣的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。以及“縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待”(6)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)保障工會(huì)象有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)權(quán)及其他權(quán)利，工會(huì)組織的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)歸其所有或使用,工會(huì)投資建立的公司財(cái)產(chǎn)與權(quán)益也歸其所有。作為不同的獨(dú)立財(cái)產(chǎn)權(quán)益來(lái)對(duì)待和保護(hù)。公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按照職工工資總額2%撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，以保證各級(jí)工會(huì)開展工作2.運(yùn)用(1)<工會(huì)法>對(duì)工會(huì)干部的工作崗位及勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)的規(guī)定,分析實(shí)際案例(2)結(jié)合<工會(huì)法＞對(duì)工會(huì)的組織保障,法律保障等的相關(guān)規(guī)定,理解分析具體案例第六章(一)政府的角色1.識(shí)記(１)政府的作用1、政府有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度2、為勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本”3、發(fā)明和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度環(huán)境２.領(lǐng)略（１)政府與勞動(dòng)關(guān)系中的角色-5Ｐ角色1、勞動(dòng)基本權(quán)利的保護(hù)者2、集體談判與雇員參與的促進(jìn)者3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者４、就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者5、公共部門的雇傭者政府。在扮演上述五種角色中,在作為保護(hù)者和規(guī)劃者方面，政府應(yīng)當(dāng)積極而積極地完畢任務(wù)；在促進(jìn)者和調(diào)停者方面,政府應(yīng)當(dāng)采用中立和不多干預(yù)的態(tài)度;至于政府在雇傭者的角色方面，必須要真正成為民營(yíng)公司家的表率,合法化、公司化和民主化是基本規(guī)定附:業(yè)保障體系的三大支柱：職業(yè)培訓(xùn),就業(yè)服務(wù)和失業(yè)保險(xiǎn)(二)政府與勞動(dòng)關(guān)系理論領(lǐng)略(1)保守主義政府理論新保守主義主張政府應(yīng)當(dāng)扮演“守夜人”的角色。除了維持法律和秩序、保障國(guó)防安全、促進(jìn)自由市場(chǎng)的運(yùn)作以外,政府應(yīng)當(dāng)盡量減少對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活的干預(yù)。在勞動(dòng)關(guān)系方面，新保守主義反對(duì)勞動(dòng)與就業(yè)立法、反對(duì)建立工會(huì)。新保守主義中最有影響力的理論是公共選擇理論（２)管理主義政府理論所謂管理主義即主張對(duì)公司、機(jī)構(gòu)、組織等采用經(jīng)營(yíng)技術(shù)進(jìn)行規(guī)劃和管理的學(xué)說(shuō)。管理主義者主張,政府應(yīng)當(dāng)采用措施促進(jìn)勞資合作,應(yīng)當(dāng)在教育培訓(xùn)、研究開發(fā)、交通通訊等領(lǐng)域?yàn)樗饺瞬块T提供更多、更有力的支持，增強(qiáng)它們的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。在勞動(dòng)關(guān)系方面,該理論強(qiáng)調(diào)秩序與穩(wěn)定(3)正統(tǒng)多元主義政府理論正統(tǒng)多元主義政府理論重要關(guān)注政府制定的政策以及采用的行動(dòng)。該理論主張,政府應(yīng)當(dāng)在不損害第三方利益(如消費(fèi)者利益)的前提下適度干預(yù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),平衡勞資雙方的利益沖突。正統(tǒng)多元主義認(rèn)為,不同利益集團(tuán)的存在有助于增進(jìn)民主,加強(qiáng)公民與政府之間的溝通，因而發(fā)揮著積極的而不是悲觀的作用。在勞動(dòng)關(guān)系方面,該理論認(rèn)為,政府的作用在于平衡勞資雙方的利益沖突（4)自由改革主義政府理論自由改革主義的代表是精英理論。精英理論認(rèn)為，社會(huì)按照等級(jí)劃分階層，精英處在社會(huì)的最高階層,因而對(duì)政策制定具有直接而重要的影響力。精英理論與正統(tǒng)多元主義理論的區(qū)別，重要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：１.從理論上說(shuō)，精英階層代表不同利益群體的利益或全體公眾的利益；但現(xiàn)實(shí)生活中,精英是否代表這些群體的利益,以及在多大限度上代表他們的利益，則是此外一回事。2.精英之間在權(quán)力和影響力方面存在很大差異。3.國(guó)家是由精英統(tǒng)治的。４．由于精英處在特權(quán)位置而擁有許多既得利益,他們努力維持現(xiàn)狀而不是積極改變現(xiàn)狀。(5)激進(jìn)主義政府理論激進(jìn)主義從勞資雙方的利益沖突和主線對(duì)立出發(fā)分析政府的角色。傳統(tǒng)激進(jìn)主義者接受工具主義思想，認(rèn)為政府是資產(chǎn)階級(jí)的工具。因而政府制定各項(xiàng)政策或采用各種行動(dòng)最終都是為了維護(hù)資產(chǎn)階級(jí)的利益。激進(jìn)主義者認(rèn)為,為了獲取權(quán)力資源,工會(huì)應(yīng)當(dāng)形成強(qiáng)有力的政治力量(三)勞動(dòng)法-調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律1.識(shí)記（1)標(biāo)準(zhǔn)工作日是公家統(tǒng)一規(guī)定的,在一般情況下,是勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。我國(guó)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)者每日工作８小時(shí),每周工作4０小時(shí),實(shí)行國(guó)際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（2)縮短工作日是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日（3)不定期工作日是指沒有固定工作時(shí)間限制的工作日，重要合用于因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日的勞動(dòng)者。實(shí)行不定期工作制,應(yīng)履行審批手續(xù)。（4)綜合計(jì)算工作日是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作特點(diǎn)，分別采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式。(５)彈性工作時(shí)間彈性工作時(shí)間是指在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的基礎(chǔ)上，每周的總工作時(shí)間不變,天天的工作時(shí)間在保證核心時(shí)間的前提下可以調(diào)節(jié)。(6)計(jì)件工作時(shí)間計(jì)件工作時(shí)間是指以勞動(dòng)者完畢一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。(７)加班加點(diǎn)即延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過(guò)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。加班,是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn),是指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事勞動(dòng)或工作(8）休息休假是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外自行支配的時(shí)間(9）工資的法律含義勞動(dòng)法中，工資是雇主依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定:“工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬(１0)最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在公司應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。2.領(lǐng)略(1)勞動(dòng)法的功能,本質(zhì)和形式答:勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是調(diào)整特定勞動(dòng)關(guān)系及其與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。現(xiàn)代勞動(dòng)法起源于19世紀(jì)初的“工廠立法”,其產(chǎn)生以182023英國(guó)國(guó)會(huì)通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》為標(biāo)志。功能:1、保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)2、解決糾紛3、擬定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)本質(zhì)：1、勞動(dòng)法的主旨是保護(hù)雇員即勞動(dòng)者的利益２、勞動(dòng)法所擬定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)關(guān)系雙方所遵循的最低條件和標(biāo)準(zhǔn)形式:1、憲法,憲法是法的最高形式，其他所有法律法規(guī)都必須與憲法的精神保持一致。2、法律，全國(guó)人民代表大會(huì)的立法及其全國(guó)人大常委會(huì)制定或批準(zhǔn)發(fā)布的規(guī)范性勞動(dòng)法律文獻(xiàn),屬于法律的范疇。3、勞動(dòng)行政法規(guī),由國(guó)務(wù)院制定、國(guó)務(wù)院總理簽署發(fā)布的，以條例、規(guī)定、辦法命名的有關(guān)勞動(dòng)方面的規(guī)范性文獻(xiàn)。4、地方性法規(guī),由省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定的規(guī)范性文獻(xiàn)。地方性法規(guī)不能同憲法、法律、行政法規(guī)相抵觸。5、行政規(guī)章，涉及國(guó)務(wù)院各部委的部門規(guī)章和省級(jí)人民政府制定的規(guī)章。6、法律解釋，有解釋權(quán)的國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)法律規(guī)范的含義以及所使用的概念、術(shù)語(yǔ)、定義所作的說(shuō)明和解釋。7、國(guó)際勞工公約和建議書，凡是我國(guó)批準(zhǔn)的勞工公約，即產(chǎn)生與國(guó)內(nèi)法同等的法律效力。(2)工資支付的原則答:協(xié)商批準(zhǔn)原則、平等付酬原則、緊急支付原則、依法支付原則（3)工作場(chǎng)合規(guī)則的重要內(nèi)容１、勞動(dòng)就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，涉及嚴(yán)禁歧視、嚴(yán)禁逼迫勞動(dòng)、嚴(yán)禁使用童工2、女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn),涉及就業(yè)權(quán)利的保障、女職工禁忌從事的勞動(dòng)、四期保護(hù)(經(jīng)期、孕期.產(chǎn)期、哺乳期）、保護(hù)措施和保健措施3、未成年工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，涉及最低就業(yè)年齡的規(guī)定、嚴(yán)禁未成年工從事有害健康的工作、定期體檢、實(shí)行登記制度4、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生,涉及勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理法規(guī)，勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程,勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程,傷亡事故報(bào)告和解決制度,勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)（4)工資的法律保障1、工資解決不受干涉2、嚴(yán)禁克扣和無(wú)端拖欠勞動(dòng)者工資3、特殊情況下工資的支付涉及履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資；年休假、探親假、婚假、喪假工資；延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付;停工期間的工資;破產(chǎn)時(shí)工資之優(yōu)先權(quán)；工資的訴訟保護(hù)(5)最低工資立法的重要內(nèi)容最低工資立法是國(guó)家制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律。國(guó)家通過(guò)立法制定最低工資標(biāo)準(zhǔn),保證用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資法的目的在于保證勞動(dòng)者的最低收入，使其得以維持生活、改善勞動(dòng)條件，有助于安定工人生活,提高勞動(dòng)力素質(zhì),保證公司公平競(jìng)爭(zhēng),同時(shí)有助于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。最低工資立法自身具有救濟(jì)、援助最低工資收入者的重要作用,同時(shí)對(duì)保證社會(huì)公正也是分重要。我國(guó)《勞動(dòng)法》第48條明確規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”３．運(yùn)用(1)我國(guó)<勞動(dòng)法>對(duì)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間有哪些重要規(guī)定答:《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)”當(dāng)出現(xiàn)特殊情況或緊急事件時(shí)，如救災(zāi)、搶險(xiǎn)或威脅公共利益時(shí)，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第41條的限制。附:拖欠工資，欠付1個(gè)月以內(nèi)。支付所欠工資的２０%補(bǔ)償金。3個(gè)月以內(nèi)。50%補(bǔ)償金。3個(gè)月以上。１0０%補(bǔ)償金《勞動(dòng)法》第１2條：勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視傷亡事故分:輕傷、重傷、死亡事故、重大傷害制度、特大傷亡事故(2)根據(jù)工資的法律保障,工作時(shí)間和加班加點(diǎn)，工作場(chǎng)合規(guī)則的有關(guān)規(guī)定,說(shuō)明和分析具體的案例(四)政府勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐領(lǐng)略（1)政府的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策答政府在勞動(dòng)力市場(chǎng)方面重要關(guān)注兩方面:一是價(jià)格機(jī)制,即工資水平與收入分派；二是就業(yè)水平與就業(yè)結(jié)構(gòu),即勞動(dòng)力的供應(yīng)與需求。1、失業(yè)政策，政府的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策可以分為積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策與悲觀的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策。前者是指由國(guó)家提供資金為失業(yè)者提供培訓(xùn)或發(fā)明新的工作崗位,使失業(yè)者重新就業(yè)；后者是指國(guó)家為失業(yè)者提供失業(yè)津貼。2、收入政策,收入政策的作用有二：一是通過(guò)限制工資增長(zhǎng)來(lái)控制勞動(dòng)力成本進(jìn)而控制物價(jià)水平，從而緩解經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)出現(xiàn)的高通貨膨脹;而是收入政策具有收入再分派的功能(2)政府在維持勞動(dòng)力市場(chǎng)的社會(huì)正義上所做的努力答:政府是否頒布勞動(dòng)保護(hù)立法以及該法律保護(hù)的限度直接反映了政府是否維持勞動(dòng)力市場(chǎng)的社會(huì)正義。1、最低工資立法,是勞動(dòng)力市場(chǎng)中最能體現(xiàn)社會(huì)正義的政策２、社會(huì)傾銷，社會(huì)傾銷是指跨國(guó)公司運(yùn)用各國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的差別，將本國(guó)的就業(yè)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)移到國(guó)外以獲取更大的利潤(rùn)。政府在社會(huì)傾銷方面需要面對(duì)三個(gè)問題：１、什么是勞動(dòng)力市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)。２、政府如何協(xié)調(diào)提供就業(yè)保護(hù)的社會(huì)正義目的和促進(jìn)就業(yè)發(fā)明的經(jīng)濟(jì)目的。3、政府應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮國(guó)家利益還是國(guó)際合作（3)政府對(duì)產(chǎn)業(yè)沖突的解決答答：1、產(chǎn)業(yè)行動(dòng)中的公共利益，政府保護(hù)工會(huì)罷工權(quán)的重要體現(xiàn)是政府是否保護(hù)罷工雇員免遭解雇。政府特別關(guān)注天然氣、電力、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、學(xué)校、交通等關(guān)系國(guó)計(jì)民生的特殊部門的工會(huì)罷工問題。政府一般限制這些工會(huì)的罷工權(quán)，通過(guò)仲裁方式解決產(chǎn)業(yè)沖突。2、政府在解決產(chǎn)業(yè)沖突中的角色，政府通常作為中立的第三方提供調(diào)解和仲裁服務(wù)。第七章（一)勞動(dòng)協(xié)議概述1.識(shí)記：(1）勞動(dòng)協(xié)議的概念:是勞動(dòng)者和用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是用人單位招用勞動(dòng)者為本單位成員,勞動(dòng)者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督下提供有償勞動(dòng)的協(xié)議。(2）有固定期限勞動(dòng)協(xié)議的概念:是指明確約定協(xié)議終止時(shí)間的協(xié)議(3)無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的概念:是指雙方當(dāng)事人沒有明確約定協(xié)議終止日期的勞動(dòng)協(xié)議(４)勞動(dòng)協(xié)議的特性:1、主體的特定性,勞動(dòng)協(xié)議主體一方為雇員,另一方為雇主，具體范圍由國(guó)家法律擬定。２、主體意志的限制性,協(xié)議的條款已經(jīng)相稱多地受到國(guó)家法律和集體協(xié)議的約束。勞動(dòng)協(xié)議主體雙方的自由協(xié)商，要在國(guó)家法律規(guī)定的范圍之內(nèi)。3、協(xié)議履行中的從屬性，勞動(dòng)協(xié)議具有身份性質(zhì),雙方存在著管理上的依從、從屬關(guān)系。4、勞動(dòng)協(xié)議的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的完畢,而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)。5、勞動(dòng)協(xié)議是通過(guò)雙方選擇擬定的6、勞動(dòng)協(xié)議是有償?shù)膮f(xié)議７、勞動(dòng)協(xié)議一般有使用期限的規(guī)定，我國(guó)法律規(guī)定,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。8、勞動(dòng)協(xié)議往往涉及第三人的物質(zhì)利益(5)非全日制用工的定義:是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)3０小時(shí)的用工形式２．領(lǐng)略(1)勞動(dòng)協(xié)議的種類1、有固定期限勞動(dòng)協(xié)議,是指明確約定協(xié)議終止時(shí)間的協(xié)議。協(xié)議期限屆滿,雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止2、無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議，是指雙方當(dāng)事人沒有明確約定協(xié)議終止日期的勞動(dòng)協(xié)議。３、以完畢一定工作為期限的勞動(dòng)協(xié)議,是指以完畢某項(xiàng)工作或某項(xiàng)工程的日期作為勞動(dòng)協(xié)議終止日期的勞動(dòng)協(xié)議。此外,按照用工形式,勞動(dòng)協(xié)議可分為全日制勞動(dòng)協(xié)議和非全日制勞動(dòng)協(xié)議非全日制用工勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容、形式、解除或終止條件及其手續(xù)：非全日制勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容由雙方協(xié)商擬定，應(yīng)當(dāng)涉及工作期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款,但不得約定試用期。非全日制勞動(dòng)協(xié)議的終止條件,按照雙方的約定辦理。假如非全日制勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人未約定終止勞動(dòng)協(xié)議提前告知期的,任何一方均可以隨時(shí)告知對(duì)方終止勞動(dòng)協(xié)議。(２）非全日制用工勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容，形式,解除或終止條件以及手續(xù)１.非全日制勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容由雙方協(xié)商擬定，應(yīng)當(dāng)涉及工作期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款，但不得約定試用期。２.非全日制勞動(dòng)協(xié)議的解除或終止條件按照雙方的約定辦理。假如非全日制勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人未約定終止勞動(dòng)協(xié)議提前告知期的，任何一方均可以隨時(shí)告知對(duì)方終止勞動(dòng)協(xié)議。雙方約定了違約責(zé)任的,按照約定承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。非全日制勞動(dòng)協(xié)議.(3)勞動(dòng)協(xié)議制度的歷史發(fā)展勞動(dòng)協(xié)議立法實(shí)踐,勞動(dòng)協(xié)議立法源于民法的契約自由原則，她是一種經(jīng)濟(jì)強(qiáng)者與弱者之間的協(xié)議,當(dāng)事人在事實(shí)上處在不平等的地位。192023比利時(shí)一方面制定了獨(dú)立的《勞動(dòng)協(xié)議法》，標(biāo)志著勞動(dòng)協(xié)議立法從民事協(xié)議中獨(dú)立出來(lái)。在我國(guó)，勞動(dòng)協(xié)議制度的發(fā)展大體經(jīng)歷了三個(gè)階段:1、建國(guó)初至2０世紀(jì)80年代初：探索和反復(fù)階段。建國(guó)以來(lái)我國(guó)最早有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定，是１95１年初勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于各地招聘職工的暫行規(guī)定》2、20世紀(jì)8０年代初至19９5年：試點(diǎn)和實(shí)踐階段,20世紀(jì)8０年代,隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深人，勞動(dòng)用人制度改革日益成為一種迫切需求。通過(guò)對(duì)新招工人實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度，開始建立了我國(guó)養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)制度。3、１995年至目前：全面實(shí)行階段，19９4年７月5日,第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議審議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，并決定自1995年1月1日實(shí)行?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)協(xié)議，將勞動(dòng)協(xié)議上升為法律規(guī)范,標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)用人制度從此走向了法制化、規(guī)范化的軌道。（4）實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度的作用和意義（5)勞動(dòng)協(xié)議制度面臨的挑戰(zhàn):1、傳統(tǒng)勞動(dòng)協(xié)議理論中，“雇員依附于雇主”的理念,隨著知識(shí)型員工獨(dú)立性的增強(qiáng)而正在逐步弱化2、勞動(dòng)協(xié)議的主體身份發(fā)生變化,越來(lái)越多的雇主既是公司的勞動(dòng)者,又是公司的股份持有者,傳統(tǒng)的、涇渭分明的“勞資”界線正在淡化。３、在傳統(tǒng)的保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的理念中引入了效率原則。４、在勞動(dòng)協(xié)議中將更多地引入國(guó)際因素。5、勞動(dòng)協(xié)議的功能從單純維系就業(yè)關(guān)系,保護(hù)勞動(dòng)權(quán)，向適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)變化、促進(jìn)和增長(zhǎng)就業(yè)的方向發(fā)展(二）勞動(dòng)協(xié)議的訂立和履行1.識(shí)記(1)勞動(dòng)協(xié)議訂立的原則：1、平等自愿，協(xié)商一致。2、依法訂立（主體合法、目的和內(nèi)容合法、程序合法、形式合法）(2)訂立勞動(dòng)協(xié)議的程序:建議、協(xié)商、簽約(3）勞動(dòng)協(xié)議的形式：書面和口頭兩種方式(我國(guó)除1個(gè)月以內(nèi)的非全日制勞動(dòng)協(xié)議可以采用口頭形式之外，原則上勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)采用書面形式）(4)無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議的概念：是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、不具有法律效力的勞動(dòng)協(xié)議。無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議從訂立時(shí)起就不具有法律效力，不受法律保護(hù)。2.領(lǐng)略(１)勞動(dòng)協(xié)議履行的條件和原則答:條件１、履行主體明確２、履行標(biāo)的明確３、履行期限明確4、履行地點(diǎn)明確原則：1、全面履行原則,勞動(dòng)協(xié)議中訂立的各項(xiàng)條款都必須得到認(rèn)真履行;2、實(shí)際履行原則,勞動(dòng)協(xié)議的履行必須由當(dāng)事人親自履行，雙方均不得由別人頂替(2）無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議的確認(rèn)及解決答：確認(rèn)：1、一方或雙方當(dāng)事人主體不合格(1)無(wú)勞動(dòng)能力或無(wú)民事行為能力的人與用人單位訂立和勞動(dòng)協(xié)議(2）用人單位與不満１6周歲的未成年人訂立的勞動(dòng)協(xié)議（3）不具有法人資格的單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)協(xié)議（4)未經(jīng)核準(zhǔn)登記領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)協(xié)議（5）未取行就業(yè)許可的外國(guó)人與中國(guó)公司訂立的在國(guó)內(nèi)履行的勞動(dòng)協(xié)議2、內(nèi)容不合法。(1）違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和集體協(xié)議的強(qiáng)制性規(guī)定(2）當(dāng)事人規(guī)避法律訂立的勞動(dòng)協(xié)議3、嚴(yán)重違反一方當(dāng)事人真實(shí)意思的協(xié)議。(1）采用欺詐手段訂立的勞動(dòng)協(xié)議（２)采用威脅的手段訂立的勞動(dòng)協(xié)議(3)重大誤解簽訂的勞動(dòng)協(xié)議(4）內(nèi)容顯失公平(５)乘人之危簽訂的勞動(dòng)協(xié)議。解決:1、確認(rèn)勞動(dòng)協(xié)議是所有無(wú)效,還是部分無(wú)效。對(duì)所有無(wú)效的勞動(dòng)協(xié)議，制作無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議確認(rèn)書，終止仲裁審理程序。對(duì)部分無(wú)效的勞動(dòng)協(xié)議，以裁定方式終止仲裁,有效部分按仲裁程序?qū)徖怼?、分清導(dǎo)致無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議的責(zé)任。3.運(yùn)用(1)運(yùn)用無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議的相關(guān)知識(shí),對(duì)一份無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議存在的問題進(jìn)行分析解決附：勞動(dòng)協(xié)議的訂立，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為建立勞動(dòng)關(guān)系,依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致,設(shè)立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系的法律行為;勞動(dòng)協(xié)議的履行，是指當(dāng)事人按照生效后的勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定,實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利和義務(wù)的活動(dòng)(三)勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容1.識(shí)記(1)勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容：勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容是指勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，由于權(quán)利義務(wù)是互相相應(yīng)的，一方的權(quán)利即為對(duì)方的義務(wù)，因此勞動(dòng)協(xié)議往往從義務(wù)方面表述雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。１、勞動(dòng)者的重要義務(wù),勞動(dòng)給付的義務(wù)、忠誠(chéng)的義務(wù)、附隨的義務(wù)。2、用人單位的重要義務(wù),勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)、照料的義務(wù)、提供勞動(dòng)條件的義務(wù)。（２)勞動(dòng)協(xié)議的條款:法定條款和約定條款.法定條款重要有，勞動(dòng)協(xié)議期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)協(xié)議終止的條件。約定條款重要有，試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、敬業(yè)限制條款、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、其他事項(xiàng)如對(duì)第二職業(yè)的限制，對(duì)規(guī)定物品的約定等２．領(lǐng)略(1)簽訂勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)注意的問題(2）根據(jù)我國(guó)<勞動(dòng)法>的規(guī)定,說(shuō)明勞動(dòng)協(xié)議的法定條款和約定條款的重要內(nèi)容（一）法定條款。1、勞動(dòng)協(xié)議期限2、工作內(nèi)容3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件４、勞動(dòng)報(bào)酬5勞動(dòng)紀(jì)律6社會(huì)保險(xiǎn)７、勞動(dòng)協(xié)議終止的條件8、違反勞動(dòng)協(xié)議的責(zé)任(二)約定條款。1、試用期2、培訓(xùn)3、保守商業(yè)秘密4、竟業(yè)限制條款5補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇６其他事項(xiàng).附:商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能給用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、被用人單位采用保密措施的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和管理信息。商業(yè)秘密具有秘密性、經(jīng)濟(jì)性和保密性特點(diǎn)。大體劃分為技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息(四)勞動(dòng)協(xié)議的變更和解除1．識(shí)記(１）勞動(dòng)協(xié)議變更的含義是指勞動(dòng)協(xié)議在履行過(guò)程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)協(xié)議條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止,具體涉及工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資福利的變更等。(２)勞動(dòng)協(xié)議解除的含義是指勞動(dòng)協(xié)議在期限屆滿之前,雙方或單方提前終止勞動(dòng)協(xié)議效力，解除雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。2.領(lǐng)略（1)勞動(dòng)協(xié)議變更的條件和程序條件:1、須有合法理由。訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)和生變化的,應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。公司經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)。勞動(dòng)協(xié)議履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或雙方的情況發(fā)生重大變化,致致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法駜行，當(dāng)事人一方規(guī)定變更其相關(guān)內(nèi)容的。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)協(xié)議繼續(xù)有效勞動(dòng)協(xié)議由繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。2、須雙方協(xié)商一致。程序：1、提出規(guī)定2、做出答復(fù)3、簽訂協(xié)議（2)＜勞動(dòng)法＞關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議解除的規(guī)定答：(一)雙方協(xié)商解除協(xié)議.《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)協(xié)議可以解除”(二)用人單位單方解除協(xié)議１．過(guò)失性解除。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的（２）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的(3）嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益導(dǎo)致重大傷害的（4)被依法追究刑事責(zé)任的非過(guò)失性解除。（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作（2）勞動(dòng)者不能勝任工作,通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(3)勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行,,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議的經(jīng)濟(jì)性裁人4.用人單位不行解除協(xié)議（1)勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的(２)勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（4）擔(dān)任集體協(xié)商代表的職工在履行代表職責(zé)期間的(５）職工應(yīng)征入伍或者預(yù)備役服役期間以及履行其他法定義務(wù)期間的(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)勞動(dòng)者單方解除協(xié)議1.提前告知解除隨時(shí)解除（1）在試用期內(nèi)的(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的(3)用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件（4）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3運(yùn)用(１）根據(jù)我國(guó)<勞動(dòng)法>關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議變更,解除的規(guī)定,分析說(shuō)明具體的案例．(五)勞動(dòng)協(xié)議的終止和續(xù)訂１．識(shí)記(1)勞動(dòng)協(xié)議終止的概念是指勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿或雙方當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)協(xié)議一方當(dāng)事人消失時(shí)，協(xié)議規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即消滅的制度。(２）勞動(dòng)協(xié)議續(xù)訂的概念是指勞動(dòng)協(xié)議期滿終止后，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,繼續(xù)簽訂勞動(dòng)協(xié)議的法律行為2.領(lǐng)略(１)我國(guó)＜勞動(dòng)法>規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議續(xù)訂的具體情形1、雙方協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議2、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿20２3以上，當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動(dòng)協(xié)議的，假如勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。3、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)成傷殘５-6級(jí)的,勞動(dòng)者規(guī)定續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議4、勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)協(xié)議的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止（２）勞動(dòng)協(xié)議終止的條件1、勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)協(xié)議終止條件出現(xiàn)２、勞動(dòng)協(xié)議主體一方消失或者勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力,無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議（3)勞動(dòng)協(xié)議終止的程序1、是否需要提前告知，《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定終止協(xié)議是否需要提前告知，但一般而言,終止協(xié)議應(yīng)在協(xié)議期滿日提出，而不是期滿后一段時(shí)間才提出。一些地方根據(jù)實(shí)際情況,進(jìn)一步規(guī)定終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，用人單位應(yīng)提前30日告知?jiǎng)趧?dòng)者2、逾期終止的法律后果,勞動(dòng)協(xié)議期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表達(dá)異議的，視為雙方批準(zhǔn)以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議。一方提出終止勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持3、終止協(xié)議是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)和社會(huì)保障部的解釋是，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但國(guó)家另有規(guī)定的除外。根據(jù)勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的原則和精神,假如地方性法規(guī)規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)合用地方性法規(guī)4、辦理相關(guān)手續(xù)，我國(guó)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后7日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù),由于不及時(shí)辦理離職手續(xù)導(dǎo)致勞動(dòng)者損失的,公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償，公司為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)是法律規(guī)定的義務(wù)3運(yùn)用根據(jù)我國(guó)<勞動(dòng)法>關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議終止和續(xù)訂的規(guī)定,分析相關(guān)勞動(dòng)協(xié)議相關(guān)案例(六）法律責(zé)任1.識(shí)記(1)違反勞動(dòng)協(xié)議的法律責(zé)任的概念勞動(dòng)協(xié)議一方當(dāng)事人不履行或者不完全履行勞動(dòng)協(xié)議，以及違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。２．領(lǐng)略(1)勞動(dòng)協(xié)議所具有的法律約束力的重要表現(xiàn)1、勞動(dòng)協(xié)議一經(jīng)依法訂立,用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系得以確立，即當(dāng)事人之間產(chǎn)生了法律意義上的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2、當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)協(xié)議中所規(guī)定的義務(wù)，一方當(dāng)事人也有權(quán)規(guī)定對(duì)方當(dāng)事人全面履行勞動(dòng)協(xié)議所擬定的義務(wù)。３、未經(jīng)協(xié)商,當(dāng)事人不得任意變更、增減協(xié)議內(nèi)容或終止協(xié)議，否則視為抉擇勞動(dòng)協(xié)議而承擔(dān)責(zé)任。4、用人單位法人代表的更換，不影響勞動(dòng)協(xié)議的法律約束力5、任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)當(dāng)事人履行勞動(dòng)協(xié)議所擬定的義務(wù)。6、雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)協(xié)議的主訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商不能解決的，均可向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的,可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。3運(yùn)用(1)分別列舉我國(guó)<勞動(dòng)法>規(guī)定的用人單位,勞動(dòng)者違反勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任答:用人單位的法律責(zé)任：1、違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定或不按勞動(dòng)協(xié)議的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，如克扣或者無(wú)端拖欠勞動(dòng)者工資、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬、低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,導(dǎo)致勞動(dòng)者工資收入損失的，除按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者外，還應(yīng)加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資收入25%的補(bǔ)償費(fèi)用。2、解除勞動(dòng)協(xié)議后，未依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金３、違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、對(duì)女職工或未成年工導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。４、由于用人單位的因素簽訂、執(zhí)行了無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議,對(duì)勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。5、違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)協(xié)議或者故意遲延不訂立勞動(dòng)協(xié)議,對(duì)勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任6、招用尚未解除勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)者，給原用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任,其連帶補(bǔ)償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失總額70％。向原用人單位補(bǔ)償?shù)膿p失涉及：對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失;因菔商業(yè)秘密給原用人單位導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失7、導(dǎo)致勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除依法為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)用一定比例的補(bǔ)償金勞動(dòng)者的法律責(zé)任:(一)違反法律規(guī)定和協(xié)議約定的法律責(zé)任。勞動(dòng)者違反法律規(guī)定和協(xié)議約定,要支付違約金和補(bǔ)償金。(二）違反保密條款的法律責(zé)任。勞動(dòng)者違反協(xié)議中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。(2)結(jié)合<勞動(dòng)法>的規(guī)定分析違反勞動(dòng)協(xié)議的具體案例第八章(一)集體談判的涵義和功能1.識(shí)記（1）集體談判的涵義是工會(huì)和資方擬定就業(yè)條件和待遇的交涉過(guò)程，它是雇員以工會(huì)這種團(tuán)隊(duì)形式所進(jìn)行的交涉,它包含了謀略、運(yùn)氣、能力、壓力、讓步、沖突等多種因素。(2)集體談判的功能市場(chǎng)或經(jīng)濟(jì)功能、政府作用、決策功能2.領(lǐng)略(１)集體談判在勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中的重要功能以及集體談判是如何執(zhí)行這些功能的.1.市場(chǎng)或經(jīng)濟(jì)功能以韋布夫婦的理論為基礎(chǔ),把集體談判看作是在勞動(dòng)力市場(chǎng)上以協(xié)議方式購(gòu)買勞動(dòng)國(guó)和的手段，它建立了一種交易關(guān)系，通過(guò)這種交易,雇員個(gè)人可以出賣其擁有的技能、知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)，簽訂合用于全體雇員的就業(yè)協(xié)議,并使效用最大化的一種有效交易方式。即通過(guò)談判確立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平體現(xiàn)了集體談判的經(jīng)濟(jì)功能２．政府作用是把集體談判看作行業(yè)管理的一種方式，其重要目的是建立管理方行使權(quán)力的規(guī)則,因而在集體協(xié)議中制定了一系列規(guī)范工會(huì)與管理方關(guān)系的程序性規(guī)則。通過(guò)談判形成的一系列規(guī)范雇傭關(guān)系的程序性規(guī)則,體現(xiàn)了政府行業(yè)管理的作用3.決策功能認(rèn)可雇員有通過(guò)工會(huì)代表參與工作場(chǎng)合規(guī)章制度的制定，工會(huì)或雇員的其他代表組織可以與雇主一起，就共同關(guān)心的問題進(jìn)行磋商和談判即通過(guò)談判確立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平體現(xiàn)了集體談判的經(jīng)濟(jì)功能；通過(guò)談判形成的一系列規(guī)范雇傭關(guān)系的程序性規(guī)則，體現(xiàn)了政府行業(yè)管理的作用；通過(guò)談判確認(rèn)雇員有權(quán)通過(guò)工會(huì)參與工作場(chǎng)合規(guī)章制度的制定，體現(xiàn)了集體談判的決策功能(二)集體談判的結(jié)構(gòu)1.識(shí)記(1)集體談判結(jié)構(gòu)的概念是指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的集中或分散限度，以及互相間的內(nèi)在聯(lián)系。２.領(lǐng)略(1)我國(guó)集體談判的結(jié)構(gòu)答:我國(guó)集體談判的結(jié)構(gòu)：２0２３年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《集體協(xié)議規(guī)定》著重對(duì)公司一級(jí)的集體協(xié)議作了規(guī)定。公司一級(jí)的集體談判和集體協(xié)議是我國(guó)目前集體協(xié)議制度的基本形式1）.正式談判結(jié)構(gòu)1、單雇主-單機(jī)構(gòu)-單工會(huì)2、單雇主-多機(jī)構(gòu)-單工會(huì)3、單雇主-單機(jī)構(gòu)－多工會(huì)４、單雇主-多機(jī)構(gòu)-多工會(huì)5、多雇主-多機(jī)構(gòu)-單工會(huì)６、多雇主-多機(jī)構(gòu)-多工會(huì)2).非正式談判結(jié)構(gòu)（三)集體談判的進(jìn)程１.識(shí)記(1)分派談判是指勞資雙方由于資源有限需要分