版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
第8章標(biāo)準(zhǔn)成本法第一節(jié)標(biāo)準(zhǔn)成本及成本差異第二節(jié)變動成本差異的計算、分析和控制第三節(jié)固定制造費(fèi)用成本差異的計算、分析和控制第四節(jié)成本差異的賬務(wù)處理12第一節(jié)標(biāo)準(zhǔn)成本及成本差異一、標(biāo)準(zhǔn)成本的作用二、標(biāo)準(zhǔn)成本的種類三、標(biāo)準(zhǔn)成本的制定四、成本差異的種類一、標(biāo)準(zhǔn)成本的作用1.便于企業(yè)編制預(yù)算和進(jìn)行預(yù)算控制;2.可以有效地控制成本支出;3.可以為企業(yè)的例外管理提供依據(jù);4.可以幫助企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品的價格決策和預(yù)測;5.可以簡化存貨的計價以及成本核算的賬務(wù)處理工作。3二、標(biāo)準(zhǔn)成本的種類1.理想標(biāo)準(zhǔn)成本2.正常標(biāo)準(zhǔn)成本3.現(xiàn)實(shí)標(biāo)準(zhǔn)成本4三、標(biāo)準(zhǔn)成本的制定按項(xiàng)目價格標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)四、成本差異的種類成本差異對企業(yè)的管理者來說,是一項(xiàng)非常重要的管理信息。它反映了有關(guān)責(zé)任單位的工作質(zhì)量和效果,可據(jù)以發(fā)現(xiàn)問題,糾正缺點(diǎn),鞏固成績,改進(jìn)工作。它既是日常成本控制的主要信息來源,又是評價與考核各個成本責(zé)任單位業(yè)績的重要依據(jù)。但必須注意,成本差異表現(xiàn)為“有利”與“不利”,只能作為發(fā)現(xiàn)問題的信號,絕不能作為經(jīng)營決策和業(yè)績評價的最終依據(jù)。因?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)活動是復(fù)雜的。6所謂成本的有利差異和不利差異,只是預(yù)算數(shù)(或標(biāo)準(zhǔn)數(shù))與實(shí)際數(shù)初步比較的表面現(xiàn)象。必須再結(jié)合其他來源的信息,根據(jù)具體情況,深入進(jìn)行分析研究,查明成本差異的性質(zhì),確定成本差異的類型以后,才能針對不同情況,采取相應(yīng)的決策措施,并作出客觀的業(yè)績評價。7成本差異按成本的構(gòu)成可以分為直接材料成本差異、直接人工成本差異、制造費(fèi)用差異。直接材料成本差異、直接人工成本差異、變動制造費(fèi)用差異按其形成原因可分為價格差異和用量差異。固定制造費(fèi)用差異可分為支出差異、生產(chǎn)能力利用差異和效率差異。就成本差異的具體性質(zhì)來說,一般可分為執(zhí)行偏差、預(yù)測偏差、模型偏差、計量偏差、隨機(jī)偏差五種類型。8第二節(jié)變動成本差異的計算、分析和控制一、變動成本差異模式二、直接材料成本差異的計算、分析和控制三、直接人工成本差異的計算、分析和控制四、變動制造費(fèi)用成本差異的計算、分析和控制910一、變動成本差異模式11二、直接材料成本差異的計算、分析和控制總差異=直接材料的實(shí)際耗用量×實(shí)際單價-直接材料的標(biāo)準(zhǔn)耗用量×標(biāo)準(zhǔn)單價直接材料的實(shí)際用量=實(shí)際產(chǎn)量×單位產(chǎn)品的直接材料實(shí)際耗用量直接材料的標(biāo)準(zhǔn)用量=實(shí)際產(chǎn)量×單位產(chǎn)品的直接材料標(biāo)準(zhǔn)耗用量121、價格差異價格差異:以實(shí)際耗用量為基礎(chǔ)的價格變化①差異的計算:直接材料的價格差異=(實(shí)際單價-標(biāo)準(zhǔn)單價)×直接材料的實(shí)際耗用量②差異的分析:
――采購部門為主要責(zé)任單位可控因素:材料單價、材料的質(zhì)量不可控因素:通貨膨脹、國際統(tǒng)一調(diào)價132、數(shù)量差異數(shù)量差異:以標(biāo)準(zhǔn)單價為基礎(chǔ)的實(shí)際耗用量的變化①差異的計算:直接材料的數(shù)量差異=(直接材料的實(shí)際耗用量-直接材料的標(biāo)準(zhǔn)耗用量)×標(biāo)準(zhǔn)單價②差異的分析:生產(chǎn)部門為主要責(zé)任單位可控因素:主觀(人為)因素――員工的工作態(tài)度、員工的素質(zhì)等不可控因素:客觀因素――材料的質(zhì)量問題、設(shè)備問題1415三、直接人工成本差異的計算、分析和控制總差異=直接人工的實(shí)際工時耗用量×實(shí)際小時工資率-直接人工的標(biāo)準(zhǔn)工時耗用量×標(biāo)準(zhǔn)小時工資率直接人工的實(shí)際工時耗用量=實(shí)際產(chǎn)量×單位產(chǎn)品直接人工工時實(shí)際耗用量直接人工的標(biāo)準(zhǔn)工時耗用量=實(shí)際產(chǎn)量×單位產(chǎn)品直接人工工時標(biāo)準(zhǔn)耗用量161、價格差異
價格差異:以直接人工的實(shí)際工時耗用量為基礎(chǔ)小時工資率差異①差異的計算:直接人工的價格差異=實(shí)際工時耗用量×(實(shí)際小時工資率-標(biāo)準(zhǔn)小時工資率)②差異的分析:人事部門為主要責(zé)任單位――應(yīng)按才定崗可控因素:主觀因素――大才小用、高職低就不可控因素:客觀因素――國家對最低工資的規(guī)定172、數(shù)量差異數(shù)量差異:以標(biāo)準(zhǔn)小時工資率為基礎(chǔ)的直接人工工時耗用量差異――效率差異①差異的計算:直接人工的數(shù)量差異=(直接人工的實(shí)際工時耗用量-直接人工的標(biāo)準(zhǔn)工時耗用量)×標(biāo)準(zhǔn)小時工資率②差異的分析:生產(chǎn)部門為主要責(zé)任單位可控因素:工藝技術(shù)、員工的熟練程度、生產(chǎn)組織不合理、員工態(tài)度等不可控因素:原料的質(zhì)量、設(shè)備問題、環(huán)境問題等1819四、變動制造費(fèi)用成本差異的計算、分析和控制
總差異=實(shí)際工時×每小時變動制造費(fèi)用實(shí)際分配率-標(biāo)準(zhǔn)工時×每小時變動制造費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)分配率每小時變動制造費(fèi)用實(shí)際分配率=實(shí)際變動制造費(fèi)用總額/實(shí)際總工時每小時變動制造費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)分配率=變動制造費(fèi)用預(yù)算總額/預(yù)算總工時201、價格差異以直接人工的實(shí)際工時為基礎(chǔ)的小時變動制造費(fèi)用分配率差異――開支(耗費(fèi))差異①差異的計算:變動制造費(fèi)用開支差異=實(shí)際工時×(小時變動制造費(fèi)用實(shí)際分配率-小時變動制造費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)分配率)②差異的分析:主觀原因:耗費(fèi)增加客觀原因:水電費(fèi)價格上漲212、數(shù)量差異數(shù)量差異:以小時變動制造費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)分配率為基礎(chǔ)的人工工時耗費(fèi)差異――效率差異①差異的計算:變動制造費(fèi)用效率差異=(實(shí)際工時耗用-標(biāo)準(zhǔn)工時耗用)×小時變動制造費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)分配率②差異的分析:
――同直接人工的數(shù)量差異
――勞動生產(chǎn)率(工時安排)運(yùn)用例8-1,P282例8-2,P283例8-3,P2852223第三節(jié)固定制造費(fèi)用成本差異的計算、分析和控制一、固定制造費(fèi)用成本差異二、兩差異法三、三差異法總差異=實(shí)際工時×每小時固定制造費(fèi)用實(shí)際分配率-標(biāo)準(zhǔn)工時×每小時固定制造費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)分配率24一、固定制造費(fèi)用成本差異25二、兩差異法(1)預(yù)算差異(開支差異或耗費(fèi)差異)=固定制造費(fèi)用的實(shí)際金額-固定制造費(fèi)用的預(yù)算金額固定制造費(fèi)用預(yù)算金額=生產(chǎn)能量×固定制造費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)分配率由資源的價格以及酌量性固定成本引起(2)能量差異=固定制造費(fèi)用的預(yù)算金額-固定制造費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)成本=(生產(chǎn)能量-實(shí)際業(yè)務(wù)量的標(biāo)準(zhǔn)工時)×標(biāo)準(zhǔn)分配率反映未能充分利用現(xiàn)有生產(chǎn)能量的損失2627三、三差異法(1)預(yù)算差異(開支差異或耗費(fèi)差異)(2)能量差異=閑置能力差異+效率差異①
閑置能力差異:實(shí)際工時未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)能量而形成閑置能量(能力)差異=(生產(chǎn)能量-實(shí)際工時)×標(biāo)準(zhǔn)分配率②
效率差異=(實(shí)際工時-實(shí)際產(chǎn)量的標(biāo)準(zhǔn)工時)×標(biāo)準(zhǔn)分配率28例8-4P286第四節(jié)成本差異的賬務(wù)處理一、賬戶的設(shè)置——按差異種類二、賬務(wù)處理2930一、賬戶的設(shè)置——按差異種類“直接材料價格差異”“直接材料耗用數(shù)量差異”“直接人工工資率差異”“直接人工效率差異”“變動制造費(fèi)用開支差異”“變動制造費(fèi)用效率差異”“固定制造費(fèi)用預(yù)算差異”“固定制造費(fèi)用閑置能力差異”“固定制造費(fèi)用效率差異”31二、賬務(wù)處理(一)差異的形成――隨采購以及耗費(fèi)而發(fā)生總差異=期初差異+本期發(fā)生的差異不利差異――超支(+)――借方 有利差異――節(jié)約(-)――貸方32以不利差異為例:借:生產(chǎn)成本直接材料成本差異(價格差異、數(shù)量差異)直接人工成本差異(工資率差異、效率差異)變動制造費(fèi)用差異(耗費(fèi)差異、效率差異)固定制造費(fèi)用差異(預(yù)算差異、閑置能力差異、效率差異)貸:原材料應(yīng)付職工薪酬制造費(fèi)用33(二)差異的結(jié)轉(zhuǎn)――隨完工銷售而轉(zhuǎn)銷總差異=完工產(chǎn)品負(fù)擔(dān)的差異+未完工產(chǎn)品負(fù)擔(dān)的差異=已銷完工產(chǎn)品負(fù)擔(dān)的差異(屬于銷售成本――計入損益表)+未銷完工產(chǎn)品負(fù)擔(dān)的差異+未完工產(chǎn)品負(fù)擔(dān)的差異(屬于期末存貨――計入資產(chǎn)負(fù)債表)34差異的結(jié)轉(zhuǎn)方法1、直接法
――總差異全部由已銷產(chǎn)品負(fù)擔(dān)(1)
已銷產(chǎn)品成本=實(shí)際成本=標(biāo)準(zhǔn)成本±差異期末存貨成本=標(biāo)準(zhǔn)成本(2)
特點(diǎn):簡單/符合配比原則(3)
要求:標(biāo)準(zhǔn)合理(4)
適用于:已銷產(chǎn)品比重大/總差異凈額小的企業(yè)352、遞延法
――總差異在已銷產(chǎn)品以及期末存
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026年國際貿(mào)易實(shí)務(wù)考試題國際貿(mào)易規(guī)則與操作流程
- 2026年人工智能技術(shù)與應(yīng)用專業(yè)考試題集
- 2026年公務(wù)員考試行測邏輯推理與判斷能力提升題集
- 2026年財經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德規(guī)范題庫
- 中石油消防管理規(guī)范
- 客訴知識培訓(xùn)
- 2026上海中醫(yī)藥大學(xué)國際教育學(xué)院英語教師招聘1人考試重點(diǎn)試題及答案解析
- 2026年上海大學(xué)單招綜合素質(zhì)筆試參考題庫含詳細(xì)答案解析
- 2026山西白求恩醫(yī)院 山西醫(yī)學(xué)科學(xué)院急需緊缺高層次人才招聘5人參考考試試題及答案解析
- 2026年鄭州電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招綜合素質(zhì)筆試備考試題含詳細(xì)答案解析
- 大采高綜采工作面操作規(guī)程
- 保密車間出入管理制度
- 肯德基副經(jīng)理養(yǎng)成課程
- 鐵路勞動安全 課件 第四章 機(jī)務(wù)勞動安全
- 智慧人社大數(shù)據(jù)綜合分析平臺整體解決方案智慧社保大數(shù)據(jù)綜合分析平臺整體解決方案
- 脊柱與四肢檢查課件
- 2024年河北省供銷合作總社招聘筆試參考題庫附帶答案詳解
- 宅基地及地上房屋確權(quán)登記申請審批表
- 醫(yī)療衛(wèi)生輿情課件
- 2024年甘肅省安全員A證考試題庫及答案
- 數(shù)據(jù)安全保護(hù)與隱私保護(hù)
評論
0/150
提交評論