所得稅匯算清繳的業(yè)務款待費扣除比率所得稅匯算清繳的業(yè)務款待費扣除比率是好多小伙伴關注的問題。大家在辦理公司所得稅匯算清繳時，都掌握各項花費支出的扣除標準嗎，有關的部門對這些扣除比率是怎么規(guī)定的呢？認識這些花費支出的扣除比率，是各位工作人員進行匯算清繳工作的前提和基礎。所得稅匯算清繳的業(yè)務款待費扣除比率是什么？業(yè)務款待費支出依據(jù)《公司所得稅實行條例》第四十三條規(guī)定，公司發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關的業(yè)務款待費支出，依據(jù)發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超出當年銷售(營業(yè))收入的5‰。合理的薪資薪金支出依據(jù)《公司所得稅實行條例》第三十四條規(guī)定，公司發(fā)生的合理的薪資薪金支出，準予100%扣除。所稱的“合理薪資薪金”是指公司實質(zhì)發(fā)放的薪資薪金總和，不包含公司的員工福利費、員工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住宅公積金。屬于國有性質(zhì)的公司，其薪資薪金，不得超出政府有關部門賜予的限制數(shù)額;超出部分，不得計入公司薪資薪金總數(shù)，也不得在計算公司應納稅所得額時扣除。員工福利費支出依據(jù)《公司所得稅實行條例》第四十條規(guī)定，公司發(fā)生的員工福利費支出，不超出薪資薪金總數(shù)14%的部分，準予扣除。公司員工福利費，包含以下內(nèi)容：(一)還沒有推行分別辦社會職能的公司，其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備、設備和人員花費，包含員工食堂、員工浴室、剪發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、休養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設備及維修養(yǎng)護花費和福利部門工作人員的薪資薪金、社會保險費、住宅公積金、勞務費等。(二)為員工衛(wèi)生保健、生活、住宅、交通等所發(fā)放的各項補貼和非錢幣性福利，包含公司向員工發(fā)放的因公外處就醫(yī)花費、未推行醫(yī)療兼顧公司員工醫(yī)療花費、員工奉養(yǎng)直系家屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、員工防暑降溫費、員工困難補貼、救援費、員工食堂經(jīng)費補貼、員工交通補貼等。(三)依據(jù)其余規(guī)定發(fā)生的其余員工福利費，包含喪葬補貼費、撫恤費、安家費、探親假路費等。員工教育經(jīng)費支出依據(jù)財稅〔2018〕51號規(guī)定，公司發(fā)生的員工教育經(jīng)費支出，不超出薪資薪金總數(shù)8%的部分，準予在計算公司所得稅應納稅所得額時扣除;超出部分，準予在此后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除，原扣除比率為不超出薪資薪金總數(shù)2.5%。工會經(jīng)費支出依據(jù)《公司所得稅實行條例》第四十一條規(guī)定，公司撥繳的工會經(jīng)費，不超出薪資薪金總數(shù)2%的部分，準予扣除。扣除憑證為“工會經(jīng)費收入專用收條”和“稅務機關代收憑證”。研發(fā)花費支出依據(jù)財稅〔2018〕99號規(guī)定，公司展開研發(fā)活動中實質(zhì)發(fā)生的研發(fā)花費，未形成無形財產(chǎn)計入當期損益的，在按規(guī)定據(jù)實扣除的基礎上，在2018年1月1日至2020年12月31日時期，再依據(jù)實質(zhì)發(fā)生額的75%在稅前加計扣除;形成無形財產(chǎn)的，在上述時期依據(jù)無形財產(chǎn)成本的175%在稅前攤銷。原科技型中小公司的研發(fā)花費稅前加計扣除比率為75%，一般公司的