單項選擇題★《集體協(xié)議規(guī)定》第３8條規(guī)定:“集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議期限為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。★19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)出現(xiàn)的形式工廠立法?！锏胤娇偣哂猩鐣F隊法人資格。★凡在國家機關(guān)、人民團隊和全民所有制公司、事業(yè)單位工作滿１年的固定職工，與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇?！锓侨罩朴霉さ挠嫵攴绞街匾前葱r計酬?！镓撚袑β毠V泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是用人單位?！锔鶕?jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母,間隔一定年限,給予探親假一次，具體的間隔年限是4年?！锔鶕?jù)國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的公司職工養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定，個人繳費年限累計滿2023的,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?！锔鶕?jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動?！锔鶕?jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后,可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時?！锔鶕?jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方,人數(shù)在１0人以上人或者以上，并且具有共同請求的,可視為集體爭議?！锔鶕?jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是不定期工時制?！锔鶕?jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有職工福利費用?！锔鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定,我國對殘疾人就業(yè)實行集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合的方針?！锔鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定,下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是解放軍建軍節(jié)。★工傷保險補償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是無過錯責(zé)任原則?！锕べY法屬于下列哪項勞動法律制度勞動標(biāo)準(zhǔn)法★關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是政府投資開發(fā)公益性崗位工作的人員給予崗位補貼。★國際勞動組織成立于1９2023。★國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》?！飮曳伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予生育津貼,其中,在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本公司上年度職工月平均工作的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于９0天?！飮泄韭毠っ裰鞴芾淼幕拘问绞锹毠ご泶髸?。★恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的3０0%的工資報酬?！飫趧颖Ｕ媳O(jiān)察案件結(jié)案后建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存3年。★勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時,應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于2人?！飫趧臃ɑ驹瓌t的法律淵源是憲法★勞動法作為一個獨立的法律部門，是自１9世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后,由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)民法中獨立出來的。★勞動協(xié)議解除時的經(jīng)濟補償金,按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付１個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付?！飫趧訁f(xié)議中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件不能低于集體協(xié)議的規(guī)定。★勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于１6周歲★勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿2０２3的,勞動者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動協(xié)議的，除勞動者提出訂立固定期限勞動協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動協(xié)議?！飫趧诱咴谝粋€工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于３0分鐘★勞動爭議一般由勞動協(xié)議履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！飫趧訝幾h仲裁委員會收到仲裁申請之日起５日內(nèi)，認為符合受理條件的,應(yīng)受理并告知申請人。★歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是18２0２３英國議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。★某廠與李某等20名工人簽訂勞動協(xié)議后,由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶規(guī)定而調(diào)整,只是該廠于李某等6名工人簽訂的勞動協(xié)議無法繼續(xù)履行。該廠通過與李某等６名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議,此種情況下，該廠可以解除勞動協(xié)議，但應(yīng)提前３0日告知李某等人，或者額外支付1個月工資?！锬撑毠ど乱粚﹄p胞胎,其產(chǎn)假應(yīng)不少于1０5天★目前，我國基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納★社會保險關(guān)系的各方主體是特定的,被保險人特定為職工。★社會保險制度的存在基礎(chǔ)是勞動風(fēng)險的客觀存在?！锷a(chǎn)安全事故發(fā)生后,事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負責(zé)人報告;單位負責(zé)人接到報告后,應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告?！锷a(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起6０日內(nèi)提交事故調(diào)查報告?！飳儆谔厥馇闆r下的工資有婚、喪假工資?！锾厥饩蜆I(yè)群體人員不涉及未成年人/兒童?！锾峁┞毠じ＠牧x務(wù)主體是用人單位★我國（涉及香港、澳門等地區(qū))勞動法淵源表現(xiàn)形式有既有成文法的形式又有判例法形式★我國《集體協(xié)議規(guī)定》,集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議期滿前3個月內(nèi),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的規(guī)定。★我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針?！镂覈秳趧臃ā芬?guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！镂覈秳趧臃ā芬?guī)定,嚴禁用人單位招用未滿１6周歲的未成年人?！镂覈秳趧臃ā芬?guī)定，女職工因剩余而享受的產(chǎn)假不少于９0天★我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過36小時?！镂覈秳趧臃ā芬?guī)定的公民最低就業(yè)年齡是16歲?！镂覈秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的實效期間為1年,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！镂覈秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定,公司勞動爭議調(diào)解委員會由公會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任★我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,公司勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和公司代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，公司代表由公司負責(zé)人指定。公司勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任?！镂覈梢?guī)定，職工代表大會至少每半年召開一次。★我國法律明確嚴禁的健康歧視,除了殘疾歧視,還涉及傳染病病原攜帶歧視。★我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其合用范圍是公司的經(jīng)營者。★我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是安全第一,防止為主?！锵铝袑趧臃ɑ驹瓌t的各種理解中，對的的是勞動法基本原則的法律淵源是憲法?！锵铝嘘P(guān)于非全日制用工中,勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，對的的是非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。★下列關(guān)于勞動法上勞動和勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系,應(yīng)受到勞動法的調(diào)整?！锵铝嘘P(guān)于勞動協(xié)議的說法中,錯誤的是勞動協(xié)議是實踐性協(xié)議?！锵铝猩鐣ｋU項目中的保險費只有用人單位繳納的是工傷保險費★下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》合用范圍的是我國公民在境外設(shè)立的獨資公司。★休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的２００％的工資報酬。★一個工作日內(nèi)的休息時間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實際情況自助決定,通常勞動者在連續(xù)工作４小時后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。★以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中,不對的的是所有工會組織都具有法人資格。★英國頒布世界上第一部《工會法》的時間是1871年?！镉萌藛挝慌c勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起１個月內(nèi)訂立書面勞動協(xié)議?！镉萌藛挝徽惺帐褂梦闯赡旯?除符合一般用工規(guī)定外，還需向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記?！镌诠ｋU中保險費用由用人單位負責(zé)繳納★在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是憲法?！锫毠ご泶髸M行選舉和做出決議,必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過?！锫殬I(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍涉及勞動過程?！镏鞴苋珖膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察工作的部門是國務(wù)院勞動保障行政部門。多項選擇題★《勞動協(xié)議法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實行在臨時性的工作崗位上;輔助性的工作崗位上；替代性的工作崗位上。★２02３年１月勞動和社會保障部發(fā)布《公司年金試行辦法》規(guī)定，建立公司年金的公司，應(yīng)當(dāng)符合以下條件具有相應(yīng)的經(jīng)濟承擔(dān)能力;已建立集體協(xié)商機制;依法參與基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)。★按照勞動協(xié)議期限的不同，勞動協(xié)議可分為固定期限勞動協(xié)議；無固定期限勞動協(xié)議;以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議。★對婦女生理機能變化過程中的保護涉及經(jīng)期保護;孕期保護；產(chǎn)期保護；哺乳期保護?！飳ο铝邪讣?，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決現(xiàn)予執(zhí)行的有追索勞動報酬；追索工傷醫(yī)療費；追索經(jīng)濟補償或補償金?！锔鶕?jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，中國殘疾人聯(lián)合會及其地方組織所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu),應(yīng)當(dāng)免費為殘疾人就業(yè)提供下列服務(wù)發(fā)布殘疾人就業(yè)信息、組織開展殘疾人職業(yè)培訓(xùn)；為殘疾人自主擇業(yè)提供必要的幫助；為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持;為殘疾人提供職業(yè)心理征詢、職業(yè)適應(yīng)評估、職業(yè)康復(fù)訓(xùn)練、求職定向指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)?！锔鶕?jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定,我國實行勞動就業(yè)的方針是勞動者自主擇業(yè)；市場調(diào)節(jié)就業(yè);政府促進就業(yè)。★根據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定,當(dāng)勞動者不能勝任工作,且通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時，用人單位可以與勞動者解除勞動協(xié)議但需滿足下列條件提前三十日以書面形式告知勞動者本人；可以額外支付勞動者一個月工資?！锔鶕?jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定,在下列情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)按照對未成年工定期進行健康檢查安排工作崗位之前;工作滿一年;年滿十八周歲,距前次體檢時間已超過半年?！锔鶕?jù)法律性質(zhì),勞動法體系可以分為勞動實體法;勞動程序法?！锔鶕?jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國實行安全生產(chǎn)許可制度的公司有礦山公司、建筑施工公司;民用爆破器材生產(chǎn)公司;危險化學(xué)品生產(chǎn)公司;煙花爆竹生產(chǎn)公司。★根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查解決條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故報告的重要內(nèi)容是事故發(fā)生單位概況;事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場情況;事故的簡要通過和已經(jīng)采用的措施；事故已經(jīng)或也許導(dǎo)致的傷亡人數(shù)和初步估計的直接經(jīng)濟損失?！锔鶕?jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查解決條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為一般事故；較大事故；重大事故；特別重大事故。★根據(jù)集體協(xié)議簽訂的程序不同，可劃分為自由協(xié)議;強制協(xié)議?！锔鶕?jù)監(jiān)督主體的不同,社會監(jiān)督一般涉及：普通群眾的監(jiān)督；群眾組織的監(jiān)督;報刊等傳媒監(jiān)督?！锔鶕?jù)我國《勞動法》第７3條的規(guī)定，勞動者在下列情形下,依法享有社會保險待遇退休；患病、負傷;因工傷殘或者患職業(yè)病;失業(yè)、生育?！锔鶕?jù)我國《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，下列勞動協(xié)議無效或者部分無效違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;用人單位免去自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；勞動協(xié)議的訂立存在欺詐、脅迫情形的;勞動協(xié)議的訂立存在乘人之危情形的?！锔鶕?jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員合用不定期工作時間的有公司中的高級管理人員;公司的推銷人員；出租汽車司機;公司中的長途運送人員?！锔鶕?jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動爭議的是因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；勞動者與用人單位之間形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛?！锔鶕?jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,勞動者不必繳納的保險費有工傷保險費;生育保險費?！锕男再|(zhì),一般認為它具有階級性;群眾性;自愿性?！锕簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者免費提供下列服務(wù)就業(yè)政策法規(guī)征詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹;對就業(yè)困難人員實行就業(yè)援助;辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù);職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布?！镪P(guān)于勞動協(xié)議約定的試用期的說法中,對的的有無固定期限的勞動協(xié)議,約定的試用期不得超過半年；勞動協(xié)議期限三年以上的，約定的試用期不得超過半年。★集體協(xié)商一般要通過的階段有集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的擬定;進入談判準(zhǔn)備階段；正式進行談判階段；簽訂集體協(xié)議?！铼劷鸢凑赵O(shè)獎形式為標(biāo)準(zhǔn),可以分為單項獎;綜合獎；集體獎和個人獎;年終獎。★津貼的具體作用有補償作用;調(diào)節(jié)作用?！锔倶I(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員；高級技術(shù)人員；其他負有保密義務(wù)的人員?！飫趧颖Ｕ闲姓块T調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的，可以采用證據(jù)登記保存措施當(dāng)事人也許對證據(jù)采用偽造、變造行為;當(dāng)事人也許毀滅證據(jù);當(dāng)事人采用措施不妥也許導(dǎo)致證據(jù)毀滅;不采用證據(jù)登記保存措施以后難以取得。★勞動保障監(jiān)察具有以下基本特性法定性；行政性；專門性;唯一性。★勞動保障監(jiān)察員在實行勞動保障監(jiān)察時，假如有下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)回避本人是用人單位法定代表人或重要負責(zé)人的近親屬;本人與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系的;監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系;因其他因素也許影響案件公正解決的?！飫趧臃ǚQ為獨立的法律部門，其因素在于勞動法有特定的調(diào)整對象;勞動法有特定的主體；勞動法有獨立的內(nèi)容體系。★勞動法的社會監(jiān)督是為行政監(jiān)督和宮會見的的必要補充，其重要特點有:監(jiān)督主體具有分散性；監(jiān)督主體具有廣泛性；監(jiān)督方式兼具特定性。★勞動法的調(diào)整對象一般涉及勞動關(guān)系;與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系?！飫趧臃申P(guān)系的要素涉及勞動法律關(guān)系主體；勞動法律關(guān)系客體;勞動法律關(guān)系內(nèi)容。★勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法涉及勞動協(xié)議法;集體協(xié)議法?！飫趧訝幾h仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁人名冊，仲裁人應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一曾任審判員；從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱;律師執(zhí)業(yè)滿3年；具有法律知識、從事人力資源管理或者工作等專業(yè)工作滿五年?！锬壳拔覈墓べY形式涉及計時工資;計件工資;獎金;津貼。★設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具有的條件有有明確的章程和管理制度;有開展業(yè)務(wù)必備的固定場合、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金;有一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員;法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。★世界各國職工民主管理與民主參與的形式重要有機構(gòu)參與;代表參與;崗位參與;個人參與。★特殊情況下的工資有加班加點的工資；休假期間的工資;履行國家或社會義務(wù)期間的工資★我國《勞動法》規(guī)定,新建、改建、擴建工程的勞動安全設(shè)施必須與主題工程同時設(shè)計；同時施工;同時投入生產(chǎn)和使用?！镂覈膭趧訝幾h解決機構(gòu)重要涉及:人民法院；公司勞動爭議調(diào)解委員會；勞動爭議仲裁委員會。★我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在唯一性;獨立性；代表性；具有法人資格?！镂覈⒎ㄒ?guī)定的勞動者休息時間的種類具體涉及公休假日、法定節(jié)日休假時間；年休假、探親假；工作日內(nèi)的間歇休息時間;工作日之間的休息時間。★我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類重要有學(xué)校教育和培訓(xùn)；職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn);勞動預(yù)備制度培訓(xùn)；學(xué)徒培訓(xùn)?！镂覈F(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時間的形式有縮短工作時間;計件工作時間；綜合計算工作時間;不定期工作時間?！铼M義的休息時間僅指勞動者的工作日內(nèi)休息時間；工作日之間的休息時間；工作周之間的休息時間?！铼M義上的國際勞動立法,重要指國際勞工組織章程；國際勞工公約;國際勞工建議書?！锵铝斜憩F(xiàn)形式在,屬于勞動法的淵源的有憲法、法律、行政法規(guī);地方想法規(guī)和經(jīng)濟法規(guī);國際法律文獻；國際慣例★下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有憲法和行政法規(guī);地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī);國際法律文獻;國際慣例。★下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，對的的有勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力;勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力;勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿。★下列各項義務(wù)中屬于勞動派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的是告知被派遣勞動者的工作規(guī)定和勞動報酬;對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制;不得向被派遣勞動者收取費用并不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位?！锵铝嘘P(guān)于就業(yè)歧視的說法中,對的的有用人單位錄用女工,不得在勞動協(xié)議中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容；傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前,不能從事特定工作；農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鄉(xiāng)勞動者平等的勞動權(quán)利。★下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別,對的的是勞動法和民法的調(diào)整對象不同；勞動法與民法的主體不相同；勞動法與民法調(diào)整的原則不完全相同。★下列關(guān)于社會保險與商業(yè)人身保險關(guān)系的說法中，對的的是兩者基金構(gòu)成和征集方式不同；兩種保險關(guān)系的具體當(dāng)事人不同?！锵铝嘘P(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，對的的有:職業(yè)安全衛(wèi)生,我國過去稱為“勞動保護”，它是直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度；職業(yè)安全按衛(wèi)生制度已勞動過程為其保護范圍。★下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，對的的有職業(yè)安全衛(wèi)生,我國過去稱為“勞動保護”,它是直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度；職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍。★下列社會關(guān)系中與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的是國家進行勞動力管理中的關(guān)系;解決勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系；社會保險中的養(yǎng)老保險;工會組織與公司在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系。★下列屬于工會在進行勞動法律監(jiān)督的時候,依法享有的權(quán)利有獨立調(diào)查權(quán)和知情權(quán);建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權(quán)；支持舉報控告權(quán);輿論監(jiān)督權(quán)。★養(yǎng)老保險基金來源地基本渠道是國家財政補貼;用人單位交納的保險費;勞動者繳納的保險費?！镆幌玛P(guān)于職工加班時間的說法中,對的的有:因特殊因素需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時;勞動者每月加班時間累計不得超過４８小時;用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商。★因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的,在案件審理中由用人單位負舉證責(zé)任的有用人單位開除、除名、辭退勞動者;用人單位解除勞動協(xié)議;用人單位決定減少勞動者勞動報酬；計算勞動者工作年限。★用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有用人單位代扣代繳個人所得稅；用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的各項社會保險費用;法院判決、裁定中規(guī)定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費?！镉萌藛卧梢噪S時解除勞動協(xié)議的情形有勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；勞動者嚴重違反勞動記錄或用人單位規(guī)章制度;勞動者嚴重失職,營私舞弊，對用人單位里已導(dǎo)致重大損失。★有權(quán)確認勞動協(xié)議無效的機構(gòu)有人民法院；勞動爭議仲裁委員會?！锱c《勞動法》相比,下列哪些就業(yè)歧視類型，是我國《就業(yè)促進法》新增的健康歧視;戶籍歧視?！镌谖覈F(xiàn)行法律制度內(nèi),勞動爭議的解決的方式重要有和解；調(diào)解；仲裁；訴訟。★在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度在,勞動者的權(quán)力重要有:獲得各項保護條件和保護待遇的權(quán)利;拒絕危險作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離全;知情權(quán);監(jiān)督安全權(quán)?！镝槍趧舆`法行為的監(jiān)察程序重要有:備案;調(diào)查；解決?！锫殬I(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有：職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門;用人單位；勞動者?！镒畹凸べY，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動協(xié)議約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動,用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形涉及:勞動者依法享受帶薪年休假；勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假；勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假；法定工作時間內(nèi)依法參與社會活動期間。名詞解釋★廣義上的勞動法:是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。★勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系：是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，用人單位與勞動者之間管理與被管理行政的社會勞動關(guān)系。★勞動法律關(guān)系：是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。★勞動法律關(guān)系的主體：是指一招勞動法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者。★勞動法律事實：是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，可以引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。★勞動法體系:是指構(gòu)成勞動法律部門中不可缺少的互相間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。★勞動法學(xué)體系：是批在勞動法體系的基礎(chǔ)上所進行的理論性概括和綜合分析所形成的體系?！飫趧臃ǖ幕驹瓌t：指的是包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神,貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和主線準(zhǔn)則，它是勞動法的核心和靈魂?！飫趧泳蜆I(yè):是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動?！锕骄蜆I(yè)：即反就業(yè)歧視,是指勞動者在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權(quán)利,不因勞動者的性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等對待?！锞蜆I(yè)服務(wù)：是指法定機構(gòu)為勞動者實現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動提供的各種社會服務(wù)?！锫殬I(yè)教育:又稱職業(yè)培訓(xùn),職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能開發(fā),是指根據(jù)社會各種職業(yè)需求以及規(guī)定就業(yè)的失業(yè)者和在職勞動者的從業(yè)意愿和條件，對其進行的培養(yǎng)和提高基專業(yè)技術(shù)知識和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練?！飫趧訁f(xié)議:也稱為勞動契約、勞動協(xié)議，國外還稱為雇用協(xié)議、雇用契約,是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系,依法協(xié)商達成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。★競業(yè)限制:是指用人單位與勞動約定,在勞動關(guān)系解除或終止后的一定期限內(nèi),勞動者不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的工作?！飫趧訁f(xié)議訂立:是指勞動者和用人單位之間依法就勞動協(xié)議條款進行平等協(xié)商，達成協(xié)議，確立勞動關(guān)系和明確互相權(quán)利義務(wù)的法律行為?！飫趧訁f(xié)議解除:是指勞動協(xié)議簽訂以后,尚未履行完畢之前,由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動協(xié)議的法律行為?！飫趧?wù)派遣：勞務(wù)派遣,是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動協(xié)議后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系,但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動,但是與勞動者之間不建立勞動關(guān)系。★非全日制用工:是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過４小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。★工會法：是調(diào)整工會與國家、用人單位以及職工和會員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱?！锫毠っ裰鞴芾?又稱職工參與、勞動參與，是指勞動者有權(quán)參與公司的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)?！锫毠ご泶髸?是國有公司職工民主管理和民主參與的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。★集體協(xié)商:亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用工單位代表,就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進行商談,并簽訂集體協(xié)議的行為?！锛w協(xié)議：又稱集體協(xié)議、團隊協(xié)議、勞資協(xié)議，是指工會或雇員代表與雇主或雇主組織之間通過集體協(xié)商依法簽訂的,以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和改善工作與生活條件為重要內(nèi)容的協(xié)議?！镂覈w協(xié)議:是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就相關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件在集體協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議?！锕べY:是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動協(xié)議的約定，依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬?！锕べY集體協(xié)商制度：是指職工代表與公司代表就公司內(nèi)部工資分派制度、工資分派形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為?！镉嫊r工資：是指按照勞動者技術(shù)純熟限度、勞動繁重限度和工作時間的長短支付工資的一種形式。★計件工資:是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算工資的形式?！铼劷?是有效超額勞動報酬，是職工工資的補充形式,是對在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成效的職工的一種獎勵?！锝蛸N:是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償?shù)母郊觿趧訄蟪?是工資的一種補充形式?！镒畹凸べY:是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動協(xié)議約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動,用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。★特殊情況下的工資:是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或約定,在特殊時間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動者的工資?！锕ぷ鲿r間：是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定,在一個晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時間。★標(biāo)準(zhǔn)工作時間:是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周?！锟s短工作時間:是指法定特殊條件或特殊情況下少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間?！锊欢ㄆ诠ぷ鲿r間:又稱不定期工作制,是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實行的,每日無固定工作時間，是合用于因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的勞動者的一種工作時間安排?！锞C合計算工作時間:也稱為綜合計算工時工作制,是指分別于周、月、季、年等為周期,綜合計算工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。★年休假:指勞動者每年享受的一定期限的帶薪休假?！锾接H假：是指勞動者的工作地點與父母或配偶的居住地不在一地,不住在一起,在公休假日不能團聚時享受的與父母或配偶團聚的帶薪假期?！镅娱L工作時間:是指根據(jù)法律的規(guī)定,在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長勞動者的工作時間?！锫殬I(yè)安全衛(wèi)生:即勞動安全衛(wèi)生,我國過去稱為“勞動保護”,它是指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。★特種作業(yè):是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、別人及周邊設(shè)施的安全也許導(dǎo)致重大危害的作業(yè)?！锫殬I(yè)?。菏侵腹尽⑹聵I(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病?！锇踩l(wèi)生設(shè)施“三同時”制度:是指通過立法規(guī)定的，在我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的制度?！锫殬I(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程:是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中發(fā)生傷亡事故或損害身體健康而制訂的以設(shè)備操作技術(shù)、安全標(biāo)準(zhǔn)及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等為重要內(nèi)容的各種行為或操作規(guī)范?！锾厥馊后w勞動保護:是指針對某些特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點、身份特性及其各自的特殊需要,在勞動權(quán)益方面給他們的特別法律保障?！锱毠ぃ菏侵敢磺幸怨べY收入為重要生活來源的女性勞動者,涉及從事體力勞動和腦力勞動的婦女?！镂闯赡旯?是指處在法定年齡階段的未成年勞動者。在我國，未成年工是指滿16周歲未滿１8周歲的勞動者?！锷鐣ｋU:是指國家依法對遭遇勞動風(fēng)險的勞動者，提供一定物質(zhì)補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障法律制度?！锷鐣葷阂卜Q社會救助，是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災(zāi)害等因素導(dǎo)致生活困難而處在生存困境的社會成員,提供物質(zhì)幫助，以使其維持最低生活水平的社會保障制度。（原教材定義)★養(yǎng)老保險:是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補償和幫助的一種社會保險制度。★公司補充養(yǎng)老保險:又稱公司年金，是指公司及其職工在依法參與基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。★失業(yè)保險：是指勞動者因失業(yè)而暫時中斷生活來源的情況下,在法定期間內(nèi)從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度?！锕ｋU：是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。★疾病保險:又稱病傷保險、健康保險，是指勞動者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因公負傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度?！锷ｋU：是指婦女勞動者因懷孕、分娩而暫時中斷勞動時，獲得生活保障和物質(zhì)幫助的一種社會保險制度?！锫毠じ＠菏侵感袠I(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其親屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會福利項目。★勞動法監(jiān)督檢查：是指依法享有監(jiān)督檢察權(quán)的機構(gòu)、組織或個人，對用人單位遵守勞動法情況進行監(jiān)督和檢查的制度?！飫趧颖Ｕ媳O(jiān)察:由勞動保障行政部門對用人單位遵守勞動法情況進行監(jiān)督、檢查并對違法行為予以處罰的制度?！锲渌姓块T的監(jiān)督檢查:是指縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法情況進行的監(jiān)督檢查。★勞動法執(zhí)行情況的社會監(jiān)督：是指勞動行政部門、其他行政部門、工會組織以外的任何組織和個人對于違反勞動法律法規(guī)的行為進行的監(jiān)督。★勞動爭議：又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛和爭議?！餀?quán)利爭議:也稱為實現(xiàn)既定權(quán)利的爭議,是指由于執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動協(xié)議、集體協(xié)議規(guī)定的勞動條件而發(fā)生的爭議?！锛w爭議:又稱多人爭議，是指勞動者一方的人數(shù)達成法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議?！飯F隊爭議：又稱集體協(xié)議爭議,是指代表和維護全體職工共同利益的工會與用人單位由于簽訂集體協(xié)議而發(fā)生的爭議。四、簡答★安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度的基本內(nèi)容有哪些?答：①建設(shè)單位在申報建設(shè)項目時，應(yīng)按規(guī)定同時提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案,所需經(jīng)費應(yīng)納入總投資計劃、審批部門應(yīng)一并審批②設(shè)計單位在設(shè)計主題工程項目時，應(yīng)同時編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》，具體說明也許產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采用的措施及其預(yù)期效果等,并嚴格規(guī)定與主體工程同時設(shè)計③施工單位對安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計規(guī)定與主體工程同時施工，并保證質(zhì)量④工程項目竣工后,本地勞動、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進行試運營和驗收，凡驗收不合格的，工程不得投入試用?！锔鶕?jù)我國《集體協(xié)議規(guī)定》的規(guī)定，可以變更或解除集體協(xié)議情形有哪些?答：①用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等因素,致使集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議無法履行的②因不可抗力等因素致使集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議無法履行或部分無法履行的③集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議約定的變更或解除條件出現(xiàn)的④法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形★根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定,勞動爭議的范圍有哪些答:1．因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動協(xié)議發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭退、離職發(fā)生的爭議;4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者補償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。７.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動協(xié)議,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;8.勞動者退休后，與尚未參與社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛；9.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動協(xié)議定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議?！锖喪龇侨罩朴霉づc全日制用工的區(qū)別：1、非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動協(xié)議；但是，后訂立的勞動協(xié)議不得影響先訂立勞動協(xié)議的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動協(xié)議。２、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動協(xié)議。3、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的,除以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議和三個月以下固定期限勞動協(xié)議外,其他勞動協(xié)議可以依法約定試用期。4、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時告知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。而全日制用工的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動協(xié)議;用人單位解除或者終止勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償。５、非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。而全日制用工勞動者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6、非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。而全日制用工的,工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。★簡述工會法的重要特點①工會法的本質(zhì)屬性或內(nèi)在特點,是調(diào)整工會關(guān)系，體現(xiàn)國家意志。②工會立法的基本目的是保障工會權(quán)利,擬定工會的義務(wù)。③工會法的調(diào)整對象具有多元性④工會的權(quán)利和義務(wù)因法律關(guān)系主體的不同而異⑤工會法是勞動法的重要組成部分，調(diào)整集體勞動關(guān)系是其重要特色。★簡述工會在勞動法監(jiān)督檢查方面的權(quán)利有哪些答:1.知情權(quán)。２．獨立調(diào)查權(quán)。3.規(guī)定、建議權(quán)。４.建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權(quán)。5.參與事故調(diào)查,并向有關(guān)部門提出解決意見權(quán)。６.支持舉報控告權(quán)。7.輿論監(jiān)督權(quán)?！锖喪龉ｋU的特性答:1.工傷保險對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。2.工傷保險的責(zé)任具有補償性。3.工傷保險實行無過錯責(zé)任原則,無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任。4.工傷保險不同于養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費，所有費用由用人單位承擔(dān),即工傷保險的投保人為用人單位。5.工傷保險待遇相對優(yōu)厚,標(biāo)準(zhǔn)較高,但因工傷事故的不同而有差別?！锖喪龉べY的特性。答：①工資是勞動者基于與用人單位的勞動關(guān)系取得的勞動報酬②工資是按照國家法律規(guī)定的規(guī)定和勞動協(xié)議的約定由用人單位向本單位勞動者支付的③工資是用人單位支付給本單位勞動者的貨幣報酬，不涉及實務(wù)報酬④支付工資是用單位的法定義務(wù),勞動者取得工資則必須履行勞動協(xié)議約定的勞動義務(wù)?！锖喪龉べY分派的原則。答:①按勞分派、同工同酬的原則②工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則③宏觀調(diào)控原則④用人單位自主決定工資分派方式和工資水平原則★簡述工資集體協(xié)商一般涉及那些內(nèi)容。答：①工資協(xié)議的期限。②工資分派制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分派形式。③職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。④獎金、津貼、補貼等分派辦法。⑤工資支付辦法。⑥變更、解除工資協(xié)議的程序。⑦工資協(xié)議的終止條件。⑧工資協(xié)議的違約責(zé)任。⑨雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項?！豆べY集體協(xié)商試行辦法》是這樣規(guī)定的?！锖喪黾膊”ｋU與醫(yī)療保險的聯(lián)系與區(qū)別答:單純的醫(yī)療保險待遇是直接用于醫(yī)療服務(wù)的費用,而疾病保險涉及被保險人醫(yī)療期間的休養(yǎng)、工資、病傷救濟和醫(yī)療服務(wù)等。醫(yī)療保險與疾病保險都是對發(fā)生疾病的保險,但兩者的保障目的不同。醫(yī)療保險是保障醫(yī)療費支出，其功能是實現(xiàn)醫(yī)療費用補償;疾病保險是對工資收入損失的保障,其功能是收入保障。基于此,醫(yī)療保險又稱為醫(yī)療保??；疾病保險又稱為疾病津貼或生活補貼。★簡述就業(yè)歧視的重要類型：《勞動法》規(guī)定的就業(yè)歧視涉及民族、種族、性別、宗教信仰四種?！毒蜆I(yè)促進法》增長了健康和戶籍（農(nóng)民工)歧視★簡述勞動法社會監(jiān)督的重要方式。答:1．普通群眾的監(jiān)督。2.群眾組織的監(jiān)督。3.報刊等傳媒監(jiān)督★簡述勞動法與行政法的區(qū)別：兩者調(diào)整對象顯然不同，行政法是調(diào)整國家行政機關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時發(fā)生的各項社會關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機關(guān)，而勞動關(guān)系必須有一方是勞動者。★簡述勞動法與經(jīng)濟法的區(qū)別：經(jīng)濟法調(diào)整的經(jīng)濟關(guān)系非常廣泛,它是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟運營過程中發(fā)生的特定經(jīng)濟關(guān)系。調(diào)整這些經(jīng)濟關(guān)系是為了對國家經(jīng)濟活動進行宏觀調(diào)控和管理,與勞動法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動關(guān)系是不同的?！锖喪鰟趧臃ㄅc民法的區(qū)別:第一，兩者的調(diào)整對象不同。第二,兩者主體不同。第三,兩者調(diào)整的原則不完全相同?！锖喪鰟趧臃Y源重要內(nèi)容:1.憲法2．法律3.行政法規(guī)4．部門規(guī)章5.其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定６．地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)7.地方規(guī)章8.國際法律文獻９.國際慣例★簡述勞動法中勞動的特性:(１）勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動(2）勞動法上的勞動是有償性勞動（3)勞動法上的勞動帶有勞雇關(guān)系（或勞雇關(guān)系的勞動,區(qū)別于單個的家務(wù)勞動）★簡述勞動關(guān)系的特性：第一，勞動關(guān)系是社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。第二,勞動關(guān)系的主體雙方一方是勞動者，另一方是用人單位。第三,在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，勞動關(guān)系雙方的地位是平等的。第四,勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系；即勞動關(guān)系建立后，勞動者要依法服從用人單位的管理，遵守規(guī)章、制度。★簡述勞動協(xié)議的特性:第一,勞動協(xié)議主體具有特定性第二，勞動協(xié)議具有從屬性第三，勞動協(xié)議是雙務(wù)、有償、諾成協(xié)議第四，勞動協(xié)議往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系★簡述勞動協(xié)議的作用:第一，勞動協(xié)議是建立勞動關(guān)系的基本形式第二,勞動協(xié)議是促進勞動力資源合理配置的重要手段第三,勞動協(xié)議是有助于避免或減少勞動爭議★簡述勞動就業(yè)的法律特性：第一,勞動就業(yè)的主體具有特定性。第二，勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿。第三,勞動就業(yè)必須是一種可認為社會發(fā)明財富或有益于社會的勞動。第四，勞動就業(yè)必須使勞動者可以獲得一定的勞動報酬?！锖喪鰟趧訝幾h當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合哪些法定條件答:１.起訴人必須是勞動爭議案件的當(dāng)事人。2．必須是因不服仲裁委員會的仲裁向法院起訴，未經(jīng)仲裁的案件不得直接起訴。３．必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據(jù)。4.起訴必須向有管轄權(quán)的人民法院提出。5.起訴不得超過法定的時效期限?！锖喪鰟趧訝幾h的特點答:１.勞動爭議的產(chǎn)生是建立在勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上的,即勞動爭議的前提必須是雙方當(dāng)事人之間存在的一定的勞動關(guān)系。2．勞動爭議的雙方當(dāng)事人一方為用人單位，一方為勞動者。3.勞動爭議的標(biāo)的是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)?！锖喪鰟趧訝幾h仲裁委員會組成中“三方原則”的重要內(nèi)容答：即仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和公司方面代表組成，勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)?！锖喪銎渌嘘P(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動保障監(jiān)察有哪些區(qū)別答:1.監(jiān)督主體不同。２．監(jiān)督范圍不同。3.監(jiān)督過程中行駛的職權(quán)不同?！锖喪錾鐣ｋU的基本特性答:1.基本保障性。2.國家強制性。3.互助互濟性。４.主體特定性。5．待遇的差別性。6．補償性。7.社會福利性?！锖喪鍪I(yè)保險的特性答:１.合用對象的特定性２.享受保險待遇有一定期限3．待遇水平較低。4．保險功能的特殊性?！锖喪鎏厥馊后w勞動保護的意義。答：①體現(xiàn)了社會的進步和發(fā)展②有助于保護特殊群體的合法權(quán)益③有助于提高勞動生產(chǎn)率④有助于促進民族的興旺發(fā)達★簡述特殊群體勞動保護制度的特性。答:①合用對象的特殊性,即特殊群體保護制度只合用于特定勞動者,而非所有勞動者。②制度內(nèi)容的特殊性,表現(xiàn)為特殊群體勞動保護制度的內(nèi)容，與特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點等密切相關(guān),是對特殊群體特殊需要的特別保護?！锖喪鑫覈梢?guī)定的勞動者休息權(quán)的基本內(nèi)容。答:①勞動者依法享有一定期間內(nèi)休息時間總量的權(quán)利。②勞動者在特定期間休息的權(quán)利，即勞動者有權(quán)在法定節(jié)日、用人單位擬定的公休日內(nèi)休息,用人單位不得任意調(diào)換。③勞動者享有相對連續(xù)性休息時間的權(quán)利，即《勞動法》第38條規(guī)定的“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日”。④勞動者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利。如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假?！锖喪鑫覈梢?guī)定的休息時間的種類。答:①一個工作日內(nèi)的休息時間②連續(xù)兩個工作日之間的休息時間③公休日④法定節(jié)假日⑤探親假⑥年休假★簡述我國社會保險法律調(diào)整遵循的原則答:１．社會保險水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。２.社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一的原則。3．保障功能與激勵機制相結(jié)合的原則?！锖喪鲳B(yǎng)老保險的特性答：1.補償性。2.廣泛性。３.必然性★簡述職工民主管理的特點。①職工民主參與是勞動者參與公司管理的權(quán)利,而不是指職工有權(quán)代替公司的管理者進行公司的管理。②職工民主管理是職工參與公司的管理，是勞動者以職工的身份參與公司的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權(quán)。③職工民主管理是指領(lǐng)導(dǎo)者對公司內(nèi)部事務(wù)的管理?！锖喪雎毠ぬ接H期間的基本待遇。答：職工在探親假期間待遇涉及以下兩項:①工資待遇。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。②探親路費的承擔(dān)。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費,由所在單位承擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費,在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資3０%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位承擔(dān)?！锖喪雎殬I(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程的法律特性。答:①職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程以保護勞動者人身安全與身體健康為目的。②職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程是對各種勞動條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全與衛(wèi)生規(guī)定。③職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程具有突出的技術(shù)性?！飫趧臃ɑ驹瓌t的作用:第一，勞動法基本原則指導(dǎo)著各項勞動法律法規(guī)的立、改、廢,有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。第二,勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法,解決各具體勞動法律制度之間的矛盾。第三,勞動法基本原則可以填補勞動立法具體規(guī)定的局限性,用于解決某些實際問題?！锕救〉冒踩a(chǎn)許可證,應(yīng)當(dāng)具有哪些條件？答：①建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定完備的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程②安全投入符合安全生產(chǎn)規(guī)定③設(shè)立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，配備專職安全生產(chǎn)管理人員④重要負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)考核合格⑤特種作業(yè)人員經(jīng)有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書⑥從業(yè)人員經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格⑦依法參與工傷保險，為從業(yè)人員繳納保險費⑧廠房、作業(yè)場合和安全設(shè)施、設(shè)備、工藝符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的規(guī)定⑨有職業(yè)危害防治措施,并為從業(yè)人員配備符合國家規(guī)定或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品⑩依法進行安全評價eｑ＼ｏ\ａｃ(○,11）\*MERＧEFORMAT有重大危險源檢測、評估、監(jiān)控措施和應(yīng)急預(yù)案eq\o\ac(○,１２)＼*ＭERGＥFORMAT有生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案、應(yīng)急救援組織或者應(yīng)急救援人員，配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備eq\o＼ａｃ(○，１3)＼*MERGＥFORMAＴ法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件★生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)?答:①查明事故發(fā)生的通過、因素、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟損失②認定事故的性質(zhì)和事故責(zé)任③提出對事故責(zé)任者的解決建議④總結(jié)事故教訓(xùn),提出防范和整改措施⑤提交事故調(diào)查報告★為什么說勞動法是獨立的法律部門:第一,勞動法有特定的調(diào)整對象。第二,勞動法有特定的主體。第三,勞動法有獨立的內(nèi)容體系?！镂覈秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議調(diào)解組織有哪些答:1.公司勞動爭議調(diào)解委員會２.基層人民調(diào)解組織3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織★與其他社會福利項目相比較，職工福利有哪些特性答：1.職業(yè)關(guān)聯(lián)性。2.普遍性。3．功利性。4.集體性。5．效益性?！镌谀男┣闆r下，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動協(xié)議:１.未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的;2.未及時足額支付勞動報酬的;3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;４.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5.勞動協(xié)議無效的6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動協(xié)議的其他情形。7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動者勞動的；８.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的?！镌谀男┣闆r下，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動協(xié)議:1.在試用期被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位導(dǎo)致重大損害的;４．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;５.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是對方在違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議，致使勞動協(xié)議無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的★政府促進勞動就業(yè)的職責(zé)：第一,國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，發(fā)明就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。第二,政府要采用各種措施,發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)，為勞動者提供就業(yè)服務(wù)。第三,國家保障勞動者平等就業(yè)的權(quán)利。第四，國家采用各種措施,發(fā)展職業(yè)教育,提高勞動者的素質(zhì),增強勞動者的就業(yè)能力?！锫殬I(yè)教育與普通教育的聯(lián)系與區(qū)別：兩者聯(lián)系在于:都是為了培養(yǎng)和提高人的才干及文化技能水平,同屬智力開發(fā)活動；普通教育是基礎(chǔ)，職業(yè)教育是普通教育的延伸和專業(yè)化。兩者區(qū)別：第一，教育目的不同第二教育對象不同第三教育內(nèi)容不同第四教育手段和方法不同五、論述題★《勞動法》及有關(guān)工作時間的立法對加班加點的一般性規(guī)定和特別規(guī)定有哪些?答:《勞動法》以有關(guān)工作時間的立法對延長工作時間的一般性規(guī)定，重要有兩個方面:第一，嚴格限制延長工作時間。為了切實貫徹這一原則,立法對延長工作時間采用了兩項措施：①將延長工作時間作為勞動者的一項選擇性權(quán)利,即未經(jīng)與勞動者協(xié)商批準(zhǔn),不得延長工作時間。②通過提高延長工作時間的工資，促進用人單位基于利益的考慮，自覺減少延長工作時間。第二,延長工作時間的一般原則。①實行三方協(xié)商原則。②不得超過法定限制時間,一般每日不超過1小時;因特殊因素需要，保障勞動者身體健康的條件下每日不超過3小時,每月合計不得超過３6小時。根據(jù)《勞動法》第42條的規(guī)定，有下列情形之一的，可以合用延長工作時間的特殊規(guī)定:①發(fā)生自燃災(zāi)害、事故或者因其他因素,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急解決的。②生產(chǎn)設(shè)備、交通運送線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！锉容^勞動監(jiān)察與其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查之間的區(qū)別。答:一是監(jiān)督主體不同。其他有關(guān)行政部門的主體除了用人單位的上級主管部門外,還涉及公安、衛(wèi)生、工商、財稅、審計、防疫等專項行政管理部門，而勞動監(jiān)察的監(jiān)督主體則是享有勞動監(jiān)察權(quán)的各級人民政府勞動行政部門專門設(shè)立的勞動監(jiān)察機構(gòu);二是監(jiān)督范圍不同。其他有關(guān)行政部門只是在自己特定的權(quán)限范圍內(nèi)對勞動法律、法規(guī)、規(guī)章某一方面的實行情況進行的監(jiān)督檢查。而勞動監(jiān)察機構(gòu)則負責(zé)對公司遵守和執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行全面監(jiān)督檢查;三是監(jiān)督過程中行使的職權(quán)不同。與其監(jiān)督檢查的范圍相適應(yīng)，勞動監(jiān)察機構(gòu)的監(jiān)督職權(quán)相對比較寬泛,涉及到監(jiān)督檢查的職權(quán)有一些是其他有關(guān)行政部門不能享有的,同樣,一些特定行政部門的特定權(quán)限也只有該行政部門在履行職責(zé)時享有，勞動監(jiān)察機構(gòu)不得享有?！锉容^職工福利與工資和社會保險的聯(lián)系與區(qū)別。答:職工福利與工資和社會保險都是國民收入于分派的重要形式，它們都基于勞動關(guān)系的存在而產(chǎn)生,都以勞動者提供了社會勞動為享受的前提，職工福利與工資和社會保險從不同的角度,并在不同的限度上,共同為滿足職工的物質(zhì)文化生活需要,推動社會生產(chǎn)發(fā)展，發(fā)揮各自獨特的保護功能，三者具體區(qū)別重要為：１、工資是對勞動者勞動的報酬,實行按勞分派原則，即工資差別與勞動者所提供勞動的數(shù)量多少和質(zhì)量好壞有關(guān);社會保險是對勞動者以往所提供勞動的補償,重要按照勞動者的基本生活需要進行分派；職工福利雖然規(guī)定以勞動者提供勞動為前提,但不規(guī)定與勞動量對待,而是按照需要和也許的原則進行分派，因此職工福利是工資和社會補償?shù)难a充形式。2、工資由用人單位從貨幣形式直接支付給勞動者，職工個人可以自由支配；社會保險待遇主由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和有關(guān)社會服務(wù)機構(gòu)以貨幣、服務(wù)等方式給付，僅貨幣部分由享受者自由支配,職工福利重要由行業(yè)或單位以舉辦公用設(shè)施、提供集體服務(wù)等形式給付,僅發(fā)給職工個人的補貼,實物才可由者自由支配?！锉容^職業(yè)培訓(xùn)與普通教育的異同聯(lián)系在于：兩者都是為了培養(yǎng)和提高人的才干及文化技能水平，同屬智力開發(fā)活動;普通教育是基礎(chǔ),職業(yè)教育是普通教育的延伸和專門化。區(qū)別在于:(1）、教育目的不同。職業(yè)教育以直接培養(yǎng)和提高勞動者的職業(yè)技能為目的，其目的是使受培訓(xùn)者成為一定勞動領(lǐng)域的專門人才，以滿足現(xiàn)化社會職業(yè)的勞動力供求雙方的需要,具有很強的針對性和專業(yè)性;而普通教育是以提高受教育者的基礎(chǔ)文化水平為目的的,具有基本性和普通性。（2）、教育對像不同。職業(yè)教育是一種以勞動者為特定對象的人力資源開發(fā)活動,它的教育和培訓(xùn)對象是社會勞動者。而普通教育一般是以處在學(xué)齡期的青少年為重要教育對像。（３）、教育內(nèi)容不同。職業(yè)教育突出專業(yè)技術(shù)知識和實際操作技能的培養(yǎng)和提高，在教育內(nèi)容上更側(cè)重實踐性和應(yīng)用性;而普通教育突出基礎(chǔ)知識和素質(zhì)教育，在內(nèi)容上則比較注重基礎(chǔ)性和系統(tǒng)性。（４)、教育手段和方法不同。職業(yè)教育是特需教育,注重教育和實踐相結(jié)合,一般可以根據(jù)勞動者自身的規(guī)定和條件，采用比較靈活的教育手段和方法,進行不同層次的教育和訓(xùn)練;而普通教育則采用比較固定的常規(guī)教育，一般是全日制教育?！飶牧⒎康牡慕嵌日撌龉ぷ鲿r間的顯著特點工作時間制度的立法目的具有雙重性，即要保護勞動者的身體健康,又要適應(yīng)生產(chǎn)活動的客觀規(guī)定和維護正常的生產(chǎn)秩序。從立法目的的角度而言，工作時間制度有以下幾個特點為：（1）工作時間制度即有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定,又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定,同時也有其他工作時間的規(guī)定。另一面必須考慮用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動的特殊需要,以維護正常的生產(chǎn)秩序。標(biāo)準(zhǔn)工作日有助于維護勞動者的休息權(quán)，但缺少靈活性。(2）法定工作時間制度僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時間上不得實破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時間制度。(3)標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的制度,是工作時間制度的基礎(chǔ)，法律允許實行的其他工時制度，都必須依據(jù)上述兩標(biāo)準(zhǔn)測定相關(guān)的定額和因素?！锔鶕?jù)各項勞動法律制度，試述勞動法體系。答：勞動法體系這一概念強調(diào)構(gòu)成勞動法體系應(yīng)是內(nèi)容完整，各種勞動法律制度;各項勞動法律制度互相間的內(nèi)在聯(lián)系是基于勞動法律關(guān)系,勞動法體系和勞動立法規(guī)劃體系和勞動法學(xué)體系是不同的，勞動立法規(guī)劃體系是在一定的時期之內(nèi)的勞動立法計劃，它與完整而系統(tǒng)的勞動法體系結(jié)構(gòu)是不同的?！锕姆傻匚弧４?工會的法律地位可以從兩方面來考察。第一,工會的合法性。法律認可工會的合法地位,確認工會作為合法的職工的組織而存在;從工會的歷史發(fā)展來看,在工會出現(xiàn)的最初階段，資本主義國家的工會立法將工人組織工會視為非法行為、犯罪行為,工會不具有合法地位,認可工會的合法地位,并對工會活動自由加以保護是在第二次世界大戰(zhàn)以后。第二，工會的獨立性。工會是獨立的社會團隊,具有獨立的組織,有組成成員、必要的經(jīng)費和場合，工會在法律范圍內(nèi)的一切活動受到法律的保護，任何組織和個人不得干涉，工會不是政府機關(guān)，也不是公司的附屬部門。★工會的權(quán)利義務(wù)的重要內(nèi)容93答：一.工會的權(quán)利:1組織權(quán)。勞動者參與和組織工會的權(quán)利是受到憲法和法律保護的，依法成立的工會組織及其成員的合法權(quán)益不受侵犯。2、代表權(quán)。工會的代表權(quán)是工會權(quán)利的基礎(chǔ)權(quán)利，它是指工會有代表職工合法權(quán)益的權(quán)利。3.參與權(quán)。工會的參與權(quán)是指工會代表職工參與國家和社會事務(wù)的管理以及參與公司管理的權(quán)利。4．監(jiān)督權(quán)。工會履行維護職工合法權(quán)益基本職責(zé)的重要手段是行使監(jiān)督權(quán)。５.協(xié)商談判權(quán)。工會代表職工與用人單位代表進行協(xié)商談判是工會在勞動關(guān)系中的核心權(quán)利。6．勞動爭議解決權(quán)。工會組織參與勞動爭議解決的權(quán)利表現(xiàn)為工會通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動爭議的解決。//／/二.工會的義務(wù)：1.維護義務(wù)。維護職工合法權(quán)益是工會組織的基本職責(zé)。①兩個維護的原則：工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。②突出維護職責(zé)與全面履行各項社會職能原則；③全面維護的原則。2.監(jiān)督義務(wù)。法律對工會權(quán)利的設(shè)定同時也就為工會履行法定義務(wù)提供了制度保證。３.支持義務(wù)。在勞動關(guān)系的解決中,法律規(guī)定工會與用人單位之間應(yīng)當(dāng)互相支持,“公司、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當(dāng)支持公司、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)?！薄锕男再|(zhì)。答:所謂工會的性，是指工會區(qū)別于其他社會組織的本質(zhì)特性。對于工會的性質(zhì)，一般認為工會是作為工人謀求政治、經(jīng)濟地位的改善而團結(jié)在一起組成的群眾性社會團隊，具有階級性、群眾性和自愿性。階段性、群眾性和自愿性是各國工會、各個時期都具有的普遍性質(zhì)。工會的階段性，是指工會是工人階段的組織,工人階段為其階級基礎(chǔ)和社會基礎(chǔ)，工會的會員是工人階段的成員,工會代表和維護工人階段的合法利益。群眾性，是指工會是工人階級范圍內(nèi)最廣泛的群眾組織,在我國境內(nèi)的公司、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為重要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育限度，都有依法參與和組織工會的權(quán)利，工會具有廣泛的群眾性社會基礎(chǔ)。自愿性,是指工會是職工自愿結(jié)合的組織,組織和參與工會是建立在職工自愿的基礎(chǔ)之上的，任何組織和個人不得阻撓和限制職工加入或者不加入、建立或者不建立工會,工會的活動是建立在職工自愿的基礎(chǔ)之上的?！锕ぷ鲿r間法律規(guī)范的作用(1)運用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分派關(guān)系工作時間,是勞動者取得報酬的重要依據(jù)．在工作時間內(nèi),勞動者所發(fā)明的財富可分為兩部分:一部分是直接為自己發(fā)明必要的產(chǎn)品;另一部分為社會提供剩余產(chǎn)品.因此,勞動報酬直接源于勞動者在工作時間內(nèi)為自己完畢的產(chǎn)品的數(shù)量,間接來源于勞動者為自身勞動的必要的勞動時間。(2）促進公司的現(xiàn)代化管理，公司的現(xiàn)代化管理經(jīng)人、物、時間為基本要素。工作時間構(gòu)成了正常勞動秩序的基本前提,它對公司現(xiàn)代化管理的具體作用表現(xiàn)在:一、通過合理的工作時間法律規(guī)范，公司可以制定以保證其正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的內(nèi)部考勤制度和崗位責(zé)任制。二、法定的工作時間,是衡量勞動生產(chǎn)率的基本單位,運用工作時間的法律規(guī)定，公司可以制定以下不斷提高勞動生產(chǎn)率為目的的生產(chǎn)經(jīng)營計劃。三、穩(wěn)定的工作時間,使公司建立科學(xué)和合理的生產(chǎn)班組制度成為也許。四、工作時間制度，也是擬定勞動者權(quán)利義務(wù),解決勞動爭議的界線。(３)保障勞動者休息權(quán)利的實現(xiàn)。休息權(quán)是勞動者的一項基本人權(quán)，保障勞動者享有休息權(quán)是勞動立法的目的之一（４）調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾,促進社會就業(yè).。工作時間除了規(guī)范用人單位和勞動者個人方面發(fā)揮作用之外,國家還可以通過制定工作時間標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)勞動力供需之間的矛盾?！锕竦膭趧訖?quán)利能力和勞動行為能力的特點（1）勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲。我國《勞動法》規(guī)定：嚴禁用人單位招用未滿１6周歲的未成年人。(２）勞動者的勞動權(quán)力能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的。只有同時具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的年滿16周歲的公民,才干成為勞動法律關(guān)系主體,成為某一用單位的職工。公民的民事權(quán)利能力,始于出生,終于死亡;而公民的民事行為能力則受到年齡和智力狀況的限制。(3）勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現(xiàn)。法律不允許別人代理勞動者行使勞動權(quán)利能力和勞動行為能力,假如別人代理勞動者行使勞動權(quán)利能力勞動行為能力,這種行為不僅是無效的，也是非法的。（4)某些勞動者的勞動權(quán)利能力勞動行為能力受到一定的限制.★關(guān)于工作時間的法律規(guī)范的作用。答:１、運用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分派關(guān)系。工作時間，是勞動者取得勞動報酬的重要依據(jù)。工作時間法律制度的這一功能,對于市場經(jīng)濟條件下,國家對工資實行宏觀調(diào)控，協(xié)調(diào)行業(yè)之間的工資差別，具有特別重要的意義。2、促進公司的現(xiàn)代化管理。公司的現(xiàn)代化管理以人、物、時間為基本因素。３、保障勞動者休息權(quán)利的實現(xiàn)。休息權(quán)是勞動者的一項基本人權(quán),保障勞動者享有休息權(quán)是勞動立法的目的之一。4、調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾,促進社會就業(yè)。工作時間除了在規(guī)范用人單位和勞動者個人方面發(fā)揮作用外，國家還可以通過制定工作時間標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)勞動力供需之間的矛盾?！锛w協(xié)議的法律特性（1）、集體協(xié)議的主體具有特定性。集體協(xié)議一方為工作,另一方為用人單位（雇主）。工作作為集體協(xié)議的一方當(dāng)事人，必須代表職工群體的意志和利益,依法為職工勞動者爭取合法權(quán)益。（2)、集體協(xié)議的內(nèi)容側(cè)重于維護職工權(quán)益的規(guī)定集體協(xié)議是以職工勞動條件、生活條件為重要內(nèi)容的協(xié)議，其內(nèi)容非常廣泛,涉及到勞動關(guān)系的各個方面。(３）、集體協(xié)議的訂立有嚴格的程序和形式規(guī)定。按照我國法律、法規(guī)的規(guī)定,集體協(xié)議的簽訂,一方面由雙方依法產(chǎn)生的代表進行協(xié)商,草擬集體協(xié)議草案，另一方面由工會主持召開職工大會或職工代表大會討論通過,再次由雙方首席代表簽字蓋章，最后報送勞動行政部門審查、備案。（4)、集體協(xié)議是特殊的雙務(wù)協(xié)議,集體協(xié)議依法簽訂后就具有法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)互相承擔(dān)一定的義務(wù)和責(zé)任。(5）、集體協(xié)議具有勞動基準(zhǔn)法的效力,集體協(xié)議的內(nèi)容多涉及國家勞動基準(zhǔn)法的規(guī)定，它規(guī)定用人單位在不低于國家勞動標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,向職工提供勞動條件與生活?！锛w協(xié)議和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合參考的因素120答：根據(jù)《勞動法》的擬定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;②社會平均工資水平;③勞動生產(chǎn)率;④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。★集體協(xié)議與勞動協(xié)議的區(qū)別。(1)、主體不同。集體協(xié)議主體比勞動協(xié)議主體廣泛。集體協(xié)議主體一方是工會、工會團隊或職工代表,別一方面主體為雇主或雇主團隊，而勞動協(xié)議主體是特定的,僅限于勞動者和用人單位。(2)、內(nèi)容不同。集合協(xié)議所約定的條件是涉及簽訂集體協(xié)議的工會或勞動者代表所代表的全體勞動者的一般勞動條件、生活待遇、集體談判的程序及民主管理的方式等。而勞動協(xié)議則涉及個別勞動者的特殊勞動條件。（3）、目的不同。集體協(xié)議的目的是通過工會或者勞動者代表與用人單位談判，平衡個體勞動者與用人單位的力量,保護勞動者的合法權(quán)益,協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動關(guān)系;而勞動協(xié)議的目的是建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。（4）、合用范圍不同。集體協(xié)議合用于簽訂集體協(xié)議的工會或勞動者代表所代表的全體勞動者,而勞動全同則合用于簽訂的勞動者個人和用人單位。(5）、效力不同。集體協(xié)議的效力高于勞動協(xié)議。(6)、形式要件不同。簽訂集體協(xié)議需要提交職工代表大會或者全體職工討論通過，由雙方首席代表簽字,必須采用書面形式,并報勞動行政部門批準(zhǔn),而勞動協(xié)議只需要勞動者個人與用人單位協(xié)商簽訂，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但法律不排除口頭形式的勞動協(xié)議，同時對事實勞動關(guān)系進行保護(7）、糾紛的解決方式不同。集體協(xié)議糾紛多為利益爭議，且涉及范圍較廣,各國一般采用政府同勞資各方協(xié)調(diào)解決的方式。在我國,根據(jù)勞動法第84條規(guī)定，因簽訂集體協(xié)議和履行集體協(xié)議發(fā)生爭議，采用兩種不同的解決方式,而勞動協(xié)議爭議則采用普通勞動爭議解決方式。★集體協(xié)議與勞動協(xié)議的區(qū)別102答：1．主體不同。勞動協(xié)議的當(dāng)事人為單個勞動者和用人單位;集體協(xié)議的當(dāng)事人為勞動者團隊或其團隊,故又稱為團隊協(xié)約。2.目的不同。訂立勞動協(xié)議的目的是建立勞動關(guān)系；訂立集體協(xié)議的重要目的，是為確立勞動關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。3.內(nèi)容不同。勞動協(xié)議以單個勞動者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容,一般涉及勞動關(guān)系的各個方面;集體協(xié)議以集體勞動關(guān)系中全體勞動者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容,也許涉及勞動關(guān)系的各個方面，也也許只涉及勞動關(guān)系的某個方面,即簽訂專項集體協(xié)議(如工資集體協(xié)議、職業(yè)安全與衛(wèi)生集體協(xié)議等)。4.效力不同。勞動協(xié)議對單個的勞動者和用人單位具有法律效力；集體協(xié)議對簽訂協(xié)議的單個用人單位或用人單位團隊所代表的全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都具有法律效力。并且集體協(xié)議的效力大于勞動協(xié)議的效力，當(dāng)個人勞動協(xié)議規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)低于集體協(xié)議規(guī)定期,以集體協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。5.糾紛的解決方式不同。勞動協(xié)議爭議采用普通勞動爭議解決程序解決;集體協(xié)議爭議,一般采用政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)解決的方式?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：因簽訂集體協(xié)議發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,本地人民政府勞動行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決。★勞動保障監(jiān)察的特性。答：由政府勞動保障行政部門實行的勞動法監(jiān)督檢查活動稱為勞動保障監(jiān)察,它具有以下特性：第一,法定性,勞動保障監(jiān)察主體必須嚴格依據(jù)法律、法規(guī)實行監(jiān)察活動,被監(jiān)察主體不得以協(xié)議或者其他任何方式規(guī)避監(jiān)察。第二，行政性,即勞動保障監(jiān)察屬于行政執(zhí)法和行政監(jiān)督的范疇,是行使行政權(quán)力的具體行政行為。第三，專門性,即勞動保障監(jiān)察是由法定的專門機關(guān)針對勞動法的遵守所實行的專門監(jiān)督。第四,唯一性，在勞動監(jiān)督關(guān)系中，唯有勞動保障監(jiān)察是以國家名義對勞動法的遵守情況實行統(tǒng)一和全面的監(jiān)督?！飫趧臃ǖ暮嫌梅秶鷦趧臃ǖ暮嫌梅秶磩趧臃ǖ男ЯΨ秶?。一般意義上的勞動法的效力范圍,是指勞動法在空間、時間對人的效力范圍。勞動法的空間合用范圍,空間范圍即勞動法的地區(qū)合用范圍，勞動法的地區(qū)范圍，直接與不同立法權(quán)限制定頒布的法律相關(guān)。(2）勞動法的時間合用范圍,勞動法時間適應(yīng)合用范圍即時間上的效力。勞動法在時間上的生效和失效時間,即勞動法的時間效力，在頒布時采用兩種方式規(guī)定。一種是自公布之日起生效;另一種方式規(guī)定是公布后并不立即生效,而是規(guī)定一個實行的時間,自實行時間開始時生效。(3）勞動法在對人的合用范圍,對人的合用范圍,即法規(guī)對哪些人發(fā)生效力?！吨腥A人民共和國勞動法》明確規(guī)定了對人的合用范圍，該法第2條第１款規(guī)定，“在中華人民共和國境內(nèi)的公司,個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，合用本法。”第2款又進一步規(guī)定:“國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團隊與這建立勞動協(xié)議關(guān)系的勞動者,依照本法報告?！鄙鲜鲆?guī)定說明《中華人民共和國勞動法》合用于境內(nèi)的一切公司的勞動關(guān)系，而國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團隊是否合用,是看其是否建立勞動協(xié)議,即只要存在協(xié)議關(guān)系,也必須遵循?！飫趧臃ɑ驹瓌t的內(nèi)容３3答：(一）勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則.《憲法》第4２條規(guī)定:“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。”這一規(guī)定被確立為勞動法的一項基本原則。它表白有勞動能力的公民從事勞動既是行使法律賦予的權(quán)利,又是履行對國家和社會所承擔(dān)的義務(wù)。(二）保護勞動者合法權(quán)益原則這一基本原則體現(xiàn)在《憲法》第二章“公民的權(quán)利和義務(wù)”的一系列規(guī)定中，而《憲法》更是在第１條就明確了“保護勞動者的合法權(quán)益”的宗旨。勞動者的合法權(quán)益,無論是財產(chǎn)權(quán)益還是人身權(quán)益，無論是法定權(quán)益還是約定權(quán)益，涉及經(jīng)濟、政治、文化等方面的權(quán)益，都應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo。所謂平等保護，指的是全體勞動者的合法權(quán)益都要平等地受到勞動法的保護。一方面,對各種勞動者的平等保護。另一方面，還應(yīng)當(dāng)注意對特殊群體的特殊保護。(三）勞動法主體利益平衡原則勞動法主體重要涉及國家、用人單位和勞動者，相應(yīng)地,勞動法主體利益涉及國家的利益、用人單位的利益和勞動者的利益。勞動法主體利益平衡就是規(guī)定盡量實現(xiàn)這三方利益的平衡?！飫趧臃ɑ驹瓌t的重要內(nèi)容(1)、勞動法律義務(wù)相統(tǒng)一原則。我國《憲法》第42條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)?！泵恳粋€勞動能力的公民都有從事勞動的平等權(quán)利,即享有勞動權(quán).所謂勞動權(quán),指的是公民按照法律的規(guī)定，享有平等的就業(yè)機會權(quán)和職業(yè)選擇權(quán)。勞動即是公民的權(quán)利,也是公民的義務(wù)．我國憲法明文規(guī)定,勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責(zé)。(２)、保護勞動者合法權(quán)益原則這一基本原則體現(xiàn)在我國《憲法》第2章“公民的權(quán)利和義務(wù)”的一系列規(guī)定中,而《中華人民共和國勞動法》更是在第1條就明確了“保護勞動者的合法權(quán)益”宗旨。在我國,要保護勞動者合法權(quán)益,應(yīng)當(dāng)通過一系列具體措施貫徹憲法中的規(guī)定,使勞動者合法權(quán)益得到全面、平等的保護。一方面,是對各種勞動者的平等保護,即對于不同性別、民族、種族、職業(yè)、職務(wù)的勞動者，他們在勞動法上的法律地位一律平等,嚴禁對勞動者有任何歧視。其實，還應(yīng)當(dāng)注意對特殊群體的特殊保護。(3）、勞動法主體利益平衡原則，勞動法的主體重要涉及國家、用人單位和勞動者，勞動法主體利益涉及國家的利益、用人單位的利益和勞動者的利益?！飫趧臃申P(guān)系的特性(1)、勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和從屬性。在勞動法律關(guān)系建立之前,即在勞動力市場中，勞動者和用人單位是平等的主體,雙方是否建立勞動法律關(guān)系及建立勞動法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法擬定。在雙方訂立勞動全同，確立勞動法律關(guān)系之后,勞動者就成為了用人單位的職工，處在提供勞動力的被領(lǐng)導(dǎo)的地位;而用人單位則成為勞動力使用者，解決管理勞動者的領(lǐng)導(dǎo)地位，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。(2)、勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特性。為了保護勞動者的合法權(quán)益,勞動法律關(guān)系具有較強的國家干預(yù)性質(zhì)。因此，勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的國家意志和當(dāng)事人意志并不是平等的，當(dāng)事人的共批準(zhǔn)志必須符合國家意志并以其為指導(dǎo)，國家意志居于主導(dǎo)地位。（3）、勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。勞動法律關(guān)系形成的現(xiàn)實基礎(chǔ)是勞動有關(guān)系。★勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。１6答：勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動關(guān)系的參與者依照法律規(guī)范的規(guī)定締結(jié)勞動關(guān)系,所締結(jié)的勞動關(guān)系便具有法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動關(guān)系為實際內(nèi)容。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實基礎(chǔ),而后者是前者在法律上得表現(xiàn)形式，兩者互相聯(lián)系、相輔相成。就聯(lián)系方面而言，人們總是依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系,制定勞動法律規(guī)范,從而形成勞動法律關(guān)系；勞動關(guān)系發(fā)展變化了,規(guī)定勞動法律關(guān)系作相應(yīng)的調(diào)整,于是勞動法律關(guān)系也會隨之變化。實際的勞動關(guān)系也正是通過法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護。它們之間的區(qū)別體現(xiàn):①兩者所屬的范疇不同。勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系,屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇，由于一定的勞動關(guān)系最直接聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系,是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分;而勞動法律關(guān)系是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國家制定的勞動法律而形成，體現(xiàn)了國家的意思。②兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的,有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在。勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系,所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動關(guān)系之所以成為勞動法律關(guān)系，正是由于有規(guī)定和調(diào)整這種勞動關(guān)系的勞動法律規(guī)范存在。假如沒有相應(yīng)的勞動法律規(guī)范，就不也許形成勞動法律關(guān)系。③兩者的內(nèi)容不同。勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的，當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)的勞動法律規(guī)范時,這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,也就不具有國家強制力。這時雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護與保障。勞動法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的,任何一個勞動法律關(guān)系的參與者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的,同時受到國家法律的保護?！飫趧臃ㄅc社會法的關(guān)系。答:"社會法是調(diào)整勞動關(guān)系、社會保障和社會福利關(guān)系的法律。＂這是我國第一次在官方文獻中明確提出了社會法的定義。因此,社會法作為一個法律部門,是我國具有中國特色的社會主義法律體系的重要組成部分,勞動法和社會保障法是社會法的重要組成部分。勞動法與社會保障法都與保護弱勢群體實現(xiàn)社會公平和社會安定有關(guān),但這兩個法律部門調(diào)整的社會關(guān)系是不同；2社會保障法是調(diào)整社會保險、社會救濟、社會福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會關(guān)系。（2)社會保障法中的社會保險與勞動法中的社會保險,兩個法律部門中有交叉部分?！飫趧臃ㄖ袆趧拥奶匦裕?）勞動法上的勞動,一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動全過程中的勞動。如