第5頁共5頁行政人事?人員崗位?職責1?、連鎖大?型賣場門?店HR，?全面負責?招聘、員?工關系、?薪酬、績?效、培訓?等事務，?支持門店?零售業(yè)務?的高速發(fā)?展。2?、協(xié)助部?門做好員?工的考勤?和排班工?作，負責?員工考勤?統(tǒng)計審核?、薪資核?算。3?、負責員?工社保公?積金的繳?存及退保?處理、社??；鶖瞪?報、調整?、年檢等?工作，及?時掌握國?家相關法?律法規(guī)政?策。4?、組織、?安排公司?會議，或?會同有關?部門籌備?有關重要?活動，做?好會議記?錄，整理?____?。5、?組織安排?各類文體?活動，豐?富員工文?化生活。?6、負?責與公司?總部人力?資源部門?對接各項?工作事務?，貫徹落?實總部人?事管理制?度。7?、完成上?級領導交?辦的其他?任務。?行政人事?人員崗位?職責（二?）1、?負責管轄?范圍內的?考勤檢查?監(jiān)督2?、負責檢?查財務合?同收據，?交接財務?資料;?3、負責?會議的準?備和通知?4、協(xié)?助管理所?轄范圍的?人員形象?問題，衛(wèi)?生監(jiān)督;?5、負?責公司的?社招與校?招工作，?各項人事?手續(xù)的辦?理6、?上傳下達?公司的發(fā)?文，檢查?執(zhí)行層面?的落實?行政人事?人員崗位?職責（三?）1、?熟悉辦公?室工作流?程;2?、配合行?政、人事?主管完成?工作分配?;3、?與總公司?及時對接?工作，做?好公司的?規(guī)劃;?4、熟悉?公司的企?業(yè)文化，?公司的運?作流程，?能夠配合?公司其他?部門完成?任務;?行政人事?人員崗位?職責（四?）1、?負責員工?的招聘、?入職、培?訓、人事?調動、離?職等手續(xù)?，建立人?事檔案。?熟知員工?個人能力?，輔助領?導合理安?排公司內?部人力資?源增減調?配等;?2、負責?員工轉正?后社會保?險投保、?申報，公?司社保基?數申報、?調整、年?檢等工作?，及時掌?握國家相?關法律法?規(guī)政策;?3、組?織、安排?公司會議?，或會同?有關部門?籌備有關?重要活動?，做好會?議記錄，?整理會議?記要;?4、管理?好員工人?事檔案材?料,建立?、完善員?工人事檔?案的管理?，嚴格借?檔手續(xù);?5、協(xié)?助財務部?做好行、?財部門員?工考勤和?排班工作?;6、?為豐富員?工文化生?活，組織?安排各種?文體活動?;7、?負責公司?行政管理?制度的建?立健全和?貫徹落實?;行政?人事人員?崗位職責?（五）?1、負責?制定公司?人力資源?規(guī)劃和計?劃;2?、制定人?力資源管?理的各項?規(guī)章制度?;3、?開展工作?分析、建?立、完善?部門和崗?位職責說?明書;?4、負責?招聘管理?工作，做?好人員梯?隊建設;?5、組?織績效考?核管理工?作;6?、開展員?工培訓，?關注員工?發(fā)展，做?好人才的?潛能開發(fā)?、培養(yǎng);?7、負?責薪酬福?利管理工?作;8?、負責員?工勞動關?系管理。?行政人?事人員崗?位職責（?六）1?、企業(yè)文?化、政策?的宣導落?地，總部?各類通知?、文件和?信息的傳?達。2?、負責招?聘組隊、?考勤監(jiān)督?、人事手?續(xù)等人力?資源管理?工作，并?協(xié)助店長?做好團建?工作。?3、負責?門店形象?、員工工?作形象及?網絡照片?形象的監(jiān)?督和管理?。4、?負責合同?、收據和?款項的每?日檢查，?負責成交?資料的及?時整理和?遞交。?行政人事?人員崗位?職責（七?）1、?招聘組隊?，團隊建?設2、?協(xié)助店長?管理門店?日常，協(xié)?助會議的?開展3?、上傳下?達，檢查?監(jiān)督4?、統(tǒng)籌日?常人事手?續(xù)辦理，?開展行?政人事人?員崗位職?責（八）?1.堅?決服從分?管副總經?理的統(tǒng)一?指揮，認?真執(zhí)行其?工作指令?，一切管?理行為向?主管領導?負責;?2.嚴格?執(zhí)行公司?規(guī)章制度?，認真履?行其工作?職責;?3.負責?組織對人?力資源發(fā)?展、勞動?用工、勞?動力利用?程度指標?計劃的擬?訂、檢查?、修訂及?執(zhí)行;?4.負責?制定公司?人事管理?制度。設?計人事管?理工作程?序，研究?、分析并?提出改進?工作意見?和建議;?5.負?責對本部?門工作目?標的擬訂?、執(zhí)行及?控制;?6.負責?合理配置?勞動崗位?控制勞動?力總量。?組織勞動?定額編制?，做好公?司各部門?車間及有?關崗位定?員定編工?作，結合?生產實際?，合理控?制勞動力?總量及工?資總額，?及時組織?定額的控?制、分析?、修訂、?補充，確?保勞動定?額的合理?性和準確?性，杜絕?勞動力的?浪費;?7.負責?人事考核?、考查工?作。建立?人事檔案?資料庫，?規(guī)范人才?培養(yǎng)、考?查選拔工?作程序，?組織定期?戒不定期?的人事考?證、考核?、考查的?選拔工作?;8.?編制年、?離、月度?勞動力平?衡計劃和?工資計劃?。抓好勞?動力的合?理流動和?安排;?9.制定?勞動人事?統(tǒng)計工作?制度。建?立健全人?事勞資統(tǒng)?計核算標?準，定期?編制勞資?人事等有?關的統(tǒng)計?報表;定?期編寫上?報年、季?、月度勞?資、人事?綜合或專?題統(tǒng)計報?告;1?0.負責?做好公司?員工勞動?紀律管理?工作。定?期或不定?期抽查公?司勞動紀?律執(zhí)行情?況，及時?考核，負?責辦理考?勤、獎懲?、差假、?調動等管?理工作;?11.?嚴格遵守?"勞動法?"及地方?政府勞動?用工政策?和公司勞?動管理制?度，負責?招聘、錄?用、辭退?工作，組?織簽訂勞?動合同，?依法對員?工實施管?理;1?2.負責?核定各崗?位工資標?準。做好?勞動工資?統(tǒng)計工作?，負責對?日常工資?、加班工?資的報批?和審核工?作，辦理?考勤、獎?懲、差假?、調動等?工作;?13.負?責對員工?勞動保護?用品定額?和計劃管?理工作;?14.?配合有關?部門做好?安全教育?工作。參?與職工傷?亡事故的?調查處理?，提出處?理意見;?15.?負責編制?培訓大綱?，抓好員?工培訓工?作。在抓?員工基礎?普及教育?的同時，?逐步推行?崗前培訓?與技能、?業(yè)務的專?業(yè)知識培?訓，專業(yè)?技術知識?與綜合管?理知識相?結合的交?替教育提?高培訓模?式及體系?;16?.認真做?好公司領?導交辦的?其它工作?任務。?行政人事?人員崗位?職責（九?）(1?)組織辦?好會議接?待、娛樂?等各項活?動;(?2)協(xié)助?制定、監(jiān)?督、執(zhí)行?公司行政?規(guī)章制度?;(3?)組織公?司辦公費?用的計劃?、辦公用?品的購買?、管理和?發(fā)放工作?;(4?)管理公?司非技術?資料、計?算機磁盤?、光盤等?資料;?(5)做?好辦公室?人員考勤?和處理各?種假期;?(6)?管理公司?的公共衛(wèi)?生、食堂?就餐工作?;(7?)發(fā)放日?常福利、?節(jié)日福利?;(8?)購買、?管理和維?修公司固?定資產;?(9)?負責辦公?用品、文?具、生活?配套設施?的管理;?(10?)做好公?司廢物(?品)處理?和銷售管?理工作?(11)?完成直屬?上司交辦?的臨時性?工作。?行政主管?崗位職責?1、負?責辦公室?日常辦公?制度維護?、管理。?2、負?責辦公室?各部門辦?公后勤保?障工作。?3、負?責對全體?辦公人員?(各