第18頁(yè)共18頁(yè)家具公司勞?務(wù)用工合同?甲方(企?業(yè))全稱：?_____????????法定代表?人：___?__乙方?(職工)姓?名：___?__???????身份?證號(hào)碼：_?____?甲乙雙方根?據(jù)國(guó)家和_?____市?有關(guān)法規(guī)、?規(guī)定，按照?自愿、平等?、協(xié)商一致?的原則，簽?訂本合同。?第一條合?同期限1?.合同有效?期：自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止(其中_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日為見(jiàn)習(xí)期?/試用期)?，合同期滿?聘用關(guān)系自?然終止。?2.聘用合?同期滿前_?____個(gè)?月，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。?3.簽訂聘?用合同的期?限，不得超?過(guò)國(guó)家規(guī)定?的退離休時(shí)?間，國(guó)家和?_____?市另有規(guī)定?可以延長(zhǎng)(?推遲)退休?年齡(時(shí)間?)的，可在?乙方達(dá)到法?定離退休年?齡時(shí)，再根?據(jù)規(guī)定條件?，續(xù)訂聘用?合同。4?.本合同期?滿后，任何?一方認(rèn)為不?再續(xù)訂聘用?合同的，應(yīng)?在合同期滿?前____?_個(gè)月書(shū)面?通知對(duì)方。?第二條試?用期限試?用期限為_(kāi)?____天?，即從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。第?三條工作崗?位1.甲?方根據(jù)工作?任務(wù)需要及?乙方的崗位?意向與乙方?簽訂崗位聘?用合同，明?確乙方的具?體工作崗位?及職責(zé)。?2.甲方根?據(jù)工作需要?及乙方的業(yè)?務(wù)、工作能?力和表現(xiàn)，?可以調(diào)整乙?方的工作崗?位，重新簽?訂崗位聘任?合同。第?四條工作條?件和勞動(dòng)保?護(hù)1.甲?方實(shí)行每周?工作___?__小時(shí)，?每天工作_?____小?時(shí)的工作制?度。2.?甲方為乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保?證乙方的人?身安全及人?體不受危害?的環(huán)境條件?下工作。?3.甲方根?據(jù)乙方工作?崗位的實(shí)際?情況，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?向乙方提供?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品。?4.甲方?可根據(jù)工作?需要組織乙?方參加必要?的業(yè)務(wù)知識(shí)?培訓(xùn)。第?五條工作報(bào)?酬1.根?據(jù)國(guó)家、市?政府和單位?的有關(guān)規(guī)定?，甲方按月?支付乙方工?資，為_(kāi)_?___元人?民幣。2?.甲方根據(jù)?國(guó)家、市政?府和單位的?有關(guān)規(guī)定，?調(diào)整乙方的?工資。3?.乙方享受?規(guī)定的福利?待遇。4?.乙方享受?國(guó)家規(guī)定的?法定節(jié)假日?、寒暑假、?探親假、婚?假、計(jì)劃生?育等假期。?5.甲方?按期為乙方?繳付養(yǎng)老保?險(xiǎn)金、待業(yè)?保險(xiǎn)金和其?它社會(huì)保險(xiǎn)?金。第六?條工作紀(jì)律?、獎(jiǎng)勵(lì)和懲?處1.乙?方應(yīng)遵守國(guó)?家的法律、?法規(guī)。2?.乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律，自覺(jué)?服從甲方的?管理、教育?。3.甲?方按市政府?和單位有關(guān)?規(guī)定，依照?乙方的工作?實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)?大小給予獎(jiǎng)?勵(lì)。4.?乙方如違反?甲方的規(guī)章?制度、勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?按市政府和?單位的有關(guān)?規(guī)定經(jīng)予處?罰。第七?條病假和事?假1.乙?方請(qǐng)病假，?須憑甲方指?定的醫(yī)生證?明，乙方在?一個(gè)合同期?(____?_年或__?___學(xué)年?)內(nèi)，累計(jì)?病假不滿_?____天?，工資按照?_____?%發(fā)給;超?過(guò)____?_天后，甲?方有權(quán)解除?聘用合同;?若未解除合?同，工資將?按____?_%發(fā)給，?直至恢復(fù)正?常工作為止?。在合同期?內(nèi)乙方因公?出差，在當(dāng)?地政府指定?的醫(yī)院就診?的醫(yī)療費(fèi)用?，由甲方支?付;因私外?出就診的醫(yī)?療費(fèi)用自理?。2.乙?方請(qǐng)事假須?經(jīng)甲方同意?，甲方將按?日扣發(fā)工資?，在合同期?(____?_年或__?___學(xué)年?)內(nèi)，事假?累計(jì)不得超?過(guò)____?_天，連續(xù)?事假不得超?過(guò)____?_天：超過(guò)?_____?天，將扣發(fā)?_____?天工資。未?經(jīng)甲方同意?而擅離職守?的，曠職_?____天?，扣發(fā)__?___天工?資，情節(jié)嚴(yán)?重的，甲方?有權(quán)解除合?同，并追究?乙方的違約?責(zé)任。第?八條聘用合?同的變更、?終止和解除?1.聘用?合同依法簽?訂后，合同?雙方必須全?面履行合同?規(guī)定的義務(wù)?，任何一方?不得擅自變?更合同。確?需變更時(shí)，?雙方應(yīng)協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?雙方未達(dá)成?一致意見(jiàn)的?，原合同繼?續(xù)有效。?2.聘用合?同期滿或者?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn)時(shí)，?聘用合同即?自行終止。?在聘用合同?期滿___?__個(gè)月前?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂聘用?合同。3?.甲方單位?被撤消，聘?用合同自行?終止。4?.經(jīng)聘用合?同雙方當(dāng)事?人協(xié)商一致?，聘用合同?可以解除。?5.乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同。?(1)在?試用期內(nèi)被?證明不符合?聘用條件的?;(2)?嚴(yán)重違反工?作紀(jì)律或聘?用單位規(guī)章?制度的;?(3)故意?不完成工作?任務(wù)，給公?司造成嚴(yán)重?損失的;?(4)嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方單位利益?造成重大損?害的;(?5)被依法?追究刑事責(zé)?任的。6?.有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?，但應(yīng)提前?_____?天以書(shū)面形?式通知受聘?方。(1?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作，?也不愿從事?甲方另行安?排適當(dāng)工作?的;(2?)乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(3?)聘用合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?已簽訂的聘?用合同無(wú)法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更聘?用合同達(dá)成?協(xié)議的;?(4)乙方?不履行聘用?合同的。?7.有下列?情形之一的?，甲方不能?終止或解除?聘用合同?(1)乙方?患病或負(fù)傷?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?(2)女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?(3)法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。8.?有下列情形?之一的，乙?方可以通知?聘用單位解?除聘用合同?。(1)?在試用期內(nèi)?的;(2?)甲方未按?照聘用合同?約定支付工?作報(bào)酬或者?提供工作條?件的。9?.乙方要求?解除聘用合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十天以?書(shū)面形式通?知甲方。?第九條違反?和解除聘用?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償1.?經(jīng)聘用合同?當(dāng)事人協(xié)商?一致，由甲?方解除聘用?合同的(不?包括在見(jiàn)習(xí)?期)，甲方?應(yīng)根據(jù)乙方?在本單位工?作年限，每?滿____?_年發(fā)給相?當(dāng)于___?__個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，最多不?超過(guò)___?__個(gè)月。?2.乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位仍?不能勝任工?作，由甲方?解除聘用合?同的，甲方?應(yīng)按其在本?單位工作年?限，工作時(shí)?間每滿__?___年，?發(fā)給相當(dāng)于?_____?個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，最多不超?過(guò)____?_個(gè)月。?3.聘用合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使已簽訂的?合同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更合同?達(dá)成協(xié)議，?由甲方解除?聘用合同的?，甲方按受?聘方員在本?單位工作年?限，工作時(shí)?間每滿__?___年發(fā)?給相當(dāng)__?___個(gè)月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?4.甲方單?位被撤銷的?，甲方應(yīng)在?被撤銷前按?乙方在本單?位工作年限?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。工作?時(shí)間每滿_?____年?，發(fā)給相當(dāng)?_____?個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的工資?計(jì)算數(shù)為乙?方被解除聘?用合同的上?一年月平均?工資)5?.聘用合同?履行期間，?乙方要求解?除聘用合同?的，應(yīng)按不?滿聘用合同?規(guī)定的期限?，支付當(dāng)月?基本工資作?為的違約金?給甲方。?6.乙方因?甲方未按照?聘用合同的?約定支付工?作報(bào)酬而通?知甲方解除?聘用合同的?，甲方應(yīng)按?合同約定結(jié)?算并解除聘?用合同的同?時(shí)支付欠發(fā)?的工作報(bào)酬?。第十條?其它事項(xiàng)?1.甲乙雙?方因?qū)嵤┢?用合同發(fā)生?人事?tīng)?zhēng)議，?按法律規(guī)定?應(yīng)先申請(qǐng)仲?裁，如一方?對(duì)仲裁裁決?不服，可以?向人民法院?提起訴訟。?2.本合?同一式__?___份，?甲方___?__份，乙?方____?_份，經(jīng)甲?、乙雙方簽?字后生效。?3.本合?同條款如與?國(guó)家法律、?法規(guī)相抵觸?時(shí)，以國(guó)家?法律、法規(guī)?為準(zhǔn)。甲?方(簽章)?：____?_?????????乙方(?簽章)：_?____?通訊地址：?_____???????????通訊地址：?_____?聯(lián)系電話?：____?_聯(lián)系電話?：____?____?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日家具?公司勞務(wù)用?工合同（二?）用工單?位(甲方)?：____?_派遣單?位(乙方)?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)民法典?》、《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》、?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》、?《勞務(wù)派遣?暫行規(guī)定》?等有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)定?，本著誠(chéng)實(shí)?信用、平等?互利的原則?，甲、乙雙?方經(jīng)過(guò)友好?協(xié)商達(dá)成本?合同，以資?共同遵守。?第一章總?則第一條?甲、乙雙方?就勞務(wù)派遣?等相關(guān)事宜?簽訂本合同?。甲、乙雙?方各自提供?經(jīng)有關(guān)部門(mén)?注冊(cè)、登記?或備案并能?證明各自身?份的合法有?效的文件。?第二條釋?義：(一?)勞務(wù)派遣?是指勞務(wù)派?遣服務(wù)機(jī)構(gòu)?(乙方)根?據(jù)用工單位?(甲方)的?勞務(wù)派遣需?求，通過(guò)招?聘派遣員工?、與派遣員?工簽訂勞動(dòng)?合同，將員?工派遣到甲?方工作，向?甲方收取服?務(wù)費(fèi)用并辦?理派遣員工?保險(xiǎn)和福利?費(fèi)的一種專?業(yè)化的人力?資源管理服?務(wù)活動(dòng)，也?是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)?體制下的一?種新型的勞?動(dòng)用工形式?。(二)?派遣員工是?指由乙方聘?用并被派遣?到甲方工作?的員工。派?遣員工與乙?方存在勞動(dòng)?法律關(guān)系(?包括勞動(dòng)合?同關(guān)系、保?險(xiǎn)關(guān)系和勞?動(dòng)用工手續(xù)?等);派遣?員工與甲方?只存在工作?管理關(guān)系，?不存在勞動(dòng)?法律關(guān)系。?第三條如?甲方與乙方?的派遣員工?直接簽訂的?協(xié)議中含有?競(jìng)業(yè)禁止條?款，甲方應(yīng)?通知乙方。?第二章合?同期限第?四條本合同?自甲、乙雙?方簽署之日?起生效，至?_____?年____?_月___?__日止，?經(jīng)雙方同意?，本合同期?限可順延或?延期。第?五條派遣期?限：雙方按?照附件三格?式確定。?第三章權(quán)利?和義務(wù)第?六條甲方權(quán)?利及義務(wù)：?(一)甲?方有權(quán)自行?決定是否接?受乙方推薦?的派遣人選?，或根據(jù)自?身業(yè)務(wù)需要?自行選定候?選人員后告?知乙方辦理?有關(guān)錄用及?派遣手續(xù);?(二)可?與乙方派遣?的所有人員?另簽個(gè)人協(xié)?議(包括但?不限于保密?承諾、禮品?政策等)，?并送乙方備?案。但該協(xié)?議不得違反?法律規(guī)定。?(三)甲?方可根據(jù)商?務(wù)情況與乙?方協(xié)商簽訂?補(bǔ)充協(xié)議。?(四)對(duì)?嚴(yán)重違反法?律法規(guī)、甲?方規(guī)章制度?的派遣員工?，對(duì)失職或?營(yíng)私舞弊、?使甲方利益?蒙受重大損?失的派遣員?工，甲方有?權(quán)退回該派?遣員工并要?求乙方予以?及時(shí)更換。?(五)派?遣員工招聘?、錄用。?1.乙方應(yīng)?按雙方確認(rèn)?的甲方需求?設(shè)置派遣員?工的具體數(shù)?量及人員配?置。2.?甲方有權(quán)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?情況的變化?向乙方提出?增加派遣員?工的數(shù)量的?要求，但應(yīng)?提前以書(shū)面?的形式通知?乙方，并列?明具體的增?派數(shù)量、崗?位職責(zé)、薪?資待遇水平?、服務(wù)期限?等信息。?(六)若甲?方認(rèn)為乙方?有任何違反?或可能違反?本合同的行?為，甲方有?權(quán)提出書(shū)面?意見(jiàn)要求乙?方改正。乙?方應(yīng)在收到?甲方的書(shū)面?意見(jiàn)后5個(gè)?工作日內(nèi)以?書(shū)面形式將?其針對(duì)違反?或可能違反?本合同的行?為采取的改?進(jìn)措施回復(fù)?甲方，最大?程度上維護(hù)?甲方利益，?否則甲方有?權(quán)單方面解?除合同，并?有權(quán)要求乙?方承擔(dān)因此?給甲方造成?的損失。?(七)在合?同有效期內(nèi)?，派遣員工?有下列情況?之一的，甲?方有權(quán)隨時(shí)?退回派遣員?工，乙方應(yīng)?根據(jù)甲方的?要求在3天?內(nèi)更換符合?甲方條件的?派遣員工：?1.在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2.嚴(yán)重?違反甲方單?位規(guī)章制度?、業(yè)務(wù)規(guī)程?或勞動(dòng)紀(jì)律?的;3.?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的;4?.不服從公?司工作安排?和管理的;?5.派遣?員工同時(shí)與?乙方以外的?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成甲方的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;6?.派遣員工?有違法犯罪?行為被追究?刑事責(zé)任的?;7.派?遣員工因違?法行為被行?政拘留的;?8.派遣?員工開(kāi)始依?法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的;9?.派遣員工?死亡，或者?被人民法院?宣告失蹤、?宣告死亡的?;10.?法律法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(八?)在合同有?效期內(nèi)，有?下列情況之?一的，甲方?有權(quán)退回派?遣員工，但?是應(yīng)當(dāng)提前?十五日通知?乙方和員工?本人方：?1.甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?，確需裁減?人員的;?2.甲方依?法被宣告破?產(chǎn)的;3?.甲方被吊?銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的;?4.派遣?員工患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;5.派?遣員工不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?調(diào)整崗位，?仍不能勝任?工作的;?6.甲方的?生產(chǎn)安排調(diào)?整，對(duì)派遣?員工的需求?量降低的。?(九)甲?方應(yīng)遵守法?律及政府有?關(guān)規(guī)定，按?照雙方約定?的服務(wù)費(fèi)標(biāo)?準(zhǔn)向乙方支?付本合同中?規(guī)定的服務(wù)?費(fèi)用。(?十)甲方應(yīng)?根據(jù)法律及?政府有關(guān)勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?的規(guī)定，為?乙方的派遣?員工提供國(guó)?家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?的工作場(chǎng)所?、工作條件?、衛(wèi)生設(shè)施?、衛(wèi)生條件?。第七條?乙方的權(quán)利?及義務(wù)(?一)乙方可?根據(jù)商務(wù)情?況與甲方協(xié)?商簽訂補(bǔ)充?協(xié)議。(?二)乙方應(yīng)?根據(jù)甲方對(duì)?派遣人員的?招聘要求，?協(xié)助刊登廣?告，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)?歷的接收、?整理、初篩?，組織面試?。(三)?乙方負(fù)責(zé)新?招派遣人員?的崗前基本?素質(zhì)培訓(xùn)，?包括基本行?為規(guī)范，敦?促和監(jiān)督被?派遣的乙方?員工自覺(jué)遵?守法律、法?規(guī)、政府部?門(mén)相關(guān)規(guī)定?和甲方的規(guī)?章制度及乙?方員工與甲?方另行簽訂?的所有協(xié)議?，保守甲方?商業(yè)秘密，?維護(hù)甲方的?合法權(quán)益;?(四)乙?方應(yīng)為派遣?至甲方的人?員辦理合法?的派遣手續(xù)?并主動(dòng)辦理?應(yīng)甲方要求?出具各種有?關(guān)證明、證?件。乙方應(yīng)?按照本合同?約定，為派?遣員工提供?相應(yīng)的保險(xiǎn)?及福利待遇?。(五)?乙方應(yīng)與乙?方派遣至甲?方的人員簽?訂或續(xù)簽《?勞動(dòng)合同》?，《勞動(dòng)合?同》內(nèi)容不?得有違反國(guó)?家法律、法?規(guī)，并經(jīng)甲?方確認(rèn)，甲?方、乙方、?乙方派遣人?員各執(zhí)一份?。(六)?若發(fā)生《勞?動(dòng)合同》項(xiàng)?下的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，乙方應(yīng)?直接與派遣?員工交涉解?決并自行承?擔(dān)相關(guān)責(zé)任?，乙方應(yīng)采?取必要且合?法的措施使?甲方免受由?此可能引發(fā)?的爭(zhēng)議的影?響，如按勞?動(dòng)法應(yīng)由用?人單位承擔(dān)?的經(jīng)濟(jì)賠償?責(zé)任由乙方?承擔(dān)。(?七)乙方同?意對(duì)由于乙?方派遣至甲?方的員工在?工作中任何?作為或不作?為，包括但?不限于疏忽?、不誠(chéng)實(shí)、?犯罪、欺詐?或違約行為?而直接或間?接導(dǎo)致的甲?方、甲方員?工、第三方?的所有索賠?、損失、損?害、成本和?開(kāi)支，乙方?與其派遣至?甲方的員工?承擔(dān)連帶責(zé)?任。(八?)如派遣員?工在甲方工?作期間有盜?竊、破壞和?違反甲方規(guī)?章制度(包?括宿舍管理?、工作紀(jì)律?和車間管理?等)行為，?給甲方造成?損失且甲方?能提供確切?證據(jù)證明的?，由派遣員?工承擔(dān)，乙?方承擔(dān)連帶?賠償責(zé)任;?如乙方派遣?人員中有在?逃犯的，乙?方應(yīng)承擔(dān)由?此引起的后?果和責(zé)任。?(九)甲?方需要新增?或補(bǔ)充人員?時(shí)，應(yīng)以書(shū)?面形式通知?乙方，乙方?在收到甲方?正式通知后?，于三十個(gè)?工作日內(nèi)及?時(shí)輸送滿足?甲方數(shù)量要?求及符合下?述條件的人?員：1)?體檢合格;?2)年齡?為16周歲?以上;3?)初中及以?上學(xué)歷;?(十)乙方?派遣人員在?甲方處提供?勞務(wù)期間應(yīng)?服從甲方監(jiān)?督、管理和?指派，若乙?方派遣人員?人數(shù)在甲方?同一工作區(qū)?域超過(guò)50?人的，乙方?須派常駐甲?方管理員對(duì)?其勞務(wù)人員?的業(yè)務(wù)及行?為規(guī)范進(jìn)行?考核，及時(shí)?發(fā)現(xiàn)、處理?異常情況并?承擔(dān)相應(yīng)責(zé)?任;派駐人?員費(fèi)用由乙?方自行承擔(dān)?(十一)?乙方與其派?遣人員應(yīng)訂?立二年以上?的固定期限?勞動(dòng)合同，?按月支付勞?動(dòng)報(bào)酬，其?派遣人員在?無(wú)工作期間?，乙方應(yīng)按?照所在地人?民政府規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，向其?派遣人員支?付勞動(dòng)報(bào)酬?。第四章?派遣規(guī)程?第八條甲方?根據(jù)業(yè)務(wù)或?管理工作需?要和崗位需?求，以《派?遣員工招聘?需求表》(?附表一)書(shū)?面通知乙方?。《派遣員?工招聘需求?表》詳細(xì)注?明招聘數(shù)量?、到崗日期?、招聘崗位?的基本條件?、附加條件?。第九條?在合同有效?期內(nèi)，甲方?如需增加派?遣員工，應(yīng)?提前三個(gè)工?作日書(shū)面通?知乙方;乙?方應(yīng)在收到?甲方的書(shū)面?通知后五個(gè)?工作日內(nèi)，?為甲方招聘?并提供符合?崗位資格條?件的候選人?員及其相關(guān)?資料。第?十條乙方對(duì)?外公開(kāi)招聘?、發(fā)布招聘?信息時(shí)，應(yīng)?注明“外派?員工”字樣?，但招聘內(nèi)?容須經(jīng)甲方?確認(rèn)后方可?發(fā)布，不得?進(jìn)行虛構(gòu)或?夸大宣傳。?招聘可由乙?方協(xié)助進(jìn)行?，以確保乙?方提供符合?甲方崗位要?求的人選。?第十一條?乙方應(yīng)為其?派遣到甲方?的人員依法?辦理下列手?續(xù)(一)?乙方與甲方?同意接受的?派遣人員簽?訂或續(xù)簽《?勞動(dòng)合同》?，建立勞動(dòng)?關(guān)系。(?二)乙方應(yīng)?為派遣員工?依法繳納社?會(huì)保險(xiǎn)及其?他乙方所在?地規(guī)定的費(fèi)?用。(三?)應(yīng)甲方要?求，乙方為?甲方同意接?受的派遣的?人員出具有?關(guān)證明。?第十二條按?本合同規(guī)定?，甲方將派?遣員工退回?乙方，應(yīng)以?《派遣員工?退回通知書(shū)?》(附表二?)書(shū)面通知?乙方，由乙?方按照規(guī)定?的程序辦理?離職、勞動(dòng)?合同解除或?終止等相關(guān)?手續(xù)。第?十三條派遣?員工的轉(zhuǎn)正?與甲方員工?轉(zhuǎn)為派遣員?工及其他?1.甲方有?權(quán)根據(jù)派遣?員工的表現(xiàn)?、意愿，將?乙方部分優(yōu)?秀派遣員工?轉(zhuǎn)成甲方正?式合同工，?乙方應(yīng)予配?合。派遣員?工轉(zhuǎn)為甲方?正式員工后?，甲方無(wú)需?再向乙方支?付服務(wù)費(fèi)，?前提是派遣?員工同意。?2.經(jīng)甲?方員工同意?，甲乙雙方?可協(xié)商將該?員工轉(zhuǎn)為乙?方的派遣員?工。具體轉(zhuǎn)?派遣的合作?，雙方可協(xié)?商并簽署補(bǔ)?充協(xié)議予以?明確補(bǔ)充約?定。3.?如乙方依法?被宣告破產(chǎn)?的、被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者決?定提前解散?的，派遣員?工的后續(xù)工?作安排由甲?方和派遣員?工協(xié)商，乙?方配合。?第五章費(fèi)用?分擔(dān)及其結(jié)?算第十四?條乙方派遣?到甲方就業(yè)?的員工，工?資雙方根據(jù)?每批次，按?照附件三格?式另行約定?，甲方支付?的工資項(xiàng)目?包括派遣人?員正常及加?班工資、獎(jiǎng)?金、津貼福?利以及社保?費(fèi)用、其他?費(fèi)用等全部?應(yīng)付乙方費(fèi)?用。第十?五條派遣人?員的最后一?個(gè)月工資由?乙方墊付后?由甲方支付?給乙方，其?余月份乙方?派遣人員部?分工資(包?括獎(jiǎng)金、津?貼、福利)?由甲方代為?直接發(fā)放給?派遣人員，?乙方負(fù)責(zé)代?扣代繳個(gè)稅?。自行離職?的派遣人?員的工資，?由甲方支付?給乙方，由?乙方按照與?派遣人員的?《勞動(dòng)合同?》約定支付?給派遣員工?。第十六?條甲方為乙?方的派遣人?員提供免費(fèi)?住宿，按實(shí)?際出勤給予?_____?元/人/工?作日的伙食?補(bǔ)貼支付給?乙方，乙方?應(yīng)將該伙食?補(bǔ)貼支付給?派遣人員。?因派遣員工?違反甲方勞?動(dòng)紀(jì)律和規(guī)?章制度的，?甲方有權(quán)按?照甲方規(guī)章?制度開(kāi)具警?告信，并有?權(quán)按照要求?乙方支付違?約金：曠工?1天或開(kāi)具?警告信一封?的，支付_?____元?違約金;曠?工2天或開(kāi)?具警告信兩?封，支付_?____元?違約金，曠?工3天或者?自離或開(kāi)具?警告信三封?，支付__?___元違?約金。第?十七條結(jié)算?流程：每月?甲方在結(jié)算?好員工工資?后提供給乙?方應(yīng)付工資?總額。乙方?提供應(yīng)付工?資全額的合?法有效發(fā)票?給甲方，以?及需要甲方?代發(fā)給員工?的工資清單?(稅后)。?甲方根據(jù)乙?方提供的清?單支付給員?工，個(gè)稅由?乙方自行申?報(bào)，余下部?分甲方支付?到乙方指定?賬戶。如遇?節(jié)假日，則?相應(yīng)順延。?第十八條?路費(fèi)雙方按?照附件三格?式另行約定?。第十九?條乙方派遣?員工患病、?因工負(fù)傷或?非因工負(fù)傷?在規(guī)定醫(yī)療?期間以及女?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的待遇，?乙方應(yīng)支付?給其派遣員?工且不得違?反相關(guān)規(guī)定?。第二十?條派遣女員?工享有特殊?的勞動(dòng)保護(hù)?權(quán)益。女工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?發(fā)生的醫(yī)療?費(fèi)用不能由?社保部門(mén)承?擔(dān)的，乙方?應(yīng)按照有關(guān)?規(guī)定承擔(dān)并?支付給其派?遣員工。?第二十一條?派遣員工在?甲方工作期?間因工傷殘?、死亡的，?按國(guó)家及地?方有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，發(fā)生?的傷亡事故?及由此產(chǎn)生?的所有損害?賠償責(zé)任和?相關(guān)的事故?處理費(fèi)用，?規(guī)定用工單?位負(fù)擔(dān)的部?分由乙方全?部承擔(dān);非?因工發(fā)生的?傷亡事故，?乙方負(fù)責(zé)傷?亡事故的辦?理，對(duì)發(fā)生?的事故處理?費(fèi)用和對(duì)派?遣員工的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)染?由乙方承擔(dān)?。第六章?合同變更、?終止和展期?第二十二?條甲、乙雙?方有一方有?正當(dāng)理由要?求變更本合?同，須提前?____日?以書(shū)面形式?通知對(duì)方并?協(xié)商解決，?雙方應(yīng)簽署?書(shū)面的變更?合同。第?二十三條本?合同期滿雙?方不再續(xù)約?或者因一方?違約而提前?解除合同，?則本合同終?止。第二?十四條本合?同期滿雙方?不再續(xù)約則?本合同終止?，雙方應(yīng)為?合同的終止?做出合理安?排，雙方應(yīng)?尊重派遣員?工的選擇作?分流處理。?第二十五?條本協(xié)議任?何原因之終?止、中止和?到期，不得?影響其終止?、中止和到?期之前雙方?已產(chǎn)生的權(quán)?利和義務(wù)。?第二十六?條甲乙雙方?在合作過(guò)程?中，若發(fā)生?本章節(jié)規(guī)定?的提前協(xié)商?情形解除與?終止的，雙?方應(yīng)尊重派?遣員工的選?擇作分流處?理，甲乙雙?方按以下流?程辦理派遣?員工的后續(xù)?工作：1?.乙方承擔(dān)?對(duì)派遣員工?勞動(dòng)關(guān)系變?更的説明工?作，以征詢?意見(jiàn)表的形?式統(tǒng)計(jì)員工?意愿。2?.對(duì)于愿意?繼續(xù)留在甲?方工作的，?由乙方與其?辦理勞動(dòng)關(guān)?系終止手續(xù)?，轉(zhuǎn)入甲方?。3.不?愿意留在甲?方工作的由?乙方帶回重?新推薦安置?就業(yè)。第?七章違約責(zé)?任及爭(zhēng)議解?決方式第?二十七條乙?