第36頁共36頁競選廠長演講：假設我是廠長競職演講競選廠長演講：假設我是廠長競職演講。提起這個話題讓我想起了國外的一句名言:一頭獅子率領的一群羊，可以打敗一頭羊率領的一群獅子；中國的俗語也說“人無頭不走鳥無頭不飛”“火車跑得快，全靠車頭帶”?？梢?，廠長對于一個企業(yè)來說，如同指揮對于樂團、元帥對于軍隊一樣重要。廠長的一言一行，一舉一動都關系著企業(yè)的前途、職工的命運，關系著成百上千家庭的幸福,關系著薊縣社會的穩(wěn)定。假設我是廠長，我首先要建立一支勤政廉潔、求真務實的干____伍。三國時候諸葛孔明曾六出祁山,七擒孟獲,為蜀國的建立、穩(wěn)定立下汗馬功績。諸葛亮屢建奇功，不僅僅因為他有“死而后已”的精神，還在于他的七條用人之道：問之以是非而觀其志；窮之以辭辨而觀其變；咨之以計謀而觀其識；告之以難而觀其勇；醉之以酒而觀其性；臨之以利而觀其廉；期之以事而觀其信。直到今天，諸葛氏的選拔人才的方法對于我們的干____伍建立仍然具有非常重要的借鑒意義。諸葛亮的七條用人原那么，歸結起來,就是要求干部要做到：講求信義，明辨是非；有勇有謀，廉潔自律。所以，在選拔和培養(yǎng)管理干部時，要求他們必須具有良好的群眾根底、優(yōu)異的工作成績，同時要有高度的工作熱情，較強的工作才能,還要有踏實肯干、雷厲風行、銳意創(chuàng)新的精神。做到“內舉不必親，外舉不必仇”，真正把那些德才兼?zhèn)?工人擁護的人選拔到工作崗位上來。這樣，全廠上下，心往一處想，勁往一處使，各項工作定能順利開展。假設我是廠長，我還要建立一個有技術,懂消費、思想活潑、勇于創(chuàng)新的智囊團。學習古人那樣“禮賢下士”，在我的周圍，團結一批敢想敢干、年輕有為的有識之士。虛心聽取他們的意見和建議,使企業(yè)的各項政策措施、改革方案、市場預測、工程設計更科學、更合理、更完善，不斷進步干____伍的管理程度和決策才能,為企業(yè)的生存、開展、壯大，為各項工作的全面上程度保駕護航。群眾是真正的英雄,“水能載舟亦能覆舟”。假設我是廠長，我更要重視親密聯絡群眾,強化群眾意識，走群眾道路。建立健全職工代表大會制度,廣泛聽取群眾意見，結實樹立公仆意識，力爭把好事辦好、實事辦實。真正做到“一切為了職工，為了職工的一切，為了一切職工”，為官一任，造福一方，為了企業(yè)的生存和開展發(fā)光發(fā)熱，奉獻出自己全部力量。說到這里，也許你會說，用不著那么多的假設吧，因為活生生的現實容不得絲毫的假設。但是我要說，棉紡廠的開展關系著你、關系著我、關系著他、關系著我們大家的前途和命運，我們每一個人都有責任為棉紡廠的開展獻計獻策。那么就讓我用*同志的一段話完畢我的演講吧：一個人才能有大小，但只要有這點精神，就是一個高尚的人,一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級興趣的人，一個有益于人民的人！我的演講完了，謝謝大家！F132.f132.更多演講稿編輯推薦假設我是廠長演講需要假設我是廠長演講需要演講者必須“目中有人”每一個演講者都希望自己的演講具有很強的說服力和感染力。假設演講者能站在聽眾的角度考慮問題、分析^p問題，那么這樣的演講往往更能以情感人、以理服人。在演講中，怎樣從聽眾角度進展考慮與分析^p呢？我認為可以運用以下幾種方法：一是演講者設身處地，為聽眾著想。在演講中，演講者設想自己處在聽眾的地位或境遇中，能最大限度地滿足聽眾的心理需要，從而使演講者與聽眾的心理相容，使自己的演講讓聽眾聽得進，能承受。上海某工廠新分來了一批失足青年進廠工作。該廠廠長在接待這些失足青年時，發(fā)表了簡短而感人的演講：“我熱烈歡迎你們到廠里來，共同為振興我廠而工作。你們用不著把過去的情況對我講。我也不會來問你們過去的事。我更不許別人來議論你們過去的事，因為我清楚地知道：你們痛恨過去的行為，已經開始向‘昨天’辭別。你們不希望重提舊事，更不希望聽到任何挖苦打擊，來繼續(xù)傷害你們的心靈。你們渴望得到組織與同志的理解、鼓勵與尊重。你們愿意重新開始人生的旅程，迎接光輝燦爛的明天。我理解你們，只要你們努力工作，好好學習，我一律平等、一視同仁！”這位廠長設身處地地講出了失足青年的心理話，演講像一顆定心丸，鼓起了失足青年開拓明天、爭取新生的勇氣與信心，因此也就獲得比較好的演講效果。二是演講者的引導，使聽眾身臨其境。在現實生活中，由于演講者與聽眾所處的地位不同，因此，他們各自認識事物也往往是不同的；還因為他們缺乏對對方的生活經歷與情感的體驗。假設演講者能引導聽眾身臨其境，那么就能深化地理解對方，從而到達彼此心靈上的溝通、感情上的融洽、行動上的一致。在慶賀中國人民解放軍建軍63周年時，上鋼八廠工會舉辦了一次演講會。復員軍人小胡的演講《崇高的軍人》一舉奪魁。他在演講中說：“朋友，你理解我們的戰(zhàn)士嗎？你理解當代軍人的貓耳洞精神嗎？當你來到黑暗、陰濕的貓耳洞里；當你行走在上下不平的洞路上；當你感受到洞中的悶熱時；當你喝不到水，體驗到干渴難熬時；當你想休息，卻要忍受著蚊蟲的叮咬，難以入睡時；當你見到戰(zhàn)士只能啃著干糧充饑時；當你目睹戰(zhàn)士一聽到號令，奮不顧身地沖出貓耳洞時……這時，你才會體會到我們當代軍人是多么偉大，你才會感受到我們當代軍人的品質是多么崇高。他們是我們祖國的驕傲，人民的驕傲。他們是我們最得意的人。”這位青工運用了引人身臨其境的演講方法，使聽眾自己進入了當代軍人的角色。這就比直接來贊美當代軍人更具有感染力，更能打動聽眾的心。三是演講者的假設，與聽眾形成共識。在演講中，演講者運用假設，從對方的角度來考慮問題，會起到互補的作用，更容易形成雙方的共識。上海輕工業(yè)局舉辦了一次“企業(yè)有困難，我們怎么辦？”的演講比賽。有一位工人演講的題目是：《假設我是一個廠長》。他說：“企業(yè)正面臨著前所未有的困難：原材料漲價、資金短缺、市場疲軟、效益滑坡……假設我是一個廠長，我牢記三句話：一是‘與其在逆境中拖垮，不如在拼搏中奮進’，繼續(xù)發(fā)揚企業(yè)精神，帶著職工知難而上，決不向困難低頭。二是‘不找市長找市場’，我決不乞求政策、等待改革，而要果斷地調整產品構造，適應市場需求，在競爭中求生存，在生存中求開展。三是‘人心齊，泰山移’，干部與群眾要同心同德、同甘共苦、同舟共濟，這樣就沒有什么困難不能抑制?！边@位青工的演講之所以成功，是因為他知道聽眾中的絕大多數是工人，他們渴望聽到廠長在困難時候的聲音。他用一個工人的話來講出廠長的心聲，聽眾將心比心，促使干部與工人原先的互怨和不滿逐漸消除，使廠長與工人形成共識：這就是齊心合力，共渡難關。總之，演講者必須“心中有鋼，腹中有書，目中有人，口中有詩，我以我法上講臺”。假設我是廠長最新假設我是廠長假設我是廠長同志們：楊柳吐綠春意濃，萬物復蘇百業(yè)興，在全黨上下深化開展“保持____員先進性教育活動之時，在全省上下為中原崛起奮斗之際，在集團公司18萬職工家屬圍繞“跨越開展，十年百億”宏圖藍圖奮力拼搏求進取的征程中，在全礦上下緊緊圍繞“搶抓機遇謀開展，同心協作創(chuàng)百萬”，忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績的大好形勢下，今天，鐵生溝煤礦假設我是礦長演講賽，經過精心的籌備，認真的組織如期舉行并獲得了成功，這是我礦跨越開展中的一件大喜事，一件大好事，在此,我代表礦黨政班子對參賽的各位選手表示衷心的感謝！對獲得名次的各位選手表示熱烈的祝賀！這次比賽宗旨在為集團公司開展的“假設我是董事長”演講比賽挑選選手，籌備人才，目的是通過演講的形式，開拓溝通渠道，增強思想交流，廣泛聽取建議，鼓勵廣闊干部職工為礦山的振興開展積極出謀獻策，發(fā)揮每一個人的內在潛能，鼓舞職工群眾立足本崗做奉獻的昂揚斗志。同時為我礦的演講愛好者提供了一個展現自我才華的平臺。剛剛各位參賽選手從，經營管理，硬件建立，職工生活，文化娛樂等方面結合我礦實際提出了非常好的建議和意見，從不同的角度說明了自己的觀點和看法，正如有些選手所講的：“不想當將軍的士兵不是好士兵”一樣，這非常好，這充分反映了了我礦干部職工人心思上，人心思進的精神風貌，反映出我礦基層單位大有人才，反映出我們鐵生溝煤礦強勁的開展后勁，做為煤礦來講，礦長只是一種職務，永遠是職工群眾中的一員，肩頭擔負更多是礦山的振興與開展的責任，每個人都有自己的理想和追求，古人說：“宣父〔孔子〕尤能畏后生，丈夫豈可輕年少”，我相信參加演講比賽的各位選手必將會有；“大鵬一日同風起，扶搖直上九萬里”之日，也就是說：“是金子總有發(fā)光的時候”，我非常感謝各位選手提出非常珍貴的意見和建議，煤礦是我家，建立靠大家，一個連士兵都當不好的戰(zhàn)士，一定當不了一個好將軍。說一千道一萬，兩橫一豎就靠干，只要立足本崗位扎實干，明天一定更燦爛，只有大家同心協作，心往一處想，勁向一處使，我相信通過這次演講比賽，必將進一步激發(fā)全礦廣闊干部職工立足崗位做奉獻的事業(yè)心，必將激發(fā)全礦干群跨越開展的責任感、使命感、緊迫感和榮譽感，必將推動我礦平安消費責任制的落實，必將充分調動方方面面的積極性，在全礦營造出安康向上，拼搏進取干事創(chuàng)業(yè)的濃重氣氛。同志們,面對現實，我們還應當非常清醒的看到，鐵生溝煤礦的平安根底還很薄弱，我們的消費根底還很脆弱，我們面臨的困難還有很多，我們創(chuàng)百萬的任務還很非常艱巨，但是，只要我們緊緊圍繞“抓住機遇謀開展,同心協作創(chuàng)百萬”的奮斗目的,上下一心，左右配合，通力合作，奮力拼搏，三月份保九爭十的目的一定可以實現,我們跨越開展的道路一定會越來越寬闊！我們鐵生溝礦的明天一定會更加美妙！謝謝大家!假設我是廠長演講稿假設我是廠長演講稿20xx假設我是廠長在這里上班也有半年多了，但我總覺得我跟這里格格不入，剛到這里，還以為以后會好過，雖然我和老板是同一個祖宗，但他們都是本地人，而我呢是一個外地人，加上我的白話也不是很好，老板跟老板娘都是說白話的，跟他們說普通話，很難的。我在這里一點都不好，好似老板不是那么的信任我一樣，我來這里這么久了，每天上班沒有鎖匙進門，每天還要等我們的主管，還有那個掃地何姨開了門〔那個阿姨是老板娘的姐姐〕我才可以進來，有時我想去加下班，到主管那里拿鎖匙，他還要問這問那，還要問我去做什么，每天加班能做什么呀，真是的。雖然我在這里是拿的工資比別人高，但我也有原那么在這里的呀，說到以前的話，每天一個廠里的事情都由我來管，每天也可以來加班就來加班，假設沒有什么事的話，也可以不用加班，但如今雖然不用做那么多事情，但我總覺得每天上班就是那么的無聊，有時會覺得于心不忍拿那么高的工資。說起來，別人都是那么羨慕我，她們說：每天上班又是那么的輕松，而且工資比我們還要高，假設我們拿你那么高的工資呀，每天還要加班加點的上班，你每天又不要加班，而且上正常班，也只是打打電腦，上上網什么的，假設我有你那么好就好了，其時我不覺得，雖然別人說的有那么好，我也有苦處的，別人說我生在福中不知福也好，但我的心里總不是滋味，我總覺得這里不是我呆的地方，但還是呆了半年，可是到了如今想去外面走一走的錢都沒有，每次發(fā)了工資，也沒有花什么，假設把一百元給打散了，轉一個圈就沒有了，如今的錢就好似流水一樣，掙是那么的累，還花呢，用不了1個鐘，掙錢難呀。說來做為一個文員一點都不好，因為這個職位高不成低不就的，每天就好似是一個打雜，別人做不完的事情，就叫你去做，別人哪里需要幫助的就把你給拉過來，我不知道別人的文員是怎么做的，但我覺得就不行，假設我是一個采購員，或是一個廠長的話，也許我也可以跟別人一樣自己去安排自己，不用別人去安排我了。假設我是廠長假設我是廠長提起這個話題讓我想起了國外的一句名言:一頭獅子率領的一群羊，可以打敗一頭羊率領的一群獅子；中國的俗語也說“人無頭不走鳥無頭不飛”“火車跑得快，全靠車頭帶”?？梢?，廠長對于一個企業(yè)來說，如同指揮對于樂團、元帥對于軍隊一樣重要。廠長的一言一行，一舉一動都關系著企業(yè)的前途、職工的命運，關系著成百上千家庭的幸福,關系著薊縣社會的穩(wěn)定。假設我是廠長，我首先要建立一支勤政廉潔、求真務實的干____伍。三國時候諸葛孔明曾六出祁山,七擒孟獲,為蜀國的建立、穩(wěn)定立下汗馬功績。諸葛亮屢建奇功，不僅僅因為他有“死而后已”的精神，還在于他的七條用人之道：問之以是非而觀其志；窮之以辭辨而觀其變；咨之以計謀而觀其識；告之以難而觀其勇；醉之以酒而觀其性；臨之以利而觀其廉；期之以事而觀其信。直到今天，諸葛氏的選拔人才的方法對于我們的干____伍建立仍然具有非常重要的借鑒意義。諸葛亮的七條用人原那么，歸結起來,就是要求干部要做到：講求信義，明辨是非；有勇有謀，廉潔自律。所以，在選拔和培養(yǎng)管理干部時，要求他們必須具有良好的群眾根底、優(yōu)異的工作成績，同時要有高度的工作熱情，較強的工作才能,還要有踏實肯干、雷厲風行、銳意創(chuàng)新的精神。做到“內舉不必親，外舉不必仇”，真正把那些德才兼?zhèn)?工人擁護的人選拔到工作崗位上來。這樣，全廠上下，心往一處想，勁往一處使，各項工作定能順利開展。假設我是廠長，我還要建立一個有技術,懂消費、思想活潑、勇于創(chuàng)新的智囊團。學習古人那樣“禮賢下士”，在我的周圍，團結一批敢想敢干、年輕有為的有識之士。虛心聽取他們的意見和建議,使企業(yè)的各項政策措施、改革方案、市場預測、工程設計更科學、更合理、更完善，不斷進步干____伍的管理程度和決策才能,為企業(yè)的生存、開展、壯大，為各項工作的全面上程度保駕護航。群眾是真正的英雄,“水能載舟亦能覆舟”。假設我是廠長，我更要重視親密聯絡群眾,強化群眾意識，走。建立健全職工代表大會制度,廣泛聽取群眾意見，結實樹立公仆意識，力爭把好事辦好、實事辦實。真正做到“一切為了職工，為了職工的一切，為了一切職工”，為官一任，造福一方，為了企業(yè)的生存和開展發(fā)光發(fā)熱，奉獻出自己全部力量。說到這里，也許你會說，用不著那么多的假設吧，因為活生生的現實容不得絲毫的假設。但是我要說，棉紡廠的開展關系著你、關系著我、關系著他、關系著我們大家的前途和命運，我們每一個人都有責任為棉紡廠的開展獻計獻策。那么就讓我用毛____同志的一段話完畢我的演講吧：一個人才能有大小，但只要有這點精神，就是一個高尚的人,一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級興趣的人，一個有益于人民的人！我的演講完了，謝謝大家！2023假設我是廠長2023假設我是廠長2023假設我是廠長在這里上班也有半年多了，但我總覺得我跟這里格格不入，剛到這里，還以為以后會好過，雖然我和老板是同一個祖宗，但他們都是本地人，而我呢是一個外地人，加上我的白話也不是很好，老板跟老板娘都是說白話的，跟他們說普通話，很難的。我在這里一點都不好，好似老板不是那么的信任我一樣，我來這里這么久了，每天上班沒有鎖匙進門，每天還要等我們的主管，還有那個掃地何姨開了門〔那個阿姨是老板娘的姐姐〕我才可以進來，有時我想去加下班，到主管那里拿鎖匙，他還要問這問那，還要問我去做什么，每天加班能做什么呀，真是的。雖然我在這里是拿的工資比別人高，但我也有原那么在這里的呀，說到以前的話，每天一個廠里的事情都由我來管，每天也可以來加班就來加班，假設沒有什么事的話，也可以不用加班，但如今雖然不用做那么多事情，但我總覺得每天上班就是那么的無聊，有時會覺得于心不忍拿那么高的工資。說起來，別人都是那么羨慕我，她們說：每天上班又是那么的輕松，而且工資比我們還要高，假設我們拿你那么高的工資呀，每天還要加班加點的上班，你每天又不要加班，而且上正常班，也只是打打電腦，上上網什么的，假設我有你那么好就好了，其時我不覺得，雖然別人說的有那么好，我也有苦處的，別人說我生在福中不知福也好，但我的心里總不是滋味，我總覺得這里不是我呆的地方，但還是呆了半年，可是到了如今想去外面走一走的錢都沒有，每次發(fā)了工資，也沒有花什么，假設把一百元給打散了，轉一個圈就沒有了，如今的錢就好似流水一樣，掙是那么的累，還花呢，用不了1個鐘，掙錢難呀。說來做為一個文員一點都不好，因為這個職位高不成低不就的，每天就好似是一個打雜，別人做不完的事情，就叫你去做，別人哪里需要幫助的就把你給拉過來，我不知道別人的文員是怎么做的，但我覺得就不行，假設我是一個采購員，或是一個廠長的話，也許我也可以跟別人一樣自己去安排自己，不用別人去安排我了。2023假設我是廠長2023假設我是廠長2023假設我是廠長在這里上班也有半年多了，但我總覺得我跟這里格格不入，剛到這里，還以為以后會好過，雖然我和老板是同一個祖宗，但他們都是本地人，而我呢是一個外地人，加上我的白話也不是很好，老板跟老板娘都是說白話的，跟他們說普通話，很難的。我在這里一點都不好，好似老板不是那么的信任我一樣，我來這里這么久了，每天上班沒有鎖匙進門，每天還要等我們的主管，還有那個掃地何姨開了門〔那個阿姨是老板娘的姐姐〕我才可以進來，有時我想去加下班，到主管那里拿鎖匙，他還要問這問那，還要問我去做什么，每天加班能做什么呀，真是的。雖然我在這里是拿的工資比別人高，但我也有原那么在這里的呀，說到以前的話，每天一個廠里的事情都由我來管，每天也可以來加班就來加班，假設沒有什么事的話，也可以不用加班，但如今雖然不用做那么多事情，但我總覺得每天上班就是那么的無聊，有時會覺得于心不忍拿那么高的工資。說起來，別人都是那么羨慕我，她們說：每天上班又是那么的輕松，而且工資比我們還要高，假設我們拿你那么高的工資呀，每天還要加班加點的上班，你每天又不要加班，而且上正常班，也只是打打電腦，上上網什么的，假設我有你那么好就好了，其時我不覺得，雖然別人說的有那么好，我也有苦處的，別人說我生在福中不知福也好，但我的心里總不是滋味，我總覺得這里不是我呆的地方，但還是呆了半年，可是到了如今想去外面走一走的錢都沒有，每次發(fā)了工資，也沒有花什么，假設把一百元給打散了，轉一個圈就沒有了，如今的錢就好似流水一樣，掙是那么的累，還花呢，用不了1個鐘，掙錢難呀。說來做為一個文員一點都不好，因為這個職位高不成低不就的，每天就好似是一個打雜，別人做不完的事情，就叫你去做，別人哪里需要幫助的就把你給拉過來，我不知道別人的文員是怎么做的，但我覺得就不行，假設我是一個采購員，或是一個廠長的話，也許我也可以跟別人一樣自己去安排自己，不用別人去安排我了。競職廠長演講稿提起這個話題讓我想起了國外的一句名言:一頭獅子率領的一群羊，可以打敗一頭羊率領的一群獅子；中國的俗語也說“人無頭不走鳥無頭不飛”“火車跑得快，全靠車頭帶”?？梢姡瑥S長對于一個企業(yè)來說，如同指揮對于樂團、元帥對于軍隊一樣重要。廠長的一言一行，一舉一動都關系著企業(yè)的前途、職工的命運，關系著成百上千家庭的幸福,關系著薊縣社會的穩(wěn)定。假設我是廠長，我首先要建立一支勤政廉潔、求真務實的干____伍。三國時候諸葛孔明曾六出祁山,七擒孟獲,為蜀國的建立、穩(wěn)定立下汗馬功績。諸葛亮屢建奇功，不僅僅因為他有“死而后已”的精神，還在于他的七條用人之道：問之以是非而觀其志；窮之以辭辨而觀其變；咨之以計謀而觀其識；告之以難而觀其勇；醉之以酒而觀其性；臨之以利而觀其廉；期之以事而觀其信。直到今天，諸葛氏的選拔人才的方法對于我們的干____伍建立仍然具有非常重要的借鑒意義。諸葛亮的七條用人原那么，歸結起來,就是要求干部要做到：講求信義，明辨是非；有勇有謀，廉潔自律。所以，在選拔和培養(yǎng)管理干部時，要求他們必須具有良好的群眾根底、優(yōu)異的工作成績，同時要有高度的工作熱情，較強的工作才能,還要有踏實肯干、雷厲風行、銳意創(chuàng)新的精神。做到“內舉不必親，外舉不必仇”，真正把那些德才兼?zhèn)?工人擁護的人選拔到工作崗位上來。這樣，全廠上下，心往一處想，勁往一處使，各項工作定能順利開展。假設我是廠長，我還要建立一個有技術,懂消費、思想活潑、勇于創(chuàng)新的智囊團。學習古人那樣“禮賢下士”，在我的周圍，團結一批敢想敢干、年輕有為的有識之士。虛心聽取他們的意見和建議,使企業(yè)的各項政策措施、改革方案、市場預測、工程設計更科學、更合理、更完善，不斷進步干____伍的管理程度和決策才能,為企業(yè)的生存、開展、壯大，為各項工作的全面上程度保駕護航。群眾是真正的英雄,“水能載舟亦能覆舟”。假設我是廠長，我更要重視親密聯絡群眾,強化群眾意識，走群眾道路。建立健全職工代表大會制度,廣泛聽取群眾意見，結實樹立公仆意識，力爭把好事辦好、實事辦實。真正做到“一切為了職工，為了職工的一切，為了一切職工”，為官一任，造福一方，為了企業(yè)的生存和開展發(fā)光發(fā)熱，奉獻出自己全部力量。說到這里，也許你會說，用不著那么多的假設吧，因為活生生的現實容不得絲毫的假設。但是我要說，棉紡廠的開展關系著你、關系著我、關系著他、關系著我們大家的前途和命運，我們每一個人都有責任為棉紡廠的開展獻計獻策。那么就讓我用____的一段話完畢我的演講吧：一個人才能有大小，但只要有這點精神，就是一個高尚的人,一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級興趣的人，一個有益于人民的人！我的演講完了，謝謝大家！廠長助理競職演講稿文章標題：廠長助理競職尊敬的各位評委、各位領導、同志們：你們好：首先，我要感謝公司領導和同志們給我們提供了這次公平競爭的舞臺。我叫___，現年___歲，中國____黨員，大專學歷，經濟師職稱?，F任廠部辦公室主任兼廠辦和財務處黨支部書記。我競聘的職位是廠長助理。首先，我向大家匯報一下自己的工作簡歷和應聘廠長助理職務的幾點優(yōu)勢。___年畢業(yè)于解放軍__財經高等?？茖W校，勞動經濟專業(yè)。同年進廠，安排在工廠勞動人事科，先后從事過薪酬管理、勞動力調配、勞動保護和管理等工作。__年，本人調任廠辦任秘書，__年任廠辦主任至今。我應聘廠長助理職務主要有以下幾點優(yōu)勢。一是有多個部門和多個職位工作經歷，對工廠整體狀況，包括消費狀況、營銷狀況、技術研發(fā)狀況、財務狀況、人力資狀況等方面有比較深化的理解。尤其是對工廠在行政方面的現實情況和存在的問題等都比較清楚。二是為政清廉，有較強的責任心和事業(yè)心。我自認為敬業(yè)精神比較強。就是掃廁所，我也要比別人掃得干凈，這是我的性格。三是有履行廠長助理職務所需要的開拓進取精神和組織協調才能。近年來，隨著機構調整，廠辦先后合并了以前規(guī)劃開展處、營房處、基建辦等幾個部門的職能，在職責增加，人員精減的情況下，本人作為廠辦主任，積極推行制度化管理，充分放權，把各項工作安排得井井有條。本人大膽改革，用200卡取代長途直播，當年減少費支出46。改革小車管理制度，使車輛維修費用比上年減少了57。而本人也獲得了當年的廠級先進消費工作者和藍星璀璨群星的稱號。接下來，我想談談自己的工作設想。假設我可以中選，我將在總公司和廠長的領導下，從“二、“八”、“五”著手，履行好廠長助理職務，“二”是指在渺觀上，針對自己個人，做好兩項工作?！鞍恕笔侵冈谖⒂^上，針對自己分管工作中的詳細問題，做好八項改革。“五”是指在宏觀上，針對工廠整體工作和將來開展戰(zhàn)略，做好五個創(chuàng)新。下面分別予以闡述。一、在渺觀上，針對自己個人做好兩項工作。一是搞好自身廉政建立，做到“五官端正”。五官端正是指“心不貪”、“眼不紅”、“嘴不饞”、“手不長”、“耳不偏”。堂堂正正做人，踏踏實實做事。決不用手中的權利為自己、為親屬謀____。二是正確處理好三個方面的關系。一是擺正位置，認清角色，自覺維護廠長權威，維護總公司權威。當分管的工作與全局工作發(fā)生沖突時，我將說服自己和自己的部屬，讓局部利益服從全局利益。對屬于職責范圍內的事，我將主動承擔起自己的責任，敢于較真，敢于碰硬，有問題決不推諉，決不繞道，決不上交矛盾，不給廠長增加不必要的負擔。二是處理好與班子內其它成員之間的關系。本著彼此信任、彼此寬容的原那么，為了工廠的整體目的，分工不分家，團結協作，竭力維護班子成員之間的團結。三是處理好分管單位和下屬員工的關系。尊重和關心下屬，充分相信他們，尊重他們的個性，欣賞他們的創(chuàng)意。鼓勵員工多提反對意見，做到以理服人而不是以權壓人。二、在微觀上，針對自己分管工作中的詳細問題，做好八項改革。1、以最小的代價，將子弟學校順利移交到地方教育部門。移交本錢以工廠普通職工協議解除勞動合同補償金標準為上限，不高于這個標準。2、解決好勞動效勞公司的問題，撤除定時。對于勞動效勞公司的原那么是，既不能放任自流，也不能將工廠拖下水。要根據其資產負債情況，采取穩(wěn)妥、適宜和有力的方法，徹底解決將來可能給工廠帶來的影響和負擔。3、搞好臨街地面和家屬區(qū)空地的開發(fā)。要利用時間差，多打擦邊球，盡可能多的利用好各種優(yōu)惠政策，盤活土地存量資，為企業(yè)改革改制提供本錢。整體設想是：爭取在2023年年底之前，帶著基建部門將臨街十二層的軍工大廈和四層的超市大樓建成，在2023年之前將物業(yè)樓后面的五棟住宅樓建成，使工廠的小區(qū)居住環(huán)境和整體形象邁上一個新的臺階。4、將如今的物業(yè)中心改組為具有獨立法人地位的物業(yè)管理公司。家屬區(qū)的物業(yè)管理，要逐步擺脫福利型形式，走專業(yè)化和市場運作的軌道。從省內物業(yè)管理現狀來看，物業(yè)管理效勞收費要維持一個12-17人的物業(yè)公司的正常運轉，所管轄小區(qū)的建筑面積至少應該在5萬平方米以上。而我廠目前1-18棟住宅樓的建筑面積為41000平方米，加上新建的三棟臨街綜合樓12000平方米，就是53000平方米，假設再加上以后建起來的五棟住宅樓20000平方米，那么小區(qū)的建筑面積總共就到達了73000平方米，按照岳陽市物業(yè)管理效勞收費政府指導價格0.35元/平方米計算，那么每月物管收費26000多元，每年近32萬元。維持一個小型物業(yè)管理公司的運轉是綽綽有余的。假設在物管收費的根底上，再利用物業(yè)樓的房產開展打字、復印、、健身房、圖書室、美容中心、家庭護假設我是聯社副主任競職演講大家好！非常榮幸能參加今天的演講比賽！同時也感謝聯社黨委和理事會給了我一次展現自我、展示才華的時機！我叫Cicada,*黨員，大學本科，會計師。自參加工作以來先后從事財務、信貸管理等工作，并屢次榮獲先進工作者和優(yōu)秀黨員稱號。我今天要競聘的崗位是聯社副主任，因為我自信自己具備一個聯社副主任應有的組織、領導、管理和協調才能，擁有豐富的理論經歷和精湛的業(yè)務技能。俗話說：紅花要靠綠葉扶。紅花固然鮮艷美麗，然而因為有了綠葉的映襯，它才顯得更加嬌艷動人。副職的角色，正如這綠葉一般。假設我是聯社副主任，我將以自身過硬的政治素質、純熟的業(yè)務技能和端正的思想作風，把主任這朵紅花襯托的更加嫵媚多姿。所謂過硬的政治素質，就是自己要在思想上、組織上、行動上永遠和聯社黨委保持高度一致，堅決立場信念，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，運用辯證唯物思想，進步在新形勢、新問題面前明辨是非、分清良莠的才能；其次，融金融、財政、稅收、管理和計算機等各方面知識于一體，在當前新的經濟、政治形勢瞬息萬變、日新月異的情況下努力做好信合工作；再次，作風上勤政廉政、為人師表、率先垂范，進步拒腐防變的才能，抵抗形形色色的腐蝕和誘惑，結實樹立全心全意為人民效勞和甘為信合獻身的崇高理想，積極協助主任，帶著群眾改變以往給人們造成的“門難進、臉難看、事難辦”的印象，將信合新形象展現于社會面前。假設我是聯社副主任，將努力做好主任的參謀和助手。工作中識大體、顧大局，以聯社的整體利益和長遠利益為開展各項工作的出發(fā)點，時時刻刻、事事處處為主任出謀劃策。綠葉要有“扶”紅花的作用，做好參謀和助手，就要在“扶”字上下功夫、做文章?？v觀古今，哪一個偉人后面沒有一個得力的助手，又有哪一個成功人士分開過得力助手的幫助。偉人*身后有他的親密戰(zhàn)友*的鼎力相助，在政治、外交、經濟建立等方面獲得了一個個成功；馬克思得到了摯友恩格斯的協助后寫出了鴻篇巨著《資本論》。由此可以看出，助手功不可沒，謀略更是錦上添花。假設我是聯社副主任，將盡其所能協調和處理好主任與科長、基層社主任及職工群眾之間的關系，充當彼此聯絡的橋梁和紐帶，擔起上情下達、下情上傳的任務。為能使主任與群眾親密配合、協調一致，為能使集體各成員精誠團結、通力合作，為使聯社各項規(guī)章制度得到有效的貫徹執(zhí)行，做到令行制止，為使每個職工的聰明智慧和卓越才能得到充分的發(fā)揮，就必須積極協調、理順各種關系。大家同念一本經，合唱一臺戲，齊心協力奏響信事交響曲。假設我是聯社副主任，就會勇立潮頭，勇挑重擔，敢于承擔責任。綠葉映襯了紅花，但同樣也是百花園中的多姿多彩的一分子，有責任和義務將五顏六色呈現給大家。身處副主任的崗位，就要積極主動地替主任分憂，將詳細工作任務擔當起來。在實際工作中。首先，要發(fā)揮自己人力資管理的優(yōu)勢，協助主任改革人事管理，合理分工搭配，優(yōu)化隊伍組合，充分調動每個職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，到達人盡其才，物盡其用。大家同心同德，群策群力，將工作任務完成得盡善盡美。其次，在主任的領導下，協調各部門搞好信貸管理工作。轉變經營觀念，改善資產質量，防化金融風險，降低非正常貸款比例，進步資產收益率。再次，標準財務管理，理順財務關系。協助主任做好財務預測、決策、預算、控制和分析^p等工作，努力增收節(jié)支，進步經營效益。第四，完善內控制度建立，協助主任制定各項規(guī)章制度，建立健全考核獎懲體系，轉變效勞理念，端正效勞態(tài)度。最后，要搞好班子內部團結。團結是穩(wěn)定的根底，團結是力量的泉。大家團結一致，帶著信合員工，力排萬難，乘風破浪，共圖信合大計。假設我是聯社副主任，還要時時刻刻將廉政建立放在首位，防微杜漸。不僅在思想上，而且在業(yè)務、作風等各方面為人典范、為人楷模。在工作中回絕拉擾腐蝕，做到正人先正己。要以獨特的人格魅力感染人，以精淇的業(yè)務技能感召人，以端正的思想作風影響人。所謂“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。紅花是美麗而嬌艷的，它給人們以賞心悅目的感覺；然而綠葉在萬紫千紅的百花園中同樣功不可沒，同樣婀娜多姿。有了它的存在和映襯，鮮花才更顯榮耀奪目。我甘愿作一片綠葉，努力將紅花映襯得更加嬌艷動人。期待著評委給我一次展現自我的時機，我將帶給你們一份收獲、一份滿意！謝謝大家！假設我是團委書記競職演講各位領導，同志們：你們好！我叫，今年歲，大學文化，*黨員。19年大學畢業(yè)后在參加工作，先后從事過、、等方面工作。幾年來，在建立局領導和同志們的關心、支持、幫助下，我在思想上、工作上都獲得了新的進步。借此時機，向所有關心、支持我成長的領導和同志，表示衷心的感謝！這次我們建立局黨委對我局團委書記一職實行競崗聘任，公開競爭，我認為這對于調動廣闊干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，鼓勵年輕干部全面開展，安康成長，具有重要作用。我作為符合條件的年輕團干部，想通過這次競聘證明自己的工作才能，表達我對團的工作思路的認識，為更好的做好我局團的工作發(fā)揮自己的特長。我參加競爭的優(yōu)勢主要表達在三個方面：一是具有比較扎實的理論文化功底，在中文、哲學、經濟學三個方面都到達本科學識程度，眼界寬，悟性好，出手快，擅長把握大的開展趨勢，可以準確領會領導意圖，及時而創(chuàng)造性地完成領導交給的工作任務。在從事人力資開發(fā)、共青團和督查工作中，特別是在今年起草幾個大型領導講話的過程中，都較好地表達了這一點，得到有關領導的肯定與認可。二是我正在從事團的工作，對團組織有深化的認識，經過自己的刻苦學習，對團的事業(yè)的開展以及基層團組織的作用有著充分的理解。并且通過在局里從事團的工作，培養(yǎng)了自己多方面的才能，能說，能寫，能干事，干成事。參加工作的幾年來，無論我是從事文秘、人事、宣傳、共青團、黨務、督查、綜合等工作，都獲得了明顯的成績。三是我年輕，有活力、有朝氣、有干勁，有永不服輸的勇氣，我想信假設黨組織給我這次時機，讓我承擔團委書記的工作，我一定會加倍努力，做到。而且雖然我年紀輕，但經歷過艱辛生活的磨煉，培養(yǎng)了自己吃苦耐勞、堅韌不拔的性格；深感人生不易，富有人情味，頗具同情心，樂于助人。這些正是團結同志、做好工作的根底。假設這次競爭成功，我將和局團委同志一道，發(fā)揚愛崗敬業(yè)、勤勉好學、吃苦奉獻、開拓創(chuàng)新、求是務實、團結協作的精神，撲下身子、默默無聞，扎扎實實地做好團的各項工作，圓滿完成領導交給的各項任務。在工作和生活中，我還要突出做好三點：一是加強自身修養(yǎng)。不斷在認認真真學習上有新進步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏實實做事上有新成效，在清正廉潔上有新形象。二是多探究基層團委工作新思路，把工作的主動性與針對性、實效性統一起來。要虛心向其他兄弟團委學習，多交流，多協調，互相幫助，共同進步。三是活潑青年工作生活氣氛，在生活上多關心青年同志，讓他們有一種溫暖感；工作上幫助青年同志多出成績，讓他們有一種成就感；在利益和榮譽面前，不爭不搶，多讓青年同志，讓他們有一種被成認感。對于同志之間的矛盾，在堅持原那么的前提下，多做思想工作，求同存異，讓大家一起朝著共同的目的邁進。假設通過這次競爭，我沒有競聘成功，這說明我離當好一名合格的團委書記還差一點，那么我會加倍努力，干好工作，盡快縮短間隔，同時，我也會協助競聘成功的同志做好團委的工作，為我局整體工作的開展奠定根底，請領導和同志們放心！謝謝大家！副廠長競崗演講稿競職演講尊敬的各位領導、各位評委、親愛的同事們：、大家上午好！我演講的題目是——“奮斗的人生，無怨無悔！”今天，我可以登上公開選拔副廠長的講臺，我感到非常榮幸和沖動，在此，我感謝黨委和廠部給了我參與公平競爭的珍貴時機！更感謝**年來一直關心我、支持我、幫助我成長的各位領導、各位同事，是你們給了我參與這次競崗演說的勇氣和力量！我叫***，現年**歲，*黨員，研究生文化，工商管理碩士，現擔任********。我，為人謙和，但充滿激情；我，做事穩(wěn)重，但不張揚；我，為人正直，但不固執(zhí)。19**年7月，我從****畢業(yè)，分配到******工作，成為****第一代大學生擋車工；19**年7月任技改辦技術員；19**年2月任技改辦副主任，19**年擔任勞動效勞公司經理；20**年任機關四支部書記兼銷售經理部副總經理至今。回憶**年來的工作，成功的鮮花既為我綻放，也為組織的培養(yǎng)和同志們的厚愛而盛開，是**這片沃土培養(yǎng)了我。假設用一句話來概括過去的**年，那就是“我此生最值得留戀的青春年華都無私奏獻給了****。雖然，我沒有做出驚天動地的成績，但我奮斗不息，我無怨無悔！”今天，我之所以英勇地站在這個講臺上，是基于自己以下三個方面的優(yōu)勢：第一，我具備清正廉潔、誠信為本的優(yōu)良品質，這是前提。我信奉老實、嚴于律已的處世之道，始終以“沉默是金、忍讓是銀、幫人是德、吃虧是?！眮砀嬲]自己，多年的支部書記工作經歷使我養(yǎng)成了為人正派、嚴以律已的優(yōu)良品質，具備了成為一名企業(yè)的前提條件。第二，我具備開拓進取、勇于創(chuàng)新的精神，這是根底。從入廠工作那天起，我就時刻以高標準來鞭策、鼓勵自己，給自己制定了一個目的，那就是：無論什么工作，干就要干得，我自信自己的才能，任何工作，只要努力奮斗，我就一定能成功！同時，我思想活潑，勤學善思，承受新惹事物快，創(chuàng)新意識和超前意識較強，20**年我與各級領導共同籌劃，創(chuàng)新營銷手段，在部內引入狼鹿機制，組建了大而強的營銷隊伍，利用4p策略進展新產品營銷，大大提升了企業(yè)和品牌的知名度。第三，我具備從事企業(yè)管理和企業(yè)領導的知識和才能，這是關鍵。一是我系統學習了工商管理知識，是我廠首位獲得MBA學位的員工，具備了扎實的理論功底，掌握了系統的企業(yè)管理理論知識。二是我有豐富的工作和中層管理經歷。我做過擋車工，熟悉工藝流程；做過技術員、副主任，參與了“九．五”技改工程；我當過總經理，做過二級法定代表人，熟悉產、供、銷全過程的管理方法，學會了站在全局的高度觀察和考慮問題；我當過支部書記、分工會____，知道如何掌握員工思想動態(tài)、做好思想政治工作；我還從事了銷售管理工作，協助完成了我廠產品銷售構造的優(yōu)化、市場格局的轉變，形成了“三陽一州”的市場格局，率先實現了銷售人員統一編隊，真正實現了銷售的統一。假設這次我能競聘成功，我將在廠長的帶著下，牢記“一個原那么”，實現“兩個轉變”，抓好“三項工作”。牢記“一個原那么”。就是當好參謀助手，服從集體決議和上級領導決策。在工作中，我將尊重廠長的核心地位，多請示匯報，多交心通氣，甘當綠葉，做到職責到位而不越位，幫助而不添亂，補臺而不拆臺，同時要主動為廠長獻計獻策，真正為廠長當好參謀助手。實現“兩個轉變”。一是實現自身角色的轉變，即由一名中層干部和詳細工程管理工作者向組織角色轉變。既要當好指揮員，又要當好戰(zhàn)斗員，與全體員工思想上同心，目的上同向，行動上同步，事業(yè)上同干。二是實現思維方式的轉變，即從中層干部“正確地做事”的思維方式向企業(yè)“做正確的事”、主動開拓工作新場面的思維方式轉變。圍繞我廠品牌置換、用工制度改革和技改工作，結合實際制訂工作方案，有安排，有檢查，保證各項工作落到實處，做優(yōu)做精我廠，把我廠建立成為行業(yè)一流消費點。抓好“三項工作”。一是全面提升執(zhí)行力。這主要從三個方面著手：首先要優(yōu)化管理流程和業(yè)務流程。優(yōu)化的前提是對現有流程進展梳理整頓，做到標準化。流程的標準化和優(yōu)化的根底工作，就是指組織構造設計、職能分解、崗位設置、崗位描繪等，只有根底工作完善后，設置的運作流程才是通暢的、高效的。有效的運作流程應該包括了崗位責任、權限配置、信息傳遞通道、業(yè)務流程、決策機制等，實際上是標準化的內部運作機制。其次是提升員工的整體執(zhí)行技能。要提升員工的整體執(zhí)行技能程度，主要通過在內部進展持續(xù)的職業(yè)化訓練，通過執(zhí)行技能培訓和對職業(yè)技能運用的考核來實現。職業(yè)化訓練重要的是在做培訓和考核方案的時候