第39頁共39頁經(jīng)典面試問題答復(fù)思路經(jīng)典面試問題答復(fù)思路。面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的答復(fù)將成為面試官考慮是否承受他的重要根據(jù)。對應(yīng)聘者而言，理解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進展了整理，并給出相應(yīng)的答復(fù)思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析^p的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析^p中“悟”出面試的規(guī)律及答復(fù)以下問題的思維方式，到達“活學(xué)活用”。問題一：“請你自我介紹一下”思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要明晰，層次要清楚。6、事先以文字的形式寫好背熟。熱點小老板商海悲喜錄！2023震撼營銷事件十大幕后英雄原來這樣也可發(fā)財騙你沒商量網(wǎng)羅店鋪做聰明賣家！人生必讀的十大啟迪故事面對把戲騙術(shù)長出火眼金睛問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：1、況對于理解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氣氛。4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否那么可能令面試官疑心應(yīng)聘者性格孤僻。5、能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。問題四：“你最崇拜誰？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒適的缺點。5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些外表上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：1、面試官試圖從中理解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來答復(fù)。3、參考答案——“我非?？春觅F公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司非常重視人才，而且這項工作很適宜我，相信自己一定能做好?！眴栴}九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”思路：1、不宜直接說出詳細(xì)的困難，否那么可能令對方疑心應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以抑制的。”問題十：“假設(shè)我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：1、假設(shè)應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的理解，不要直接說出自己開展工作的詳細(xì)方法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來答復(fù)，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進展理解和熟悉，接下來制定一份近期的工作方案并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)方案開展工作?！眴栴}十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”思路：1、一般可以這樣答復(fù)“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”2、假設(shè)面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣答復(fù)：“對于非原那么性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路?、應(yīng)聘者站在招聘單位的角度來答復(fù)。2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：根本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)才能及學(xué)習(xí)才能，完全能勝任這份工作。我非常希望能為貴公司效勞，假設(shè)貴公司給我這個時機，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題十三：“你能為我們做什么？”思路：1、根本原那么上“投其所好”。2、答復(fù)這個問題前應(yīng)聘者能“先發(fā)制人”，理解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的理解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來答復(fù)這個問題。問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)歷，如何能勝任這項工作？”思路：1、假設(shè)招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)歷”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣答復(fù)。2、對這個問題的答復(fù)要表達出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)歷方面確實會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種時機在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)才能和學(xué)習(xí)才能，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)歷也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)歷使我一定能勝任這個職位?！眴栴}十五：“你希望與什么樣的上級共事？”思路：1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次時機。2、回避對上級詳細(xì)的希望，多談對自己的要求。3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”問題十六：“您在前一家公司的離任原因是什么？”思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離任原因”在此家招聘單位里不存在。2、防止把“離任原因”說得太詳細(xì)、太詳細(xì)。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不老實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。7、如“我離任是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的場面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我才能的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的詳細(xì)情況進展把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。F132.f132.更多演講稿延伸閱讀演講技巧:16個經(jīng)典面試問題答復(fù)思路面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的答復(fù)將成為面試官考慮是否承受他的重要根據(jù)。對應(yīng)聘者而言，理解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進展了整理，并給出相應(yīng)的答復(fù)思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析^p的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析^p中“悟”出面試的規(guī)律及答復(fù)以下問題的思維方式，到達“活學(xué)活用”。問題一：“請你自我介紹一下”思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要明晰，層次要清楚。6、事先以文字的形式寫好背熟。熱點小老板商海悲喜錄！XX震撼營銷事件十大幕后英雄原來這樣也可發(fā)財騙你沒商量網(wǎng)羅店鋪做聰明賣家！人生必讀的十大啟迪故事面對把戲騙術(shù)長出火眼金睛問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：1、況對于理解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氣氛。4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否那么可能令面試官疑心應(yīng)聘者性格孤僻。5、能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。問題四：“你最崇拜誰？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒適的缺點。5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些外表上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：1、面試官試圖從中理解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來答復(fù)。3、參考答案——“我非?？春觅F公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司非常重視人才，而且這項工作很適宜我，相信自己一定能做好?！眴栴}九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”思路：1、不宜直接說出詳細(xì)的困難，否那么可能令對方疑心應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以抑制的。”問題十：“假設(shè)我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：1、假設(shè)應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的理解，不要直接說出自己開展工作的詳細(xì)方法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來答復(fù)，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進展理解和熟悉，接下來制定一份近期的工作方案并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)方案開展工作?！眴栴}十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”思路：1、一般可以這樣答復(fù)“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”2、假設(shè)面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣答復(fù)：“對于非原那么性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！眴栴}十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路?、應(yīng)聘者站在招聘單位的角度來答復(fù)。2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：根本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)才能及學(xué)習(xí)才能，完全能勝任這份工作。我非常希望能為貴公司效勞，假設(shè)貴公司給我這個時機，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題十三：“你能為我們做什么？”思路：1、根本原那么上“投其所好”。2、答復(fù)這個問題前應(yīng)聘者能“先發(fā)制人”，理解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的理解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來答復(fù)這個問題。問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)歷，如何能勝任這項工作？”思路：1、假設(shè)招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)歷”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣答復(fù)。2、對這個問題的答復(fù)要表達出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)歷方面確實會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種時機在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)才能和學(xué)習(xí)才能，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)歷也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)歷使我一定能勝任這個職位?！眴栴}十五：“你希望與什么樣的上級共事？”思路：1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次時機。2、回避對上級詳細(xì)的希望，多談對自己的要求。3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！眴栴}十六：“您在前一家公司的離任原因是什么？”思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離任原因”在此家招聘單位里不存在。2、防止把“離任原因”說得太詳細(xì)、太詳細(xì)。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不老實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。7、如“我離任是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的場面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我才能的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的詳細(xì)情況進展把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好.學(xué)生會干部競聘面試問題及答復(fù)稿1為什么選擇文藝部而不是其他部門？2你覺得可以勝任學(xué)生會文藝部部長這個職位嗎？為什么？3假設(shè)你被錄取了，你對以后的工作有何設(shè)想？4你想從文藝部得到些什么？學(xué)分？榮譽證書？鍛煉？還是其他？5萬一你沒有被錄取，你會如何對待？退出學(xué)生會？繼續(xù)努力工作？還是其他6你對學(xué)生會文藝部的理解有多少？請舉例說明7假設(shè)讓你辦一場文藝晚會，你可以挑起這個重?fù)?dān)嗎？準(zhǔn)備怎么做？8你會怎么處理同事之間的關(guān)系？萬一出現(xiàn)摩擦，你準(zhǔn)備怎么做？1、因為我比較喜歡和擅長文藝，希望通過文藝活動來更好的為全校〔系〕同學(xué)效勞，使同學(xué)們有一個豐富多彩的大學(xué)生活。2、我覺得我可以，因為假設(shè)我覺得我勝任不了的話我就不會來了。3、太詳細(xì)了，沒有一定的形式。你只要本著為同學(xué)們效勞的精神，怎么設(shè)想隨你自己了。4、首先位同學(xué)們效勞，得到同學(xué)們的認(rèn)可是我最想得到的，希望通過這個過程鍛煉自己的各方面素質(zhì)。當(dāng)然榮譽證書和學(xué)分有總比沒有要強。5、假設(shè)我沒有被錄取的話，證明我某些方面還是有缺乏的地方，有時機的話還是要繼續(xù)留在學(xué)生會，找出自己的缺乏，進步自己，努力為同學(xué)們效勞。6、具我在文藝部所呆一年中,我只是知道文藝部要舉辦一些文藝活動，情景劇'校慶、迎新晚會及配合院文藝部所開張的一些活動什么的。7、我覺得可以從這幾個方面著手工作：1、解決資金問題，2、解決節(jié)目的選拔、彩排，3，晚會現(xiàn)場的布置，4觀眾的通知和組織。作為文藝部部長，找適宜的人分頭負(fù)責(zé)這些事情，你只要把握大局就可以了。8，做人做事都要有原那么，本著對人不對事的原那么就可以了。學(xué)生會干部競聘面試問題1為什么選擇文藝部而不是其他部門？2你覺得可以勝任學(xué)生會文藝部部長這個職位嗎？為什么？3假設(shè)你被錄取了，你對以后的工作有何設(shè)想？4你想從文藝部得到些什么？學(xué)分？榮譽證書？鍛煉？還是其他？5萬一你沒有被錄取，你會如何對待？退出學(xué)生會？繼續(xù)努力工作？還是其他6你對學(xué)生會文藝部的理解有多少？請舉例說明7假設(shè)讓你辦一場文藝晚會，你可以挑起這個重?fù)?dān)嗎？準(zhǔn)備怎么做？8你會怎么處理同事之間的關(guān)系？萬一出現(xiàn)摩擦，你準(zhǔn)備怎么做？1、因為我比較喜歡和擅長文藝，希望通過文藝活動來更好的為全校〔系〕同學(xué)效勞，使同學(xué)們有一個豐富多彩的大學(xué)生活。2、我覺得我可以，因為假設(shè)我覺得我勝任不了的話我就不會來了。3、太詳細(xì)了，沒有一定的形式。你只要本著為同學(xué)們效勞的精神，怎么設(shè)想隨你自己了。4、首先位同學(xué)們效勞，得到同學(xué)們的認(rèn)可是我最想得到的，希望通過這個過程鍛煉自己的各方面素質(zhì)。當(dāng)然榮譽證書和學(xué)分有總比沒有要強。5、假設(shè)我沒有被錄取的話，證明我某些方面還是有缺乏的地方，有時機的話還是要繼續(xù)留在學(xué)生會，找出自己的缺乏，進步自己，努力為同學(xué)們效勞。6、具我在文藝部所呆一年中,我只是知道文藝部要舉辦一些文藝活動，情景劇'校慶、迎新晚會及配合院文藝部所開張的一些活動什么的。7、我覺得可以從這幾個方面著手工作：1、解決資金問題，2、解決節(jié)目的選拔、彩排，3，晚會現(xiàn)場的布置，4觀眾的通知和組織。作為文藝部部長，找適宜的人分頭負(fù)責(zé)這些事情，你只要把握大局就可以了。8，做人做事都要有原那么，本著對人不對事的原那么就可以了。競聘副科級主任面試問稿競聘副科級主任面試問稿1面對繁瑣的或者是難度大的任務(wù)，如何進步執(zhí)行力？進步執(zhí)行力，起碼要做到以下幾點：一是結(jié)實樹立執(zhí)行到位的意識。要帶著強烈的責(zé)任感去落實各類繁難復(fù)雜任務(wù)，思想上不推脫，不逃避困難，不大退堂鼓，把完成繁難任務(wù)看做領(lǐng)導(dǎo)的信任和歷練自己的時機，增強主動擔(dān)當(dāng)、主開工作的意識，樹立有條件要執(zhí)行到底、沒有條件創(chuàng)造條件也要執(zhí)行到位的觀念。二要進步執(zhí)行才能。只有強烈的執(zhí)行愿望，沒有執(zhí)行才能，落實任務(wù)也是一句空話。因此日常工作生活中，應(yīng)加強學(xué)習(xí)，既要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、專業(yè)知識，也要學(xué)習(xí)溝通知識，以便于協(xié)調(diào)各部門共同開展工作；同時更要學(xué)習(xí)周圍先進同志的科學(xué)工作方法，自己也要經(jīng)?？偨Y(jié)經(jīng)歷教訓(xùn)，進步自身執(zhí)行才能。三要講究工作方法。對于工作任務(wù)，應(yīng)抓住主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強落實，主要難點打破了，其他方面就容易完成了；同時對于需要基層部門或別人配合的工作，需要重視溝通，爭取多方支持，協(xié)力完成任務(wù)。2如何完成臨時性任務(wù)、應(yīng)急性任務(wù)？作為一名機關(guān)工作者，既要做好常規(guī)工作，又要隨時面對班子主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)以及上級機關(guān)同類部門安排的工作。很多工作原來可能是別人負(fù)責(zé)，如今臨時性應(yīng)急接手。對于這些臨時性任務(wù)、應(yīng)急性任務(wù)，一要服從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極去完成；二要學(xué)會統(tǒng)籌工作。合理安排工作時間，正確處理日常任務(wù)與臨時性任務(wù)、應(yīng)急性任務(wù)之間的關(guān)系，堅持大事大辦、急事急辦、平事穩(wěn)辦、小事不漏辦，必要時自覺加班加點，確保各項工作輕重緩急和要求時限完成。三要做好事后溝通。尤其是對于平時歸同事分管、特殊情況臨時承擔(dān)并完成的事項，事后與原分管的同時做好溝通和交接，保證該項工作的連續(xù)性。3如何預(yù)防和處置群眾惡性上訪？作為一名機關(guān)工作者，工作中應(yīng)高度關(guān)注群眾的訴求，積極為群眾效勞，為群眾辦實事，盡可能地增進理解，爭取群眾支持，防止上訪事件。假設(shè)確實遇到少數(shù)群眾惡性上訪情況，一要熱情接待，盡可能地用溫和的態(tài)度、真誠的效勞打動對方；二要做好解惑釋疑，耐心、理智地做好政策宣傳和解釋工作，讓來訪群眾理解相關(guān)政策的內(nèi)容、制定目的和意義；同時改進溝通方式，用舉群眾身邊的實際例子、群眾聽懂的語言等方法，做好說服教育工作。三要及時尋求單位協(xié)助。及時如實向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況，利用集體的力量，或分頭做好思想教育工作，或多人輪番以不用角度對來訪對象施行教育，或借助基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)或社區(qū)黨組織的力量施行勸說勸返，協(xié)力解決好問題。存在危險的特殊情況，必要時請示領(lǐng)導(dǎo)啟動相關(guān)應(yīng)急預(yù)案，聯(lián)絡(luò)公安部門介入，控制事態(tài)晉級，保障當(dāng)事人和機關(guān)工作人員的平安。4如何做好上級領(lǐng)導(dǎo)來調(diào)研、座談和實地考察等方面的接待工作？接待工作涉及方方面面，是一門藝術(shù)，我想重點要把握三點：一是及時把握上級領(lǐng)導(dǎo)的目的和意圖。有通知的提早溝通，沒有通知的突然來訪情況及時現(xiàn)場溝通，摸清領(lǐng)導(dǎo)意圖和目的，進步效勞的針對性。二要做好相關(guān)預(yù)備工作。及時通知相關(guān)被考察部門適當(dāng)做好準(zhǔn)備，比方工作餐準(zhǔn)備，考察地點準(zhǔn)備，本單位匯報發(fā)言材料準(zhǔn)備，座談會組織籌備等。三要做好現(xiàn)場跟蹤效勞。座談會、考察等環(huán)節(jié)要安排人跟蹤效勞，辦文、辦事、辦會、隨時效勞要跟進，做到面面俱到。5根據(jù)你的自我理解，你認(rèn)為自己適宜到哪個部門任職？我在辦公室工作了五年，對信息管理、會務(wù)、、接待、行政后勤、黨建、工會、人事等工作都有深化的理解，近年來重點負(fù)責(zé)農(nóng)技網(wǎng)站的信息管理、信息稿件的撰寫、普法考試的組織、公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)的開展，并參與了市農(nóng)業(yè)成果展會等活動的籌備，文字寫作、宣傳等綜合才能，辦事與辦會才能等有了很大進步。再加上，自己在溝通協(xié)調(diào)、建章立制等方面具備一定的才能，效勞領(lǐng)導(dǎo)、效勞業(yè)務(wù)部門、效勞同事、效勞縣區(qū)農(nóng)技機構(gòu)的意識較強，感覺非常適宜到辦公室任職。6你認(rèn)為自己有什么弱點和缺乏，將來如何應(yīng)對？實事求是地講，我對自身的缺乏有著清醒的認(rèn)識：一是視野不夠開闊，知識面不夠廣。日常工作習(xí)慣于結(jié)合自身崗位學(xué)習(xí)信息寫作、宣傳、網(wǎng)站管理等方面的知識，對農(nóng)業(yè)和農(nóng)業(yè)技術(shù)之外的相關(guān)政治理論、國家大政方針理解不夠全面，不夠透徹，導(dǎo)致大局意識缺乏，視野受局限，工作思路不夠開闊。雖然加強了對農(nóng)業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)，但深感對土肥、植保、檢測等技術(shù)知識掌握不精不深不細(xì)，知識構(gòu)造不盡合理。二是創(chuàng)新才能缺乏。工作中習(xí)慣于聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，埋頭執(zhí)行任務(wù)，雖然在制度建立、信息管理等方面有一定的創(chuàng)新舉措，但是往往局限于所負(fù)責(zé)的一些領(lǐng)域，對如何全面進步科室的整體運行效率，缺乏系統(tǒng)的全面的考慮，因此提出的新穎的建議較少。今后，我想應(yīng)繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，不但學(xué)習(xí)國家大政方針、黨建知識等，還要多學(xué)土肥、植保、檢測等技術(shù)知識，更要向各級領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)管理知識和工作方法，不斷完善知識構(gòu)造，提升綜合素質(zhì)，適應(yīng)新形勢的需要。同時，親密關(guān)注全省、全國同行的先進經(jīng)歷，勤于考慮，結(jié)合實際創(chuàng)新管理思路、效勞措施和工作方法，進步創(chuàng)新才能，多提合理化建議。7假設(shè)競聘成功，你將如何開展工作？見競聘稿三項內(nèi)容，可簡化些。1擺正位置，加強協(xié)作。2帶頭工作，完成任務(wù)。3加強學(xué)習(xí)，促進創(chuàng)新。競爭上崗面試辯論應(yīng)注意的問題競爭上崗面試辯論者在面試辯論中要想獲得成功，還必須注意如下幾個問題：一、要注意淡化辯論的成敗意識面試辯論者對于辯論的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種對成功不驚喜，對失敗不沮喪的心態(tài)。假設(shè)在辯論中有這樣的心態(tài)，那么就會應(yīng)付各種場面，既使在辯論中遇到了意想不到的情況，也會情緒穩(wěn)定。假設(shè)只想到成功，不想到失敗，那么在辯論中一遇到意外情況，就會驚慌失措，情緒沮喪。例如，一位辯論者在辯論前自認(rèn)為各方面都比其他競爭者優(yōu)越，因此，辯論一定能獲得成功。誰知主考官在辯論中給他提了一個他未想到的問題，頓時，他像失了魂似的，情緒非常低落。等到后來主考官給他提了他完全可以答復(fù)的問題時，他再也無法答復(fù)了。由此可見，假設(shè)這位面試辯論者淡化了辯論的成敗意識，顯然就不可能出現(xiàn)這種情況了。他只要認(rèn)真答復(fù)后面提出的問題，仍然有獲勝的可能性。二、要注意保持堅強的自信心面試辯論者在面試辯論前樹立了堅強的自信心，那么在面試辯論中要始終保持堅強的自信心，因為自信心建立在豐富的學(xué)識的根底上，建立在頑強的毅力的根底上，建立在良好心理素質(zhì)的根底上。所以，只有保持了堅強的自信心，就有可能在辯論中始終保持高度的注意力，敏銳的思維力，充分的精力，奪取辯論的成功。三、要注意保持愉快的精神狀態(tài)愉快的精神狀態(tài)，可以充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為面試辯論者來說保持了愉快的精神狀態(tài)，那么面部表情就會和諧自然，語言也會顯得得體流暢。反之，就會給人一種消沉，缺乏朝氣相活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試辯論者在辯論中一定要注意保持一種愉快的精神狀態(tài)，給人一種“人逢喜事精神爽”的感覺。四、要注意樹立對方意識面試辯論者始終處于被動地位，考官或面試主持人始終處于主動地位。他問，你答，一問一答。正因為如此，面試辯論者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官和主持人要有禮貌，尤其是考官或主持人提出一些難以答復(fù)的問題時，辯論者臉上不要露出難看的表情，甚至報怨考官或主持人。假設(shè)這樣，考官或主持人會認(rèn)為你沒有修養(yǎng)或缺乏修養(yǎng)。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地奉迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是指人格上的尊重。其次，在辯論中不要一味地“我”字當(dāng)頭，、“我”的才能，“我”的程度，“我”的學(xué)識，“我”的文憑，“我”的抱負(fù)，“我”的要求等等。“我”字太多，會給主考官或主持人一個目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點?！边@種語言既得體，又確立了強烈的對方意識，考官或主持人是很歡迎的。其次是考官或主持人提問，你才答復(fù)，不要沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，辯論完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝!”和“再見”。五、要注意辯論語言的簡潔流暢性辯論有著嚴(yán)格的時間限制，因此，辯論語言要盡可能簡潔，要抓住試題或問題的要害辯論，可說可不說的話堅決不說，要用少的語言表達出最大的思想意蘊。同時，語言要富有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌辯論語言含模糊糊，吞吞吐吐，有氣無力。假設(shè)語言含模糊糊，吞吞吐吐，有氣無力，一方面會損害辯論語言的簡潔性和流暢性；另一方面也會給考官或主持人留下不好的印象，從而有可能導(dǎo)致辯論的失敗。因此，辯論者一定要注意辯論語言的簡潔性和流暢性。六、要注意控制自己的心理情緒有些辯論者盡管在辯論前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進面試辯論室，心情就緊張起來；有些辯論者在辯論中遇到“卡殼”時，心情也立即變得緊張起來。怎樣解決這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張的情緒呢?我們要分析^p緊張的原因。這種極度的緊張是由于辯論者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，辯論者一進面試辯論室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的程度與其別人也一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減輕一大半，隨著辯論進人角色，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而神情緊張的問題，假設(shè)抱著“能取勝那么取勝，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張的情緒就會即刻消失，很快又進入正常的辯論狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，辯論者在辯論中一定要注意控制自己的心理情緒。建軍節(jié)經(jīng)典演講稿：軍人的答復(fù)建軍節(jié)經(jīng)典演講稿：軍人的答復(fù)同志們：有朋友街頭相遇，打量著我橄欖綠的軍裝，泛白的解放鞋，他問：都啥時候了，咋不換套便裝?有親友來信打聽，得知那幾十元的津貼，他問：都啥年代了，夠嗎?有同學(xué)提起我的前程，驚訝于當(dāng)了“官”照樣得站崗放哨，摸爬滾打，他問：都啥社會了，劃得來嗎?對這一連串的詢問，我不想急忙答復(fù)。不是也有人說我們是市場經(jīng)濟的“棄兒”，現(xiàn)代社會的落伍者嗎?那么，面對新世紀(jì)的浪潮，我們軍人的價值航向是什么?我們的奉獻之舟又該駛向哪里?我真想面對瀘定橋、金沙江，問問那錚錚鐵骨，雄魂猶存的*征英雄;我真想走進雨花臺、歌樂山，問問那以身赴國，*眠九泉的無數(shù)先烈;我真想攀上世界屋脊的紅旗拉甫、甘巴拉，問問那與蒼天同在的邊關(guān)軍魂：你、我、我們大家，終究該作出怎樣的答復(fù)-我有一位戰(zhàn)友叫*，入伍前是溫州市擁有100多萬元資產(chǎn)的養(yǎng)雞大戶，可他不坐轎車來扛槍，不穿西服來穿軍裝，不做名利雙收的企業(yè)主來當(dāng)扛槍弄炮的義務(wù)**，令許多人大惑不解。然而，在他入伍后的第一次班務(wù)會上，他向我們傾訴了那感人的初衷。在一次出差途中，他遇到了兩名攔路搶劫的歹徒，眼看手里的5萬元就要遭殃，一名探親的老**“嚯”地站了起來，歹徒落荒而逃。*取出1000元錢遞給這位戰(zhàn)士，被斷然回絕了。他以為嫌少，開口問：“你要多少?”老**斬釘截鐵地答道：“你看錯人了!假設(shè)是為了錢，那我這身軍裝就白穿了!”*滿臉愧色，那位戰(zhàn)士猶豫了一下，說：“假設(shè)真要謝我，請你幫我介紹一位姑娘。我們的指導(dǎo)員是個孤兒，在邊防哨所干了*0年，都35歲了，還沒成家。這次探親回來，哨所的戰(zhàn)友們把省吃儉用留下的津貼一分一分湊起來，交給我一個特殊的任務(wù)，必須給咱找個嫂子。”*滿口容許了下來，可就在他回到家不久，那位老**來信說：指導(dǎo)員已在巡邏中榮耀殉職了。他說他有一個冒昧的懇求，假設(shè)“嫂子”找到了，請那位姑娘給指導(dǎo)員寫一封信，哪怕一兩個字也行，我們好把它敬獻在指導(dǎo)員的墳頭，以告慰他九泉之下的孤魂。面對這質(zhì)樸的懇求，*熱淚盈眶。他感到這些當(dāng)**人的身上，有一種宏大而神奇的魔力。一個人活著不能沒有錢，也不能沒有輕松自在的生活，但往往缺乏的正是這種催人發(fā)奮、震撼靈魂的力量。帶著沖動，帶著疑惑，帶著思索，他來到了河西走廊一個荒涼的戈壁灘上。風(fēng)沙，抽打著他的臉龐;烈日，炙烤著他的脊梁;困苦，阻撓著他的腳步;寂寞，煎熬著他的心靈。*年10*5個日日夜夜，軍營，磨礪了他的意志，軍營，增添了他的膽識，軍營，錘煉了他的品格。他以優(yōu)異的成績考入了軍校。寒假回家，應(yīng)邀來到一位高中同學(xué)家里，那位同學(xué)對他說：你看，幾年的光陰，我換來了家庭現(xiàn)代化，你換取了兩枚軍功章。軍功章挺耀眼的，立功喜報也是令人沖動的，然而恕我直言，如今是市場經(jīng)濟，講的是實惠，這些虛的東西又能值多少錢呢?就以最少的數(shù)目每年*萬元算，你這四年可少賺了30多萬哪!你真的就不懊悔?*站起來在這屋里走了一圈，說：“你是否也算過這樣一筆最簡單的帳，就拿一個人活70歲來說，別人為我們站崗放哨，奉獻了67年，我們?yōu)閯e人奉獻*年總可以吧。要是沒有我們這些當(dāng)**的，*江上可能還有外國**船在橫行，蘆溝橋可能還有____人在燒殺!也恕我直言，你這個現(xiàn)代化的住宅，可能就會成為侵略者鐵蹄踐踏的馬圈!?*畢業(yè)后分到連隊不久，一位戰(zhàn)士的老父親為了供養(yǎng)正在讀大學(xué)的小女兒去挖煤掙錢，而失去了右腿。病魔纏身的母親悲哀交加，絕望中將一瓶農(nóng)藥喝了下去。冥冥中她不斷重復(fù)著：“讓我死吧，好省點錢給閨女，免得她哥在____分了心?！甭牭竭@個消息，*立即將自己僅剩的*000元存款全部匯了去。那位殘疾的老父親執(zhí)意奔波千里，趕到了____，見到*，他老淚縱橫：“孩子，大叔跪不下去了，就讓我仔細(xì)看看你吧!”*再也抑制不住自己，與這位父親緊緊擁抱在一起。同志們，戰(zhàn)友們，*的人生價值，一名當(dāng)代軍人的人生價值，難道能用擁有多少存款，穿過多少皮爾?卡丹，喝過多少“人頭馬”，坐過多少“奔馳”來衡量嗎?假設(shè)此時此刻他就站在我們面前，我們會說什么呢?什么也不用說，我們會本能地舉起右手，行一個莊嚴(yán)的軍禮!壯哉，軍人的答復(fù)！同志們：有朋友街頭相遇，打量著我橄欖綠的軍裝，泛白的解放鞋，他問：都啥時候了，咋不換套便裝？有親友來信打聽，得知那幾十元的津貼，他問：都啥年代了，夠嗎？有同學(xué)提起我的前程，驚訝于當(dāng)了"官"照樣得站崗放哨，摸爬滾打，他問：都啥社會了，劃得來嗎？對這一連串的詢問，我不想急忙答復(fù)。不是也有人說我們是市場經(jīng)濟的"棄兒"，現(xiàn)代社會的落伍者嗎？那么，面對新世紀(jì)的浪潮，我們軍人的價值航向是什么？我們的奉獻之舟又該駛向哪里？我真想面對瀘定橋、金沙江，問問那錚錚鐵骨，雄魂猶存的*征英雄；我真想走進雨花臺、歌樂山，問問那以身赴國，*眠九泉的無數(shù)先烈；我真想攀上世界屋脊的紅旗拉甫、甘巴拉，問問那與蒼天同在的邊關(guān)軍魂：你、我、我們大家，終究該作出怎樣的答復(fù)？我有一位戰(zhàn)友叫*，入伍前是溫州市擁有１００多萬元資產(chǎn)的養(yǎng)雞大戶，可他不坐轎車來扛槍，不穿西服來穿軍裝，不做名利雙收的企業(yè)主來當(dāng)扛槍弄炮的義務(wù)**，令許多人大惑不解。然而，在他入伍后的第一次班務(wù)會上，他向我們傾訴了那感人的初衷。在一次出差途中，他遇到了兩名攔路搶劫的歹徒，眼看手里的５萬元就要遭殃，一名探親的老**"嚯"地站了起來，歹徒落荒而逃。*取出１０００元錢遞給這位戰(zhàn)士，被斷然回絕了。他以為嫌少，開口問："你要多少？"老**斬釘截鐵地答道："你看錯人了！假設(shè)是為了錢，那我這身軍裝就白穿了！"*滿臉愧色，那位戰(zhàn)士猶豫了一下，說："假設(shè)真要謝我，請你幫我介紹一位姑娘。我們的指導(dǎo)員是個孤兒，在邊防哨所干了*0年，都３５歲了，還沒成家。這次探親回來，哨所的戰(zhàn)友們把省吃儉用留下的津貼一分一分湊起來，交給我一個特殊的任務(wù)，必須給咱找個嫂子。"*滿口容許了下來，可就在他回到家不久，那位老**來信說：指導(dǎo)員已在巡邏中榮耀殉職了。他說他有一個冒昧的懇求，假設(shè)"嫂子"找到了，請那位姑娘給指導(dǎo)員寫一封信，哪怕一兩個字也行，我們好把它敬獻在指導(dǎo)員的墳頭，以告慰他九泉之下的孤魂。面對這質(zhì)樸的懇求，*熱淚盈眶。他感到這些當(dāng)**人的身上，有一種宏大而神奇的魔力。一個人活著不能沒有錢，也不能沒有輕松自在的生活，但往往缺乏的正是這種催人發(fā)奮、震撼靈魂的力量。帶著沖動，帶著疑惑，帶著思索，他來到了河西走廊一個荒涼的戈壁灘上。風(fēng)沙，抽打著他的臉龐；烈日，炙烤著他的脊梁；困苦，阻撓著他的腳步；寂寞，煎熬著他的心靈。*年１０*５個日日夜夜，軍營，磨礪了他的意志，軍營，增添了他的膽識，軍營，錘煉了他的品格。他以優(yōu)異的成績考入了軍校。寒假回家，應(yīng)邀來到一位高中同學(xué)家里，那位同學(xué)對他說：你看，幾年的光陰，我換來了家庭現(xiàn)代化，你換取了兩枚軍功章。軍功章挺耀眼的，立功喜報也是令人沖動的，然而恕我直言，如今是市場經(jīng)濟，講的是實惠，這些虛的東西又能值多少錢呢？就以最少的數(shù)目每年*萬元算，你這四年可少賺了３０多萬哪！你真的就不懊悔？*站起來在這屋里走了一圈，說："你是否也算過這樣一筆最簡單的帳，就拿一個人活７０歲來說，別人為我們站崗放哨，奉獻了６７年，我們?yōu)閯e人奉獻*年總可以吧。要是沒有我們這些當(dāng)**的，*江上可能還有外國**船在橫行，蘆溝橋可能還有____人在燒殺！也恕我直言，你這個現(xiàn)代化的住宅，可能就會成為侵略者鐵蹄踐踏的馬圈！*畢業(yè)后分到連隊不久，一位戰(zhàn)士的老父親為了供養(yǎng)正在讀大學(xué)的小女兒去挖煤掙錢，而失去了右腿。病魔纏身的母親悲哀交加，絕望中將一瓶農(nóng)藥喝了下去。冥冥中她不斷重復(fù)著："讓我死吧，好省點錢給閨女，免得她哥在____分了心。"聽到這個消息，*立即將自己僅剩的*000元存款全部匯了去。那位殘疾的老父親執(zhí)意奔波千里，趕到了____，見到*，他老淚縱橫："孩子，大叔跪不下去了，就讓我仔細(xì)看看你吧！"*再也抑制不住自己，與這位父親緊緊擁抱在一起。壯哉，軍人的答復(fù)同志們，戰(zhàn)友們，*的人生價值，一名當(dāng)代軍人的人生價值，難道能用擁有多少存款，穿過多少皮爾卡丹，喝過多少"人頭馬"，坐過多少"奔馳"來衡量嗎？假設(shè)此時此刻他就站在我們面前，我們會說什么呢？什么也不用說，我們會本能地舉起右手，行一個莊嚴(yán)的軍禮！作為一名當(dāng)代軍人，我們面臨著名與利，美與丑，正義與邪惡，物質(zhì)、金錢與精神、理想的選擇，但是，親愛的戰(zhàn)友們，當(dāng)我們看到某些投機鉆營者一步登天，躊躇滿志地步出豪華轎車，在前呼后擁的人群中邁著方步，我說，我們不必浮起追逐的念頭；當(dāng)我們看到那些神氣活現(xiàn)的所謂"大腕"、"明星"口出狂言，旁假設(shè)無人地招搖而過，我說，我們不必露出向往的神色；當(dāng)我們看到腰纏萬貫的老板一手提著大哥大，一手緊摟著嗲聲嗲氣的小姐，我說，我們不必投去艷羨的目光。因為，我們穿著這身軍裝，它意味著我們必須少一點庸懶，多一份追求；少一點私情，多一份忠誠；少一點索取，多一份奉獻！真理激發(fā)理想，理想產(chǎn)生信念，信念激發(fā)意志，意志產(chǎn)生力量！讓真理之雷，在我們頭上轟鳴；讓理想之電，在我們腦海閃光；讓奉獻之火，在我們心田燃燒！這，就是當(dāng)代軍人--跨向**世紀(jì)的鋼鐵*城，向軒轅黃帝、向甲午英魂、向?qū)O中山、向毛____、向____、向雷鋒發(fā)出的響徹神州大地的答復(fù)！謝謝大家！誠信問題“狼來了”的故事，想必大家都知道。故事中的放羊娃因扯謊，把信譽當(dāng)游戲，最后被狼吃掉了，付出了生命的代價。小時候，父母就給我講過“狼來了”的故事，告誡我要做一個老實守信的人。在如今的社會議論中，最熱門的話題不是wto，而是信譽問題?！罢\信”幾乎成為代表、委員們使用頻率最高的詞?！罢\信”者，“老實守信也”?！袄蠈嵤匦拧奔仁侨A夏文明的精華，又是中華民族的傳統(tǒng)美德，同時也是我國公民道德建立中的一個重要內(nèi)容。要實在加強社會信譽建立，逐步在當(dāng)今社會形成誠信為本、操守為重的良好風(fēng)氣。這引起了代表、委員們的強烈共鳴。目前，失信問題觸目驚心：上橋怕塌、住房怕垮、打的怕繞路、吃飯怕挨宰。____、假數(shù)據(jù)，假合同，一個“假”字，似乎無孔不入。從市場上的假冒偽劣到股市上的暗箱操作；從足壇上的黑哨到學(xué)術(shù)界的____；從商業(yè)上的欺詐到個別地方政府的失信行為等等。信譽危機、信譽缺失已經(jīng)成為市場經(jīng)濟的“敗血癥”。據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計，我國去年因部分企業(yè)失信，導(dǎo)致直接或間接經(jīng)濟損失5000億元人民幣，5000億人民幣可以解決多少下崗職工!可以解決多少失學(xué)兒童!可以救活多少企業(yè)!楊凌區(qū)的經(jīng)濟要開展，離不開招商資。招商引資，重在“招”和“引”。要想把商招來，把資引來，固然離不開交通、能等必要的”硬件”環(huán)境，但良好的信譽環(huán)境至關(guān)重要。因為硬環(huán)境的改進并不是很困難，而信譽環(huán)境的建立卻需要更長的過程。北京的老字號“同仁堂”藥店，誠信經(jīng)營350年，從一家名不見經(jīng)傳的普通家庭藥鋪，開展成為國藥第牌，金字招牌至今不倒，其潛在的信譽價值顯而易見。人無信不立，市無信那么亂。誠信是做人之本，為政之道，執(zhí)政之要，更是市場經(jīng)濟的黃金規(guī)那么。世界上，猶太人很富有，他們精于做生意。他們的成功、他們的商業(yè)秘決就在于重信守約的商業(yè)道德。在猶太人的觀念中，契約是神圣不可毀壞的。這使他們受益匪淺，從而獲得了宏大的財富。一個老實守信的政府環(huán)境和社會環(huán)境，是投資信心的根本所在。一個信譽缺失、欺詐泛濫、市場秩序混亂的地方，肯定不會成為投資的熱土，肯定不會成為企業(yè)開展壯大的搖籃。從長遠(yuǎn)看，經(jīng)濟遭受創(chuàng)傷可用金錢來計算，而誠信缺失卻難以用金錢來估量。只有建立信譽政府、只有建立誠信社會，投資行為才會有保障，投資平安才能有保證。市場經(jīng)濟有兩只眼睛：一只是有形的眼睛，即法制；另一只是無形的眼睛，這就是信譽。就如同一個美麗的少女，無論哪只眼睛瞎了，都是缺憾和不幸！重建誠信，要德法并舉，標(biāo)本兼治。個人信譽是根底，企業(yè)信譽是重點，政府信譽是關(guān)鍵。對已要講誠信，持家要講誠信，為人要講誠信，處事要講誠信。要用好的信譽做人，做信譽好的人。讓我們每一個人攜起手來，樹立“人人都是投資環(huán)境，人人都是漢南形象”的信譽理念，愛國守法，明禮誠信，團結(jié)友善，節(jié)省自強，敬業(yè)奉獻，遵守為民之責(zé)，多辦得民之事，共同建立楊凌，開展楊凌，繁榮楊凌!壯哉，軍人的答復(fù)演講稿同志們：sO100有朋友街頭相遇，打量著我橄欖綠的軍裝，泛白的解放鞋，他問：都啥時候了，咋不換套便裝？有親友來信打聽，得知那幾十元的津貼，他問：都啥年代了，夠嗎？有同學(xué)提起我的前程，驚訝于當(dāng)了"官"照樣得站崗放哨，摸爬滾打，他問：都啥社會了，劃得來嗎？對這一連串的詢問，我不想急忙答復(fù)。不是也有人說我們是市場經(jīng)濟的"棄兒"，現(xiàn)代社會的落伍者嗎？那么，面對新世紀(jì)的浪潮，我們軍人的價值航向是什么？我們的奉獻之舟又該駛向哪里？我真想面對瀘定橋、金沙江，問問那錚錚