本文格式為Word版，下載可任意編輯——面試能力比較強(qiáng)的人表現(xiàn)

從理論上講，面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其優(yōu)點(diǎn)和短處，揚(yáng)長(zhǎng)避短綜合運(yùn)用，那么事半功倍，否那么就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人的全體素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測(cè)評(píng)它最能測(cè)評(píng)的內(nèi)容。所以，順?biāo)烀嬖嚲鸵^關(guān)斬將，至于要告成面試需要具備哪些秘訣，換個(gè)角度，理應(yīng)說面試告成理應(yīng)表現(xiàn)呢寫才能呢！

面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容如下：

1、儀表風(fēng)度這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國(guó)家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對(duì)儀表風(fēng)度的要求較高。研究說明，儀表端莊、衣著感激、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、留神自我約束、責(zé)任心強(qiáng)。更加是大學(xué)生求職面試禮儀，更需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋磉_(dá)了。

2、專業(yè)學(xué)識(shí)了解應(yīng)試者掌管專業(yè)學(xué)識(shí)的深度和廣度，其專業(yè)學(xué)識(shí)更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對(duì)專業(yè)學(xué)識(shí)筆試補(bǔ)充。面試對(duì)專業(yè)學(xué)識(shí)的考察更具生動(dòng)性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對(duì)專業(yè)學(xué)識(shí)的需求。讓面試官眼前一亮他就會(huì)更加的想聘用你了。

3、工作實(shí)踐閱歷一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問。查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的處境，以補(bǔ)充、表明其所具有的實(shí)踐閱歷，通過工作體驗(yàn)與實(shí)踐閱歷的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達(dá)才能及遇事的理智狀況等。

4、口頭表達(dá)才能面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點(diǎn)、觀法或建議順暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來?？疾斓母爬▋?nèi)容包括：表達(dá)的規(guī)律性、切實(shí)性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。可反問面試官的問題也是要留神一下，不然你的問題觸怒了別人就麻煩了。

5、綜合分析才能面試中，應(yīng)試者是否能對(duì)主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理明顯。

6、回響才能與應(yīng)變才能主要看應(yīng)試者對(duì)主考官所得的問題理解是否切實(shí)，回復(fù)的急速性、切實(shí)性等。對(duì)于突發(fā)問題的回響是否機(jī)敏靈巧、回復(fù)恰當(dāng)。對(duì)于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取?/p>

7、人際交往才能在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，熱愛同哪種類型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

8、自我操縱才能與心緒穩(wěn)定性自我操縱才能對(duì)于國(guó)家公務(wù)員及大量其他類型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因心緒波動(dòng)而影響工作；另一方面工作要有細(xì)心和韌勁。

9、工作態(tài)度一是了解應(yīng)試者對(duì)過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對(duì)現(xiàn)報(bào)考職位的態(tài)度。在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不專心，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、專心負(fù)責(zé)。

10、上進(jìn)心、進(jìn)取心上進(jìn)心、進(jìn)取心猛烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且擔(dān)心于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進(jìn)心不強(qiáng)的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對(duì)什么事都不熱心。

11、求職動(dòng)機(jī)了解應(yīng)試者為何夢(mèng)想來本單位工作，對(duì)哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能供給的職位或工作條件等能否得志其工作要求和期望。定位好你面試中的角色，這樣你的動(dòng)機(jī)才明顯，人家才會(huì)更好的明白你。

12、業(yè)余興趣與愛好應(yīng)試者休閑時(shí)愛從事哪些運(yùn)動(dòng)，熱愛閱讀哪些書籍，熱愛什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個(gè)人的興趣與愛好，這對(duì)錄用后的工作安置常有好處。