Word-9-企業(yè)面試問(wèn)題及答案（優(yōu)秀5篇）問(wèn)題1:你優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？這些優(yōu)缺點(diǎn)對(duì)的業(yè)績(jī)會(huì)有什么樣的影響？

分析：這兩個(gè)問(wèn)題的其實(shí)并不在于你是否能仔細(xì)地看待自己的特長(zhǎng)，也不在于你是否能正確熟悉自己的弱點(diǎn)。記住，你的回答不僅是向主考官說(shuō)明你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，也能在總體上表現(xiàn)你的價(jià)值觀和對(duì)自身價(jià)值的看法。假如你能通過(guò)簡(jiǎn)潔敘述一個(gè)故事來(lái)加以說(shuō)明，那么能給主考官更深刻的印象。但可能的危急就是主考官可能圍繞你的故事綻開(kāi)問(wèn)答，所以事先需要有所預(yù)備。

正確回答：我信任我最大的優(yōu)點(diǎn)是分析力量和洞察力比較強(qiáng)，比如說(shuō)某某大事中我是怎么處理的，從而獲得什么成效。我最大的缺點(diǎn)是，對(duì)不樂(lè)觀進(jìn)取做事情拖拉的人，可能缺乏足夠的急躁。我信任我的在某些方面的才能可以關(guān)心企業(yè)更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而且有時(shí)候，我處理簡(jiǎn)單問(wèn)題的力量和感染力也能影響我的同事。

評(píng)論：這個(gè)回答做到了“一箭三雕”。首先，它的確表明白求職者的優(yōu)點(diǎn)。其次，它所表達(dá)的缺點(diǎn)實(shí)際上很簡(jiǎn)單被理解為優(yōu)點(diǎn)。最終，它指出了求職者的優(yōu)缺點(diǎn)對(duì)企業(yè)和其他員工的關(guān)心。當(dāng)然這只是一個(gè)舉例，每個(gè)人可以結(jié)合自己狀況，適當(dāng)綻開(kāi)。

問(wèn)題2:你在找工作時(shí)最看重的是什么？為什么？

分析:這是個(gè)開(kāi)放式問(wèn)題，主考官想了解你的關(guān)注意點(diǎn)，通過(guò)這個(gè)關(guān)注點(diǎn)又可以反映出你的理性思索力量。肯定要表明自己對(duì)將來(lái)工作的看法，說(shuō)明哪些方面能給自己帶來(lái)最大程度的滿意，這是回答這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵，但是回答這個(gè)問(wèn)題的方法也同樣重要。

正確回答:我盼望找到的工作能發(fā)揮我的特長(zhǎng)，比如……（說(shuō)出詳細(xì)技能）我認(rèn)為還有一件事情也很重要，那就是我在個(gè)人職業(yè)進(jìn)展與企業(yè)目標(biāo)聯(lián)系在一起，并隨企業(yè)的成長(zhǎng)自己可以接受更多挑戰(zhàn)，讓我超越自己目前的技能水平，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)雙贏。

評(píng)論:盡管回答相當(dāng)簡(jiǎn)潔，但實(shí)現(xiàn)了三個(gè)目的：突出了求職者的技能；表明白求職者明白個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系；同時(shí)也說(shuō)明求職者理解變化與進(jìn)展的重要性。

問(wèn)題3:你怎樣做出自己的職業(yè)選擇？

分析:主考官提出這個(gè)問(wèn)題是為了了解求職者的動(dòng)機(jī)，看看他（她）應(yīng)聘這份工作是否有什么歷史淵源，是否有職業(yè)規(guī)劃，是不是僅僅在漫無(wú)目的地申請(qǐng)?jiān)S多工作

正確回答:在上高校四班級(jí)的時(shí)候（或者說(shuō)經(jīng)過(guò)幾次職業(yè)經(jīng)受后），通過(guò)對(duì)個(gè)人自我分析和評(píng)估，以及結(jié)合職業(yè)信息的探究，我打算集中精力在某一領(lǐng)域謀求進(jìn)展。盡管我是學(xué)XX專業(yè)的，雖然剛開(kāi)頭我不知道自己最終會(huì)從事哪一行業(yè)的工作。我花了肯定的時(shí)間考慮自己的目標(biāo)，想清晰了自己擅長(zhǎng)做的事情以及想從工作中得到的東西，最終我得出了一個(gè)堅(jiān)決的結(jié)論，那就是這個(gè)行業(yè)是最適合我的。

評(píng)論:這種回答表明，求職者仔細(xì)地做過(guò)一些方案，縮小了自己的關(guān)注點(diǎn)，而且也認(rèn)準(zhǔn)了前進(jìn)的方向。這種回答還表明，求職者理解個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的重要性，并且有力量做出仔細(xì)的個(gè)人決策。

問(wèn)題4:你在五年內(nèi)的個(gè)人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么？

分析:這個(gè)問(wèn)題是用來(lái)了解你的方案力量的，通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，主考官同時(shí)還可以知道你的目標(biāo)是否符合企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

正確回答:從現(xiàn)在起的五年之內(nèi)，我盼望能夠在一個(gè)很好的職位上沉淀幾年，而且最好有一次晉升，然后就期盼著下一步。不管是向上晉升，或者是橫向調(diào)動(dòng)，對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)，我盼望自己在管理水平或?qū)I(yè)技能上有更大的進(jìn)步，為企業(yè)制造更多效益，我盼望能找到一家情愿做相互投入的企業(yè)奮斗一段時(shí)間。

評(píng)論:這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有回答得過(guò)分詳細(xì)（那樣可能會(huì)產(chǎn)生漏洞），而且它表明你有雄心，并且思索過(guò)在企業(yè)中的成長(zhǎng)方式。通過(guò)表達(dá)橫向調(diào)動(dòng)和向上提升的愿望，表明你是一個(gè)有敏捷性的人。最好能結(jié)合事先了解的一些企業(yè)文化來(lái)有針對(duì)性的回答和企業(yè)全都的目標(biāo)。

問(wèn)題5你準(zhǔn)備連續(xù)深造嗎？

分析:這個(gè)問(wèn)題可以用來(lái)衡量你的雄心，也可以推斷企業(yè)對(duì)你的重視程度是否會(huì)影響你對(duì)自己將來(lái)的重視程度。

正確回答:作為一名高校生或職業(yè)人士，我學(xué)到了許多學(xué)問(wèn)和積累了許多工作閱歷。假如有合適的機(jī)會(huì)，我當(dāng)然會(huì)考慮連續(xù)深造。但是，我會(huì)仔細(xì)考慮這件事情，我覺(jué)得許多人回學(xué)校學(xué)習(xí)是很盲目的。假如我發(fā)覺(jué)自己所做的工作的確有價(jià)值并且是我喜愛(ài)的情愿付出努力，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得精彩，我當(dāng)然會(huì)毫不遲疑地去學(xué)習(xí)。

評(píng)論:這種回答顯示了求職者的雄心、熱忱以及動(dòng)力，也表明求職者具有與眾不同的頭腦，而且對(duì)重大職業(yè)決策特別仔細(xì)。

問(wèn)題6你如何處理上下級(jí)關(guān)系？

分析：:通過(guò)這個(gè)問(wèn)題可以了解求職者的溝通方式和人際協(xié)調(diào)力量，這是每個(gè)求職者將來(lái)可能遇到的問(wèn)題。通過(guò)對(duì)這一問(wèn)題的回答，求職者可以展現(xiàn)自己在簡(jiǎn)單領(lǐng)域工作的技能水平。

正確回答:我認(rèn)為，能在企業(yè)各個(gè)層面上清晰地進(jìn)行溝通，這對(duì)企業(yè)的生存至關(guān)重要。從上下級(jí)關(guān)系來(lái)說(shuō)，我認(rèn)為最重要的是應(yīng)當(dāng)意識(shí)到每個(gè)人以及每種關(guān)系都是不同的，求同存異，既然是上下級(jí)，我們應(yīng)當(dāng)有共同的組織目標(biāo)，只要大家都是在為企業(yè)做出努力，才能協(xié)同進(jìn)展，我信任自己有處理后這種關(guān)系的力量。雖然也可能會(huì)發(fā)生沖突，但我一般會(huì)留意查找沖突的根源，而不是相互攻擊。我發(fā)覺(jué)這種方法特別有效，它可以使我同任何人都維持一種相互敬重的關(guān)系。對(duì)我來(lái)說(shuō)最好的方式就是始終不帶任何成見(jiàn)地來(lái)對(duì)待這種關(guān)系的進(jìn)展。

評(píng)論:這種回答表明，求職者理解人際關(guān)系的簡(jiǎn)單性以及多樣性。求職者明確地表達(dá)了高效溝通技能的重要性，同時(shí)也顯示了自己在這方面的自信，求職者的心理是穩(wěn)定的，而且具有很高的人際協(xié)調(diào)力量。通過(guò)將問(wèn)題和人格區(qū)分開(kāi)來(lái)，求職者表明白自己在過(guò)去曾經(jīng)順當(dāng)解決過(guò)人際關(guān)系問(wèn)題，而且過(guò)去在人際關(guān)系方面也很勝利。

問(wèn)題7:在高薪、表彰和晉升之間，你認(rèn)為哪種形式最有價(jià)值？

分析:留意這是一個(gè)比較陷阱。假如你順著提問(wèn)者的思路回答，那你就必?cái)o(wú)疑。假如你選擇金錢優(yōu)于晉升，那就會(huì)被看成世俗和短見(jiàn)；相反，假如你認(rèn)為金錢不重要，那你就會(huì)由于對(duì)金錢表現(xiàn)出的冷漠態(tài)度而被看作虛偽。

正確回答:對(duì)我來(lái)說(shuō)，這些東西都是緊密聯(lián)系、不行分別的。盡管我對(duì)金錢并不著迷，但我認(rèn)為，隨著勝利、晉升以及表彰的消失，它們肯定也會(huì)給我?guī)?lái)更多的金錢回報(bào)。

評(píng)論這種回答是誠(chéng)懇的，而且也不世俗。它反映了求職者的理想，也反映了求職者對(duì)自己將來(lái)勝利的合理推想。假如回答金錢對(duì)我來(lái)說(shuō)并沒(méi)有那么重要，那為什么求職者還想在企業(yè)界找工作呢？要知道企業(yè)在本質(zhì)上都是利潤(rùn)至上的。對(duì)金錢不感愛(ài)好的人可能不會(huì)選擇到重視金錢的行業(yè)工作。

問(wèn)題8當(dāng)你確信自己是正確的，但別人卻不贊同你時(shí)，你會(huì)怎樣做？

分析:這個(gè)問(wèn)題可以反映求職者是否能夠恰當(dāng)處理反對(duì)觀點(diǎn)、是否能夠承受額外壓力，還可以顯示求職者處理沖突的力量和自信程度。

正確回答:首先，我會(huì)確保有足夠的信息來(lái)支持自己。一旦我確信自己的觀點(diǎn)是正確的，我就會(huì)親密關(guān)注反對(duì)者的詳細(xì)反對(duì)理由。我將從他們的角度看待和分析問(wèn)題，并以此勸說(shuō)他們，我信任我們可以最終有比較好的結(jié)果。

評(píng)論:這種說(shuō)法實(shí)現(xiàn)了幾個(gè)目的。它表明求職者可以從解決問(wèn)題的角度，用一種雙贏的態(tài)度解決沖突；也表明，假如可以真正解決問(wèn)題，那么求職者能夠放開(kāi)胸懷接受轉(zhuǎn)變；它還表明，求職者會(huì)實(shí)行一種合作的方式來(lái)解決困難問(wèn)題。

問(wèn)題9:當(dāng)時(shí)為什么要選擇這個(gè)企業(yè)？又為什么現(xiàn)在要離開(kāi)？

分析:這個(gè)問(wèn)題可以反映求職者在追求什么，對(duì)于離職和選擇是否理性，或者說(shuō)是否有欠考慮，主考官也想知道你選擇和離開(kāi)的主客觀理由是什么，了解你是如何對(duì)原單位進(jìn)行評(píng)價(jià)的。假如是同行業(yè)的企業(yè)，主考官對(duì)你的原單位可能有所了解狀況，看你是如何分析和推斷的，也考察你的力量。另外還會(huì)考察跳槽者對(duì)新公司能否忠誠(chéng)，而這種忠誠(chéng)的態(tài)度往往能從應(yīng)聘者對(duì)原單位的評(píng)價(jià)中側(cè)面地反映出來(lái)。

正確回答:我當(dāng)時(shí)選擇原單位是考慮到自己的基礎(chǔ)和進(jìn)展?jié)摿σ约芭c崗位的匹配要求與原單位相適應(yīng)程度的比較好，而且自己通過(guò)這段時(shí)間的工作也積累了豐富的閱歷，同事關(guān)系也處的特別好，總的來(lái)說(shuō)得到許多收益。不過(guò)由于目前的組織環(huán)境和個(gè)人職業(yè)進(jìn)展有了一些不匹配，短期內(nèi)無(wú)法得到改善，所以我只能去查找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮力量和學(xué)問(wèn)閱歷的進(jìn)展空間。

評(píng)論:既確定了原單位從而說(shuō)明白自己當(dāng)時(shí)的選擇是正確的，也從主觀和客觀方面分析了離開(kāi)的理由，提升了自己的形象。

問(wèn)題10你對(duì)公司有什么問(wèn)題要問(wèn)的？

分析:主考官通常都會(huì)給求職者一些時(shí)間來(lái)對(duì)公司提些問(wèn)題，目的在于考察你對(duì)公司的關(guān)注程度和求職意向是否真實(shí)。此時(shí)千萬(wàn)不要說(shuō)我沒(méi)什么問(wèn)題，那無(wú)異于向他表明你對(duì)他們公司沒(méi)什么愛(ài)好，或者說(shuō)事先對(duì)公司了解不多，無(wú)法提出相關(guān)的問(wèn)題。

正確回答:我來(lái)我們公司面試之前已經(jīng)通過(guò)一些途徑對(duì)公司有了一些了解，只是有些還不是特殊清晰，比如說(shuō)員工進(jìn)展機(jī)會(huì)、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，企業(yè)文化中除了創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)精神外，還看重什么？假如我能有幸入職的話，部門領(lǐng)導(dǎo)和同事是怎么樣的，詳細(xì)的工作職責(zé)將有哪些，我好事先做好預(yù)備。

評(píng)論:該回答顯得比較自信，而且利用”我們公司”的語(yǔ)言拉近了和主考官的距離，并且關(guān)注的是進(jìn)展和部門狀況以及大的組織環(huán)境問(wèn)題，點(diǎn)和面都有涉及到，體現(xiàn)到了自己對(duì)進(jìn)入該組織有劇烈的愛(ài)好，并且已經(jīng)做好了預(yù)備，你說(shuō)公司不用你還用誰(shuí)。至于公司能給新員工供應(yīng)了什么培訓(xùn)機(jī)會(huì)，這實(shí)在不是最好的問(wèn)題，不能把它當(dāng)作重點(diǎn)問(wèn)題來(lái)提出。假如你在面試前做了很好的相關(guān)討論分析，不妨就公司進(jìn)展戰(zhàn)略問(wèn)一個(gè)微觀、詳細(xì)問(wèn)題，但不能一無(wú)所知地問(wèn)，而是要在了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行深化探討。

.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好同學(xué)嗎？篇二

外企的聘請(qǐng)者很精明，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以摸索出許多問(wèn)題：假如求職者學(xué)習(xí)成果好，就會(huì)說(shuō)：“是的，我的成果很好，全部的成果都很優(yōu)異。當(dāng)然，推斷一個(gè)同學(xué)是不是好同學(xué)有許多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成果是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐閱歷、團(tuán)隊(duì)精神、溝通力量也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)當(dāng)說(shuō)我是一個(gè)全面進(jìn)展的同學(xué)。”假如求職者成果不盡抱負(fù)，便會(huì)說(shuō)：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好同學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成果還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去許多地方實(shí)習(xí)過(guò)，我很喜愛(ài)在快節(jié)奏和壓力下工作，我在同學(xué)會(huì)組織過(guò)××活動(dòng)，熬煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織力量?！庇虚啔v的聘請(qǐng)者一聽(tīng)就會(huì)明白，外企喜愛(ài)誠(chéng)懇的求職者。

.你期望的工資是多少？篇三

外企的工資水平是很敏捷的，何種力量拿何種工資。外企喜愛(ài)直率的人，但這個(gè)問(wèn)題卻不能正面回答，外企盼望聽(tīng)到：“以我的力量和我的優(yōu)勢(shì)，我完全可以勝任這個(gè)職位，我信任我可以做得很好。但是貴公司對(duì)這個(gè)職位的描述不是很詳細(xì)，我想還可以延后再爭(zhēng)論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。

.在學(xué)校你最不喜愛(ài)的課程是什么？為什么？篇四

這個(gè)問(wèn)題外企不盼望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的詳細(xì)課程，假如直接回答還說(shuō)明白理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感愛(ài)好，可能還代表將來(lái)也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒(méi)有愛(ài)好。這個(gè)問(wèn)題外企聘請(qǐng)者最想從求職者口里聽(tīng)到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特殊感愛(ài)好，但是正由于這樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過(guò)學(xué)習(xí)對(duì)原本不感愛(ài)好的科目也開(kāi)頭有了愛(ài)好，對(duì)于原來(lái)就有愛(ài)好的科目我自然學(xué)習(xí)得更仔細(xì)，所以各門課的成果較為平衡。通過(guò)這樣的問(wèn)題，外企可以找到對(duì)任何事情都很感