下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔附件1:吉林省病險水庫除險加固項目考核制度一、考核范圍列入《全國病險水庫除險加固專項規(guī)劃》的188座水庫,其中大型2座,中型30座,小型156座。二、考核形式以水庫為考核單位,分年度進(jìn)行考核??己似跒槊磕甑?月1日至12月31日。三、考核主要內(nèi)容(一)病險水庫除險加固責(zé)任制落實;(二)項目法人組建;(三)招標(biāo)投標(biāo)制執(zhí)行;(四)建設(shè)監(jiān)理制落實;(五)開工報告管理;(六)合同管理;(七)質(zhì)量與安全管理;(八)資金使用與管理;(九)工程竣工驗收或主體工程投入使用驗收。四、考核評分標(biāo)準(zhǔn)及排序原則項目主要考核內(nèi)容為9項(劃分為50個單項),量化總分為100分(量化評分標(biāo)準(zhǔn)詳見附件2)??紤]部分考核內(nèi)容在年度考核中未發(fā)生,因此,對年度內(nèi)未發(fā)生的項目不計入考核內(nèi)容(例如:投資計劃下達(dá)當(dāng)年未涉及工程驗收問題,則此項不計入考核內(nèi)容),在“自評得分”和“檢查得分”欄目中劃“/”。水庫實際得分率=(評定分?jǐn)?shù)/應(yīng)得分?jǐn)?shù))×100。年終考核時,按水庫實際得分率進(jìn)行排序。五、考核等級標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等級。(一)同時具備下列條件的,評定為優(yōu)秀:1.量化考核得分率在90%(含90%,以下同)以上;2.工程項目質(zhì)量優(yōu)良或已完分部工程、單位工程質(zhì)量優(yōu)良;3.無質(zhì)量與安全事故;4.無國債資金用于非主體工程,及擠占和挪用資金等問題;5.按期完成工程竣工驗收或主體工程投入使用驗收(當(dāng)年下達(dá)投資計劃的項目不涉及此項內(nèi)容,下同)。(二)同時具備下列條件的,評定為合格1.量化考核得分率為70%以上;2.工程質(zhì)量合格以上;3.無質(zhì)量與安全事故;4.無擠占、挪用資金等問題;5.按期完成工程竣工驗收或主體工程投入使用驗收。(三)同時具備下列條件的,評定為基本合格1.量化考核得分率為60%以上;2.工程質(zhì)量合格以上;3.無質(zhì)量與安全事故或發(fā)生過一般質(zhì)量與安全事故;4.無擠占、挪用資金等問題;5.延期6個月以內(nèi)完成工程竣工驗收或主體工程投入使用驗收。(四)具備下列條件之一的,評定為不合格1.量化考核得分率為60%(不包含60%)以下;2.主要建筑物的主體結(jié)構(gòu)工程質(zhì)量經(jīng)檢測不合格的;3.發(fā)生過較大質(zhì)量與安全事故以上的事故;4.發(fā)生過擠占、挪用資金等違規(guī)問題;5.延期6個月以上完成工程竣工驗收或主體工程投入使用驗收。六、考核組織程序首先,由項目法人按照本通知的規(guī)定和量化評分表要求,在12月10日前完成自評,填寫自評表并附相關(guān)證明材料備查。然后,由省水利廳和有關(guān)市(州)水利(水務(wù)局)組成聯(lián)合考評組進(jìn)行現(xiàn)場考核。省水利廳將考核結(jié)果進(jìn)行全省通報,并發(fā)送各級地方政府。七、獎勵和處罰(一)獎勵:年度考核評為優(yōu)秀的項目,省水利廳將在全省進(jìn)行通報表揚(yáng),并作為政府績效考核的依據(jù)。(二)處罰:年度考核為不合格的項目,在全省進(jìn)行通報批評,責(zé)令進(jìn)行整改,并建議有關(guān)部門追究責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔蘭大一院醫(yī)師“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)考核制度基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能的培訓(xùn)是發(fā)展醫(yī)學(xué)的基礎(chǔ)和提高醫(yī)療質(zhì)量的重要保證,是提高醫(yī)療服務(wù)安全性和有效性的重要措施,對醫(yī)務(wù)人員強(qiáng)化三基訓(xùn)練,培養(yǎng)嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度的三嚴(yán)作風(fēng),是提高醫(yī)務(wù)人員整體質(zhì)的有效途徑,結(jié)合我院實際,特制定蘭大一院“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)考核制度。一、醫(yī)務(wù)科制定各級醫(yī)務(wù)人員培養(yǎng)目標(biāo)、培訓(xùn)計劃及考核制度。二、
醫(yī)務(wù)科與繼續(xù)教育科聯(lián)合組織實施對各級醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)及考核。三、三基三嚴(yán)培訓(xùn)教材以湖南科學(xué)技術(shù)出版社《三基訓(xùn)練醫(yī)師分冊》為基礎(chǔ)。四、培訓(xùn)形式以自學(xué)、函授、專題講座等形式進(jìn)行。五、考核以理論知識筆試、人機(jī)對話、晨會提問、實際操作等形式進(jìn)行定期或不定期抽查考試。六、培訓(xùn)內(nèi)容包括:規(guī)范化培訓(xùn)、在職繼續(xù)教育培訓(xùn)、急救知識、應(yīng)急預(yù)案、傳染病防治知識、相關(guān)法律法規(guī)、核心制度及技能培訓(xùn)。七、對每次學(xué)習(xí)的時間、內(nèi)容、培訓(xùn)和受培訓(xùn)者、考試成績進(jìn)行詳細(xì)記
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 財稅績效制度
- 象山村民說事制度
- 論按日計罰制度
- 落實企業(yè)(職業(yè))年金制度
- 2026云南中國郵政儲蓄銀行股份有限公司普洱市分行招聘10人參考考試題庫附答案解析
- 桂林銀行考試試題及答案
- 2026廣東清遠(yuǎn)市陽山縣城市管理和綜合執(zhí)法局第一次招聘城市管理監(jiān)察協(xié)管員和政府購買服務(wù)人員3人參考考試題庫附答案解析
- 2026上海黃浦區(qū)中意工程創(chuàng)新學(xué)院教務(wù)崗位招聘1人參考考試題庫附答案解析
- 2026四川成都城建投資管理集團(tuán)有限責(zé)任公司所屬數(shù)智集團(tuán)招聘3人備考考試試題附答案解析
- 2026上半年黑龍江省體育局事業(yè)單位招聘13人備考考試試題附答案解析
- 2026中國電信四川公用信息產(chǎn)業(yè)有限責(zé)任公司社會成熟人才招聘備考題庫及完整答案詳解一套
- 綠化設(shè)備安全培訓(xùn)課件
- 給水管道遷改工程施工方案
- 【數(shù)學(xué)】二次根式及其性質(zhì)第1課時二次根式的概念課件 2025~2026學(xué)年人教版數(shù)學(xué)八年級下冊
- 漢源縣審計局關(guān)于公開招聘編外專業(yè)技術(shù)人員的備考題庫附答案
- 2025安徽省合肥市公務(wù)員考試《行測》題庫及答案(各地真題)
- 2026年上海市普陀區(qū)社區(qū)工作者公開招聘筆試參考題庫及答案解析
- 綜合能源管理系統(tǒng)平臺方案設(shè)計及實施合集
- 甲苯磺酸奧馬環(huán)素片-藥品臨床應(yīng)用解讀
- 共享單車對城市交通的影響研究
- 監(jiān)理大綱(暗標(biāo))
評論
0/150
提交評論