如何進(jìn)行(jìnxíng)一個(gè)CFO的

職業(yè)生涯規(guī)劃第一頁(yè)，共34頁(yè)。成為(chéngwéi)一個(gè)CFO的職業(yè)生涯規(guī)劃無(wú)論是已經(jīng)進(jìn)入社會(huì)謀職還是仍在學(xué)的在校生，每個(gè)人都渴望(kěwàng)成功，我一直也在思考自己的職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題，SWOT分析無(wú)疑是一個(gè)很有力的工具。第二頁(yè)，共34頁(yè)。一、我的個(gè)人(gèrén)SWOT分析一、個(gè)人概況

基本情況：2003年9月考入湖南大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)，將在2007年6月畢業(yè)。為人誠(chéng)懇，刻苦(kèkǔ)勤奮，積極進(jìn)??；組織協(xié)調(diào)能力兼具。喜歡能讓自己靜下心來(lái)的工作環(huán)境、安排的工作?，F(xiàn)在最大的愿望就是能夠找到一份適合自己的工作為將來(lái)成為CFO鋪平道路。第三頁(yè)，共34頁(yè)。二、內(nèi)外部環(huán)境分析

1、內(nèi)部(nèibù)環(huán)境分析

優(yōu)勢(shì)Strengths

劣勢(shì)Weakness第四頁(yè)，共34頁(yè)。做事比較認(rèn)真(rènzhēn)、踏實(shí)，有濃厚的學(xué)習(xí)興趣和一定的實(shí)力，尤其在計(jì)算機(jī)方面有著濃厚的興趣。辦事不夠細(xì)膩，有時(shí)考慮問(wèn)題不全面樂(lè)觀積極的生活態(tài)度，善于發(fā)現(xiàn)事物和環(huán)境樂(lè)觀積極的一面。做事不夠果斷，尤其事前作決定的時(shí)候老是猶豫不決。第五頁(yè)，共34頁(yè)。富有(fùyǒu)極強(qiáng)的責(zé)任心、愛(ài)心，并且喜歡做相關(guān)的工作。

做事有時(shí)拖拉，不夠雷厲風(fēng)行對(duì)一切問(wèn)題有尋根究底的興趣，一定要將事情想清楚，并喜歡思考問(wèn)題，有一定的分析能力。工作、學(xué)習(xí)有些保守，冒險(xiǎn)精神不夠，沒(méi)有結(jié)合長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，并且創(chuàng)新能力有待提高第六頁(yè)，共34頁(yè)。有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，能充分主動(dòng)得利用環(huán)境資源，即與環(huán)境的交互能力(nénglì)強(qiáng)。略顯浮躁有一定的書(shū)面表達(dá)能力(nénglì)，邏輯思維性和條理性較強(qiáng)。執(zhí)行計(jì)劃不夠徹底第七頁(yè)，共34頁(yè)。2、外部環(huán)境分析(fēnxī)

機(jī)會(huì)Opportunities

威脅Threats第八頁(yè)，共34頁(yè)。改革開(kāi)放二十多年來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，國(guó)家發(fā)展的同時(shí)對(duì)人才的需求也大為增長(zhǎng)。所以我對(duì)大學(xué)生的就業(yè)前景是樂(lè)觀的。距離(jùlí)畢業(yè)還有不到一年的時(shí)間，而距離(jùlí)找工作只有半年年的時(shí)間，并且找工作的時(shí)候并不是用人單位用人高峰期，就業(yè)的機(jī)會(huì)不是很多。第九頁(yè)，共34頁(yè)。加入世貿(mào)組織后，中國(guó)(zhōnɡɡuó)面臨的國(guó)際化形勢(shì)給個(gè)人也提供了更多的機(jī)會(huì)，可以在更寬廣的舞臺(tái)展現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢(shì)，比如英語(yǔ)作為國(guó)際交流的工具發(fā)揮的作用就很大。國(guó)際化的環(huán)境同時(shí)也意味著國(guó)際范圍的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)，對(duì)個(gè)人素質(zhì)要求也就更高了，對(duì)于英語(yǔ)來(lái)說(shuō)，就不能只滿足與聽(tīng)、寫(xiě)，表達(dá)能力也至關(guān)重要。第十頁(yè)，共34頁(yè)。在學(xué)校還有很多的學(xué)校機(jī)會(huì)，身邊很多優(yōu)秀的同學(xué)和朋友，有很多向他們學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，并且有構(gòu)建良好的人際關(guān)系的條件(tiáojiàn)。公司及用人單位對(duì)畢業(yè)生的要求提高，更需要有經(jīng)驗(yàn)人才。而對(duì)于剛畢業(yè)的我沒(méi)有任何工作和實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)。第十一頁(yè)，共34頁(yè)。就專業(yè)知識(shí)方面來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在是一個(gè)信息爆炸的時(shí)代，各種渠道獲得的各種類型的信息浩如煙海，對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，海量的信息只會(huì)讓他們感到無(wú)所適從，而這也就產(chǎn)生了對(duì)于信息進(jìn)行組織和管理使之有序化的需求(xūqiú)，因此大的環(huán)境來(lái)說(shuō)，這個(gè)專業(yè)方向是很有發(fā)展前景的。第十二頁(yè)，共34頁(yè)。當(dāng)今比我優(yōu)秀的人才很多，而機(jī)會(huì)不一定是均等的，這時(shí)就不單單是知識(shí)的比拼，更是對(duì)個(gè)人發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)、展示(zhǎnshì)自己并把握機(jī)會(huì)能力的考驗(yàn)。第十三頁(yè)，共34頁(yè)。3、SWOT策略(cèlüè)分析

SO戰(zhàn)略

WO戰(zhàn)略第十四頁(yè)，共34頁(yè)。在學(xué)校的現(xiàn)階段繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，掌握更多的知識(shí)，努力提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。積極參加一些就業(yè)的培訓(xùn)和招聘企業(yè)的宣講會(huì)，鍛煉自己提高自己的自信心。多參加各企業(yè)的招聘活動(dòng)，為自己的就要?jiǎng)?chuàng)造更多的機(jī)會(huì)，積累(jīlěi)更多的經(jīng)驗(yàn)。利用自己樂(lè)觀積極的工作態(tài)度，勇于創(chuàng)新，去嘗試更多的不同工作，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。第十五頁(yè)，共34頁(yè)。ST戰(zhàn)略(zhànlüè)

WT戰(zhàn)略(zhànlüè)第十六頁(yè)，共34頁(yè)?，F(xiàn)階段多學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，特別是自己感興趣的財(cái)務(wù)管理的專業(yè)知識(shí)，將來(lái)可以在此方面有所發(fā)展。多參加集體和社交活動(dòng)，增強(qiáng)與他人的交往和溝通能力(nénglì)，提高自己的自信心，構(gòu)建良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。第十七頁(yè)，共34頁(yè)。基于上述(shàngshù)我所做的現(xiàn)階段個(gè)人SWOT分析，要成為一個(gè)成功的CFO的道路還甚是遙遠(yuǎn)，但我分析了部分材料和收集了部分信息，從中我逐漸清晰了我要走的道路。第十八頁(yè)，共34頁(yè)。二、未來(lái)(wèilái)10年職業(yè)生涯的目標(biāo)1.

探索階段：學(xué)生

在這個(gè)階段的主要目標(biāo)是發(fā)現(xiàn)興趣，學(xué)習(xí)知識(shí)，開(kāi)發(fā)(kāifā)工作所需的技能，同時(shí)也發(fā)展價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)和抱負(fù)。

2.

進(jìn)入階段：應(yīng)聘者

在這個(gè)階段的主要目標(biāo)是進(jìn)入職業(yè)市場(chǎng)，得到工作，成為單位的新雇員，從事企業(yè)事業(yè)單位的，金融，證券機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)人員。第十九頁(yè)，共34頁(yè)。3.

新手階段：實(shí)習(xí)生、資淺人員

在這個(gè)階段的主要目標(biāo)是了解單位、熟悉操作流程，接受組織文化，學(xué)會(huì)與人相處，并且承擔(dān)責(zé)任、發(fā)展和展示(zhǎnshì)技能和專長(zhǎng)，迎接工作的挑戰(zhàn)性、在某個(gè)領(lǐng)域形成技能、開(kāi)發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。第二十頁(yè)，共34頁(yè)。4

發(fā)展階段：中層財(cái)務(wù)管理人員

個(gè)人績(jī)效可能提高、也可能不變或降低。（1）應(yīng)當(dāng)具備一定(yīdìng)的政策水平，要掌握政策和理解政策；（2）要具有一定(yīdìng)的職業(yè)判斷能力，應(yīng)當(dāng)能夠依據(jù)各自的管理要求，對(duì)一些業(yè)務(wù)進(jìn)行職業(yè)判斷，并做出相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理；（3）應(yīng)當(dāng)具備一定(yīdìng)的分析成力。第二十一頁(yè)，共34頁(yè)。5.高峰階段(jiēduàn)：CFO

在這個(gè)階段(jiēduàn)的主要目標(biāo)是選定一項(xiàng)專業(yè)或進(jìn)入管理部門(mén)，力爭(zhēng)成為專家或職業(yè)經(jīng)理；（1）要有一定的政策水平；（2）要具有一定的職業(yè)判斷能力；（3）要有一定的財(cái)務(wù)管理能力，要能夠利用一些手段來(lái)實(shí)際企業(yè)價(jià)值（從所有者角度出發(fā)就是股東價(jià)值）的最大化；（4）要有一定的內(nèi)部控制意識(shí)，應(yīng)當(dāng)能夠設(shè)計(jì)出一套適合于本企業(yè)管理的適用的內(nèi)控制度來(lái)，以減少漏洞和控制風(fēng)險(xiǎn)；（5）要有一定的綜合分析成力，要有能力將一些枯燥的數(shù)據(jù)，轉(zhuǎn)化為對(duì)企業(yè)管理有用的信息。第二十二頁(yè)，共34頁(yè)。三、未來(lái)(wèilái)10年內(nèi)的行動(dòng)計(jì)劃1.

探索階段：學(xué)生(xuésheng)（求知階段）

加強(qiáng)適應(yīng)職業(yè)要求的專業(yè)素質(zhì)，提高英語(yǔ)能力。多學(xué)習(xí)有關(guān)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)，金融方面的專業(yè)知識(shí)，初步開(kāi)始參與會(huì)計(jì)資格的認(rèn)證考試，例如，初級(jí)、中級(jí)的會(huì)計(jì)資格考試CPA考試等：并且多與在校知名導(dǎo)師聯(lián)系，望其給予專業(yè)上的指點(diǎn)；提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和培養(yǎng)對(duì)該行業(yè)的濃厚興趣。第二十三頁(yè)，共34頁(yè)。2.進(jìn)入階段：應(yīng)聘者（應(yīng)聘階段）

積極參加各種招聘活動(dòng)和各企業(yè)的宣講會(huì)，制作一份精美的簡(jiǎn)歷，為各種招聘活動(dòng)作充分的準(zhǔn)備(zhǔnbèi)。以便找到一份既能跟個(gè)人愛(ài)好結(jié)合，又能有比較滿意的待遇的工作。第二十四頁(yè)，共34頁(yè)。在申請(qǐng)一個(gè)職位之前，應(yīng)該仔細(xì)研究這個(gè)企業(yè)及所處的行業(yè)。企業(yè)的年報(bào)、官方網(wǎng)站和本地的商業(yè)(shāngyè)刊物都是獲取相關(guān)信息的極佳渠道。

全情投入，通過(guò)加入行業(yè)協(xié)會(huì)和參加校友聯(lián)誼活動(dòng)擴(kuò)展自己的關(guān)系網(wǎng)。

利用母校的資源，從學(xué)校的就業(yè)中心可以找到許多有價(jià)值的資源，能幫助自己擴(kuò)展信息網(wǎng)絡(luò)、獲取招聘信息以及研究各種公司、行業(yè)和職業(yè)的特點(diǎn)。第二十五頁(yè)，共34頁(yè)。積極主動(dòng)，不要只是對(duì)既有的招聘(zhāopìn)信息進(jìn)行分析，還應(yīng)該積極了解你感興趣的公司的情況并主動(dòng)與其聯(lián)系。第二十六頁(yè)，共34頁(yè)。作為財(cái)會(huì)專業(yè)的畢業(yè)生，如果我的能力能被大企業(yè)相中，選擇大的企業(yè)是較為理想的一條道路。但鑒于自己的個(gè)人能力和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力下，我更理性(lǐxìng)的選擇從小公司或小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所做起可以為自己在職業(yè)生涯的初期贏得更多的機(jī)會(huì)來(lái)承擔(dān)更大型的任務(wù)和更重要的職責(zé)，這主要是由于小型公司的內(nèi)部資源有限，雇員通常同時(shí)負(fù)責(zé)多項(xiàng)任務(wù)，從而能在客觀上獲得更多的鍛煉機(jī)會(huì)。第二十七頁(yè)，共34頁(yè)。3.新手階段：實(shí)習(xí)生、資淺人員(rényuán)（提高技能）

要學(xué)會(huì)自己做事、被同事接受、學(xué)會(huì)面對(duì)失敗、處理混亂和競(jìng)爭(zhēng)、處理工作中的沖突、學(xué)習(xí)自主。根據(jù)自身的才干和價(jià)值觀和組織中的機(jī)會(huì)和約束。

一方面是要不斷提高在專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)和見(jiàn)識(shí)的完備性，另一方面是要掌握一套能夠融合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)和財(cái)務(wù)技術(shù)的系統(tǒng)方法論，以解決不斷變化的公司運(yùn)營(yíng)問(wèn)題。顯然，后者的實(shí)現(xiàn)更多地要依靠自身在工作中的自我摸索來(lái)提升。第二十八頁(yè)，共34頁(yè)。加入更多的自我培訓(xùn)，在此階段要獲得中級(jí)會(huì)計(jì)職稱，并有意想的繼續(xù)深造。財(cái)務(wù)管理作為一門(mén)實(shí)踐性很強(qiáng)的科學(xué)，整個(gè)財(cái)務(wù)領(lǐng)域的技術(shù)進(jìn)步都和當(dāng)時(shí)的企業(yè)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)密不可分，所以在工作中學(xué)習(xí)，一方面要搞懂弄通是通用問(wèn)題，即財(cái)務(wù)技術(shù)在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)用時(shí)面臨的普遍性問(wèn)題這可以在考證的學(xué)習(xí)過(guò)程中加以學(xué)習(xí)和鞏固；另一方面是專有問(wèn)題，即企業(yè)獨(dú)特(dútè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)帶給財(cái)務(wù)工作上的挑戰(zhàn)，這一點(diǎn)應(yīng)該在工作中請(qǐng)教資深員工，并自我琢磨提高。第二十九頁(yè)，共34頁(yè)。4.發(fā)展階段：中層財(cái)務(wù)管理人員（獲得認(rèn)證）

個(gè)人績(jī)效可能提高、也可能不變或降低。保持競(jìng)爭(zhēng)力，繼續(xù)學(xué)習(xí)，提高個(gè)人績(jī)效；或是技術(shù)(jìshù)更新、培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力，此時(shí)必須承擔(dān)更大的責(zé)任，確認(rèn)自己的地位，開(kāi)發(fā)長(zhǎng)期的職業(yè)計(jì)劃，尋求家庭與事業(yè)的間的平衡。第三十頁(yè)，共34頁(yè)。此階段應(yīng)該獲得CPA或更高的會(huì)計(jì)資格認(rèn)證，且在公司(ɡōnɡsī)和社會(huì)上里有一定的人際關(guān)系，學(xué)會(huì)初步建立財(cái)務(wù)關(guān)系網(wǎng)在當(dāng)今社會(huì)，人脈是最寶貴的資源。和律師、商業(yè)銀行家等人建立牢靠的關(guān)系，平日應(yīng)努力積累人脈，廣交行業(yè)內(nèi)的朋友，能夠?qū)ψ陨戆l(fā)展起到推動(dòng)作用。第三十一頁(yè)，共34頁(yè)。學(xué)會(huì)處理(chǔlǐ)辦公室政治，為了更近一步成為CFO候選人，決定最終人選的判斷標(biāo)準(zhǔn)之一，就是在辦公室政治中游刃有余。CFO不僅要管理企業(yè)，還要向CEO和董事會(huì)提交數(shù)據(jù)和建議，所以有時(shí)可能得罪老板。這就要求候選人要有一定的政治手腕，既能提出建議，又能保全自己。第三十二頁(yè)，共34頁(yè)。5.高峰階段：CFO

改善交際圈，一個(gè)CFO的信息量一定要很廣泛，這樣才能在一個(gè)不確定的商業(yè)環(huán)境下做出合理的判斷和決策。執(zhí)行強(qiáng)制性的持續(xù)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃（CPD，ContinuingProfessionalDevelopment），即每年(měinián)40個(gè)小時(shí)各種