第13頁共13頁勞動合同?(城鎮(zhèn)農(nóng)?民合同制?職工聘用?)甲方?(用人單?位)名稱?：法定?代表人：?所有制?性質(zhì)：?地址乙?方：(勞?動者)姓?名：性?別：出生?年月：?民族：?文化程度?：居民?身份證號?碼：住?址：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?乙方為甲?方城鎮(zhèn)(?農(nóng)民)合?同制職工?，并訂立?本合同。?一、勞?動合同期?限。按下?列第?款確定：?(一)?本合同為?有固定期?限的勞動?合同。合?同期從?年?月日?起至?年月?日止?。其中熟?練期(培?訓(xùn)期、見?習(xí)期)從?年?月日?起至年?月?日止;?試用期從?年月?日起?至_?___年?___?_月_?___日?止。(?二)本合?同為無固?定期限的?勞動合同?。合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至法定或?約定的解?除(終止?)合同的?條件出現(xiàn)?時止。其?中熟練期?(培訓(xùn)期?、見習(xí)期?)從年?月?日起至?年?月?日止;試?用期從?年?月日?起至?年月?日止?。(三?)本合同?為以完成?一定工作?為期限的?勞動合同?。合同期?從之日起?至之日止?(起訖時?間必須明?確具體)?。其中熟?練期(培?訓(xùn)期、見?習(xí)期)從?年?月?日起至?年月?日止?;試用期?從年?月?日起至?____?年__?__月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容。?乙方同意?按甲方生?產(chǎn)(工作?)需要，?在崗位?(工種)?工作，完?成該崗位?(工種)?所承擔(dān)的?各項工作?內(nèi)容。?三，勞動?保護和勞?動條件。?甲乙雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)?工作時間?、生產(chǎn)安?全、勞動?保護、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合規(guī)定的?勞動保護?設(shè)施、勞?動防護用?品及其他?勞動保護?條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項?安全操作?規(guī)程。?四、勞動?報酬。?乙方熟練?期(培訓(xùn)?期、見習(xí)?期、試用?期)間的?月工資為?元;?熟練期(?培訓(xùn)期、?見習(xí)期、?試用期)?滿的定級?工資為?元。?乙方月工?資為?元。工?資發(fā)放日?為每月?日，甲?方不得無?故拖欠。?乙方工?資的增減?，獎金、?津貼、補?貼、加班?加點工資?的發(fā)放，?以及特殊?情況下的?工資支付?等，均按?相關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。五、?勞動紀(jì)律?。甲乙?雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策。甲?方應(yīng)依法?制定各項?具體的內(nèi)?部管理制?度。乙方?應(yīng)服從甲?方的管理?。六、?勞動合同?變更、解?除、終止?的條件。?(一)?具有下列?情形之一?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同的相?關(guān)內(nèi)容：?1、本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的;?2、乙方?不能從事?或者不能?勝任原崗?位(工種?)工作的?。(二?)乙方具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?''2?、嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或者甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?(三)具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方本人?：1、?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、乙方?不能從事?或者不能?勝任原崗?位(工種?)工作，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商又?不能就變?更本合同?達成協(xié)議?的;4?、本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?本合同達?成協(xié)議的?。(四?)甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難，達到?政府規(guī)定?的嚴(yán)重困?難企業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)，確需?裁減人員?的，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況;聽?取工會或?者職工的?意見，并?以書面形?式向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?勞動合同?。(五?)乙方具?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第(三?)、(四?)款的規(guī)?定解除勞?動合同：?1、患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被勞?動鑒定委?員會確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;2?、患病或?者負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?。(六?)有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：1?、在試用?期內(nèi)的;?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;3?、甲方未?按照本合?同約定支?付勞動報?酬的;?4、經(jīng)國?家有關(guān)部?門確認，?甲方勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?、嚴(yán)重危?害乙方人?身安全和?身體健康?的;(?七)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除;?(八)?本合同期?滿或者甲?乙雙方約?定的本合?同終止條?件出現(xiàn)，?應(yīng)當(dāng)即行?終止。由?于生產(chǎn)(?工作)需?要，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?續(xù)訂勞動?合同。?七、社會?保險和福?利(一?)甲乙雙?方依法參?加社會保?險，按期?足額繳納?養(yǎng)老保險?基金、失?業(yè)保險基?金、工傷?保險基金?、醫(yī)療保?險基金和?生育保險?基金。乙?方個人繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代為扣繳?;(二?)乙方的?公休假、?午休假、?探親假、?婚喪假、?女工孕期?、產(chǎn)期.?哺乳期待?遇以及解?除和終止?勞動合同?時乙方生?活補助費?(經(jīng)濟補?償金)、?醫(yī)療補助?費的發(fā)放?等，均按?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行;?(三)乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的待?遇.因工?或因病死?亡的喪葬?費、一次?性撫恤費?、供養(yǎng)直?系親屬生?活困難補?助費等均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策執(zhí)行?;(四?)乙方患?病或負傷?的醫(yī)療期?及其待遇?、乙方供?養(yǎng)直系親?屬的醫(yī)療?待遇等按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行。?八、違?反勞動合?同的責(zé)任?(一)?由于甲乙?任何一方?的過錯造?成本合同?不能履行?或者不能?完全履行?的，由有?過錯的一?方承擔(dān)法?律責(zé)任;?如屬雙方?過錯，根?據(jù)實際情?況，由雙?方分別承?擔(dān)各自的?法律責(zé)任?;(二?)因不可?抗力造成?本合同不?能履行的?，可以不?承擔(dān)法律?責(zé)任;?(三)甲?乙任何一?方違反本?合同，給?對方造成?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)后果?和責(zé)任大?小，向?qū)?方支付賠?償金。?九、乙方?在職期間?(含轉(zhuǎn)崗?)，由甲?方出資進?行職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，?當(dāng)乙方在?甲方未滿?約定服務(wù)?年限解除?本合同時?，甲方可?以按照實?際支付的?培訓(xùn)費(?包括培訓(xùn)?期間的工?資)計收?賠償金，?其標(biāo)準(zhǔn)為?每服務(wù)一?年遞減實?際支付的?培訓(xùn)費總?額的?%。十?、雙方需?要約定的?其他事項?：十一?、本合同?條款與法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度相抵?觸的，以?及本合同?未盡事宜?，均按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。十二?、本合同?依法訂立?后，雙方?必須嚴(yán)格?履行。?十三、本?合同履行?中發(fā)生勞?動爭議，?甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)協(xié)商?解決，協(xié)?商不成或?不愿協(xié)商?的，可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解，調(diào)解?不成的，?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。甲乙任?何一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。十?四、本合?同一式三?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，鑒?證機關(guān)存?檔一份。?甲方(?蓋章)：?鑒證機?關(guān)(蓋章?)：鑒?證編碼：?乙方(?簽名)：?鑒證人?員(蓋章?)：合?同訂立日?期：_?___年?___?_月_?___日?鑒證日?期：_?___年?___?_月_?___日?勞動合?同(城鎮(zhèn)?農(nóng)民合同?制職工聘?用)（二?）甲方?(用人單?位)名稱?：法定?代表人：?所有制?性質(zhì)：?地址乙?方：(勞?動者)姓?名：性?別：出生?年月：?民族：?文化程度?：居民?身份證號?碼：住?址：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?乙方為甲?方城鎮(zhèn)(?農(nóng)民)合?同制職工?，并訂立?本合同。?一、勞?動合同期?限。按下?列第?款確定：?(一)?本合同為?有固定期?限的勞動?合同。合?同期從?年?月日?起至?年月?日止?。其中熟?練期(培?訓(xùn)期、見?習(xí)期)從?年?月日?起至年?月?日止;?試用期從?年月?日起?至_?___年?___?_月_?___日?止。(?二)本合?同為無固?定期限的?勞動合同?。合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至法定或?約定的解?除(終止?)合同的?條件出現(xiàn)?時止。其?中熟練期?(培訓(xùn)期?、見習(xí)期?)從年?月?日起至?年?月?日止;試?用期從?年?月日?起至?年月?日止?。(三?)本合同?為以完成?一定工作?為期限的?勞動合同?。合同期?從之日起?至之日止?(起訖時?間必須明?確具體)?。其中熟?練期(培?訓(xùn)期、見?習(xí)期)從?年?月?日起至?年月?日止?;試用期?從年?月?日起至?____?年__?__月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容。?乙方同意?按甲方生?產(chǎn)(工作?)需要，?在崗位?(工種)?工作，完?成該崗位?(工種)?所承擔(dān)的?各項工作?內(nèi)容。?三，勞動?保護和勞?動條件。?甲乙雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)?工作時間?、生產(chǎn)安?全、勞動?保護、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合規(guī)定的?勞動保護?設(shè)施、勞?動防護用?品及其他?勞動保護?條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項?安全操作?規(guī)程。?四、勞動?報酬。?乙方熟練?期(培訓(xùn)?期、見習(xí)?期、試用?期)間的?月工資為?元;?熟練期(?培訓(xùn)期、?見習(xí)期、?試用期)?滿的定級?工資為?元。?乙方月工?資為?元。工?資發(fā)放日?為每月?日，甲?方不得無?故拖欠。?乙方工?資的增減?，獎金、?津貼、補?貼、加班?加點工資?的發(fā)放，?以及特殊?情況下的?工資支付?等，均按?相關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。五、?勞動紀(jì)律?。甲乙?雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策。甲?方應(yīng)依法?制定各項?具體的內(nèi)?部管理制?度。乙方?應(yīng)服從甲?方的管理?。六、?勞動合同?變更、解?除、終止?的條件。?(一)?具有下列?情形之一?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同的相?關(guān)內(nèi)容：?1、本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的;?2、乙方?不能從事?或者不能?勝任原崗?位(工種?)工作的?。(二?)乙方具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?''2?、嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或者甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?(三)具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方本人?：1、?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、乙方?不能從事?或者不能?勝任原崗?位(工種?)工作，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商又?不能就變?更本合同?達成協(xié)議?的;4?、本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?本合同達?成協(xié)議的?。(四?)甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難，達到?政府規(guī)定?的嚴(yán)重困?難企業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)，確需?裁減人員?的，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況;聽?取工會或?者職工的?意見，并?以書面形?式向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?勞動合同?。(五?)乙方具?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第(三?)、(四?)款的規(guī)?定解除勞?動合同：?1、患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被勞?動鑒定委?員會確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;2?、患病或?者負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?。(六?)有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：1?、在試用?期內(nèi)的;?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;3?、甲方未?按照本合?同約定支?付勞動報?酬的;?4、經(jīng)國?家有關(guān)部?門確認，?甲方勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?、嚴(yán)重危?害乙方人?身安全和?身體健康?的;(?七)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除;?(八)?本合同期?滿或者甲?乙雙方約?定的本合?同終止條?件出現(xiàn)，?應(yīng)當(dāng)即行?終止。由?于生產(chǎn)(?工作)需?要，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?續(xù)訂勞動?合同。?七、社會?保險和福?利(一?)甲乙雙?方依法參?加社會保?險，按期?足額繳納?養(yǎng)老保險?基金、失?業(yè)保險基?金、工傷?保險基金?、醫(yī)療保?險基金和?生育保險?基金。乙?方個人繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代為扣繳?;(二?)乙方的?公休假、?午休假、?探親假、?婚喪假、?女工孕期?、產(chǎn)期.?哺乳期待?遇以及解?除和終止?勞動合同?時乙方生?活補助費?(經(jīng)濟補?償金)、?醫(yī)療補助?費的發(fā)放?等，均按?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行;?(三)乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的待?遇.因工?或因病死?亡的喪葬?費、一次?性撫恤費?、供養(yǎng)直?系親屬生?活困難補?助費等均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策執(zhí)行?;(四?)乙方患?病或負傷?的醫(yī)療期?及其待遇?、乙方供?養(yǎng)直系親?屬的醫(yī)療?待遇等按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行。?八、違?反勞動合?同的責(zé)任?(一)?由于甲乙?任何一方?的過錯造?成本合同?不能履行?或者不能?完全履行?的，由有?過錯的一?方承擔(dān)法?律責(zé)任;?如屬雙方?過錯，根?據(jù)實際情?況，由雙?方分