第19頁共19頁杭州市勞動(dòng)?合同示本合?同范本甲?方：___?__?????????????性質(zhì)?：____?_地址：?_____?乙方：_?____??????????????性別：__?___身?份證號(hào)碼：?_____?文化程度?：____?_戶口所?在地：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》和《?杭州市勞動(dòng)?合同條例》?等有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，同意簽訂?本勞動(dòng)合同?。第一條?勞動(dòng)合同期?限1.勞?動(dòng)合同期限?按下列第_?____項(xiàng)?確定。(?1)本合同?為有固定期?限的勞動(dòng)合?同。合同期?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。(2)?本合同為無?固定期限的?勞動(dòng)合同。?合同期從_?____年?_____?月____?_日起至法?定或約定的?終止合同的?條件出現(xiàn)時(shí)?止。(3?)本合同為?以完成一定?工作為期限?的勞動(dòng)合同?。合同期從?_____?之日起至_?____之?日(起訖時(shí)?間必須明確?具體)。?2.本合同?約定試用期?的，試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日。?第二條工作?內(nèi)容及要求?乙方從事?_____?工作。乙?方須根據(jù)甲?方規(guī)定的崗?位工作職責(zé)?和要求，按?時(shí)、按質(zhì)、?按量完成本?職工作。?第三條勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件甲乙?雙方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行國?家有關(guān)安全?生產(chǎn)、勞動(dòng)?保護(hù)、職業(yè)?衛(wèi)生等規(guī)定?。甲方應(yīng)為?乙方的生產(chǎn)?工作提供符?合規(guī)定的勞?動(dòng)保護(hù)設(shè)施?、勞動(dòng)防護(hù)?用品及其他?勞動(dòng)保護(hù)條?件。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守各?項(xiàng)安全操作?規(guī)程。甲方?必須自覺執(zhí)?行國家有關(guān)?女職工勞動(dòng)?保護(hù)和未成?年工特殊保?護(hù)規(guī)定。?第四條工作?時(shí)間和休息?休假1.?工作時(shí)間按?下列第__?___項(xiàng)確?定：(1?)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制。乙?方每日工作?8小時(shí)，每?周工作40?小時(shí)，休息?兩天。(?2)甲方根?據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)?實(shí)行不定時(shí)?工作制和綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制等其?他工作和休?息辦法的，?必須報(bào)經(jīng)勞?動(dòng)保障行政?部門審批。?2.甲方?由于生產(chǎn)經(jīng)?營需要而延?長乙方工作?時(shí)間的，應(yīng)?按《勞動(dòng)法?》第四十一?條的規(guī)定執(zhí)?行。第五?條勞動(dòng)報(bào)酬?及支付方式?與時(shí)間1?.乙方試用?期間的月工?資為___?__元。?2.乙方相?對應(yīng)的崗位?(工種)的?月工資為_?____元?。乙方工資?的增減，獎(jiǎng)?金、津貼、?補(bǔ)貼、加班?加點(diǎn)工資的?發(fā)放，以及?特殊情況下?的工資支付?等，均按相?關(guān)法律法規(guī)?及甲方依法?制定的規(guī)章?制度執(zhí)行。?3.甲方?的工資發(fā)放?日為每月_?____日?。甲方不得?無故拖欠。?4.甲方?支付給乙方?的月工資不?得低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定的?最低工資。?第六條社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇1?.甲、乙雙?方必須依法?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，按月繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。乙方繳?納部分，由?甲方在其工?資中代為扣?繳。2.?乙方的公休?假、年休假?、探親假、?婚喪假、女?工孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?待遇以及解?除(終止)?勞動(dòng)合同時(shí)?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金(生活?補(bǔ)助費(fèi))、?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?的發(fā)放等，?均按國家有?關(guān)法律、法?規(guī)、政策以?及甲方依法?制定的規(guī)定?執(zhí)行。3?.乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的待遇?，因工或因?病死亡的喪?葬費(fèi)、一次?性撫恤費(fèi)、?供養(yǎng)直系親?屬生活困難?補(bǔ)助費(fèi)等均?按國家有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策執(zhí)行。?4.乙方患?病或負(fù)傷的?醫(yī)療期及其?待遇、乙方?供養(yǎng)直系親?屬的醫(yī)療待?遇等均按國?家有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策和?甲方依法制?定的規(guī)定執(zhí)?行。第七?條勞動(dòng)紀(jì)律?甲方雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?國家的法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策。?乙方必須遵?守甲方依法?制定的規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律。第?八條勞動(dòng)合?同變更、解?除、終止的?條件1.?具有下列情?形之一，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更本合?同的相關(guān)內(nèi)?容：(1?)本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的;(?2)乙方不?能勝任原工?作崗位的。?2.乙方?具有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時(shí)解除本合?同：(1?)在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?2)嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方依?法制定的規(guī)?章制度的;?(3)嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;(4?)被依法追?究刑事責(zé)任?的。3.?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方：(?1)勞動(dòng)者?患病或者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?(2)勞?動(dòng)者不能勝?任勞動(dòng)合同?約定的工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;(?3)勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動(dòng)合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的。4.?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，達(dá)?到政府規(guī)定?的嚴(yán)重困難?企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，?確需裁減人?員的，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?向工會(huì)或者?全體職工說?明情況，聽?取工會(huì)或者?職工意見，?并以書面形?式向勞動(dòng)行?政部門報(bào)告?后，可以解?除本合同。?5.乙方?具有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)本條第3?、4款的規(guī)?定解除本合?同：(1?)患職業(yè)病?或者因工(?公)負(fù)傷被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?;(2)?患病或者負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;(3?)女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;(4?)法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?6.具有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除本?合同：(?1)在試用?期內(nèi)的;?(2)甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?(3)甲?方未按勞動(dòng)?合同約定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供勞?動(dòng)條件的;?(4)拒?不支付勞動(dòng)?者延長工作?時(shí)間工資報(bào)?酬的;(?5)低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)或者集?體合同約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)?支付勞動(dòng)者?工資的;?(6)甲方?未依法繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;(7?)法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?7.除本條?第6款規(guī)定?的情形外，?乙方解除本?合同應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?8.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?9.本合?同期滿或者?甲乙雙方約?定的終止條?件出現(xiàn)，應(yīng)?當(dāng)即行終止?。由于生產(chǎn)?(工作)需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?第九條違反?勞動(dòng)合同的?責(zé)任1.?甲乙任何一?方違反本合?同，給對方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)后果和?責(zé)任大小，?向?qū)Ψ街Ц?賠償金。?2.乙方在?合同期內(nèi)，?由甲方出資?進(jìn)行職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)?乙方在甲方?未滿約定服?務(wù)年限解除?合同時(shí)，甲?方可按實(shí)際?支付的培訓(xùn)?費(fèi)包括培訓(xùn)?期間的工資?)計(jì)收賠償?金，其標(biāo)準(zhǔn)?為每服務(wù)一?年遞減實(shí)際?支付的培訓(xùn)?費(fèi)總額的_?____%?。3.乙?方違反本合?同中保守商?業(yè)秘密和技?術(shù)秘密的約?定，對甲方?造成損失的?，應(yīng)當(dāng)依法?承擔(dān)賠償責(zé)?任。4.?因不可抗力?造成本合同?不能履行的?，可以不承?擔(dān)法律責(zé)任?。第十條?雙方需要約?定的其他事?項(xiàng)第十一?條其他1?.本合同在?履行中發(fā)生?爭議，任何?一方均可向?企業(yè)勞動(dòng)爭?議調(diào)解委員?會(huì)申請調(diào)解?，也可向勞?動(dòng)爭議仲裁?委員會(huì)申請?仲裁。2?.本合同未?盡事項(xiàng)，按?國家有關(guān)法?律法規(guī)執(zhí)行?。3.本?合同條款如?與今后國家?下達(dá)的法律?法規(guī)相抵觸?時(shí)，以國家?新的法律法?規(guī)為準(zhǔn)。?4.本合同?依法訂立，?即具有法律?效力，雙方?必須嚴(yán)格履?行。5.?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?(蓋章)：?_____??????????乙方(簽?字)：__?___法?定代表人(?蓋章)：_?____?簽約日期：?_____???????????簽約日期：?_____?本勞動(dòng)合?同由杭州市?勞動(dòng)和社會(huì)?保障局印制?杭州市勞?動(dòng)合同示本?合同范本（?二）甲方?：____?_?????????????性質(zhì)：?_____?地址：_?____?乙方：__?___?????????????性?別：___?__身份?證號(hào)碼：_?____?文化程度：?_____?戶口所在?地：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?法》和《杭?州市勞動(dòng)合?同條例》等?有關(guān)規(guī)定，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?同意簽訂本?勞動(dòng)合同。?第一條勞?動(dòng)合同期限?1.勞動(dòng)?合同期限按?下列第__?___項(xiàng)確?定。(1?)本合同為?有固定期限?的勞動(dòng)合同?。合同期從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?(2)本?合同為無固?定期限的勞?動(dòng)合同。合?同期從__?___年_?____月?_____?日起至法定?或約定的終?止合同的條?件出現(xiàn)時(shí)止?。(3)?本合同為以?完成一定工?作為期限的?勞動(dòng)合同。?合同期從_?____之?日起至__?___之日?(起訖時(shí)間?必須明確具?體)。2?.本合同約?定試用期的?，試用期自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日。第?二條工作內(nèi)?容及要求?乙方從事_?____工?作。乙方?須根據(jù)甲方?規(guī)定的崗位?工作職責(zé)和?要求，按時(shí)?、按質(zhì)、按?量完成本職?工作。第?三條勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件甲乙雙?方都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國家?有關(guān)安全生?產(chǎn)、勞動(dòng)保?護(hù)、職業(yè)衛(wèi)?生等規(guī)定。?甲方應(yīng)為乙?方的生產(chǎn)工?作提供符合?規(guī)定的勞動(dòng)?保護(hù)設(shè)施、?勞動(dòng)防護(hù)用?品及其他勞?動(dòng)保護(hù)條件?。乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各項(xiàng)?安全操作規(guī)?程。甲方必?須自覺執(zhí)行?國家有關(guān)女?職工勞動(dòng)保?護(hù)和未成年?工特殊保護(hù)?規(guī)定。第?四條工作時(shí)?間和休息休?假1.工?作時(shí)間按下?列第___?__項(xiàng)確定?：____?_(1)?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制。乙方?每日工作8?小時(shí)，每周?工作40小?時(shí)，休息兩?天。(2?)甲方根據(jù)?生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)?行不定時(shí)工?作制和綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制等其他?工作和休息?辦法的，必?須報(bào)經(jīng)勞動(dòng)?保障行政部?門審批。?2.甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要而延長?乙方工作時(shí)?間的，應(yīng)按?《勞動(dòng)法》?第四十一條?的規(guī)定執(zhí)行?。第五條?勞動(dòng)報(bào)酬及?支付方式與?時(shí)間1.?乙方試用期?間的月工資?為____?_元。2?.乙方相對?應(yīng)的崗位(?工種)的月?工資為__?___元。?乙方工資的?增減，獎(jiǎng)金?、津貼、補(bǔ)?貼、加班加?點(diǎn)工資的發(fā)?放，以及特?殊情況下的?工資支付等?，均按相關(guān)?法律法規(guī)及?甲方依法制?定的規(guī)章制?度執(zhí)行。?3.甲方的?工資發(fā)放日?為每月__?___日。?甲方不得無?故拖欠。?4.甲方支?付給乙方的?月工資不得?低于當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的最?低工資。?第六條社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇1.?甲、乙雙方?必須依法參?加社會(huì)保險(xiǎn)?，按月繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。乙方繳納?部分，由甲?方在其工資?中代為扣繳?。2.乙?方的公休假?、年休假、?探親假、婚?喪假、女工?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期待?遇以及解除?(終止)勞?動(dòng)合同時(shí)乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金(生活補(bǔ)?助費(fèi))、醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)的?發(fā)放等，均?按國家有關(guān)?法律、法規(guī)?、政策以及?甲方依法制?定的規(guī)定執(zhí)?行。3.?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的待遇，?因工或因病?死亡的喪葬?費(fèi)、一次性?撫恤費(fèi)、供?養(yǎng)直系親屬?生活困難補(bǔ)?助費(fèi)等均按?國家有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?執(zhí)行。4?.乙方患病?或負(fù)傷的醫(yī)?療期及其待?遇、乙方供?養(yǎng)直系親屬?的醫(yī)療待遇?等均按國家?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策和甲?方依法制定?的規(guī)定執(zhí)行?。第七條?勞動(dòng)紀(jì)律?甲方雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守國?家的法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策。乙?方必須遵守?甲方依法制?定的規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)?律。第八?條勞動(dòng)合同?變更、解除?、終止的條?件1.具?有下列情形?之一，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更本合同?的相關(guān)內(nèi)容?：____?_(1)?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的;(2?)乙方不能?勝任原工作?崗位的。?2.乙方具?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時(shí)?解除本合同?：____?_(1)?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;(2?)嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?者甲方依法?制定的規(guī)章?制度的;?(3)嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;(4)?被依法追究?刑事責(zé)任的?。3.具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方：___?__(1?)勞動(dòng)者患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?(2)勞動(dòng)?者不能勝任?勞動(dòng)合同約?定的工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(3?)勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動(dòng)合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?。4.甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難，達(dá)到?政府規(guī)定的?嚴(yán)重困難企?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?需裁減人員?的，應(yīng)當(dāng)提?前三十日向?工會(huì)或者全?體職工說明?情況，聽取?工會(huì)或者職?工意見，并?以書面形式?向勞動(dòng)行政?部門報(bào)告后?，可以解除?本合同。?5.乙方具?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?本條第3、?4款的規(guī)定?解除本合同?：____?_(1)?患職業(yè)病或?者因工(公?)負(fù)傷被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的;?(2)患?病或者負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;(3)?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;(4)?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。6?.具有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除本合?同：___?__(1?)在試用期?內(nèi)的;(?2)甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?(3)甲方?未按勞動(dòng)合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的;?(4)拒不?支付勞動(dòng)者?延長工作時(shí)?間工資報(bào)酬?的;(5?)低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)或者集體?合同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付勞動(dòng)者工?資的;(?6)甲方未?依法繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?;(7)?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。7?.除本條第?6款規(guī)定的?情形外，乙?方解除本合?同應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。8?.經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?9.本合同?期滿或者甲?乙雙方約定?的終止條件?出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)?即行終止。?由于生產(chǎn)(?工作)需要?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。第?九條違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任1.甲?乙任何一方?違反本合同?，給對方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)后果和責(zé)?任大小，向?對方支付賠?償金。2?.乙方在合?同期內(nèi)，由?甲方出資進(jìn)?行職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，當(dāng)乙?方在甲方未?滿約定服務(wù)?年限解除合?同時(shí)，甲方?可按實(shí)際支?付的培訓(xùn)費(fèi)?包括培訓(xùn)期?間的工資)?計(jì)收賠償金?，其標(biāo)準(zhǔn)為?每服務(wù)一年?遞減實(shí)際支?付的培訓(xùn)費(fèi)?總額的__?___%。?3.乙方?違反本合同?中保守商業(yè)?秘密和技術(shù)?秘密的約定?，對甲方造?成損失的，?應(yīng)當(dāng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)任?。4.因?不可抗力造?成本合同不?能履行的，?可以不承擔(dān)?法律責(zé)任。?第十條雙?方需要約定?的其他事項(xiàng)?第十一條?其他1.?本合同在履?行中發(fā)生爭?議，任何一?方均可向企?業(yè)勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員會(huì)?申請調(diào)解，?也可向勞動(dòng)?爭議仲裁委?員會(huì)申請仲?裁。2.?本合同未盡?事項(xiàng)，按國?家有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行。?3.本合?同條款如與?今后國家下?達(dá)的法律法?規(guī)相抵觸時(shí)?，以國家新?的法律法規(guī)?為準(zhǔn)。4?.本合同依?法訂立，即?具有法律效?力，雙方必?須嚴(yán)格履行?。5.本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方(?蓋章)：_?____??????????乙方(簽字?)：___?__法定?代表人(蓋?章)：__?___簽?約日期：_?____??????????簽?約日期：_?____?杭州市勞動(dòng)?合同示本合?同范本（三?）甲方：?_____??????????????性質(zhì)：_?____?地址：__?___乙?方：___?__?????????????性別?：____?_身份證?號(hào)碼：__?___文?化程度：_?____?戶口所在地?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》和《杭州?市勞動(dòng)合同?條例》等有?關(guān)規(guī)定，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，同?意簽訂本勞?動(dòng)合同。?第一條勞?動(dòng)合同期限?1．勞動(dòng)?合同期限按?下列第＿項(xiàng)?確定。（?1）本合同?為有固定期?限的勞動(dòng)合?同。合同期?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。（2）?本合同為無?固定期限的?勞動(dòng)合同。?合同期從_?____年?_____?月____?_日起至法?定或約定的?終止合同的?條件出現(xiàn)時(shí)?止。（3?）本合同為?以完成一定?工作為期限?的勞動(dòng)合同?。合同期從?_____?之日起至_?____之?日（起訖時(shí)?間必須明確?具體）。?2．本合同?約定試用期?的，試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日。?第二條工?作內(nèi)容及要?求乙方從?事____?_工作。?乙方須根據(jù)?甲方規(guī)定的?崗位工作職?責(zé)和要求，?按時(shí)、按質(zhì)?、按量完成?本職工作。?第三條?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?甲乙雙方都?必須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有關(guān)?安全生產(chǎn)、?勞動(dòng)保護(hù)、?職業(yè)衛(wèi)生等?規(guī)定。甲方?應(yīng)為乙方的?生產(chǎn)工作提?供符合規(guī)定?的勞動(dòng)保護(hù)?設(shè)施、勞動(dòng)?防護(hù)用品及?其他勞動(dòng)保?護(hù)條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安全?操作規(guī)程。?甲方必須自?覺執(zhí)行國家?有關(guān)女職工?勞動(dòng)保護(hù)和?未成年工特?殊保護(hù)規(guī)定?。第四條?工作時(shí)間?和休息休假?1．工作?時(shí)間按下列?第____?_項(xiàng)確定：?（1）實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制。乙方每?日工作8小?時(shí)，每周工?作40小時(shí)?，休息兩天?。（2）?甲方根據(jù)生?產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行?不定時(shí)工作?制和綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制等其他工?作和休息辦?法的，必須?報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部門?審批。2?．甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營需?要而延長乙?方工作時(shí)間?的，應(yīng)按《?勞動(dòng)法》第?四十一條的?規(guī)定執(zhí)行。?第五條?勞動(dòng)報(bào)酬及?支付方式與?時(shí)間1．?乙方試用期?間的月工資?為____?_元。2?．乙方相對?應(yīng)的崗位（?工種）的月?工資為__?___元。?乙方工資的?增減，獎(jiǎng)金?、津貼、補(bǔ)?貼、加班加?點(diǎn)工資的發(fā)?放，以及特?殊情況下的?工資支付等?，均按相關(guān)?法律法規(guī)及?甲方依法制?定的規(guī)章制?度執(zhí)行。?3．甲方的?工資發(fā)放日?為每月__?___日。?甲方不得無?故拖欠。?4．甲方支?付給乙方的?月工資不得?低于當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的最?低工資。?第六條社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇1?．甲、乙雙?方必須依法?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，按月繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。乙方繳?納部分，由?甲方在其工?資中代為扣?繳。2．?乙方的公休?假、年休假?、探親假、?婚喪假、女?工孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?待遇以及解?除（終止）?勞動(dòng)合同時(shí)?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金（生活?補(bǔ)助費(fèi)）、?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?的發(fā)放等，?均按國家有?關(guān)法律、法?規(guī)、政策以?及甲方依法?制定的規(guī)定?執(zhí)行。3?．乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的待遇?，因工或因?病死亡的喪?葬費(fèi)、一次?性撫恤費(fèi)、?供養(yǎng)直系親?屬生活困難?補(bǔ)助費(fèi)等均?按國家有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策執(zhí)行。?4．乙方患?病或負(fù)傷的?醫(yī)療期及其?待遇、乙方?供養(yǎng)直系親?屬的醫(yī)療待?遇等均按國?家有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策和?甲方依法制?定的規(guī)定執(zhí)?行。第七?條勞動(dòng)紀(jì)?律甲方雙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守國家的法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?。乙方必須?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律。?第八條勞?動(dòng)合同變更?、解除、終?止的條件?1．具有下?列情形之一?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?本合同的相?關(guān)內(nèi)容：?（1）本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的；?（2）乙?方不能勝任?原工作崗位?的。2．?乙方具有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時(shí)解除?本合同：?（1）在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的；?（2）嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者甲?方依法制定?的規(guī)章制度?的；（3?）嚴(yán)重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的；?（4）被依?法追究刑事?責(zé)任的。?3．具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?（1）勞?動(dòng)者患病或?者非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的；（2?）勞動(dòng)者不?能勝任勞動(dòng)?合同約定的?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?（3）勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動(dòng)合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議的。?4．甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?，達(dá)到政府?規(guī)定的嚴(yán)重?困難企業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)，確需裁?減人員的，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日向工會(huì)?或者全體職?工說明情況?，聽取工會(huì)?或者職工意?見，并以書?面形式向勞?動(dòng)行政部門?報(bào)告后，可?以解除本合?同。5．?乙方具有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)本條?第3、4款?的規(guī)定解除?本合同：?（1）患職?業(yè)病或者因?工（公）負(fù)?傷被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的；（?2）患病或?者負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（3）女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的；?（4）法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情