第8頁(yè)共8頁(yè)勞動(dòng)合同?范本(1?3)甲?方：乙?方：根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》和有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條本?合同為_(kāi)?____?期限勞動(dòng)?合同。?二、工作?內(nèi)容第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任崗位?(工種)?工作。?第三條乙?方工作應(yīng)?達(dá)到甲方?規(guī)定的技?術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第四條甲?方安排乙?方執(zhí)行八?小時(shí)工時(shí)?制度。?第五條甲?方為乙方?提供必要?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?工具。?第六條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全、勞?動(dòng)紀(jì)律和?甲方規(guī)章?制度的教?育。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬第七條?甲方每月?以貨幣形?式支付乙?方工資。?第八條?甲方生產(chǎn)?工作任務(wù)?不足使乙?方待工的?，甲方無(wú)?需支付乙?方的月生?活費(fèi)。?第九條有?下列情形?之一的，?甲乙雙方?應(yīng)變更勞?動(dòng)合同并?及時(shí)辦理?變更合同?手續(xù)：?(一)甲?乙雙方協(xié)?商一致的?;(二?)訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行的?第十條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?(一)在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?(二)?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方?規(guī)章制度?，按照甲?方單位規(guī)?定或者本?合同約定?可以解除?勞動(dòng)合同?。第十?一條有下?列情形之?一的，甲?方解除本?合同：?(一)乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;(?二)本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使合同無(wú)?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?本合同達(dá)?成協(xié)議的?;五、?當(dāng)事人約?定的其他?內(nèi)容第十?二條甲乙?雙方約定?本合同增?加以下內(nèi)?容：第?一十三條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第一?十四條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?;2、?甲方以暴?力、威脅?、監(jiān)禁或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的。?六、違?約責(zé)任?1.在合?同期內(nèi)，?甲方除《?暫行規(guī)定?》第十六?條、第十?九條、乙?方除《暫?行規(guī)定》?第十七條?規(guī)定的條?件外，均?不得解除?合同或自?行離職，?否則應(yīng)支?付違約金?500元?。2.?甲乙雙方?必須嚴(yán)格?履行勞動(dòng)?合同，除?遇有特殊?情況，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致不能?履行勞動(dòng)?合同的有?關(guān)內(nèi)容外?，任何一?方違反合?同給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)其?后果和責(zé)?任大小，?給對(duì)方賠?償經(jīng)濟(jì)損?失。賠償?金額按有?關(guān)規(guī)定或?實(shí)際情況?確定。?乙方應(yīng)遵?守如下規(guī)?定：乙方?應(yīng)每天按?正常上班?時(shí)間到甲?方報(bào)到。?七、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理及其它?第十三?條雙方因?履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)?議，當(dāng)事?人可以向?甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;?調(diào)解不成?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起，6?0日內(nèi)向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁第?十四條本?合同未盡?事宜或與?今后國(guó)家?、市人民?政府有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?五條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方(公?章)乙?方(簽字?或蓋章)?勞動(dòng)合?同范本(?13)（?二）勞?動(dòng)合同?甲方：?用人單位?名稱乙?方：姓?名?編號(hào)：?說(shuō)明?1、本勞?動(dòng)合同供?全日制用?工參考使?用，用人?單位和勞?動(dòng)者可根?據(jù)需要依?法調(diào)整相?應(yīng)條款。?2、此?合同被解?除或終止?后，用人?單位應(yīng)至?少保存二?年備查。?甲方基?本情況?名稱?法定代表?人或負(fù)責(zé)?人住所?聯(lián)系?人組?織機(jī)構(gòu)代?碼證號(hào)?聯(lián)系?電話?乙方基本?情況姓?名身?份證號(hào)碼?最高學(xué)?歷技術(shù)?等級(jí)聯(lián)?系電話?常住地址?戶籍所?在地工?作簡(jiǎn)?歷依?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?和有關(guān)法?律法規(guī)，?甲乙雙方?在遵循合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)?實(shí)信用原?則的基礎(chǔ)?上簽訂本?勞動(dòng)合同?。第一?條勞動(dòng)?合同期限?1、固?定期限：?自__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?，其中：?試用期為?個(gè)月?。2、?無(wú)固定期?限：自?年?月日?起施行。?3、以?完成一定?工作任務(wù)?為合同期?限。該工?作任務(wù)為?：__?___。?第二條?工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)甲?方招用乙?方在?（地點(diǎn)）?（崗?位）工作?，工作內(nèi)?容為：?第三條?工作時(shí)間?和休息休?假（一?）甲、乙?雙方同意?按以下第??種方式確?定乙方的?工作時(shí)間?：1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制,每日?工作不超?過(guò)8小時(shí)?，每周工?作不超過(guò)?40小時(shí)?。2、?經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部?門(mén)批準(zhǔn)，?乙方所在?崗位實(shí)行?不定時(shí)工?作制。?3、經(jīng)勞?動(dòng)保障行?政部門(mén)批?準(zhǔn)，乙方?所在崗位?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?（二）?甲方因生?產(chǎn)（工作?）需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，按?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?第四十一?條辦理。?（三）?乙方在合?同期內(nèi)享?受?chē)?guó)家規(guī)?定的各項(xiàng)?休息休假?權(quán)利。?第四條?勞動(dòng)報(bào)酬?1、甲?方遵循按?勞分配原?則，實(shí)行?同工同酬?。根據(jù)乙?方現(xiàn)任職?務(wù)和工作?崗位，約?定工資為?元/?月，試用?期工資為?元/?月。實(shí)行?計(jì)件工資?制的，月?工資按計(jì)?件單價(jià)結(jié)?算，具體?辦法為：?2、甲?方必須每?月至少1?次以貨幣?形式支付?乙方工資?，每月?日為發(fā)?薪日。?3、甲方?安排乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?應(yīng)按《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》第四?十四條規(guī)?定支付其?工資報(bào)酬?。4、?乙方在依?法參加社?會(huì)活動(dòng)期?間，或享?受年休假?、探親假?、婚喪假?、女職工?孕期檢查?、產(chǎn)假、?哺乳期內(nèi)?哺乳時(shí)間?、計(jì)劃生?育手術(shù)假?、男方護(hù)?理假等期?間，甲方?應(yīng)視同乙?方提供正?常勞動(dòng)并?支付工資?。第五?條社會(huì)?保險(xiǎn)甲?乙雙方按?照國(guó)家和?地方有關(guān)?規(guī)定，參?加社會(huì)保?險(xiǎn)（養(yǎng)老?、失業(yè)、?醫(yī)療、工?傷、生育?）。其中?乙方應(yīng)承?擔(dān)繳費(fèi)部?份，由甲?方從乙方?工資中代?扣代繳。?第六條?勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)甲乙?雙方應(yīng)嚴(yán)?格按照《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》第?五十二條?、第五十?三條、第?五十四條?、第五十?五條、第?五十六條?、第五十?九條、第?六十條、?第六十一?條、第六?十三條、?第六十四?條、第六?十五條規(guī)?定執(zhí)行。?第七條?勞動(dòng)合?同的變更?用人單?位與勞動(dòng)?者協(xié)商一?致，可以?變更勞動(dòng)?合同約定?的內(nèi)容。?變更勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)采取書(shū)?面形式。?變更后?的勞動(dòng)合?同文本由?用人單位?和勞動(dòng)者?各執(zhí)一份?。第八?條勞動(dòng)?合同的解?除、終止?依據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》第三十?六條、第?三十七條?、第三十?八條、第?三十九條?、第四十?條、第四?十一條、?第四十二?條、第四?十三條、?第四十四?條、第四?十五條、?第五十條?規(guī)定執(zhí)行?。第九?條雙方?認(rèn)為需要?約定的事?項(xiàng)：第?十條勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理因訂?立、履行?、變更、?解除和終?止本合同?發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可?以依法申?請(qǐng)調(diào)解、?仲裁、提?起訴訟，?也可以協(xié)?商解決。?第十一?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲方?未將勞動(dòng)?合同文本?交付乙方?，給乙方?造成損害?的，甲方?應(yīng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?甲方（?蓋章）：??乙方（?簽名）：?法定代?表人（委?托代表人?）簽章：?合同簽?訂日期：?年?月?日?續(xù)訂、?變更勞動(dòng)?合同根?據(jù)甲方生?產(chǎn)（工作?）需要和?乙方要求?，雙方同?意續(xù)訂勞?動(dòng)合同?年。從