第7頁共7頁通用勞務?勞動合同?書甲方?(用人單?位)名稱?：法定?代表人：?所有制?性質：?地址乙?方：(勞?動者)姓?名：性?別：出生?年月：?民族：?文化程度?：居民?身份證號?碼：住?址：根?據《中華?人民共和?國勞動法?》以及有?關法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?的規(guī)定，?經雙方平?等協(xié)商，?乙方為甲?方___?__鎮(zhèn)(?農民)合?同制職工?，并訂立?本合同。?一、勞?動合同期?限。按下?列第款?確定：?(一)本?合同為有?固定期限?的勞動合?同。合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?熟練期?(培訓期?、見習期?)從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止;試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?二)本合?同為無固?定期限的?勞動合同?。合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至法定或?約定的解?除(終止?)合同的?條件出現?時止。?其中熟練?期(培訓?期、見習?期)從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止;試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(三)本?合同為以?完成一定?工作為期?限的勞動?合同。合?同期從之?日起至之?日止(起?訖時間必?須明確具?體)。其?中熟練?期(培訓?期、見習?期)從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止;試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?內容。?乙方同意?按甲方生?產(工作?)需要，?在崗位(?工種)工?作，完成?該崗位(?工種)所?承擔的各?項工作內?容。三?，勞動保?護和勞動?條件。?甲乙雙方?都必須嚴?格執(zhí)行國?家有關工?作時間、?生產安全?、勞動保?護、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定。甲方?應為乙方?提供符合?規(guī)定的勞?動保護設?施、勞動?防護用品?及其他勞?動保護條?件。乙方?應嚴格遵?守各項安?全操作規(guī)?程。四?、勞動報?酬。乙?方熟練期?(培訓期?、見習期?、試用期?)間的月?工資為?元;熟練?期(培訓?期、見習?期、試用?期)滿的?定級工資?為元。?乙方月?工資為?元。工?資發(fā)放日?為每月_?____?日，甲方?不得無故?拖欠。?乙方工資?的增減，?獎金、津?貼、補貼?、加班加?點工資的?發(fā)放，以?及特殊情?況下的工?資支付等?，均按相?關法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?五、勞?動紀律。?甲乙雙?方應嚴格?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。甲方?應依法制?定各項具?體的內部?管理制度?。乙方應?服從甲方?的管理。?六、勞?動合同變?更、解除?、終止的?條件。?(一)具?有下列情?形之一，?經甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同的相關?內容：?1、本合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的;2?、乙方不?能從事或?者不能勝?任原崗位?(工種)?工作的。?(二)?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;’?2、嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方規(guī)?章制度的?通用勞?務勞動合?同書（二?）甲方?(用人單?位)名稱?：法定?代表人：?所有制?性質：?地址:?乙方：(?勞動者)?姓名：?性別：出?生年月：?民族：?文化程?度：居?民身份證?號碼：?住址：?根據《中?華人民共?和國勞動?法》以及?有關法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策的規(guī)定?，經雙方?平等協(xié)商?，乙方為?甲方__?___鎮(zhèn)?(農民)?合同制職?工，并訂?立本合同?。一、?勞動合同?期限。按?下列第?款確定：?(一)?本合同為?有固定期?限的勞動?合同。合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中熟練期?(培訓期?、見習期?)從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止;試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?二)本合?同為無固?定期限的?勞動合同?。合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至法定或?約定的解?除(終止?)合同的?條件出現?時止。其?中熟練期?(培訓期?、見習期?)從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止;試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?三)本合?同為以完?成一定工?作為期限?的勞動合?同。合同?期從之日?起至之日?止(起訖?時間必須?明確具體?)。其中?熟練期(?培訓期、?見習期)?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?;試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作內容?。乙方?同意按甲?方生產(?工作)需?要，在?崗位(工?種)工作?，完成該?崗位(工?種)所承?擔的各項?工作內容?。三，?勞動保護?和勞動條?件。甲?乙雙方都?必須嚴格?執(zhí)行國家?有關工作?時間、生?產安全、?勞動保護?、衛(wèi)生健?康等規(guī)定?。甲方應?為乙方提?供符合規(guī)?定的勞動?保護設施?、勞動防?護用品及?其他勞動?保護條件?。乙方應?嚴格遵守?各項安全?操作規(guī)程?。四、?勞動報酬?。乙方?熟練期(?培訓期、?見習期、?試用期)?間的月工?資為元?;熟練期?(培訓期?、見習期?、試用期?)滿的定?級工資為?元。?乙方月工?資為元?。工資?發(fā)放日為?每月__?___日?，甲方不?得無故拖?欠。乙?方工資的?增減，獎?金、津貼?、補貼、?加班加點?工資的發(fā)?放，以及?特殊情況?下的工資?支付等，?均按相關?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策以?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?五、勞動?紀律。?甲乙雙方?應嚴格遵?守法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?。甲方應?依法制定?各項具體?的內部管?理制度。?乙方應服?從甲方的?管理。?六、勞動?合同變更?、解除、?終止的條?件。(?一)具有?下列情形?之一，經?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?的相關內?容：1?、本合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?;2、?乙方不能?從事或者?不能勝任?原崗位(?工種)工?作的。?(二)乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;’?2、嚴重?違反勞動?紀律或者?甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;4?、被依法?追究刑事?責任的。?(三)?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但是應?當提前_?____?日以書面?形式通知?乙方本人?：1、?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、乙方?不能從事?或者不能?勝任原崗?位(工種?)工作，?經甲乙雙?方協(xié)商又?不能就變?更本合同?達成協(xié)議?的;4?、本合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?本合同達?成協(xié)議的?。(四?)甲方瀕?臨破產進?行法定整?頓期間或?者生產經?營狀況發(fā)?生嚴重困?難，達到?政府規(guī)定?的嚴重困?難企業(yè)標?準，確需?裁減人員?的，應當?提前__?___日?向工會或?者全體職?工說明情?況;聽取?工會或者?職工的意?見，并以?書面形式?向勞動行?政部門報?告后，可?以解除勞?動合同。?(五)?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據本條?第(三?)、(?四)款的?規(guī)定解除?勞動合同?：1、?患職業(yè)病?或者因工?負傷并被?勞動鑒定?委員會確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?2、患病?或者負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內的;?3、女職?工在孕期?、產期、?哺乳期內?的。(?六)有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?1、在試?用期內的?;2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3、甲方?未按照本?合同約定?支付勞動?報酬的;?4、經?國家有關?部門確認?，甲方勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣、嚴重?危害乙方?人身安全?和身體健?康的;?(七)經?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?;(八?)本合同?期滿或者?甲乙雙方?約定的本?合同終止?條件出現?，應當即?行終止。?由于生產?(工作?)需要，?經雙方協(xié)?商一致，?可以續(xù)訂?勞動合同?。七、?社會保險?和福利?(一)甲?乙雙方依?法參加社?會保險，?按期足額?繳納養(yǎng)老?保險基金?、失業(yè)保?險基金、?工傷保險?基金、醫(yī)?療保險基?金和生育?保險基金?。乙方個?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代為?扣繳;?(二)乙?方的公休?假、午休?假、探親?假、婚喪?假、女工?孕期、產?期.哺乳?期待遇以?及解除和?終止勞動?合同時乙?方生活補?助費(經?濟補償金?)、醫(yī)療?補助費的?發(fā)放等，?均按有關?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策以?及甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?;(三?)乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的待遇.?因工或因?病死亡的?喪葬費、?一次性撫?恤費、供?養(yǎng)直系親?屬生活困?難補助費?等均按有?關法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?執(zhí)行;?(四)乙?方患病或?負傷的醫(yī)?療期及其?待遇、乙?方供養(yǎng)直?系親屬的?醫(yī)療待遇?等按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行。八?、違反勞?動合同的?責任(?一)由于?甲乙任何?一方的過?錯造成本?合同不能?履行或者?不能完全?履行的，?由有過錯?的一方承?擔法律責?任;如屬?雙方過錯?，根據實?際情況，?由雙方分?別承擔各?自的法律?