第31頁共31頁餐飲用工合?同簡單范本?甲方：法?定代表人_?____?注冊地址_?____?乙方___?__居民?身份證號碼?_____?出生日期?_____?在甲方工?作起始時間?_____?年____?_月___?__日家?庭住址__?___郵?政編碼__?___戶?口所在地省?(市)區(qū)(?縣)街道(?鄉(xiāng)鎮(zhèn))__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同期限?第一條?本合同為期?限勞動合同?。本合同?于____?_年___?__月__?___日生?效，其中試?用期至__?___年_?____月?_____?日止。本?合同于終止?。二、工?作內(nèi)容第?二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任__?___崗位?(工種)工?作。第三?條乙方工?作應(yīng)達(dá)到標(biāo)?準(zhǔn)。三、?勞動保護(hù)和?勞動條件?第四條甲?方安排乙方?執(zhí)行工時制?度。執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時制?的，乙方每?日工作時間?8小時，每?周工作40?小時。執(zhí)?行綜合計算?工時工作制?的，乙方平?均每天工作?時間不超過?8小時，平?均每周工作?不超過40?小時。執(zhí)?行不定時工?作制的，在?保證完成甲?方工作任務(wù)?情況下，乙?方自行安排?工作和休息?時間。第?五條甲方?安排乙方加?班，應(yīng)符合?法律、法規(guī)?的規(guī)定。甲?方安排乙方?延長工作時?間，應(yīng)支付?不低于工資?的150%?的工資報酬?;甲方安排?乙方休息日?工作又不能?安排補(bǔ)休的?，應(yīng)支付不?低于工資2?00%的工?資報酬。甲?方安排乙方?法定休假日?工作的，應(yīng)?支付不低于?工資的30?0%的工資?報酬。乙?方加班工資?基數(shù)為每日?元或按__?___執(zhí)行?。第六條?甲方為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作范圍和勞?動安全衛(wèi)生?制度。第?七條甲方?負(fù)責(zé)對乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全、勞動紀(jì)?律和甲方規(guī)?章制度的教?育。四、?勞動報酬?第八條甲?方每月日前?以貨幣形式?支付乙方工?資，月工資?為____?_元或按_?____執(zhí)?行。乙方?在試用期間?的工資甲?乙雙方對工?資的其他約?定第九條?甲方生產(chǎn)?工作任務(wù)不?足使乙方待?工的，甲方?支付乙方的?月生活費為?_____?元或按__?___執(zhí)行?。五、保?險福利待遇?第十條?甲乙雙方按?國家和北京?市的規(guī)定參?加社會保險?。甲方為乙?方辦理有關(guān)?社會保險手?續(xù)。第十?一條乙方?患病或非因?工負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按國?家、北京市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方按?支付乙方病?假工資。?第十二條?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的待遇按?國家和北京?市的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十三條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇六?、勞動紀(jì)律?第十四條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，依法制?定規(guī)章制度?和勞動紀(jì)律?。乙方違?反勞動紀(jì)律?和甲方的規(guī)?章制度，甲?方有權(quán)根據(jù)?規(guī)章制度進(jìn)?行處理，直?至解除本合?同。第十?五條乙方?應(yīng)遵守勞動?紀(jì)律的規(guī)章?制度，遵守?勞動安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)?工藝、操作?規(guī)程和工作?規(guī)范;愛護(hù)?甲方的財產(chǎn)?，遵守職業(yè)?道德;積極?參加甲方組?織的培訓(xùn)，?提高自身素?質(zhì)。七、?勞動合同的?變更、解除?第十六條?有下列情?形之一的，?甲乙雙方應(yīng)?變更勞動合?同并及時辦?理變更合同?手續(xù)：(?一)甲乙?雙方協(xié)商一?致的;(?二)訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的;(?三)訂立?本合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化的?。第十七?條當(dāng)事人?依據(jù)第十六?條第(二)?項的約定，?一方要求變?更本合同的?，應(yīng)將變更?要求書面通?知另一方，?另一方應(yīng)在?____日?內(nèi)(含__?__日)書?面答復(fù)對方?;____?日內(nèi)未答復(fù)?的視為不同?意變更本合?同。第十?八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第十九?條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或者?甲方規(guī)章制?度，按照甲?方單位規(guī)定?或者本合同?約定可以接?觸勞動合同?的;嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第二十?條有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書面形?式通知乙方?：(一)?乙方患病后?者非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?或者不符合?國家和本市?從事有關(guān)行?業(yè)、工種崗?位規(guī)定，甲?方無法另行?安排工作的?;(二)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(三)?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達(dá)成協(xié)?議的。第?二十一條?甲方有下列?情形之一，?確需裁減人?員的，應(yīng)當(dāng)?提前___?_日向全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見，經(jīng)?向勞動和社?會保障部門?報告后，可?以解除合同?：瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間的;?因防治工業(yè)?污染源搬遷?的;生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難的?。第二十?二條乙方?有下列情況?之一的，甲?方不得依據(jù)?本合同第二?十條、第二?十一條解除?本合同：?(一)患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)達(dá)到傷?殘等級的;?(二)患?病或非因工?負(fù)傷、在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;(?三)女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;(?四)在甲方?連續(xù)工作1?0年以上，?且距法定退?休年齡不滿?5年的;?復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)?退伍軍人初?次參加工作?未滿3年的?;建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)非工?人員初次參?加工作未滿?3年的;?義務(wù)服兵役?期間的;?(八)集體?協(xié)商的職工?代表在勞動?合同期內(nèi)自?擔(dān)任代表之?日起5年以?內(nèi)的。第?二十三條?乙方解除本?合同，應(yīng)當(dāng)?提前___?_日以書面?形式通知甲?方，甲方應(yīng)?予已辦理相?關(guān)手續(xù)。但?乙方給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失尚未處理?完畢的除外?。第二十?四條有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同：(?一)在試用?期內(nèi)的;?(二)甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動的;?(三)甲?方未按照本?合同約定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的;?(四)甲?方未依法為?乙方繳納社?會保險費的?。第二十?五條本合?同期限界滿?后，因甲方?原因未辦理?終止手續(xù)，?乙方要求?解除勞動關(guān)?系的，勞動?關(guān)系即行解?除。八、?勞動合同的?終止、續(xù)訂?第二十六?條有下列?情形之一的?，本合同終?止：(一?)合同期限?屆滿的;?(二)合同?約定的終止?條件出現(xiàn)的?;(三)?乙方達(dá)到法?定退休條件?的;(四?)甲方依法?破產(chǎn)、解散?的;(五?)法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。第二?十七條本?合同期限界?滿前___?_日，甲方?應(yīng)將終止或?續(xù)訂勞動合?同意向以書?面形式通知?乙方。甲方?未提前通知?乙方而終止?勞動合同的?，以乙方上?月日平均工?資為標(biāo)準(zhǔn)，?每延遲__?__日，支?付乙方__?__日工資?的賠償金。?第二十八?條有下列?情形之一的?，應(yīng)續(xù)訂本?合同并及時?辦理續(xù)訂手?續(xù)：(一?)甲乙雙方?同意續(xù)訂勞?動合同的;?(二)本?合同期限屆?滿后，未辦?理終止勞動?合同手續(xù)仍?存在勞動關(guān)?系，乙方要?求續(xù)訂勞動?合同的。?出現(xiàn)本條第?(二)項情?況，雙方就?續(xù)訂的勞動?合同期限協(xié)?商不一致時?，續(xù)訂的勞?動合同期限?從簽字之日?起不得少于?12個月;?乙方符合續(xù)?訂無固定期?限勞動合同?條件的，甲?方應(yīng)與其簽?訂無固定期?限勞動合同?。九、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與賠?償?shù)诙?九條發(fā)生?下列情形之?一的，甲方?按下列標(biāo)準(zhǔn)?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?：(一)?甲方克扣或?者無故拖欠?乙方工資的?，以及拒不?支付乙方延?長工作時間?工資報酬的?，除全額支?付乙方工資?報酬外，還?應(yīng)加發(fā)相當(dāng)?于工資報酬?25%的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金;?(二)支?付乙方的工?資報酬低于?北京市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?，在補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時，另?外支付相當(dāng)?于低于部分?25%的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第三十條?有下列情?形之一的，?甲方根據(jù)乙?方在甲方工?作年限和乙?方解除本合?同前12個?月的平均工?資，工作每?滿1年支付?1個月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，不滿1?年的按1年?計算，最多?不超過12?個月：(?一)經(jīng)與乙?方協(xié)商一致?，甲方解除?本合同的;?(二)乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作，由?甲方解除本?合同的;?(三)本合?同期限屆滿?，因甲方原?因未辦理終?止手續(xù)仍存?在勞動關(guān)?系，甲方與?乙方協(xié)商一?致，解除勞?動關(guān)系的。?第三十一?條有下列?情形之一的?，甲方解除?本合同，應(yīng)?根據(jù)乙方在?甲方工作年?限，每滿1?年支付乙方?相當(dāng)于甲方?上年月平均?工資1個月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，不?滿1年的按?1年計算，?如乙方解除?本合同前1?2個月的平?均工資高于?甲方上年月?平均工資，?按本人月平?均工資計發(fā)?：(一)?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?(二)本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更本合同達(dá)?成協(xié)議的;?(三)甲?方裁減人員?的。第三?十二條甲?方向乙方支?付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的計發(fā)?標(biāo)準(zhǔn)不得低?于北京市最?低工資。?第三十三條?甲方解除?本合同后，?未按規(guī)定發(fā)?給乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的，?除全額發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?外，還需按?該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金數(shù)額的5?0%支付額?外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第三?十四條甲?方依據(jù)本合?同第二十條?第(一)項?解除勞動合?同的，應(yīng)支?付不低于6?個月工資的?醫(yī)療補(bǔ)助費??；贾夭〉?還應(yīng)加發(fā)5?0%的醫(yī)療?補(bǔ)助費，患?絕癥的加發(fā)?100%的?醫(yī)療補(bǔ)助費?。第三十?五條甲方?違反本合同?約定解除勞?動合同或由?于甲方原因?訂立無效勞?動合同，給?乙方造成損?害的，應(yīng)按?損失程度承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第三十?六條甲方?出資培訓(xùn)和?出資招接收?的乙方，違?反本合同的?約定解除合?同的賠償標(biāo)?準(zhǔn)為第三?十七條乙?方因存在本?合同規(guī)定的?第十九條第?(二)項、?第(三)項?規(guī)定的情形?，被甲方解?除本合同，?且給甲方造?成損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十八條?乙方違反?本合同約定?條件解除勞?動合同或違?反保守商業(yè)?秘密事項，?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)任?。雙方約?定十、當(dāng)?事人約定的?其他內(nèi)容?第三十九條?甲乙雙方?約定本合同?增加以下內(nèi)?容：十一?、勞動爭議?處理及其它?第四十條?雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議，當(dāng)?事人可以向?甲方勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?;調(diào)解不成?的，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議發(fā)?生之日起，?60日內(nèi)向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?第四十一?條本合同?的附件如下?第四十二?條本合同?未盡事宜或?與今后國家?、北京市有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第四十三?條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(公?章)___?__乙方?(簽字或蓋?章)___?__餐飲?用工合同簡?單范本（二?）甲方：?法定代表人?_____?注冊地址?_____?乙方__?___居?民身份證號?碼____?_出生日?期____?_在甲方?工作起始時?間____?_年___?__月__?___日?家庭住址_?____?郵政編碼_?____?戶口所在地?省(市)區(qū)?(縣)街道?(鄉(xiāng)鎮(zhèn))_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》和?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同期?限第一條?本合同為期?限勞動合同?。本合同?于____?_年___?__月__?___日生?效，其中試?用期至__?___年_?____月?_____?日止。本?合同于終止?。二、工?作內(nèi)容第?二條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔(dān)任___?__崗位(?工種)工作?。第三條?乙方工作應(yīng)?達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。?三、__?___和勞?動條件第?四條甲方安?排乙方執(zhí)行?工時制度。?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時制的，?乙方每日工?作時間8小?時，每周工?作40小時?。執(zhí)行綜?合計算工時?工作制的，?乙方平均每?天工作時間?不超過8小?時，平均每?周工作不超?過40小時?。執(zhí)行不?定時工作制?的，在保證?完成甲方工?作任務(wù)情況?下，乙方自?行安排工作?和休息時間?。第五條?甲方安排乙?方加班，應(yīng)?符合法律、?法規(guī)的規(guī)定?。甲方安排?乙方延長工?作時間，應(yīng)?支付不低于?工資的15?0%的工資?報酬;甲方?安排乙方休?息日工作又?不能安排補(bǔ)?休的，應(yīng)支?付不低于工?資200%?的工資報酬?。甲方安排?乙方法定休?假日工作的?，應(yīng)支付不?低于工資的?300%的?工資報酬。?乙方加班?工資基數(shù)為?每日元或按?_____?執(zhí)行。第?六條甲方為?乙方提供必?要的勞動條?件和勞動工?具，建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作范圍和?勞動安全衛(wèi)?生制度。?第七條甲方?負(fù)責(zé)對乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全、勞動紀(jì)?律和甲方規(guī)?章制度的教?育。四、?勞動報酬?第八條甲方?每月日前以?貨幣形式支?付乙方工資?，月工資為?_____?元或按__?___執(zhí)行?。乙方在?試用期間的?工資甲乙雙?方對工資的?其他約定?第九條甲方?生產(chǎn)工作任?務(wù)不足使乙?方待工的，?甲方支付乙?方的月生活?費為___?__元或按?_____?執(zhí)行。五?、____?_福利待遇?第十條甲?乙雙方按國?家和北京市?的規(guī)定參加?社會___?__。甲方?為乙方辦理?有關(guān)社會_?____手?續(xù)。第十?一條乙方患?病或非因工?負(fù)傷的醫(yī)療?待遇按國家?、北京市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。甲方按支?付乙方病假?工資。第?十二條乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?待遇按國家?和北京市的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?三條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?六、勞動?紀(jì)律第十?四條甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?需要，依法?制定規(guī)章制?度和勞動紀(jì)?律。乙方?違反勞動紀(jì)?律和甲方的?規(guī)章制度，?甲方有權(quán)根?據(jù)規(guī)章制度?進(jìn)行處理，?直至解除本?合同。第?十五條乙方?應(yīng)遵守勞動?紀(jì)律的規(guī)章?制度，遵守?勞動安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)?工藝、操作?規(guī)程和工作?規(guī)范;愛護(hù)?甲方的財產(chǎn)?，遵守職業(yè)?道德;積極?參加甲方組?織的培訓(xùn)，?提高自身素?質(zhì)。七、?勞動合同的?變更、解除?第十六條?有下列情形?之一的，甲?乙雙方應(yīng)變?更勞動合同?并及時辦理?變更合同手?續(xù)：(一?)甲乙雙方?協(xié)商一致的?;(二)?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?;(三)?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化的。第?十七條當(dāng)事?人依據(jù)第十?六條第(二?)項的約定?，一方要求?變更本合同?的，應(yīng)將變?更要求書面?通知另一方?，另一方應(yīng)?在____?日內(nèi)(含_?___日)?書面答復(fù)對?方;___?_日內(nèi)未答?復(fù)的視為不?同意變更本?合同。第?十八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第十九?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律或者甲方?規(guī)章制度，?按照甲方單?位規(guī)定或者?本合同約定?可以接觸勞?動合同的;?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第二十條有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?當(dāng)提前__?__日以書?面形式通知?乙方：(?一)乙方患?病后者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作或者不?符合國家和?本市從事有?關(guān)行業(yè)、工?種崗位規(guī)定?，甲方無法?另行安排工?作的;(?二)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;(?三)本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動合同達(dá)?成協(xié)議的。?第二十一?條甲方有下?列情形之一?，確需裁減?人員的，應(yīng)?當(dāng)提前__?__日向全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見，?經(jīng)向勞動和?社會保障部?門報告后，?可以解除合?同：瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間的?;因防治工?業(yè)污染源搬?遷的;生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?的。第二?十二條乙方?有下列情況?之一的，甲?方不得依據(jù)?本合同第二?十條、第二?十一條解除?本合同：?(一)患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)達(dá)到傷?殘等級的;?(二)患?病或非因工?負(fù)傷、在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;(?三)女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;(?四)在甲方?連續(xù)工作1?0年以上，?且距法定退?休年齡不滿?5年的;?復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)?退伍軍人初?次參加工作?未滿3年的?;建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)非工?人員初次參?加工作未滿?3年的;?義務(wù)服兵役?期間的;?(八)集體?協(xié)商的職工?代表在勞動?合同期內(nèi)自?擔(dān)任代表之?日起5年以?內(nèi)的。第?二十三條乙?方解除本合?同，應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書面形?式通知甲方?，甲方應(yīng)予?已辦理相關(guān)?手續(xù)。但乙?方給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?尚未處理完?畢的除外。?第二十四?條有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?：(一)?在試用期內(nèi)?的;(二?)甲方以暴?力、___?__或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動的?;(三)?甲方未按照?本合同約定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?;(四)?甲方未依法?為乙方繳納?社會___?__費的。?第二十五?條本合同期?限界滿后，?因甲方原因?未辦理終止?手續(xù)，乙?方要求解除?勞動關(guān)系的?，勞動關(guān)系?即行解除。?八、勞動?合同的終止?、續(xù)訂第?二十六條有?下列情形之?一的，本合?同終止：?(一)合同?期限屆滿的?;(二)?合同約定的?終止條件出?現(xiàn)的;(?三)乙方達(dá)?到法定退休?條件的;?(四)甲方?依法破產(chǎn)、?解散的;?(五)法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?第二十七條?本合同期限?界滿前__?__日，甲?方應(yīng)將終止?或續(xù)訂勞動?合同意向以?書面形式通?知乙方。甲?方未提前通?知乙方而終?止勞動合同?的，以乙方?上月日平均?工資為標(biāo)準(zhǔn)?，每延遲_?___日，?支付乙方_?___日工?資的賠償金?。第二十?八條有下列?情形之一的?，應(yīng)續(xù)訂本?合同并及時?辦理續(xù)訂手?續(xù)：(一?)甲乙雙方?同意續(xù)訂勞?動合同的;?(二)本?合同期限屆?滿后，未辦?理終止勞動?合同手續(xù)仍?存在勞動關(guān)?系，乙方要?求續(xù)訂勞動?合同的。?出現(xiàn)本條第?(二)項情?況，雙方就?續(xù)訂的勞動?合同期限協(xié)?商不一致時?，續(xù)訂的勞?動合同期限?從簽字之日?起不得少于?12個月;?乙方符合續(xù)?訂無固定期?限勞動合同?條件的，甲?方應(yīng)與其簽?訂無固定期?限勞動合同?。九、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與賠?償?shù)诙?九條發(fā)生下?列情形之一?的，甲方按?下列標(biāo)準(zhǔn)向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?(一)甲?方克扣或者?無故拖欠乙?方工資的，?以及拒不支?付乙方延長?工作時間工?資報酬的，?除全額支付?乙方工資報?酬外，還應(yīng)?加發(fā)相當(dāng)于?工資報酬2?5%的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金;?(二)支付?乙方的工資?報酬低于北?京市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的，?在補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分的?同時，另外?支付相當(dāng)于?低于部分2?5%的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十條有?下列情形之?一的，甲方?根據(jù)乙方在?甲方工作年?限和乙方解?除本合同前?12個月的?平均工資，?工作每滿1?年支付1個?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?不滿1年的?按1年計算?，最多不超?過12個月?：(一)?經(jīng)與乙方協(xié)?商一致，甲?方解除本合?同的;(?二)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作，由甲方?解除本合同?的;(三?)本合同期?限屆滿，因?甲方原因未?辦理終止手?續(xù)仍存在勞?動關(guān)系，?甲方與乙方?協(xié)商一致，?解除勞動關(guān)?系的。第?三十一條有?下列情形之?一的，甲方?解除本合同?，應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方工?作年限，每?滿1年支付?乙方相當(dāng)于?甲方上年月?平均工資1?個月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，不滿1年?的按1年計?算，如乙方?解除本合同?前12個月?的平均工資?高于甲方上?年月平均工?資，按本人?月平均工資?計發(fā)：(?一)乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;(二?)本合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更本合?同達(dá)成協(xié)議?的;(三?)甲方裁減?人員的。?第三十二條?甲方向乙方?支付的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的計?發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得?低于北京市?最低工資。?第三十三?條甲方解除?本合同后，?未按規(guī)定發(fā)?給乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的，?除全額發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?外，還需按?該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金數(shù)額的5?0%支付額?外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第三?十四條甲方?依據(jù)本合同?第二十條第?(一)項解?除勞動合同?的，應(yīng)支付?不低于6個?月工資的醫(yī)?療補(bǔ)助費。?患重病的還?應(yīng)加發(fā)50?%的醫(yī)療補(bǔ)?助費，患絕?癥的加發(fā)1?00%的醫(yī)?療補(bǔ)助費。?第三十五?條甲方違反?本合同約定?解除勞動合?同或由于甲?方原因訂立?無效勞動合?同，給乙方?造成損害的?，應(yīng)按損失?程度承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十六條?甲方出資培?訓(xùn)和出資招?接收的乙方?，違反本合?同的約定解?除合同的賠?償標(biāo)準(zhǔn)為?第三十七條?乙方因存在?本合同規(guī)定?的第十九條?第(二)項?、第(三)?項規(guī)定的情?形，被甲方?解除本合同?，且給甲方?造成損失的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第三十八?條乙方違反?本合同約定?條件解除勞?動合同或違?反保守商業(yè)?秘密事項，?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)任?。雙方約?定十、當(dāng)?事人約定的?其他內(nèi)容?第三十九條?甲乙雙方約?定本合同增?加以下內(nèi)容?：十一、?勞動爭議處?理及其它?第四十條雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，當(dāng)事人?可以向甲方?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解;調(diào)?解不成的，?應(yīng)當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生之?日起，60?日內(nèi)向勞動?爭議___?__委員會?申請___?__。當(dāng)?事人一方也?可以直接向?勞動爭議_?____委?員會申請_?____。?第四十一?條本合同的?附件如下?第四十二條?本合同未盡?事宜或與今?后國家、北?京市有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?四十三條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方(?公章)__?___乙方?(簽字或蓋?章)___?__餐飲?用工合同簡?單范本（三?）甲方(?用人單位)?名稱：__?___法?定代表人(?主要負(fù)責(zé)人?)或者委托?代理人__?___注?冊地址__?___聯(lián)?系電話__?___乙?方(勞動者?)姓名：_?____?居民身份證?號____?_戶口所?在地省(市?)區(qū)(縣)?鄉(xiāng)鎮(zhèn)村_?____?郵政編碼_?____?現(xiàn)住址__?___聯(lián)?系電話__?___根?據(jù)《勞動法?》、《勞動?合同法》及?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則簽訂?本餐飲業(yè)簡?易勞動合同?一、合同?期限第一?條甲、乙?雙方選擇以?下第___?__種形式?確定本合同?期限：(?一)有固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。其?中試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?(二)無?固定期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至依法解除?、終止勞動?合同時止。?其中試用期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。(三)?以完成一定?工作(任務(wù)?)為期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_工作(任?務(wù))完成時?終止。二?、工作內(nèi)容?和工作地點?第二條?乙方從事_?____崗?位(工種)?工作。乙?方患有崗位?工種及行業(yè)?禁忌的疾病?，應(yīng)及時向?甲方報告，?并即時脫離?工作崗位。?乙方的工?作地點為_?____.?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可?以變更工作?崗位(工種?)和工作地?點。乙方?應(yīng)認(rèn)真履行?崗位職責(zé)，?遵守各項規(guī)?章制度，服?從管理，按?時完成工作?任務(wù)。乙?方違反服務(wù)?規(guī)范和勞動?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單?位依法制定?的規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?處理。三?、工作時間?和休息休假?第三條?甲方安排乙?方執(zhí)行以下?第____?_種工時制?度：(一?)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時制度。?乙方每天工?作時間不超?過8小時，?每周工作不?超過40小?時。每周休?息日為__?___.?(二)經(jīng)當(dāng)?地勞動行政?部門批準(zhǔn)，?執(zhí)行以__?___為周?期的綜合計?算工時工作?制度。(?三)經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動行政部?門批準(zhǔn)，執(zhí)?行不定時工?作制度。?甲方保證乙?方每周至少?休息一天。?乙方依法享?有法定節(jié)日?假、產(chǎn)假、?帶薪年休假?等假期。?甲方因顧客?服務(wù)需要，?商得乙方同?意后，可安?排乙方加班?。日延長工?時、休息日?加班無法安?排補(bǔ)休、法?定節(jié)假日加?班的，甲方?按《勞動法?》第四十四?條規(guī)定支付?加班工資。?四、勞動?報酬第四?條甲方采?用以下第_?____種?形式向乙方?支付工資：?(一)月?工資___?__元，試?用期間工資?_____?元。甲方每?月____?_日前向乙?方支付工資?。(二)?日工資__?___元，?試用期間工?資____?_元。甲方?向乙方支付?工資的時間?為每月__?___日。?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營任務(wù)不?足，乙方同?意待崗的，?甲方向乙方?支付的生活?費為___?__元。待?崗期間乙方?仍需履行除?崗位工作外?的其他義務(wù)?。甲乙雙?方對工資支?付的其他約?定____?_五、社?會保險第?五條甲乙?雙方按國家?規(guī)定參加社?會保險。甲?方為乙方辦?理有關(guān)社會?保險手續(xù)，?并承擔(dān)相應(yīng)?社會保險義?務(wù)。乙方應(yīng)?繳的社會保?險費由甲方?代扣代繳。?乙方患病?或非因工負(fù)?傷的醫(yī)療待?遇按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的待?遇按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項待遇，?按國家有關(guān)?生育保險政?策規(guī)定執(zhí)行?。六、勞?動保護(hù)和勞?動條件第?六條甲方?應(yīng)在乙方上?崗前對乙方?進(jìn)行職業(yè)安?全衛(wèi)生、食?品安全衛(wèi)生?、服務(wù)規(guī)范?、職業(yè)道德?、職業(yè)技能?、甲方規(guī)章?制度方面的?培訓(xùn)。甲?方每年必須?按國家規(guī)定?組織對乙方?進(jìn)行健康檢?查。甲方?按照國家勞?動安全衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)定?為乙方提供?必要的安全?防護(hù)設(shè)施，?發(fā)放必要的?勞動保護(hù)用?品。甲方?加強(qiáng)安全生?產(chǎn)管理，建?立、健全安?全生產(chǎn)責(zé)任?制度，完善?安全生產(chǎn)經(jīng)?營條件;健?全內(nèi)部服務(wù)?和食品質(zhì)量?管理制度，?嚴(yán)格實施崗?位質(zhì)量規(guī)范?、質(zhì)量責(zé)任?以及相應(yīng)的?考核辦法。?七、解除?和終止第?七條本勞?動合同的解?除或終止，?依《勞動合?同法》規(guī)定?執(zhí)行。乙?方患崗位工?種及行業(yè)禁?忌的疾病，?在醫(yī)療期滿?后不符合國?家和本市從?事有關(guān)行業(yè)?、工種崗位?規(guī)定，甲方?無法另行安?排工作的，?可以提前_?___日以?書面形式通?知乙方解除?本合同，并?依法向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。八?、勞動爭議?處理第八?條甲乙雙?方發(fā)生勞動?爭議，可以?協(xié)商解決，?也可以依照?《勞動爭議?調(diào)解仲裁法?》的規(guī)定通?過申請調(diào)解?、仲裁和提?起訴訟解決?。九、其?他第九條?甲乙雙方?約定的其他?事項第十?條本勞動?合同一式二?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。本勞動合?同自甲乙雙?方簽字、蓋?章之日起生?效。甲方?(公章)?____?_乙方(簽?字或蓋章)?_____?法定代表?人或委托代?理人(簽?字或蓋章)?簽訂日期?：____?_年___?__月__?___日?餐飲用工合?同簡單范本?（四）甲?方：法定代?表人___?__注冊?地址___?__乙方?_____?居民身份?證號碼__?___出?生日期__?___在?甲方工作起?始時間__?___年_?____月?_____?日家庭住?址____?_郵政編?碼____?_戶口所?在地省(市?)區(qū)(縣)?街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)?)____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》和有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商一致，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限第?一條本合?同為期限勞?動合同。?本合同于_?____年?_____?月____?_日生效，?其中試用期?至____?_年___?__月__?___日止?。本合同?于終止。?二、工作內(nèi)?容第二條?乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任____?_崗位(工?種)工作。?第三條?乙方工作應(yīng)?達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動?保護(hù)和勞動?條件第四?條甲方安?排乙方執(zhí)行?工時制度。?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時制的，?乙方每日工?作時間8小?時，每周工?作40小時?。執(zhí)行綜?合計算工時?工作制的，?乙方平均每?天工作時間?不超過8小?時，平均每?周工作不超?過40小時?。執(zhí)行不?定時工作制?的，在保證?完成甲方工?作任務(wù)情況?下，乙方自?行安排工作?和休息時間?。第五條?甲方安排?乙方加班，?應(yīng)符合法律?、法規(guī)的規(guī)?定。甲方安?排乙方延長?工作時間，?應(yīng)支付不低?于工資的1?50%的工?資報酬;甲?方安排乙方?休息日工作?又不能安排?補(bǔ)休的，應(yīng)?支付不低于?工資200?%的工資報?酬。甲方安?排乙方法定?休假日工作?的，應(yīng)支付?不低于工資?的300%?的工資報酬?。乙方加?班工資基數(shù)?為每日元或?按____?_執(zhí)行。?第六條甲?方為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作范?圍和勞動安?全衛(wèi)生制度?。第七條?甲方負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全、?勞動紀(jì)律和?甲方規(guī)章制?度的教育。?四、勞動?報酬第八?條甲方每?月日前以貨?幣形式支付?乙方工資，?月工資為_?____元?或按___?__執(zhí)行。?乙方在試?用期間的工?資甲乙雙?方對工資的?其他約定?第九條甲?方生產(chǎn)工作?任務(wù)不足使?乙方待工的?，甲方支付?乙方的月生?活費為__?___元或?按____?_執(zhí)行。?五、保險福?利待遇第?十條甲乙?雙方按國家?和北京市的?規(guī)定參加社?會保險。甲?方為乙方辦?理有關(guān)社會?保險手續(xù)。?第十一條?乙方患病?或非因工負(fù)?傷的醫(yī)療待?遇按國家、?北京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?甲方按支付?乙方病假工?資。第十?二條乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?待遇按國家?和北京市的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?三條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇六、勞?動紀(jì)律第?十四條甲?方根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?依法制定規(guī)?章制度和勞?動紀(jì)律。?乙方違反勞?動紀(jì)律和甲?方的規(guī)章制?度，甲方有?權(quán)根據(jù)規(guī)章?制度進(jìn)行處?理，直至解?除本合同。?第十五條?乙方應(yīng)遵?守勞動紀(jì)律?的規(guī)章制度?，遵守勞動?安全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)程?和工作規(guī)范?;愛護(hù)甲方?的財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?;積極參加?甲方組織的?培訓(xùn)，提高?自身素質(zhì)。?七、勞動?合同的變更?、解除第?十六條有?下列情形之?一的，甲乙?雙方應(yīng)變更?勞動合同并?及時辦理變?更合同手續(xù)?：(一)?甲乙雙方?協(xié)商一致的?;(二)?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?;(三)?訂立本合?同所依據(jù)的?法律、法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化的。?第十七條?當(dāng)事人依據(jù)?第十六條第?(二)項的?約定，一方?要求變更本?合同的，應(yīng)?將變更要求?書面通知另?一方，另一?方應(yīng)在__?__日內(nèi)(?含____?日)書面答?復(fù)對方;_?___日內(nèi)?未答復(fù)的視?為不同意變?更本合同。?第十八條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第十九條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律或者甲方?規(guī)章制度，?按照甲方單?位規(guī)定或者?本合同約定?可以接觸勞?動合同的;?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第二十條?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書面形式通?知乙方：?(一)乙方?患病后者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作或者?不符合國家?和本市從事?有關(guān)行業(yè)、?工種崗位規(guī)?定，甲方無?法另行安排?工作的;?(二)乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(三)本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達(dá)成協(xié)議的?。第二十?一條甲方?有下列情形?之一，確需?裁減人員的?，應(yīng)當(dāng)提前?____日?向全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見，經(jīng)向勞?動和社會保?障部門報告?后，可以解?除合同：瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間的;因防?治工業(yè)污染?源搬遷的;?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難的。?第二十二條?乙方有下?列情況之一?的，甲方不?得依據(jù)本合?同第二十條?、第二十一?條解除本合?同：(一?)患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?達(dá)到傷殘等?級的;(?二)患病或?非因工負(fù)傷?、在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;(三)?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;(四)?在甲方連續(xù)?工作10年?以上，且距?法定退休年?齡不滿5年?的;復(fù)員?、轉(zhuǎn)業(yè)退伍?軍人初次參?加工作未滿?3年的;?建設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)非工人員?初次參加工?作未滿3年?的;義務(wù)?服兵役期間?的;(八?)集體協(xié)商?的職工代表?在勞動合同?期內(nèi)自擔(dān)任?代表之日起?5年以內(nèi)的?。第二十?三條乙方?解除本合同?，應(yīng)當(dāng)提前?____日?以書面形式?通知甲方，?甲方應(yīng)予已?辦理相關(guān)手?續(xù)。但乙方?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失尚?未處理完畢?的除外。?第二十四條?有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?：(一)?在試用期內(nèi)?的;(二?)甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動的;(?三)甲方未?按照本合同?約定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的;(?四)甲方未?依法為乙方?繳納社會保?險費的。?第二十五條?本合同期?限界滿后，?因甲方原因?未辦理終止?手續(xù)，乙?方要求解除?勞動關(guān)系的?，勞動關(guān)系?即行解除。?八、勞動?合同的終止?、續(xù)訂第?二十六條?有下列情形?之一的，本?合同終止：?(一)合?同期限屆滿?的;(二?)合同約定?的終止條件?出現(xiàn)的;?(三)乙方?達(dá)到法定退?休條件的;?(四)甲?方依法破產(chǎn)?、解散的;?(五)法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?第二十七?條本合同?期限界滿前?____日?，甲方應(yīng)將?終止或續(xù)訂?勞動合同意?向以書面形?式通知乙方?。甲方未提?前通知乙方?而終止勞動?合同的，以?乙方上月日?平均工資為?標(biāo)準(zhǔn)，每延?遲____?日，支付乙?方____?日工資的賠?償金。第?二十八條?有下列情形?之一的，應(yīng)?續(xù)訂本合同?并及時辦理?續(xù)訂手續(xù)：?(一)甲?乙雙方同意?續(xù)訂勞動合?同的;(?二)本合同?期限屆滿后?，未辦理終?止勞動合同?手續(xù)仍存在?勞動關(guān)系，?乙方要