第36頁(yè)共36頁(yè)廣東省勞動(dòng)?合同書(shū)樣本?甲方(用?人單位)：?乙方(勞?動(dòng)者)：?名稱：姓?名：法定?代表人(主?要負(fù)責(zé)人)?：身份證?號(hào)碼：戶?籍地址：?通訊地址：?通訊地址?：經(jīng)濟(jì)類?型：聯(lián)系?電話：__?___???????????聯(lián)系電話?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》和國(guó)家及?省的有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方按照合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠(chéng)?實(shí)信用的原?則訂立本合?同。一、?勞動(dòng)合同期?限(一)?合同期雙?方同意按以?下第種方?式確定本合?同期限：?1.固定期?限：從_?___年?____月?____?日起至_?___年?____月?____?日止。2?.無(wú)固定期?限：從_?___年?____月?____?日起至法定?終止條件出?現(xiàn)時(shí)止。?3.以完成?一定工作任?務(wù)為期限：?從___?_年__?__月_?___日起?至工作任?務(wù)完成時(shí)止?。該工作任?務(wù)完成的標(biāo)?志為。?(二)試用?期雙方同?意按以下第?種方式確?定試用期(?試用期包含?在合同期內(nèi)?)：1.?無(wú)試用期。?2.試用?期從__?__年_?___月?____日?起至__?__年_?___月?____日?止。(勞?動(dòng)合同期限?三個(gè)月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過(guò)一個(gè)?月;勞動(dòng)合?同期限在一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過(guò)二個(gè)月;?三年以上固?定期限和無(wú)?固定期限的?勞動(dòng)合同，?試用期不得?超過(guò)六個(gè)月?。)二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?(一)乙方?的工作部門(mén)?為，崗位?(管理技術(shù)?崗位或生產(chǎn)?操作崗位)?為，職務(wù)?(或工種)?為。(?二)乙方的?工作任務(wù)或?職責(zé)是。?(三)乙?方的工作地?點(diǎn)為。?(四)乙方?同意在下列?情況下，甲?方可以調(diào)動(dòng)?乙方的工作?崗位：1?、因工作安?排或生產(chǎn)需?要，甲方臨?時(shí)(3個(gè)月?內(nèi))調(diào)動(dòng)乙?方工作崗位?;2、在?半年或年終?績(jī)效考核中?，乙方的績(jī)?效考核均為?"不稱職"?或不能勝任?工作的;?3、因甲方?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方?式或組織、?人事架構(gòu)發(fā)?生變化，致?使乙方工作?崗位不存在?或乙方從事?的同類崗位?減少，致使?甲方必須調(diào)?動(dòng)乙方崗位?以繼續(xù)履行?勞動(dòng)合同的?;4、乙?方因病或非?因工作受傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工件的。?(五)在?合同期內(nèi)變?更勞動(dòng)合同?，雙方應(yīng)協(xié)?商一致簽訂?補(bǔ)充協(xié)議書(shū)?加以確認(rèn)，?該協(xié)議書(shū)將?作為本合同?的附件。?三、工作時(shí)?間和休息休?假(一)?甲、乙雙方?同意按以下?第種方式?確定乙方的?工作時(shí)間：?1.標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?，即每日工?作小時(shí)，?每周工作?天，每周至?少休息一天?。2.不?定時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動(dòng)?保障部門(mén)審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?不定時(shí)工作?制。3.?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)保?障部門(mén)審批?，乙方所在?崗位實(shí)行以?為周期，?總工時(shí)小?時(shí)的綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。(二?)在實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制和綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的情況下?，因生產(chǎn)工?作需要，在?得到部門(mén)經(jīng)?理或上級(jí)主?管簽名同意?下，乙方可?以加班，乙?方承諾服從?甲方工作安?排。(三?)甲方按規(guī)?定給予乙方?享受法定休?假日、年休?假、婚假、?喪假、探親?假、產(chǎn)假、?看護(hù)假等帶?薪假期，并?應(yīng)按本合同?約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付工?資。根據(jù)乙?方申請(qǐng)理由?、附后的證?明文件，及?乙方所在部?門(mén)同日請(qǐng)假?人數(shù)，安排?乙方休其它?假期。未辦?請(qǐng)假手續(xù)或?請(qǐng)假未被批?準(zhǔn)而擅自離?崗的，視為?曠工。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?(一)甲?方按甲方有?關(guān)績(jī)效考核?制度確定乙?方的薪酬水?平，執(zhí)行當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，?按下列第(?_____?)種方式核?發(fā)乙方工資?：1、試?用期工資：?試用期工資?不低于元?/月。2?、計(jì)時(shí)工資?：基本工資?不低于元?/月。公司?根據(jù)經(jīng)營(yíng)效?益及員工績(jī)?效考核結(jié)果?發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)?勵(lì)或年終獎(jiǎng)?勵(lì)。3、?計(jì)件工資：?甲方按公布?的本單位制?定計(jì)件單價(jià)?制度，來(lái)確?定乙方的計(jì)?件工價(jià)及計(jì)?付乙方的月?工資。(?二)工資必?須以貨幣形?式支付，不?得以實(shí)物及?有價(jià)證券替?代貨幣支付?。(三)?甲方根據(jù)企?業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀?況和依法制?定的工資分?配辦法調(diào)整?乙方工資，?乙方在六十?日內(nèi)未提出?異議的視為?同意。(?四)甲方每?月日發(fā)放?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。(五)?甲方依法安?排乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間或?者在休息日?、法定休假?日加班的，?應(yīng)按《勞動(dòng)?法》、《廣?東省工資支?付條例》的?規(guī)定支付加?班工資，但?乙方休息日?加班被安排?補(bǔ)休的除外?。五、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇(?一)合同期?內(nèi)，甲方應(yīng)?按國(guó)家、省?和本地區(qū)的?有關(guān)規(guī)定，?依法為乙方?辦理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育等社?會(huì)保險(xiǎn)的手?續(xù)，按規(guī)定?的繳費(fèi)基數(shù)?和繳費(fèi)比例?繳納應(yīng)由甲?方承擔(dān)的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?并按規(guī)定從?乙方的工資?中代為扣繳?應(yīng)由個(gè)人承?擔(dān)的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。甲方?應(yīng)將為乙方?辦理參加社?會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)?和扣繳社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的情?況如實(shí)告知?乙方。(?二)乙方患?病或非因工?負(fù)傷，甲方?應(yīng)按國(guó)家和?地方的規(guī)定?給予醫(yī)療期?和醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療保?險(xiǎn)及其他相?關(guān)規(guī)定報(bào)銷?醫(yī)療費(fèi)用，?并在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)支?付病假工資?或疾病救濟(jì)?費(fèi)。(不低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)的?80%)。?(三)乙?方患職業(yè)病?、因工負(fù)傷?或者因工死?亡的，甲方?應(yīng)按(工傷?保險(xiǎn)條例)?的規(guī)定辦理?。(四)?甲方按規(guī)定?給予乙方享?受節(jié)日假、?年休假、婚?假、喪假、?探親假、產(chǎn)?假、看護(hù)假?等帶薪假期?，并按本合?同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?工資。六?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)(一?)甲方按國(guó)?家和省有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定提供符合?國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所?，切實(shí)保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?如乙方工作?過(guò)程中可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害，甲方?應(yīng)如實(shí)告知?乙方，并按?《職業(yè)病防?治法》的規(guī)?定保護(hù)乙方?的健康及其?相關(guān)權(quán)益。?(二)甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙方?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品，?并按勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定每?(年/季/?月)安排乙?方進(jìn)行體檢?。(三)?甲方按照國(guó)?家、省和當(dāng)?地的有關(guān)規(guī)?定，做好女?職工的勞動(dòng)?保護(hù)和保健?工作。(?四)乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，對(duì)甲?方及其管理?人員漠視乙?方生命安全?和身體健康?的行為，有?權(quán)對(duì)甲方提?出批評(píng)并向?有關(guān)部門(mén)檢?舉、控告。?(五)在?合同期間，?甲方對(duì)乙方?進(jìn)行企業(yè)文?化、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全生?產(chǎn)及各種規(guī)?章制度的教?育和訓(xùn)練。?乙方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)并?須自覺(jué)遵守?和執(zhí)行甲方?的安全衛(wèi)生?操作規(guī)程和?職業(yè)病防護(hù)?措施，進(jìn)行?生產(chǎn)和工作?。七、勞?動(dòng)紀(jì)律(?一)甲方根?據(jù)國(guó)家和省?的有關(guān)法律?、法規(guī)通過(guò)?民主程序制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，應(yīng)?向乙方公示?;乙方應(yīng)自?覺(jué)遵守國(guó)家?和省規(guī)定的?有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)?律、法規(guī)和?企業(yè)依法制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程，?服從管理，?按時(shí)完成工?作任務(wù)。?(二)甲方?有權(quán)對(duì)乙方?履行制度的?情況進(jìn)行檢?查、督促、?考核和獎(jiǎng)懲?。(三)?如乙方掌握?甲方的商業(yè)?秘密，乙方?有義務(wù)為甲?方保守商業(yè)?秘密，并作?如下約定：?八、合同?的變更(?一)任何一?方要求變更?本合同的有?關(guān)內(nèi)容，都?應(yīng)以書(shū)面形?式通知對(duì)方?。(二)?甲方變更名?稱、法定代?表人、主要?負(fù)責(zé)人或者?投資人等事?項(xiàng)，不影響?本合同的履?行。(三?)甲方發(fā)生?合并或者分?立等情況，?本合同繼續(xù)?有效，由承?繼甲方權(quán)利?和義務(wù)的單?位繼續(xù)履行?。(四)?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以變更本?合同，并辦?理書(shū)面變更?手續(xù)。變更?后的勞動(dòng)合?同文本由甲?乙雙方各執(zhí)?一份。九?、合同的解?除和終止?(一)解除?1.經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。其中由甲?方提出解除?本合同的，?應(yīng)按規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。2.有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：(?1)乙方在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件的?;(2)?乙方嚴(yán)重違?反甲方規(guī)章?制度的;?(3)乙方?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方造成?重大損害的?;(4)?乙方同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成甲方的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?(5)乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更勞動(dòng)合同?致使本合同?或者變更協(xié)?議無(wú)效的;?(6)乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?的;(7?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?本合同約定?的工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;(8)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(9)?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?，經(jīng)雙方協(xié)?商未能就變?更本合同達(dá)?成協(xié)議的;?甲方按照?第(7)、?(8)、(?9)項(xiàng)規(guī)定?解除本合同?的，需提前?三十日書(shū)面?通知乙方(?或者額外支?付乙方一個(gè)?月工資)，?并按規(guī)定向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，其?中按第(7?)項(xiàng)解除本?合同并符合?有關(guān)規(guī)定的?還需支付乙?方醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。3.?有下列情形?之一，甲方?在履行規(guī)定?程序后，可?以裁減人員?，并按規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：(1?)甲方依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行重?整的;(?2)甲方生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難的?;(3)?甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營(yíng)?方式調(diào)整的?;(4)?其他因勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行的。4?.乙方解除?本合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書(shū)面形?式通知甲方?;在試用期?內(nèi)的，提前?三日通知甲?方。有下?列情形之一?的，乙方可?以解除本合?同，甲方應(yīng)?按規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?(1)甲?方未按照勞?動(dòng)合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的;?(2)甲方?未及時(shí)足額?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;(?3)甲方未?依法為乙方?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的;?(4)甲方?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權(quán)益的;?(5)甲方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使乙方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更本合同，?致使本合同?或者變更協(xié)?議無(wú)效的;?(6)甲?方免除自己?的法定責(zé)任?、排除乙方?權(quán)利，致使?本合同無(wú)效?的;(7?)甲方違反?法律、行政?法規(guī)強(qiáng)制性?規(guī)定，致使?本合同無(wú)效?的;(8?)甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)，或?者違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及乙?方人身安全?的;(9?)法律、行?政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解?除勞動(dòng)合同?的其他情形?。甲方有?上述第(8?)項(xiàng)情形的?，乙方可以?立即解除勞?動(dòng)合同，不?需事先告知?用人單位。?5.有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)《勞?動(dòng)合同法》?第四十條、?第四十一條?的規(guī)定解除?本合同：?(1)乙方?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)未進(jìn)行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病病人在診?斷或者醫(yī)學(xué)?觀察期間的?;(2)?乙方在本單?位患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或部分?喪失勞動(dòng)能?力的;(?3)乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?(4)女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的;(?5)乙方在?本單位連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?;(6)?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(二)終?止1、有?下列情形之?一的，本合?同即行終止?。(1)?、勞動(dòng)合同?期滿的;?(2)、勞?動(dòng)者開(kāi)始依?法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的;(?3)、勞動(dòng)?者死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;(?4)、用人?單位被依法?宣告破產(chǎn)的?;(5)?、用人單位?被吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者用人單?位決定提前?解散的;?(6)、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形;?2、本合同?期滿前一個(gè)?月，甲方應(yīng)?向乙方提出?終止或續(xù)訂?勞動(dòng)合同的?書(shū)面意向，?并及時(shí)辦理?有關(guān)手續(xù)。?(三)違?約情形及責(zé)?任1、甲?方的違約情?形及違約責(zé)?任：2、?乙方的違約?情形及違約?責(zé)任：十?、調(diào)解與仲?裁雙方履?行本合同如?發(fā)生爭(zhēng)議，?可先協(xié)商解?決;不愿協(xié)?商或協(xié)商不?成的，可以?向甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)?構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解?;調(diào)解無(wú)效?的，可在法?定仲裁時(shí)效?內(nèi)向有管轄?權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?;也可以直?接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁裁?決不服的，?可在法定期?限內(nèi)向人民?法院提起訴?訟。十一?、服務(wù)期與?競(jìng)業(yè)限制?(一)如甲?方為乙方提?供專項(xiàng)培訓(xùn)?費(fèi)用，對(duì)其?進(jìn)行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，雙?方作如下約?定：(乙?方違反服務(wù)?期約定的，?應(yīng)當(dāng)按照約?定向甲方支?付違約金。?違約金數(shù)額?不得超過(guò)甲?方提供的培?訓(xùn)費(fèi)用，并?不得超過(guò)服?務(wù)期尚未履?行部分應(yīng)分?攤的培訓(xùn)費(fèi)?用)(二?)如乙方掌?握甲方的商?業(yè)秘密和與?知識(shí)產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密事?項(xiàng)，雙方作?如下約定：?(乙方負(fù)?有保密義務(wù)?的，甲方可?與其約定競(jìng)?業(yè)限制，并?約定在解除?或者終止本?合同后，在?競(jìng)業(yè)限制期?限內(nèi)按月給?予乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。乙方?違反競(jìng)業(yè)限?制約定的，?應(yīng)當(dāng)按照約?定向甲方支?付違約金。?競(jìng)業(yè)限制的?人員僅限于?甲方的高級(jí)?管理人員、?高級(jí)技術(shù)人?員和其他負(fù)?有保密義務(wù)?的人員。解?除或者終止?本合同后的?競(jìng)業(yè)限制期?限不得超過(guò)?二年。)?十二、其他?(一)本?合同未盡事?宜，按國(guó)家?和地方有關(guān)?政策規(guī)定辦?理。在合同?期內(nèi)，如本?合同條款與?國(guó)家、省有?關(guān)勞動(dòng)管理?新規(guī)定相抵?觸的，按新?規(guī)定執(zhí)行。?(二)下?列文件規(guī)定?為本合同附?件，與本合?同具有同等?效力：1?.。2?.。3?.。4?.。5?.。(?三)雙方約?定(內(nèi)容不?得違反法律?法規(guī)及相關(guān)?規(guī)定，可另?加雙方簽名?或蓋章的附?頁(yè))：甲?方：(蓋章?)乙方：?(簽名或蓋?章)法定?代表人：?(或委托代?理人)?鑒證機(jī)構(gòu)(?蓋章)：?鑒證人：?鑒證日期：?____?年___?_月__?__日廣?東省勞動(dòng)合?同書(shū)樣本（?二）甲方?：____?_乙方：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?和有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?一致，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。(?一)、勞動(dòng)?合同期限?第一條本合?同為_(kāi)__?__期限勞?動(dòng)合同。?(二)、工?作內(nèi)容第?二條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔(dān)任___?__崗位(?工種)工作?。第三條?乙方工作應(yīng)?達(dá)到甲方規(guī)?定的技術(shù)標(biāo)?準(zhǔn)。(三?)、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行八小?時(shí)工時(shí)制度?。第五條?甲方為乙方?提供必要的?勞動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具。?第六條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全、勞動(dòng)?紀(jì)律和甲方?規(guī)章制度的?教育。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?第七條甲?方每月以貨?幣形式支付?乙方工資。?第八條甲?方生產(chǎn)工作?任務(wù)不足使?乙方待工的?，甲方無(wú)需?支付乙方的?月生活費(fèi)。?第九條有?下列情形之?一的，甲乙?雙方應(yīng)變更?勞動(dòng)合同并?及時(shí)辦理變?更合同手續(xù)?：1甲乙?雙方協(xié)商一?致的;2?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無(wú)法履行的?第十條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?1在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或者?甲方規(guī)章制?度，按照甲?方單位規(guī)定?或者本合同?約定可以解?除勞動(dòng)合同?。第十一?條有下列情?形之一的，?甲方解除本?合同：1?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?2本合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?合同無(wú)法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商不?能就變更本?合同達(dá)成協(xié)?議的;(?五)、當(dāng)事?人約定的其?他內(nèi)容第?十二條甲乙?雙方約定本?合同增加以?下內(nèi)容：?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1、在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?;3、嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的;4、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。有下列?情形之一，?乙方可以隨?時(shí)通知甲方?解除本合同?：1、在?試用期內(nèi)的?;2、甲?方以暴力、?威脅、監(jiān)禁?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?3、甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的。?(六)、違?約責(zé)任1?.在合同期?內(nèi)，甲方除?《暫行規(guī)定?》第十六條?、第十九條?、乙方除《?暫行規(guī)定》?第十七條規(guī)?定的條件外?，均不得解?除合同或自?行離職，否?則應(yīng)支付違?約金___?__元。?2.甲乙雙?方必須嚴(yán)格?履行勞動(dòng)合?同，除遇有?特殊情況，?經(jīng)雙方協(xié)商?一致不能履?行勞動(dòng)合同?的有關(guān)內(nèi)容?外，任何一?方違反合同?給對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)其?后果和責(zé)任?大小，給對(duì)?方賠償經(jīng)濟(jì)?損失。賠償?金額按有關(guān)?規(guī)定或?qū)嶋H?情況確定。?乙方應(yīng)遵?守如下規(guī)定?：乙方應(yīng)每?天按正常上?班時(shí)間到甲?方報(bào)到。?(七)、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?及其它第?十三條雙方?因履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)議?，當(dāng)事人可?以向甲方勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;調(diào)解?不成的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起，60日?內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?第十四條?本合同未盡?事宜或與今?后國(guó)家、市?人民政府有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十五條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?(公章)?_____?乙方(簽字?或蓋章)_?____?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?廣東省勞?動(dòng)合同書(shū)樣?本（三）?廣東省勞動(dòng)?合同范本?甲方（用人?單位）：乙?方（職工）?：名稱：?姓名：法?定代表人：?身份證號(hào)碼?：地址：?現(xiàn)住址：?經(jīng)濟(jì)類型：?聯(lián)系電話?：____?_??????????聯(lián)?系電話：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》和?國(guó)家及省的?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方按?照平等自愿?、協(xié)商一致?的原則訂立?本合同。?一、合同期?限（一）?合同期限?雙方同意按?以下第種方?式確定本合?同期限：?1、有固定?期限：從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?2、無(wú)固定?期限：從_?____年?_____?月____?_日起至本?合同約定的?終止條件出?現(xiàn)時(shí)止（不?得將法定解?除條件約定?為終止條件?）。3、?以完成一定?的工作為期?限：從__?___年_?____月?_____?日起至工作?任務(wù)完成時(shí)?止。（二?）試用期限?雙方同意?按以下第種?方式確定試?用期期限（?試用期包括?在合同期內(nèi)?）：1、?無(wú)試用期。?2、試用?期從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。（試?用期最長(zhǎng)不?超過(guò)六個(gè)月?。其中合同?期限在六個(gè)?月以下的，?試用期不得?超過(guò)十五日?；合同期限?在六個(gè)月以?上一年以下?的，試用期?不得超過(guò)三?十日；合同?期限在一年?以上兩年以?下的，試用?期不得超過(guò)?六十日。）?二、工作?內(nèi)容（一?）乙方的工?作崗位（工?作地點(diǎn)、部?門(mén)、工種或?職務(wù)）為?（二）乙方?的工作任務(wù)?或職責(zé)是?（三）甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要調(diào)整乙?方的工作崗?位，按變更?本合同辦理?，雙方簽章?確認(rèn)的協(xié)議?書(shū)或通知書(shū)?作為本合同?的附件。?（四）如甲?方派乙方到?外單位工作?，應(yīng)簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?三、工作時(shí)?間（一）?甲、乙雙方?同意按以下?第種方式確?定乙方的工?作時(shí)間：?1、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，即每?日工作小時(shí)?，每周工作?天，每周至?少休息一天?。2、不?定時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動(dòng)?保障部門(mén)審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?不定時(shí)工作?制。3、?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)保?障部門(mén)審批?，乙方所在?崗位實(shí)行以?為周期，總?工時(shí)小時(shí)的?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。?（二）甲?方因生產(chǎn)（?工作）需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間。?除《勞動(dòng)法?》第四十二?條規(guī)定的情?形外，一般?每日不得超?過(guò)一小時(shí)，?因特殊原因?最長(zhǎng)每日不?得超過(guò)三小?時(shí)，每月不?得超過(guò)三十?六小時(shí)。?四、工資待?遇（一）?乙方正常工?作時(shí)間的工?資按下列第?（____?）種形式執(zhí)?行，不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?1、乙方?試用期工資?元／月；試?用期滿工資?元／月（元?／日）。?2、其他形?式：。（?二）工資必?須以法定貨?幣支付，不?得以實(shí)物及?有價(jià)證券替?代貨幣支付?。（三）?甲方根據(jù)企?業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀?況和依法制?定的工資分?配辦法調(diào)整?乙方工資，?乙方在六十?日內(nèi)未提出?異議的視為?同意。（?四）甲方每?月日發(fā)放工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，則提前?到最近的工?作日支付。?（五）甲?方依法安排?乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?應(yīng)按《勞動(dòng)?法》第四十?四條的規(guī)定?支付延長(zhǎng)工?作時(shí)間的工?資報(bào)酬。?五、___?__和勞動(dòng)?條件（一?）甲方按國(guó)?家和省有關(guān)?_____?規(guī)定提供符?合國(guó)家勞動(dòng)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)?所，切實(shí)保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。如乙方工?作過(guò)程中可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害，甲?方應(yīng)按《職?業(yè)病防治法?》的規(guī)定保?護(hù)乙方的健?康及其相關(guān)?權(quán)益。（?三）乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，對(duì)甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為，?有權(quán)要求改?正并向有關(guān)?部門(mén)檢舉、?控告。六?、社會(huì)__?___和福?利待遇（?一）合同期?內(nèi)，甲方應(yīng)?依法為乙方?辦理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育等社?會(huì)____?_的手續(xù)，?社會(huì)___?__費(fèi)按規(guī)?定的比例，?由甲、乙雙?方負(fù)責(zé)。?（二）乙方?患病或非因?工負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國(guó)家?和地方的規(guī)?定給予醫(yī)療?期和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)療?_____?及其他相關(guān)?規(guī)定報(bào)銷醫(yī)?療費(fèi)用，并?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支付?病假工資或?疾病救濟(jì)費(fèi)?。（三）?乙方患職業(yè)?病，因工負(fù)?傷或者因工?死亡的，甲?方應(yīng)按《工?傷____?_條例》的?規(guī)定辦理。?（四）甲?方按規(guī)定給?予乙方享受?節(jié)日假、年?休假、__?___、喪?假、探親假?、產(chǎn)假、看?護(hù)假等帶薪?假期，并按?本合同約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資。?七、勞動(dòng)?紀(jì)律（一?）甲方根據(jù)?國(guó)家和省的?有關(guān)法律、?法規(guī)通過(guò)民?主程序制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，應(yīng)向?乙方公示；?乙方應(yīng)自覺(jué)?遵守國(guó)家和?省規(guī)定的有?關(guān)勞動(dòng)法律?、法規(guī)和企?業(yè)依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程，服?從管理，按?時(shí)完成工作?任務(wù)。（?二）甲方有?權(quán)對(duì)乙方履?行制度的情?況進(jìn)行檢查?、督促、考?核和獎(jiǎng)懲。?（三）如?乙方掌握甲?方的商業(yè)秘?密，乙方有?義務(wù)為甲方?保守商業(yè)秘?密，并作如?下約定：?八、本合同?的變更（?一）任何一?方要求變更?本合同的有?關(guān)內(nèi)容，都?應(yīng)以書(shū)面形?式通知對(duì)方?。（二）?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以變更本?合同，并辦?理變更本合?同的手續(xù)。?九、本合?同的解除?（一）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。由甲方解?除本合同的?，應(yīng)按規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。（?二）屬下列?情形之一的?，甲方可以?單方解除本?合同：1?、試用期內(nèi)?證明乙方不?符合錄用條?件的；2?、乙方嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的；?3、嚴(yán)重?失職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?重大損害的?；4、乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?的；5、?甲方歇業(yè)、?停業(yè)、瀕臨?破產(chǎn)處于法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難的?；6、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事本?合同約定的?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?7、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?8、本合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無(wú)法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更本?合同達(dá)成協(xié)?議的；9?、本合同約?定的解除條?件出現(xiàn)的。?甲方按照?第5、6、?7、8、9?項(xiàng)規(guī)定解除?本合同的，?需提前三十?日書(shū)面通知?乙方，并按?規(guī)定向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，其中?按第6項(xiàng)解?除本合同并?符合有關(guān)規(guī)?定的還需支?付乙方醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?（三）乙方?解除本合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書(shū)?面形式通知?甲方。但?屬下列情形?之一的，乙?方可以隨時(shí)?解除本合同?：1、在?試用期內(nèi)的?；2、甲?方以暴力、?_____?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的；?3、甲方不?按本合同規(guī)?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬，克扣?或無(wú)故拖欠?工資的。?4、經(jīng)國(guó)家?有關(guān)部門(mén)確?認(rèn)，甲方勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴(yán)重危害乙?方身體健康?的；（四?）有下列情?形之一的，?甲方不得解?除本合同：?1、乙方?患病或非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?2、乙方患?有職業(yè)病或?因工負(fù)傷，?并經(jīng)勞動(dòng)能?力鑒定委員?會(huì)確認(rèn)，喪?失或部分喪?失勞動(dòng)能力?的；3、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?；4、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。（五?）解除本合?同后，甲乙?雙方在七日?內(nèi)辦理解除?勞動(dòng)合同有?關(guān)手續(xù)。?十、本合同?的終止本?合同期滿或?甲、乙雙方?約定的本合?同終止條件?出現(xiàn)，本合?同即行終止?。本合同?期滿前一個(gè)?月，甲方應(yīng)?向乙方提出?終止或續(xù)訂?勞動(dòng)合同的?書(shū)面意向，?并及時(shí)辦理?有關(guān)手續(xù)。?十一、違?約情形及責(zé)?任（一）?甲方的違約?情形及違約?責(zé)任：（?二）乙方的?違約情形及?違約責(zé)任：?十二、調(diào)?解與___?__雙方?履行本合同?如發(fā)生爭(zhēng)議?，可先協(xié)商?解決；不愿?協(xié)商或協(xié)商?不成的，可?以向本企業(yè)?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解；調(diào)?解無(wú)效，可?在爭(zhēng)議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭(zhēng)議_?____委?員會(huì)申請(qǐng)_?____；?也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?_____?委員會(huì)申請(qǐng)?_____?。對(duì)___?__裁決不?服的，可在?十五日內(nèi)向?人民法院提?起訴訟。?十三、其他?（一）本?合同未盡事?宜，按國(guó)家?和地方有關(guān)?政策規(guī)定辦?理。在合同?期內(nèi)，如本?合同條款與?國(guó)家、省有?關(guān)勞動(dòng)管理?新規(guī)定相抵?觸的，按新?規(guī)定執(zhí)行。?（二）下?列文件規(guī)定?為本合同附?件，與本合?同具有同等?效力：1?、。2、?。3、。?（三）雙?方約定（內(nèi)?容不得違反?法律法規(guī)及?相關(guān)規(guī)定，?可另加雙方?簽名或蓋章?的附頁(yè)）：?甲方：（?蓋章）乙方?：（簽名或?蓋章）法?定代表人：?（或委托?代理人）?_____?年____?_月___?__日__?___年_?____月?_____?日鑒證機(jī)?構(gòu)（蓋章）?：鑒證人?：鑒證日?期：___?__年__?___月_?____日?變更勞動(dòng)?合同協(xié)議書(shū)?甲、乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商，一致同?意對(duì)本合同?作以下變更?：甲方：?（蓋章）乙?方：（簽名?或蓋章）?法定代表人?：（或委?托代理人）?____?_年___?__月__?___日_?____年?_____?月____?_日廣東?省勞動(dòng)合同?書(shū)樣本（四?）編號(hào)：?廣東省勞?動(dòng)合同廣?東省勞動(dòng)和?社會(huì)保障廳?編制勞動(dòng)?保障熱線電?話：123?33使用?說(shuō)明一、?雙方在簽訂?本合同前，?應(yīng)認(rèn)真閱讀?本合同。本?合同一經(jīng)簽?訂，即具有?法律效力，?雙方必須嚴(yán)?格履行。?二、本合同?必須由用人?單位（甲方?）的法定代?表人（或者?委托代理人?）和職工（?乙方）簽字?或蓋章，并?加蓋用人單?位公章（或?者勞動(dòng)合同?專用章）。?三、本合?同中的空欄?，由雙方協(xié)?商確定后填?寫(xiě)，并不得?違反法律、?法規(guī)和相關(guān)?規(guī)定；不需?填寫(xiě)的空欄?，劃上“/?”。四、?工時(shí)制度分?為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?、不定時(shí)、?綜合計(jì)算工?時(shí)三種。實(shí)?行不定時(shí)、?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)?保障部門(mén)批?準(zhǔn)。五、?本合同的未?盡事宜，可?另行簽訂補(bǔ)?充協(xié)議，作?為本合同的?附件，與本?合同一并履?行。六、?本合同必須?認(rèn)真填寫(xiě)，?字跡清楚、?文字簡(jiǎn)練、?準(zhǔn)確，并不?得擅自涂改?。七、本?合同（含附?件）簽訂后?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?備查。甲?方（用人單?位）：乙方?（勞動(dòng)者）?：名稱：?姓名：法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）：身份證?號(hào)碼：戶?籍地址：?通訊地址：?通訊地址?：經(jīng)濟(jì)類?型：聯(lián)系?電話：__?___???????????聯(lián)系電話?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》和國(guó)家及?省的有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方按照合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠(chéng)?實(shí)信用的原?則訂立本合?同。一、?勞動(dòng)合同期?限（一）?合同期雙?方同意按以?下第種方式?確定本合同?期限：1?.固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。2.?無(wú)固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至法定終?止條件出現(xiàn)?時(shí)止。3?.以完成一?定工作任務(wù)?為期限：從?起至工作?任務(wù)完成時(shí)?止。該工作?任務(wù)完成的?標(biāo)志為。?（二）試用?期雙方同?意按以下第?種方式確定?試用期（試?用期包含在?合同期內(nèi)）?：1.無(wú)?試用期。?2.試用期?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。（勞動(dòng)?合同期限三?個(gè)月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過(guò)一個(gè)月?；勞動(dòng)合同?期限在一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過(guò)?二個(gè)月；三?年以上固定?期限和無(wú)固?定期限的勞?動(dòng)合同，試?用期不得超?過(guò)六個(gè)月。?）二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)（?一）乙方的?工作部門(mén)為?，崗位（?管理技術(shù)崗?位或生產(chǎn)操?作崗位）為?，職務(wù)（?或工種）為?。（二）?乙方的工作?任務(wù)或職責(zé)?是（三）?乙方的工作?地點(diǎn)為。?（四）甲方?在合同期內(nèi)?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要或其他?原因調(diào)整乙?方的工作崗?位，或派乙?方到本合同?約定以外的?地點(diǎn)、單位?工作的，應(yīng)?協(xié)商一致并?按變更本合?同辦理，雙?方簽章確認(rèn)?的協(xié)議書(shū)作?為本合同的?附件。三?、工作時(shí)間?和休息休假?（一）甲?、乙雙方同?意按以下第?種方式確定?乙方的工作?時(shí)間：1?.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制，即?每日工作小?時(shí)，每周工?作天，每周?至少休息一?天。2.?不定時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動(dòng)保障部門(mén)?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行不定時(shí)工?作制。3?.綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動(dòng)?保障部門(mén)審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?以為周期，?總工時(shí)小時(shí)?的綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。（二）?甲方因生產(chǎn)?（工作）需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?。除《勞動(dòng)?法》第四十?二條規(guī)定的?情形外，一?般每日不得?超過(guò)一小時(shí)?，因特殊原?因最長(zhǎng)每日?不得超過(guò)三?小時(shí)，每月?不得超過(guò)三?十六小時(shí)。?（三）甲?方按規(guī)定給?予乙方享受?法定休假日?、年休假、?婚假、喪假?、探親假、?產(chǎn)假、看護(hù)?假等帶薪假?期，并應(yīng)按?本合同約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬（一?）乙方正常?工作時(shí)間的?工資按下列?第種形式執(zhí)?行，并不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。1.計(jì)?時(shí)工資：?（1）乙方?正常工作時(shí)?間工資按執(zhí)?行，初始工?資額為_(kāi)_?___元/?月或元/時(shí)?；（2）?乙方試用期?工資為_(kāi)_?___元/?月（試用期?工資不得低?于甲方相同?崗位最低檔?工資或者本?合同約定工?資的百分之?八十，并不?得低于甲方?所在地的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?）；2.?計(jì)件工資：?（1）計(jì)?件單價(jià)；?（2）勞動(dòng)?定額（確定?的勞動(dòng)定額?原則上應(yīng)當(dāng)?使本單位同?崗位百分之?七十以上的?勞動(dòng)者在法?定勞動(dòng)時(shí)間?內(nèi)能夠完成?）；3.?其他形式（?如實(shí)行年薪?制或者按考?核周期支付?工資）：?4.甲方根?據(jù)本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況、物價(jià)水?平和政府頒?布的工資增?長(zhǎng)指導(dǎo)線等?情況，依法?確定本單位?的工資分配?制度。經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?或者以集體?協(xié)商的形式?，依法確定?工資正常增?長(zhǎng)的具體辦?法和幅度。?（二）乙?方的績(jī)效薪?酬或獎(jiǎng)金的?計(jì)發(fā)辦法為?：（三）?乙方的津貼?、補(bǔ)貼的發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)和辦?法為：（?四）工資必?須以貨幣形?式支付，不?得以實(shí)物及?有價(jià)證券替?代貨幣支付?。（五）?甲方每月日?發(fā)放（當(dāng)月?/上月）工?資。如遇法?定休假日或?休息日，則?提前到最近?的工作日支?付。（六?）甲方依法?安排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)間?或者在休息?日、法定休?假日加班的?，應(yīng)按《勞?動(dòng)法》、《?廣東省工資?支付條例》?的規(guī)定支付?加班工資，?但乙方休息?日加班被安?排補(bǔ)休的除?外。五、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?（一）合同?期內(nèi)，甲方?應(yīng)按國(guó)家、?省和本地區(qū)?的有關(guān)規(guī)定?，依法為乙?方辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育等?社會(huì)保險(xiǎn)的?手續(xù)，按規(guī)?定的繳費(fèi)基?數(shù)和繳費(fèi)比?例繳納應(yīng)由?甲方承擔(dān)的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，并按規(guī)定?從乙方的工?資中代為扣?繳應(yīng)由個(gè)人?承擔(dān)的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。甲?方應(yīng)將為乙?方辦理參加?社會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)和扣繳社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?情況如實(shí)告?知乙方。?（二）乙方?患病或非因?工負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國(guó)家?和地方的規(guī)?定給予醫(yī)療?期和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)療?保險(xiǎn)及其他?相關(guān)規(guī)定報(bào)?銷醫(yī)療費(fèi)用?，并在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?支付病假工?資或疾病救?濟(jì)費(fèi)，數(shù)額?為_(kāi)___?_元/月（?不低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的80%?）。六、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)（一）?甲方按國(guó)家?和省有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?提供符合國(guó)?家勞動(dòng)衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)?作業(yè)場(chǎng)所，?切實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)工?作中的安全?和健康。如?乙方工作過(guò)?程中可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害，甲方應(yīng)?如實(shí)告知乙?方，并按《?職業(yè)病防治?法》的規(guī)定?保護(hù)乙方的?健康及其相?關(guān)權(quán)益。?（二）甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品，并?按勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定每（年?/季/月）?免費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體檢?。（三）?甲方按照國(guó)?家、省和當(dāng)?地的有關(guān)規(guī)?定，做好女?職工的勞動(dòng)?保護(hù)和保健?工作。（?四）乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，對(duì)甲?方及其管理?人員漠視乙?方生命安全?和身體健康?的行為，有?權(quán)對(duì)甲方提?出批評(píng)并向?有關(guān)部門(mén)檢?舉、控告。?（五）乙?方患職業(yè)病?、因工負(fù)傷?或者因工死?亡的，甲方?應(yīng)按《工傷?保險(xiǎn)條例》?的規(guī)定辦理?。七、合?同的變更?（一）任何?一方要求變?更本合同的?有關(guān)內(nèi)容，?都應(yīng)以書(shū)面?形式通知對(duì)?方。（二?）甲方變更?名稱、法定?代表人、主?要負(fù)責(zé)人或?者投資人等?事項(xiàng)，不影?響本合同的?履行。（?三）甲方發(fā)?生合并或者?分立等情況?，本合同繼?續(xù)有效，由?承繼甲方權(quán)?利和義務(wù)的?單位繼續(xù)履?行。（四?）甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致?，可以變更?本合同，并?辦理書(shū)面變?更手續(xù)。變?更后的勞動(dòng)?合同文本由?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?八、合同的?解除和終止?（一）解?除1.經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。其中由?甲方提出解?除本合同的?，應(yīng)按規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。2.?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同：?（1）乙方?在試用期內(nèi)?被證明不符?合錄用條件?的；（2?）乙方嚴(yán)重?違反甲方規(guī)?章制度的；?（3）乙?方嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方造?成重大損害?的；（4?）乙方同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成甲方的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的；?（5）乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動(dòng)合?同致使本合?同或者變更?協(xié)議無(wú)效的?；（6）?乙方被依法?追究刑事責(zé)?任的；（?7）乙方患?病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事本合同約?定的工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的；（8?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；（9?）本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行，經(jīng)雙方?協(xié)商未能就?變更本合同?達(dá)成協(xié)議的?；甲方按?照第（7）?、（8）、?（9）項(xiàng)規(guī)?定解除本合?同的，需提?前三十日書(shū)?面通知乙方?（或者額外?支付乙方一?個(gè)月工資）?，并按規(guī)定?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，?其中按第（?7）項(xiàng)解除?本合同并符?合有關(guān)規(guī)定?的還需支付?乙方醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。3?.有下列情?形之一，甲?方在履行規(guī)?定程序后，?可以裁減人?員，并按規(guī)?定支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：（?1）甲方依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)行?重整的；?（2）甲方?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困難?的；（3?）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)整?的；（4?）其他因勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無(wú)法?履行的。?4.乙方解?除本合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書(shū)面?形式通知甲?方；在試用?期內(nèi)的，提?前三日通知?甲方。有?下列情形之?一的，乙方?可以解除本?合同，甲方?應(yīng)按規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：（1）?甲方未按照?勞動(dòng)合同約?定提供勞動(dòng)?保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的；?（2）甲?方未及時(shí)足?額支付勞動(dòng)?報(bào)酬的；?（3）甲方?未依法為乙?方繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的；?（4）甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的；?（5）甲?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更本合同?，致使本合?同或者變更?協(xié)議無(wú)效的?；（6）?甲方免除自?己的法定責(zé)?任、排除乙?方權(quán)利，致?使本合同無(wú)?效的；（?7）甲方違?反法律、行?政法規(guī)強(qiáng)制?性規(guī)定，致?使本合同無(wú)?效的；（?8）甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)，?或者違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危及?乙方人身安?全的；（?9）法律、?行政法規(guī)規(guī)?定乙方可以?解除勞動(dòng)合?同的其他情?形。甲方?有上述第（?8）項(xiàng)情形?的，乙方可?以立即解除?勞動(dòng)合同，?不需事先告?知用人單位?。5.有?下列情形之?一的，甲方?不得依據(jù)《?勞動(dòng)合