第3頁(yè)共3頁(yè)實(shí)用版長(zhǎng)?期勞動(dòng)合?同范本?甲方：?聯(lián)系電話?：乙方?：聯(lián)系?電話：?身份證號(hào)?：甲乙?雙方按照?“平等自?愿、協(xié)商?一致”的?原則，簽?訂本協(xié)議?。一、?生效日期?：本協(xié)?議自簽訂?之日起生?效二、?工作內(nèi)容?1、工?作時(shí)間：?2、在?法律允許?的條件下?，乙方要?服從甲方?加班加點(diǎn)?的安排，?在未經(jīng)過(guò)?甲方的允?許下，不?得早退或?者提前離?開(kāi)崗位。?三、勞?動(dòng)報(bào)酬與?福利待遇?1.本?協(xié)議期間?員工享受?人身意外?保險(xiǎn);離?開(kāi)公司保?險(xiǎn)自動(dòng)消?除。2?.甲方為?乙方提供?的工作場(chǎng)?所，勞動(dòng)?工具必須?符合國(guó)家?安全，衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)，?嚴(yán)格執(zhí)行?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)的法?律法規(guī)，?保障乙方?在勞動(dòng)過(guò)?程中的安?全與健康?。3.?乙方在公?司工作不?滿(mǎn)15天?（在15?天中不能?曠工）離?開(kāi)公司者?將無(wú)工資?發(fā)放。?4.工作?期間由公?司提供工?作餐。?5.工資?計(jì)算方法?按用工單?位實(shí)際核?算，具體?為：，如?乙方嚴(yán)格?按用工單?位要求加?班，并無(wú)?無(wú)故請(qǐng)假?和礦工，?可保證乙?方工資在?左右，甲?方每月日?把上個(gè)月?的工資，?以現(xiàn)金或?銀行轉(zhuǎn)賬?的方式支?付給乙方?。四、?勞動(dòng)紀(jì)律?乙方在?協(xié)議期內(nèi)?必須遵守?甲方的勞?動(dòng)紀(jì)律，?嚴(yán)格遵守?操作規(guī)程?，保證安?全生產(chǎn)，?保質(zhì)保量?完成任務(wù)?，自覺(jué)遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。五、?協(xié)議的變?更、解除?、續(xù)訂?1、經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可變?更協(xié)議相?關(guān)內(nèi)容，?并按原簽?訂程序變?更協(xié)議。?雙方未達(dá)?成一致意?見(jiàn)的，原?協(xié)議繼續(xù)?有效。?2、乙方?在一個(gè)月?內(nèi)無(wú)故曠?工累計(jì)三?天（含）?以上者，?甲方根據(jù)?公司相關(guān)?制度進(jìn)行?處理，并?解除本協(xié)?議。3?、乙方在?工作期間?不服從廠?房工作制?度者，甲?方可以解?除本協(xié)議?。4、?公司各項(xiàng)?規(guī)章制度?作為本協(xié)?議的附件?，如乙方?違反勞動(dòng)?法規(guī)和公?司規(guī)章制?度的，甲?方可以解?除本協(xié)議?。5、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除本?合同的其?他情形出?現(xiàn)，乙方?可以解除?本協(xié)議。?六、附?則1、?協(xié)議未盡?事宜，雙?方協(xié)商確?定。2?、本協(xié)議?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)?甲、乙雙?方簽章生?效。甲?方簽章：?____?_年__?___月?____?_日乙?方簽章：?____?_年__?___月?____?_日實(shí)?用版長(zhǎng)期?勞動(dòng)合同?范本（二?）甲方?：負(fù)責(zé)?人：__?___?經(jīng)營(yíng)地址?：乙?方：__?___?，性別?：__?___?身份證號(hào)?：___?__家庭?住址：_?____?聯(lián)系電?話：根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?和有關(guān)法?律、法規(guī)?,甲乙雙?方經(jīng)平等?自愿、協(xié)?商一致簽?訂本合同?。本合?同于年_?____?月___?__日起?，至__?___月?____?_日止。?基本工資?元月，月?結(jié)，管吃?不管住，?甲方不得?無(wú)故克扣?，拖欠乙?方工資。?一、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除合同，?1、嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度。?2、泄露?甲方信息?機(jī)密和技?術(shù)機(jī)密，?造成重大?損失的。?3、患?病或因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿(mǎn)后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作。?4、甲?方要解除?乙方合同?需提前一?個(gè)月告知?。二、?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議?，當(dāng)事人?可以向甲?方勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解；調(diào)?解不成的?，可以向?勞動(dòng)人事?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動(dòng)人事?tīng)?zhēng)