寧波啟昊企業(yè)管理咨詢有限公司編制：謝升平2016、3、28社會責任管理培訓統(tǒng)一性標準：SA8000、BSCI、Sedex等行業(yè)類：WRAP、ICTI、EICC等其它客戶標準：Primark、costco、Wal-Mart、ThehomeDepot等等PS：也有很多客戶直接接受第三方標準如：FD和DJ接受天祥WCA標準社會責任標準分類核心十三個方面1:管理實踐2:文件證據(jù)3:工作時數(shù)4:報酬5:童工/未成年工6:強迫勞動/懲戒措施/囚犯勞工

7:結(jié)社自由/集體談判8:歧視

9:工作條件10:衛(wèi)生和社會福利設(shè)施11:職業(yè)安全與健康12:宿舍、食堂13:環(huán)境管理實踐Subcontractorselection，evaluation＆monitoring選擇檢討及檢查分包商（指的是對工序外包的分包商進行社會責任的監(jiān)控以及評估和管理，并提供相關(guān)的證據(jù)）1、建立供應商名2、提供供應商履行社會責任承諾書3、提供供應商審核記錄（沃爾瑪、迪斯尼這點是必須的）

文件證據(jù)建立一套社會責任履行過程中必備的程序文件企業(yè)提供不可靠的資料，如審核報告中會寫：XX工資考勤不一致，或?qū)徍爽F(xiàn)場直接不認可。（有的客戶不接受計時工資，或者你企業(yè)幾百上千人你說是發(fā)現(xiàn)金不提供銀行轉(zhuǎn)賬記錄等）考驗智商的文件、記錄就不用提供工作時間根據(jù)客人區(qū)域不同，接受底線也完全不同。一般歐洲是必須要保證七修一，而美洲客戶13休一也是可以接受的確保7休一，有的接受中國相關(guān)部門批準的綜合計時加班批文。但是不允許連續(xù)12小時工作。每天考勤記錄不低于4次

最低工資=等于法定最低工資（企業(yè)發(fā)放給員工的工資必須滿足當?shù)卣淖畹凸べY保障要求）按照法律規(guī)定支付年休假，獎金，法定假工資，社會保險。非法扣除工資（除法定扣除項外，其他任何扣除都視為非法）按照法律規(guī)定支付加班費

報酬童工未滿16周歲是不可接受的滿16周歲未滿18周歲稱為未成年工，需要到勞動局局備案，不允許加班，不允許干重體力活（搬運工）為了證明不是不是童工，所以企業(yè)必須提供所有員工的身份證復印件。

強迫勞動允許員工自由離開自己的工作崗位，保安人員不得限制員工的自由，員工有隨時離職的權(quán)利，不得扣押員工的身份證件、要求員工交入廠押金，不可使用債務(wù)勞工、非法囚禁員工。囚犯是國際勞工公約所允許并且勞工法例可以使用在他們身上的，因此，當工廠使用囚犯為其生產(chǎn)時，也必須按照相關(guān)要求對待，否則認為非法。自由結(jié)社工人有權(quán)成立及參與自己的工會及其他組織，以及通過自己的組織來保護自己的權(quán)利（如建立工會、選舉員工代表）◆自由接觸的權(quán)利工人有可以參加集體談判的權(quán)利

歧視工人的報酬、福利等的差異是不允許。女工入廠前不能進行懷孕測試、對懷孕女工要有特殊的保護政策，不可解雇、虐待懷孕女工,保障女性員工不被性騷擾。工人有同等機會參與加班，并且加班不被強制。保護工人因投訴而不受到報復、權(quán)利被侵犯，或者面臨紀律處分/開除等。既是保護工人有渠道去投訴。提供（消防驗收報告、竣工驗收備案、職業(yè)病危害因素檢測）工作條件很惡劣，如在地上工作，建筑物危房等工作條件健康和衛(wèi)生設(shè)施1、急救藥品，急救室、急救人員資質(zhì)證明2、飲用水測試報告等3、變態(tài)的要求蟲害疾控消殺證據(jù)等。工作環(huán)境，生產(chǎn)崗位的風險評估工作環(huán)境是否直接影響工人的健康，造成嚴重的職業(yè)?。殬I(yè)病體檢報告）消防安全相關(guān)問題如：滅火器，第二出口，安全出口標識等特種設(shè)備檢定、特種設(shè)備操作人員證書等一年兩次消防演習、化學品管理、工傷記錄職業(yè)健康與安全1、宿舍：建立宿舍管理規(guī)定、確保人均居住面積符合要求。符合當?shù)叵婪ㄒ?guī)2、食堂：餐飲許可證、廚工健康證3、以上區(qū)域必須參與消防演習。并提供有效證據(jù)宿舍和食堂環(huán)境影響報告書、環(huán)評批復、年度環(huán)境監(jiān)測報告排污許可證、排水許可證、取水許可證等等、、環(huán)境業(yè)精于勤勤能補拙謝謝!寧波啟昊企業(yè)管理咨