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小組(xiǎozǔ)成員：******第一頁，共10頁。根據(jù)新聞報道，深圳某地公開打出橫幅標語“拒絕XX地人租住村里的房子”、“拒招XX地來的人做工”。請根據(jù)勞動力市場歧視理論對上述現(xiàn)象(xiànxiàng)予以評論。第二頁，共10頁。第三頁，共10頁。這樣(zhèyàng)不好哦第四頁，共10頁。在現(xiàn)實生活中，勞動者經常面臨著各種各樣的就業(yè)歧視，一般來說，就業(yè)歧視有：性別歧視、種族歧視、民族歧視、地域歧視……而就業(yè)歧視的來源有三個：一個是個體(gètǐ)偏見，一個是非競爭性的勞動力市場力量，還有一個就是本題所涉及的統(tǒng)計性歧視。第五頁，共10頁。所謂統(tǒng)計歧視就是將一個群體的典型特征看作該群體中的每一個個體(gètǐ)所具有的特征，并利用這個群體的典型特征作為雇用標準而產生的歧視。簡單的說，雇主將某種先入為主的群體特征強加在個體(gètǐ)身上引起的歧視。是什么(shénme)第六頁，共10頁。出現(xiàn)統(tǒng)計歧視的現(xiàn)象很大程度上是因為雇主在進行雇用(ɡùyònɡ)決策時使用的群體資料所給出的信息質量不高，而雇主又不可能花費太高的成本去了解每個人的詳細信息，從而在雇用(ɡùyònɡ)實踐中造成與有偏見的歧視相似的結果。其原因仍是勞動力市場信息的不對稱為什么第七頁，共10頁。作為雇主，如果只根據(jù)求職者的個人特征（測試分數(shù)、受教育程度、工作經驗等等），是很難對其實際生產率做出完全的預測，因為企業(yè)決策時仍會同時利用求職者個人的資料及其所屬(suǒshǔ)群體的群體資料來作為決策的依據(jù)。但是，具有相同的可衡量性生產率特征的人將會得到系統(tǒng)性的不同對待。怎么(zěnme)做第八頁，共10頁。作為(zuòwéi)求職者：市場從不相信眼淚，與其悲天憫人，不如去提高自己的“稟賦值”，讓歧視(qíshì)者購買不起對你的歧視(qíshì)，或者，一定讓歧視(qíshì)

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