人力資源管理習(xí)題一．單選題1．企業(yè)文化具有不同的表現(xiàn)形式,其中，企業(yè)文化的核心是（A)A．企業(yè)價值觀B．企業(yè)形象D．企業(yè)制度C．企業(yè)核心產(chǎn)品2．績效管理的重心在于（A)A．績效提升C．績效考核B．績效總結(jié)D．績效反饋3．美國哈佛商學(xué)院卡普蘭和諾頓教授提出的一種建立在客戶基礎(chǔ)上的計劃和程序提升系統(tǒng)是（D）A．流程改造B．全方位反饋評價C．六個西格瑪D．平衡計分卡4．員工福利的享受與個人績效不直接掛鉤或根本無關(guān)，體現(xiàn)了福利的（C)A．集體性B．有限性D．補償性C．均等性5．人力資源管理是指(D)A．對人的管理B．對事的管理C．對人事關(guān)系的管理D．對人與人、事與事、人與事三者關(guān)系的管理6．為完成某項特定工作所必須具備的知識、技能、能力以及其他一些個性特征的目錄清單被稱為（B)A．職位分類C．職位說明B．工作規(guī)范D．工作說明7．招募團隊成員應(yīng)具備的最重要的能力是（B）A．專業(yè)技術(shù)能力B．表達能力和觀察能力C．對自己的了解能力D．對組織文化的理解能力8.為了增進小張和小李的相互理解,人力資源部門為他們安排了互換工作崗位的場景，讓他們在逼真的環(huán)境中相互理解對方的處境,以減少彼此的誤解。這種培訓(xùn)方法為（C）A。講授法B。案例分析法D.實地考察法C。角色扮演法9．企業(yè)應(yīng)把職業(yè)技能培訓(xùn)的重點放在（A）A．專業(yè)知識技能B．基本知識技能C．職業(yè)品質(zhì)D．職業(yè)行為10．先由教師綜合介紹一些基本概念與原理然后圍繞某一專題進行討論的培訓(xùn)方式指的是（C）A．講授法B．案例分析法C．研討法D．角色扮演法11．人員培訓(xùn)中采取角色扮演法的主要目的是使員工(C)A．掌握更多的理論知識B．學(xué)習(xí)更多的業(yè)務(wù)知識C．提高解決和處理問題的能力D．提供相互學(xué)習(xí)的機會12．根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”，員工的價值觀屬于企業(yè)文化的（D）A．外層物質(zhì)文化C．素質(zhì)行為文化B．中層制度文化D．內(nèi)層精神文化13.中國移動在構(gòu)建企業(yè)文化中，規(guī)定了企業(yè)的價值取向，明確了企業(yè)的行動目標(biāo)。這說明企業(yè)文化具有(D）A。區(qū)分功能C.約束功能B.激勵功能D。導(dǎo)向功能14．企業(yè)文化的維系與傳承有多種方式，其中企業(yè)組織的團拜會、唱廠歌等屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道是(C)A．企業(yè)制度B．企業(yè)亞文化C．企業(yè)儀式D．企業(yè)神化15。學(xué)校為了豐富教職員工的業(yè)余生活，保證其身心健康,每年都要舉辦一些文體活動,這種活動費用支出屬于人力資源使用成本中的（B）A。維持成本B.獎勵成本C。保障成本D。調(diào)劑成本17．20世紀(jì)80—90年代人力資源管理的模式是(D)A．產(chǎn)業(yè)模式C．投資模式B．參與模式D．高靈活性模式18．現(xiàn)代工作分析的思想起源于（B）A．英國B．美國C．法國D．德國19．影響薪酬中基本工資部分設(shè)計的因素主要是（B)A．戰(zhàn)略C．績效B．職位D．資質(zhì)20．在組織人才測評中，以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀為目的的測評是(D）A．選拔性測評B．配置性測評C．開發(fā)性測評D．診斷性測評21。人力資源部門根據(jù)焊接車間次品率超標(biāo)的情況，選擇需要培訓(xùn)人員，對其進行現(xiàn)場講解和示范。這種培訓(xùn)種類屬于（B)A。崗前培訓(xùn)B。在崗培訓(xùn)C.離崗培訓(xùn)D。業(yè)余培訓(xùn)22.孫惠是剛剛進入企業(yè)的新員工，企業(yè)對孫惠職業(yè)生涯管理的主要任務(wù)是(A）A.協(xié)助孫惠做出自己的職業(yè)規(guī)劃B.保證孫惠合理的崗位輪換和晉升C。為孫惠設(shè)置合理暢通的職業(yè)發(fā)展通道D.將組織的基本理念和文化觀念傳達給孫惠23。在四川長虹集團,體現(xiàn)企業(yè)文化、激發(fā)員工斗志的標(biāo)語隨處可見。這屬于企業(yè)文化的（D）A。對上維系與傳承渠道B。對下維系與傳承渠道C.對外維系與傳承渠道D。對內(nèi)維系與傳承渠道24。組織實施薪酬管理的目的是（A）A.協(xié)調(diào)組織和員工個人的發(fā)展目標(biāo)C。加強組織和員工個人的雙向互動25。下列屬于自愿性福利的是（D）B。方便組織領(lǐng)導(dǎo)掌握基本的員工情況D。激發(fā)組織和員工對工作調(diào)整的愿望A。失業(yè)保險B。工傷保險D.人壽保險C?；踞t(yī)療保險26。張華經(jīng)過大學(xué)四年的學(xué)習(xí)，掌握了豐富的專業(yè)知識。這些知識存量被稱為（C)A。勞動力資源C。人力資本B.人才資源D。人力資源27。獎勵成本屬于人力資源(C)A.取得成本B。開發(fā)成本D。保障成本C。使用成本28．以工作為中心的人力資源管理階段被稱為（B）A．初級階段B．人事管理階段C．人力資源管理階段D．戰(zhàn)略人力資源管理階段29．基本醫(yī)療保險費中，個人繳納額約為其工資收入的(B）A．1%B．2%C．3%