企業(yè)工資薪金管理制度（精選3篇）企業(yè)工資薪金管理制度（精選3篇）

企業(yè)工資薪金管理制度篇1

第一章總則

根據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。本方案與20xx年7月1日起執(zhí)行。

其次章原則

根據(jù)各盡所能、按勞安排原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。結(jié)合公司的經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資安排制度。

以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工酬勞，適當向經(jīng)營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。

構造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工樂觀性的激勵機制。

第三章員工工資制度

第一條：工資模式-采納結(jié)構工資制。

員工工資=基礎工資+津貼+提成+年終嘉獎

1、基礎工資：參照當?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定;

2、津貼

(1)包括有交通津貼、伙食津貼、差旅津貼等;

(2)各類津貼見公司補貼津貼標準。

3.提成

(1)依據(jù)員工完成公司銷售指標制定的提成方法確定。

(2)提成由財務部核算后于每月10日統(tǒng)一發(fā)放。

4.年終嘉獎：

依據(jù)員工一年的工作任務、銷售指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立，由公司統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特別業(yè)績、貢獻相聯(lián)系。

其次條關于年終獎金。

1.年終獎金的核定程序。

(1)財務部供應員工完成一年利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù);

(2)員工的出勤和崗位職責履行狀況記錄;

(3)依據(jù)匯總資料，測算考核出員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額;

2.年終獎金的發(fā)放，由財務部門年底利潤核算，經(jīng)公司的考核結(jié)果和獎金方案通過公司領導審批后，發(fā)放獎金。。

第三條其他留意事項。

1.各類假期依據(jù)公司請假管理方法，打算工資的扣除;

2.員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額;

3.各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理方法，計入工資總額;

4.在工作中表現(xiàn)杰出、成果卓著的特別貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。

第三章試用期員工工資制

第一條工資模式-采納基礎工資制。

其次條公司對試用期員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期狀況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發(fā)工資總額。

第三條試用期員工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。

第六章附則

第一條公司每月支薪日為5日，如遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。

其次條本薪金制度為任務底薪制，詳細操作詳情見《業(yè)務提成及考核管理方法》。

第三條本方案經(jīng)公司領導批準實行，解釋權歸本公司全部。

企業(yè)工資薪金管理制度篇2

第一章總則

第一條根據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。

其次章原則

其次條根據(jù)各盡所能、按勞安排原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。

第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資安排制度。

第四條以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工酬勞，適當向經(jīng)營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。

第五條構造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工樂觀性的激勵機制。

第三章正式員工工資制

第六條適用范圍。

公司簽訂正式勞動合同的全部員工。

第七條工資模式。采納結(jié)構工資制。

員工工資=基礎工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼

1.基礎工資。

參照當?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦藴?、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定，在工資總額中占%(如40%～50%)。

2.崗位工資。

(1)依據(jù)職務凹凸、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定;

(2)公司崗位工資分為(如5類18級)的等級序列，見正式員工工資標準表，分別適用于公司高、中、初級員工，其在工資總額中占%(如20%～30%)。

3.工齡工資。

(1)按員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓舞員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;

(2)年功工資依據(jù)工齡長短，分段制定標準，區(qū)分社會工齡、公司工齡;

(3)年功工資標準見正式員工工資標準表。

4.獎金(效益工資)。

(1)依據(jù)各部門工作任務、經(jīng)營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立;

(2)績效考評由人事部統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特別業(yè)績、貢獻相聯(lián)系;

(3)獎金在工資總額中占%(如30%)左右，也可上不封頂;

(4)獎金考核標準見正式員工工資標準表;

(5)獎金通過隱密形式發(fā)放。

5.津貼。

(1)包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等;

(2)各類津貼見公司補貼津貼標準。

第八條關于崗位工資。

1.崗位工資標準的確立、變更。

(1)公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準;

(2)依據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標準。

2.員工崗位工資核定。

員工依據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級;

3.員工崗位工資變更。

依據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。

第九條關于獎金。

1.獎金的核定程序。

(1)由財務部向人事部供應各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù);

(2)由行政部向人事部供應各部門員工的出勤和崗位職責履行狀況記錄;

(3)人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額;

(4)考核結(jié)果和獎金方案經(jīng)公司領導審批后，發(fā)放獎金。

2.獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。

第十條關于工齡工資。

1.員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資;

2.試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。

第十一條其他留意事項。

1.各類假期依據(jù)公司請假管理方法，打算工資的扣除;

2.各類培訓教育依據(jù)公司培訓教育管理方法，打算工資的扣除;

3.員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額;

4.各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理方法，計入工資總額;

5.被公司聘為中、高級的專業(yè)技術人員，崗位工資可向上浮動1～2級;

6.在工作中表現(xiàn)杰出、成果卓著的特別貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。

第四章非正式員工工資制

第十二條適用范圍：訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。第十三條工資模式：簡潔等級工資制。見非正式員工工資標準表。

第十四條人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班狀況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發(fā)工資總額。第十五條非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。

第五章附則

第十六條公司每月支薪日為30日。

第十七條以上工資均為含稅工資，依據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。

第十八條本方案經(jīng)董事會批準實行，解釋權在董事會。

企業(yè)工資薪金管理制度篇3

1、員工在每月無遲到,早退,請假等狀況,凡屬于滿勤的均嘉獎100元全勤獎

2、為優(yōu)秀員工獎者,嘉獎100元。(按全面表現(xiàn)評定,如無表現(xiàn)優(yōu)秀者當月獎金存入專項資金)

3、網(wǎng)吧鼓舞員工多提合理化建議,使網(wǎng)吧效益明顯提高探究改革被網(wǎng)吧接受的(需提交書面文本)愛護網(wǎng)吧利益,樂觀與壞人壞事做斗爭,避開網(wǎng)吧損失,可領取30-200元的的獎金.

4、重大節(jié)假日加班雙倍工資計算.

5、每班每月享有公司充值到員工會員號60小時上機費。

6、貢獻獎不限時間、名額及崗位。為網(wǎng)吧贏得榮譽或作出貢獻，由網(wǎng)吧視其貢獻大小作出嘉獎。如拾金不昧、降低水電運營成本等。

7、若要申請假期，必需提三天申請，特別狀況必需得到經(jīng)理允許，否則不予批準

(未經(jīng)許可當曠工處理)請假需得到管理者的簽字

員工額外福利

一、員工福利待遇滿半年工齡并續(xù)簽合同的員工每半年工資增加50元。(即為一年后的每半年賜予長薪一次)

二、節(jié)假日福利待遇:

㈠三八婦女節(jié)由網(wǎng)吧發(fā)給每位女員工紀念品一份

㈡五一、十一、元旦當班員工發(fā)加班費20元。

㈢端午節(jié)、中秋節(jié)員工每人補助伙食費8元，春節(jié)從除夕到初三每人每餐標準不低于15元，除夕晚餐標準不低余100元

㈣初一、初二、初三上班員工雙倍工資計發(fā)。

㈤全部員工生日，網(wǎng)吧發(fā)給20元紅包一個，以示慶賀。(從專項資金里扣出)

㈥每月有一次員工聚