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文檔簡介

崗位說明書2.1為了實現(xiàn)公司人事規(guī)范化管理和年度工作目標，在公司綜合管理部部長的領導下，負責綜合管理部的人事管理日常工作。2.2崗位目標：通過本人和綜合管理部團隊的卓越工作，開展員工招聘、培養(yǎng)、考核、薪酬激勵、勞動關系等工作，為公司生產(chǎn)經(jīng)營提供人力資源保證，并隨著公司的發(fā)展，不斷改進完善。3.2協(xié)助上級領導做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應崗位說明書4.4遵守公司保密制度，有效分類管理部門資料及文件，有高度保密意識、注重言談及資料存放負責4.5公司每月的考勤匯總公平、公正考勤、認真負責。4.6,按照薪資制度準確核算及時編制工資表負責4.9負責公司新員工入職培訓及安排業(yè)務上崗前培訓，注重人才儲備與培養(yǎng)提升真實、4.11定期組織總部人員墊高培訓，收集相關信息資料有目的、有計劃、有準備，能讓員4.12有效收集針對性信息資料，定期登陸更新人才網(wǎng)頁上的公司資料及人力資源信息有目的、有計劃、有準備；及時更新、準確無誤，有效反饋全責崗位說明書6.2.2具有較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。6.2.3善于與各類人員溝通和交流。6.3.1良好的計算機水平，熟練操作相關的辦公軟件。6.4.1人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)大專以上學歷。6.4.2受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、操作流

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