人事部職責說明書1、負責公司招聘工作，發(fā)布和管理招聘信息，進行面試、負責審核員工的日?？记冢瑓f(xié)調(diào)員工關系，組織員工活動，落地企業(yè)文化、負責傳達公司的各項制度和政策，反饋公司的實際問題、負責農(nóng)民工工資的審核和發(fā)放情況、組織公司員工進行培訓、制定公司員工實行績效考核和績效管理、負責行政和辦公室、綜合部的日常管理工作人事部職責說明書2、協(xié)助部門經(jīng)理執(zhí)行完善公司的人事制度與計劃，負責培訓、薪酬核算、員工糾紛、社保公積金、商業(yè)保險、信息系統(tǒng)等方面的事務性工作;、組織并協(xié)助各部門進行培訓工作;、負責核算部分員工的薪酬，協(xié)助部門經(jīng)理辦理社保公積金和商業(yè)保險申報、理賠、結算和勞動糾紛事宜;、公司信息系統(tǒng)管理與維護;、其他人事相關事務性工作;、完成領導布置的臨時性工作。人事部職責說明書3、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;、負責組織編寫各部門職位說明書;、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;工作。人事部職責說明書4、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、勞資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);、制定培訓計劃，協(xié)同開展新員工培訓工作;、完成領導交辦的其他輔助工作。人事部職責說明書51.執(zhí)行上級公司和項目總經(jīng)理的指令，對企業(yè)法人負責。和指令，適時向公司匯報工作情況。2.組織編制和修改行政管理的相關規(guī)章制度、人力資源管和修改相關規(guī)章制度。3.制定部門年度和月度工作計劃。4.制定全員和部門年度培訓計劃。5.制定質(zhì)量環(huán)境管理體系運行相關計劃。6.組織確定各部門崗位人員結構和編制。組織制定年度人工薪酬預算。7.組織制定部門年度行政成本和費用預算。人事部職責說明書6、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期響;、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效考核、調(diào)配、晉升、獎懲、辭退、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;、負責公司的整體企業(yè)文化建設;、合理管控行政費用。人事部職責說明書7、承擔部門職責，并進行管理與落實;、搜集、整理和分析人力資源管理相關的資料和數(shù)據(jù)，編制人力資源規(guī)劃、并執(zhí)行、推動實施，以支持公司經(jīng)營目標的實現(xiàn);、擬定年度、季度、月度的人力資源工作計劃并分解到個人計劃推動、監(jiān)督各計劃的實施，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整;、擬定、組織、調(diào)整、更新、推動、實施、監(jiān)督人力資源管理相關政策、制度和流程，對各職能部門提供支持服務，實現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)規(guī)范運作并解決實施中出現(xiàn)的各類問題;、組織建立公司招聘、人員