1．19世紀初期頒布的勞動法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的。C．工廠立法2．歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是182023（A）議會頒布的《學徒健康與道德法》。A．英國3．國際勞動立法思想開始于（C）。C．19世紀上半葉4．國際勞動組織成立于（C）。C．1920235．國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B）。B．《國際勞工標準》6．中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時間是（D）。D．192023巴黎和會7．下列關于勞動法上勞動和勞動關系的說法中，錯誤的是（D）。D．承攬關系屬于與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系，應受到勞動法的調(diào)整8．勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于（B）。B．15周歲9．根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是（B）。B．邊遠地區(qū)公司10．勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的因素是（）。A．勞動法律事實11．下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》合用范圍的是（）。B．我國公民在境外設立的獨資公司二、多項選擇題1．狹義上的國際勞動立法，重要指（）。A．國際勞工組織章程C．國際勞工公約D．國際勞工建議書2．國際勞工組織的機構(gòu)重要是（）。B．國際勞工大會C．理事會D．國際勞工局3．國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參與國際勞工大會的代表有（）。A．政府B．財團C．雇主D．勞工4．公約和建議書的重要區(qū)別是（）。A．公約被會員國批準后即需負履行義務C．建議書不需批準，只作為制定法律的參考D．建議書需批準，并作為制定法律的參考5．勞動法的調(diào)整對象一般涉及（）。C．勞動關系D．與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系6．勞動關系從職業(yè)分類角度進行分類，可以分為（）。A．公司的勞動關系B．國家機關的勞動關系C．事業(yè)單位的勞動關系7．勞動關系從集體談判制度角度進行分類，可以分為（）。A．個別勞動關系C．集體勞動關系8．下列哪些社會關系是與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系（ABCD）。9．勞動法律關系的要素涉及（）。A．勞動法律關系主體B．勞動法律關系客體D．勞動法律關系內(nèi)容10．引起勞動法律關系消滅的合法行為有（ABCD）。11．下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。（）A．文藝B．體育D．特種工藝第二章勞動法的地位、體系和基本原則一、單項選擇題1．一般認為，勞動法成為獨立法律部門的時間（C）。C．19世紀初2．勞動法成為獨立法律部門的根源在于（）。B．國家對雇用關系的干預3．勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關系的干預而從傳統(tǒng)（）中獨立出來的。A．民法4．勞動協(xié)議法屬于下列哪項勞動法律制度（）。D．勞動關系協(xié)調(diào)法5．工資法屬于下列哪項勞動法律制度（）。B．勞動標準法6．我國（涉及香港、澳門等地區(qū)）勞動法淵源表現(xiàn)形式有（）。D．既有成文法的形式又有判例法形式7．在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（）。B．憲法8．勞動法基本原則的法律淵源是（）。A．憲法9．下列對勞動法基本原則的各種理解中，對的的是（）。A．勞動法基本原則的法律淵源是憲法二、多項選擇題1．勞動法成為獨立的法律部門，其因素在于（）。A．勞動法有特定的調(diào)整對象B．勞動法有特定的主體C．勞動法有獨立的內(nèi)容體系2．勞動法與民法的區(qū)別在（）。A．調(diào)整對象不同B．主體不同C．調(diào)整的原則不完全相同3．下列關于勞動法與民法的區(qū)別中，對的的是（）。B．勞動法律關系與民法的主體不相同D．勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同4．根據(jù)法律性質(zhì)，勞動法體系可以分為（）。A．勞動實體法B．勞動程序法5．勞動法體系中的勞動關系協(xié)調(diào)法涉及（）。C．勞動協(xié)議法D．集體協(xié)議法6．下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有（ABCD）。7．下列關于我國勞動法淵源的說法中，對的的是（）。A．《中華人民共和國勞動保險條例》屬于行政法規(guī)級別的淵源D．《反對一切形式歧視婦女公約》是我國勞動法的淵源8．下列各項中屬于確立勞動法基本原則的標準的是（）。A．勞動法基本原則應當具有一定的抽象性和概括性B．勞動法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權威性C．勞動法基本原則必須具有相對的穩(wěn)定性9．下列勞動法基本原則的作用表述中，對的的有（）。A．勞動法基本原則指導著各項勞動法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定B．勞動法基本原則可以填補勞動立法具體規(guī)定的局限性，用于解決某些實際問題D．勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾第三章勞動就業(yè)一、單項選擇題1．我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是（）。D．勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針2．下列各項中關于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（）。C．政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特性3．下列各選項中對的的是（）。A．政府投資開發(fā)的公益性崗位應當優(yōu)先安排符合崗位規(guī)定的就業(yè)困難人員4．我國法律明確嚴禁的健康歧視，除了殘疾歧視，還涉及（）。B．傳染病病原攜帶歧視5．特殊就業(yè)群體人員不涉及（）。C．未成年人6．勞動保障行政部門對經(jīng)批準設立的職業(yè)中介機構(gòu)實行（）。B．年度審驗7．從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點是（）。A．基礎性二、多項選擇題1．下列各項中屬于勞動就業(yè)特性的有（ABCD）。2．下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，對的的有（）。A．勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權利能力和勞動行為能力C．勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿3．下列屬于政府保障勞動就業(yè)應履行的職責的是（）。A．保障男女勞動者就業(yè)的平等權利B．保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權利4．根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定，我國實行勞動就業(yè)的方針是（）。A．勞動者自主擇業(yè)B．市場調(diào)節(jié)就業(yè)C．政府促進就業(yè)5．根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定，就業(yè)援助制度的重要內(nèi)容涉及（ABCD）。6．與《勞動法》相比，下列各選項中屬于我國《就業(yè)促進法》新增的就業(yè)歧視類型的是（CD）。C．健康歧視D．戶籍歧視7．下列關于就業(yè)歧視的說法中，對的的有（）。A．用人單位錄用女工，不得在勞動協(xié)議中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容C．傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D．農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鄉(xiāng)勞動者平等的勞動權利8．關于職業(yè)中介機構(gòu)的說法中，對的的是（）。A．政府部門不得舉辦或者與別人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機構(gòu)C．設立職業(yè)中介機構(gòu)應當配備一定數(shù)量具有相應職業(yè)資格的專職人員D．勞動保障行政部門對經(jīng)批準設立的職業(yè)中介機構(gòu)實行年度審驗9．設立職業(yè)中介機構(gòu)應當具有的條件有（ABCD）。10．公共就業(yè)服務涉及（ABCD）。11．下列有關公共就業(yè)服務機構(gòu)管理的說法中，對的的有（ABCD）。12．通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特性有（）。A．針對性C．專業(yè)性D．實踐性13．我國目前職業(yè)培訓的種類重要有（ABCD）。14．根據(jù)法律規(guī)定，職業(yè)培訓機構(gòu)的設立，必須符合的基本條件有（ABCD）。15．由國務院勞動、人事行政部門進行的職業(yè)資格評價方式有（ABCD）。第四章勞動協(xié)議一、單項選擇題1．建立勞動關系應當訂立（）。B．勞動協(xié)議2．下列關于勞動協(xié)議的說法中，錯誤的是（）。C．勞動協(xié)議是實踐性協(xié)議3．我國全日制用工勞動協(xié)議的訂立，（）。A．應當采用書面形式4．用人單位未按照勞動協(xié)議的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付補償金的標準是（）。C．按應付金額50%以上100%以下5．依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動協(xié)議可以約定試用期，試用期最長不超過（）。C．6個月6．根據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，勞動協(xié)議期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。A．1個月7．勞動協(xié)議期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）。B．2個月8．《勞動協(xié)議法》有關約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（）。D．同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期9．勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動協(xié)議約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。C．80％10．從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過（）。B．2年11．用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動協(xié)議的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動協(xié)議。A．1個月12．用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，每月向勞動者支付（）。B．2倍的工資13．下面關于我國勞動協(xié)議形式的說法中，對的的是（）。D．已建立勞動關系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，應向勞動者每月支付2倍的工資14．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（）的，勞動者提出或者批準續(xù)訂、訂立勞動協(xié)議的，除勞動者提出訂立固定期限勞動協(xié)議外，應當訂立無固定期限勞動協(xié)議。D．202315．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿2023以上，當事人雙方批準續(xù)延勞動協(xié)議的，假如用人單位提出訂立固定期限的勞動協(xié)議，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動協(xié)議，則（）。C．應當訂立無固定期限的勞動協(xié)議16．根據(jù)《勞動協(xié)議法》和《勞動協(xié)議法實行條例》的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動協(xié)議的情形之一是（）。D．提前30日以書面形式告知用人單位17．勞動者在試用期內(nèi)提前（）告知用人單位，可以解除勞動協(xié)議。B．3日18．某廠與李某等20名工人簽訂勞動協(xié)議后，由于生產(chǎn)任務適應客戶規(guī)定而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動協(xié)議無法繼續(xù)履行。該廠通過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議，此種情況下，該廠（）。A．可以解除勞動協(xié)議，但應提前30日告知李某等人，或者額外支付1個月工資19．用人單位確需經(jīng)濟性裁人的，應當提前（）向工會或者全體職工說明情況。D．30日20．在經(jīng)濟性裁人的情況下，用人單位從淘汰人員之日起，（）內(nèi)需要新招人員的，應當告知被淘汰的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被淘汰的人員。C．6個月21．勞動協(xié)議解除時的經(jīng)濟補償金的支付標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付（）。B．1個月工資22．用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動協(xié)議的文本，至少保存（）。B．2年23．下列關于非全日制用工中，勞動關系雙方約定試用期的說法中，對的的是（）。D．非全日制用工雙方當事人不得約定試用期24．勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立固定期限勞動協(xié)議，期限是（）。C．2年以上25．勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于（）。D．50萬元26．非全日制用工的計酬方式重要是（）。B．按小時計酬二、多項選擇題1．按照勞動協(xié)議期限的不同，勞動協(xié)議可分為（）。B．固定期限勞動協(xié)議C．無固定期限勞動協(xié)議D．以完畢一定工作任務為期限的勞動協(xié)議2．關于勞動協(xié)議約定的試用期的說法中，對的的有（）。C．勞動協(xié)議固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個月D．無固定期限的勞動協(xié)議，約定的試用期不得超過6個月3．下列哪些說法，符合我國《勞動協(xié)議法》關于約定競業(yè)限制條款的規(guī)定（ABCD）。4．競業(yè)限制的人員限于（）。A．用人單位的高級管理人員B．高級技術人員D．其他負有保密義務的人員5．下列關于勞動協(xié)議訂立的說法中，對的的有（）。C．用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件D．用人單位招用勞動者，不得規(guī)定勞動者提供擔保6．下列選項中屬于勞動協(xié)議必備條款的有（）。A．勞動協(xié)議期限B．工作時間和休息休假C．勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護7．根據(jù)我國《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，下列勞動協(xié)議無效或者部分無效的有（ABCD）。8．有權確認勞動協(xié)議無效的機構(gòu)有（）。A．人民法院D．勞動爭議仲裁委員會9．當事人在履行勞動協(xié)議過程中必須堅持的履行原則有（）。B．全面履行原則C．合作履行原則D．親自履行原則10．根據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，當勞動者不能勝任工作，且通過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時，用人單位可以與勞動者解除勞動協(xié)議，但須滿足下列條件（）。A．提前30日以書面形式告知勞動者本人C．可以額外支付勞動者1個月工資11．用人單位可以隨時解除勞動協(xié)議的情形有（）。A．勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C．勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度D．勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益導致重大損害12．勞動者可隨時解除勞動協(xié)議的情形有（）B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的C．用人單位未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或勞動條件的D．用人單位未及時足額支付勞動報酬的13．用人單位經(jīng)濟性裁人時，下列人員不得被淘汰（）。A．患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B．患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的14．《勞動協(xié)議法》規(guī)定，勞務派遣一般實行在（）。B．臨時性的工作崗位上C．輔助性的工作崗位上D．替代性的工作崗位上15．下列各選項中，屬于勞動派遣法律關系中用工單位義務的有（ABCD）。第五章工會與集體協(xié)議一、單項選擇題1．英國頒布世界上第一部《工會法》的時間是（）。B．1871年2．世界上第一部《工會法》出現(xiàn)于（）。C．英國3．我國第一部《工會法》頒布于（）。A．1950年4．地方總工會()。C．具有社會團隊法人資格5．以下關于我國工會法律地位的說法中，不對的的是（）B．所有工會組織都具有法人資格6．關于職工參與民主管理的表述中，對的的是（）。A．職工民主管理權的實現(xiàn)需要勞動者和公司管理者之間的協(xié)商和合作7．通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式重要合用于（）。A．國有公司8．國有公司職工民主管理的基本形式是（）。D．職工代表大會9．我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（）。A．每半年召開一次10．職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（）。C．過半數(shù)通過11．公司假如遇有重大事項，經(jīng)廠長、公司工會或（）職工代表的建議，可召開職工代表大會臨時會議。B．三分之一以上12．個體勞動協(xié)議的勞動標準和勞動條件（）。B．不能低于集體協(xié)議的規(guī)定13．在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預料到的問題時，經(jīng)雙方批準，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（）。C．60天14．因簽訂集體協(xié)議發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，（）可以組織有關各方協(xié)調(diào)解決。C．本地人民政府勞動行政部門15．集體協(xié)議的效力范圍及于（）。D．工會所代表的全體勞動者16．我國《集體協(xié)議規(guī)定》，集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議期滿前（），任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的規(guī)定。C．3個月內(nèi)二、多項選擇題1．工會的性質(zhì)，一般認為它具有（）。A．階級性B．群眾性C．自愿性2．我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（ABCD）。3．下列各選項中屬于工會的權利的有（ABCD）。4．下列屬于工會權利范圍的有（ABCD）。5．根據(jù)有關法律規(guī)定，工會應當承擔的義務涉及（）。A．維護職工合法權益B．動員和組織職工積極參與經(jīng)濟建設C．支持公司、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權6．世界各國職工民主管理與民主參與的形式重要有（ABCD）。7．在非國有公司中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點，目前重要采用的形式涉及（ABCD）。8．國有公司職工代表大會可以行使的職權涉及（ABCD）。9．根據(jù)《集體協(xié)議規(guī)定》，集體協(xié)商中公司方首席代表為（）。A．由其法定代表人擔任B．由其法定代表人指派10．集體協(xié)商代表的義務重要有（）。A．應當維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序B．不得采用威脅、收買、欺騙等行為D．應當保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密11．集體協(xié)商一般要通過的階段有（ABCD）。12．按照集體協(xié)議主體和合用范圍的不同，可以把集體協(xié)議劃分為（ABCD）。13．根據(jù)集體協(xié)議的內(nèi)容的不同，可劃分為（）。A．一攬子協(xié)議B．專門協(xié)議14．根據(jù)集體協(xié)議簽訂的程序不同，可劃分為（）。C．自由協(xié)議D．強制協(xié)議15．下列各選項中，屬于集體協(xié)議應當涉及的條款有（ABCD）。16．根據(jù)我國《勞動法》和《集體協(xié)議規(guī)定》的規(guī)定，集體協(xié)議的訂立程序有（）。A．要約C．進行集體協(xié)商D．簽訂集體協(xié)議17．下列各選項中屬于集體協(xié)議變更或解除的情形的是（）。A．用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等因素，致使集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議無法履行的B．因不可抗力等因素致使集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議無法履行或部分無法履行的C．集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議約定的變更或解除條件出現(xiàn)的第六章工資和工資保障一、單項選擇題1．根據(jù)我國有關法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（）。D．職工福利費用2．我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其合用范圍是（）。C．公司的經(jīng)營者3．我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的（）。B．150%的工資報酬4．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）。B．200%的工資報酬5．恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應支付其不低于其日或小時工資標準的()。D．300%的工資報酬6．根據(jù)我國有關法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是（）。D．不定期工時制7．下列各選項中屬于特殊情況下的工資的是（）。C．婚、喪假工資8．根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列選項中不屬于帶薪休假范圍的是（）。D．事假9．最低工資標準發(fā)布實行后，如擬定最低工資的因素發(fā)生變化，應當適時調(diào)整。最低工資標準（）。C．每2年至少調(diào)整1次10．根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（）。A．法定貨幣11．用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存（）。A．2年以上備查12．用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）。A．養(yǎng)老保險費13．因勞動者本人因素給用人單位導致經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動協(xié)議的約定規(guī)定其補償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的補償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（）。B．20%二、多項選擇題1．我國工資分派原則有（ABCD）。2．下列各選項中有關工資集體協(xié)商制度表述對的的有（）。A．工資協(xié)議是專門就工資事項簽訂的專項集體協(xié)議B．職工個人與公司訂立的勞動協(xié)議中關于工資報酬的標準，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標準D．依法訂立的工資協(xié)議對公司和職工雙方具有同等約束力3．目前我國的工資形式涉及（ABCD）。4．獎金按照直接增長社會財富為標準，可以提成（）。B．超產(chǎn)獎C．質(zhì)量獎D．節(jié)約獎5．獎金按照為增長社會財富發(fā)明條件為標準，可以提成（）。A．發(fā)明發(fā)明獎B．勞動競賽獎D．安全生產(chǎn)獎6．獎金按照設獎形式為標準，可以分為（ABCD）。7．津貼的具體作用重要表現(xiàn)在（BC）。B．補償作用C．調(diào)節(jié)作用8．為鼓勵職工鉆研技術，努力工作而設立的津貼有（）。A．科研津貼B．優(yōu)秀運動員補貼C．體育津貼9．特殊情況下的工資有（）。A．加班加點的工資B．休假期間的工資D．履行國家或社會義務期間的工資10．下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（）。A．年休假B．探親假D．婚假、喪假11．最低工資一般采用（）。A．月最低工資標準C．小時最低工資標準12．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列各選項中屬于在擬定和調(diào)整最低工資標準時應當參考的因素有(ABCD)。13．最低工資中所提的正常勞動涉及（ABCD）。14．下列關于工資支付的各種說法中，符合我國現(xiàn)行法律規(guī)定的是（ABCD）。15．用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有（）。A．用人單位代扣代繳個人所得稅B．用人單位代扣代繳應由勞動者個人承擔的各項社會保險費用C．法院判決、裁定中規(guī)定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費第七章工作時間和休息休假一、單項選擇題1．根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是（）。A．職工每日工作8小時，每周工作40小時2．根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有（）。C．一次24小時不間斷的休息3．在公司不定期工作時間合用于（）。D．高級管理人員4．根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責的限制，需要實行不定期工作制的，職工平均每周工作時間不得超過（）。D．40小時5．下列人員中不可以依法實行綜合計算工作制的是（）。A．外勤人員6．實行綜合計算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過（）。C．36小時7．一個工作日內(nèi)的休息時間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實際情況自主決定，通常勞動者在連續(xù)工作（）后應當安排一次休息。B．4小時8．《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過()。C．36小時9．勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于（）。A．30分鐘10．在標準工作時間下，勞動者在連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于（）。C．16小時11．根據(jù)我國勞動法的有關規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（）。D．教師節(jié)12．根據(jù)相關法律規(guī)定，下列各選項中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（）。D．解放軍建軍節(jié)13．根據(jù)國務院《關于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（）。A．4年14．凡在國家機關、人民團隊和全民所有制公司、事業(yè)單位工作滿（）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A．1年15．未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（）。B．20天16．已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資（），由本人自理，超過部分由所在單位承擔。C．30％以內(nèi)的17．機關、團隊、公司、事業(yè)單位、民辦非公司單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A．1年18．勞務派遣單位的職工連續(xù)工作滿（）以上的，享受年休假。B．12個月19．根據(jù)相關法律規(guī)定，職工累計工作已滿2023不滿2023的，享受年休假（）。B．10天20．根據(jù)相關法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿2023的，享受年休假（）。A．5天21．根據(jù)相關法律規(guī)定，職工累計工作已滿2023的，享受年休假（）。C．15天22．職工請事假累計（）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當年的帶薪年休假待遇。D．20天23．職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,相應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報酬。D．300%24．根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（）。A．1小時25．因特殊因素需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）。C．3小時26．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行（）程序后可以延長工作時間。C．與工會和勞動者協(xié)商批準二、多項選擇題1．勞動法上所指的工作時間重要涉及（）。A．職業(yè)培訓時間B．停工待料的時間C．女職工哺乳嬰兒時間2．工作時間法律規(guī)范的特別作用重要表現(xiàn)在（ABCD）。3．我國現(xiàn)行非標準工作時間有（ABCD）。4．根據(jù)我國目前相關法律規(guī)定，不定期工作時間重要合用于（）。A．公司中的高級管理人員B．公司的外勤人員和推銷人員C．公司中的長途運送人員和出租汽車司機5．根據(jù)我國目前相關法律規(guī)定，綜合計算工作時間重要合用于以下人員（）。B．火車司機C．電腦公司軟件設計人員D．旅行社導游6．根據(jù)《公司實行不定期工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，下列職工可以實行綜合計算工時工作制的有（）。A．地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工B．交通、鐵路、郵電、水運、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工D．建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工7．狹義的休息時間僅指（）。A．勞動者的工作日內(nèi)的休息時間B．工作日之間的休息時間C．工作周之間的休息時間8．下列各選項中屬于我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的有（ABCD）。9．下列各選項中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是（ABCD）。10．下列各選項中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是（）。A．元旦B．國際勞動節(jié)C．國慶節(jié)11．下列各選項中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有（ABCD）。12．下列各選項中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，公司延長職工工作時間不受限制的情形是()。B．發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急解決的C．交通運送發(fā)生故障，必須及時搶修的D．發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的13．以下關于職工加班時間的說法中，對的的有（）。B．因特殊因素需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時C．勞動者每月加班時間累計不得超過36小時D．用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商第八章職業(yè)安全衛(wèi)生一、單項選擇題1．下列關于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯誤的是（）。C．除勞動者書面明確批準外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除2．職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍是（）。D．勞動過程3．我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（）。B．安全第一，防止為主4．負責綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（）。B．國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局5．負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務的主體是（）。A．用人單位6．由于自然或人為的危險因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（）。D．停止作業(yè)和緊急撤離權7．對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查費用由（）。A．用人單位承擔8．根據(jù)國務院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（）。C．3年9．根據(jù)國務院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，公司在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴格遵守有關安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機關批準，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期（）。C．3年10．生產(chǎn)經(jīng)營單位重要負責人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓時間不得少于（）。D．24學時11．生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓時間不得少于（）。D．24學時12．生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓時間不得少于（）。D．48學時13．特種作業(yè)操作證每（）由原考核發(fā)證部門復審一次。B．2年14．根據(jù)國家的有關規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（）。D．30人以上15．根據(jù)國家的有關規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（）。C．10人以上30人以下16．根據(jù)國家的有關規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（）。B．3人以上10人以下17．根據(jù)國家的有關規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（）。A．3人以下18．生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，單位負責人接到事故現(xiàn)場的報告后向縣級以上有關部門報告的時間不得超過（）。A．1小時19．生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應及時逐級上報，每級上報的時間不得超過（）。B．2小時20．生產(chǎn)安全事故調(diào)查組提交事故調(diào)查報告的時間應當自事故發(fā)生之日起（）。C．60日內(nèi)21．礦山、建筑施工單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，從業(yè)人員超過（）的應當設立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。C．300人二、多項選擇題1．下列關于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，對的的有（）。A．職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護”，它是直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度C．職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍D．職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為重要途徑2．職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關系的主體有（）。B．職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門C．用人單位D．勞動者3．根據(jù)《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等有關規(guī)定，職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門的職責重要涉及（abcd）。4．用人單位應承擔的與職業(yè)安全衛(wèi)生有關的特定義務有（ABCD）。5．在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權利重要有（ABCD）。6．下列各選項中有關對勞動者進行安全技術培訓闡述對的的是（）。A．勞動者要通過專門培訓并取得特種作業(yè)資格證書，才干從事相應的特種作業(yè)勞動B．未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)7．我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程（）。A．同時設計B．同時施工D．同時投入生產(chǎn)和使用8．我國現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認證重要涉及（）。B．對公司資格的認證C．對有關人員的資格認證D．對特殊產(chǎn)品的認證9．根據(jù)國務院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，實行安全生產(chǎn)許可制度的公司有（ABCD）。10．對特殊崗位人員的資格認證的范圍重要有（ABCD）。11．《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查解決條例》重要合用于（）。A．生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的導致人身傷亡的報告和調(diào)查解決B．生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的導致直接經(jīng)濟損失的生產(chǎn)安全事故的報告和調(diào)查解決12．根據(jù)生產(chǎn)安全事故導致的人員傷亡或者直接經(jīng)濟損失，事故一般分為（ABCD）。13．根據(jù)國務院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查解決條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故報告的重要內(nèi)容是（ABCD）。14．在我國境內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位，都應當遵守的最為基本的規(guī)程是（）。A．職業(yè)安全技術規(guī)程B．職業(yè)衛(wèi)生技術規(guī)程15．下列各選項中有關職業(yè)健康檢查的闡述對的的有（ABCD）。16．工會在職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督中的權利有（ABCD）。17．下列各選項中，屬于勞動者可以進行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)有（）。C．用人單位所在地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)D．勞動者本人居住地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)18．以下各選項中有關職業(yè)病人待遇的對的說法是（）。A．職業(yè)病病人的診療、康復費用按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行B．勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參與工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔D．職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變第九章特殊群體的勞動保護一、單項選擇題1．一般認為，女職工勞動保護立法最早始于（）。C．19世紀初2．根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動。C．第四級3．我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。C．7個月4．根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為（）天。C．155．某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應不少于（）。C．105天6．我國《勞動法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（）。B．90天7．不得安排哺乳未滿（）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。B．12個月8．根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。B．12個月9．《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次（）。A．30分鐘10．182023，英國政府通過的《學徒健康與道德法》規(guī)定，嚴禁紡織工廠使用（）。A．9歲以下學徒11．在我國，未成年工是指（）。C．年滿16周歲未滿18周歲的勞動者12．我國《勞動法》規(guī)定，嚴禁用人單位招用（）。D．未滿16周歲的未成年人13．用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工規(guī)定外，還須向所在地的（）以上勞動行政部門辦理登記。B．縣級14．根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（）。A．未成年工登記證15．根據(jù)相關法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（）的方針。D．就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合16．根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）。B．1．5%17．根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應當占本單位在職職工總數(shù)的（）以上。D．25%二、多項選擇題1．下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（ABCD）。2．對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護的重要意義有（ABCD）。3．國際勞工組織對女職工特殊保護的立法重要有（ABCD）。4．我國《勞動法》規(guī)定，嚴禁安排女職工從事的勞動有（）。A．礦山作業(yè)C．井下作業(yè)D．國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動5．對婦女生理機能變化過程中的保護涉及（ABCD）。6．《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事（ABCD）。7．根據(jù)有關規(guī)定，女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動（）。B．從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動C．延長工時間D．夜班勞動8．國際勞工組織關于未成年工保護方面的立法重要有（ABCD）。9．文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關規(guī)定，（ABCD）。10．未成年工不能從事的勞動有（）。A．礦山、井下勞動C．有毒有害勞動D．國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動11．根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查的情形有（）。A．安排工作崗位之前B．工作滿1年D．年滿18周歲，距前次體檢時間已超過半年12．勞動行政部門核發(fā)《未成年工登記證》要根據(jù)（）。A．《未成年工健康檢查表》B．《未成年工登記表》13．根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，中國殘疾人聯(lián)合會及其地方組織所屬的殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)，應當免費為殘疾人就業(yè)提供下列服務（ABCD）。第十章社會保險與職工福利一、單項選擇題1．社會保險制度的存在基礎是（）。B．勞動風險的客觀存在2．社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（）。B．職工3．《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者（）依法參與社會保險，繳納社會保險費。C．必須4．社會保險對象是（）。A．職工5．國家（）用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。B．鼓勵6．國家（）勞動者個人進行儲蓄性保險（）。A．提倡7．國家基本保險的費用由（）。D．國家、公司和職工三者合理分擔8．根據(jù)我國相關法律規(guī)定，我國公司繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過公司工資總額的（）。C．20%9．根據(jù)我國相關法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的（）。C．8%10．根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費年限累計滿（）。B．202311．從2023年1月1日起，職工養(yǎng)老保險個人賬戶所有由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11％調(diào)整為（）。B．8％12．根據(jù)我國有關法律規(guī)定，勞動者領取失業(yè)保險金的最長期限為（）。C．24個月13．《失業(yè)保險條例》規(guī)定：“城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。A．2%14．城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位職工按照本人工資的（）繳納失業(yè)保險費?！盇．1%15．根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，按照規(guī)定參與失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿（），且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職規(guī)定的，失業(yè)人員即可領取失業(yè)保險金。A．1年16．工傷保險補償應當遵循的原則是（）。B．無過錯責任原則17．在工傷保險中保險費用由（）。C．用人單位負責繳納18．下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（）。B．工傷保險費19．職工住院治療工傷的，其住院伙食補貼費發(fā)放標準是所在單位按照本單位因公出差伙食補貼標準的（）。C．70％20．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過（）。C．12個月21．職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，保存勞動關系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補貼金，其數(shù)額是（）。C．24個月22．目前，我國基本醫(yī)療保險費（）。D．由用人單位和職工共同繳納23．目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險費的費率應控制在職工工資總額的（）。D．6％左右24．目前，職工繳納基本醫(yī)療保險費的費率一般為()。B．本人工資收入的2％25．在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用支付標準按本公司上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于（）。C．90天26．提供職工福利的義務主體是（）。B．用人單位二、多項選擇題1．下列關于社會保險與商業(yè)人身保險關系的說法中，對的的是（）。C．兩者都以被保險人的生命、健康作為保險標的D．兩種保險關系的具體當事人不同2．我國1991年確立的養(yǎng)老保險結(jié)構(gòu)是（）。A．國家基本養(yǎng)老保險B．公司補充養(yǎng)老保險C．個人儲蓄養(yǎng)老保險3．我國現(xiàn)行社會保險項目分為（ABCD）。4．根據(jù)我國《勞動法》第73條的規(guī)定，勞動者依法享受社會保險待遇的情形有（ABCD）。5．養(yǎng)老保險基金來源的基本渠道有（）。A．國家財政補貼C．用人單位繳納的保險費D．勞動者繳納的保險費6．養(yǎng)老保險基金來源的渠道有（ABCD）。7．養(yǎng)老保險待遇給付條件有（）。B．因達成退休年齡退出勞動領域的C．因職工連續(xù)工齡達成一定年限的D．因繳費年限符合規(guī)定的8．2023年1月勞動和社會保障部發(fā)布《公司年金試行辦法》規(guī)定，建立公司年金的公司，應當符合的條件有（）A．依法參與基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務B．具有相應的經(jīng)濟承擔能力C．已建立集體協(xié)商機制9．下列各選項中屬于失業(yè)保險自身的特點是（ABCD）。10．失業(yè)保險基金是社會保險基金中的一種專項基金，其特點有（）。A．強制性C．無償性D．固定性11．一般說來，失業(yè)保險基金籌集的基本渠道是（）。A．國家財政補貼B．公司繳費D．個人繳費12．我國失業(yè)保險基金的構(gòu)成有（）。A．城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位和職工繳納的失業(yè)保險費C．失業(yè)保險基金的利息D．財政補貼13．根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險基金重要支出項目為（ABCD）。14．屬于我國現(xiàn)行失業(yè)保險的覆蓋范圍是（）。A．國有公司、城鄉(xiāng)私營公司及其職工B．公司化管理的事業(yè)單位及其職工C．外商投資公司及其職工15．我國《失業(yè)保險條例》所稱的城鄉(xiāng)公司是指（ABCD）。16．根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的條件為（）。A．已辦理失業(yè)登記，并有求職規(guī)定的C．非因本人意愿中斷就業(yè)的D．按照規(guī)定參與失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的17．下列各選項中屬于失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間因有法定的因素之一，而停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的情形是（ABCD）。18．下列各選項中屬于失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間因有法定的因素之一，而停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的情形是（ABCD）。19．失業(yè)保險待遇項目涉及（ABCD）。20．下列選項中不認定為工傷的情形是（ABCD）。21．根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，工傷保險基金的來源渠道重要有（）。A．用人單位繳納的工傷保險費B．依法納入工傷保險基金的其他資金D．工傷保險基金的利息和保險費滯納金22．根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有（）。B．在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡C．在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害D．職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)。23．根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，認定為工傷的情形有（）。B．在工作時間和工作場合內(nèi)，因工作因素受到事故傷害的C．因工外出期間，由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的D．在上下班途中，受到機動車事故傷害的24．根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，不認定為工傷的情形有（）。A．因犯罪或者違反治安管理傷亡的B．醉酒導致傷亡的D．自殘或者自殺的25．工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇（ABCD）。26．根據(jù)我國有關法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有（）。C．生育保險費D．工傷保險費27．女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有（ABCD）。28．在我國，職工集體福利通常表現(xiàn)為（ABCD）。29．職工個人福利通常涉及（ABCD）。十一章勞動法的監(jiān)督檢查一、單項選擇題1．根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政部門設立（）。C．勞動監(jiān)察機構(gòu)2．（）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。B．縣級以上各級人民政府3．勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（）。A．2人4．勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應發(fā)生在（）。C．2年內(nèi)的5．勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自備案之日起（）。C．60個工作日內(nèi)完畢6．勞動保障行政部門備案調(diào)查完畢，作出行政處罰或者撤消備案決定的期限是（）。B．15個工作日內(nèi)7．勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應建立檔案。檔案資料應當至少保存（）。B．3年二、多項選擇題1．勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權的（ABCD）。2．勞動保障監(jiān)察具有的基本特性是（ABCD）。3．下列各選項中屬于勞動監(jiān)察內(nèi)容的是（）。A．用人單位支付職工工資情況C．用人單位遵守工作時間的情況D．用人單位參與各項社會保險和繳納社會保險費的情況4．勞動保障行政部門實行勞動保障監(jiān)察應履行的職責有（ABCD）。5．勞動保障監(jiān)察員在實行勞動保障監(jiān)察時，假如有下列情況之一的，應當回避（ABCD）。6．其他有關行政部門的監(jiān)督方式重要有（ABCD）。7．工會在進行勞動法律監(jiān)督時依法享有的權利有（ABCD）。8．社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充，其重要特點有（）。A．監(jiān)督主體具有分散性B．監(jiān)督主體具有廣泛性C．監(jiān)督方式兼具特定性9．根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般涉及（）。B．普通群眾的監(jiān)督C．群眾組織的監(jiān)督D．報刊等傳媒監(jiān)督10．針對違法行為的監(jiān)察程序重要有（）。A．備案B．調(diào)查C．解決11．勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的，可以采用證據(jù)登記保存措施（ABCD）。12．負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門在依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國家標準或者行業(yè)標準的情況進行監(jiān)督檢查時，可以行使的職權有（ABCD）。第十二章勞動爭議的解決程序一、單項選擇題1．根據(jù)我國法律規(guī)定，視為勞動爭議中集體爭議的條件除了勞動者一方具有共同的理由，對人數(shù)的規(guī)定是（）。C．勞動者一方人數(shù)在10人以上2．我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，公司勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）。D．工會成員或者雙方推舉的人員擔任3．當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（）。A．具有勞動協(xié)議的約束力4．人民調(diào)解委員會設主任1人，委員由（）。B．3至9人組成5．勞動爭議仲裁委員會負責管轄（）。A．本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議6．雙方當事人分別向勞動協(xié)議履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（）。B．勞動協(xié)議履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄7．勞動爭議一