骨干

是折騰出來的成為骨干需要具備的素質(zhì)勇于承擔(dān)邊干邊學(xué)能打勝仗積極向上百煉成鋼信仰組織恪盡職守培養(yǎng)下屬折騰的含義敢折騰才有機會經(jīng)折騰才能成長善折騰才會成功

暫時承擔(dān)責(zé)任可能會讓你受到委屈，甚至受到傷害，但它對你的磨煉會讓你與眾不同，從而很可能在成就方面達到他人難以企及的高度。勇于承擔(dān)（1）天下興亡我有責(zé)——接受權(quán)力，承擔(dān)責(zé)任一個不能承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人是不合格的領(lǐng)導(dǎo)；一個不能獨立履行職責(zé)的干部是不稱職的干部。一個不愿意承擔(dān)責(zé)任的人，社會不會給他成功機會。負責(zé)任的人都是有為者；不負責(zé)任的人，即使能力再強，也是庸才。勇于承擔(dān)（2）邊干邊學(xué)（1）擺脫本領(lǐng)恐慌

——不勝任是人生最大的挫敗

勝任和學(xué)歷有關(guān)但不等于學(xué)歷；勝任和能力有關(guān)，但不等于能力；勝任和智力有關(guān)，但不等于智力。本領(lǐng)問題，歸根結(jié)底是能不能勝任本職崗位的問題。在職業(yè)生涯中該充電學(xué)習(xí)的表現(xiàn)：第一，你在組織中的升遷過于順利。第二，感覺工作沒意思。第三，職業(yè)停滯。第四，工作中出現(xiàn)看不懂的事、聽不懂的話。邊干邊學(xué)（2）“地位”源于“野心”

——“野心”VS“企圖心”能打勝仗（1）你可以平凡，但決不能平庸。上司、同事對你工作能力的了解，是通過你的崗位表現(xiàn)，而非專業(yè)；決定你的升遷、收入的，是你的崗位能力，而非情緒。能打勝仗（2）

績效突出才是硬道理

——讓良好績效替你的能力說話先進入一個組織，然后讓你的上級看得見你，而后成為一個能做事、做好事、做成事的人，那夢想就離你咫尺之遙了。管住自己的嘴

——合理釋放壓力不發(fā)牢騷無論何種原因的牢騷，對個人、對周圍的人、對組織都是不利的。牢騷滿腹不僅影響工作，而且也會損傷家人、同事間的感情，更會損傷自己的身心健康，甚至葬送職業(yè)前途。積極向上（1）山不過來我們過去我們面臨著這樣一個環(huán)境：財富積聚越來越多，但滿意感越來越少；擁有的越來越多，但快樂越來越少；溝通的工具越來越多，但深入交流越來越少；認識的人越來越多，但真誠的朋友越來越少。在這樣一種環(huán)境下，更需要昂揚向上的精神和振作樂觀的心態(tài)。誰也不能要求起點公平，終點也公平。一個總是抱怨的人，是在告訴別人你的無能！社會不會因某個人的意志而改變，需要改變的終究是我們自己。積極向上（2）百煉成鋼(1)

在組織中，應(yīng)該這樣理解：領(lǐng)導(dǎo)合理的命令、指示、要求是鍛煉；不合理的命令、指示、要求是磨煉。

折騰就是這種鍛煉+磨煉。成功是熬出來的

——把冷板凳坐熱

吃苦是發(fā)展的本錢，經(jīng)歷是職業(yè)成長的本錢，挫折是人生成功的本錢。有了這三個”本錢“你會終生受益。百煉成鋼（2）認同組織

——變成組織需要的人一個人成就的大小和財富的多寡，主要與這個人在什么地方從事什么行業(yè)，以及在組織中什么位置有根本關(guān)系。信仰組織（1）

統(tǒng)一思想

——自覺接受灌輸個人想在組織中有所作為，成為這個組織的骨干，就必須接受灌輸，在逐步消化中認同組織的文化，認同組織的共同使命。沒有一個組織會把重擔(dān)交給一個不接受組織理念、文化和價值觀的人。信仰組織（2）

職場位置感

——按本色做人，按角色做事任何組織中的成員都需要解決兩個問題，做正確的事和正確的做事。做正確的事，主要是決策者的職責(zé)；正確的做事，則是執(zhí)行者的職責(zé)。恪盡職守(1)定好位做到位契約意識在勞動合同關(guān)系中，就是拿到這份報酬，打好這份工。其結(jié)果是，付出的是汗水，收獲的是責(zé)任，失去的是自由，收獲的是財富。恪盡職守（2）組織成長的”瓶頸“

——沒有無能的員工，只有無能的干部會用人之人有用不盡的可用之才，不會用人之人沒有可用之人甚至無人可用永不放棄，永不拋棄——讓下屬忠心擁護你培養(yǎng)下屬的最高境界，是取得下屬的信任，這些人心甘情愿地跟著你干，從而為組織創(chuàng)造更大的效益。永不放棄、永不拋棄，贏得下屬衷心擁護，重要的還在于要學(xué)會尊重下屬。培養(yǎng)下屬（1）能力高的領(lǐng)導(dǎo)管思維，能力低的領(lǐng)導(dǎo)管行為。培養(yǎng)下屬（2）成為骨干需要具備的素質(zhì)勇于承擔(dān)——做組織大廈的承重墻邊干邊學(xué)——學(xué)習(xí)能力決定職場競爭力能打勝仗——捍衛(wèi)組織的命脈積極向上——向上的組織才有戰(zhàn)斗力百煉成鋼——合理的要求是鍛煉