第34頁(yè)共34頁(yè)成都市勞務(wù)?合同甲方?：____?_乙方：?_____?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?一致，自愿?簽訂本勞務(wù)?協(xié)議，共同?遵守本協(xié)議?所列條款。?第一條?協(xié)議期限?因公司業(yè)務(wù)?所需，甲方?同意安排乙?方在___?__崗位工?作。本協(xié)議?有效期為兩?個(gè)月，于_?____年?_____?月____?_日生效，?至____?_年___?__月__?___日終?止。第二?條勞務(wù)報(bào)?酬甲方將?支付乙方勞?務(wù)費(fèi)人民幣?_____?元/月，并?依法代為扣?繳個(gè)人所得?稅。第三?條社會(huì)保?險(xiǎn)甲方將?不負(fù)責(zé)乙方?相關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)金的交納?。第四條?乙方須遵?守甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，并負(fù)有保?守甲方商業(yè)?秘密的義務(wù)?。第五條?協(xié)議的終?止發(fā)生下?列情形之一?，本協(xié)議終?止：一、?本協(xié)議期滿?的;二、?雙方就解除?本協(xié)議協(xié)商?一致的;?三、乙方由?于健康原因?不能履行本?協(xié)議義務(wù)的?。第六條?協(xié)議的解?除甲、乙?雙方若單方?面解除本協(xié)?議，僅需提?前一周通知?另一方即可?。第七條?本協(xié)議終?止、解除后?，乙方應(yīng)在?一周內(nèi)將有?關(guān)工作向甲?方移交完畢?，并附書(shū)面?說(shuō)明，如給?甲方造成損?失、應(yīng)予賠?償。第八?條乙方同?意醫(yī)療費(fèi)用?自理，醫(yī)療?期內(nèi)甲方不?支付勞務(wù)費(fèi)?。第九條?依據(jù)本協(xié)?議第六條、?第七條約定?終止或解除?本協(xié)議，雙?方互不支付?違約金。?第十條因?本協(xié)議引起?的或與本協(xié)?議有關(guān)的任?何爭(zhēng)議，均?提請(qǐng)___?__仲裁委?員會(huì)按照該?會(huì)仲裁規(guī)則?進(jìn)行仲裁。?仲裁裁決是?終局的，對(duì)?雙方均有約?束力。第?十一條本?協(xié)議一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方：?(公章)_?____?日期：__?___年_?____月?_____?日乙方：?(簽字)_?____?日期：__?___年_?____月?_____?日成都市?勞務(wù)合同（?二）編號(hào)?：甲方(?用人單位)?：法定代?表人:乙?方(勞動(dòng)者?):性?別:住?所:年?齡:文化?程度:身?份證號(hào)碼:?家庭住址?:成都市?勞動(dòng)和社會(huì)?保障局監(jiān)?成都市勞動(dòng)?保障代理服?務(wù)中心印?簽約須?知1、?簽約雙方?應(yīng)仔細(xì)閱讀?本合同書(shū)，?以明確各自?的權(quán)利、義?務(wù)。2、?勞動(dòng)合同?必須由用人?單位法定代?表人或其委?托代理人與?勞動(dòng)者本人?簽訂。3?、本合同?一律使用鋼?筆或簽字筆?填寫(xiě)，字跡?清楚，文字?簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確?。合同中凡?需雙方協(xié)商?的，經(jīng)協(xié)商?一致后明確?填寫(xiě)在空格?內(nèi);涉及貨?幣數(shù)字應(yīng)填?寫(xiě)“￥00?00.00?”式樣或大?寫(xiě)金額。合?同中空格處?雙方如無(wú)約?定內(nèi)容須畫(huà)?“/”或填?“無(wú)”。本?合同一經(jīng)簽?訂，不得涂?改。對(duì)勞動(dòng)?合同的效力?有爭(zhēng)議，由?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)或?人民法院確?認(rèn)。4、?甲方招用?乙方時(shí)，應(yīng)?查驗(yàn)乙方提?供未與其他?用人單位存?在勞動(dòng)關(guān)系?的憑證后，?方可與其簽?訂勞動(dòng)合同?;乙方與原?用人單位未?解除勞動(dòng)關(guān)?系的，以及?甲方聘用的?退休人員，?不能簽訂勞?動(dòng)合同。甲?方有權(quán)了解?乙方與勞動(dòng)?合同直接相?關(guān)的基本情?況，乙方應(yīng)?當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?。5、?勞動(dòng)合同期?限三個(gè)月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過(guò)一?個(gè)月;勞動(dòng)?合同期限一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過(guò)二個(gè)月;?三年以年固?定期限和無(wú)?固定期限的?勞動(dòng)合同，?試用期不得?超過(guò)六個(gè)月?。同一用人?單位與同一?勞動(dòng)者只能?約定一次試?用期，試用?期包含在勞?動(dòng)合同期限?內(nèi)。6、?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)按國(guó)家規(guī)?定繳納，雙?方不能協(xié)商?約定。7?、按照國(guó)?家就業(yè)準(zhǔn)入?制度的規(guī)定?，甲方招用?技術(shù)復(fù)雜以?及涉及到公?民生命安全?和消費(fèi)者利?益工種的從?業(yè)人員，必?須從取得相?應(yīng)職業(yè)資格?證書(shū)的人員?中錄用。?8、解除?、終止勞動(dòng)?合同的，甲?方應(yīng)當(dāng)出具?終止、解除?勞動(dòng)合同的?證明書(shū)。?9、甲方?變更名稱、?法定代表人?、主要負(fù)責(zé)?人或投資人?，不影響勞?動(dòng)合同的履?行;甲方發(fā)?生合并、分?立，原勞動(dòng)?合同繼續(xù)有?效，勞動(dòng)合?同由承繼其?權(quán)利和義務(wù)?的用人單位?繼續(xù)履行。?10、?甲方雙方可?以就保守甲?方商業(yè)秘密?與知識(shí)產(chǎn)權(quán)?的內(nèi)容和范?圍、權(quán)利義?務(wù)、保密期?限、違約責(zé)?任以及競(jìng)業(yè)?限制另行簽?訂專項(xiàng)協(xié)議?。根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》和國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同條款。?一、勞動(dòng)合?同期限第?一條本合?同期限類型?為期限勞?動(dòng)合同(填?“有固定/?無(wú)固定”中?一項(xiàng))。?本合同期限?從___?_年__?__月_?___日起?至___?_年__?__月_?___日止?。其中試?用期從_?___年?____月?____?日起至_?___年?____月?____?日止。以?完成一定工?作為期限：?從___?_年__?__月_?___日起?，到任務(wù)完?成時(shí)止，并?以為工作?任務(wù)完成的?標(biāo)志。合?同期限屆滿?即行終止。?如甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?延續(xù)，可以?續(xù)訂勞動(dòng)合?同。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任?崗位(工種?)工作。工?作地點(diǎn)：。?第三條?甲方可以根?據(jù)工作需要?以及乙方的?工作能力，?在征得乙方?同意后可以?調(diào)整乙方的?工作崗位。?乙方應(yīng)按照?甲方的崗位?職責(zé)要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作任?務(wù)。三、?工作時(shí)間和?休息、休假?第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行工?作制度(填?“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?/綜合計(jì)算?工時(shí)/不定?時(shí)”中一項(xiàng)?)。執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制的，乙?方每日工作?不超過(guò)八小?時(shí)，每周工?作不超過(guò)四?十小時(shí)。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日不得?超過(guò)一小時(shí)?，因特殊原?因需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)間?每日不得超?過(guò)三小時(shí)，?每月不得超?過(guò)三十六小?時(shí)。經(jīng)勞?動(dòng)保障行政?部門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，在綜合?計(jì)算周期內(nèi)?的實(shí)際工作?時(shí)間(法定?節(jié)日除外)?不應(yīng)超過(guò)計(jì)?算周期內(nèi)的?法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間，超?過(guò)的部分按?延長(zhǎng)工作時(shí)?間處理。對(duì)?從事第三級(jí)?以上(含三?級(jí))體力勞?動(dòng)強(qiáng)度工作?的員工，每?日連續(xù)工作?時(shí)間不得超?過(guò)十一小時(shí)?，每周至少?休息一日。?經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部門(mén)?批準(zhǔn)，可以?實(shí)行不定時(shí)?工時(shí)制。?第五條甲?方安排乙方?加班的，加?班報(bào)酬按：?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，支付不?低于工資的?150%的?報(bào)酬;休息?日加班工作?又不能安排?補(bǔ)休的，支?付不低于工?資的200?%的報(bào)酬;?法定休假日?加班工作，?支付不低于?工資的30?0%的報(bào)酬?。實(shí)行不?定時(shí)工時(shí)制?的勞動(dòng)者，?不執(zhí)行上述?規(guī)定。四?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)第六?條甲方應(yīng)?根據(jù)國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，為?乙方提供符?合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生設(shè)施和?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品，?建立、健全?符合安全衛(wèi)?生的操作規(guī)?程，保障乙?方安全與健?康。乙方在?勞動(dòng)過(guò)程中?，必須嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程。對(duì)?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?勞動(dòng)者，甲?方應(yīng)當(dāng)定期?組織乙方進(jìn)?行健康檢查?。甲方應(yīng)?按照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定為未?成年工和在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期間?的女職工提?供勞動(dòng)保護(hù)?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬第?七條乙方?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制或?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?，甲方每月?日前以貨?幣形式支付?乙方工資，?月工資為￥?元。試用?期間的月工?資￥元。?乙方執(zhí)行?不定時(shí)工作?制的，甲方?每月日前?支付乙方的?工資按執(zhí)?行。第八?條乙方在?法定的工作?時(shí)間內(nèi)提供?正常勞動(dòng)，?甲方支付乙?方的工資不?低于當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。六、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇第?九條甲乙?雙方應(yīng)按國(guó)?家和當(dāng)?shù)厣?會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)?的有關(guān)規(guī)定?按時(shí)足額繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用，繳費(fèi)?個(gè)人應(yīng)繳納?的社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)由所在單?位從其本人?工資中代扣?代繳。第?十條乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?工資和醫(yī)療?保險(xiǎn)待遇按?照國(guó)家和省?、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十一條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，其病假工?資和醫(yī)療待?遇按照國(guó)家?、省、市有?關(guān)規(guī)定或甲?方依照國(guó)家?法律、法規(guī)?和政策制訂?的規(guī)章制度?執(zhí)行。七?、勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制度?第十二條?甲方依法?制定的規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律應(yīng)當(dāng)公?示，或者告?知乙方，乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守。八、?勞動(dòng)合同的?變更第十?三條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更本合同?。第十四?條本合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的法律、?行政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化，本合同?應(yīng)變更相關(guān)?內(nèi)容。第?十五條本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無(wú)法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關(guān)?內(nèi)容。九?、勞動(dòng)合同?的解除第?十六條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第十?七條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同;1?、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的;?3、嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊，給?甲方利益造?成重大損害?的;4、?勞動(dòng)者同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成本單?位的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)用人單位?提出，拒不?改正的;?5、以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?對(duì)方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?的或者變更?勞動(dòng)合同的?;6、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第十八?條有下列?情形之一，?甲方提前三?十日以書(shū)面?形式通知乙?方或者額外?支付勞動(dòng)者?一個(gè)月工資?后，可以解?除勞動(dòng)合同?：1、乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無(wú)?法履行，經(jīng)?雙方協(xié)商不?能就變更合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?第十九條?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重困?難，以及重?大技術(shù)革新?、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)整?、訂立勞動(dòng)?合同所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重?大變化，需?要裁減人員?的，應(yīng)當(dāng)提?前三十日向?工會(huì)或者全?體職工說(shuō)明?情況，聽(tīng)取?工會(huì)或者職?工的意見(jiàn)，?并向勞動(dòng)保?障行政部門(mén)?報(bào)告后，可?以解除本合?同。第二?十條乙方?有下列情形?之一，甲方?不得依據(jù)本?合同第十八?條、第十九?條終止、解?除本合同：?1、從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?勞動(dòng)者未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病人在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的;2、?在本單位患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷，經(jīng)?勞動(dòng)能力鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)完全或部?分喪失勞動(dòng)?能力的;?3、患病或?非因工負(fù)傷?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?4、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?5、在本單?位連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十一條乙?方提前三十?日以書(shū)面形?式通知甲方?可以解除本?合同，乙方?在試用期內(nèi)?提前三日通?知甲方，可?以解除本合?同。第二?十二條甲?方有下列情?形之一，乙?方可以隨時(shí)?通知四方解?除本合同：?1、未?依法為乙方?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的;?2、甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?3、甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供?勞動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條件?的;4、?經(jīng)國(guó)家有關(guān)?部門(mén)確認(rèn)，?甲方勞動(dòng)安?全條件惡劣?、嚴(yán)重危害?乙方人身安?全和身體健?康的。5?、用人單?位的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動(dòng)者權(quán)益的?;6、以?欺詐、脅迫?手段或者乘?人之危，使?對(duì)方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更勞?動(dòng)合同的;?十、勞動(dòng)?合同的終止?第二十三?條有下列?情況之一的?，勞動(dòng)合同?終止：(?一)勞動(dòng)?合同期滿的?;(二)?乙方開(kāi)始?依法享受基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;?(三)乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;(?四)甲方?被人民法院?依法宣告破?產(chǎn)的;(?五)甲方?被吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照，責(zé)令?關(guān)閉，撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的;(六?)法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。十一?、違約責(zé)任?第二十四?條甲乙雙?方對(duì)違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任作以下約?定：第二?十五條甲?方采取了保?密措施保護(hù)?的商業(yè)秘密?，乙方負(fù)有?保密義務(wù);?有競(jìng)業(yè)限制?條款約定的?，甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或終?止勞動(dòng)合同?后，在競(jìng)業(yè)?限制期限內(nèi)?按月支付乙?方一定數(shù)額?的補(bǔ)償費(fèi);?勞動(dòng)合同依?法解除或終?止時(shí)，乙方?應(yīng)當(dāng)歸還甲?方的保密資?料。雙方?約定：十?二、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理第?二十六條?因履行本合?同發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以向?本單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;調(diào)解不?成的，當(dāng)事?人一方可以?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以在法?定期限內(nèi)直?接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。十三?、其他約定?事項(xiàng)第二?十七條甲?乙雙方一致?同意增加以?下內(nèi)容：?十四、附則?第二十八?條本合同?未盡事宜雙?方可以簽訂?補(bǔ)充合同、?專項(xiàng)協(xié)議。?無(wú)特別約定?的，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。本合同?條款與國(guó)家?、省、市有?關(guān)規(guī)定不一?致的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第二十?九條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?簽字(蓋章?)生效，雙?方各執(zhí)一份?。本合同共?8頁(yè)，涂改?或未經(jīng)合法?授權(quán)代簽無(wú)?效。甲方?：(公章)?乙方：?法定代表人?：或委托?代理人：?簽訂日期：?____年?____?月___?_日簽訂?日期：__?__年_?___月?____日?鑒證機(jī)關(guān)?(蓋章)?鑒證員?：簽訂日?期：___?_年__?__月_?___日編?號(hào)：甲方?(用人單位?)：法定?代表人:?乙方(勞動(dòng)?者):性?別:住?所:年?齡:文?化程度:?身份證號(hào)碼?:家庭住?址:成都?市勞動(dòng)和社?會(huì)保障局監(jiān)?成都市勞?動(dòng)保障代理?服務(wù)中心印?簽約?須知1?、簽約雙?方應(yīng)仔細(xì)閱?讀本合同書(shū)?，以明確各?自的權(quán)利、?義務(wù)。2?、勞動(dòng)合?同必須由用?人單位法定?代表人或其?委托代理人?與勞動(dòng)者本?人簽訂。?3、本合?同一律使用?鋼筆或簽字?筆填寫(xiě)，字?跡清楚，文?字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)?確。合同中?凡需雙方協(xié)?商的，經(jīng)協(xié)?商一致后明?確填寫(xiě)在空?格內(nèi);涉及?貨幣數(shù)字應(yīng)?填寫(xiě)“￥0?000.0?0”式樣或?大寫(xiě)金額。?合同中空格?處雙方如無(wú)?約定內(nèi)容須?畫(huà)“/”或?填“無(wú)”。?本合同一經(jīng)?簽訂，不得?涂改。對(duì)勞?動(dòng)合同的效?力有爭(zhēng)議，?由勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?或人民法院?確認(rèn)。4?、甲方招?用乙方時(shí)，?應(yīng)查驗(yàn)乙方?提供未與其?他用人單位?存在勞動(dòng)關(guān)?系的憑證后?，方可與其?簽訂勞動(dòng)合?同;乙方與?原用人單位?未解除勞動(dòng)?關(guān)系的，以?及甲方聘用?的退休人員?，不能簽訂?勞動(dòng)合同。?甲方有權(quán)了?解乙方與勞?動(dòng)合同直接?相關(guān)的基本?情況，乙方?應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)?明。5、?勞動(dòng)合同?期限三個(gè)月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過(guò)?一個(gè)月;勞?動(dòng)合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過(guò)二個(gè)月?;三年以年?固定期限和?無(wú)固定期限?的勞動(dòng)合同?，試用期不?得超過(guò)六個(gè)?月。同一用?人單位與同?一勞動(dòng)者只?能約定一次?試用期，試?用期包含在?勞動(dòng)合同期?限內(nèi)。6?、社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家?規(guī)定繳納，?雙方不能協(xié)?商約定。?7、按照?國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)?入制度的規(guī)?定，甲方招?用技術(shù)復(fù)雜?以及涉及到?公民生命安?全和消費(fèi)者?利益工種的?從業(yè)人員，?必須從取得?相應(yīng)職業(yè)資?格證書(shū)的人?員中錄用。?8、解?除、終止勞?動(dòng)合同的，?甲方應(yīng)當(dāng)出?具終止、解?除勞動(dòng)合同?的證明書(shū)。?9、甲?方變更名稱?、法定代表?人、主要負(fù)?責(zé)人或投資?人，不影響?勞動(dòng)合同的?履行;甲方?發(fā)生合并、?分立，原勞?動(dòng)合同繼續(xù)?有效，勞動(dòng)?合同由承繼?其權(quán)利和義?務(wù)的用人單?位繼續(xù)履行?。10、?甲方雙方?可以就保守?甲方商業(yè)秘?密與知識(shí)產(chǎn)?權(quán)的內(nèi)容和?范圍、權(quán)利?義務(wù)、保密?期限、違約?責(zé)任以及競(jìng)?業(yè)限制另行?簽訂專項(xiàng)協(xié)?議。根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》和國(guó)家?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條本?合同期限類?型為期限?勞動(dòng)合同(?填“有固定?/無(wú)固定”?中一項(xiàng))。?本合同期?限從__?__年_?___月?____日?起至__?__年_?___月?____日?止。其中?試用期從?____年?____?月___?_日起至?____年?____?月___?_日止。?以完成一定?工作為期限?：從__?__年_?___月?____日?起，到任務(wù)?完成時(shí)止，?并以為工?作任務(wù)完成?的標(biāo)志。?合同期限屆?滿即行終止?。如甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意延續(xù)，可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔(dān)任?崗位(工?種)工作。?工作地點(diǎn)：?。第三條?甲方可以?根據(jù)工作需?要以及乙方?的工作能力?，在征得乙?方同意后可?以調(diào)整乙方?的工作崗位?。乙方應(yīng)按?照甲方的崗?位職責(zé)要求?，按時(shí)完成?規(guī)定的工作?任務(wù)。三?、工作時(shí)間?和休息、休?假第四條?甲方安排?乙方執(zhí)行?工作制度(?填“標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)/綜合計(jì)?算工時(shí)/不?定時(shí)”中一?項(xiàng))。執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制的，?乙方每日工?作不超過(guò)八?小時(shí)，每周?工作不超過(guò)?四十小時(shí)。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與乙方協(xié)商?后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間，?一般每日不?得超過(guò)一小?時(shí)，因特殊?原因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不得?超過(guò)三小時(shí)?，每月不得?超過(guò)三十六?小時(shí)。經(jīng)?勞動(dòng)保障行?政部門(mén)批準(zhǔn)?執(zhí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，在綜?合計(jì)算周期?內(nèi)的實(shí)際工?作時(shí)間(法?定節(jié)日除外?)不應(yīng)超過(guò)?計(jì)算周期內(nèi)?的法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間，?超過(guò)的部分?按延長(zhǎng)工作?時(shí)間處理。?對(duì)從事第三?級(jí)以上(含?三級(jí))體力?勞動(dòng)強(qiáng)度工?作的員工，?每日連續(xù)工?作時(shí)間不得?超過(guò)十一小?時(shí)，每周至?少休息一日?。經(jīng)勞動(dòng)?保障行政部?門(mén)批準(zhǔn)，可?以實(shí)行不定?時(shí)工時(shí)制。?第五條?甲方安排乙?方加班的，?加班報(bào)酬按?：延長(zhǎng)工作?時(shí)間，支付?不低于工資?的150%?的報(bào)酬;休?息日加班工?作又不能安?排補(bǔ)休的，?支付不低于?工資的20?0%的報(bào)酬?;法定休假?日加班工作?，支付不低?于工資的3?00%的報(bào)?酬。實(shí)行?不定時(shí)工時(shí)?制的勞動(dòng)者?，不執(zhí)行上?述規(guī)定。?四、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)第?六條甲方?應(yīng)根據(jù)國(guó)家?有關(guān)規(guī)定，?為乙方提供?符合國(guó)家標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生設(shè)施?和必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?，建立、健?全符合安全?衛(wèi)生的操作?規(guī)程，保障?乙方安全與?健康。乙方?在勞動(dòng)過(guò)程?中，必須嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程。?對(duì)從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的勞動(dòng)者，?甲方應(yīng)當(dāng)定?期組織乙方?進(jìn)行健康檢?查。甲方?應(yīng)按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定為?未成年工和?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?間的女職工?提供勞動(dòng)保?護(hù)。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?第七條乙?方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?或綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，甲方每?月日前以?貨幣形式支?付乙方工資?，月工資為?￥元。試?用期間的月?工資￥元?。乙方執(zhí)?行不定時(shí)工?作制的，甲?方每月日?前支付乙方?的工資按?執(zhí)行。第?八條乙方?在法定的工?作時(shí)間內(nèi)提?供正常勞動(dòng)?，甲方支付?乙方的工資?不低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。六、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?第九條甲?乙雙方應(yīng)按?國(guó)家和當(dāng)?shù)?社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)的有關(guān)規(guī)?定按時(shí)足額?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用，繳?費(fèi)個(gè)人應(yīng)繳?納的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)由所在?單位從其本?人工資中代?扣代繳。?第十條乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?的工資和醫(yī)?療保險(xiǎn)待遇?按照國(guó)家和?省、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十一條?乙方患病?或非因工負(fù)?傷，其病假?工資和醫(yī)療?待遇按照國(guó)?家、省、市?有關(guān)規(guī)定或?甲方依照國(guó)?家法律、法?規(guī)和政策制?訂的規(guī)章制?度執(zhí)行。?七、勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章制?度第十二?條甲方依?法制定的規(guī)?章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)?公示，或者?告知乙方，?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守。八?、勞動(dòng)合同?的變更第?十三條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更本合?同。第十?四條本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化，本合?同應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十五條?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關(guān)內(nèi)容。?九、勞動(dòng)合?同的解除?第十六條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?十七條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同;?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2、嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?;3、?嚴(yán)重失職、?營(yíng)私舞弊，?給甲方利益?造成重大損?害的;4?、勞動(dòng)者?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成本?單位的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)用人單?位提出，拒?不改正的;?5、以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使對(duì)方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立的或者變?更勞動(dòng)合同?的;6、?被依法追?究刑事責(zé)任?的。第十?八條有下?列情形之一?，甲方提前?三十日以書(shū)?面形式通知?乙方或者額?外支付勞動(dòng)?者一個(gè)月工?資后，可以?解除勞動(dòng)合?同：1、?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無(wú)法履行，?經(jīng)雙方協(xié)商?不能就變更?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。?第十九條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重?困難，以及?重大技術(shù)革?新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)方式調(diào)?整、訂立勞?動(dòng)合同所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)生?重大變化，?需要裁減人?員的，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?向工會(huì)或者?全體職工說(shuō)?明情況，聽(tīng)?取工會(huì)或者?職工的意見(jiàn)?，并向勞動(dòng)?保障行政部?門(mén)報(bào)告后，?可以解除本?合同。第?二十條乙?方有下列情?形之一，甲?方不得依據(jù)?本合同第十?八條、第十?九條終止、?解除本合同?：1、從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的勞動(dòng)者未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病人?在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期?間的;2?、在本單位?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)能力?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)完全或?部分喪失勞?動(dòng)能力的;?3、患病?或非因工負(fù)?傷在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;4、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?5、在本?單位連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十一條?乙方提前三?十日以書(shū)面?形式通知甲?方可以解除?本合同，乙?方在試用期?內(nèi)提前三日?通知甲方，?可以解除本?合同。第?二十二條?甲方有下列?情形之一，?乙方可以隨?時(shí)通知四方?解除本合同?：1、?未依法為乙?方繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的;?2、甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?;3、?甲方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者提?供勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)條?件的;4?、經(jīng)國(guó)家有?關(guān)部門(mén)確認(rèn)?，甲方勞動(dòng)?安全條件惡?劣、嚴(yán)重危?害乙方人身?安全和身體?健康的。?5、用人?單位的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動(dòng)者權(quán)益?的;6、?以欺詐、脅?迫手段或者?乘人之危，?使對(duì)方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動(dòng)合同的?;十、勞?動(dòng)合同的終?止第二十?三條有下?列情況之一?的，勞動(dòng)合?同終止：?(一)勞?動(dòng)合同期滿?的;(二?)乙方開(kāi)?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的;?(三)?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的;?(四)甲?方被人民法?院依法宣告?破產(chǎn)的;?(五)甲?方被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照，責(zé)?令關(guān)閉，撤?銷或者甲方?決定提前解?散的;(?六)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。十?一、違約責(zé)?任第二十?四條甲乙?雙方對(duì)違反?勞動(dòng)合同的?責(zé)任作以下?約定：第?二十五條?甲方采取了?保密措施保?護(hù)的商業(yè)秘?密，乙方負(fù)?有保密義務(wù)?;有競(jìng)業(yè)限?制條款約定?的，甲方應(yīng)?當(dāng)在解除或?終止勞動(dòng)合?同后，在競(jìng)?業(yè)限制期限?內(nèi)按月支付?乙方一定數(shù)?額的補(bǔ)償費(fèi)?;勞動(dòng)合同?依法解除或?終止時(shí)，乙?方應(yīng)當(dāng)歸還?甲方的保密?資料。雙?方約定：?十二、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?第二十六條?因履行本?合同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可以?向本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;調(diào)解?不成的，當(dāng)?事人一方可?以向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人一?方也可以在?法定期限內(nèi)?直接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。十?三、其他約?定事項(xiàng)第?二十七條?甲乙雙方一?致同意增加?以下內(nèi)容：?十四、附?則第二十?八條本合?同未盡事宜?雙方可以簽?訂補(bǔ)充合同?、專項(xiàng)協(xié)議?。無(wú)特別約?定的，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。本合?同條款與國(guó)?家、省、市?有關(guān)規(guī)定不?一致的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第二?十九條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方簽字(蓋?章)生效，?雙方各執(zhí)一?份。本合同?共8頁(yè)，涂?改或未經(jīng)合?法授權(quán)代簽?無(wú)效。甲?方：(公章?)乙方：?法定代表?人：或委?托代理人：?簽訂日期?：____?年___?_月__?__日簽?訂日期：_?___年?____月?____?日鑒證機(jī)?關(guān)(蓋章)?鑒證?員：簽訂?日期：__?__年_?___月?____日?編號(hào)：甲?方(用人單?位)：法?定代表人:?乙方(勞?動(dòng)者):?性別:?住所:?年齡:?文化程度:?身份證號(hào)?碼:家庭?住址:成?都市勞動(dòng)和?社會(huì)保障局?監(jiān)成都市?勞動(dòng)保障代?理服務(wù)中心?印簽約?須知?1、簽約?雙方應(yīng)仔細(xì)?閱讀本合同?書(shū)，以明確?各自的權(quán)利?、義務(wù)。?2、勞動(dòng)?合同必須由?用人單位法?定代表人或?其委托代理?人與勞動(dòng)者?本人簽訂。?3、本?合同一律使?用鋼筆或簽?字筆填寫(xiě)，?字跡清楚，?文字簡(jiǎn)練、?準(zhǔn)確。合同?中凡需雙方?協(xié)商的，經(jīng)?協(xié)商一致后?明確填寫(xiě)在?空格內(nèi);涉?及貨幣數(shù)字?應(yīng)填寫(xiě)“￥?0000.?00”式樣?或大寫(xiě)金額?。合同中空?格處雙方如?無(wú)約定內(nèi)容?須畫(huà)“/”?或填“無(wú)”?。本合同一?經(jīng)簽訂，不?得涂改。對(duì)?勞動(dòng)合同的?效力有爭(zhēng)議?，由勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)或人民法?院確認(rèn)。?4、甲方?招用乙方時(shí)?，應(yīng)查驗(yàn)乙?方提供未與?其他用人單?位存在勞動(dòng)?關(guān)系的憑證?后，方可與?其簽訂勞動(dòng)?合同;乙方?與原用人單?位未解除勞?動(dòng)關(guān)系的，?以及甲方聘?用的退休人?員，不能簽?訂勞動(dòng)合同?。甲方有權(quán)?了解乙方與?勞動(dòng)合同直?接相關(guān)的基?本情況，乙?方應(yīng)當(dāng)如實(shí)?說(shuō)明。5?、勞動(dòng)合?同期限三個(gè)?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過(guò)一個(gè)月;?勞動(dòng)合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過(guò)二個(gè)?月;三年以?年固定期限?和無(wú)固定期?限的勞動(dòng)合?同，試用期?不得超過(guò)六?個(gè)月。同一?用人單位與?同一勞動(dòng)者?只能約定一?次試用期，?試用期包含?在勞動(dòng)合同?期限內(nèi)。?6、社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)?家規(guī)定繳納?，雙方不能?協(xié)商約定。?7、按?照國(guó)家就業(yè)?準(zhǔn)入制度的?規(guī)定，甲方?招用技術(shù)復(fù)?雜以及涉及?到公民生命?安全和消費(fèi)?者利益工種?的從業(yè)人員?，必須從取?得相應(yīng)職業(yè)?資格證書(shū)的?人員中錄用?。8、?解除、終止?勞動(dòng)合同的?，甲方應(yīng)當(dāng)?出具終止、?解除勞動(dòng)合?同的證明書(shū)?。9、?甲方變更名?稱、法定代?表人、主要?負(fù)責(zé)人或投?資人，不影?響勞動(dòng)合同?的履行;甲?方發(fā)生合并?、分立，原?勞動(dòng)合同繼?續(xù)有效，勞?動(dòng)合同由承?繼其權(quán)利和?義務(wù)的用人?單位繼續(xù)履?行。10?、甲方雙?方可以就保?守甲方商業(yè)?秘密與知識(shí)?產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容?和范圍、權(quán)?利義務(wù)、保?密期限、違?約責(zé)任以及?競(jìng)業(yè)限制另?行簽訂專項(xiàng)?協(xié)議。根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》、《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》和國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?一致，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同條款?。一、勞?動(dòng)合同期限?第一條?本合同期限?類型為期?限勞動(dòng)合同?(填“有固?定/無(wú)固定?”中一項(xiàng))?。本合同?期限從_?___年?____月?____?日起至_?___年?____月?____?日止。其?中試用期從?____?年___?_月__?__日起至?____?年___?_月__?__日止。?以完成一?定工作為期?限：從_?___年?____月?____?日起，到任?務(wù)完成時(shí)止?，并以為?工作任務(wù)完?成的標(biāo)志。?合同期限?屆滿即行終?止。如甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意延續(xù)，?可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第二條?乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任崗位(?工種)工作?。工作地點(diǎn)?：。第三?條甲方可?以根據(jù)工作?需要以及乙?方的工作能?力，在征得?乙方同意后?可以調(diào)整乙?方的工作崗?位。乙方應(yīng)?按照甲方的?崗位職責(zé)要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作任務(wù)。?三、工作時(shí)?間和休息、?休假第四?條甲方安?排乙方執(zhí)行?工作制度?(填“標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)/綜合?計(jì)算工時(shí)/?不定時(shí)”中?一項(xiàng))。?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制的?，乙方每日?工作不超過(guò)?八小時(shí)，每?周工作不超?過(guò)四十小時(shí)?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與乙方協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?，一般每日?不得超過(guò)一?小時(shí)，因特?殊原因需要?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日不?得超過(guò)三小?時(shí)，每月不?得超過(guò)三十?六小時(shí)。?經(jīng)勞動(dòng)保障?行政部門(mén)批?準(zhǔn)執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，在?綜合計(jì)算周?期內(nèi)的實(shí)際?工作時(shí)間(?法定節(jié)日除?外)不應(yīng)超?過(guò)計(jì)算周期?內(nèi)的法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)間?，超過(guò)的部?分按延長(zhǎng)工?作時(shí)間處理?。對(duì)從事第?三級(jí)以上(?含三級(jí))體?力勞動(dòng)強(qiáng)度?工作的員工?，每日連續(xù)?工作時(shí)間不?得超過(guò)十一?小時(shí)，每周?至少休息一?日。經(jīng)勞?動(dòng)保障行政?部門(mén)批準(zhǔn)，?可以實(shí)行不?定時(shí)工時(shí)制?。第五條?甲方安排?乙方加班的?，加班報(bào)酬?按：延長(zhǎng)工?作時(shí)間，支?付不低于工?資的150?%的報(bào)酬;?休息日加班?工作又不能?安排補(bǔ)休的?，支付不低?于工資的2?00%的報(bào)?酬;法定休?假日加班工?作，支付不?低于工資的?300%的?報(bào)酬。實(shí)?行不定時(shí)工?時(shí)制的勞動(dòng)?者，不執(zhí)行?上述規(guī)定。?四、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?第六條甲?方應(yīng)根據(jù)國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?，為乙方提?供符合國(guó)家?標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生設(shè)?施和必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品，建立、?健全符合安?全衛(wèi)生的操?作規(guī)程，保?障乙方安全?與健康。乙?方在勞動(dòng)過(guò)?程中，必須?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?。對(duì)從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的勞動(dòng)者?，甲方應(yīng)當(dāng)?定期組織乙?方進(jìn)行健康?檢查。甲?方應(yīng)按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?為未成年工?和在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期間的女職?工提供勞動(dòng)?保護(hù)。五?、勞動(dòng)報(bào)酬?第七條?乙方執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制或綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，甲方?每月日前?以貨幣形式?支付乙方工?資，月工資?為￥元。?試用期間的?月工資￥?元。乙方?執(zhí)行不定時(shí)?工作制的，?甲方每月?日前支付乙?方的工資按?執(zhí)行。?第八條乙?方在法定的?工作時(shí)間內(nèi)?提供正常勞?動(dòng)，甲方支?付乙方的工?資不低于當(dāng)?地政府規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。六?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?第九條?甲乙雙方應(yīng)?按國(guó)家和當(dāng)?地社會(huì)保險(xiǎn)?機(jī)構(gòu)的有關(guān)?規(guī)定按時(shí)足?額繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用，?繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)?繳納的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)由所?在單位從其?本人工資中?代扣代繳。?第十條?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的工資和?醫(yī)療保險(xiǎn)待?遇按照國(guó)家?和省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十一?條乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其病?假工資和醫(yī)?療待遇按照?國(guó)家、省、?市有關(guān)規(guī)定?或甲方依照?國(guó)家法律、?法規(guī)和政策?制訂的規(guī)章?制度執(zhí)行。?七、勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)章?制度第十?二條甲方?依法制定的?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)?當(dāng)公示，或?者告知乙方?，乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守。?八、勞動(dòng)合?同的變更?第十三條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更本?合同。第?十四條本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容。?第十五條?本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容。?九、勞動(dòng)?合同的解除?第十六條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第十七條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同;?1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的;3、?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的;?4、勞動(dòng)?者同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?本單位的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)用人?單位提出，?拒不改正的?;5、?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使對(duì)方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立的或者?變更勞動(dòng)合?同的;6?、被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?十八條有?下列情形之?一，甲方提?前三十日以?書(shū)面形式通?知乙方或者?額外支付勞?動(dòng)者一個(gè)月?工資后，可?以解除勞動(dòng)?合同：1?、乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3、勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?，經(jīng)雙方協(xié)?商不能就變?更合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議的?。第十九?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難，以?及重大技術(shù)?革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)方式?調(diào)整、訂立?勞動(dòng)合同所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況發(fā)?生重大變化?，需要裁減?人員的，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日向工會(huì)或?者全體職工?說(shuō)明情況，?聽(tīng)取工會(huì)或?者職工的意?見(jiàn)，并向勞?動(dòng)保障行政?部門(mén)報(bào)告后?，可以解除?本合同。?第二十條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同第?十八條、第?十九條終止?、解除本合?同：1、?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的勞動(dòng)者?未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?人在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?2、在本單?位患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動(dòng)能?力鑒定委員?會(huì)確認(rèn)完全?或部分喪失?勞動(dòng)能力的?;3、患?病或非因工?負(fù)傷在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;4、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;5、在?本單位連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十一條?乙方提前?三十日以書(shū)?面形式通知?甲方可以解?除本合同，?乙方在試用?期內(nèi)提前三?日通知甲方?，可以解除?本合同。?第二十二條?甲方有下?列情形之一?，乙方可以?隨時(shí)通知四?方解除本合?同：1、?未依法為?乙方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?;2、?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3、?甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的;?4、經(jīng)國(guó)家?有關(guān)部門(mén)確?認(rèn)，甲方勞?動(dòng)安全條件?惡劣、嚴(yán)重?危害乙方人?身安全和身?體健康的。?5、用?人單位的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害勞動(dòng)者權(quán)?益的;6?、以欺詐、?脅迫手段或?者乘人之危?，使對(duì)方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更勞動(dòng)合同?的;十、?勞動(dòng)合同的?終止第二?十三條有?下列情況之?一的，勞動(dòng)?合同終止：?(一)?勞動(dòng)合同期?滿的;(?二)乙方?開(kāi)始依法享?受基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇的?;(三)?乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?(四)?甲方被人民?法院依法宣?告破產(chǎn)的;?(五)?甲方被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照，?責(zé)令關(guān)閉，?撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的;?(六)法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?十一、違約?責(zé)任第二?十四條甲?乙雙方對(duì)違?反勞動(dòng)合同?的責(zé)任作以?下約定：?第二十五條?甲方采取?了保密措施?保護(hù)的商業(yè)?秘密，乙方?負(fù)有保密義?務(wù);有競(jìng)業(yè)?限制條款約?定的，甲方?應(yīng)當(dāng)在解除?或終止勞動(dòng)?合同后，在?競(jìng)業(yè)限制期?限內(nèi)按月支?付乙方一定?數(shù)額的補(bǔ)償?費(fèi);勞動(dòng)合?同依法解除?或終止時(shí)，?乙方應(yīng)當(dāng)歸?還甲方的保?密資料。?雙方約定：?十二、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?第二十六?條因履行?本合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?，當(dāng)事人可?以向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;調(diào)?解不成的，?當(dāng)事人一方?可以向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事人?一方也可以?在法定期限?內(nèi)直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?十三、其他?約定事項(xiàng)?第二十七條?甲乙雙方?一致同意增?加以下內(nèi)容?：十四、?附則第二?十八條本?合同未盡事?宜雙方可以?簽訂補(bǔ)充合?同、專項(xiàng)協(xié)?議。無(wú)特別?約定的，按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。本?合同條款與?國(guó)家、省、?市有關(guān)規(guī)定?不一致的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?二十九條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方簽字(?蓋章)生效?，雙方各執(zhí)?