兒科病房護理的工作計劃20xx年，在醫(yī)院各級領導關懷支持下，兒科病房環(huán)境設施得到了很大改善，在新的一年里，隨著科室條件的.改善，對護理工作也提出了更高的要求，依據護理部20xx年護理工作規(guī)劃結合本科室實際工作，特制訂20xx年兒科護理工作規(guī)劃如下：

一、加強醫(yī)德醫(yī)風建立，提高病員滿足度

1、對住院病人發(fā)放滿足度調查表，評比最正確護士，進展鼓舞。并對滿足度調查中存在的問題，落實整改措施。

2、標準護士的語言行為，在日常工作中落實護士文明用語。

3、嚴格新安排護士崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為標準教育，以及護理根底學問、專科學問、護理技術操作的考核，合格者才能準予上崗。

4、科室定期召開工休座談會，征求病人意見，解決問題。

二、開展責任制整體護理，改善臨床護理效勞：

1、試行開展責任制整體護理，標準護理程序，增高整體護理病歷質量，豐富安康宣教內容，更好的為患兒進展整體護理。

2、組織學習《兒科學》，熟識有關疾病的病因、病理及發(fā)病機制，豐富安康宣教內容。責任護士深入到病房，加強對患兒家屬的安康宣教，增高用護理手段解決問題的力量，促進患兒早日康復。

2、讓有閱歷的老護士為新護士講課，傳授整體護理閱歷。如遇模糊概念，大家一起爭論，共同解決問題。

3、每月組織一次教學查房，分析存在問題，提出改良措施。

三、重視護理人員素養(yǎng)培育

以《第五版根底護理學》為根底，不斷學習業(yè)務學問。加強十一項護理技術及急救力量訓練，增高護理質量，培育一支業(yè)務技術精，素養(yǎng)高的護理隊伍。

1、制定20xx年訓練規(guī)劃，由科室業(yè)務力量突出的護士擔當培訓教師。加強十一項護理技術，提高小兒頭皮靜脈穿刺勝利率，加強護理人員法律意識，強化法律觀念，組織學習有關法律學問，并敏捷運用到工作中去。鼓舞護士自學并做好讀書筆記。

2、高年資護士加強應急、急救力量訓練。工作中給低年資護士做好表率，言傳身教，讓兒科團結、協(xié)作的優(yōu)良作風發(fā)揚光大。

3、對在歷次考核中成績優(yōu)秀護士大力表揚，賜予嘉獎，激發(fā)護士愛崗敬業(yè)熱忱，更好的為患兒供應愛心效勞。

四、加強根底護理，標準工作秩序。

1、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度。每次操作前洗手;做好每天治療室病房空氣消毒，嚴防醫(yī)源性感染。

2、切實做好晨晚間護理，根底護理到位。保持患兒床單位清潔整齊，環(huán)境溫馨、舒適。

3、協(xié)作護理部做好月護理質量檢查、夜查房、業(yè)務查房等制度。

兒科病房護理的工作規(guī)劃2

在醫(yī)院黨委的關懷支持下，小兒科病房設施得到了很大改善，在新的一年里，隨著科室條件的改善，對護理工作也提出了更高的要求，我們要以此為契機，狠抓護理效勞質量，嚴格落實規(guī)章制度，深化整體護理，加強業(yè)務、技術訓練，打造一支高素養(yǎng)的護理隊伍。

一、仔細學習《醫(yī)療質量暫行規(guī)定》，增高護理效勞質量

具體目標：

組織學習醫(yī)院下發(fā)的《醫(yī)療質量暫行規(guī)定》，仔細履行職責，激發(fā)護理人員的效勞熱忱，增高護理效勞質量。

實施措施：

1、組織全體護理人員仔細學習《醫(yī)療質量暫行規(guī)定》，按規(guī)定標準護理工作。

2、在護理工作中做到視病人為親人，以“一切為了病人，為了病人一切，為了一切病人”為工作指導，仔細履行護士職責，增高護理人員對效勞意識的熟悉水平，激發(fā)護理人員的工作熱忱。

3、組織全體護理人員仔細學習護士修養(yǎng)與禮儀標準，強化效勞意識。堅持上班前進行服裝整理儀式，使護士在工作中保持干凈文靜、端莊大方，為給病人供應舒心效勞打下良好根底。

二、深入開展整體護理，全面增高職業(yè)素養(yǎng)

具體目標：

連續(xù)開展整體護理，標準護理程序，增高整體護理病歷質量，豐富安康宣教內容，更好的為病人進展整體護理。

實施措施：

1、組織學習《兒科學》，熟識有關疾病的病因、病理及發(fā)病機制，豐富安康宣教內容。責任護士深入到病房，加強對患兒家屬的安康宣教，增高用護理手段解決問題的力量，促進患兒早日康復。

2、讓有閱歷的老護士為新護士講課，傳授整體護理閱歷。如遇模糊概念，大家一起爭論，共同解決問題。

3、每月組織一次教學查房，分析存在問題，提出改良措施。

4、電子病歷準時評價，護士長堅持每周檢查2-3次，發(fā)覺問題準時訂正并通知到責任護士，防止類似問題再次發(fā)生。

三、重視護理人員素養(yǎng)培育，加強業(yè)務學習、技術訓練，增高應急、急救力量

具體目標：

以《兒科護理學》為根底，不斷學習業(yè)務學問。加強十五項護理技術及急救力量訓練，增高護理質量，培育一支業(yè)務技術精，素養(yǎng)高的護理隊伍。

實施措施：

1、制定20xx年訓練規(guī)劃，每月組織一次專題講座。鼓舞護士自學并做好讀書筆記。

2、低年資護士加強十五項護理技術訓練，增高小兒頭皮靜脈穿刺勝利率，增高技術程度。

3、高年資護士加強應急、急救力量訓練。工作中給低年資護士做好表率，言傳身教，讓兒科團結、協(xié)作的優(yōu)良作風發(fā)揚光大。

4、大力表揚星級護士及“5.12”優(yōu)秀護士，激發(fā)護士愛崗敬業(yè)熱忱，更好的為病人供應愛心效勞。

5、加強護理人員法律意識，強化法律觀念，組織學習有關法律學問，并敏捷運用到工作中去。

四、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，增高護理工作質量

具體目標：

建立健全各項規(guī)章制度，標準工作秩序，使小兒科護理工作程序化、制度化、標準化、標準化。

實施措施：

1、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度。靜脈穿刺做到一人一針一管一帶，每次操作前洗手;每晚治療室紫外線消毒，病房空氣消毒，嚴防醫(yī)源性感染。

2、嚴格執(zhí)行早班制度。切實做好晨晚間護理，根底護理到位。保持患兒床單位清潔整齊，環(huán)境溫馨、舒適。

3、嚴格執(zhí)行床頭交接制度。對病人病情做到九明白，在交接班時向下班護士做詳細報告。

4、嚴格落實各級工作人員職責。護士長每周二次檢查衛(wèi)生員工作質量，保持病區(qū)清潔整齊;每周二次對病人滿足度進展調查，確保效勞質量。

5、協(xié)作護理部做好月護理質量檢查、夜查房、雙休日查房等制度，確保各項護理指標到達三級甲等醫(yī)院標準。

五、強化科研意識，增高護理科研力量

具體目標：

依據本科護理人員的科研力量，制定本年科研規(guī)劃，爭取有較高程度的文章在雜志上發(fā)表

實施措施：

1、積極給高年資護士制造條件，安排到圖書閱覽室學習，查閱文獻材料，營造良好的學術氣氛，力爭有高程度的論文發(fā)表。

2、采納鼓勵機制，對有學術論文在雜志上發(fā)表或在會議上溝通的護士在評比優(yōu)秀護士及年終嘉獎時，優(yōu)先考慮。

六、開展嬰兒撫觸，拓展護理技能

具體目標：

在較短時間內醫(yī)學，培育全科護理人員掌握嬰兒撫觸技術。

實施措施：

1、完善嬰兒撫觸室的配套設施，燈光、環(huán)境、溫濕度符合標準要求。

2、訓練護理人員嬰兒撫觸手法，盡快掌握撫觸技巧，讓這項護理技術為我科帶來良好的經濟效益。

組織全科護理人員仔細學習醫(yī)院相關規(guī)章制度及科室相關規(guī)定，注意效勞態(tài)度及工作秩序的.養(yǎng)成。

兒科病房護理的工作規(guī)劃3

20xx下半年，為進一步貫徹“以病人為中心”的效勞總旨，強化根底護理，全面落實護理責任制，整體提升護理效勞水平，提高病人滿足度。依據護理部有關精神結合我科實際，制定本規(guī)劃。

一、加強護理安全治理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒供應優(yōu)質、安全有序的護理效勞。

1.不斷強化安全意識教育，發(fā)覺工作中的擔心全因素時要準時提示，并提出整改措施，以院內外護理過失為實例組織爭論學習借鑒，使護理人員充分熟悉護理過失因素新狀況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。

2.加強重點時段的治理，如夜班、中班、節(jié)假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時留意培育護士獨立值班時的慎獨精神.

3、加強重點病兒的治理，如監(jiān)護室的特護患兒和普兒病房的危重患兒，把上述患兒做為科晨會及交接班時爭論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。

4、完善護理文件記錄，削減安全隱患。標準護理文件記錄，仔細執(zhí)行護理記錄中“十字原則，即客觀、真實、精確、準時、完整”，

5、完善護理緊急風險預案，平常工作中留意培育護士的應急力量，對每項應急工作都要做回憶性評價，從中吸取閱歷教訓，提高護士對突發(fā)大事的反響力量。

二、以病人為中心，提倡人性化效勞，加強護患溝通，提高病人滿足度，避開護理糾紛。

1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院

宣教及安康教育。

2、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括安康教育、了解病兒的病情轉歸、生活需求、用藥后的效果及反響等，仔細執(zhí)行各項護理操作告知程序，敬重患兒家長的知情權解除患兒家長顧慮。

3、每月召開工休座談會，發(fā)放病人滿足度調查表，對效勞質量高的護士賜予表揚鼓舞，對效勞質量差的護士賜予批判教育。

三、深入開展“人本位”整體護理工作。細化工作流程，明確崗位責任。

1.對各班職責進展修訂，轉變排班模式，細化各班的工作流程，查找薄弱環(huán)節(jié)，明確護理分工，力求新的職責更合理有用。

2、抓好根底護理、?？谱o理，實行責任護士負責制。為患者供應整體護理效勞，親密觀看患者病情，隨時與患者溝通，做好患者的生活護理、根底護理，保障患者安全，表達人性化的護理關心。

3、深化護士分層使用，依據病人病情、護理難度和技術要求安排責任護士，危重患者由年資高、力量強的護士負責，表達能級對應。

四、護士實行績效安排

安排原則：效率、質量優(yōu)先，按勞安排，兼顧公正、公正。

安排依據：病人滿足度、工作量、存在的風險、護理質量、責任心。

五、加強患者安康教育

1.由責任護士做每天依據科室常見病的治療和護理常規(guī)、特別飲食、疾病的自我