第一單元?jiǎng)趧?dòng)合同法律制2018初級會(huì)計(jì)師課程務(wù)必加Q群 考點(diǎn)14：勞動(dòng)合同的終止“勞動(dòng)合同×√×的×勞動(dòng)者，或民的×的√用人單位被吊銷責(zé)令關(guān)閉撤銷或者用人單√ （2017 B.被依法刑事責(zé)D.因懷孕無法勝任工【答案】（2）D：在女職工懷孕期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 （2012年）B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休【答案】得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形時(shí)終止。考點(diǎn)15：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)關(guān)系解除或終勞動(dòng)者服務(wù)期由于自己過錯(cuò)給對方 （2016年）【答案】））））地方各級人民及縣級以上人民有關(guān)部門為安置就業(yè)人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?0172016）D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)的【答案】【例題2·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或者終止的下列情形 （2017年）【答案】AB：均屬于勞動(dòng)者主動(dòng)辭職（AB【例題3·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的下列 （2015年）C.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)而解除勞動(dòng)合同的【答案】（1）（2）11（2018）1212勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市設(shè)區(qū)的市級人民公布的本地區(qū)上年度職工12【案例1】與甲公司2012年1月1日訂立了5年期的勞動(dòng)合同，2016年2月1日，甲公司主動(dòng)與協(xié)商解除勞動(dòng)合同。已知的月工資為5000元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY4000資5000元為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算即可（2）在甲公司的工作時(shí)間為4年零1個(gè)月，工作年限應(yīng)確4.5年；因此，甲公司應(yīng)當(dāng)向支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=5000×4.5=22500（元?！景咐?】與甲公司2013年1月1日訂立了5年期的勞動(dòng)合同，2016年9月1日，甲公司主動(dòng)與協(xié)商解除勞動(dòng)合同。已知的月工資為2000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500（2）在甲公司的工作時(shí)間為3年零8個(gè)月，工作年限應(yīng)確定為4因此，甲公司應(yīng)當(dāng)向王【案例3】與甲公司2013年1月1日訂立了5年期的勞動(dòng)合同，2016年9月1日，甲公司主動(dòng)與協(xié)商解除勞動(dòng)合同。已知的月工資為20000元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY4000月平均工資3倍計(jì)算（2）在甲公司的工作時(shí)間為3年零8個(gè)月，工作年限應(yīng)確定為4【案例4】2016年9月1日，甲公司主動(dòng)與協(xié)商解除勞動(dòng)合同。已知在甲公公司應(yīng)當(dāng)向支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=4000×3×12=144000（元。動(dòng)合同期滿，甲公司不再與續(xù)簽。已知?jiǎng)趧?dòng)合同終止前12個(gè)月，月平均工資5000補(bǔ)償?shù)南铝泄街?，正確的是（（2017）【答案】年的，按1年算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月算；本題在甲公司工作6年零4個(gè)月，工作年限應(yīng)為6.5年（2）計(jì)算方法：的工資（5000元）未超過當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY（4500【例題2·單選題】2014年4月1日，到甲公司擔(dān)任高級技術(shù)人員，月工資15000元，7月1日，得知甲公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，遂通知甲公司解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。已知甲公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資為4000元。根據(jù)勞動(dòng) （2015【答案】（3）考點(diǎn)16：勞動(dòng)合同解除和終止的法律終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用【例題·多選題】勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲公司的職工正好處在孕期，但甲公司要解除 （2013年）D.如果甲公司提出解除勞動(dòng)合同也同意不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同后，甲公司應(yīng)當(dāng)向支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【答案】（2）2考點(diǎn)17：非全日制用工15 （2017年）非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)