第14頁共14頁2023年7月公司員工辭職報告2023年7月公司員工辭職報告。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。轉(zhuǎn)眼間，我來公司已四個多月了。在這里，我開始踏上了社會，開始走進(jìn)了職場;完成了自己從大學(xué)校園向社會的過渡。回首四個多月以來，真是一言難盡。有過歡笑，有過收獲，但也有很多的無奈和心酸。也容許能下面很多文字可能也許比較鋒利，比較直接，也許，可能有不少欠缺考慮的地方，畢竟我進(jìn)入公司時間不長。在公司的不長時間里，我成長了很多，詳細(xì)說來那就是我完成了自己的轉(zhuǎn)型?？墒窃诠纠锕ぷ魑腋杏X不是適宜我工作的地方，我的很多的才能在公司得不到表達(dá)，我缺乏的地方在公司里卻得到了很大的展現(xiàn)，這些都導(dǎo)致我非常的苦惱，我想我是時候分開公司了，我會做好的，我相信自己一定會成功的!在公司里有這樣一句話叫：“我拿好多錢做好多事”。剛聽到這句話時我除了震驚之余外還有一絲不可思議;我很想對他們說：“朋友，根據(jù)一個人的工作，就可以看出你的職德”。不過，類似于這樣的話聽多了以后，思想和意志在動搖之時還保持一絲明晰;無賴的最后，我很想建議他們?nèi)ラ喿x一下美國著名作家阿爾伯特·哈伯德的《致加西亞的信》，可能對他們的想法有所改變，但是即將分開了還沒有做到。這本書其實文字并不多，但是他成功地勸誡一個年輕人怎樣面對自己的人生，對自己的人生負(fù)責(zé)?！凹僭O(shè)你只為薪水而工作，你的生活將因此而陷入平庸之中，你找不到人生中真正的成就感。工作的目的雖然是為了獲得報酬，但工作能給你帶來的快樂和自豪遠(yuǎn)比信封中的工資要多得多?！闭\然，工作是為了生計，通過工作使你的潛能發(fā)揮，在工作中學(xué)到很多知識，比什么都重要。既便以后自己創(chuàng)業(yè)也好，另謀高就也行，那是一筆無形的財富，所以，千萬別對自己說，工作就是為了掙錢，要看到比薪水更高的目的。同樣，我受這本書的影響相當(dāng)?shù)拇?，在進(jìn)入公司以后我時刻提醒自己要像那個把信送給加西亞的郵差羅文;在秉承自己對工作態(tài)度認(rèn)識的同時，在工作中，積極主動，盡職盡責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)。自己的成功已經(jīng)開始!個人認(rèn)為的工作報酬=工資+學(xué)識+晉升。而個人認(rèn)為的報酬當(dāng)中的幾個系數(shù)是一個組合;失去任何一樣?xùn)|西即會讓自己產(chǎn)生消極的思想，同時會讓自己疑心自己的潛力，對自己沒信心，因此讓自己失去成功的時機(jī)。同樣，如今，當(dāng)以前一切的理想想法受到挑戰(zhàn)和威脅的時候，當(dāng)自己的工作報酬系數(shù)組合不完好的時候;當(dāng)我不能改變自己能改變的問題的時候;很對不起!各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)及親愛的同事，我只有選擇分開!可能如今的舉動可能也很幼稚而沖動，但人的成熟和進(jìn)步必須犧牲幼稚和沖動的!我的分開應(yīng)該不會給公司帶來任何的損失，因為我只是新人，對公司的作用不是很大，我想盡快的找到我人生中的另一個方向，只要我一直堅持不懈的努力下去，我相信自己一定會在社會上有一個比較美妙的前程的!最后，非常感謝在工作中給予過我支持和幫助的各位同事及其領(lǐng)導(dǎo)，你們給予了我經(jīng)歷，信心，決心和信念!謝謝!此致敬禮!辭職申請人：2023年7月10日【以下為贈送相關(guān)文檔】辭職報告延伸閱讀2023年7月公司員工辭職報告怎么寫尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：很抱歉，我遺憾地寫下這份辭職報告，為自己、也為曾經(jīng)效勞的公司!今提早三十日提請報告，敬請諒解!我來公司快一年了，隨著時間的推移，我與公司的同事們相處很愉快，工作的磨合也有了長足的進(jìn)展。尤其是近來，我實在地感受到了公司在管理及企業(yè)文化方面的宏大進(jìn)步和開展。從上到下都有了一種凝聚人心的共識。這既有公司各位員工的努力，更有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的英明和睿智。我深感欣慰!我決定辭職基于以下兩方面的原因。首先是我個人職業(yè)開展問題。去年，我沒有任何條件的來公司上班，本來是沖著投行業(yè)務(wù)的，結(jié)果我被分到了戰(zhàn)略中心。我決定留下來是由于“戰(zhàn)略中心”這樣一個名稱下所涵蓋的職能和才干。在此期間，我得到各位同事的照顧，尤其是主任的適時點撥指導(dǎo)，我真的收益匪淺，同時，我也把自己的全部熱情和激情投入到工作中，然而，半年多下來，我發(fā)現(xiàn)自己并不勝任這里的工作。一方面我所學(xué)的知識沒能充分利用，另一方面，戰(zhàn)略中心所要求的素質(zhì)和理念與我開展的初衷沒能很好的吻合，以致經(jīng)過了這半年，我在工作才能上并沒有質(zhì)的進(jìn)步。此致敬禮!辭職申請人：20xx年7月4日2023年7月公司員工辭職報告我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到公司也已經(jīng)快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開通的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。或許這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的考慮。但是最近我感覺到自己不適宜做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的工程的啟動，所有的后續(xù)工作在公司上下竭力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個工程安排的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)分開公司，這樣您將有時間去尋找適宜人選，來填補(bǔ)因我離任而造成的空缺，同時我也可以協(xié)助您對新人進(jìn)展入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓工程做到平衡過渡。分開這個公司，分開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。在短短的兩年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了宏大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天奉獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!此致敬禮!申請人：20xx年7月31日7月公司員工辭職報告范文尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我很抱歉在這個時候向公司提出了辭職。來到公司也有接近半年的時間了，在這段時間里，公司的領(lǐng)導(dǎo)對我非常照顧，同事們對我也非常友好，對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時會累一點，但是那微缺乏道付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪洋。在不久之前我還在慶幸自己被這個集體承受，并認(rèn)為能在這里發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)自己的價值，但是現(xiàn)實是挖苦的，由于家庭種種原因我不得不選擇分開。這寫話也許顯得有些虛偽，但是我寫這份辭職報告的時候，充滿在心里的大多是內(nèi)疚、遺憾而不是對新生活新工作的憧憬和夢想。在這個時候分開，我愧對同事們的幫助與照顧，愧對領(lǐng)導(dǎo)的錯愛與關(guān)心。遺憾不能再與同事們同甘共苦，不能見證永興的輝煌，希望幾年后，我不會因為我今天的決定而太過懊悔吧祝愿公司蓬勃開展，蒸蒸日上。也祝愿領(lǐng)導(dǎo)，同事們身體安康，工作愉快。2023年7月公司員工辭職報告范文尊敬的姜總：來到這個新環(huán)境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多工程，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到絕望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有開展和前(錢)途。在私企干了這么久，我非常理解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當(dāng)我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)：1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應(yīng)該做一些比較大、有程度的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒適。例如，哪臺計算機(jī)給誰使用，怎么又遲到早退啦，關(guān)于報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發(fā)到每個員工的手中?！@也太平易近人了吧?2.糾偏過正。辦公開支是應(yīng)該節(jié)省，網(wǎng)是不能無限制地上，車是不能隨意地打，話費是不能隨意地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否那么員工會怨聲載道的。3.要講公平。遲到扣錢，那么加班呢?工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準(zhǔn)時上班我卻打瞌睡，有個屁用!比方你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎?你給我上保險，我很快樂，但這件事情你干得沒程度。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有(也許我是不知好歹)?這對別人是不公平的，你怎么可以留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。4.說話要算數(shù)。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據(jù)可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經(jīng)賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的工程我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的工程(但你也許認(rèn)為很小)。公司網(wǎng)絡(luò)和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關(guān)系。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。5.用個人行為來管理公司，認(rèn)為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式。6.我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己才能的空間，公司不適宜我。辭職申請人：20xx年7月31日2023年7月煤礦公司員工辭職報告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)你們好：本人曾終日而思，考慮再三，決意就此辭去此職另謀他途，希望予以準(zhǔn)許。我在盛隆公司工作四月有余，賴?yán)羁傁鄶y，謀事順?biāo)欤心畈槐M，即今從辭，亦不敢忘。另如井區(qū)及礦其他同事，平時雖相言不多，交情不深，但處事時時如履薄冰不敢懈怠。今辭職原因有四：有言道，父母在不遠(yuǎn)游，此其一也;二十年困守一崗，身心疲憊，此其二，雞西至延?xùn)|路途遙遠(yuǎn)，通勤勞苦此為三;勞碌數(shù)月，東奔西顧，未曾少安，績或無表，無功亦苦，薪給微薄，無可奈何，此為四。除此之外，不可言盡。此時分開深感愧疚，因立新煤礦六井正是秣兵厲馬大展宏圖之時，改擴(kuò)建成功指日可待，我不能成為你們中的一員實感遺憾，愧對上下對我的信任與錯愛。最大的遺憾是不能親身經(jīng)歷公司轟轟烈烈的開展和以后的輝煌，不能分享同仁們的甘苦，不能聆聽各位的教誨。因為身體欠佳等諸多原因，我需要休養(yǎng)兩年，假設(shè)如今不辭職我就是在其位不能圓滿做其事，不可能為礦做太多的奉獻(xiàn)還要累及別人。考慮到礦在人員安排上的合理性，本著對礦負(fù)責(zé)的態(tài)度，我鄭重向礦提出辭職。恰象徐志摩的詩寫的那樣：輕輕的我走了，恰似我輕輕的來，揮一揮衣袖，不帶走一絲云彩。我將悄悄的分開這里，完畢我的這份工作。最后，衷心祝愿盛隆公司立新煤礦六井安康成長，事業(yè)蒸蒸日上，祝愿井區(qū)各位領(lǐng)導(dǎo)與同事安康快樂，平安幸福。20xx年7月9日2023年IT公司員工辭職報告黎總、羅總：兩位好這幾天我認(rèn)真的反思了過去一段時間的工作，對目前出現(xiàn)的情況和問題，我說一下我的看法。首先，我認(rèn)為當(dāng)前的核心問題是我和黎總在網(wǎng)站建立，工作方式等問題上的分歧。坦率地講，對于網(wǎng)站現(xiàn)有內(nèi)容的規(guī)劃(如議會，氧吧，內(nèi)衣社區(qū)，分診等)我均不看好其前景，至少不應(yīng)該成為現(xiàn)階段工作的當(dāng)務(wù)之急?，F(xiàn)階段工作的當(dāng)務(wù)之急，是做一個完好的網(wǎng)站出來，在集中兵力各個擊破，攤子鋪得過大并不一定能進(jìn)步成功的可能，也會增加本錢和失敗的概率。我認(rèn)為專心做一件事，比同時做幾件事成功的概率更高。當(dāng)然，我也相信，對我的看法，兩位肯定有不同的觀點，在這里我就不爭論了，就算是我給二位的建議吧。其次，關(guān)于我這次工作的調(diào)整，我相信肯定包括上述因素。而之所以選擇李萍，我想無非是她比較“聽話”，可以更加執(zhí)行和貫徹黎總的意圖，對此我完全理解，并早有心理準(zhǔn)備。但是，這樣的變動和這樣的用人所帶來的影響我向二位并沒有做好準(zhǔn)備，對于目前的情況可能也是始料未及的。我認(rèn)為之所以出現(xiàn)這種情況，可能是以下幾點原因造成的：第一：時間倉促，準(zhǔn)備缺乏。我記得上周一羅總還跟我談話，要求我做好工作，尤其是做好網(wǎng)站的內(nèi)容工作，絲毫沒有透露出要變動我工作的意思。周二，我生病請假，羅總給內(nèi)容部召開會議，宣布我的工作變動，至于這是不是陳總或董事會的決定，我就不追究了其真實性了，至少關(guān)于這種調(diào)整，黎總在一個月之前就跟我提起過。所以出現(xiàn)這種變動我完全有心理準(zhǔn)備，但是，這樣的變動影響的并不是只有我一個人，我有準(zhǔn)備和可以理解，并不表示其別人也能同樣如此。公司管理，人事變動尤其是重要職位的人事變動，都是牽一發(fā)而動全身的，需要深思熟慮經(jīng)過充足的準(zhǔn)備。這個道理我相信您二位一定比我更加理解。但是這里面還是有一些忽略，就是類似這樣的工作交接，一定要讓原任和接任者同時在場，任何一個人缺席都會造成不良的后果，比方如今。人不是天生就喜歡傳流言的，但是在動亂的環(huán)境下，人心浮動就在所難免。畢竟，在上周二之前并沒有出現(xiàn)過類似的情況，所以我想，假設(shè)當(dāng)時可以處理得再穩(wěn)妥點，完全可以防止如今情況的發(fā)生。但是如今事情已經(jīng)發(fā)生，能做的是盡量消除影響，或?qū)⒂绊懡档阶畹汀５诙?，用人的問題。李萍確實有她的優(yōu)點和優(yōu)勢，但是在這個時期，在這個地點，在這個環(huán)境下，讓她接手內(nèi)容部的工作都是不合時宜的。無論是資歷還是才能，她都不是最正確人選。她來的時間最短，沒參與過內(nèi)容部的實際工作，甚至連內(nèi)容發(fā)布平臺都不會用，唯一負(fù)責(zé)的工作還沒有做出成績，沒有任何令人信服的理由就接手內(nèi)容部的工作，怎么可能不讓人胡思亂想，妄加猜測呢?不管關(guān)于她的議論是真是假，至少說明她自己在做人上肯定存在問題，科技公司這么多人，為什么單單都針對她?我相信其中一定有原因。最后，基于以上這些原因，我和黎總的