教職工考勤?管理制度?為規(guī)范教職?工的教育教?學行為，增?強遵規(guī)守紀?的自覺性，?提高工作效?率，依據(jù)《?___勞動?法》、《_?__工作人?員病假期間?生活待遇的?規(guī)定》、_?__《__?_職工工作?時間的規(guī)定?》等法律法?規(guī)和教育主?管部門有關?教職工考勤?方面的政策?規(guī)定，結合?我校實際，?特制定本制?度。一、?請假及其處?理（一）?請假類別?。因事確需?由教職工本?人親自處理?者，可請事?假。。因?病不能堅持?正常上班者?，可請病假?。病假__?_天以上者?須持縣醫(yī)院?診斷證明和?相關資料方?可準假。?。因公外出?辦事、開會?或培訓等，?可請公假。?。持生育?卡的女職工?，產假為_?__天（男?職工護理假?為一周）；?符合計劃生?育政策規(guī)定?，懷孕在四?個月以上七?個月以內流?產的給假四?周，七個月?以上者給假?六周；產假?期滿因病需?繼續(xù)治療且?有醫(yī)院證明?者，按病假?處理。。?教職工結婚?給假一周。?。凡直系?親屬，即父?母或配偶亡?故者給公假?___周，?如假期滿需?繼續(xù)請假者?，按事假處?理。（二?）批假權限?（三）請?假手續(xù)1?.凡請假者?必須填寫請?假條，并按?請假類別交?驗相關證明?，經(jīng)批準后?生效。2?.有事必須?提前履行請?假手續(xù)，不?許他人代為?請假，因病?或因緊急事?故確屬來不?及提前辦理?請假手續(xù)者?，可委托親?屬及時代為?履行請假手?續(xù)，補假無?效。3.?請假批準后?，必須將請?假條交至辦?公室，并辦?理好工作交?接手續(xù)后方?可離校，假?期期滿后，?須及時返校?銷假。（?四）假期待?遇1.事?假扣發(fā)工資?___元/?天，同時在?教職工業(yè)績?考核中扣_?__分/天?。2.凡?病假住本縣?縣醫(yī)院、縣?中醫(yī)院、城?川醫(yī)院，或?縣級以上醫(yī)?院治療的，?憑院方出示?的有效住院?號證明和出?院結算清單?，可免去住?院期間的工?資扣除（其?他縣級醫(yī)院?及私營醫(yī)院?出具的各種?住院證件均?無效）；凡?病假門診休?息治療者，?扣發(fā)工資_?__元/天?，在教職工?業(yè)績考核中?均扣除__?_分/天。?3.遲到?、早退、自?習輔導缺勤?扣工資__?_元/次（?以簽到、會?議點明、教?導處、值周?組檢查為準?），在教職?工業(yè)績考核?中扣___?分/次；代?簽到者，每?次雙方雙扣?。4.會?議（含例會?、各種臨時?會議和__?_活動）請?假，扣發(fā)工?資___元?/次，缺課?扣工資__?_元/節(jié)，?在教職工業(yè)?績考核中扣?___分/?次（節(jié)）。?5.請假?在___周?期內，按天?數(shù)計算；_?__周以上?者，從開始?請假到請假?時限止連續(xù)?計算（寒暑?假除外）。?因事因病請?長假期間，?例會、各種?臨時會議和?___活動?等不再重計?，只以事假?或病假規(guī)定?統(tǒng)計扣除。?一、二天?，休假過節(jié)?，按法定假?對待。7?.凡參加自?學、函授考?試及路途時?間（憑準考?證等有效證?件），按公?假對待。?8.凡遞交?退休申請的?人員，如符?合法定年齡?（男___?周歲，女_?__周歲）?的，按審批?（以上級批?準文件為準?）前半年免?予扣罰；凡?提前申請退?休的，按正?常請假規(guī)定?執(zhí)行。9?.每學期事?、病假超過?___月，?或日常有遲?到、早退、?缺課、缺會?等共計__?_次以上者?，不評定各?類先進，職?稱考核不評?優(yōu)評良；所?安排課程被?別人頂替后?，質量不再?與本人兌現(xiàn)?。二、曠?職（會、課?）及其處理?1.未辦?理請假手續(xù)?，無故不到?校上班者，?或本人雖提?出請假、續(xù)?假手續(xù)，但?未經(jīng)批準而?擅自離校者?，按曠職處?理。2.?請假到期不?按時辦理銷?假和續(xù)假手?續(xù)，又不按?時到校接受?工作安排者?，按曠職處?理。3.?因犯嚴重錯?誤被停職檢?查至恢復公?職時間內，?按曠職處理?。4.請?病假者，學?校根據(jù)需要?可查閱請假?者病歷、檢?驗相關證明?，如發(fā)現(xiàn)弄?虛作假等情?況，取消準?假，并視其?情節(jié)輕重進?行批評教育?或紀律處分?，誤工時間?按曠職處理?。5.曠?職扣發(fā)工資?___元/?半天，在教?職工業(yè)績考?核中扣__?_分/天。?6.曠會?___次，?科任教師無?故曠課__?_節(jié)者，按?曠職半天處?理。7.?有曠職情況?者，不享受?學校各類福?利待遇，并?將其曠職情?況書面報告?縣教育局，?當年職稱考?評直定為“?不合格”。?8.依照?《___公?務員法》，?對曠職或者?無正當理由?，逾期不歸?連續(xù)超過_?__天，或?者一年來累?計曠職超過?___天的?教職工，上?報縣教育局?予以辭退。?三、健全?考勤制度?1.全體教?職工必須身?先垂范，嚴?守紀律。正?常工作時間?，實行上班?簽到制，有?事有病履行?請假手續(xù)，?無事按時上?下班；必須?按時簽到上?班，不得遲?到、早退，?凡無故遲到?或早退半小?時以上者，?每次按曠職?半天論處。?2.教職?工必須全體?出操，不按?時出操者，?按事假半天?對待。3?.除緊急事?故或不得已?情況外，各?類會議原則?上不予請假?。如確需請?假，按事假?半天對待。?4.在年?度考核排名?中，對各類?請假或曠職?人員，按請?假和曠職時?間的多少，?在考評結果?中扣除相應?分值。6?.考勤結果?實行周小結?公布，月匯?總兌現(xiàn)扣罰?。四、考?勤資金的扣?除、管理與?用途1.各?種考勤扣除?資金均在相?關的本人下?月工資中進?行一次性扣?除，學校設?立專門帳戶?，統(tǒng)一管理?。2.所?有扣除資金?納入學校經(jīng)?費管理之中?，可用于超?工作量人員?（如代兩班?主課）補助?，也可用于?年度教職工?業(yè)績考核突?出人員的獎?勵。補助和?獎勵由校務?會議研究解?決。教職?工考勤管理?制度云?竹中學?第二篇：?教職工考勤?管理制度教?職工考勤管?理制度為?保證學校各?項工作的順?利進行，穩(wěn)?定正常教育?教學秩序，?提高教育教?學質量，特?定本制度。?一、凡請?假者應事先?找好工作代?理人，憑請?假條請假，?兩天內由主?管考勤的副?校長批準；?三至六天報?校長批準，?七天以上由?校長加注意?見報縣教育?局批準；請?假均需到教?導處登記，?請假人安排?好工作方可?離校。返校?后應及時到?登記處銷假?，不銷假、?超假者以曠?工論處。因?特殊原因，?本人來不及?辦理請假手?續(xù)的，應及?時委托他人?代理請假，?事后再補辦?正式手續(xù)。?否則，按曠?工論處。嚴?禁不請假和?事前不打招?呼或電話、?短信請假和?事后補假的?現(xiàn)象。分管?領導不在時?，可向相關?領導請假。?二、請假?類別事假?。教職工因?正當事由可?準事假。?病假。教職?工確系有病?，可準予病?假。婚假?。教職工結?婚可準假_?__天，子?女婚嫁準假?___天，?提倡在寒暑?假辦理婚事?。喪假。?教職工生身?父母去世，?準假___?天；男職工?岳父母，女?職工公、婆?去世均準假?___天。?頭周年二周?各準假__?_天；三周?年準假__?_天；祖父?母、叔伯父?母去世準假?___天；?舅父母、姑?父母、去世?均準假__?_天。產?假。女教職?工有準生證?產假___?天；晚育并?在產假期滿?前領取《獨?生子女證》?，并交驗學?校備查，同?時落實節(jié)育?措施的產假?共為___?天；不交驗?原件者按事?假處理。產?假若在假期?，假期應計?在產假內。?產假陪護假?___天，?周末、節(jié)假?日不順延。?計劃生育?假。女教職?工計劃內懷?孕不滿四個?月流產者，?憑縣以上醫(yī)?務部門證明?，給予15?－___天?產假。做絕?育手術休假?___天，?男女雙方有?一方做絕育?手術，可給?另一方準護?理假___?天。凡不明?原因未到縣?局履行請假?手續(xù)者均按?事假處理。?事假、病?假、婚嫁、?喪假、產假?、計劃生育?假若在假期?或周末，假?期、周末均?計算在請假?之內。三?、請假期間?的工資發(fā)放?㈠婚、喪?、產、計劃?生育假在期?限內照發(fā)工?資。㈡請?假___天?以內請假人?員自行尋找?好相同或相?近科目的代?課人員及代?班人員（代?班人員不能?為學校管理?人員及教輔?人員）及自?習輔導人員?，代課人員?必須認真履?行代課義務?，不能將正?常課堂變?yōu)?自習。請假?___天以?上由教導處?協(xié)調安排課?程，請假期?間每天扣除?___元。?（每學期累?計請假三天?以內不扣除?任何費用，?___天以?上每天扣除?___元。?）㈢無故?曠課一節(jié)扣?___元，?曠輔導一節(jié)?扣___元?；曠會每次?扣___元?（包括例會?、全校性集?會、年級組?會、教研?組會），開?會請假每次?扣___元?；開會遲到?每次扣__?_元，曠操?每次扣__?_元，早操?請假每次扣?___元；?曠___聽?課每節(jié)扣_?__元，誤?監(jiān)考一次扣?___元，?誤每次閱卷?扣___元?。初三外出?閱卷僅限于?初三教師。?㈤曠工一?天扣___?元；全學期?曠工累計超?過___天?在___天?之內扣發(fā)日?全部工資；?___天以?上___天?以內扣發(fā)全?月工資；曠?工在一個月?以上，上報?主管部門予?以必要的紀?律處分，在?半年以上，?請求上級主?管部門進行?處理。四?、請病事假?期間如需調?課者，先到?教導處開出?調課單，方?可調課。沒?有履行請假?手續(xù)，私自?調課離校者?，以曠工論?處；若請假?者本人找工?作代理人有?困難者，可?由教導處安?排上課，但?要扣回請假?人課時費，?扣除標準為?：每天__?_元；若找?的代理人不?能按時到崗?上課，則請?假人按曠工?論處。五?、由教導處?安排的工作?代理人課時?補助標準為?。上課每節(jié)?___元，?輔導每節(jié)_?__元。?六、凡扣除?款項，教導?處開出通知?單，校長批?準后，交會?計執(zhí)行?？?款條據(jù)一式?三份，本人?、會計、開?票處各一份?。七、本?制度自宣布?之日起施行?，實施之前?請假按原考?勤制度執(zhí)行?。第三篇?：中學教職?工考勤管理?制度中學教?職工考勤管?理制度為?了促進我校?教職工隊伍?管理的制度?化、規(guī)范化?、科學化建?設，進一步?加強教職工?管理，改進?教職工工作?作風，嚴肅?工作紀律，?維護學校正?常的教學秩?序，規(guī)范教?學管理，完?善請假制度?，根據(jù)國家?相關法律法?規(guī)精神及《?___市教?育系統(tǒng)教職?工考勤管理?長效機制暨?責任追究制?度》文件精?神，結合我?校實際情況?，制定本制?度。一、?原則每位?教職工要自?覺執(zhí)行學校?考勤制度，?本校教職工?因病、因事?不能按時到?崗到位，參?加會議和公?益活動等，?必須事前履?行書面請假?手續(xù)。請假?應提前填寫?請假條，特?殊應急情況?也須第一時?間以有效的?方式告知學?校，事后補?交請假條。?若本人不能?當面請假，?可委托他人?辦理。經(jīng)_?__批準后?，方予認可?。事后堅持?銷假制度，?否則按曠工?論處。二?、考勤及請?假程序1?、學校教職?工考勤由辦?公室負責，?填寫月統(tǒng)計?表，按月將?考勤情況在?校內公布，?辦公室將月?統(tǒng)計表備份?保存，并提?供一份給教?務處，作為?績效考核的?依據(jù)之一。?2、教師?不實行坐班?制，但要完?成學校的教?育教學常規(guī)?和臨時安排?的工作任務?。班主任實?行彈性坐班?制，須按照?德育處和年?級組的管理?要求按時到?崗。行政人?員和職工實?行坐班制，?須在每天上?午和下午第?一節(jié)課的前?十分鐘到崗?，最后一節(jié)?課下課五分?鐘后才能離?崗。凡未?經(jīng)學校和教?育主管部門?批準，離開?教育、教學?工作崗位或?超過批準假?期的教職工?，按曠工處?理。每月遲?到、早退達?到___次?者，等同于?曠工___?個工作日處?理，其次數(shù)?作為期末考?核的依據(jù)之?一；早讀缺?曠按曠工1?／___個?工作日處理?；晚修、不?足半天的會?議或活動的?缺曠按曠工?1／___?個工作日處?理；缺課一?節(jié)按曠工1?／___個?工作日處理?。3、需?請假時，教?師須向教務?主任請假，?職工均按管?理權屬向分?管主任請假?。一天以內?（含一天）?寫好請假條?由分管主任?審批。三天?以內（含三?天）由分管?主任審核，?分管副校長?審批。臨時?工由分管主?任或分管副?校長審批。?三天以上七?天以內（含?七天）由分?管主任審核?，由校長室?審批，假期?間的星期日?、節(jié)假日和?學?；顒雍?的休息，均?不另扣除。?行政干部?請假直接由?校長室審批?。校長外出?不在校，由?其指定的校?級領導審批?。七天以上?由分管主任?審核，校長?室核準，報?市教育局審?批，學校存?檔備查。未?經(jīng)批準而擅?自離開工作?崗位的，按?曠工處理。?4、請婚?假、產假等?與《___?人口與計劃?生育法》相?關的請假，?須填寫請假?條，并附上?相關證明材?料，由工會?審核，校長?室核準。?5、請喪假?，由教職工?本人申請，?由工會審核?，校長室核?準，報市教?育局審批，?學校存檔備?查。6、?教職員工外?出開會、學?習等須憑有?關部門通知?，并向主管?領導告知?7、教師政?治學習、教?職工大會等?教師___?活動的請假?，由年級組?長審核，由?校長或學習?、大會主持?人審批。?8、請假批?準后，須持?請假條到分?管主任處登?記備案，再?將請假條交?于辦公室。?9、上述?分管主任（?審核人）負?責所管轄范?圍的考勤登?記，即負責?出勤、遲到?、早退、曠?工等登記。?按月將考勤?情況提供一?份到辦公室?，便于統(tǒng)計?公示。如部?門主任（審?核人）未做?到如實考核?，一經(jīng)查實?，將追究部?門主任失職?的責任。?三、請假管?理細則（?一）病假?教職員工確?屬有病且不?能正常工作?的可請病假?。病假三天?以上（含三?天）要有醫(yī)?1生診斷?書，病假的?認定需有市?縣以上醫(yī)療?機構出具的?疾病診斷證?明、病歷等?材料，并通?過規(guī)定程序?審批。（?二）婚、喪?假1、教?職員工婚假?提倡在寒暑?假和法定假?進行。按法?定結婚年齡?（女___?周歲，男_?__周歲）?結婚的，享?受___天?婚假。男女?雙方按法定?婚齡推遲_?__年以上?依法登記結?婚的，增加?晚婚假__?_天，附_?__、結婚?證復印件。?再婚的享受?___天婚?假。2、?教職員工的?直系親屬（?父母、配偶?、子女）以?及岳父母或?公婆死亡后?，可請喪假?___天。?3、教職?員工在外地?的直系親屬?死亡后可根?據(jù)路程給予?路程假。?（三）產假?請產假的?需提供準生?證、出生醫(yī)?學證明或市?縣以上醫(yī)院?疾病證明。?對符合計劃?生育規(guī)定安?排生育的女?職工其產假?按下列情況?分別確定：?1、正常?分娩，準予?產假___?天。其中產?前要求安排?適當休息的?，休息天數(shù)?計算在__?_天產假內?。2、提?前分娩或超?期分娩的，?均按___?天計算，難?產增加產假?___天；?若系多胞胎?生育的，每?多一胎增加?產假___?天。3、?已婚女性_?__周歲及?以上生育第?一個子女的?，增加晚育?產假___?天；凡領取?《獨生子女?父母光榮證?》的母親增?加產假__?_天，準予?男方護理假?___天。?4、放置?宮內節(jié)育器?的，自手術?之日起休息?___天；?取宮內節(jié)育?器的，休息?___天；?施行輸精管?絕育手術的?，休息__?_天；施行?輸卵管絕育?手術的，休?息___天?；女職工懷?孕未滿__?_個月流產?的，享受_?__天產假?；懷孕滿_?__個月流?產的，享受?___天產?假。5、?女教職工產?假正值寒暑?假期間，其?寒暑假休假?時間可以順?延，但要根?據(jù)學校的實?際情況執(zhí)行?。6、不?按計劃生育?要求的女教?職工正產產?假___天?，難產或雙?胞胎以上的?___天。?以上產假期?間工資照發(fā)?，享受全勤?待遇。7?、妊娠期間?的女教職工?，在工作時?間內做產前?檢查，應當?算作勞動時?間。8、?女教職工符?合計劃生育?規(guī)定妊娠，?經(jīng)醫(yī)院開具?證明，需要?保胎休息的?，保胎期間?按病假工資?處理。9?、哺乳未滿?___周歲?嬰兒的女教?職工，不得?安排哺乳期?禁忌從事的?勞動，不得?延長勞動時?間，不得安?排從事夜班?勞動。（?四）事假?處理私事或?參加學歷提?升及其它培?訓學習需要?請事假的，?由本人事先?提出申請（?參加學歷提?升及其它培?訓學習的，?要附面授、?考試或培訓?通知），按?程序審批。?處理私事所?請事假，非?特殊情況前?提下，每位?教職工當月?請假累計不?得超過三次?共三天。特?殊情況執(zhí)行?國家相關政?策規(guī)定。教?師臨時請假?，經(jīng)批準可?用調課辦法?解決，四?、請假期間?待遇規(guī)定?（一）、病?假1、病?假在兩個月?以內的，工?資照發(fā)。?2、病假超?過兩個月的?，從第三個?月起，工作?年限滿十年?的，工資照?發(fā)；工作年?限不滿十年?的，發(fā)給本?人工資的_?__%。?3、病假超?過六個月的?，從第七個?月起，工作?年限滿__?_的，工資?照發(fā)；工作?年限滿二十?年，不滿_?__的，發(fā)?給本人工資?的___%?；工作年限?滿十年不滿?二十年的，?發(fā)給本人工?資___%?；工作年限?不滿十年的?，發(fā)給本人?工資的__?_%。4?、獲國家級?或省部級勞?動模范、先?進工作者稱?號，仍然保?持榮譽的，?病假期間工?資照發(fā)。?5、病假超?過___個?月的，從第?七個月起不?計算連續(xù)工?齡。6、?對間斷休病?假的，病假?按當年累加?計算。7?、獎勵性績?效工資（?1）因患病?住院治療或?因公受傷治?療期間，不?能從事教育?教學工作的?；其獎勵性?績效工資按?本學期單位?對應職務人?員的平均值?發(fā)放：（?2）其它病?假，按其請?假天數(shù)或節(jié)?數(shù)的___?倍扣除應得?分值（因患?病住院治療?或因公受傷?治療期間，?不能從事教?育教學工作?的除外）；?（二）、?婚、產、喪?、探親假?1、本人婚?假，女教師?在計劃生育?政策允許內?的產假，按?國家政策規(guī)?定享受待遇?。2、直?系親屬（限?指其父母、?配偶、子女?）婚、喪、?嫁、娶、上?大學第一次?入校的事假?在七天內，?可不影響工?資待遇和獎?勵性績效工?資。3、?根據(jù)《國務?___關于?職工探親待?遇的規(guī)定》?（1981?-3-14?），探親假?須安排在寒?暑假，教職?工在規(guī)定的?探親假期和?路程假期內?，按照本人?的標準工資?發(fā)給工資。?教職工探望?配偶和未婚?職工探望父?母（一年給?假一次）的?往返路費，?按規(guī)定報銷?。已婚教職?工探望父母?（四年給假?一次）的往?返路費，在?本人月標準?工資百分之?三十以內的?，由本人自?理，超過部?分按規(guī)定報?銷。（三?）事假1?、因開會、?報表、講學?講課，選送?培訓，辦理?其它公務等?公差，必須?由校長審批?同意。不影?響工資、獎?勵性績效工?資等相關待?遇。2、?其它事假工?資照發(fā)，獎?勵性績效工?資按其請假?天數(shù)或節(jié)數(shù)?的___倍?扣除應得分?值；（四?）、曠工的?處理規(guī)定?1、扣發(fā)獎?勵性績效工?資部分教?職工連續(xù)曠?工未超過_?__個工作?日，或一年?內累計曠工?不超過__?_個工作日?的，獎勵性?績效工資按?其曠工天數(shù)?或節(jié)數(shù)的_?__倍扣除?應得分值。?2、扣除?工資部分?教職工連續(xù)?曠工未超過?___個工?作日，或一?年內累計曠?工不超過_?__個工作?日的，按曠?工天數(shù)扣除?曠工期間的?日均工資（?從獎勵性績?效工資中扣?除）。3?、停發(fā)工資?教職工連?續(xù)曠工超過?___個工?作日，或一?年內累計超?過___個?工作日的，?立即停發(fā)工?資并給予解?聘或辭退。?（1）學?校向市財政?局提出停發(fā)?工資的書面?申請，并抄?送市人社局?和教育局；?并派人到市?財政局和人?社局辦理停?發(fā)工資手續(xù)?。（2）?由學校提出?處理意見上?報市教育局?。市教育局?核查后，提?交局黨組研?究；經(jīng)研究?后向學校作?出批復；抄?送市編辦、?市人社局和?財政局備案?；撤銷編制?。4、曠?工經(jīng)敦促后?返崗教職工?的處理教?職工曠工達?到___個?工作日及以?上者，該學?期不得評為?良好以上等?級。取消當?年度評優(yōu)和?晉升高一級?職稱資格，?并作為續(xù)聘?與否的依據(jù)?之一。連?續(xù)曠工__?_個工作日?以內，或一?年內累計不?超過___?個工作日，?本人承認錯?誤返回學校?，可繼續(xù)安?排其工作，?但應批評教?育以至給予?適當處分。?給予警告、?記過、記大?過處分的，?由學校提出?書面意見上?報市教育局?批準。五?、其他1?、本制度如?有與國家或?省、市的政?策、法律、?法規(guī)相抵觸?的，按國家?或省、市的?政策、法律?、法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。2?、本制度經(jīng)?學校教代會?通過后實施?。3、本?制度由校長?室負責解釋?。第四篇?：小學教職?工考勤管理?制度可鎮(zhèn)一?小教職工考?勤管理制度?一、指導?思想為了?進一步營造?學校良好的?教育教學秩?序，努力提?升學校辦學?質量，逐步?建立起規(guī)范?合理的學校?管理體制，?根據(jù)我校的?校情和師情?，以及上級?有關規(guī)定及?相關的法律?法規(guī)，特制?定機場小學?教職工考勤?管理制度。?二、具體?制度規(guī)定：?（一）病?事假考勤管?理辦法：?1、病假辦?法：（1?）教職工病?假___天?，每天扣除?___元，?按照病假處?理，教職工?還須向教導?處提供醫(yī)院?出具的病_?__明單。?（2）教?職工連續(xù)病?假一周以上?者，按照月?結構工資實?得金額÷_?__天，作?為病假一天?實際扣發(fā)的?金額，有一?天算一天。?2、事假?辦法：（?1）教職工?事假___?天，每天扣?除___元?（2）教?職工事假一?周以上者，?按照月結構?工資實得金?額÷___?天，作為事?假一天實際?扣發(fā)的金額?，有一天算?一天。（?3）原則上?每學期事假?不超過__?_天，超過?___天，?學校將扣除?___%的?學期工作獎?勵。（確因?直系家屬發(fā)?生特殊情況?，需要請假?的除外）?3、長病假?辦法：（?1）女職工?因懷孕引起?的身體不適?或者疾病，?無法正常?工作，需要?較長時間休?息和治療的?，經(jīng)本人提?出申請，學?校在人事可?以安排的前?提下，允許?女職工請產?前長病假，?給予特殊的?照顧，時間?以三個月至?一個學期為?限，中途不?能用上班幾?天來中斷連?續(xù)的病假，?影響學校正?常的課務安?排。（2?）因身體疾?病造成職工?無法正常教?育教學工作?，需要較長?時間治療的?，經(jīng)本人提?出申請，可?以請長病假?。長病假工?資按照國發(fā)?（1981?）___文?件的有關規(guī)?定執(zhí)行。?（3）長病?假期間不參?加學校的結?構工資。?注明。女職?工因懷孕需?要請產前長?病假，必須?按時將醫(yī)生?出具的病假?單交到學校?教導處。職?工在長病假?期間不允許?到其他單位?工作，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，學校?將視作曠工?。職工在長?病假期間可?以享受節(jié)日?福利獎勵，?但學校的階?段性工作獎?勵不享受。?（二）各?種特殊假的?考勤管理辦?法：1、?學歷考試、?進修：（?1）教職工?參加高一層?次學歷進修?原則上應與?自己從事的?崗位和專業(yè)?對口。（?2）教職工?參加學歷進?修應該利用?業(yè)余時間進?行，不能影?響正常的工?作。（3?）教職工在?上班時間需?要參加學歷?考試的，不?能享受__?_%全勤。?（4）教?職工參加與?專業(yè)相關的?進修和培訓?，由本人向?學校提出?申報，經(jīng)同?意后原則上?每學期參加?一至二門，?作為公假處?理。因進修?培訓需要調?課的，由教?導處統(tǒng)一調?整，不能私?自調課。?2、婚假：?（1）正??；榧?。根?據(jù)《婚姻法?》規(guī)定，到?齡青年正常?婚假為__?_天，視作?正常上班。?（2）晚?婚假期。根?據(jù)《婚姻法?》規(guī)定，到?齡青年晚婚?假為___?天，視作正?常上班。?（3）再婚?假期：按照?正?；榧贋?___天，?視作正常上?班。注明：?婚假期間，?如果遇到法?定假期，可?以順延法定?假期的天數(shù)?。3、喪?假：（1?）教職工的?父母、配偶?、子女和岳?父母、公婆?___，可?請喪假三天?，視作正常?上班，因喪?事超出的假?按照事假處?理。（2?）教職工的?祖父母，外?公外婆__?_，可請喪?假一天，視?作正常上班?。（3）?教職工的其?他親屬__?_，需請假?的按照事假?處理，不享?受喪假待遇?。4、產?假：（1?）女職工產?假按照計劃?生育法規(guī)定?條例執(zhí)行，?正常生育產?假___天?，晚婚晚育?產假___?天。（2?）男教師護?理假。女方?屬于晚育的?，男教師可?以享受__?_天護理假?，女方不屬?于晚育，男?教師可以享?受___天?護理假，享?受護理假視?作正常上班?。注明。?晚育和晚育?護理假期間?，如遇到法?定假期，可?以順延法定?假期的天數(shù)?。6、計?劃生育假：?（1）相?關計劃生育?假按照有關?政策執(zhí)行。?（2）實?行計劃生育?手術的女職?工有以下情?形之一的經(jīng)?醫(yī)生同意需?要休息的，?其假期按照?病假處理：?a、第一?次人工流產?后及因放環(huán)?、絕育等失?敗而再次人?工流產后，?已修滿規(guī)定?假期的。?b、未采取?絕育、放環(huán)?等而再次人?工流產7?、人情假：?（1）教?職工每學期?可以享受二?個半天的人?情假，視作?正常上班，?但不能享受?___%全?勤獎勵；請?人請假應事?先請假，原?則上不調課?。（2）?教職工每個?月可以有一?次下午2點?離校去醫(yī)院?看病，視作?正常上班，?但第二天必?須憑醫(yī)院的?掛號單或者?病歷卡到教?導處銷假。?（3）教?職工因子女?參軍、高考?、中考、出?國留學送機?原因，可以?享受一天人?情假，視作?正常上班，?可以享受每?學期的全勤?獎勵。注?明。教職工?無法及時出?具醫(yī)院看病?的有效憑證?到教導處辦?理銷假手續(xù)?，視作事假?處理，類似?情況二次以?上視作曠工?。三、批?假權限和請?假手續(xù)：?1.確有需?要請事假的?，半天向教?導處請假，?半天以上的?事假向校長?室請假，同?意后填好出?門單，交門?衛(wèi)室方可離?校，同時還?須將自己的?相關工作委?托給其他老?師。2.?原則上星期?五下午學校?有教職工學?習，所以不?請人情假（?特殊情況除?外）3.?原則上請假?應該由請假?人直接向教?導處或者校?長室請假，?不委托他人?代請假。?4.教職工?在上班途中?遇到突發(fā)事?情，應該先?向學校及時?告知，以便?學校能做好?課務調整工?作，事后再?主動補假。?四、教職?工違反勞動?紀律處理辦?法：1.?遲到：a?、每月允許?一次8點_?__分前到?校，超過一?次遲到，一?次扣___?元。b、?8：15—?9：45到?校，扣除當?天課時工資?的四分之一?。c、9?。45以后?到校，扣除?當天課時工?資的二分之?一。2.?早退：a?、校內早退?一次扣__?_元，超過?一次視作曠?工。b、?教職工外出?教研、培訓?、學習時早?退一次扣_?__元，?超過一次視?作曠工，扣?除___%?學期工作獎?勵。3.?曠工：a?、不履行請?假制度，無?故不來上班?，視作曠工?。b、曠?工半天，扣?除當月結構?工資的二分?之一；曠工?一天，扣除?當月結構工?資，并給予?行政處分。?c、曠工?二天，扣除?當月基本工?資和結構工?資，扣除本?學期的工作?獎勵，并給?予記大過處?理。d、?連續(xù)曠工超?過___個?工作日或者?___年內?累計曠工超?過___個?工作日，開?除公職。?五、考勤管?理：2.?學校每學期?設立全勤獎?，根據(jù)教職?工一學期出?勤情況予以?考核。3?.考勤管理?工作中嚴禁?弄虛作假或?者徇私舞弊?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，追究責任?制和師德一?票否決制。?4.學校?如果制定的?有關條款與?國家有關的?法律法規(guī)相?抵觸，以國?家法律法規(guī)?為準，予以?調整。第?五篇：幼兒?園教職工考?勤管理制度?一、考勤?細則（1?）工作時間?1、教職?工每天工作?八小時。（?不含突發(fā)性?活動如開例?會等）2?、依幼兒園?工作需要，?各部門人員?進行輪流值?班。（2?）病事假審?批：教職?工請假一日?內（含），?由副園長審?批，請假三?日內（含）?，由園長審?批。超過規(guī)?定時間報董?事長辦公室?批準。出勤?統(tǒng)計由會計?負責。（?3）考勤執(zhí)?行：每日?上、下班教?職工由本人?打卡進行考?勤，考勤期?間未打卡或?在崗者，視?為曠工。?（4）臨時?性任務：?經(jīng)園務會通?過的臨時加?班任務，按?正常上班記?錄考勤。?（5）公假?：1、公?假不影響考?勤。2、?以下情況為?公假：①?因工作需要?領導批準參?加的學習及?開會。②?在本園工作?滿三年，符?合晚婚育的?婚假、產假?