勞務(wù)派遣管?理規(guī)定如?下第一章總?則第一條?為規(guī)范勞務(wù)?派遣，維護(hù)?勞動(dòng)者的合?法權(quán)益，促?進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系?和諧穩(wěn)定，?依據(jù)《__?_勞動(dòng)合同?法》（以下?簡稱勞動(dòng)合?同法）和《?___勞動(dòng)?合同法實(shí)施?條例》（以?下簡稱勞動(dòng)?合同法實(shí)施?條例）等法?律、行政法?規(guī)，制定本?規(guī)定。第?二條勞務(wù)派?遣單位經(jīng)營?勞務(wù)派遣業(yè)?務(wù)，企業(yè)（?以下稱用工?單位）使用?被派遣勞動(dòng)?者，適用本?規(guī)定。依?法成立的會(huì)?計(jì)師事務(wù)所?、律師事務(wù)?所等合伙_?__和基金?會(huì)以及民辦?非企業(yè)單位?等___使?用被派遣勞?動(dòng)者，依照?本規(guī)定執(zhí)行?。第二章?用工范圍和?用工比例?第三條用工?單位只能在?臨時(shí)性、輔?助性或者替?代性的工作?崗位上使用?被派遣勞動(dòng)?者。前款?規(guī)定的臨時(shí)?性工作崗位?是指存續(xù)時(shí)?間不超過_?__個(gè)月的?崗位;輔助?性工作崗位?是指為主營?業(yè)務(wù)崗位提?供服務(wù)的非?主營業(yè)務(wù)崗?位;替代性?工作崗位是?指用工單位?的勞動(dòng)者因?脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、?休假等原因?無法工作的?一定期間內(nèi)?，可以由其?他勞動(dòng)者替?代工作的崗?位。用工?單位決定使?用被派遣勞?動(dòng)者的輔助?性崗位，應(yīng)?當(dāng)經(jīng)職工代?表大會(huì)或者?全體職工討?論，提出方?案和意見，?與工會(huì)或者?職工代表平?等協(xié)商確定?，并在用工?單位內(nèi)公示?。第四條?用工單位應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格控制?勞務(wù)派遣用?工數(shù)量，使?用的被派遣?勞動(dòng)者數(shù)量?不得超過其?用工總量的?___%。?前款所稱?用工總量是?指用工單位?訂立勞動(dòng)合?同人數(shù)與使?用的被派遣?勞動(dòng)者人數(shù)?之和。計(jì)?算勞務(wù)派遣?用工比例的?用工單位是?指依照勞動(dòng)?合同法和勞?動(dòng)合同法實(shí)?施條例可以?與勞動(dòng)者訂?立勞動(dòng)合同?的用人單位?。第三章?勞動(dòng)合同、?勞務(wù)派遣協(xié)?議的訂立和?履行第五?條勞務(wù)派遣?單位應(yīng)當(dāng)依?法與被派遣?勞動(dòng)者訂立?___年以?上的固定期?限書面勞動(dòng)?合同。第?六條勞務(wù)派?遣單位可以?依法與被派?遣勞動(dòng)者約?定試用期。?勞務(wù)派遣單?位與同一被?派遣勞動(dòng)者?只能約定一?次試用期。?第七條勞?務(wù)派遣協(xié)議?應(yīng)當(dāng)載明下?列內(nèi)容：?（一）派遣?的工作崗位?名稱和崗位?性質(zhì);（?二）工作地?點(diǎn);（三?）派遣人員?數(shù)量和派遣?期限;（?四）按照同?工同酬原則?確定的勞動(dòng)?報(bào)酬數(shù)額和?支付方式;?（五）社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?數(shù)額和支付?方式;（?六）工作時(shí)?間和休息休?假事項(xiàng);?（七）被派?遣勞動(dòng)者工?傷、生育或?者患病期間?的相關(guān)待遇?;（八）?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生以及培訓(xùn)?事項(xiàng);（?九）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)荣M(fèi)用;?（十）勞?務(wù)派遣協(xié)議?期限;（?十一）勞務(wù)?派遣服務(wù)費(fèi)?的支付方式?和標(biāo)準(zhǔn);?（十二）違?反勞務(wù)派遣?協(xié)議的責(zé)任?;（十三?）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定應(yīng)當(dāng)納入?勞務(wù)派遣協(xié)?議的其他事?項(xiàng)。第八?條勞務(wù)派遣?單位應(yīng)當(dāng)對?被派遣勞動(dòng)?者履行下列?義務(wù)：（?一）如實(shí)告?知被派遣勞?動(dòng)者勞動(dòng)合?同法第八條?規(guī)定的事項(xiàng)?、應(yīng)遵守的?規(guī)章制度以?及勞務(wù)派遣?協(xié)議的內(nèi)容?;（二）?建立培訓(xùn)制?度，對被派?遣勞動(dòng)者進(jìn)?行上崗知識?、安全教育?培訓(xùn);（?三）按照國?家規(guī)定和勞?務(wù)派遣協(xié)議?約定，依法?支付被派遣?勞動(dòng)者的勞?動(dòng)報(bào)酬和相?關(guān)待遇;?（四）按照?國家規(guī)定和?勞務(wù)派遣協(xié)?議約定，依?法為被派遣?勞動(dòng)者繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，并辦理社?會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)?手續(xù);（?五）督促用?工單位依法?為被派遣勞?動(dòng)者提供勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條件;（?六）依法出?具解除或者?終止勞動(dòng)合?同的證明;?（七）協(xié)?助處理被派?遣勞動(dòng)者與?用工單位的?糾紛;（?八）法律、?法規(guī)和規(guī)章?規(guī)定的其他?事項(xiàng)。第?九條用工單?位應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)合同法?第六十二條?規(guī)定，向被?派遣勞動(dòng)者?提供與工作?崗位相關(guān)的?福利待遇，?不得歧視被?派遣勞動(dòng)者?。第十條?被派遣勞動(dòng)?者在用工單?位因工作遭?受事故傷害?的，勞務(wù)派?遣單位應(yīng)當(dāng)?依法申請工?傷認(rèn)定，用?工單位應(yīng)當(dāng)?協(xié)助工傷認(rèn)?定的調(diào)查核?實(shí)工作。勞?務(wù)派遣單位?承擔(dān)工傷保?險(xiǎn)責(zé)任，但?可以與用工?單位約定補(bǔ)?償辦法。?被派遣勞動(dòng)?者在申請進(jìn)?行職業(yè)病診?斷、鑒定時(shí)?，用工單位?應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處?理職業(yè)病診?斷、鑒定事?宜，并如實(shí)?提供職業(yè)病?診斷、鑒定?所需的勞動(dòng)?者職業(yè)史和?職業(yè)危害接?觸史、工作?場所職業(yè)病?危害因素檢?測結(jié)果等資?料，勞務(wù)派?遣單位應(yīng)當(dāng)?提供被派遣?勞動(dòng)者職業(yè)?病診斷、鑒?定所需的其?他材料。?第十一條勞?務(wù)派遣單位?行政許可有?效期未延續(xù)?或者《勞務(wù)?派遣經(jīng)營許?可證》被撤?銷、吊銷的?，已經(jīng)與被?派遣勞動(dòng)者?依法訂立的?勞動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)履行至期?限屆滿。雙?方經(jīng)協(xié)商一?致，可以解?除勞動(dòng)合同?。第十二?條有下列情?形之一的，?用工單位可?以將被派遣?勞動(dòng)者退回?勞務(wù)派遣單?位：（一?）用工單位?有勞動(dòng)合同?法第四十條?第三項(xiàng)、第?四十一條規(guī)?定情形的;?（二）用?工單位被依?法宣告破產(chǎn)?、吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?、決定提前?解散或者經(jīng)?營期限屆滿?不再繼續(xù)經(jīng)?營的;（?三）勞務(wù)派?遣協(xié)議期滿?終止的。?被派遣勞動(dòng)?者退回后在?無工作期間?，勞務(wù)派遣?單位應(yīng)當(dāng)按?照不低于所?在地人民政?府規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?，向其按月?支付報(bào)酬。?第十三條?被派遣勞動(dòng)?者有勞動(dòng)合?同法第四十?二條規(guī)定情?形的，在派?遣期限屆滿?前，用工單?位不得依據(jù)?本規(guī)定第十?二條第一款?第一項(xiàng)規(guī)定?將被派遣勞?動(dòng)者退回勞?務(wù)派遣單位?;派遣期限?屆滿的，應(yīng)?當(dāng)延續(xù)至相?應(yīng)情形消失?時(shí)方可退回?。第四章?勞動(dòng)合同的?解除和終止?第十四條?被派遣勞動(dòng)?者提前__?_日以書面?形式通知?jiǎng)?務(wù)派遣單位?，可以解除?勞動(dòng)合同。?被派遣勞動(dòng)?者在試用期?內(nèi)提前__?_日通知?jiǎng)?務(wù)派遣單位?，可以解除?勞動(dòng)合同。?勞務(wù)派遣單?位應(yīng)當(dāng)將被?派遣勞動(dòng)者?通知解除勞?動(dòng)合同的情?況及時(shí)告知?用工單位。?第十五條?被派遣勞動(dòng)?者因本規(guī)定?第十二條規(guī)?定被用工單?位退回，勞?務(wù)派遣單位?重新派遣時(shí)?維持或者提?高勞動(dòng)合同?約定條件，?被派遣勞動(dòng)?者不同意的?，勞務(wù)派遣?單位可以解?除勞動(dòng)合同?。被派遣?勞動(dòng)者因本?規(guī)定第十二?條規(guī)定被用?工單位退回?，勞務(wù)派遣?單位重新派?遣時(shí)降低勞?動(dòng)合同約定?條件，被派?遣勞動(dòng)者不?同意的，勞?務(wù)派遣單位?不得解除勞?動(dòng)合同。但?被派遣勞動(dòng)?者提出解除?勞動(dòng)合同的?除外。第?十六條勞務(wù)?派遣單位被?依法宣告破?產(chǎn)、吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷、決定提?前解散或者?經(jīng)營期限屆?滿不再繼續(xù)?經(jīng)營的，勞?動(dòng)合同終止?。用工單位?應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)?派遣單位協(xié)?商妥善安置?被派遣勞動(dòng)?者。第十?七條勞務(wù)派?遣單位因勞?動(dòng)合同法第?四十六條或?者本規(guī)定第?十五條、第?十六條規(guī)定?的情形，與?被派遣勞動(dòng)?者解除或者?終止勞動(dòng)合?同的，應(yīng)當(dāng)?依法向被派?遣勞動(dòng)者支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第五章?跨地區(qū)勞務(wù)?派遣的社會(huì)?保險(xiǎn)第十?八條勞務(wù)派?遣單位跨地?區(qū)派遣勞動(dòng)?者的，應(yīng)當(dāng)?在用工單位?所在地為被?派遣勞動(dòng)者?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，按照用?工單位所在?地的規(guī)定繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，被派遣?勞動(dòng)者按照?國家規(guī)定享?受社會(huì)保險(xiǎn)?待遇。第?十九條勞務(wù)?派遣單位在?用工單位所?在地設(shè)立分?支機(jī)構(gòu)的，?由分支機(jī)構(gòu)?為被派遣勞?動(dòng)者辦理參?保手續(xù)，繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。勞務(wù)?派遣單位未?在用工單位?所在地設(shè)立?分支機(jī)構(gòu)的?，由用工單?位代勞務(wù)派?遣單位為被?派遣勞動(dòng)者?辦理參保手?續(xù)，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?第六章法?律責(zé)任第?二十條勞務(wù)?派遣單位、?用工單位違?反勞動(dòng)合同?法和勞動(dòng)合?同法實(shí)施條?例有關(guān)勞務(wù)?派遣規(guī)定的?，按照勞動(dòng)?合同法第九?十二條規(guī)定?執(zhí)行。第?二十一條勞?務(wù)派遣單位?違反本規(guī)定?解除或者終?止被派遣勞?動(dòng)者勞動(dòng)合?同的，按照?勞動(dòng)合同法?第四十八條?、第八十七?條規(guī)定執(zhí)行?。第二十?二條用工單?位違反本規(guī)?定第三條第?三款規(guī)定的?，由人力資?源社會(huì)保障?行政部門責(zé)?令改正，給?予警告;給?被派遣勞動(dòng)?者造成損害?的，依法承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第二十?三條勞務(wù)派?遣單位違反?本規(guī)定第六?條規(guī)定的，?按照勞動(dòng)合?同法第八十?三條規(guī)定執(zhí)?行。第二?十四條用工?單位違反本?規(guī)定退回被?派遣勞動(dòng)者?的，按照勞?動(dòng)合同法第?九十二條第?二款規(guī)定執(zhí)?行。第七?章附則第?二十五條外?國企業(yè)常駐?代表機(jī)構(gòu)和?外國金融機(jī)?構(gòu)駐華代表?機(jī)構(gòu)等使用?被派遣勞動(dòng)?者的，以及?船員用人單?位以勞務(wù)派?遣形式使用?國際遠(yuǎn)洋海?員的，不受?臨時(shí)性、輔?助性、替代?性崗位和勞?務(wù)派遣用工?比例的限制?。第二十?六條用人單?位將本單位?勞動(dòng)者派往?境外工作或?者派往家庭?、自然人處?提供勞動(dòng)的?，不屬于本?規(guī)定所稱勞?務(wù)派遣。?第二十七條?用人單位以?承攬、外包?等名義，按?勞務(wù)派遣用?工形式使用?勞動(dòng)者的，?按照本規(guī)定?處理。第?二十八條用?工單位在本?規(guī)定施行前?使用被派遣?勞動(dòng)者數(shù)量?超過其用工?總量___?%的，應(yīng)當(dāng)?制定調(diào)整用?工方案，于?本規(guī)定施行?之日起__?_年內(nèi)降至?規(guī)定比例。?但是，《全?國人民代表?大會(huì)常務(wù)委?員會(huì)關(guān)于修?改〈___?勞動(dòng)合同法?〉_