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第3頁共3頁人事主管崗位工作職責人事主管崗位工作職責(1)1、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進展推薦;2、負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;3、考核員工的績效，并提出改良的建議;4、負責檔案的整理，記錄，搜集，存檔和保管工作;5、確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);6、落實員工薪資核發(fā)及福利金，獎金等的正確發(fā)放;7、協(xié)助各部門人事及預算的控管;8、負責監(jiān)視檢查各部門，員工執(zhí)行標準的情況。人事主管崗位工作職責(2)1、負責公司人力資規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或消費規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或消費人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育程度、品德素質(zhì)、才能素質(zhì)、工作經(jīng)歷等。2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資年度規(guī)劃，施行公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘施行：挑選簡歷確定面試人選;3)施行面試，確定試聘人選。4、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)絡;3)勞動合同存檔管理。5、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、KPI關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強迫分配法)，對員工進展定期考核。6、公司員工的離任、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。人事主管崗位工作職責(3)1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資制度建立;2、執(zhí)行人力資管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的施行，配合其他業(yè)務部門工作;3、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓方案，對培訓效果進展跟蹤、反應;4、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關系，組織員工的活動;5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織施行績效管理，并對各部門績效評價過程進展監(jiān)視控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題

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