PAGEPAGE1352023年軍隊(duì)文職人員（管理學(xué)與服務(wù)）科目考前押題題庫(kù)（三百題）一、單選題1.金龍社區(qū)由于地理位置比較特殊，是某市居住人員最復(fù)雜的社區(qū)之一，這里不僅居住了大量本地市民，更有很多來(lái)自大江南北的外來(lái)務(wù)工人員。然而金龍社區(qū)多年來(lái)很少出現(xiàn)其它相似社區(qū)經(jīng)常出現(xiàn)的諸如小區(qū)衛(wèi)生差、居民之間關(guān)系不和、治安管理亂等問(wèn)題。分析其原因，發(fā)現(xiàn)主要得益于社區(qū)工作者的大量社區(qū)工作。社區(qū)工作者，根據(jù)社區(qū)內(nèi)流動(dòng)人口較多的情況，十分重視社區(qū)治安，不僅設(shè)立了專門(mén)的小區(qū)治安崗，還發(fā)動(dòng)社區(qū)常住居民、暫住居民，成立了社區(qū)治安小組，確立了社區(qū)自治的工作方法。根據(jù)社區(qū)居民外來(lái)人口、本市人口雜居的特點(diǎn)，成立了社區(qū)交流室，定期舉辦居民交流活動(dòng)，讓居民在娛樂(lè)中交流，在交流中互動(dòng)，在互動(dòng)中增進(jìn)情感。社區(qū)工作者還根據(jù)外來(lái)務(wù)工人員方言嚴(yán)重，交流困難的實(shí)際情況，成立了普通話學(xué)習(xí)班，組織外來(lái)務(wù)工人員加強(qiáng)普通話的學(xué)習(xí)，減少外來(lái)務(wù)工人員的交流困難。金龍社區(qū)還吸取其它類似社區(qū)衛(wèi)生環(huán)境差、難以管理的教訓(xùn)，及時(shí)制定了衛(wèi)生管理辦法，提出了“掃好門(mén)前雪，共創(chuàng)衛(wèi)生社區(qū)”的口號(hào)，并定期組織社區(qū)居民開(kāi)展社區(qū)衛(wèi)生大掃除。參加衛(wèi)生大掃除的人不僅有老黨員、普通居民、下崗失業(yè)人員、享受低保的人員、社區(qū)矯正者，甚至一些在社區(qū)周邊經(jīng)商而租住在這個(gè)社區(qū)的外來(lái)人員也加入其中。如今的金龍社區(qū)，不僅居民之間和睦相處，為社區(qū)居民創(chuàng)造了一個(gè)美好的生活居住環(huán)境，更為社區(qū)贏得了和諧社區(qū)的光榮稱號(hào)。金龍社區(qū)能夠定期組織社區(qū)居民開(kāi)展社區(qū)衛(wèi)生大掃除，這主要得益于（）。A、社區(qū)居委會(huì)主任的人格魅力B、社區(qū)的地域范圍比較小C、社區(qū)的良性動(dòng)員機(jī)制D、社區(qū)主任掌握申報(bào)低保的權(quán)力答案：C解析：社區(qū)工作中能夠組織社區(qū)居民開(kāi)展大型集體活動(dòng)主要得益于廣泛的良性的動(dòng)員機(jī)制，將社區(qū)居民動(dòng)員起來(lái)參與到社區(qū)的建設(shè)之中。2.社區(qū)居民參與社區(qū)事務(wù)的興趣關(guān)鍵在于（）。A、事務(wù)的有趣程度B、事務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)短C、事務(wù)的程序復(fù)雜程度D、事務(wù)與他們的切身利益是否有密切關(guān)系答案：D解析：社區(qū)居民對(duì)參與社區(qū)事務(wù)通常會(huì)有三種態(tài)度：①不關(guān)心；②自責(zé)；③無(wú)用感。社區(qū)居民參與社區(qū)事務(wù)的興趣關(guān)鍵在于這些事務(wù)與他們的切身利益是否有密切關(guān)系，如果參與對(duì)其生活質(zhì)量改善不大，他們就不會(huì)參與。3.下列公文一般不得復(fù)制、匯編的是（）。A、絕密級(jí)公文B、秘密級(jí)公文C、機(jī)密級(jí)公文D、涉密級(jí)公文答案：A解析：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第32條規(guī)定，復(fù)制、匯編機(jī)密級(jí)、秘密級(jí)公文，應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定并經(jīng)本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。絕密級(jí)公文一般不得復(fù)制、匯編，確有工作需要的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)發(fā)文機(jī)關(guān)或者其上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。復(fù)制、匯編的公文視同原件管理。復(fù)制件應(yīng)當(dāng)加蓋復(fù)制機(jī)關(guān)戳記。翻印件應(yīng)當(dāng)注明翻印的機(jī)關(guān)名稱、日期。匯編本的密級(jí)按照編入公文的最高密級(jí)標(biāo)注。故本題答案選A。4.社會(huì)服務(wù)評(píng)估理論發(fā)展的三種取向，不包括下列哪種理論（）A、“3E”理論B、“3B”理論C、“3D”理論D、服務(wù)對(duì)象滿意度評(píng)估理論答案：B5.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家和古典管理學(xué)家關(guān)于人性的假設(shè)，是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)和泰勒（）的出發(fā)點(diǎn)。A、管理科學(xué)理論B、科學(xué)管理理論C、組織理論D、科層制理論答案：B6.不隨便承諾，不做違反政策的事，是接待來(lái)訪的()的基本要求。A、熱情友善B、堅(jiān)持原則C、耐心疏導(dǎo)D、嚴(yán)肅認(rèn)真答案：B解析：信訪工作中接待來(lái)訪時(shí)要求堅(jiān)持原則，即在處理來(lái)訪時(shí)，遇到的情況可能會(huì)比較復(fù)雜，如碰到吵鬧的、憤怒的，甚至無(wú)理取鬧的。此時(shí)不論遇到什么樣的情況，信訪工作者都必須保持冷靜，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，把精力集中在弄清來(lái)訪者反映的情況和問(wèn)題上。同時(shí)，在處理來(lái)訪的過(guò)程中，要講政策，講原則。7.新公共管理運(yùn)動(dòng)肇始于（）。A、英國(guó)B、美國(guó)C、德國(guó)D、新西蘭答案：A8.香港廉政公署的道德推廣，香港廉政公署成立于1974年，作為當(dāng)前國(guó)際上最有成效的反腐機(jī)構(gòu)，廉政公署一直通過(guò)執(zhí)法、預(yù)防及教育三管齊下的方法打擊貪污，并獲得政府及廣大市民的支持，使得香港成為全球最廉潔的地方之一。三管齊下的策略對(duì)培養(yǎng)公眾對(duì)抗貪污的意識(shí)至為重要。檢控雖可收阻嚇作用，預(yù)防及教育工作亦不可或缺。有關(guān)人員認(rèn)為，惟有令市民徹底改變對(duì)貪污的態(tài)度，才可令反貪工作收到持久的成效。這策略證實(shí)行之有效，時(shí)至今日，已成為廉政公署的金科玉律。在組織架構(gòu)上為實(shí)踐三管齊下的策略，廉政公署成立了執(zhí)行處、防止貪污處及社區(qū)關(guān)系處三個(gè)專責(zé)部門(mén)。其中社區(qū)關(guān)系處負(fù)責(zé)倡廉及防貪教育工作：向政府部門(mén)推廣廉潔信息，是其首要任務(wù)。包括：為政府部門(mén)各級(jí)雇員舉辦倡廉教育活動(dòng)，闡釋常見(jiàn)的貪污流弊，并就遇到行賄時(shí)的處理方法提供意見(jiàn)：為管理級(jí)舉辦研討會(huì)，協(xié)助他們管理職員操守事宜：協(xié)助各公共機(jī)構(gòu)提高其雇員的道德操守。維持商界的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境對(duì)香港至為重要。社關(guān)處致力在商界推廣良好營(yíng)商手法、提高商業(yè)道德水平及宣傳維護(hù)公平的信息。工作包括：舉辦防貪講座，提醒商界堵塞貪污漏洞及推行防貪措施的重要性：向職員提供有關(guān)法律及道德問(wèn)題的培訓(xùn)：1995年還成立了“香港道德發(fā)展中心”，推廣商業(yè)道德。青少年一向是其倡廉教育工作的主要培育對(duì)象。工作包括：通過(guò)卡通短片、漫畫(huà)、故事游戲集、互動(dòng)教具及音樂(lè)劇向幼稚園及小學(xué)生傳遞倡廉信息，讓學(xué)生親自探討及驗(yàn)證正面價(jià)值觀的重要性：為即將畢業(yè)的中學(xué)、職業(yè)學(xué)校、工業(yè)學(xué)院及大學(xué)學(xué)生舉辦互動(dòng)倡廉講座及活動(dòng)：與其他機(jī)構(gòu)攜手合作，向在職青年推廣正確的價(jià)值觀及職業(yè)道德。閱讀案例，回答下列問(wèn)題：香港廉政公署在行使權(quán)力過(guò)程中的威懾力源于其（）。A、規(guī)模上的龐大性B、組織上的獨(dú)立性C、執(zhí)法手段的強(qiáng)制性D、部門(mén)首腦的個(gè)人魅力答案：B9.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主體階段是（）。A、因素分析B、職能分解與設(shè)計(jì)C、組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)D、運(yùn)行保障設(shè)計(jì)答案：C解析：所謂組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，是指建立或改造一個(gè)組織的過(guò)程，即對(duì)組織活動(dòng)和組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和再設(shè)計(jì)，是把任務(wù)、流程、權(quán)力和責(zé)任進(jìn)行有效的組合和協(xié)調(diào)的活動(dòng)。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)包括六部分，主要部分是企業(yè)組織框架設(shè)計(jì)。這部分運(yùn)用較多，其內(nèi)容簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是縱向的分層次、橫向的分部門(mén)。本題選C。10.行政協(xié)調(diào)與行政效率的關(guān)系是()。A、反比關(guān)系B、正比關(guān)系C、不定關(guān)系D、否定關(guān)系答案：B解析：行政協(xié)調(diào)是指行政主體為達(dá)到一定的行政目標(biāo)而引導(dǎo)行政組織、部門(mén)、人員之間建立良好的協(xié)作與配合關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的行為。行政協(xié)調(diào)是行政管理的重要環(huán)節(jié)，研究行政管理學(xué)的目標(biāo)是為了提高行政效率，行政協(xié)調(diào)愈好，則行政效率愈高，即通常所說(shuō)的“1+1＞2”就是這種協(xié)調(diào)效應(yīng)的優(yōu)質(zhì)效果。因而，兩者之間成正比例關(guān)系。故B項(xiàng)正確。11.腐敗勢(shì)力猖狂反腐勇士遭報(bào)復(fù)，陳少青，中共黨員，47歲，海南省萬(wàn)寧市工商局干部。陳少青從1998年開(kāi)始舉報(bào)萬(wàn)寧市工商局原局長(zhǎng)、黨組書(shū)記葉東雄任職期間的腐敗行為。2002年，他的舉報(bào)引起中央領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，引發(fā)了海南省工商系統(tǒng)的“反腐風(fēng)暴”。查出全國(guó)最大的假人事檔案案，137個(gè)持假檔案者被清理出工商隊(duì)伍：查出葉東雄買官賣官，貪污公款47萬(wàn)多元：查出萬(wàn)寧市工商局22個(gè)基層工商所大量嚴(yán)重問(wèn)題。同時(shí)，查出省工商局原局長(zhǎng)馬招德、原副局長(zhǎng)鄭先育等人接受葉東雄等8個(gè)市縣工商局局長(zhǎng)賄賂、買官賣官的窩案串案：查出省紀(jì)委監(jiān)察廳第四派駐組原組長(zhǎng)何煥強(qiáng)接受葉東雄的賄賂、徇私舞弊、玩忽職守案。然而，當(dāng)腐敗分子被繩之以法的時(shí)候，被譽(yù)為反腐勇士的陳少青卻遭遇打擊報(bào)復(fù)。2003年10月至12月，萬(wàn)寧市工商局中層干部競(jìng)崗，葉東雄的親信到處造謠中傷，利用競(jìng)崗中民主測(cè)評(píng)不記名投票的考核形式，大量投陳少青的“不信任”票將其淘汰，隨后又免去陳少青的商廣股副股長(zhǎng)職務(wù)，而一大批向葉東雄行賄買官的人在競(jìng)崗中繼續(xù)當(dāng)股所長(zhǎng)：12月初，葉東雄的親戚、局辦公室主任麥某等人公開(kāi)在工商局門(mén)口對(duì)陳進(jìn)行侮辱、推打，還在工商局門(mén)口貼大字報(bào)，對(duì)陳少青進(jìn)行人身攻擊。2003年12月15日，萬(wàn)寧工商局人員“定編定位”，陳少青被下放到后安鎮(zhèn)工商所，然后又名曰“照顧”到該局下屬?zèng)]有編制的群眾團(tuán)體“個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)”工作。重新調(diào)回機(jī)關(guān)后，局領(lǐng)導(dǎo)多次在會(huì)上對(duì)陳少青進(jìn)行冷嘲熱諷，在競(jìng)崗中，陳少青就有關(guān)競(jìng)崗人員的資格審查問(wèn)題提了一些意見(jiàn)，局里一位領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)：“要當(dāng)心老婆孩子的腦袋，不要再鬧了，郭光允反腐敗與程維高斗，不是坐了幾年牢嗎”局機(jī)關(guān)現(xiàn)有的36人中有6人的親屬被清理，5人被專案組隔離審查，7人涉及人事檔案弄虛作假被工作組傳訊談話。由此可見(jiàn)，陳少青的舉報(bào)在一定程度上損害了他們的利益。陳少青認(rèn)為，競(jìng)崗中民主測(cè)評(píng)帶有特殊性，測(cè)評(píng)結(jié)果只能作為參考。但某位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，這是省工商局的事。于是，陳少青又向省工商局領(lǐng)導(dǎo)多次反映，省局領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，陳少青作為反腐敗斗爭(zhēng)的舉報(bào)人，情況特殊，競(jìng)崗民主測(cè)評(píng)沒(méi)有特殊規(guī)定對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行保護(hù)，這事應(yīng)找省紀(jì)委。萬(wàn)般無(wú)奈下，2004年6月，陳少青向上級(jí)主管部門(mén)提出辭去公務(wù)員職務(wù)，打算帶著老婆孩子回家務(wù)農(nóng)或遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)打工謀生。閱讀案例，回答下列問(wèn)題：對(duì)于檢舉者來(lái)說(shuō)，檢舉的后果通常是危險(xiǎn)的，特別是當(dāng)檢舉行為在組織內(nèi)部公開(kāi)之后。這是因?yàn)闄z舉行為往往被組織內(nèi)部視之為一種（）。A、“違背忠誠(chéng)”行為B、“增進(jìn)組織利益”行為C、“凝聚組織”行為D、“集體選擇”行為答案：A12.假如該市發(fā)展和改革委員會(huì)的辦公室主任是王某，公文起草人是陳某，則下列填入橫線③處作為這篇公義的署名的是()。A、××市發(fā)展和改革委員會(huì)辦公室主任王某B、××市發(fā)展和改革委員會(huì)陳某C、××市人民政府D、××市發(fā)展和改革委員會(huì)答案：D解析：本題考查公文寫(xiě)作。公文署名應(yīng)當(dāng)是發(fā)文機(jī)關(guān)，該篇公文是該市發(fā)改委發(fā)文，因此署名應(yīng)當(dāng)是××市發(fā)展和改革委員會(huì)。故選D項(xiàng)。13.養(yǎng)老命題已經(jīng)橫亙?cè)谥袊?guó)社會(huì)發(fā)展的路徑之中，不容輕視。去哪里養(yǎng)老？讓誰(shuí)養(yǎng)老？與龐大的老年群體相比，養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的發(fā)展并不樂(lè)觀。據(jù)調(diào)查，目前我國(guó)的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)能為老人提供的養(yǎng)老服務(wù)寥寥無(wú)幾。大部分的養(yǎng)老，還依然托付于忙碌著生計(jì)的子女，甚至依靠尚有勞動(dòng)力的老伴、老友。雖然社會(huì)保障網(wǎng)漸織漸密，不少地方也出臺(tái)諸多政策，借助民間力量，鼓勵(lì)家庭養(yǎng)老，但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。養(yǎng)老服務(wù)這個(gè)“朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”，何時(shí)能解“夕陽(yáng)焦慮”？近年，隨著我國(guó)老齡化社會(huì)的加劇，養(yǎng)老問(wèn)題越發(fā)受到重視。在政策層面，國(guó)家出臺(tái)了《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)、業(yè)的若干意見(jiàn)》等一系列文件來(lái)指導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展。2015年11月初.國(guó)家全面放開(kāi)二孩生育，社會(huì)對(duì)于“人口老齡化”“養(yǎng)老”等問(wèn)題的討論再次轉(zhuǎn)熱。政府作為國(guó)家權(quán)力的執(zhí)行機(jī)關(guān)，更應(yīng)重視“邊富邊老”這一社會(huì)問(wèn)題，責(zé)無(wú)旁貸地以主導(dǎo)者身份，在充分尊重和發(fā)揮市場(chǎng)規(guī)律的前提下引導(dǎo)市場(chǎng)，努力構(gòu)建良性的政社關(guān)系，確保社會(huì)、經(jīng)濟(jì)同步發(fā)展，滿足日益擴(kuò)大的養(yǎng)老需求。養(yǎng)老服務(wù)社會(huì)化是解決養(yǎng)老問(wèn)題的重要途徑。下列不屬于政府在養(yǎng)老服務(wù)社會(huì)化的進(jìn)程中可能出現(xiàn)的政策、監(jiān)管方面的問(wèn)題的是（）。A、在征集養(yǎng)老服務(wù)商時(shí)缺乏相應(yīng)的政策宣傳力度、公開(kāi)征集手段、補(bǔ)貼政策透明性，一定程度造成企業(yè)的非平等競(jìng)爭(zhēng)B、準(zhǔn)入退出標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)管的滯后性，導(dǎo)致認(rèn)定的服務(wù)商良莠不齊，調(diào)整變動(dòng)頻繁C、養(yǎng)老服務(wù)商的服務(wù)能力與老年人對(duì)服務(wù)的預(yù)期之間的差距D、為加大惠民力度，一定程度存在行政職權(quán)介入、成本轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)等現(xiàn)象答案：C解析：養(yǎng)老服務(wù)商的服務(wù)能力與老年人對(duì)服務(wù)的預(yù)期之間的差距屬于企業(yè)在養(yǎng)老服務(wù)社會(huì)化進(jìn)程中可能遇到的問(wèn)題，并不屬于政府的政策、監(jiān)管問(wèn)題。故本題答案選C。14.員工獲得的隨其工作行為和業(yè)績(jī)的變化而變化的那部分報(bào)酬稱為（）。A、基本工資B、績(jī)效工資C、激勵(lì)工資D、福利答案：B解析：績(jī)效工資是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)值確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬。激勵(lì)工資是指工資中隨著員工工作努力程度和勞動(dòng)成果的變化而變化的部分。15.調(diào)查報(bào)告在()部分顯示作者的觀點(diǎn)。A、導(dǎo)讀B、主體C、結(jié)尾D、附言答案：A解析：調(diào)查報(bào)告在導(dǎo)讀部分就顯示作者個(gè)人觀點(diǎn)，使讀者一入篇就對(duì)調(diào)查的基本情況有一個(gè)大致的了解。16.政策制定過(guò)程的起點(diǎn)是（）。A、政策問(wèn)題的認(rèn)定B、政策目標(biāo)的認(rèn)定C、政策方案的認(rèn)定D、社會(huì)問(wèn)題的認(rèn)定答案：A解析：公共政策的制定是一個(gè)動(dòng)態(tài)的行為過(guò)程，有相對(duì)規(guī)范的程序，一般包括政策問(wèn)題的確認(rèn)與界定、確定政策議程、政策規(guī)劃、政策合法化等步驟，每個(gè)步驟又包含一些不同的具體環(huán)節(jié)。17.馬斯洛需要層次論中最基本的需要是（）。A、歸屬需要B、自尊需要C、自我實(shí)現(xiàn)需要D、生理需要答案：D解析：馬斯洛把人的多種多樣的需要?dú)w納為五大類，并按照它們發(fā)生的先后次序分為五個(gè)等級(jí)：生理需要安全需要社交需要尊重需要一自我實(shí)現(xiàn)需要。其中生理需要是最基本的需要，只有在生理需要基本滿足之后，高一層次的需要才會(huì)相繼產(chǎn)生。18.關(guān)于打造品牌，正確的說(shuō)法是（）。A、只要掌握了高新技術(shù)，就能打造品牌B、打造品牌，核心任務(wù)是加強(qiáng)廣告等媒體宣傳工作的力度C、員工具有敬業(yè)精神和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量D、只有價(jià)高才能打造品牌答案：C19.老年人有老年人的意愿需要表達(dá)，有老年人的利益需要維護(hù)，有老年人的作用需要發(fā)揮，這是指老年人的（）需要。A、健康維護(hù)B、社會(huì)參與C、經(jīng)濟(jì)保障D、婚姻家庭答案：B解析：社會(huì)參與是老年人的重要需求。老年人要貢獻(xiàn)社會(huì)，需要廣泛參與社會(huì)生活，特別是深度參與社會(huì)生活的各個(gè)方面。老年人有老年人的意愿需要表達(dá)，有老年人的利益需要維護(hù)，有老年人的作用需要發(fā)揮。20.下列不屬于報(bào)告適用范圍的是()。A、向上級(jí)匯報(bào)工作B、向上級(jí)反映情況C、向上級(jí)匯報(bào)災(zāi)情要求救助D、回復(fù)上級(jí)的詢問(wèn)答案：C解析：報(bào)告可以分為工作報(bào)告、情況報(bào)告、回復(fù)報(bào)告和報(bào)送報(bào)告，所以A、B、D項(xiàng)均屬于報(bào)告范圍內(nèi)，故本題選C。21.康德把給自然界“立法”、創(chuàng)立自然科學(xué)知識(shí)的能力稱為（）。A、社會(huì)理性B、理論理性C、自然理性D、實(shí)踐理性答案：B22.（）位于管理活動(dòng)過(guò)程的終點(diǎn)，把好這最后一關(guān)，才不會(huì)使錯(cuò)誤的勢(shì)態(tài)擴(kuò)大，有助于保證系統(tǒng)處丁.正常狀態(tài)。A、直接控制B、預(yù)先控制C、過(guò)程控制D、事后控制答案：D解析：事后控制是在管理活動(dòng)中出現(xiàn)最早因而歷史最久的控制類型，傳統(tǒng)的控制辦法幾乎都是屬于這一類型。事后控制位于管理活動(dòng)過(guò)程的終點(diǎn)，把好這最后一關(guān)，才不會(huì)使錯(cuò)誤的勢(shì)態(tài)擴(kuò)大，有助于保證系統(tǒng)處于正常狀態(tài)。所以選D。23.醫(yī)療社會(huì)事業(yè)、營(yíng)養(yǎng)教育分屬于下列哪種社會(huì)福利法律制度（）。A、與保健有關(guān)的、與學(xué)校有關(guān)的B、與社會(huì)安全制度有關(guān)的、與營(yíng)養(yǎng)有關(guān)的C、與保健有關(guān)的、與營(yíng)養(yǎng)有關(guān)的D、與社會(huì)安全制度有關(guān)的、與雇傭有關(guān)的答案：C24.領(lǐng)導(dǎo)者放手不管，下屬愿意怎樣做就怎樣做，完全自由。上述這種領(lǐng)導(dǎo)方式屬于（）領(lǐng)導(dǎo)方式。A、集權(quán)型B、放任型C、參與型D、民主型答案：B解析：所謂放任型領(lǐng)導(dǎo)，是指領(lǐng)導(dǎo)者放手不管，下屬愿意怎樣做就怎樣做，完全自由，故本題選B。25.行政監(jiān)察是指我國(guó)政府機(jī)構(gòu)內(nèi)部的監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)于行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員的行政行為所實(shí)施的檢查與督導(dǎo)。從行政監(jiān)督分類的角度看，行政監(jiān)察是（）。A、專門(mén)監(jiān)督B、主管監(jiān)督C、職能監(jiān)督D、法制監(jiān)督答案：A解析：我國(guó)行政監(jiān)督根據(jù)主體的不同分為行政內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督兩大類。行政體系的內(nèi)部監(jiān)督，主要包括一般監(jiān)督和專門(mén)監(jiān)督，而專門(mén)監(jiān)督又包括行政監(jiān)察和審計(jì)監(jiān)督。故本題答案選A。26.下列產(chǎn)品中，最為典型的公共產(chǎn)品為（）。A、教育B、國(guó)防C、社會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施D、社會(huì)福利計(jì)劃答案：B27.實(shí)行集中領(lǐng)導(dǎo)、分散經(jīng)營(yíng)的管理原則的是（）組織結(jié)構(gòu)。A、直線制B、職能制C、直線職能制D、事業(yè)部制答案：D解析：事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)按產(chǎn)品或地區(qū)設(shè)立事業(yè)部（或大的子公司），每個(gè)事業(yè)部都有自己較完整的職能機(jī)構(gòu)。事業(yè)部在最高決策層的授權(quán)下享有一定的投資權(quán)限，是具有較大經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的利潤(rùn)中心.其下級(jí)單位則是成本中心。事業(yè)部制具有集中決策、分散經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)。集閉最高層（或總部）只掌握重大問(wèn)題決策權(quán)，從而從日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中解放出來(lái)。28.公文擬制包括公文起草、審核、（）等程序。A、簽發(fā)B、打印C、核發(fā)D、登記答案：A解析：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》中規(guī)定，公文擬制包括公文的起草、審核、簽發(fā)等程序。故本題答案選A。29.近日，居民梁大媽帶病來(lái)到社區(qū)居委會(huì)，訴說(shuō)其兒媳婦李梅不履行贍養(yǎng)老人的義務(wù)，拒付其住院醫(yī)療費(fèi)，致使她無(wú)法辦理出院手續(xù)。梁大媽聲明：如果兒媳再不幫她繳納醫(yī)療費(fèi)，她將把自己與兒媳一起居住的房子賣掉，用賣房錢支付醫(yī)藥費(fèi)。經(jīng)調(diào)查，梁大媽從去年開(kāi)始購(gòu)買所謂的“健康寶藥”服用，花費(fèi)了許多錢。由于吃了過(guò)多的“寶藥”，導(dǎo)致生病住院，梁大媽現(xiàn)欠醫(yī)院醫(yī)療費(fèi)近2萬(wàn)元。梁大媽與兒媳李梅一起居住，婆媳經(jīng)常吵吵鬧鬧，一直不和。案例中所描述的事情，你認(rèn)為負(fù)主要責(zé)任的是（）。A、梁大媽B、李梅C、雙方都有責(zé)任D、這是個(gè)歷史問(wèn)題，說(shuō)不清答案：C解析：梁大媽作為長(zhǎng)輩，應(yīng)為兒子、兒媳著想，盡量不給晚輩增添不必要的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，如果身體真有不適，應(yīng)向兒子、兒媳說(shuō)明情況，并去正規(guī)醫(yī)院檢查治療；李梅作為兒媳，應(yīng)尊重和關(guān)心老人，多與老人溝通，及時(shí)了解老人的想法，避免老人在外上當(dāng)受騙。家庭中的婆媳關(guān)系問(wèn)題不是任何一方造成的，雙方都有責(zé)任，而且也不是歷史問(wèn)題。只有雙方互相體諒，互相包容，多換位思考，為對(duì)方著想.才可以和睦相處。30.公文正文②處存在的問(wèn)題共有幾處？（）A、OB、1C、2D、3答案：C解析：公文主送機(jī)關(guān)編排于標(biāo)題下空一行位置，居左頂格；主送機(jī)關(guān)如涉及不同的機(jī)關(guān)，而同一類機(jī)關(guān)又分為兩個(gè)以上的機(jī)關(guān)，可分別用分號(hào)、逗號(hào)、頓號(hào)將其隔開(kāi)。因此，②處正確的格式應(yīng)該是在標(biāo)題下空一行且居左頂格，主送機(jī)關(guān)之間的標(biāo)點(diǎn)應(yīng)該為“各市、區(qū)人民政府，××工業(yè)園區(qū)、××高新區(qū)管委會(huì)；市各委辦局，各直屬單位：”。故本題答案選C。31.為了更加有效地解決某一公共問(wèn)題，某個(gè)行政機(jī)構(gòu)組成了一個(gè)行動(dòng)小組，該小組實(shí)行輪流制的集體領(lǐng)導(dǎo)，在決策方式上主要采取德?tīng)柗品?，該小組在決策體制的結(jié)構(gòu)方面，屬于()。A、方案式結(jié)構(gòu)B、科層式結(jié)構(gòu)C、矩陣式結(jié)構(gòu)D、非正式結(jié)構(gòu)答案：A解析：領(lǐng)導(dǎo)決策體制，是指在決策過(guò)程中承擔(dān)決策的機(jī)構(gòu)和人員所形成的組織形式。該公共政策的行動(dòng)小組從組織上實(shí)行輪流制的集體領(lǐng)導(dǎo)，從技術(shù)上來(lái)說(shuō)則實(shí)行德?tīng)柗品ǎ瓷矸莨_(kāi)、匿名表態(tài)、間接溝通、控制反饋。這種方案組織在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代更多的是一種觀點(diǎn)匯聚、同步創(chuàng)新的“知識(shí)實(shí)踐社團(tuán)”，因此屬于方案式結(jié)構(gòu)的決策體制。A項(xiàng)正確。32.一位教師與學(xué)生、校長(zhǎng)、圖書(shū)館員、校醫(yī)院人員等人建立不同的角色關(guān)系叫做（）。A、復(fù)式角色B、角色叢C、實(shí)際角色D、自致角色答案：B33.遏制官員“權(quán)力期權(quán)”打擊變相腐敗，公共行政人員在位時(shí)通過(guò)職權(quán)與人“方便”，但并不謀求即時(shí)回報(bào)，等到退休或者離職下海后再享受“儲(chǔ)存”恩惠帶來(lái)的報(bào)答——權(quán)力就好像期貨交易，“權(quán)力期權(quán)”已是客觀存在?！皺?quán)力期權(quán)”腐敗因其長(zhǎng)期性、隱蔽性和復(fù)雜性，造成的危害更大?！皺?quán)力期權(quán)”的特點(diǎn)就在于“期權(quán)”，沒(méi)有即時(shí)回報(bào)，見(jiàn)不到赤裸裸的現(xiàn)金交易，也沒(méi)有任何“把柄”捏在人家手里，其安全系數(shù)之高，讓交易者大可放心，也無(wú)怪乎一些官員對(duì)此“趨之若鶩”：案例一：浙東南某縣級(jí)市的房管辦負(fù)責(zé)人在位時(shí)，通過(guò)各種關(guān)系精心策劃將市區(qū)黃金地段大片地塊出讓給某民營(yíng)企業(yè)，該企業(yè)借此開(kāi)發(fā)的小商品市場(chǎng)建成后，日進(jìn)斗金，成了“億元戶”。房管辦負(fù)責(zé)人退休后，該企業(yè)老板把他聘為本公司干部，年薪三十萬(wàn)，高級(jí)住房一套，以及每年幾萬(wàn)元的請(qǐng)客送禮簽批權(quán)。案例二：浙西某縣級(jí)市城建局局長(zhǎng)，在位時(shí)為某建筑企業(yè)在幾次重大項(xiàng)目的“公開(kāi)招投標(biāo)”過(guò)程中施加權(quán)力影響，并親自出面替該企業(yè)弄到了銀行貸款，使原本實(shí)力不強(qiáng)的企業(yè)一年內(nèi)竄升至當(dāng)?shù)亟ㄖ髽I(yè)中的“龍頭老大”地位。該局長(zhǎng)退休后，企業(yè)將其派往江西“負(fù)責(zé)”業(yè)務(wù)，實(shí)則坐在家里收錢。權(quán)力期權(quán)腐敗的現(xiàn)象越來(lái)越多，而且在某些地方，于官于商都已“深入人心”。“投桃在先，報(bào)李在后”，“權(quán)力期權(quán)”已到了心照不宣、代代相承的地步針對(duì)此類現(xiàn)象，2005年4月27日通過(guò)的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定：公務(wù)員辭去公職或退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。閱讀案例，回答下列問(wèn)題：公共行政人員的“權(quán)力期權(quán)”行為有悖于公務(wù)員與全體公民間的（）。A、平等關(guān)系B、屬地關(guān)系C、委托代理關(guān)系D、業(yè)緣關(guān)系答案：A34.下列選項(xiàng)中，不屬于戰(zhàn)略形成方法的是（）。A、上下分離法B、自上而下法C、自下而上法D、上下結(jié)合法答案：A解析：根據(jù)不同層次管理人員介入戰(zhàn)略分析和戰(zhàn)略選擇工作的程度，呵以將戰(zhàn)略形成的方法分為四種：自上而下法、自下而上法、上下結(jié)合法、戰(zhàn)略小組法。35.“社會(huì)人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)（）的結(jié)果提出來(lái)的。這一假設(shè)認(rèn)為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對(duì)次要的因素。A、霍桑試驗(yàn)B、搬運(yùn)鐵砂實(shí)驗(yàn)C、照明實(shí)驗(yàn)D、阿希實(shí)驗(yàn)答案：A36.公共部門(mén)的管理工具主要根據(jù)（）與權(quán)力特征來(lái)分類。A、技術(shù)特征B、資源特征C、價(jià)值特征D、人員特征答案：B解析：公共部門(mén)的管理工具主要根據(jù)資源特征和權(quán)力特征來(lái)分類的，比較常見(jiàn)的主要是二分模式、三分模式和四分模式。故本題答案選B。37.關(guān)于告啟文書(shū)，以下表述錯(cuò)誤的是（）。A、海報(bào)是向公眾宣傳，介紹文體活動(dòng)等消息的應(yīng)用文體，也是一種廣告B、啟事是為了讓公眾知道某件事或希望公眾協(xié)助而使用的應(yīng)用文，有一定的強(qiáng)制性C、邀請(qǐng)信是單位、團(tuán)體或個(gè)人邀請(qǐng)單位、團(tuán)體（代表）或個(gè)人參加某項(xiàng)活動(dòng)的書(shū)信D、公示是黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位對(duì)擬任命、表彰人員或需要公眾知曉的重大事項(xiàng)，征求意見(jiàn)建議.進(jìn)行監(jiān)督的一種公文答案：B解析：?jiǎn)⑹碌淖铒@著特點(diǎn)就是求助性。它通過(guò)向公眾說(shuō)明實(shí)際情況，請(qǐng)求公眾幫助、配合辦理有關(guān)事宜，這也是它的目的所在。值得注意的是，啟事的這種請(qǐng)求對(duì)公眾沒(méi)有約束力，更不具強(qiáng)制性。公眾可以選擇協(xié)助，也可不予理睬。故本題答案選B。38.制定績(jī)效管理制度的基本原則不包括（）。A、公開(kāi)與開(kāi)放B、反饋與修改C、定期化與制度化D、自主性與協(xié)調(diào)性答案：D解析：制定績(jī)效管理制度的基本原則包括：①公開(kāi)與開(kāi)放，該原則要求績(jī)效管理系統(tǒng)必須建立在公開(kāi)性、開(kāi)放式的基礎(chǔ)之上；②反饋與修改，該原則要求及時(shí)反饋績(jī)效管理的結(jié)果，將正確的行為、方法、程序、步驟、計(jì)劃、措施堅(jiān)持下來(lái)，發(fā)揚(yáng)光大；將不足之處，加以糾正和彌補(bǔ)；③定期化與制度化，只有程序化、制度化地進(jìn)行績(jī)效管理，才能真正了解員工的潛能，才能發(fā)現(xiàn)組織中的問(wèn)題，從而有利于組織的有效管理；④可靠性與有效性，可靠性與有效性是保證績(jī)效管理科學(xué)性的充分必要條件；⑤可行性與實(shí)用性原則，可行性是指任何一個(gè)績(jī)效管理方案所需的時(shí)間、人力、物力、財(cái)力，要能夠被使用者及其實(shí)施的客觀環(huán)境和條件所允許。實(shí)用性包括兩個(gè)方面的含義：第一是指績(jī)效管理考評(píng)方式方法，應(yīng)適合不同績(jī)效管理的目的和要求，要根據(jù)績(jī)效管理目的采用簡(jiǎn)便可行的方式方法；第二是指所設(shè)計(jì)的績(jī)效管理考評(píng)方案，應(yīng)適合企業(yè)的不同部門(mén)和崗位的人員素質(zhì)、特點(diǎn)和要求。39.黨的十七大報(bào)告指出：“要健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、（）、公眾參與的社會(huì)管理格局”。A、民主自治B、社區(qū)協(xié)同C、公開(kāi)透明D、社會(huì)協(xié)同答案：D解析：黨的十七大報(bào)告指出：要健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會(huì)協(xié)同、公眾參與的社會(huì)管理格局，健全基層社會(huì)管理體制，健全黨和政府主導(dǎo)的維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制，重視社會(huì)組織建設(shè)和管理，加強(qiáng)流動(dòng)人口服務(wù)和管理，等等。40.動(dòng)機(jī)是人類行為的直接原因，驅(qū)使人們產(chǎn)生某種行為，這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（）。A、始發(fā)機(jī)能B、選擇機(jī)能C、導(dǎo)向機(jī)能D、強(qiáng)化機(jī)能答案：A41.以下不屬于管理職能的是（）。A、組織B、控制C、經(jīng)營(yíng)D、計(jì)劃答案：C解析：管理的四項(xiàng)基本職能：計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制。故排除A、B、D三項(xiàng)，選C。42.根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》的相關(guān)規(guī)定，民族自治地方的公文，()。A、應(yīng)使用漢字B、可以并用漢字和當(dāng)?shù)赝ㄓ玫纳贁?shù)民族文字C、應(yīng)采用當(dāng)?shù)赝ㄓ玫纳贁?shù)民族文字，以體現(xiàn)尊重D、應(yīng)以漢字或當(dāng)?shù)赝ㄓ玫纳贁?shù)民族文字中的一種為主答案：B解析：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第11條規(guī)定：“公文使用的漢字、數(shù)字、外文字符、計(jì)量單位和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)等，按照有關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。民族自治地方的公文，可以并用漢字和當(dāng)?shù)赝ㄓ玫纳贁?shù)民族文字?！币虼吮绢}正確答案為B。43.（）是目前絕大多數(shù)組織都采用的組織結(jié)構(gòu)形式。A、職能型組織結(jié)構(gòu)B、直線型組織結(jié)構(gòu)C、直線一職能型組織結(jié)構(gòu)D、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)答案：C解析：直線—職能參謀型組織結(jié)構(gòu)也叫直線—職能制。它是在直線型組織結(jié)構(gòu)和職能型組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，取長(zhǎng)補(bǔ)短，吸取這兩種形式的優(yōu)點(diǎn)而建立起來(lái)的，目前絕大多數(shù)組織都采用這種組織結(jié)構(gòu)形式。故選C。44.（）是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A、光環(huán)效應(yīng)B、投射效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板印象答案：A解析：社會(huì)知覺(jué)是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)，即我們?nèi)绾握J(rèn)識(shí)他人。在這個(gè)過(guò)程中，我們會(huì)受到以下幾方面的影響：①首因效應(yīng)；②光環(huán)效應(yīng)；③投射效應(yīng)；④對(duì)比效應(yīng)；⑤刻板印象。其中，光環(huán)效應(yīng)是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。45.動(dòng)機(jī)具有三種機(jī)能：一是始發(fā)機(jī)能、二是導(dǎo)向和選擇機(jī)能、三是（）機(jī)能。A、矯正B、提升C、過(guò)濾D、強(qiáng)化答案：D46.這篇公文的正文所缺少的內(nèi)容是（）。A、月度重點(diǎn)工作計(jì)劃和工作總結(jié)的報(bào)送方式、報(bào)送時(shí)間B、月度重點(diǎn)工作計(jì)劃和工作總結(jié)的意義所在C、沒(méi)有提交月度重點(diǎn)工作計(jì)劃和工作總結(jié)的不利所在D、單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)提交月度重點(diǎn)工作計(jì)劃和工作總結(jié)的批示意見(jiàn)答案：A解析：這篇公文的正文所缺少的內(nèi)容是沒(méi)有具體的報(bào)送方式、時(shí)間，缺少可執(zhí)行性和可操作性。故本題答案選A。47.就公文內(nèi)容的性質(zhì)與作用而言，公報(bào)、公告、通告屬()。A、指揮性公文B、知照性公文C、報(bào)請(qǐng)性公文D、記錄性公文答案：B解析：知照性公文用于公布需要人們周知的事項(xiàng)的公文.就是把事項(xiàng)傳達(dá)給有關(guān)單位，極少有要求執(zhí)行的具體意見(jiàn)。如公報(bào)、公告、通告等屬于知照性公文。48.法律方法與行政方法所共有的特點(diǎn)是（）。A、規(guī)范性B、權(quán)威性C、穩(wěn)定性D、針對(duì)性答案：B解析：法律方法的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為五方面：權(quán)威性；規(guī)范性；強(qiáng)制性；穩(wěn)定性；預(yù)防性。行政方法的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在四方面：權(quán)威性；強(qiáng)制性；層級(jí)性；針對(duì)性。由此可見(jiàn)法律方法與行政方法的共有特點(diǎn)為權(quán)威性和強(qiáng)制性。故本題選B。49.公文的擬制環(huán)節(jié)不包括（）。A、起草B、審核C、簽發(fā)D、登記答案：D解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第18條規(guī)定，公文擬制包括公文的起草、審核、簽發(fā)等程序。登記是公文辦理程序中收文辦理的一個(gè)環(huán)節(jié)，故選D。50.下列各項(xiàng)不屬于老年社會(huì)工作中與健康照顧有關(guān)的服務(wù)的是（）。A、送餐服務(wù)B、提供精神健康服務(wù)C、家務(wù)服務(wù)D、照顧人緩解服務(wù)答案：B解析：B項(xiàng)屬于老年社會(huì)工作中健康促進(jìn)與健康維護(hù)服務(wù)。51.韋伯認(rèn)為，只有（）才宜于作為理想組織體系的基礎(chǔ)。A、傳統(tǒng)的權(quán)力B、理性一合法的權(quán)力C、專制的權(quán)力D、超凡的權(quán)力答案：B解析：韋伯認(rèn)為：只有理性一合法的權(quán)力才宜于作為理想組織體系的基礎(chǔ)。52.如下那個(gè)階段是公共危機(jī)管理的最后階段（）A、恢復(fù)重建階段B、評(píng)估學(xué)習(xí)階段C、綜合處理階段D、識(shí)別控制階段答案：A53.現(xiàn)行《軍人撫恤優(yōu)待條例》所稱的復(fù)員軍人，是指在（）10月31日之前入伍、后經(jīng)批準(zhǔn)從部隊(duì)復(fù)員的人員。A、1954年B、1951年C、1960年D、1965年答案：A54.根據(jù)組織的發(fā)展要求和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，針對(duì)組織所面臨的機(jī)遇，列出所有可能達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的戰(zhàn)略方案。這種方案是()。A、確定戰(zhàn)略方案B、評(píng)價(jià)和比較戰(zhàn)略方案C、識(shí)別和鑒定組織現(xiàn)行的戰(zhàn)略方案D、準(zhǔn)備戰(zhàn)略方案答案：D解析：準(zhǔn)備戰(zhàn)略方案是指根據(jù)組織的發(fā)展要求和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，針對(duì)組織所面臨的機(jī)遇，列出所有可能達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的戰(zhàn)略方案。55.（）是指依靠行政組織的法定職權(quán)，運(yùn)用決定、命令、指示、指導(dǎo)等行政手段，按照行政系統(tǒng)和層次，以權(quán)威和服從為前提，直接指揮下屬工作的管理方法。A、傳播方法B、法律方法C、行政方法D、經(jīng)濟(jì)方法答案：C解析：A項(xiàng)傳播方法，是指管理主體通過(guò)與管理對(duì)象的雙向信息交流而建立起相互信任、相互理解的關(guān)系，從而達(dá)到預(yù)定的管理目標(biāo)的方法。B項(xiàng)法律方法是指特定的管理主體通過(guò)頒布各種法律、法規(guī)和規(guī)章，進(jìn)行司法、仲裁等法律活動(dòng)，調(diào)整社會(huì)經(jīng)濟(jì)的總體活動(dòng)和各組織、單位在微觀活動(dòng)中所發(fā)生的各種關(guān)系，以保證和促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)組織管理目標(biāo)的管理方法。D項(xiàng)經(jīng)濟(jì)方法是根據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，運(yùn)用各種經(jīng)濟(jì)手段，調(diào)節(jié)各種不同經(jīng)濟(jì)主體之間的關(guān)系，以獲取較高的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的管理方法。題干所述為行政方法的概念。故本題選C。56.（）是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個(gè)體缺乏某種東西的狀態(tài)。A、動(dòng)機(jī)B、需要C、激勵(lì)D、感覺(jué)答案：B57.公務(wù)員對(duì)上級(jí)的錯(cuò)誤決定可以說(shuō)“不”，2005年1月召開(kāi)的十屆人大常委會(huì)第十三次會(huì)議上，人事部部長(zhǎng)張柏林就公務(wù)員法草案向會(huì)議作的說(shuō)明中提到，公務(wù)員“不得對(duì)抗上級(jí)決定和命令”，否則，將被視為違反紀(jì)律的行為受到行政處分。公務(wù)員法草案的這一規(guī)定，當(dāng)時(shí)受到有關(guān)專家和媒體廣泛質(zhì)疑，在全國(guó)人大常委會(huì)初次審議過(guò)程中就引起不同的看法。一些常委會(huì)委員、地方、專家提出，公務(wù)員服從上級(jí)命令是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律，但草案這一規(guī)定過(guò)于絕對(duì)，為防止執(zhí)行上級(jí)違法或者錯(cuò)誤的決定或者命令，而對(duì)公共利益或者公民的合法權(quán)益造成重大的不可挽回的損失，公務(wù)員有權(quán)提出糾正意見(jiàn)：對(duì)于執(zhí)行明顯違法或者錯(cuò)誤的決定和命令，公務(wù)員本人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，以增強(qiáng)公務(wù)員的責(zé)任意識(shí)。從2005年4月24日開(kāi)始，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議再次就《公務(wù)員法》草案進(jìn)行了審議。全國(guó)人大法律委員會(huì)副主任委員胡光寶表示，全國(guó)人大法律委員會(huì)經(jīng)過(guò)研究，贊成此前相關(guān)人士的這一意見(jiàn)，建議增加規(guī)定：“公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見(jiàn)：上級(jí)不改變?cè)摏Q定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)，該公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任。但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！?月27日，包括上述提案在內(nèi)的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》獲得通過(guò)。閱讀案例，回答下列問(wèn)題：公務(wù)員“不得對(duì)抗上級(jí)決定和命令”的前提是，上級(jí)決定和命令不能有悖于（）。A、組織利益B、團(tuán)體利益C、公共利益D、特殊集團(tuán)的利益答案：C58.在現(xiàn)代社會(huì)，立法者傾向于將大量的權(quán)力委托給那些具有專業(yè)知識(shí)的行政人員，使他們客觀上擁有相對(duì)的優(yōu)越性，這種優(yōu)越性被稱為（）。A、行政優(yōu)益權(quán)B、會(huì)員優(yōu)先權(quán)C、行政權(quán)力D、行政立法權(quán)答案：A59.一般來(lái)說(shuō)，制度中“角色”承擔(dān)的職責(zé)通常是根據(jù)（）。A、等級(jí)關(guān)系確定的B、組織規(guī)模確定的C、管理技術(shù)確定的D、成員素質(zhì)確定的答案：A60.唯美價(jià)值觀，以（）為中心，強(qiáng)調(diào)對(duì)審美、對(duì)美的追求。A、形式差異B、形式和諧C、人際和諧D、內(nèi)容和諧答案：B61.20世紀(jì)60-70年代，系統(tǒng)學(xué)派又發(fā)展出兩大理論，一是生態(tài)理論，一是（）理論。A、企業(yè)再造理論B、政府失敗理論C、委托-代理理論D、權(quán)變理論答案：D62.面向過(guò)程的組織變革，主要是打破（）。A、部門(mén)界限B、職能碉堡C、縱向?qū)哟蜠、溝通障礙答案：B解析：組織變革是指運(yùn)用行為科學(xué)和相關(guān)管理方法，對(duì)組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)、組織規(guī)模、溝通渠道、角色設(shè)定、組織與其他組織之間的關(guān)系，以及對(duì)組織成員的觀念、態(tài)度和行為，成員之間的合作精神等進(jìn)行有目的的、系統(tǒng)的調(diào)整和革新，以適應(yīng)組織所處的內(nèi)外環(huán)境、技術(shù)特征和組織任務(wù)等方面的變化，提高組織效能。面向過(guò)程的組織變革，主要是打破職能碉堡。63.為“孝”立法折射對(duì)官員的人格期待，據(jù)《成都晚報(bào)》2004年10月6日?qǐng)?bào)道，一名叫李宗發(fā)的律師，慎重地向四川省人大提交了一份《四川省父母子女家庭關(guān)系規(guī)定》即《孝法》的立法草案建議稿，呼吁能為“孝”立法，讓子女盡“親情孝敬、奉養(yǎng)”義務(wù)，其中突出的一條就是公務(wù)員錄用以“孝”為先。立法草案中提到：“本省招收、聘用、晉升公務(wù)員、領(lǐng)導(dǎo)干部，必須審查其孝敬、贍養(yǎng)父母情況，并以此作為衡量審查其品行是否端正的第一前提。”根據(jù)這部《孝法》建議稿，對(duì)于謾罵、凍餓、凌辱、毆打、遺棄父母的，將終身不得錄用和晉升。已改正并表現(xiàn)優(yōu)秀的，需父母推薦，方可予以考慮錄用、晉升，但不得優(yōu)先錄用、晉升。李宗發(fā)還表示，鄉(xiāng)政府、村委會(huì)、街道辦事處、居民委員會(huì)等對(duì)轄區(qū)內(nèi)親情文明建設(shè)負(fù)有不可推卸責(zé)任。應(yīng)將轄區(qū)范圍內(nèi)謾罵父母者記錄在案，對(duì)謾罵父母兩次以上或毆打、凍餓、凌辱父母者，應(yīng)向有關(guān)部門(mén)報(bào)案或支持起訴。孝敬、贍養(yǎng)父母風(fēng)氣不好的，街道辦事處等的基層領(lǐng)導(dǎo)干部不得連任、晉升或平調(diào)。把孝道作為官員升遷考核的標(biāo)準(zhǔn)并不是今天才有的事情。漢武帝以后，“孝”就逐漸成為朝野臧否人物的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是孝道規(guī)范開(kāi)始形成的顯著標(biāo)志。從漢武帝之后，從地方官吏到朝廷的名公巨卿，不少是孝子出身。但是將“孝”的道德標(biāo)準(zhǔn)引入現(xiàn)代公務(wù)員管理，引發(fā)了不小的爭(zhēng)議。閱讀案例，回答下列問(wèn)題：在私人領(lǐng)域，個(gè)人總是會(huì)偏向情感最深的群體，如家庭成員、朋友等，表現(xiàn)為孝道、親情、義氣等等，這是因?yàn)閺膫€(gè)人立場(chǎng)觀察世界時(shí)，每一個(gè)人都會(huì)受到強(qiáng)烈的（）。A、利他主義驅(qū)策B、義務(wù)本位驅(qū)策C、利己主義驅(qū)策D、公共利益驅(qū)策答案：B64.作為某公司總經(jīng)理的老張，最應(yīng)該親自處理和拍板的管理任務(wù)是（）。A、對(duì)一位公司內(nèi)部違紀(jì)職工按規(guī)章進(jìn)行處理B、對(duì)一家主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手突然大幅削價(jià)做出反應(yīng)C、關(guān)于公司各部門(mén)辦公電腦的分配方案D、對(duì)一位客房的投訴進(jìn)行例行處理答案：B解析：公司總經(jīng)理屬于高層領(lǐng)導(dǎo)，主要履行概念技能，把握大局。因此B項(xiàng)是最應(yīng)該親自處理和拍板的管理任務(wù)。65.通過(guò)布雷德紹提出的四種需要的類型來(lái)界定社區(qū)需求時(shí)，社會(huì)各方面都顯示有需要，并且沒(méi)有爭(zhēng)議，應(yīng)盡快滿足的需要案例是（）。A、改善社區(qū)治安B、流動(dòng)人口的權(quán)利C、社區(qū)青少年公民教育D、社區(qū)精神文明建設(shè)答案：A解析：通過(guò)規(guī)范性需求、感受性需求、表達(dá)性需求和比較性需求來(lái)界定社區(qū)需求時(shí)，社區(qū)各方面都顯示有需要，并且沒(méi)有爭(zhēng)議，這類需要應(yīng)盡快滿足，例如改善社區(qū)治安。B項(xiàng)不存在感受性的需求；C項(xiàng)不存在感受性和表達(dá)性需求；D項(xiàng)不存在規(guī)范性和感受性的需求。66.批復(fù)是()用來(lái)答復(fù)下級(jí)請(qǐng)示的公文。A、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)B、主管機(jī)關(guān)C、行政機(jī)關(guān)D、直接上級(jí)答案：D解析：批復(fù)是上級(jí)機(jī)關(guān)用于答復(fù)下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示的公文。67.社區(qū)建設(shè)示范活動(dòng)要從（）抓起。A、示范城區(qū)B、示范街道C、示范社區(qū)D、示范樓院答案：B解析：社區(qū)建設(shè)示范活動(dòng)要從示范街道抓起。68.金龍社區(qū)由于地理位置比較特殊，是某市居住人員最復(fù)雜的社區(qū)之一，這里不僅居住了大量本地市民，更有很多來(lái)自大江南北的外來(lái)務(wù)工人員。然而金龍社區(qū)多年來(lái)很少出現(xiàn)其它相似社區(qū)經(jīng)常出現(xiàn)的諸如小區(qū)衛(wèi)生差、居民之間關(guān)系不和、治安管理亂等問(wèn)題。分析其原因，發(fā)現(xiàn)主要得益于社區(qū)工作者的大量社區(qū)工作。社區(qū)工作者，根據(jù)社區(qū)內(nèi)流動(dòng)人口較多的情況，十分重視社區(qū)治安，不僅設(shè)立了專門(mén)的小區(qū)治安崗，還發(fā)動(dòng)社區(qū)常住居民、暫住居民，成立了社區(qū)治安小組，確立了社區(qū)自治的工作方法。根據(jù)社區(qū)居民外來(lái)人口、本市人口雜居的特點(diǎn)，成立了社區(qū)交流室，定期舉辦居民交流活動(dòng)，讓居民在娛樂(lè)中交流，在交流中互動(dòng)，在互動(dòng)中增進(jìn)情感。社區(qū)工作者還根據(jù)外來(lái)務(wù)工人員方言嚴(yán)重，交流困難的實(shí)際情況，成立了普通話學(xué)習(xí)班，組織外來(lái)務(wù)工人員加強(qiáng)普通話的學(xué)習(xí)，減少外來(lái)務(wù)工人員的交流困難。金龍社區(qū)還吸取其它類似社區(qū)衛(wèi)生環(huán)境差、難以管理的教訓(xùn)，及時(shí)制定了衛(wèi)生管理辦法，提出了“掃好門(mén)前雪，共創(chuàng)衛(wèi)生社區(qū)”的口號(hào)，并定期組織社區(qū)居民開(kāi)展社區(qū)衛(wèi)生大掃除。參加衛(wèi)生大掃除的人不僅有老黨員、普通居民、下崗失業(yè)人員、享受低保的人員、社區(qū)矯正者，甚至一些在社區(qū)周邊經(jīng)商而租住在這個(gè)社區(qū)的外來(lái)人員也加入其中。如今的金龍社區(qū)，不僅居民之間和睦相處，為社區(qū)居民創(chuàng)造了一個(gè)美好的生活居住環(huán)境，更為社區(qū)贏得了和諧社區(qū)的光榮稱號(hào)。參加衛(wèi)生大掃除的人有社區(qū)矯正者，下列關(guān)于社區(qū)矯正表述不正確的是（）。A、社會(huì)工作介入僅僅針對(duì)犯罪嫌疑人，而不針對(duì)犯罪嫌疑人親友B、安排矯正對(duì)象參加社區(qū)公益勞動(dòng)是目前社區(qū)矯正工作的慣常做法C、社區(qū)矯正是指以社區(qū)為基礎(chǔ)的矯正、治療罪犯的措施D、社區(qū)矯正者參加衛(wèi)生大掃除可以有效實(shí)施對(duì)其行為的監(jiān)控答案：A解析：根據(jù)社區(qū)矯正的概念和要求，社會(huì)工作對(duì)社區(qū)內(nèi)犯罪嫌疑人的介入，除了對(duì)矯正對(duì)象的介入，還包括對(duì)其親友的介入，以便幫助工作對(duì)象盡快完成矯正任務(wù)，回歸正常生活軌道。69.人的行為與心理密不可分，行為是心理活動(dòng)的（）。A、內(nèi)在依據(jù)B、外在表現(xiàn)C、外在依據(jù)D、內(nèi)在表現(xiàn)答案：B70.選定公文種類的主要原則方法不包括（）。A、考慮公文撰擬者的寫(xiě)作水平B、考慮本單位的權(quán)限C、考慮行文的具體需要D、考慮行文走向答案：A解析：公文的文種確定的方法有：根據(jù)所起的不同作用，不同的行文關(guān)系，公文制發(fā)機(jī)關(guān)的不同權(quán)限.文件來(lái)源及發(fā)出、使用的范圍，文件的機(jī)密性質(zhì)。故本題答案選A。71.《紅樓夢(mèng)》中的林黛玉屬于（）的人物。A、多血質(zhì)B、黏液質(zhì)C、膽汁質(zhì)D、抑郁質(zhì)答案：D72.人的實(shí)踐理性能力使人具有一種可作為道德出發(fā)點(diǎn)的（）。A、善良意志B、勇敢意志C、完美意志D、堅(jiān)強(qiáng)意志答案：A73.信息的價(jià)值大小取決于信息的()。A、有用性B、共享性C、時(shí)效性D、可開(kāi)發(fā)性答案：C解析：從某種意義上講，信息的價(jià)值取決于信息的時(shí)效性，特別是反映客觀事物某種發(fā)展趨勢(shì)、動(dòng)向的信息，時(shí)效性越強(qiáng)，信息的價(jià)值越大，反之，信息就會(huì)失去作用。因此，信息價(jià)值的大小取決于信息的時(shí)效性。74.上級(jí)機(jī)關(guān)用于答復(fù)下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示的公文是（）。A、意見(jiàn)B、函C、批復(fù)D、命令答案：C解析：批復(fù)適用于答復(fù)下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示事項(xiàng)。故本題答案選C。75.下列屬于老年特殊問(wèn)題的是（）。A、虐待和疏于照顧問(wèn)題B、社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)的建立C、抑郁癥等問(wèn)題D、送餐服務(wù)答案：A76.在一個(gè)官僚機(jī)制十分完善的組織環(huán)境中，個(gè)人的道德理性能力是（）。A、無(wú)限的B、極其有限的C、有很大空間的D、與組織機(jī)制無(wú)關(guān)的答案：B77.《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，公文處理工作由各級(jí)黨政機(jī)關(guān)的（）主管，并對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文處理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督促檢查。A、辦公廳（室）B、秘書(shū)長(zhǎng)C、正職領(lǐng)導(dǎo)D、副職領(lǐng)導(dǎo)答案：A解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第7條規(guī)定，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)辦公廳（室）主管本機(jī)關(guān)的公文處理工作，并對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文處理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督促檢查。故選A。78.“自我實(shí)現(xiàn)人”是由（）提出來(lái)的。A、麥格雷戈B、馬斯洛C、赫茨伯格D、謝恩答案：B解析：“自我實(shí)現(xiàn)人”也叫“自動(dòng)人”，這一概念是馬斯洛提出來(lái)的。馬斯洛認(rèn)為：人類需要的最高層次就是自我實(shí)現(xiàn)，每個(gè)人都必須成為自己所希望的那種人?！澳芰σ蟊贿\(yùn)用，只有潛力發(fā)揮出來(lái)，才會(huì)停止吵鬧?！边@種自我實(shí)現(xiàn)的需要就是“人希望越變?cè)綖橥昝赖挠?，人要?shí)現(xiàn)他所能實(shí)現(xiàn)的一切欲望?！本哂羞@種強(qiáng)烈的自我實(shí)現(xiàn)需要的人，就叫“自我實(shí)現(xiàn)人”，或者說(shuō)最理想的人就是“自我實(shí)現(xiàn)人”。79.管理學(xué)理論的構(gòu)建者法約爾是（）。A、美國(guó)人B、法國(guó)人C、英國(guó)人D、德國(guó)人答案：B解析：法約爾是法國(guó)古典管理理論學(xué)家。80.在下列幾類公文中，一般不帶“附件”的是()。A、印發(fā)類公文B、轉(zhuǎn)發(fā)類公文C、普發(fā)類公文D、呈報(bào)類公文答案：C解析：印發(fā)類公文和轉(zhuǎn)發(fā)類公文都屬于復(fù)合式公文，包括所印發(fā)和轉(zhuǎn)發(fā)的公文本身及印發(fā)語(yǔ)和轉(zhuǎn)發(fā)語(yǔ)，是否有附件需根據(jù)所印發(fā)和轉(zhuǎn)發(fā)的公文內(nèi)容而定，但是所印發(fā)和轉(zhuǎn)發(fā)的公文本身不是附件，排除A、B項(xiàng)。呈報(bào)類公文，例如請(qǐng)示、報(bào)告等，可以為了說(shuō)明請(qǐng)示或報(bào)告的理由輔以附件，排除D項(xiàng)。普發(fā)類公文是指沒(méi)有特定的主送機(jī)關(guān)或直接在新聞媒體上公開(kāi)發(fā)表的公文，例如意見(jiàn)、決議等，由于此類公文的對(duì)象具有普遍性特點(diǎn)，故一般不帶附件。本題選C。81.在諸多的監(jiān)督途徑中，各國(guó)反腐敗斗爭(zhēng)通用的方式是（）。A、一定的輿論監(jiān)督B、普遍的道德教化C、專門(mén)的立法監(jiān)督D、有限的宗教控制答案：C82.下列關(guān)于公文管理的說(shuō)法正確的是()。A、公文被撤銷的，視為自撤銷之日起失效B、不具備歸檔和保存價(jià)值的公文，可以自行銷毀C、機(jī)關(guān)撤銷時(shí)，需要?dú)w檔的公文整理后按照有關(guān)規(guī)定移交檔案管理部門(mén)D、機(jī)關(guān)合并時(shí)，公文應(yīng)當(dāng)自行保管答案：C解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作奈例》第33條規(guī)定，公文的撤銷和廢止，由發(fā)文機(jī)關(guān)、上級(jí)機(jī)關(guān)或者權(quán)力機(jī)關(guān)根據(jù)職權(quán)范圍和有關(guān)法律法規(guī)決定。公文被撤銷的，視為自始無(wú)效。公文被廢止的，視為自廢止之日起失效。A項(xiàng)錯(cuò)誤。該條例第35條規(guī)定，不具備歸檔和保存價(jià)值的公文，經(jīng)批準(zhǔn)后可以銷毀。銷毀涉密公文必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定履行審批登記手續(xù)，確保不丟失、不漏銷。個(gè)人不得私自銷毀、留存涉密公文。B項(xiàng)錯(cuò)誤。該條例第36條規(guī)定，機(jī)關(guān)合并時(shí)，全部公文應(yīng)當(dāng)隨之合并管理。機(jī)關(guān)撤銷時(shí)，需要?dú)w檔的公文整理后按照有關(guān)規(guī)定移交檔案管理部門(mén)。C項(xiàng)正確，D項(xiàng)錯(cuò)誤。83.某單位的領(lǐng)導(dǎo)給下屬布置工作時(shí)，經(jīng)常采取下命令的方式，并且要求下屬必須執(zhí)行，該領(lǐng)導(dǎo)采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）。A、說(shuō)服式B、強(qiáng)制式C、示范式D、激勵(lì)式答案：B解析：行政領(lǐng)導(dǎo)的主要方法有：（1）強(qiáng)制方式：一個(gè)行政組織要協(xié)調(diào)一致、高效率地完成組織目標(biāo)，必須要建立組織成員必須執(zhí)行的指示或命令。這種采取發(fā)布有權(quán)威性、非執(zhí)行不可的指示、命令的領(lǐng)導(dǎo)方式，就是強(qiáng)制方式。B項(xiàng)正確。（2）說(shuō)服方式：指領(lǐng)導(dǎo)者在工作中通過(guò)啟發(fā)、勸告、誘導(dǎo)、商量、建議等，使被領(lǐng)導(dǎo)者接受并貫徹自己的意圖。（3）激勵(lì)方式：指領(lǐng)導(dǎo)者運(yùn)用物質(zhì)或精神鼓勵(lì)的手段激發(fā)被領(lǐng)導(dǎo)者的工作積極性，以達(dá)到工作目標(biāo)。（4）示范方式：是領(lǐng)導(dǎo)者以本人“身教”或者樹(shù)立榜樣、典型，供組織成員仿效、學(xué)習(xí)的一種領(lǐng)導(dǎo)方式。故本題答案選B。84.公文的特殊性要求公文作者采取合適的表達(dá)方式。下面不適合公文語(yǔ)體要求的表達(dá)方式是()。A、敘述B、說(shuō)明C、抒情D、議論答案：C解析：公文的表達(dá)方式要嚴(yán)肅、嚴(yán)謹(jǐn)、莊重，一般不用抒情。故本題選C。85.（）是選擇管理方式的根本標(biāo)準(zhǔn)。A、產(chǎn)權(quán)制度B、管理效率C、管理環(huán)境D、管理者答案：B解析：不同的管理方式、管理手段具有不同的績(jī)效結(jié)果，同一種管理方式在不同的社會(huì)歷史條件下所產(chǎn)生的管理效率也不盡相同，管理效率是選擇管理方式的根本標(biāo)準(zhǔn)。所以選B。86.在社區(qū)參與的（）形式中，雖然居民被邀請(qǐng)參加了決策過(guò)程，但社區(qū)建設(shè)或改造的最初設(shè)計(jì)者通常會(huì)設(shè)定討論議題的范圍，限定其他參與者的決策權(quán)。A、協(xié)商B、咨詢C、共同行動(dòng)D、社區(qū)自治答案：A解析：在居民參與的協(xié)商階段，社區(qū)進(jìn)行建設(shè)和改造時(shí)，邀請(qǐng)受此影響的社區(qū)居民一起了解和討論計(jì)劃內(nèi)容，推動(dòng)居民成為決策過(guò)程中的一分子。不過(guò)，雖然居民被邀請(qǐng)參加了決策過(guò)程，但社區(qū)建設(shè)或改造的最初設(shè)計(jì)者通常會(huì)設(shè)定討論議題的范圍，限定其他參與者的決策權(quán)。87.下列有關(guān)公文格式的說(shuō)法正確的是()。A、所有的公文都應(yīng)當(dāng)標(biāo)注份號(hào)B、根據(jù)緊急程度，緊急公文應(yīng)當(dāng)分別標(biāo)注“特急”“加急”“平急”C、附件內(nèi)容是公文印發(fā)傳達(dá)范圍等需要說(shuō)明的事項(xiàng)D、發(fā)文字號(hào)由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份、發(fā)文順序號(hào)組成答案：D解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第9條第1項(xiàng)規(guī)定，涉密公文應(yīng)當(dāng)標(biāo)注份號(hào)。A項(xiàng)錯(cuò)誤。該條例第9條第3項(xiàng)規(guī)定，根據(jù)緊急程度，緊急公文應(yīng)當(dāng)分別標(biāo)注“特急”“加急”，電報(bào)應(yīng)當(dāng)分別標(biāo)注“特提”“特急”“加急”“平急”。B項(xiàng)錯(cuò)誤。該條例第9條第14項(xiàng)規(guī)定，附注是公文印發(fā)傳達(dá)范圍等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。該條例第9條第15項(xiàng)規(guī)定，附件是公文正文的說(shuō)明、補(bǔ)充或者參考資料。C項(xiàng)錯(cuò)誤。該條例第9條第5項(xiàng)規(guī)定，發(fā)文字號(hào)由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份、發(fā)文順序號(hào)組成。聯(lián)合行文時(shí)，使用主辦機(jī)關(guān)的發(fā)文字號(hào)。D項(xiàng)正確。88.公共行政學(xué)研究的核心問(wèn)題是()。A、政府職能B、行政監(jiān)督C、行政決策D、行政體制答案：A解析：政府職能即公共行政職能，是公共行政學(xué)研究的核心問(wèn)題，公共行政學(xué)就是圍繞這個(gè)問(wèn)題從不同的研究途徑構(gòu)建不同的理論。89.以下關(guān)于稅收的作用的理解不正確的是（）。A、合理制定不同的稅種和稅率來(lái)調(diào)節(jié)生產(chǎn)和流通B、調(diào)節(jié)一部分組織的利潤(rùn)水平C、刺激消費(fèi)增長(zhǎng)D、使社會(huì)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、發(fā)展趨勢(shì)、活動(dòng)規(guī)律等趨于合理答案：C解析：國(guó)家根據(jù)宏觀控制的需要，合理制定不同的稅種和稅率來(lái)調(diào)節(jié)生產(chǎn)和流通，調(diào)節(jié)一部分組織的利潤(rùn)水平，控制消費(fèi)的過(guò)快增長(zhǎng)，使社會(huì)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、發(fā)展趨勢(shì)、活動(dòng)規(guī)律等趨于合理。只有C項(xiàng)錯(cuò)誤，故答案為C。90.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主體階段是()。A、因素分析B、職能分解與設(shè)計(jì)C、組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)D、運(yùn)行保障設(shè)計(jì)答案：C解析：所謂組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，是指建立或改造一個(gè)組織的過(guò)程，即對(duì)組織活動(dòng)和組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和再設(shè)計(jì)，是把任務(wù)、流程、權(quán)力和責(zé)任進(jìn)行有效的組合和協(xié)調(diào)的活動(dòng)。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)包括六部分，主要部分是企業(yè)組織框架設(shè)計(jì)。這部分運(yùn)用較多，其內(nèi)容簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是縱向的分層次、橫向的分部門(mén)。本題正確答案為C。91.美國(guó)行為學(xué)家麥格雷戈在著作（）中提出了X理論。A、《工業(yè)管理和一般管理》B、《管理的要素》C、《車間管理》D、《企業(yè)的人性方面》答案：D解析：美國(guó)著名的行為科學(xué)家道格拉斯-麥格雷戈1957年在其著作《企業(yè)的人性方面》一書(shū)中提出了有關(guān)人性的兩種截然不同的觀點(diǎn)：一種是基本上消極的X理論，另一種是基本上積極的Y理論。92.當(dāng)評(píng)價(jià)結(jié)果用于評(píng)選最佳員工時(shí)，（）是一個(gè)十分有效的方法。A、配對(duì)比較法B、強(qiáng)制分配法C、等級(jí)擇一法D、行為錨定量表法答案：A解析：使用配對(duì)比較法的優(yōu)點(diǎn)有：（1）能夠有效地避免寬大化傾向、中心化傾向以及嚴(yán)格化傾向；（2）設(shè)計(jì)和使用容易；（3）當(dāng)評(píng)價(jià)的結(jié)果用于評(píng)選最佳員工時(shí)是一個(gè)十分有效的方法。所以選A。93.行政人員披露或檢舉行政機(jī)構(gòu)內(nèi)部的腐敗現(xiàn)象是極其困難的，這主要是因?yàn)樗麄儽仨毭鎸?duì)行政組織結(jié)構(gòu)中的（）。A、公眾輿論牽制B、下級(jí)影響C、上級(jí)控制D、親友制衡答案：C94.遏制官員“權(quán)力期權(quán)”打擊變相腐敗，公共行政人員在位時(shí)通過(guò)職權(quán)與人“方便”，但并不謀求即時(shí)回報(bào)，等到退休或者離職下海后再享受“儲(chǔ)存”恩惠帶來(lái)的報(bào)答——權(quán)力就好像期貨交易，“權(quán)力期權(quán)”已是客觀存在?！皺?quán)力期權(quán)”腐敗因其長(zhǎng)期性、隱蔽性和復(fù)雜性，造成的危害更大?！皺?quán)力期權(quán)”的特點(diǎn)就在于“期權(quán)”，沒(méi)有即時(shí)回報(bào)，見(jiàn)不到赤裸裸的現(xiàn)金交易，也沒(méi)有任何“把柄”捏在人家手里，其安全系數(shù)之高，讓交易者大可放心，也無(wú)怪乎一些官員對(duì)此“趨之若鶩”：案例一：浙東南某縣級(jí)市的房管辦負(fù)責(zé)人在位時(shí)，通過(guò)各種關(guān)系精心策劃將市區(qū)黃金地段大片地塊出讓給某民營(yíng)企業(yè)，該企業(yè)借此開(kāi)發(fā)的小商品市場(chǎng)建成后，日進(jìn)斗金，成了“億元戶”。房管辦負(fù)責(zé)人退休后，該企業(yè)老板把他聘為本公司干部，年薪三十萬(wàn)，高級(jí)住房一套，以及每年幾萬(wàn)元的請(qǐng)客送禮簽批權(quán)。案例二：浙西某縣級(jí)市城建局局長(zhǎng)，在位時(shí)為某建筑企業(yè)在幾次重大項(xiàng)目的“公開(kāi)招投標(biāo)”過(guò)程中施加權(quán)力影響，并親自出面替該企業(yè)弄到了銀行貸款，使原本實(shí)力不強(qiáng)的企業(yè)一年內(nèi)竄升至當(dāng)?shù)亟ㄖ髽I(yè)中的“龍頭老大”地位。該局長(zhǎng)退休后，企業(yè)將其派往江西“負(fù)責(zé)”業(yè)務(wù)，實(shí)則坐在家里收錢。權(quán)力期權(quán)腐敗的現(xiàn)象越來(lái)越多，而且在某些地方，于官于商都已“深入人心”。“投桃在先，報(bào)李在后”，“權(quán)力期權(quán)”已到了心照不宣、代代相承的地步針對(duì)此類現(xiàn)象，2005年4月27日通過(guò)的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定：公務(wù)員辭去公職或退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。閱讀案例，回答下列問(wèn)題：在上述案例中，相關(guān)公共行政人員將原本以公共利益為首要目標(biāo)的政府決策蛻變成以私人利益為目的的腐敗決策，公共資源從而流向（）。A、公共組織B、政府部門(mén)C、私人或特殊利益集團(tuán)D、全社會(huì)答案：C95.創(chuàng)新是管理的重要職能，是企業(yè)家精神的（）。A、實(shí)質(zhì)B、核心C、重要載體D、集中體現(xiàn)答案：B解析：創(chuàng)新是管理的重要職能，是企業(yè)家精神的核心。創(chuàng)新需要科學(xué)的組織和管理。企業(yè)家和管理者要以創(chuàng)新為己任發(fā)動(dòng)創(chuàng)新、支持創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)新、組織創(chuàng)新。故本題選B。96.下列有關(guān)簡(jiǎn)報(bào)，說(shuō)法不正確的是()。A、簡(jiǎn)報(bào)是一種事務(wù)性公文B、簡(jiǎn)報(bào)都有編號(hào)，一份一號(hào)C、簡(jiǎn)報(bào)時(shí)效性強(qiáng)D、每篇報(bào)文必須有標(biāo)題答案：B解析：對(duì)于設(shè)定了密級(jí)的簡(jiǎn)報(bào)，一般印多少份就有多少號(hào)，一份一號(hào)，以便保存、查找.一般性簡(jiǎn)報(bào)不必編號(hào)。B項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤，當(dāng)選。97.1990年，彼得·圣吉教授出版了一本享譽(yù)世界之作，這就是（）。A、《企業(yè)再造工程》B、《管理的革命》C、《第五項(xiàng)修煉》D、《管理的實(shí)踐》答案：C解析：《第五項(xiàng)修煉》是21世紀(jì)的管理圣經(jīng)。作者彼得·圣吉，他是學(xué)習(xí)型組織之父，十大管理大師之一。故選C。98.公文的密級(jí)應(yīng)標(biāo)于版頭的（）。A、左上角B、正中間C、右上角D、左下角答案：A解析：《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，如需標(biāo)注密級(jí)和保密期限，一般用3號(hào)黑體字，頂格編排在版心左上角第二行；保密期限中的數(shù)字用阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)注。故本題答案選A。99.在行政與倫理早期結(jié)合中起到重要作用的概念是（）。A、責(zé)任B、效率C、科學(xué)D、技術(shù)答案：B100.決策的靈魂是（）。A、選擇性B、目標(biāo)性C、預(yù)見(jiàn)性D、主觀性答案：A解析：決策過(guò)程實(shí)質(zhì)上就是選擇的過(guò)程，選擇性是決策的靈魂，沒(méi)有選擇就沒(méi)有決策。無(wú)論是目標(biāo)的確定還是行動(dòng)方案的確定，二者都離不開(kāi)選擇。解答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要明確決策的三個(gè)基本特征以及它們各自的含義。101.公共行政的主體是以（）為主的公共管理組織。A、國(guó)家行政機(jī)關(guān)B、立法機(jī)關(guān)C、司法機(jī)關(guān)D、以上都是答案：A解析：公共行政的主體是以國(guó)家行政機(jī)關(guān)為主的公共管理組織。立法機(jī)關(guān)與司法機(jī)，關(guān)不屬于公共行政的主體。故本題答案選A。102.制訂科學(xué)的、切實(shí)可行的計(jì)劃是控制的（）。A、必要條件B、前提條件C、基本功能D、特點(diǎn)答案：B解析：控制的前提條件主要包括：（1）制定科學(xué)的、切實(shí)可行的計(jì)劃；（2）建立專門(mén)履行控制職能的組織機(jī)構(gòu)；（3）建立暢通的信息溝通渠道。所以選B。103.黨政機(jī)關(guān)在大眾傳媒上發(fā)布公文屬于（）。A、多級(jí)行文B、直達(dá)行文C、越級(jí)行文D、逐級(jí)行文答案：B解析：行文方式可分為逐級(jí)行文、多級(jí)行文、越級(jí)行文、直達(dá)行文等多種。機(jī)關(guān)對(duì)外發(fā)文，應(yīng)考慮需要和可能的條件，選擇適宜的行文方式。直達(dá)行文是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)發(fā)至基層，或直接傳達(dá)給人民群眾。黨政機(jī)關(guān)在大眾傳媒上一發(fā)布公文屬于直達(dá)行文。故選B。104.下列對(duì)保障房、經(jīng)適房、廉租房和公租房的說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）。A、保障房是政府為中低收入住房困難家庭所提供的限價(jià)的住房B、經(jīng)適房是指根據(jù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)計(jì)劃安排建設(shè)的住宅C、廉租房是單位向低收入家庭提供的租金相對(duì)低廉的普通住房D、公租房由政府委托的機(jī)構(gòu)持有產(chǎn)權(quán)，向困難家庭租賃的住房答案：C解析：廉租房是指政府以租金補(bǔ)貼或?qū)嵨锱渥獾姆绞?，向符合城?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)且住房困難的家庭提供的社會(huì)保障性質(zhì)的住房。廉租房的分配形式以租金補(bǔ)貼為主、實(shí)物配租和租金減免為輔。105.受理并負(fù)責(zé)辦理公文內(nèi)容的主要機(jī)關(guān)被稱為（）。A、主送機(jī)關(guān)B、抄送機(jī)關(guān)C、簽發(fā)機(jī)關(guān)D、會(huì)簽機(jī)關(guān)答案：A解析：公文中的主送機(jī)關(guān)即指公文的主要受理機(jī)關(guān)，即對(duì)公文負(fù)主辦或答復(fù)責(zé)任的機(jī)關(guān)。應(yīng)當(dāng)使用機(jī)關(guān)全稱、規(guī)范化簡(jiǎn)稱或者同類型機(jī)關(guān)統(tǒng)稱。故本題答案選A。106.函是法定的文種之一，理解函的定義的關(guān)鍵是要準(zhǔn)確理解()的意義。A、請(qǐng)求批示B、答復(fù)審批C、商洽D、不相隸屬機(jī)關(guān)答案：D解析：函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)(級(jí)別相同但不相隸屬)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)，理解函的定義的關(guān)鍵是把握函的適用范圍，即理解“不相隸屬機(jī)關(guān)”的意義。因此本題選擇D。107.本文的結(jié)束語(yǔ)使用不當(dāng)，下列寫(xiě)法中最恰當(dāng)?shù)氖?)。A、以上請(qǐng)示，請(qǐng)同意B、以上請(qǐng)示，請(qǐng)批復(fù)C、以上報(bào)告，請(qǐng)審閱D、以上通知，請(qǐng)批閱答案：B解析：請(qǐng)示的結(jié)尾部分一般以請(qǐng)求語(yǔ)作結(jié)，如：“以上意見(jiàn)妥否，請(qǐng)批示”“當(dāng)否，請(qǐng)復(fù)示”“以上意見(jiàn)如可行，請(qǐng)批轉(zhuǎn)有關(guān)單位執(zhí)行”“以上請(qǐng)示，請(qǐng)予審批”等。故本題選B。108.保持政策穩(wěn)定性的最根本途徑是（）。A、政策法律化B、延長(zhǎng)政策期限C、打擊反對(duì)力量D、增加政策的權(quán)威性答案：A解析：政策法律化是政策向法律轉(zhuǎn)化，即政策立法，當(dāng)政策法律化后其穩(wěn)定性得以保持，它是保持政策穩(wěn)定性的最根本途徑。故本題答案選A。109.中層管理者比基層管理者更多地依靠（）。A、正式權(quán)力與溝通技巧B、個(gè)人權(quán)力與技術(shù)技能C、人際關(guān)系技能與技術(shù)技能D、正式權(quán)力與技術(shù)能力答案：A解析：企業(yè)的中層管理者處于企業(yè)組織架構(gòu)中的中層位置，在決策層與執(zhí)行層中間具有橋梁作用，是企業(yè)中重要的中樞系統(tǒng)。中層管理者將決定著企業(yè)能否健康持續(xù)發(fā)展。正式權(quán)力又稱職位權(quán)力，是組織賦予中層領(lǐng)導(dǎo)者的崗位權(quán)力，它以服從為前提，具有明顯的強(qiáng)制性。這種權(quán)力是由領(lǐng)導(dǎo)者在組織中所處的職位所決定的。它包括法定權(quán)力，獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)力和強(qiáng)制權(quán)力。一般的中層管理者比基層管理者更多的是依靠正式權(quán)力與溝通技巧進(jìn)行管理。因此選項(xiàng)A是正確的。110.（）問(wèn)題成為世界性的問(wèn)題，引起世界的高度重視。A、人口問(wèn)題B、失業(yè)問(wèn)題C、環(huán)境問(wèn)題D、貧窮問(wèn)題答案：C111.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的關(guān)鍵人物是（）。A、技術(shù)人員B、銷售人員C、管理者D、預(yù)測(cè)人員答案：C解析：管理者是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的關(guān)鍵人物。112.軍人的撫恤優(yōu)待，實(shí)行（）相結(jié)合的方針。A、國(guó)家和單位B、單位和集體C、國(guó)家和社會(huì)D、政府和社團(tuán)答案：C113.對(duì)商業(yè)組織來(lái)說(shuō)，績(jī)效目標(biāo)一般包括贏利水平、投資回報(bào)率、銷售收入、市場(chǎng)占有率、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)能力、顧客滿意度等，公共部門(mén)工作性質(zhì)多樣化且不以贏利為主要目的，確定績(jī)效目標(biāo)應(yīng)遵循的基本原則是（）。A、少投入原則B、過(guò)程性原則C、任務(wù)相關(guān)原則D、目稱性原則答案：C解析：公共組織工作性質(zhì)多樣化且不以贏利為主要目的，績(jī)效目標(biāo)一般涉及經(jīng)濟(jì)性、可得性、效率、服務(wù)質(zhì)量、社會(huì)效果和公眾的滿意程度等。確定績(jī)效目標(biāo)應(yīng)遵循的基本原則包括：①任務(wù)相關(guān)性原則。指績(jī)效目標(biāo)必須與工作任務(wù)或主要責(zé)任緊密相關(guān)。公共管理各部門(mén)承擔(dān)著不同的服務(wù)職能，確定績(jī)效目標(biāo)必須以公眾任務(wù)和主要責(zé)任為基礎(chǔ)，切忌目標(biāo)的雷同化。②目標(biāo)與使命相一致的原則。每個(gè)組織都負(fù)有自己的使命，績(jī)效目標(biāo)是組織使命的具體化，因而必須與組織使命保持內(nèi)在的一致性。③結(jié)果為本的原則?？?jī)效目標(biāo)的確定應(yīng)該圍繞工作的結(jié)果而不是投入或過(guò)程。結(jié)果的衡量應(yīng)該注重所產(chǎn)生的客觀效果而不是直接產(chǎn)出。本題中符合題意的是任務(wù)相關(guān)性原則。故本題答案選C。114.計(jì)劃工作中強(qiáng)調(diào)抓關(guān)鍵問(wèn)題的原理是（）。A、靈活性原理B、許諾原理C、改變航道原理D、限定因素原理答案：D解析：所謂限定因素，是指妨礙組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的因素，也就是說(shuō)，在其他因素不變的情況下，僅僅改變這些因素，就可以影響組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。換言之，關(guān)鍵問(wèn)題對(duì)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起著決定作用。115.聯(lián)合行文標(biāo)識(shí)機(jī)關(guān)時(shí)，標(biāo)在前面的機(jī)關(guān)是()。A、上級(jí)機(jī)關(guān)B、組織序列表中靠前的機(jī)關(guān)C、主辦機(jī)關(guān)D、其他系統(tǒng)的機(jī)關(guān)答案：C解析：聯(lián)合行文，發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志可用主辦機(jī)關(guān)名稱，也可并用聯(lián)合發(fā)文機(jī)關(guān)名稱。標(biāo)識(shí)機(jī)關(guān)時(shí)主辦機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)排列在前。116.管理的最終目的是（）。A、實(shí)現(xiàn)人與人之間關(guān)系的協(xié)調(diào)B、有效實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)C、以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出D、制定組織目標(biāo)答案：B解析：管理是指一定組織中的管理者，通過(guò)計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等職能來(lái)協(xié)調(diào)以人為中心的組織資源與職能活動(dòng)，以有效實(shí)現(xiàn)組織預(yù)定目標(biāo)的過(guò)程。它是一種有目的的活動(dòng)，目的就是為了實(shí)現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)。117.對(duì)官僚制度進(jìn)行了系統(tǒng)分析和論證，并促成公共行政學(xué)體系建立的是（）。A、法約爾B、赫伯特·西蒙C、馬克斯·韋伯D、泰勒答案：C解析：1910年德國(guó)的馬克斯·韋伯提出“官僚組織理論”118.組織雙重性特征表現(xiàn)在屬性上是指組織的()。A、自然屬性、社會(huì)屬性B、結(jié)構(gòu)清晰性、設(shè)計(jì)模型化C、動(dòng)態(tài)屬性、靜態(tài)屬性D、開(kāi)放性、封閉性答案：A解析：組織存在雙重性特征，在屬性上具有社會(huì)屬性和自然屬性，在組織形式上具有結(jié)構(gòu)清晰性和設(shè)計(jì)模型化，在組織邊界上具有開(kāi)放性與封閉性特征。故選A。119.西方（新）公共管理運(yùn)動(dòng)引入的市場(chǎng)化方法包括委托——代理、伙伴協(xié)作、（）和績(jī)效評(píng)定等。A、價(jià)值分析B、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)C、線性技術(shù)D、合同承包答案：D120.傳播方法的運(yùn)用要體現(xiàn)共享性、突出快速性、確保真實(shí)性和()。A、注重雙向性B、注重廣泛性C、注重多樣性D、注重多向性答案：A解析：傳播方法的運(yùn)用主要體現(xiàn)在：(1)注重雙向性；(2)體現(xiàn)共享性；(3)突出快速性；(4)確保真實(shí)性。注重雙向性是指?jìng)鞑ナ墙⒃诠娕c組織之間的一種雙向的、互動(dòng)的行動(dòng)。故答案為A選項(xiàng)。121.“機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人在文件正本上簽名”屬于辦文工作中的（）。A、簽發(fā)B、簽署C、批辦D、審核答案：B解析：簽署是指以機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人名義發(fā)文，由簽發(fā)公文的領(lǐng)導(dǎo)人在公文正本署名位置親筆簽名，或者對(duì)于大批印發(fā)的公文加蓋簽發(fā)人的手章，它代表發(fā)文機(jī)關(guān)。只有以簽發(fā)人名義制發(fā)的公文，才有簽署可言。故本題答案選B。122.按照馬斯洛需要層次論理論，如果人們的生理需要得到基本滿足后，最有效的激勵(lì)是去滿足他的（）。A、安全需要B、社交需要C、尊重需要D、自我實(shí)現(xiàn)需要答案：A解析：按照馬斯洛需要層次論理論，人的需要是分層次的，按照從低到高的級(jí)別，分別為生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要。各層需求之間不但有高低之分，而且有前后順序之別：只有低一層需求獲得滿足之后，高一層的需求才會(huì)產(chǎn)生。當(dāng)人的生理需要得到滿足后，對(duì)安全的需要便產(chǎn)生了。123.對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書(shū)的外國(guó)人和用人單位，由勞動(dòng)行政部門(mén)收繳就業(yè)證和許可證書(shū)，沒(méi)收其非法所得，并處以（）罰款。A、5000元以下B、5000元以上1萬(wàn)元以下C、l萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下D、10萬(wàn)元以上答案：C解析：對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書(shū)的外國(guó)人和用人單位，由勞動(dòng)行政部門(mén)收繳就業(yè)證和許可證書(shū)，沒(méi)收其非法所得，并處以1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。124.關(guān)于勞動(dòng)合同的主體具有特定性，不正確的說(shuō)法是（）。A、合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者B、作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為C、用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織D、用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任答案：C解析：用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。目前適用《勞動(dòng)法》的用人單位包括：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。125.下列屬于員工考核方法中得比較方法的是（）A、目標(biāo)管理法B、強(qiáng)迫性分析法C、結(jié)果管理法D、排列等級(jí)法答案：B126.關(guān)于“平等待人”，理解或做法正確的是（）。A、服務(wù)顧客時(shí)，不作任何區(qū)別B、別人如何待我，我就如何待別人C、多勞多得，少勞少得，不勞動(dòng)者不得食D、把尊重人格作為平等待人的核心答案：D127.《黨政機(jī)關(guān)公文格式》對(duì)印發(fā)公文的字體和字號(hào)的要求為：如無(wú)特殊說(shuō)明，公文格式各要素一般用（）。A、3號(hào)仿宋體字B、4號(hào)仿宋體字C、3號(hào)宋體字D、4號(hào)宋體字答案：A解析：《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，如無(wú)特殊說(shuō)明，公文格式各要素一般用3號(hào)仿宋體字。故本題答案選A，128.村民委員會(huì)成員出現(xiàn)缺額的，應(yīng)當(dāng)在（）依法補(bǔ)選。A、十五天內(nèi)B、一個(gè)月內(nèi)C、兩個(gè)月內(nèi)D、九十天內(nèi)答案：C129.工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級(jí)之間工資差距（）。A、愈大B、愈小C、不變D、不確定答案：A解析：各崗位的相對(duì)價(jià)值與實(shí)付工資對(duì)應(yīng)的數(shù)值關(guān)系，通常用“工資結(jié)構(gòu)線”來(lái)表示。工資結(jié)構(gòu)線越陡，各等級(jí)之間工資差距越大，表示企業(yè)對(duì)于貢獻(xiàn)價(jià)值不同的崗位，采用的是拉大企業(yè)工資差距的薪酬策略。130.述職報(bào)告主要以()的方式進(jìn)行公布。A、行文B、張貼C、宣讀D、媒體答案：C解析：述職報(bào)告要盡量使用樸實(shí)的語(yǔ)言，使群眾易懂好記。因?yàn)槭雎殘?bào)告是要在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和所屬單位職工面前進(jìn)行宣讀的，因此，措辭一定要嚴(yán)謹(jǐn)，態(tài)度一定要謙恭。131.管理效率的（）要求人們?cè)谔岣吖芾硇实耐瑫r(shí)，擴(kuò)大視野，關(guān)注管理效率帶來(lái)的各種社會(huì)作用。A、多重化B、集約化C、綜合化D、評(píng)價(jià)答案：A解析：管理效率的多重化特征主要表現(xiàn)在管理效率的構(gòu)成因素、形成條件和社會(huì)作用上。人們通過(guò)管理勞動(dòng)取得了有效的勞動(dòng)成果，這種成果的構(gòu)成因素可以分解為物質(zhì)的、精神的、經(jīng)濟(jì)的、政治的等，管理效率化要求各構(gòu)成因素協(xié)調(diào)發(fā)展、相互促進(jìn)，以實(shí)現(xiàn)具有多重性的管理目標(biāo)。管理效率的形成條件愈來(lái)愈復(fù)雜，這與社會(huì)發(fā)展過(guò)程中各部分的密切交往聯(lián)系有很大的關(guān)系。管理效率的形成除了與管理者本人的知識(shí)素質(zhì)和努力的程度有關(guān)外，還與管理環(huán)境有密切的關(guān)系，良好的主客觀環(huán)境往往為管理效率的提高奠定基礎(chǔ)。管理效率的構(gòu)成因素、形成條件的多重化，深刻地影響到管理效率作用的多重化，雖然各種實(shí)際的管理效率和效應(yīng)發(fā)生的時(shí)空范圍和程序有所區(qū)別，但影響日益擴(kuò)大，往往會(huì)涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化、心理情感等，產(chǎn)生多種效應(yīng)。因此，人們?cè)谔岣吖芾硇实耐瑫r(shí)，應(yīng)擴(kuò)大視野，關(guān)注管理效率帶來(lái)的各種社會(huì)作用。所以選A。132.群體行為學(xué)派最早的研究活動(dòng)開(kāi)始于（）。A、鐵鍬試驗(yàn)B、霍桑試驗(yàn)C、搬鐵塊試驗(yàn)D、金屬切削試驗(yàn)答案：B解析：群體行為學(xué)派最早的研究活動(dòng)開(kāi)始于霍桑試驗(yàn)。133.在1996年中央編辦和人事部發(fā)布的《關(guān)于事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中提出的現(xiàn)階段事業(yè)單位改革的指導(dǎo)思想不包括（）。A、遵循政事分開(kāi)、推進(jìn)事業(yè)單位社會(huì)化的方向B、建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的管理體制C、建立起適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制D、建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的自我約束機(jī)制答案：C解析：在1996年中編辦和人事部發(fā)布的《關(guān)于事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中提出的現(xiàn)階段事業(yè)單位改革的指導(dǎo)思想是遵循政事分開(kāi)、推進(jìn)事業(yè)單位社會(huì)化的改革方向，建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的管理體制、運(yùn)行機(jī)制和自我約束機(jī)制。故選C。134.組織變革是對(duì)組織目標(biāo)、結(jié)構(gòu)及組成要素的（）。A、改革B、調(diào)整C、重構(gòu)D、優(yōu)化答案：C解析：組織變革是組織為適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境及條件的變化，對(duì)組織的目標(biāo)、結(jié)構(gòu)及組成要素等適時(shí)而有效地進(jìn)行的根本性重構(gòu)或再設(shè)計(jì)。故本題答案選C。135.企業(yè)組織中上級(jí)主管的管理幅度是指（）。A、直接管理的下屬的數(shù)量B、直接管理的部門(mén)的數(shù)量C、所管理的全部下屬的數(shù)量D、所管理的全部部門(mén)的數(shù)量答案：A解析：管理幅度是指一個(gè)管理者能夠直接有效地監(jiān)督、指揮下屬的人數(shù)。136.韓元的兒子不僅學(xué)習(xí)成績(jī)好，而且自尊、自信、自律性強(qiáng)，具有創(chuàng)造性，社交能力也很強(qiáng)，經(jīng)過(guò)大學(xué)的學(xué)習(xí)，這些特點(diǎn)越發(fā)明顯。這說(shuō)明韓元家庭的教養(yǎng)模式可能是（）。A、支配型B、專制型C、民主型D、嬌縱型答案：C解析：民主型家庭教養(yǎng)模式下的家庭，成員間互相尊重、平等交流，對(duì)子女既有約束、又有鼓勵(lì)。這種教養(yǎng)方式下的孩子，具有良好社會(huì)適應(yīng)性的個(gè)性特征，自尊、自信、自律性強(qiáng)，具有創(chuàng)造性，社交能力強(qiáng)，具有成就動(dòng)機(jī)等。137.（）是公共管理的起點(diǎn)，決定了公共行政走向公共管理的必然態(tài)勢(shì)。A、公共事務(wù)B、公共問(wèn)題C、政府D、組織答案：A解析：公共事務(wù)是指為了滿足社會(huì)全體或大多數(shù)成員的需要，體現(xiàn)他們的共同利益，讓他們共同受益的那類事務(wù)。公共事務(wù)是公共管理的起點(diǎn)，它決定了公共行政走向公共管理的必然態(tài)勢(shì)。故本題答案選A。138.為深入開(kāi)展“法治大講堂”活動(dòng)，龍泉驛區(qū)充分結(jié)合自身實(shí)際，形成了具有地方特色的工作思路。139個(gè)村（社區(qū)）都配備有專職人民調(diào)解員和法律顧問(wèn)是龍泉驛區(qū)法治建設(shè)的一大優(yōu)勢(shì)和特色。龍泉驛區(qū)抓住自身優(yōu)勢(shì)，將定期專項(xiàng)法制宣傳（如“3-8”節(jié)、綜治宣傳月、“6·26”禁毒宣傳、安全生產(chǎn)月宣傳等）和群眾法律需求相結(jié)合，在鄉(xiāng)村、社區(qū)里開(kāi)展了多項(xiàng)豐富多彩的法治大講堂活動(dòng)。把“法治大講堂”開(kāi)設(shè)進(jìn)大型農(nóng)民居住區(qū)，結(jié)合身邊的案例，把與農(nóng)民朋友密切相關(guān)的勞動(dòng)合同法、物權(quán)法、食品安全法、城市管理法律法規(guī)宣傳給大家，不斷提高大家學(xué)法、知法、守法以及用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益的能力和水平?！凹议T(mén)口就有專家來(lái)送法，很多法律問(wèn)題當(dāng)場(chǎng)就可得到答案?！睘榱俗尭嗳罕妳⑴c到“法治大講堂”活動(dòng)中來(lái)，龍泉驛區(qū)還與文化、科技、衛(wèi)生等部門(mén)密切合作，將部分法治文藝節(jié)目融入文化下鄉(xiāng)活動(dòng)中，用更多群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式開(kāi)展普法活動(dòng)。豐富多彩的法治活動(dòng)不僅吸引了群眾的積極參與，更激發(fā)出了當(dāng)?shù)厝罕妼W(xué)法、用法的興趣和動(dòng)力。關(guān)于社區(qū)教育的說(shuō)法，不正確的是（）。A、社區(qū)教育從起源到今天，先后經(jīng)歷了三個(gè)不同的歷史階段B、社區(qū)教育在家庭、學(xué)校和社會(huì)之間起著中介作用C、社區(qū)教育的目標(biāo)培養(yǎng)和塑造有知識(shí)、有能力、以社區(qū)發(fā)展為己任的優(yōu)秀公民D、20世紀(jì)二三十年代中國(guó)的社區(qū)教育有一定發(fā)展，晏陽(yáng)初的鄉(xiāng)村建設(shè)和梁漱溟的平民教育運(yùn)動(dòng)是這方面的典范答案：D解析：晏陽(yáng)初主張的是平民教育，梁漱溟主張的是鄉(xiāng)村建設(shè)。139.主送機(jī)關(guān)收到上述公文后，對(duì)該公文的處理正確的是（）。A、可以直接復(fù)印該公文，并作為正式公文使用B、按規(guī)定將該公文及時(shí)向下轉(zhuǎn)發(fā)，確保文件精神落實(shí)到位C、必須通過(guò)報(bào)紙、廣播、電視等新聞媒體向群眾發(fā)布D、文秘部門(mén)應(yīng)直接將文件轉(zhuǎn)發(fā)有關(guān)部門(mén)辦理答案：B解析：確有工作需要的公文復(fù)印，應(yīng)當(dāng)經(jīng)發(fā)文機(jī)關(guān)或者其上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，復(fù)制、匯編的公文視同原件管理。所以不能隨意復(fù)印公文，A項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。通過(guò)公文內(nèi)容可知，該公文屬于上級(jí)向下級(jí)行文，不需要群眾周知，C項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。文秘部門(mén)接收該文后，應(yīng)及時(shí)提出擬辦意見(jiàn)報(bào)本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批示或者轉(zhuǎn)發(fā)有關(guān)部門(mén)辦理，D項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。故本題答案選B。14