薪酬與激勵(lì)管理管控規(guī)章制度規(guī)章制度名稱薪酬與激勵(lì)管理管控規(guī)章制度受控狀態(tài)文件編號執(zhí)行部門機(jī)構(gòu)監(jiān)督部門機(jī)構(gòu)考證部門機(jī)構(gòu)第1章總則第1條目的。為了將企業(yè)員工工作績效與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有機(jī)結(jié)合，形成與企業(yè)績效考核掛鉤的薪酬激勵(lì)規(guī)章制度,規(guī)范企業(yè)企業(yè)員工的薪酬分配行為，充分調(diào)動企業(yè)員工積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，特制定本規(guī)章制度。第2條制定原則。.競爭原則。根據(jù)企業(yè)的支付能力、所需要人才的可獲得性等具體條件，制定具有相對市場競爭力的薪酬規(guī)章制度。.公平原則。既使本企業(yè)薪酬水平相對于行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的薪酬水平具有一定吸引力，又使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門機(jī)構(gòu)、不同職位企業(yè)員工之間的薪酬相對公平合理。3.激勵(lì)原則。根據(jù)企業(yè)員工工作崗位的差別及對企業(yè)的貢獻(xiàn)不同，真正體現(xiàn)多勞多得及按貢獻(xiàn)大小分配薪酬的原則。第3條適用范圍。本企業(yè)所有企業(yè)員工。第2章薪酬構(gòu)成及工資系列第4條企業(yè)正式企業(yè)員工薪酬構(gòu)成。.企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎(jiǎng)+股權(quán)激勵(lì)+福利.企業(yè)員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金5條試用期企業(yè)員工薪酬構(gòu)成。.企業(yè)一般企業(yè)員工試用期為1?6個(gè)月不等，具體試用期時(shí)間安排視勞動合同協(xié)議法、企業(yè)有關(guān)規(guī)定及其所在崗位而定。.企業(yè)員工試用期工資不少于轉(zhuǎn)正后工資的80%,試用期內(nèi)不享受針對正式企業(yè)員工發(fā)放的各類補(bǔ)貼。第6條根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，將企業(yè)工資劃分為行政管理管控、技術(shù)、生產(chǎn)、營銷、后勤五類工資系列。企業(yè)員工工資系列適用范圍詳見下表。工資系列適用范圍表

工資系列適用范圍行政管理管控系列企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)人、各職能部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理、行政部（勤務(wù)相關(guān)人員除外）、人力資源部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部所有職員技術(shù)系列質(zhì)量本合同支付資金服務(wù)研發(fā)部、技術(shù)工程部所有企業(yè)員工（部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理除外）生產(chǎn)系列生產(chǎn)部門機(jī)構(gòu)、質(zhì)量管理管控部門機(jī)構(gòu)、采購部門機(jī)構(gòu)所有企業(yè)員工（部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理除外）營銷系列市場部、銷售部所有職員后勤系列一般勤務(wù)相關(guān)人員如司機(jī)、保安、保潔員等第3章高級管理管控相關(guān)人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定第7條基本年薪是高級管理管控相關(guān)人員的一個(gè)穩(wěn)定收入來源，由個(gè)人資歷和職位決定。該部分薪酬應(yīng)占高級管理管控相關(guān)人員全部薪酬的30%?40%。第8條高級管理管控相關(guān)人員的具體薪酬水平由薪酬委員會依據(jù)上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績以及薪酬市場調(diào)查數(shù)據(jù)來確定。第9條年終效益獎(jiǎng)。年終效益獎(jiǎng)是對高級管理管控相關(guān)人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵(lì)，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應(yīng)占其全部薪酬的15%?25%o第10條股權(quán)激勵(lì)。股權(quán)激勵(lì)主要有股票期權(quán)、虛擬股票、限制性股票等正式正式生效，依據(jù)高層管理管控者對企業(yè)的貢獻(xiàn)程度、任職年限等分配。第4章一般企業(yè)員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定第11條崗位工資。企業(yè)實(shí)行崗位等級工資制，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對企業(yè)員工能力要求不同，將崗位劃分為不同的級別，實(shí)行梯級工資標(biāo)準(zhǔn)。第12條績效工資。.績效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和企業(yè)員工個(gè)人工作績效計(jì)發(fā)。企業(yè)員工績效考核結(jié)果分為五個(gè)等級，其標(biāo)準(zhǔn)見下表?？冃Э己藰?biāo)準(zhǔn)劃分等級SABCD說明優(yōu)秀良好合格差.績效工資分為月度績效工資、年度績效獎(jiǎng)金兩種。（1）月度績效工資。企業(yè)員工月度績效工資同崗位工資一起按月度發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)企業(yè)員工績效考核結(jié)果確定。（2）年度績效獎(jiǎng)金。企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營情況和企業(yè)員工一年的績效考核成績，決定企業(yè)員工年度獎(jiǎng)金的發(fā)放額度。第13條工齡工資。工齡工資是對企業(yè)員工長期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償。其計(jì)算方法為從企業(yè)員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計(jì)算,工齡每滿一年可得工齡工資XX元/月；工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，滿XX年不再增加。第14條獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金是對為企業(yè)做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績的集體或個(gè)人給予的獎(jiǎng)勵(lì),具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部根據(jù)具體情況擬定個(gè)人單項(xiàng)獎(jiǎng)金及集體獎(jiǎng)金的發(fā)放方案，報(bào)總裁審批通過后計(jì)發(fā)。第5章企業(yè)員工福利第15條社會保險(xiǎn)。企業(yè)按照國家和地方相關(guān)法律規(guī)定為企業(yè)員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。第16條法定節(jié)假日。企業(yè)按照《勞動法》和其他相關(guān)法律規(guī)定為企業(yè)員工提供相關(guān)假期，所有企業(yè)員工每年可享有以下11天國家法定有薪假期，具體如To國家法定假期一覽表第17條帶薪年假。法定節(jié)假日元日春節(jié)清明節(jié)勞動節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)放假天1311113數(shù)天天天天天天天企業(yè)員工在企業(yè)工作滿1年可享受一個(gè)工作日的帶薪休假，以后在企業(yè)工作每增加一年可增加一個(gè)工作日的帶薪休假，但最多不超過一個(gè)工作日O第18條其他帶薪休假。企業(yè)視企業(yè)員工個(gè)人情況，為企業(yè)員工提供婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等有薪假期。第19條津貼或補(bǔ)貼。.住房補(bǔ)貼。企業(yè)為企業(yè)員工提供每月一?一元的住房補(bǔ)貼。.加班津貼。（1）凡規(guī)章制度工作時(shí)間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時(shí)工作日的延長作業(yè)時(shí)間。（2）加班時(shí)間必須經(jīng)主管認(rèn)可，加點(diǎn)、加班時(shí)間不足半小時(shí)的不予計(jì)算。其加班津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下。加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)加班時(shí)間加班津貼工作日加班每小時(shí)加班工資;正常工作時(shí)間每小時(shí)工資X150%支付休息日加班每小時(shí)加班工資;正常工作時(shí)間每小時(shí)工資x200%支付法定節(jié)假日加班每小時(shí)加班工資;正常工作時(shí)間每小時(shí)工資x300%支付3.學(xué)歷津貼與職務(wù)津貼。

為鼓勵(lì)企業(yè)員工不斷學(xué)習(xí)，提高工作技能，特設(shè)立此津貼相關(guān)項(xiàng)目，其標(biāo)準(zhǔn)如下。學(xué)歷津貼、職務(wù)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)津貼類型支付標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷津貼本科XX元碩士XX元博士及以上X