記者面試問題及答案記者面試問題參考1、簡(jiǎn)述新聞工作的內(nèi)涵和特點(diǎn)。敢于對(duì)自己的發(fā)表負(fù)責(zé)。3本著實(shí)事求是的態(tài)度。特點(diǎn)有好有壞：12342、你認(rèn)為一名新聞戰(zhàn)線的記者最重要的責(zé)任是什么?3.答：具體來說，新聞?dòng)浾哂腥缦轮饕鐣?huì)責(zé)任：1、報(bào)道事實(shí)與意見，為社會(huì)公眾服務(wù)。2、提供知識(shí)，教育人民。大眾傳播媒介不word格式word格式/A4打印/下載后可修改PAGE9僅能提供各種信息，同時(shí)也提供知識(shí)，擔(dān)負(fù)起教育大眾的責(zé)任。3者的又一重大社會(huì)責(zé)任4、我國(guó)現(xiàn)行的新聞職業(yè)道德的基本內(nèi)容?;(b;(c);(d;(e)發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神5、新聞侵權(quán)的具體表現(xiàn)。答：新聞侵權(quán)有狹義和廣義之分，狹義的新聞侵權(quán)主要指民事者未經(jīng)當(dāng)事人許可通過他人進(jìn)行隱私方面的調(diào)查或采訪并擅自予以發(fā)表;第二，編輯在采選稿件時(shí)把關(guān)不嚴(yán)，把涉及他人隱私的稿件予的姓名權(quán)或名稱權(quán)。意擅自制作其肖像并予以發(fā)表;編輯在轉(zhuǎn)載或加工肖像時(shí)擅自予以歪侵犯著作權(quán)中的人身權(quán)。整權(quán)。售渠道等的過細(xì)的報(bào)道6、新聞事業(yè)的社會(huì)功能包括哪些方面?1);2;34);5)刊播廣告，繁榮經(jīng)濟(jì)。7、試述新聞評(píng)論的原則.答：《特點(diǎn)》一、與其他評(píng)論一樣，有論點(diǎn)，論據(jù)，論證三要素組成，具有政策性，針對(duì)性和準(zhǔn)確性;二、在有限的篇幅中，主要靠獨(dú)特的見解吸引讀者;三、立意新穎，論述精當(dāng)，文采斐然;四、主要面向廣大群眾。8、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)道對(duì)新聞?dòng)浾叩囊笫鞘裁?從容應(yīng)對(duì)。第二、要有較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)觀察和判斷能力。迅速選擇最有新聞價(jià)值的點(diǎn)進(jìn)行報(bào)道。成采訪。提問時(shí)開放式和閉合式的提問同時(shí)運(yùn)用。此外在營(yíng)造采訪氛圍，第四，要有較好的現(xiàn)場(chǎng)語言表達(dá)能力9、社會(huì)新聞的由來及特點(diǎn)是什么?10、什么是新聞價(jià)值?性、重要性、顯著性、接近性以及趣味性等幾個(gè)基本屬性。記者面試問題參考問題一:請(qǐng)你自我介紹一下這個(gè)問題的面試方法是:應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時(shí)間面對(duì)大家進(jìn)行演講。我的目的是:了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講其有所了解。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。2、表述方34要清晰，層次要分明。5、要有訓(xùn)練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。問題二:你有什么業(yè)余愛好?我的目的是:了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。歡她的哪一首歌曲?為什么?一個(gè)真正有這方面業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)該對(duì)答如流，遺憾的是，許多應(yīng)聘者不能做到。有的應(yīng)聘者喜歡讀書，我的相關(guān)問題就更加尖銳:您最喜歡哪一位作家?您最喜歡這個(gè)作家的哪一本書?這本書的中心思想是什么?您閱讀了這本書后有什么感悟?對(duì)人生的啟示又是什么?能夠應(yīng)答這類問題的應(yīng)聘者寥寥無幾。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、事先做好這方面的準(zhǔn)備。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。問題三:談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)我的目的是:了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個(gè)人能認(rèn)清自己的缺點(diǎn)，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可能是一個(gè)不可多得的人才。:123、對(duì)于自己真正的缺點(diǎn)，就認(rèn)真對(duì)其進(jìn)行剖析，并用積極的心態(tài)去面對(duì)，去修煉。問題四:舉一個(gè)人生中最失敗的經(jīng)歷我的目的是:了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進(jìn)行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓(xùn)。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。3、明確說明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹?、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的學(xué)習(xí)或工作。問題五:你為什么選擇我們公司?我的目的是:了解應(yīng)聘者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。我十分欣賞對(duì)我公司很了解的應(yīng)聘者。:12、參考答案我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。問題六:對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?我的目的是:應(yīng)聘者的預(yù)測(cè)能力，并有應(yīng)對(duì)方法。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:12問題七:在工作中，與上級(jí)意見不一致，你將怎么辦?我的目的是:了解應(yīng)聘者的執(zhí)行力，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對(duì)工作的責(zé)任性。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、首先給上級(jí)以必要的、私下的解釋和提醒，2、如果上級(jí)的決定會(huì)給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時(shí)，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。我的目的是:應(yīng)聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、企業(yè)會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、2問題九:你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?我的目的是:我并不真正在乎經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵是應(yīng)聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責(zé)任性。:12問題十:你希望與什么樣的上級(jí)共事?我的目的是:通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的希望可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。:12問題十一:您在前一家公司的離職原因是什么?我的目的是:應(yīng)聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)。特別鄙視那些應(yīng)聘者，他們用極其不良的心態(tài)來貶低自己離職的公司。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、避免把離職原因說得太詳細(xì)、太具體。2