.經(jīng)典案例學(xué)習(xí)：年231案例解析：仲裁院認(rèn)為，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條規(guī)定：用人單位與法律的誤解。仲裁院于是裁決支持了孫某的申訴請(qǐng)求。意；有的企業(yè)雖說給員工加薪不多但因溝通做得較好，員工卻很高興?？梢?，加溝通的？相信大家各有妙招和心得體會(huì)，一起來探討交流一下吧，請(qǐng)問：.1、你有參與或操作過員工加薪的溝通工作嗎？2、具體你們是如何溝通的？效果如何？結(jié)合企業(yè)實(shí)際，請(qǐng)分享你們?cè)趩T工加薪溝通上的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和工作心得。案例解析：有多忠誠(chéng)了。1）試用期調(diào)薪；試用期調(diào)薪能常有幾種方式，一是在入職時(shí)就承諾，在試任崗位的依據(jù)，讓員工清楚明白并接受自己的現(xiàn)狀。2）年度普調(diào)：年度普調(diào)一般情況下一年一次的，而且調(diào)薪比例都是由公司.崗位進(jìn)行合理的調(diào)整，使其內(nèi)部薪酬合理。3）特別調(diào)薪；當(dāng)某崗位員工績(jī)效突出、技能突出等現(xiàn)象時(shí)，由用人部門及企業(yè)內(nèi)部標(biāo)桿人才，將標(biāo)桿人才薪酬及職級(jí)晉升情況分公布，以樹立優(yōu)秀榜樣。4）調(diào)崗或是降薪；說到降薪，大家第一時(shí)間就會(huì)想是是調(diào)崗或是直接降低薪的原由。5）其他情形可以滿足調(diào)薪時(shí)。領(lǐng)導(dǎo)承諾完成一定工作任務(wù)后就給予加薪或不管是在任何時(shí)候調(diào)薪，都必須要公平處理，不公平的調(diào)薪會(huì)引起員工的不滿。———嚴(yán)寒下的紅梅2010年3月20日10時(shí)許，的停工留薪期間延長(zhǎng)到2012年10月20年10月8日，董某治療告一段1196年7月192015年1月13日被鑒定為5月16.并支付工傷待遇及后續(xù)治療費(fèi)用共計(jì)136為：?jiǎn)挝皇欠裥柚Ц冻?4個(gè)月停工留薪期的工資及護(hù)理費(fèi)。案例解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)12個(gè)月。最長(zhǎng)為242433在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。2012年6月，黃某與某公司簽訂勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)在重慶市渝北區(qū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、復(fù)議，對(duì)仲裁、復(fù)議裁決不服的，雙方只能向上海市徐匯區(qū)人民法院起訴。該公司住所地為上海市徐匯區(qū)。2014年11月，黃某年5公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、鑒定費(fèi)等費(fèi)爭(zhēng)議案件是否適用約定管轄？案例解析：.所謂約定管轄，是指雙方當(dāng)事人在糾紛發(fā)生之前或發(fā)生之后，以合意方式約領(lǐng)域的延伸和體現(xiàn)?！睹袷略V訟法》第34條規(guī)定：“合同或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾級(jí)別管轄和專屬管轄的規(guī)定?！钡珜?duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁和法院管轄權(quán)，法律另有規(guī)定?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)8條也規(guī)定，合同履行地的基層人民法院起訴近日，經(jīng)江蘇省南通市中級(jí)人民法院法官二審調(diào)解，被告啟東市城建物業(yè)管理有限公司一次性賠償原告范大媽醫(yī)療費(fèi)、傷殘賠償金、精神撫慰金等合計(jì)80613.86元。.2011年初，時(shí)年60歲的范大媽受啟東市城建物業(yè)管理有限公司的雇傭，從年4月2815號(hào)樓附近清理垃圾桶時(shí)不慎摔傷。當(dāng)日，范大媽被送啟東市中醫(yī)院醫(yī)治，診斷為左橈骨遠(yuǎn)端粉碎性骨折，住院就醫(yī)共7天；2015年5月13日，范大媽再次入住啟東市中醫(yī)院治年9月26端粉碎性骨折，經(jīng)手術(shù)治療后，目前仍遺留有左腕關(guān)節(jié)活動(dòng)功能障礙，構(gòu)成人身損害十級(jí)傷殘。2015年10月，范大媽一紙?jiān)V狀將物業(yè)公司告上了啟東市人民法院，請(qǐng)求被告賠償醫(yī)療費(fèi)、傷殘賠償金、精神撫慰金等合計(jì)9萬余元。法庭上，物業(yè)公司對(duì)范大媽的受傷及治療情況不持異議，但辯稱范大媽系2014年4月28日受傷，直至2015年10月23日起訴至法院，已超過法律規(guī)定的一年訴訟時(shí)效，故其不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，請(qǐng)求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。案例解析：告的抗辯意見不能采納。范大媽各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失合計(jì)90613.86元。物業(yè)公司不服，向二審法院提起上訴。.定