師徒結(jié)對(duì)培養(yǎng)活動(dòng)寫實(shí)表任教學(xué)科：培養(yǎng)對(duì)象： 指導(dǎo)教師：青藍(lán)工程”師傅培養(yǎng)指導(dǎo)計(jì)劃

培養(yǎng)對(duì)象情況分析培養(yǎng)目標(biāo)任務(wù)擬采取的培養(yǎng)方法和措施學(xué)校意見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)簽字：20年月 日“青藍(lán)工程”徒弟學(xué)習(xí)成長(zhǎng)計(jì)劃

對(duì)自的認(rèn)識(shí)成長(zhǎng)目標(biāo)任務(wù)個(gè)成長(zhǎng)進(jìn)步的方法和措施設(shè)想學(xué)校意見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)簽字：20年月 日青藍(lán)工程”師徒師德教育引導(dǎo)座談活動(dòng)

青藍(lán)工程”師徒教育教學(xué)工作指導(dǎo)座談活

青藍(lán)工程”師徒結(jié)對(duì)教研座談活動(dòng)記

青藍(lán)工程”師傅對(duì)徒弟的學(xué)習(xí)工作檢查督促授課教師授課時(shí)間授課地點(diǎn)參與人員授課類型講授課題授課過(guò)程和主要內(nèi)容記錄教學(xué)評(píng)價(jià)徒弟教學(xué)反思師傅指導(dǎo)意見(jiàn)

授課教師授課時(shí)間授課地點(diǎn)參與人員授課類型講授課題授課過(guò)程和主要內(nèi)容記錄教學(xué)評(píng)價(jià)師傅、、尸說(shuō)課徒弟心得

培養(yǎng)目標(biāo)在培養(yǎng)指導(dǎo)方法措施培養(yǎng)效果一存在問(wèn)題努力方向?qū)ν降艿蔫b定師傅簽字：20 年月 日

預(yù)想目標(biāo)參加聽(tīng)課座談研討活動(dòng)情況取得進(jìn)步問(wèn)題困惑努力方向?qū)煾档脑u(píng)價(jià)徒弟簽字：20 年月 日青藍(lán)工程”師徒結(jié)對(duì)培養(yǎng)學(xué)期考核評(píng)價(jià)表考核對(duì)象：考核部門： 考核時(shí)間：20年月日目項(xiàng)核考值分分得師傅考核40劃計(jì)養(yǎng)培分扣項(xiàng)缺措2分扣次缺劃計(jì)有應(yīng)均月每4育教德用分扣次缺次于少不月每4分扣次缺次于少不月每4分扣次缺次于少不月每4分扣次缺次于少不月每4分扣次缺，次O分5a扣時(shí)課缺，時(shí)課2應(yīng)各月每4結(jié)卜月分扣次缺，士口纟、1J<>應(yīng)均月每4徒弟考核60分扣項(xiàng)缺措2分扣次缺，劃計(jì)有應(yīng)均月每4分5a扣時(shí)課缺，時(shí)課2應(yīng)各月每4結(jié)卜月分扣次缺，士口纟、1J<>應(yīng)均月每4己筆習(xí)學(xué)分5a扣篇缺4于少不月每6O2獎(jiǎng)獲項(xiàng)各分加級(jí)一高分鎮(zhèn)，分5a校O2分得計(jì)合0日月年:20字簽人責(zé)負(fù)核考考核對(duì)象：考核部門： 考核時(shí)間：20年月日考核項(xiàng)目結(jié)業(yè)考核項(xiàng)目評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值得分小計(jì)理論過(guò)關(guān)測(cè)試?yán)碚摐y(cè)試成績(jī)X5%計(jì)分5筆記學(xué)習(xí)和聽(tīng)課筆記、心得，每篇0.2分5師德心理師德表現(xiàn)幫教師傅評(píng)價(jià)3同事、學(xué)生和家長(zhǎng)評(píng)價(jià)2心理幫教師傅評(píng)價(jià)5技能達(dá)標(biāo)過(guò)關(guān)情況組織管理幫教師傅評(píng)價(jià)3同事、學(xué)生和家長(zhǎng)評(píng)價(jià)2學(xué)生教育幫教師傅評(píng)價(jià)3同事、學(xué)生和家長(zhǎng)評(píng)價(jià)2授課技能幫教師傅評(píng)價(jià)3同事、學(xué)生和家長(zhǎng)評(píng)價(jià)2優(yōu)質(zhì)課獲鎮(zhèn)級(jí)一等獎(jiǎng)以上5研究能力能夠獨(dú)立規(guī)范地開(kāi)展教育科研活動(dòng)5能夠獨(dú)立撰寫論文和報(bào)告5文章在縣級(jí)以上交流、獲獎(jiǎng)或發(fā)表5常規(guī)教學(xué)檢查情況備課檢查缺1課時(shí)扣0.5分5聽(tīng)推門課1次不符合要求扣1分5作業(yè)批改1次不符合要求扣1分5四清工作一次不符合要求扣1分5工作手冊(cè)一次填寫不規(guī)范扣1分5計(jì)劃、總結(jié)缺1次扣1分5其它獲獎(jiǎng)校級(jí)1分，高一級(jí)別分值增加1分5合計(jì)得分100結(jié)業(yè)考核結(jié)果師傅意見(jiàn)師傅簽字：20 年月 日學(xué)校意見(jiàn)學(xué)校：（蓋章） 領(lǐng)導(dǎo)簽字：20 年月 日本人意見(jiàn)本人簽字：20 年月 日青藍(lán)工程”檢查考核制度為規(guī)范我校的“青藍(lán)工程”師徒結(jié)對(duì)培養(yǎng)活動(dòng)的規(guī)范開(kāi)展，促使師傅更熱心地對(duì)徒弟給以教育和指導(dǎo)，使徒弟更為虛心地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，從而加快全校教師的專業(yè)化成長(zhǎng)的進(jìn)程。結(jié)合我?！扒嗨{(lán)工程”幫教活動(dòng)開(kāi)展的實(shí)際，制定本制度。一、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校成立由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，教導(dǎo)主任任副組長(zhǎng)，學(xué)科教研組長(zhǎng)和各位師徒結(jié)對(duì)師傅和教師代表為成員的學(xué)?！扒嗨{(lán)工程”檢查考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)檢查、考核和評(píng)比工作。二、考核辦法學(xué)?！扒嗨{(lán)工程”實(shí)施情況的檢查考核分月份檢查、學(xué)期考核和結(jié)業(yè)考核三個(gè)類型。月份檢查由教研組負(fù)責(zé)，期末考核由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)，結(jié)業(yè)考核有學(xué)校“青藍(lán)工程”考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。各種檢查考核的項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校制定具體的實(shí)施細(xì)則，屆時(shí)由各責(zé)任部門按照標(biāo)準(zhǔn)給以檢查和量化計(jì)分。各種檢查考核的結(jié)果學(xué)?；蛴嘘P(guān)責(zé)任部門當(dāng)即給以公示，并及時(shí)向被檢查考核的有關(guān)人員反饋信息，做出工作指導(dǎo)性建議。三、結(jié)果應(yīng)用各種檢查考核的結(jié)果，用來(lái)作為指導(dǎo)學(xué)校指導(dǎo)規(guī)范“青藍(lán)工程”實(shí)施工作的依據(jù)，同時(shí)也是對(duì)做出突出貢獻(xiàn)和取得突出成績(jī)的教師獎(jiǎng)勵(lì)的重要憑據(jù)。四、獎(jiǎng)懲措施1、學(xué)校根據(jù)檢查考核的結(jié)果，評(píng)選出優(yōu)秀“青藍(lán)”對(duì)子，對(duì)導(dǎo)師和徒弟給以物資獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并在期末教師績(jī)效考核中對(duì)有關(guān)人員給以適當(dāng)加分。2、“青藍(lán)工程”幫教對(duì)子中的徒弟在學(xué)校及以上級(jí)別獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，學(xué)校在對(duì)教師本人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)外，根據(jù)貢獻(xiàn)大小同時(shí)對(duì)其導(dǎo)師也給以一定的獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法參照學(xué)校教育教學(xué)獎(jiǎng)懲制度。3、所帶徒弟順利結(jié)業(yè)出師并成長(zhǎng)為省、市、